006员工健康证管理制度

第一篇：006员工健康证管理制度

宁夏塞尚乳业有限公司三级文件ZD/SS-RZ-006-2012

员工健康证管理制度

1.目的为加强员工健康证的规范管理，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于宁夏塞尚乳业有限公司解除食品及从事相关工作的员工。

3.职责

人力资源部负责建立从业人员卫生档案，对从业人健康状况进行日常监督管理。

4.管理规定

4.1 新员工健康证管理

4.1.1所有与食品解除及从事相关工作的员工必须到指定机构进行健康检查。

4.1.2员工经体检合格获得《健康体检卫生培训合格证》后，方可上岗，坚决杜绝先上岗后体检的事情发生。

4.1.3员工办理入职手续时须将《健康体检卫生培训合格证》交人力资源部。由人力资源部进行妥善保管。

4.2换证管理

4.2.1 人力资源部在员工健康证有效期到期前一个月通知该员工到指定机构进行健康检查。

4.2.2 员工获得《健康体检卫生培训合格证》后，须及时到人力资源部换证。

4.3退证管理

4.3.1员工办理离职手续时由人力资源部负责将员工《健康体检卫生培训合格证》退还本人。

4.3.2员工在公司工作不满三个月健康证费用由员工本人全额承担；在公司工作满三个月不满六个月健康证费用由员工和公司各承担一半；在公司工作满六个月，健康证费用由公司全额承担。

第二篇：员工健康证管理制度

员工健康证管理制度

1、目的

为加强员工健康证的规范管理。特制定本管理制度。

2、适用范围

本制度适用于无锡美通食品科技有限公司接触食品及从事相关工作的员工。

3、职责

3.1品管部负责制度的制定。

3.2品管部负责《员工健康体检合格证》的管理工作。3.3行政人事部负责对新进员工和退证员工的管理工作。

4、管理规定

4.1新员工的健康证管理

4.1.1所有接触食品及从事相关工作的员工必须到指定机构进行健康检查。4.1.2员工经体检合格获得有效《员工健康体检合格证》后，方可参加工作。4.1.3员工办理录用手续时必须将《员工健康体检合格证》交行政人事部。

4.1.4行政人事部将《员工健康体检合格证》复印件与《员工卡》交新员工，作为企业员工身份证明，由本人保管。

4.1.5行政人事部根据员工工作岗位情况，将《员工健康体检合格证》正本交品管部。4.1.6品管部将新员工情况登记到《员工健康档案》，并将《员工健康体检合格证》正本妥善保管。

