移动公司总经理在创建市模范职工之家检查验收会上的发言（精选五篇）

第一篇：移动公司总经理在创建市模范职工之家检查验收会上的发言

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w.5 Y k J.Co m莲山

创建模范职工之家 加强构建和谐企业的能力建设

——在创建ＣＣ市模范职工之家检查验收会上的发言

ＣＣ移动通信有限责任公司ＸＸ分公司党支部书记 总经理 ＸＸＸ

（2006年7月29日）

尊敬的上级领导：

您们好！

首先，请允许我代表分公司全体员工，对你们在百忙之中，冒着酷暑、不辞辛劳亲临ＸＸ移动分公司检查指导创建职工之家工作表示热烈欢迎，对你们的辛苦工作表示崇高的敬意和衷心的感谢！借此机会，我对分公司工会坚持以人为本，创建模范职工之家推进企业和谐发展这一融入人心的系统工程谈谈党支部和行政的体会和意见，并将分公司的基本情况作简要介绍。

一、企业的基本情况

ＣＣ移动通信有限责任公司ＸＸ分公司成立于1999年9月，直接隶属于ＣＣ移动通信有限责任公司，分公司现有固定资产原值上亿元，已建成覆盖业务片区的移动通信网、数据网和传输网。截止2006年3月已建成基站、直放站120多个，客户规模达10多万户，拥有全球通、动感地带、神州行三大著名客户品牌，主要经营移动话音、数据、Ip电话和多媒体业务，还有适应不同客户群体并深爱广大客户喜爱的短信、彩信、手机上网、语音杂志、随e行、彩铃、百宝箱、手机钱包等一系列移动通信新业务，引领了移动通信新时尚。分公司行政下设了市场经营部、综合部、运行维护部三个部门，并有组织架构健全的党支部、工会、共青团组织，现有员工56人，其中大专以上学历50人，占员工总数的89.2%，有工会小组三个，现有兼职工会干部5人，员工平均年龄在30岁以下。其产业价值链的从业人员超过800人。

二、主要经营发展目标完成情况

近几年，是移动通信跨越式发展时期，更是通信市场竞争最激烈、最残酷的时期，在激烈、残酷的市场竞争中，分公司忠实履行中国移动“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的企业使命，坚持“沟通从心开始”的服务理念，秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，积极有效地组织实施“服务与业务双领先”战略，建精品网络，追求客户满意服务，深入开展经济技术创新工程和“创争”活动，以员工的全面发展，促进和推动了企业的创新和谐发展，保证了各项经营发展目标的实现，提升了企业的执行力，增强了企业核心竞争力。六年来，共增加移动基站98个，城镇移动信号覆盖达到99%以上，交通干道，乡镇所在地和经济发达地带无线信号覆盖率达到100%。向地方财政累计缴纳利税近千万元，企业发展的各项指标在全ＣＣ同类分公司中处于中上水平。在ＸＸ移动通信发展中始终保持了主导运营的企业地位，为和谐ＸＸ、数字ＸＸ以及富民升位的建设积极认真地履行了“企业公民”的职责，做出了极大的贡献。原创文章，尽在文秘知音wm338.com网。

三、对分公司工会加强自身建设创建模范职工之家的基本评价

坚持“增强企业活力，做好两个服务，建家就是建企业”，以“建家促进企业发展”的方针，分公司工会以创建模范职工之家为互动平台，紧紧围绕新世纪新阶段工会工作的根本任务，坚持以经营发展为中心，深入开展经济技术创新工程和“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，积极探索新形势下企业民主政治建设的新方式，充分体现了以人为本的理念，凝聚了人心，增强了活力，既维护了员工的政治经济文化发展等权益，又为构建和谐企业提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持，加强了构建和谐企业的能力建设，提升了执行力，增强了企业的核心竞争力，保障了企业的持续、健康的发展。

1、工会创建职工之家指导思想明确，措施得力

工会在建家活动中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，在服务于企业经营发展、服务管理、网络运行维护的大局中，按照政治上保证、制度上落实、权益上维护、责任上提高的要求，制订了建家规划，成立了建家领导小组和职工之家建设办公室，制定了小家建设标准，加强检查督促，组织员工代表评家，夯实了建家基础，丰富了建家内涵，在认真贯彻“建家就是建企业，建家就是建队伍”的建家宗旨的实践中，还提出了“建家重在基础，活力来源基层”的组织建设理念，以及“提升员工体能、智能、技能”素质，增强生存本领是根本维护和长效维护的权益维护观念，对建家工作提供了智力支持，推动了建家工作的深入发展，创建了文明和谐积极进取的氛围，增强了“企业公民”的责任感和使命感，有力地推进了和谐企业的构建。

