吕梁市领导

第一篇：吕梁市领导

吕梁市委、市政府领导

杜善学吕梁市委书记

张九萍吕梁市委副书记、市长 丁雪峰吕梁市委副书记 刘明勇吕梁市人大主任 张国彪

朱锦平

吴志国

牛社威

刘保明

张中生

吕改莲

张效彪

李良森

刘云晨

常泽春

韩明瑞

成锡锋

王盛章

李润林

李月勤

任小平吕梁市人大副主任 吕梁市政协主席吕梁市委常委、常务副市长 吕梁市委常委、组织部长 吕梁市委常委、政法委书记 吕梁市常委、副市长 吕梁市委常委、市宣传部长 吕梁市委常委、市纪委书记吕梁市委常委 吕梁市委常委、市军分区司令员 人大副主任（总领导）吕梁市政府副市长 吕梁市政府副市长 吕梁市政府副市长 吕梁市政府秘书长 吕梁市劳动局局长 吕梁市委常委、市委秘书长

梁斌吕梁市重点项目办公室主任 刘平泽吕梁市经信委主任 高志明吕梁市经委副主任 肖新卯吕梁市国土局局长 宋王兆吕梁市国土局总规划师 贺兴国

李海玉

秦生茂

刘玉云

尹晋明

张志刚

李锦平

商卫兵

高学义

王建强

相高峰

薛吉平

杨杰

郝庆武

王三伟吕梁市文物旅游局局长 吕梁市发改委主任 吕梁市劳动局副局长 吕梁市环保局局长 吕梁市环保局科长 吕梁市安监局局长 吕梁市质监局局长 吕梁市质监局副局长 吕梁市商务局局长 吕梁市商务局副局长 吕梁市工商局局长 吕梁市商务局副局长 吕梁供电分公司总经理 吕梁供电分公司工会主席 山西地方电力股份有限公司吕梁分公司总经理

第二篇：吕梁市政府工作机构及领导名单

市政府领导：

市长:张九萍

常务副市长:吴志国

副市长: 张中生 成锡锋 王盛章 李润林

秘书长:李月勤

市长助理: 王武道 武尚芾杨巨才

副秘书长:郭征 王雪平闫玉平靳东征 高志明 范引禄 赵学安

市政府各委办局主要负责人:

吕梁市发展和改革委员会主任李海玉吕梁市经济委员会主任吕梁市教育局局长刘香泽吕梁市科学技术局局长吕梁市公安局局长王武道吕梁市监察委员会主任

吕梁市民政局局长薛培荣吕梁市司法局局长吕梁市财政局局长阎建科吕梁市人事局局长吕梁市劳动和社会保障局局长任小平吕梁市国土资源局局长

吕梁市建设局局长王若东吕梁市交通局局长吕梁市水利局局长冯林春吕梁市农业局局长吕梁市林业局局长刘凤平吕梁市商务局局长吕梁市文化新闻出版局局长杜旭华吕梁市卫生局局长吕梁市人口和计划生育委员会主任杨侯乃

吕梁市审计局局长卫成印吕梁市畜牧局局长吕梁市环境保护局局长刘玉云吕梁市广电局局长吕梁市体育局局长宋万晖吕梁市统计局局长吕梁市安全生产监督管理局局长张志刚吕梁市煤炭局局长吕梁市粮食局局长张俊明吕梁市文物旅游局局长

吕梁市机关事务管理局局长高向前吕梁市物价局局长刘平泽 牛廷相 薛平王唐成 任光华 何玉田 贾永岩 高堂 高学义 马占全 冯其应 闫东海 田清海 韩明瑞 贺兴国 刘黎明

吕梁市扶贫局局长王殿梁吕梁市民族和宗教事务局局长郝爱萍 吕梁市人民防空办公室主任郭征吕梁市人民政府研究室主任高志明 吕梁市人民政府法制办公室主任吴建军吕梁市人民政府外事办公室主任张德旻 吕梁市档案局局长白驰明吕梁市农经局局长高维斌 吕梁市工商行政管理局局长李虎顺吕梁市国税局局长侯树森 吕梁市地方税务局局长

吕梁市食品药品监督管理局局长

县市区主要负责人:

离石区区长郭宝

兴县县长孙善文

方山县县长闫孝敏

文水县县长王志强

石楼县县长

牛晋华吕梁市质量技术监督局局长乔晓峰吕梁市公路分局局长汾阳市市长刘广龙孝义市市长岚县县长郭长风临县县长交城县县长闫刚平柳林县县长中阳县县长李志安交口县县长李瑞锋 王敏 张旭光 刘永平庞鹏峰 王宁

第三篇：吕梁市招商引资优惠政策

吕梁市招商引资优惠政策

第一条：为了进一步加大招商引资工作力度，吸引外来投资者到我区投资兴业，根据国家和省有关规定，借鉴外地先进经验，结合我区实际，制定本优惠政策。

第二条：本优惠政策适用于外来投资者（包括驻区中央、省属单位），在我区行政区域内投资兴建的符合我区产业发展方向，在地方缴纳流转税和所得税的独立核算企业，以及投资建设的地方基础设施、农业和社会事业项目。第三条：财政扶持政策

（一）新办生产性的外来企业经营期在十年以上，固定资产投资在3000万元以上的,自投产之日起，前两年由地方政府按企业实际上缴增值税地方分成部分,采用先缴后返的形式全额返回，作为政府无偿扶持企业资金，后三年按50%返回作为政府无偿扶持企业资金；固定资产投资在1000—3000万元的，自投产之日起，前两年按企业实际上缴增值税地方分成部分的75%返回,作为政府无偿扶持企业资金，后三年按25%返回作为政府无偿扶持企业资金；固定资产投资在500—1000万元的，自投产之日起，前两年按企业实际上缴增值税地方分成部分的60%返回，作为政府无偿扶持企业资金，后三年按30%返回作为政府无偿扶持企业资金；固定资产投资在500万元以下的，自投产之日起，三年内按企业实际上缴增值税地方分成部分的50%返回，作为政府无偿扶持企业资金。

（二）新办生产性企业，自盈利之日起，前三年由地方政府按企业实际上缴所得税，采用先缴后返的形式全额返回，作为政府无偿扶持企业资金，后两年按50%返回作为政府无偿扶持企业资金。

（三）投资改造工业企业的，扣除原企业上年上缴税收基数后，按新增固定资产投资中的外来投资基数的比例，享受

（一）（二）款规定的优惠政策。

（四）新办旅游业、商业和饮食服务业的项目，固定资产投资在300万元以上的，自盈利之日起，第一年由地方政府按企业实际上缴所得税，采用先缴后返的形式全额返回，作为政府无偿扶持企业资金，后三年按50%返回作为政府无偿扶持企业资金。

（五）投资建设水利、交通、城市公用设施的，从获利起，前三年由地方政府按企业实际上缴所得税，采用先缴后返的形式全额返回，作为政府无偿扶持企业资金。后五年按50%返回作为政府无偿扶持企业资金。

（六）投资从事农、林、牧、渔业的，由地方政府根据实际情况在三至五年内，按从事经营者实际上缴农业税、农林特产税的数额，采用先缴后返的形式全额返回，作为政府无偿扶持企业的资金。

（七）全额收购亏损企业可享受前列条款规定的政府无偿扶持企业资金的优惠政策。

第四条：收费优惠政策

（一）投资新建项目，办理相关手续时，各种证照除收工本费和代省收取的行政事业性收费外，免收其它行政事业性收费。免予收费项目：办理建设项目审批，不收费；办理验资，免收验资费；办理建设项目环保审批，免收手续费；要求环境监测，只收成本费，免收监测服务费；办理营业执照、纳税登记，免收登记费、工本费；到金融机构开立帐户和办理贷款证、支现证，免收一切有关费用；办理房屋产权登记，免收产权登记费；办理卫生许可证，免收登记费、审查费、办证费、工本费、监测费；要求卫生防疫检疫，免收防疫检疫费；要求动植物检疫，免收检疫费；办理暂住证，免收暂住费；除商业、饮食、服务、修理、娱乐业外，申请广播、刊载、播放广告，30日内免收广告费；进行金融、环保、卫生、价格、法律等咨询，免收咨询费。

