员工的健康问题是什么

第一篇：员工的健康问题是什么

员工的健康问题是什么“问题”

10月29日，卫生部公布的一项调查显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超八成人受过各种健康问题困扰。此次调查人群以中青年员工为主，员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”，38.6%的人觉得“抑郁”。（10月30日《中国青年报》）

中青年员工不仅在企业中是主要劳动力，在社会上和家庭中也是“顶梁柱”，“上有老下有小”，面临着较大的工作压力和社会与家庭责任担当——超八成人遭遇健康问题，不难理解。不过，这只是“八成企业员工健康出问题”的一个表象因素。

解读“企业员工的健康问题”，其实这并不仅是一个“健康”问题，而更多的是一种因为公平缺失催生的权利贫困综合征。在企业工作过的人都知道，导致员工群体性“失眠”和“烦躁”、“抑郁”的关键因素不是劳动强度，而是对企业没有归属感和自身权利缺乏安全感。

譬如劳资关系的不对等。在很多时候，眼看权利空间被一步步压缩挤压而无可奈何；再譬如分配不公。企业管理者制定的调资方案带有利己性——企业利润向企业高管、中层管理人员倾斜。

中国社会科学院工业经济研究所公布的《中国企业竞争力报告(2007)》指出，中国企业利润大幅增加，相当程度上是以职工的低收入为代价的。如此种种，超八成企业员工“身心健康问题突出”就不足为奇了。显而易见，这不是给企业员工休休假、看看病就能解决的问题。让企业劳动者“有尊严地活着”，拥有丰润合理的劳动报酬、相应的社会地位和话语权，真正实现体面劳动，才是根本路径。（陈一舟）

第二篇：员工生产安全健康问题调查问卷

员工生产安全健康问题调查问卷

部门：职位：姓名：

选择题。

1.1、你对矿山内的职业安全健康管理制度等情况了解多少？（）A非常了解B了解一些C了解很少D不了解

2.《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（）

A获得职业卫生教育、培训；

B获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

C了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

D对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

E拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

F参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

3.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中因（）引起的疾病。

A接触粉尘B放射性物质C其他有毒、有害物质等因素

4.《中华人民共和国职业病防治法》第二十八规定，用人单位对采用的（）应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的（）隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

A技术B工艺C材料

5.

第三篇：员工健康管理制度

1.目的

为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。2.范围

适用于公司各部门员工的健康卫生管理。3.职责

3.1 人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。

3.2 各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。

3.3 各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。3.4新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。4.工作内容

健康标准：负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗；体检合格的员工可继续从事原岗位的工作，体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位；员工患病痊愈后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上岗；员工患传染病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗；每位员工均有义务向直接上级及时汇报自己及他人身体变化情况，特别是突患本制度中不允许有的疾病时；以确保产品不受污染。

4.1 为规范员工健康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参加入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等员工档案一并保存。4.2 人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。4.2.1 为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检，并填写《健康管理登记表》。

4.2.2 定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。4.2.3 健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等。

4.2.4 未经领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员，以保障员工个人私隐。

4.3 对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。

4.4 体检一般安排在当年12月或下一年1月，其体检结果做为员工下一年录用的依据之一。

4.5 未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。5.相关文件

5.1 HR-REC-010《健康管理登记表》

第四篇：员工健康承诺书

员工健康承诺书

我，郑重承诺：

1、进入公司服务以前未患有一下疾病：

1）严重的精神疾病；

2）重大传染性疾病；

2、如有严重的可能危及生命的病史（如严重的心脏病等）将如上报给公司，以便公司根据实际情况安排工作，不作任何隐瞒。

承诺人20年月日

第五篇：职业健康问题

职业健康的问题

1、职业危害防治规划重新编制，仿照防治计划

2、完善生产经营规划

3、经费需要完善票据：包括体检费、监测评价费、职业危害因素监测仪器设备费、防护设

备设施购置费和维修费、职业健康培训费、个人防护用品费、职业危害救援设备费、制作职

业警示标志费等。

4、职业卫生档案：包括管理制度、职业卫生机构文件、职业卫生计划和实施方案、应急救

援预案和演练记录、个人防护用品发放记录、职业病防护设施台账、5、职业健康监护档案包括：

—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况；

—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

—相应工作场所职业病危害因素监测结果；

—职业健康检查结果及处理情况；

—职业病诊疗等劳动者健康资料。

6、收集养老、医疗保险的票据

7、收集各岗位操作规程、添加职业防护内容。

8、熟悉测尘和测噪音的方法

9、询问在哪办理监测人员资格证

10、针对评价报告中呼吸性粉尘监测为20.88这项内容、另外编制整改报告。

11、同样对照评价报告中所有不合格的项目编制整改报告。

12、合同告知一项、可针对各岗位的职业危害情况另附一页作为合同补充页、然后再找工人

签字

13、设置警示标志时要附带警示说明

14、主要负责人管理人员在哪进行职业培训

15、上岗前培训4学时、在岗培训每年2学时，培训记录可参照质量认证用的培训记录表。

16、职业防护设施运行台账