2、围绕中心抓建家，保障了企业持续健康发展

构建和谐企业，从根本上说决定于企业持续、稳定发展的总体进程，只有企业持续稳定发展才能为构建和谐企业提供充分的物质条件，工会在建家过程中紧紧围绕企业的建设发展经营服务这一中心，以市场营销、经营服务、网络运维中的难点热点为课题，深入开展经济技术创新工程，积极组织各种劳动竞赛，充分调动了广大员工的积极性、创造性，分公司全体员工以高度的主人翁精神，积极主动地开拓市场，确保了分公司经营发展目标的全面完成，实现了分公司的持续稳定发展，在ＸＸ移动通信的建设和发展中始终保持了绝对领先的优势。

3、突出维权抓建家，落实依靠方针，推进了企业的民主和谐建设

工会在创建职工之家的实践中，注重保障员工民主权利，发挥员工在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用，积极营造员工各尽所能，各得其所，和谐相处，充满活力，共谋发展的氛围。一是坚持和完善员工代表大会制度，每月召开1－2次员工大会，公布企业各项经营指标、通报、企业经营与活动策略。从制度上规定了员工依法参与、决策参与的运行渠道。二是工会作为企务公开的工作机构，按照企务公开的实施办法和要求，积极拓展企务公开渠道，坚持了“实效性、及时性、真实性”的企务公开原则，对于事关员工切身利益的竞争上岗、评选先进等，切实做到了政策公开、操作过程公开、结果公开，推进了企业的民主政治建设。三是在集体合同的框架下，在历次竞争上岗的过程中，积极协商，使全体员工适时签订了岗位劳动合同，维护了员工权益，构建了和谐稳定的劳动关系。四是每年由工会牵头，组织员工对公司领导干部和中层干部进行民主评议，促进了领导干部的勤政廉政建设，提升了执行力。五是在劳动保护和安全生产方面，工会在依法进行有效监督的同时，注重安全防范教育，加强生产过程中的安全检查，增强了员工的自我保护能力，实现了连续几年无重大人身伤亡事故，无重大责任性交通事故，无治安案件和火灾事故，实现了安全生产，最有效的维护了企业和员工的权益。

4、注重素质抓建家，创建学习型组织，促进了员工的全面发展

分公司工会将职工之家建设和创建学习型组织融为一体，相互结合，共创共享。将创建学习型组织作为“职工之家”建设的重要标准，开展创建学习型组织的活动。一是组织员工深入学习三个代表重要思想、“八荣八耻”荣辱观，员工行为规范等，不断提高员工的职业与道德素质。二是广泛开展岗位练兵、业务技能竞赛、和巾帼文明示范岗创建活动，鼓励广大员工争当服务明星，岗位业务能手。三是把员工培训纳入集体合同，鼓励员工参加大专班学习，既注重岗位适应性培训，又注重改善员工知识文化结构，促进员工的全面发展。几年来，员工在工作中积极创新的能力不断增强，素质进一步提高，提升了构建和谐企业的能力。

5、营造人和氛围，增强了企业健康和谐发展的动力

在企业内部营造和睦和谐的人和氛围，形成强有力的团队精神，是企业健康和谐发展的动力。工会在职工之家建设中，以企业文化建设和各种文体活动，以及送温暖工程为载体，不断丰富建家内涵，一是加强企业文化建设，提升了企业的人文价值，使企业文化深入人心。二是加强文化娱乐阵地建设，把员工汇聚到企业这个“大家庭”中，增强了员工间的凝聚力。三是注重解决员工生产、生活中的实际问题，积极开展送温暖工程，形成了“一家有难大家帮”的良好氛围，从而培育了健康和谐的人际环境，形成了强有力的团队精神，推进了和谐企业建设。

总体来看，工会创建模范职工之家的工作措施具体，工作扎实，效果明显，员工评价满意率达100%，建成了员工可信赖可依靠的职工之家。在此，作为企业党政主要领导，我对工会在发展大局的维护上、在工作上给予的大力支持表示感谢，对工会在加强自身建设、深入开展职工之家建设中所作出的成绩表示认同。我认为，ＸＸ移动工会是符合模范职工之家条件的，同意申报ＣＣ市模范职工之家。