（二）兴办外来投资企业，自投产之日起，三年内除水资源费、环保排污费、超标排污费以及代省收取的行政事业性收费外，享受

（一）款“免予收费项目”。经营服务性收费，按物价部门核准的最低标准执行。

（三）对所有涉及外来投资企业的收费项目，除国家、省有明确规定和前列条款有规定的均按低限征收。

第五条：用地优惠政策

（一）外来企业用地，可以通过出让、租赁、入股、划拨等方式获得土地使用权，土地审批手续由地方政府部门负责办理。土地出让期可按国家规定的最高期限办理。在取得土地使用权期限内，经土地管理部门批准并办理相关手续后，允许依法转让、出租、抵押、赠予和继承，也可作为合资、合作条件，也可视为投资作价入股。使用期满后，使用者可优先续期，并办理续期相关手续。

（二）新建工业项目，符合国家颁布的高新技术产品目录的，土地出让金除上缴国家和省里的部分外，地方政府受益部分按比例先缴后返，固定资产投资1000万元以上（含1000万元）的全部返还，1000万元以下的返还80%，作为政府扶持企业资金。

（三）利用区内企业场地投资兴办企业的，如原企业场地属行政划拨的，补办土地使用权出让手续时，在地方政府的土地出让收益部分中可采用先缴后返的形式，返回80%，作为政府扶持企业资金。

（四）土地出让金可采用分期缴纳的办法，一次缴纳的可再优惠。

（五）投资建设基础设施和社会公益事业项目的，农、林、牧、渔开发性项目，开发利用滩涂或者改造利用废弃土地的项目，开发不以盈利为目的的教育、文化、科学技术、卫生、环境保护、体育等项目，可采取行政划拨的方式提供用地。

（六）对矿产资源综合开发利用项目，地方政府要本着以资源换资本，大引进促进大开发的原则，积极办理审批手续，为企业提供快捷高效的服务。

第六条：引进人才优惠政策

（一）引进我区经济建设、社会发展方面急需的高等学校本科以上毕业生（不含后续学历）来区内工作的，直接执行定级工资标准；硕士生（纳入国民教育以内）来本区内工作的，其档案工资可以向上浮动2级；博士生、博士后来区内工作的，其档案工资可以向上浮动4级。工作满五年后，浮动工资转为固定工资。

（二）引进人才到本区内企业工作的，实际的工资福利待遇，参照沿海开放城市同类人员的报酬水平，由双方商定。

（三）各类人才来本区创办、领办非私营企业，使企业连续2年取得显著经济效益的，由受益企业给予奖励；贡献特别突出的受益企业给予重奖。

创办私营企业并取得显著经济效益者，由政府负责返还该企业当年上缴所得税留成部分的50%作为奖励。

（四）对于调入本区内企业工作的专业技术学科带头人或者携带重要科技成果的急需人才，由用人单位优先提供住房和足够的安家费，并自主给予优厚待遇。

第七条：引进技术优惠政策

对于引进高新科技项目或具有明显推广利用价值的专利技术项目者，由主管部门认定，从项目投产获利起，地方政府连续三年按企业每年新增所得税地方留成部分，用先缴后返的形式全额返回企业，用于对项目引进人或企业的奖励。