4.1.7员工办理《员工健康体检合格证》的费用由员工自行承担。4.2换证管理

4.2.1品管部在员工健康证有效期到期前一个月内通知该员工及时进行体检。4.2.2员工自行到指定机构进行健康检查。

4.2.3员工获得新的有效的《员工健康体检合格证》后，必须及时到品管部进行换证。4.3退证管理

4.3.1员工离职时由行政人事部品管部将该员工的《员工健康体检合格证》交还行政人事部。

4.3.2员工在办理离职手续时由行政人事部将《员工健康体检合格证》退还本人。

第三篇：员工健康证管理制度

员工健康证管理制度

1、目的为加强员工健康证的规范管理。特制定本管理制度。

2、适用范围

本制度适用于无锡美通食品科技有限公司接触食品及从事相关工作的员工。

3、职责

3.1品管部负责制度的制定。

3.2品管部负责《员工健康体检合格证》的管理工作。

3.3行政人事部负责对新进员工和退证员工的管理工作。

4、管理规定

4.1新员工的健康证管理

4.1.1所有接触食品及从事相关工作的员工必须到指定机构进行健康检查。

4.1.2员工经体检合格获得有效《员工健康体检合格证》后，方可参加工作。

4.1.3员工办理录用手续时必须将《员工健康体检合格证》交行政人事部。

4.1.4行政人事部将《员工健康体检合格证》复印件与《员工卡》交新员工，作为企业

员工身份证明，由本人保管。

4.1.5行政人事部根据员工工作岗位情况，将《员工健康体检合格证》正本交品管部。

4.1.6品管部将新员工情况登记到《员工健康档案》，并将《员工健康体检合格证》正本

妥善保管。

4.1.7员工办理《员工健康体检合格证》的费用由员工自行承担。

4.2换证管理

4.2.1品管部在员工健康证有效期到期前一个月内通知该员工及时进行体检。

4.2.2员工自行到指定机构进行健康检查。

4.2.3员工获得新的有效的《员工健康体检合格证》后，必须及时到品管部进行换证。

4.3退证管理

4.3.1员工离职时由行政人事部品管部将该员工的《员工健康体检合格证》交还行政人

事部。

4.3.2员工在办理离职手续时由行政人事部将《员工健康体检合格证》退还本人。

第四篇：员工健康证管理制度

大酒店员工健康证管理制度

一、目的

根据国家卫生部门要求，酒店服务从业人员须持有效健康证方能上岗。为保障集体生活安全性，也为了规范酒店员工健康证管理，做到有据可依，有证可查，有序办理，人力资源部制定《员工健康证管理制度》。

二、适用范围

本制度使用于宁波港国际大酒店全体员工。

三、员工办理方式

1、新入职员工

1.1、新入职员工在报到前（周末除外）早上8:00至县疾控中心办理健康证。

1.2、新入职员工在报到当天早上8:00至县疾控中心领取合格的化验结果复印件后至酒店办理入职报到手续。

2、换证（有效期已过，需换证）

2.1、人力资源部在员工健康证有效期到期前一个月內通知该员工及时进行体检。

2.2、员工自行到县疾控中心进行健康检查。（注：酒店将会根据需换证人数安排是否需要进行集体办理。）

五、办理费用

1、员工办理健康证的費用均由酒店统一预付。

2、酒店将会在新员工第一个月的工资中扣除体检费。

3、离职员工在离职时，符合条件者，可返还相应的办理费用 3.1、工作满一年的员工，将办证费用返还。3.2、工作不满一年的员工，需自付办理费用。

六、管理規定

1、酒店所有员工都必须到指定卫生院进行健康检查。

2、员工经体检合格获得有效健康证后，方可參加工作。

3、人力资源部负责建立《员工健康档案》，并将健康证正本妥善保管。

4、所有健康证由人力资源部统一领取及存档。

第五篇：员工健康证管理制度-百上传

员工健康证管理制度

为了预防传染病的传播和食源性疾病的发生，确保公司食品经营的安全，特制订以下管理制度。

一、健康证办理说明：

1、健康证是指参加XX市卫生防疫机构培训、体检合格后取得的《公共卫生从业人员健康检查证明》及《卫生法规知识培训合格证》，即日常所说的健康证和培训证。

2、公司需办理健康证的员工范围：门店所有员工、小时工。

3、健康证有效期为一年，在健康证快过有效期时应及时办理新证。

4、新入职员工应按公司要求办理健康证，并在十个工作日内办理完毕，及时上交到人力资源部。

二、健康证管理：

1、由门店派专人负责对门店员工健康证进行统一管理，并检查有效期、督促办理。

2、新入职门店员工经过体检未能取得健康证的，门店应及时上报人力资源部，规避经营风险。

3、门店员工调换工作门店后，本人自行将健康证原件交现有门店管理，已向人力资源部上交过复印件的员工，无需再次上交健康证复印件。

4、门店在健康证督促办理过程中，新入职人员不配合办理的情况，应及时向人力资源部反映。

5、员工必须保存好收据发票，在本公司工作满一年后可全额报销。如员工中途离职，在公司工作半年以上的，可报销办理健康证费用的50%。

6、员工如需公司先垫付健康证办理费用的，在其第一份工资里扣除公司为其垫付的金额。

7、员工在本公司工作满一年后，健康证由公司统一办理，并支付费用。但中途离职人员如需拿回健康证，需支付办证费用。

8、员工办理健康证的费用报销方式：公司将费用计入工资里。

三、健康证备案制度：

1、人力资源部负责健康证备案工作，建立所有员工健康证电子档案，记录员工健康证有效期等信息，并保存员工健康证复印件。

2、新入职员工领取健康证和培训证后应及时将两证复印件交至人力资源部。

3、人力资源部每月20日汇总已发放工资但并未上交健康证复印件以及健康证即将过期的人员名单以书面形式告知各门店负责人，门店负责人收到通知后应做好督促办理工作，员工应在十个工作日将新办健康证、培训证复印件上交至人力资源部。