当然，我们的工作也还存在许多不足，恳请上级工会领导在检查验收过程中多批评、多帮助，多提宝贵意见。我们一定在今后的工作中加以完善和整改，我们也将以这一次检查验收为契机，不断改进和创新工会工作，努力开创ＸＸ移动工会工作新局面。为提高“企业人”的素质，推进企业和谐稳定发展做出新的贡献。

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第二篇：创建市模范职工之家工作总结

创建市模范职工之家工作总结

“>创建市模范职工之家工作总结2007-02-06 09:58:3

4创建市模范职工之家工作总结

我公司成立于##年元月，是市委、市政府为统一全市电力管理体制，提高我市地方电力的市场竞争能力和整体经济效益，从而实现集团化的规模经营而适时组建的。

我公司工会有20个工会小组。公司现有工会会员443人，其中大专及以上文化程度员工129人，有专业技术人员180人，其中高级职称4人，中级职称25人，助理级职称59人。

公司现有总资产2、28亿元，固定资产净值1、19亿元，流动资产总额7699、45万元，营运资金1409、66万元。

市电网通过两条110千伏输电线

路分别与省电网儿郴州地方电网联网，实现两点并网。拥有一个以110千伏输变电设备为主网架，35千伏输变电设备为辐射，配电网络齐全的市办电网。有各种不同电压等级的输变电线路5123、38公里，110千伏变电站5座，35千伏变电站6座，变电容量13、275万千伏安，现有直供负荷约8万千瓦，年内最大负荷为11万千瓦。

资兴市电网的电源以水力发电为主，截至2005年9月，网内有并网电站96座总装机容量9、04万千瓦，另有在建小水电站14座容量5、14万千瓦。其中装机最大为2 12500千瓦的程江口水电站已于2005年8月实现首台组投产发电。2004年全市小水电发电量3、1亿千瓦时。预计到2006年，网内小水电年发电量可达5亿千瓦时。

在上级工会和公司党总支的领导下，我工会团结全体会员与时俱进，奋力拼搏，取得了“2004年一星级工会”的称号，“资兴市模范职工之家、郴州市芙

蓉标兵岗”称号，公司于2000年荣获共青团郴州市委授予的“共青团工作先进单位”称号；2000年荣获郴州市委、市政府授予的“调度管理先进单位”称号，2002-2004年荣获资兴市委、市政府授予的“工业生产先进单位”称号；2002-2004年荣获资兴市委授予的“创先争优目标管理先进单位”称号； 2004年被郴州市委、市政府授予“拥军优属拥政爱民工作先进单位”称号。

我公司自成立以来，在上级党委和工会的直接领导和具体指导下，坚持科学的发展观，以发展为第一要务，倡导“团结、务实、奋进、创新”的企业精神，内强管理，外树形象，正确处理改革发展稳定的关系，整个公司呈现出勃勃生机的职工信赖的模范职工之家，我们的主要做法是：

一、强化领导，组织落实，确保创建工作落到实处。

近年来，资兴市经济发展逐渐进入快车道，经济工作总体形势良好。在这

一有利前提下，我公司进一步增强并坚定以创建模范职工之家为起点，以“建家就是建队伍，建家就是建公司”为目标。充分调动公司员工的积极性，把创建和谐的职工之家作为努力创办一流公司的必由之路。公司领导班子都非常重视建家工作，成立了由党总支书记任组长、分管领导任副组长的创建领导小组，形成了党政领导、工会具体实施、工会会员积极参与的党政工群齐心协力的共建格局。

二、以人为本，加强学习，不断加强队伍建设，提高员工综合素质。

（一）加强学习，提高员工素质的关键在于“以人为本”。我公司为实现创建一流供电企业这个目标，一直致力于建设一支思想素质高、业务水平精的职工队伍，引导职工树立正确的学习理念，为争创模范职工之家的工作打好基础。以公司新办公楼启用为契机，投入大量资金，添置电教设备，新建多媒体教室，精心组织职工学习《工会法》、供