第八条：户管优惠政策

（一）凡固定资产投资实际到位100万元以上的投资者，经本人申请，可为本人、配偶、子女和父母一次性办理城镇居民户口，除工本费外免收其它费用。

（二）凡固定资产投资实际到位100万元以上的外来企业所雇的大专以上或中级以上职称的管理人员、技术人员可享受上一款优惠政策。第九条：金融优惠政策

（一）外来投资企业向金融机构申请贷款，只要符合国家信贷政策和贷款条件，在金融机构资金允许的条件下，及时给予办理。

（二）外来投资企业在开立帐户的金融机构提取现金，只要用途合理，如实进行报备，给予方便。

第十条：其他优惠政策

（一）外来投资者兴办的各类企业，在法律规定的范围内，可以自行决定用工方式、职工工资福利待遇。

（二）外来投资者兴办企业的固定资产，经有关部门批准可实行加速折旧。

（三）外来投资企业聘用的当地大专以上或中级职称以上的管理人员、技术人员，可保留原身份、工资、待遇、编制，三年后愿意回单位工作的，可返回继续工作。

（四）外来投资者的子女在就业方面与本地居民享受同等待遇，在入托、就学等方面尊重投资者的选择，及时予以安排。

（五）外来投资企业所需的水、电、气、热、运输、通讯条件等，有关部门优先安排，收费标准按本地企业的最低标准执行。

第十一条：提供优质服务

（一）项目审批，凡前期资料手续齐备的，在收到符合条件的文件、资料后，一般要求在三天内批复。

（二）对环保审批、用地及建设规划手续、工商登记、税务登记等，在收到企业报送的符合要求的文件、资料之日起，所有手续三天以内办理。

（三）对需报省、中央有关部门审批的，由地方政府有关部门积极协同项目投资者申报。

（四）对本区经济发展有较大影响的，规模大、投资多的项目，可根据实际需要一事一议、特事特办。

第十二条：有关政策兑现程序

地方财政扶持政策的兑现，由纳税人申报，税务部门出具证明，地方政府招商办认定，财政部门审核办理；收费政策的兑现，由地方政府招商办出具证明，有关部门负责办理；户管政策的兑现由地方政府招商办出具证明，公安部门负责办理有关手续；人才、技术、政策的兑现，由地区招商办会同地县（市）两级人事、科技等有关部门共同考核认定，招商办出具证明，有关部门办理手续。

第十三条：为了鼓励外来投资者和引进人及地方政府招商部门的招商引资积极性，地方政府财政将设立专项奖励基金和招商引资经费并列入预算。

第十四条：本政策有关条款涉及到的地方政府是指吕梁地区行政公署、县（市）人民政府。

第十五条：本政策由吕梁市招商引资工作领导组办公室负责解释。第十六条：本政策自公布之日起执行。

第四篇：吕梁市人事局文件

吕梁市人事局文件

吕人字[2005]136号

吕梁市人事局

关于机关事业单位工人技师评聘工作的实施意见

各县（市、区）人事局，市直各有关单位：

机关事业单位工人技师评聘工作，关系到机关事业单位技术工人队伍的建设和工人的切身利益。为了使技术工人人才资源得到合理有效的开发利用，工人技术等级考核工作进一步规范化、制度化、科学化，根据《山西省人事厅关于印发〈山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法〉及〈山西省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》（晋人工字[2002]31号）精神，结合我市实际，本着公开、平等、竞争、择优和统一管理，便于操作的原则，制定以下实施意见。

一、岗位设置 工人技师岗位的设置，严格按省人事厅下达给我市的岗位职数，各工种保持相对平衡，实行动态管理，不具体给县（市）或市直单位划分，由市人事局统一调控使用。技师职数随人员流动，聘任技师职务的工人，因工作需要在本市范围内流动的，调入新单位后，继续从事原聘任工种工作的，其所占职数随之转移到调入单位，调入单位可予以直接聘任，并按管理权限报同级人事部门审核备案后，办理续聘手续。若调入单位有正当理由不予聘任的，或调出本市的，其所占职数按自然减员处理。

二、任职资格人选的确定

技师任职资格人选，在全省统一组织的工人技师考核成绩合格者中确定。根据考试成绩、资历、贡献、学历等情况，综合量化打分，各工种在划定的职数限额内，由高分到低分确定任职资格人选。

（一）拟聘技师任职资格人选必须同时具备以下条件：

1、政治坚定，无违法违纪行为。遵守社会公德，技术精湛，爱岗敬业，有奉献精神。

2、符合人事厅晋人工字[2002]31号文件规定的技师任职条件。

3、拟聘前，连续两年考核为合格及以上者：

（二）综合量化打分的具体办法（满分100分）

1、考评（60分）：技术考试理论成绩的60%。

2、资历（20分）：工作年限满25年者计10分，男同志每增加一年工龄加0.5分，女同志每增加一年工龄加1分，最高不得超过20分。

3、贡献（10分）：由于业务工作成绩突出，获得奖励并保持荣誉者。

①获得一次县（市）委、政府奖励的加3分；

②获得一次市级劳动模范及相当奖励的加6分；

③获得一次省级劳动模范及相当奖励的加10分。

贡献分最高计10分

4、学历（10分）

①具有高中学历者加3分；

②具有中专学历者加5分；

③具有大专学历者加8分；

④具有本科学历者加10分。

三、聘任管理

凡参加全省组织的工人技师技术等级考核成绩合格者，均可取得《山西省机关事业单位工人技师合格证书》，综合量化打分在我市划定的职数分配范围内的人员，并经省人事厅批准，才可取得《山西省机关事业单位工人技师任职资格证书》。