电企业的业务知识和党的路线、方针、政策。今年还从各部门抽调业务骨干举办了三期培训班，一是计量安装、管理人员培训，二是安全人员培训，三是待岗人员培训，并将每周五下午定为职工集中学习时间，由各部室的业务主干串讲业务知识，做到有学习制度、学习记录、学习体会，使学习工作步入制度化和规范化的轨道；同时，利用公司现有内部计算机局域网络，建设高质量的资兴电力网站，在该网站上开辟“创建职工之家”学习专栏，通过多种形式的学习，激发了职工的学习兴趣，学习热情空前高涨，取得了事半功倍的学习效果，掀起了“学习在工作中，成长在岗位上”的学习热潮，使职工的思想政治素质和技术业务水平有了明显提高。

（二）形式多样，学以致用。我们把政策理论学习与实践锻炼有机地结合起来，开展形式多样的技术比武活动，提高职工的业务能力，增强学习意识和集体荣誉感。这几年公司深入开展了调

度、运行、外线、抄表、收费等技术比武活动，为检验职工全面熟悉和掌握业务知识，实行了公选调运行人员、安全人员，110kv站长的封存闭式考试。

三、结合实际，努力推进民主政治建设，引导职工参政议政

多年来，我公司党总支、行政、工会都十分重视职工参与公司民主管理，重视职工对公司工作的民主监督，党政工把公司的民主政治建设列入重要议事日程。最大限度地调动公司职工的积极性，而职工以公司发展为宗旨，投入心智、思考管理，本着对公司的热爱，以主人翁的姿态参与公司管理。这样，公司上下同心同德，拧成一股绳，使得公司整个和职工个人都得到更大发展。

开好职代会、让职工参与公司的民主管理和公司重大决策，在涉及到公司的发展、基本建设、聘用人选、晋职评优、福利待遇等重大问题，都召开了职代会，并公示内容，广泛听取职工的意见，通过充分讨论、论证，求大同啥小

异，最终形成适合公司发展的决策，得到职工的认可。

每年都开展民主评议干部工作，让职工对公司管理层实行民主监督。平时，公司很多职工都能面对面地给公司领导及干部提意见和建议，干部也善于听取不同意见，了解民心，在工作中做到心中有群众，全心全意依靠职工办事。每年进行民主测评，绝大多数干部都受到了好评，满意和比较满意率都在95%以上。

四、关注职工生活，解决职工困难，维护职工切身利益，全心全意为职工服务。

维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿，在建家活动中，公司工会十分关注职工生活，积级向公司党组反映职工的呼声和要求，为公司每位职工购买了人身平安和财产保险，并采取多种方式为职工排忧解难送温暖，开展了“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖

人心”活动，认真做好贫困职工的登记，前年10月份，公司瓦家坳变电站职工唐汉，先后折女丧妻，遭此大难，悲痛欲绝，公司领导知情后，立即到医院慰问并处理后事，由工会倡议全体干部职工献爱心，共捐款2万多元，今年三都变电站的职王泗南因肝硬化需要资金治疗，工会资助他治病1000元，还为职工谭隆强、黄存兆、黄东芳三位困难补助每人500元。真正做到了积极争取解决和维护职工的合法权益。

奉献爱心,我工会不仅维护本公司职工的切身利益,还组织干部职工参加社会的爱心捐助活动,将维护延伸到社会.近几年来,公司组织抗洪救灾捐款 为贫困地区捐款 为下岗职工子女捐款捐物 为太平洋地震海啸地区捐款等等,共捐款三十万元.五、深入基层，心系群众，开展扶贫帮困、送温暖活动

近年来，我公司党政工时刻把群众的冷暖挂在心上。深入开展“结对奔小

康”和“双联”等活动，做到有计划、有方案、有总结、有效果，人、财、物支持到位，2005年3月份，公司党总支和工会组织干部职工多次到黄草前程村共6户了解情况，与村民结对子奔小康，从村民的实际情况出发，商定了以养植和种植果果木为主的产业发展项目，资助钱、物共十万元，帮助村民户解决了实际困难，真正从资金上和信息上为村民勤劳致富给予了大力支持。按照市委要求认真做好了“双联”工作，去年，公司派安装公司办公室主任李爱国参加了市“双联”工作队，驻市氮肥厂“双联”工作付队长，为特困职工和下岗工人办实事，并捐款20000元，送到特困户家中，受到了广大群众的欢迎。

六、完善活动阵地，开展丰富多彩的娱乐，为建家增强了凝聚力。

创造条件，建设活动阵地，美化院内环境，公司机关各项硬件设施得到加强。我们按照要求，从美化环境和改善办公条件入手，现有105平方米的职工

活动室，45平房米的阅览室，有三个标准化的灯光篮球场等设施，投入了大量资金用于公司院内的道路水泥硬化、院内绿化和景灯等，公司机关基本实现了一人一台电脑，开通了宽带网，实现了办公无纸化和信息化。在创建活动中，结合我公司的实际，我们开展了一系例活动。一是党政工组织春节团拜会，二是组织职工到革命圣地“韶山、井冈山”接受革命传统教育和爱国主义思想教育。三是组织职工参加 系统男女乒乓球赛，四是组织职工参加了全市的男子篮球等级赛，五是组织职工参加公司成立五周年文艺晚会、演讲、征文，五年成就图片集等等活动。这些活动不仅愉悦了职工的身心，丰富了职工的生活，增强了职工的体质，更增进了公司的凝聚力和吸引力。

七、加强工会自身建设，不断提高建家水平。

要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用，就是要使建家活动常建常新，不断提高水平，不断加强工会自身建设。

组织建设。我公司工会组织机构健全，按时换届改选，健全了经审小组和女职工委员会，人员结构和分工合理，工会小家按时建立。思想建设。为促进工会自身努力做到三个坚持：一是坚持抓好理论学习。根据上级工会安排，定期组织工会委员、小组长学习《工会法》，学习建家活动的要求、经验。结合公司中心工作进行讨论，提出建家活动的新思路，制定建家活动的新措施。二是坚持民主集中制原则。工会工作的制度、措施和重大决策都要通过工会会员讨论，全体会员表决通过，让广大职工真正体会到工会就是自己的家。三是坚持群众对工会工作的监督。

经费管理。公司工会的经费管理工作、经审工作做得细致而严格，工会会员会费按比例在工资中扣出：行政按时足额拨付经费，按时上解上级工会经费，资兴市总工会可以证明。

女职工工作。工会的女工工作不仅

渗透到所有的工作中，而且三八节、六一儿童节还有特殊的关怀，每年为女职工做妇科体检，还为60岁以下的女职工投了两癌保险，同时公司的计划生育工作每年得到辖区表彰，年年评为计划生育先进工作单位。

一份耕耘，一份收获，电力集团公司在党政工群齐心协力共同奋斗，用火一样的热情，共建了电力家园，谱写了崭新的乐章。走进电力集团公司，您将会看到电力集公司一派生机盎然的景象，您会感慨万千，这就是电力家园.

第三篇：创建市模范职工之家工作总结

创建市模范职工之家工作总结

创建市模范职工之家工作总结

我公司成立于##年元月，是市委、市政府为统一全市电力管理体制，提高我市地方电力的市场竞争能力和整体经济效益，从而实现集团化的规模经营而适时组建的。

我公司工会有20个工会小组。公司现有工会会员443人，其中大专及以上文化程度员工129人，有专业技术

人员180人，其中高级职称4人，中级职称25人，助理级职称59人。

公司现有总资产2、28亿元，固定资产净值1、19亿元，流动资产总额7699、45万元，营运资金1409、66万元。

市电网通过两条110千伏输电线路分别与省电网儿郴州地方电网联网，实现两点并网。拥有一个以110千伏输变电设备为主网架，35千伏输变电设备为辐射，配电网络齐全的市办电网。有各种不同电压等级的输变电线路5123、38公里，110千伏变电站5座，35千伏变电站6座，变电容量13、275万千伏安，现有直供负荷约8万千瓦，年内最大负荷为11万千瓦。

资兴市电网的电源以水力发电为主，截至2005年9月，网内有并网电站96座总装机容量9、04万千瓦，另有在建小水电站14座容量5、14万千瓦。其中装机最大为212500千瓦的程江口水电站已于2005年8月实现首台组投产发电。2004年全市小水电发电量3、1亿千瓦时。预计到2006年，网内小水电年发电量可达5亿千瓦时好范文版权所有!。