（一）取得《山西省机关事业单位工人技师任职资格证书》者，单位可以颁发《聘任证书》予以聘任，并报同级人事部门审核备案，聘任期限一般为1—3年。

（二）聘任期满，经考核合格者，可以办理续聘手续。

（三）受聘技师，不再从事原聘工种者，应予解聘，解聘后按同等条件高级工管理。

（四）受聘技师出现下列情况之一者应予以解聘。

1、有违法违纪行为，上考核不合格的。

2、工作不努力，不能胜任本职工作的。

3、变更工作岗位的。

4、调出原单位的。

5、已聘干的。

6、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

（五）属下列情况之一的，聘任单位不得解聘

1、聘期未满，无正当理由的。

2、因公致残并被确认丧失工作能力的。

3、在孕期、产期及哺乳期间的女工。

4、患严重疾病或负伤还在进行治疗的。

（六）受聘技师被劳动教养、判刑等，聘约应自行终止。

（七）工人技师解聘后，报同级人事部门审核备案。

（八）各县（市、区）人事局，每半年须将本县（市、区）机关事业单位工人技师的聘任、解聘情况汇总上报市人事局工资科备案。

四、工资待遇

1、技师聘任后，从聘任之下月起兑现相应的工资。执行机关技术工人工资标准的技师聘任后执行技师相应的岗位工资和职务工资，其中原岗位工资未达技师岗位工资标准最低档的，进入最低档；原岗位工资高于技师岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。执行事业单位技术等级（职务）工资标准的技师，可比照机关同岗位的技师确定工资档次。

2、技师解聘后，从解聘的下月起按本单位同条件高级工确定相应的工资。

五、其他

1994年10月11日以前取得工人技师任职资格者，根据晋人工字

[1997]145号文件规定，经省人事厅复核认定为高级工且参加全省工人技师技术等级考核成绩合格的，可不占下达的技师岗位职数予以聘任。

六、本办法从下文之日起执行。

七、本办法由市人事局负责解释。

吕梁市人事局

二○○五年九月三十日

主题词：事业单位技师评聘实施意见

报：省人事厅工资福利处、工考办

吕梁市人事局2005年10月20日印发

第五篇：吕梁市食品药品监督管理局

吕梁市食品药品监督管理局

核发《药品经营许可证》（零售）现场检查记录

被检查单位：

现场检查员：

检查时间：

检查项目：

检查结论：

说明

1、为了规范核发《药品经营许可证》（零售）现场验收行为，提高行政审批效率，严格依照《山西省开办药品零售企业验收标准》，制定本现场检查记录。

2、本现场检查记录分3部分，共28项。

3、现场验收时，应逐项进行全面检查、核实，并逐项作出肯定或否定的评定。验收结果全部符合标准的，评定为验收合格；凡属项目不完整、不齐全或有缺项的，评定为验收不合格；不涉及事项为“合理缺项”。

4、有下列情形之一的，不予现场验收，写出情况说明，由相关在场人员和现场审查人员双方确认签字后随同验收资料带回审批科。违法违规行为责成当地食品药品监督管理局依法查处。

（1）企业法定代表人（负责人）、质量负责人及其他药品从业人员不在场的。

（2）现场实际情况与申请材料内容不符（包括企业法定代表人或负责人、地址、从业人员等），属提供虚假申请材料的。

（3）购进、陈列、储存、经营药品的。

核发《药品经营许可证》（零售）现场验收标准

核发《药品经营许可证》（零售）现场验收标准

核发《药品经营许可证》（零售）现场验收标准