在上级工会和公司党总支的领导下，我工会团结全体会员与时俱进，奋力拼搏，取得了“2004年一星级工会”的称号，“资兴市模范职工之家、郴州市芙蓉标兵岗”称号，公司于2000年荣获共青团郴州市委授予的“共青团工作先进单位”称号；2000年荣获郴州市委、市政府授予的“调度管理先进单位”称号，2002-2004年荣获资兴市委、市政府授予的“工业生产先进单位”称号；2002-2004年荣获资兴市委授予的“创先争优目标管理先进单位”称号；2004年被郴州市委、市政府授予“拥军优属拥政爱民工作先进单位”称号。

我公司自成立以来，在上级党委和工会的直接领导和具体指导下，坚持科学的发展观，以发展为第一要务，倡导“团结、务实、奋进、创新”的企业精神，内强管理，外树形象，正确处理改革发展稳定的关系，整个公司呈现出勃勃生机的职工信赖的模范职工之家，我们的主要做法是：

一、强化领导，组织落实，确保创建工作落到实处。

近年来，资兴市经济发展逐渐进入快车道，经济工作总体形势良好。在这一有利前提下，我公司进一步增强并坚定以创建模范职工之家为起点，以“建家就是建队伍，建家就是建公司”为目标。充分调动公司员工的积极性，把创建和谐的职工之家作为努力创办一流公司的必由之路。公司领导班子都非常重视建家工作，成立了由党总支书记任组长、分管领导任副组长的创建领导小组，形成了党政领导、工会具体实施、工会会员积极参与的党政工群齐心协力的共建格局。

二、以人为本，加强学习，不断加强队伍建设，提高员工综合素质。

（一）加强学习，提高员工素质的关键在于“以人为本”。我公司为实现创建一流供电企业这个目标，一直致力于建设一支思想素质高、业务水平精的职工队伍，引导职工树立正确的学习理念，为争创模范职工之家的工作打好基础。以公司新办公楼启用为契机，投入大量资金，添置电教设备，新建多媒体教室，精心组织职工学习《工会法》、供电企业的业务知识和党的路线、方针、政策。今年还从各部门抽调业务骨干举办了三期培训班，一是计量安装、管理人员培训，二是安全人员培训，三是待岗人员培训，并将每周五下午定为职工集中学习时间，由各部室的业务主干串讲业务知识，做到有学习制度、学习记录、学习体会，使学习工作步入制度化和规范化的轨道；同时，利用公司现有内部计算机局域网络，建设高质量的资兴电力网站，在该网站上开辟“创建职工之家”学习专栏，通过多种形式的学习，激发了职工的学习兴趣，学习热情空前高涨，取得了事半功倍的学习效果，掀起了“学习在工作中，成长在岗位上”的学习热潮，使职工的思想政治素质和技术业务水平有了明显提高。

（二）形式多样，学以致用。我们把政策理论学习与实践锻炼有机地结合起来，开展形式多样的技术比武活动，提高职工的业务能力，增强学习意识和集体荣誉感。这几年公司深入开展了调度、运行、外线、抄表、收费等技术比武活动，为检验职工全面熟悉和掌握业务知识，实行了公选调运行人员、安全人员，110kv站长的封存闭式考试。

三、结合实际，努力推进民主政治建设，引导职工参政议政

多年来，我公司党总支、行政、工会都十分重视职工参与公司民主管理，重视职工对公司工作的民主监督，党政工把公司的民主政治建设列入重要议事日程。最大限度地调动公司职工的积极性，而职工以公司发展为宗旨，投入心智、思考管理，本着对公司的热爱，以主人翁的姿态参与公司管理。这样，公司上下同心同德，拧成一股绳，使得公司整个和职工个人都得到更大发展。

开好职代会、让职工参与公司的民主管理和公司重大决策，在涉及到公司的发展、基本建设、聘用人选、晋职评优、福利待遇等重大问题，都召开了职代会，并公示内容，广泛

听取职工的意见，通过充分讨论、论证，求大同啥小异，最终形成适合公司发展的决策，得到职工的认可。

每年都开展民主评议干部工作，让职工对公司管理层实行民主监督。平时，公司很多职工都能面对面地给公司领导及干部提意见和建议，干部也善于听取不同意见，了解民心，在工作中做到心中有群众，全心全意依靠职工办事。每年进行民主测评，绝大多数干部都受到了好评，满意和比较满意率都在95以上。

四、关注职工生活，解决职工困难，维护职工切身利益，全心全意为职工服务。

维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿，在建家活动中，公司工会十分关注职工生活，积级向公司党组反映职工的呼声和要求，为公司每位职工购买了人身平安和财产保险，并采取多种方式为职工排忧解难送温暖，开展了“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖人心”活动，认真做好贫困职工的登记，前年10月份，公司瓦家坳变电站职工唐汉，先后折女丧好范文版权所有!妻，遭此大难，悲痛欲绝，公司领导知情后，立即到医院慰问并处理后事，由工会倡议全体干部职工献爱心，共捐款2万多元，今年三都变电站的职王泗南因肝硬化需要资金治疗，工会资助他治病1000元，还为职工谭隆强、黄存兆、黄东芳三位困难补助每人500元。真正做到了积极争取解决和维护职工的合法权益。

奉献爱心,我工会不仅维护本公司职工的切身利益,还组织干部职工参加社会的爱心捐助活动,将维护延伸到社会.近几年来,公司组织抗洪救灾捐款为贫困地区捐款为下岗职工子女捐款捐物为太平洋地震海啸地区捐款等等,共捐款三十万元.五、深入基层，心系群众，开展扶贫帮困、送温暖活动

近年来，我公司党政工时刻把群众的冷暖挂在心上。深入开展“结对奔小康”和“双联”等活动，做到有计划、有方案、有总结、有效果，人、财、物支持到位，2005年3月份，公司党总支和工会组织干部职工多次到黄草前程村共6户了解情况，与村民结对子奔小康，从村民的实际情况出发，商定了以养植和种植果果木为主的产业发展项目，资助钱、物共十万元，帮助村民户解决了实际困难，真正从资金上和信息上为村民勤劳致富给予了大力支持。按照市委要求认真做好了“双联”工作，去年，公司派安装公司办公室主任李爱国参加了市“双联”工作队，驻市氮肥厂“双联”工作付队长，为特困职工和下岗工人办实事，并捐款20000元，送到特困户家中，受到了广大群众的欢迎。

六、完善活动阵地，开展丰富多彩的娱乐，为建家增强了凝聚力。

创造条件，建设活动阵地，美化院内环境，公司机关各项硬件设施得到加强。我们按照要求，从美化环境和改善办公条件入手，现有105平方米的职工活动室，45平房米的阅览室，有三个标准化的灯光篮球场等设施，投入了大量资金用于公司院内的道路水泥硬化、院内绿化和景灯等，公司机关基本实现了一人一台电脑，开通了宽带网，实现了办公无纸化和信息化。在创建活动中，结合我公司的实际，我们开展了一系例活动。一是党政工组织春节团拜会，二是组织职工到革命圣地“韶山、井冈山”接受革命传统教育和爱国主义思想教育。三是组织职工参加系统男女乒乓球赛，四是组织职工参加了全市的男子篮球等级赛，五是组织职工参加公司成立五周年文艺晚会、演讲、征文，五年成就图片集等等活动。这些活动不仅愉悦了职工的身心，丰富了职工的生活，增强了职工的体质，更增进了公司的凝聚力和吸引力。

七、加强工会自身建设，不断提高建家水平。

要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用，就是要使建家活动常建常新，不断提高水平，不断加强工会自身建设。

组织建设。我公司工会组织机构健全，按时换届改选，健全了经审小组和女职工委员会，人员结构和分工合理，工会小家按时建立。思想建设。为促进工会自身努力做到三个坚持：一是坚持抓好理论学习。根据上级工会安排，定期组织工会委员、小组长学习《工会法》，学习建家活动的要求、经验。结合公司中心工作进行讨论，提出建家活动的新思路，制定建家活动的新措施。二是坚持民主集中制原则。工会工作的制度、措施和重大决策都要通过工会会员讨论，全体会员表决通过，让广大职工真正体会到工会就是自己的家。三是坚持群众对工会工作的监督。

经费管理。公司工会的经费管理工作、经审工作做得细致而严格，工会会员会费按比例在工资中扣出：行政按时足额拨付经费，按时上解上级工会经费，资兴市总工会可以证明。

女职工工作。工会的女工工作不仅渗透到所有的工作中，而且三八节、六一儿童节还有特殊的关怀，每年为女职工做妇科体检，还为60岁以下的女职工投了两癌保险，同时公司的计划生育工作每年得到辖区表彰，年年评为计划生育先进工作单位。

一份耕耘，一份收获，电力集团公司在党政工群齐心协力共同奋斗，用火一样的热情，共建了电力家园，谱写了崭新的乐章。走进电力集团公司，您将会看到电力集公司一派生机盎然的景象，您会感慨万千，这就是电力家园.

第四篇：创建重庆市“模范职工之家”检查验收会欢迎词

璧山县丁家小学

创建重庆市“模范职工之家”检查验收会

欢

迎

词

金秋十月，丹桂飘香。各位领导光临我校检查指导工作，我代表学校支部、行政及全校师生向各位领导的到来表示衷心的感谢！

丁家小学的前身是璧南书院，由清光绪举人范天烈于1904年创办。多年来，学校致力于全面提高教育教学及管理水平，赢得了社会各界的良好赞誉。学校先后获得：全国学科学实验小学、重庆市整体实验改革小学、重庆市文明学校、重庆市德育示范学校、重庆市文明礼仪示范学校、重庆市绿色学校、重庆市安全文明校园、重庆市民主管理示范学校、重庆市巾帼文明示范岗、重庆市学校卫生工作先进集体、教育部远程教育试点示范项目学校、璧山县青年文明号、璧山县示范小学、璧山县模范职工之家、璧山县基层先进党组织、璧山县五个好党组织等荣誉称号。学校年年在教委组织的层次目标考核中被评为一等奖，2006年被县总工会评为“模范职工之家”。为使我校迈上一个新台阶，我校向市总工会申请创建重庆市“模范职工之家”，在创建过程中，我校始终按照市级模范职工之家的要求认真开展各项工作，努力把丁家小学建设成为和谐文明的校园，学生的学园，教师的家园。

我校支部和行政始终支持工会工作，支持学校创建重庆市“模范职工之家”，努力做好“八个坚持”。一是坚持发挥工会的桥梁和纽带作用，发挥好工会的四项“社会职能”和教代会的四项职权。二是坚持突出维

护职责，真心实意地为职工办实事、办好事，得到职工的信任和拥护，增强工会的凝聚力。三是坚持抓重点带全局的工作思路，率先在重点和难点上有所突破，推动工会工作实现突破和跨越，不断加强自身改革和建设，推进工作作风和活动方式的转变，推进工会工作不断上台阶。四是坚持搞好学校民主管理工作。学校的重大决策、重大改革方案、考核方案等一律经过教代会审议通过后才予以实施。五是坚持做好校务公开工作。学校的各项重要事务都要公开，严格按校务公开程序办，校务公开评比中年年被评为县一等奖。六是坚持做好民主评议干部工作。我校每年都做好民主评议干部工作，从民主评议中找问题，使之改进工作。七是坚持开展丰富多彩的工会活动。开展教职工运动会，开展好送温暖活动，学校行政在经费方面保障活动的顺利开展。八是坚持搞好教代会的提案征集工作和合理化建议收集工作。以此反映广大教职工的呼声，群策群力，搞好学校工作。

总之，我校的“建家”工作认真仔细，成效显著，“建家”工作推动了学校各方面工作向前发展。恳请市总工会认定我校为重庆市“模范职工之家”，从而鞭策我们更加努力搞好学校工作。当然，不管本次验收工作是否通过，我校支部、行政、工会都将一如既往地开展好“建家”工作。

最后，对各位领导光临我校指导工作，再次表示热烈的欢迎和诚挚的感谢，谢谢大家！

赵

隆

云 二○○九年十月

第五篇：公司创建模范职工之家自查报告

公司创建模范职工之家自查报告

根据有关文件要求，按照__总工会建设职工之家的工作安排，______公司工会委员会对先进职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、自身建设好，推进工会工作创新发展

（一）工会组织健全。

____工会根据要求依法产生、建立了工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会；工会有牌子、印章，有办公场所，档案健全，工会主席、经费审查委主任，女工主任按规定配备，并定期换届选举。

（二）各项制度建立完善。

制度建设是工会管理工作的重要保障，_____公司订有工会主席及各委员工作职责，分工明确。修订完善了工会干部工作制度、工会财务管理制度、工会培训制度、职工学习制度等各项制度，依靠制度推进工会管理工作的规范、有效运行。

（三）管理符合规范。

如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费。_____工会按规定设立工会经费专账，由专人负责，账目公开，自觉接受工会委员、经审委员和职工的监督和审查。会员依法交纳会费，企业依法提留、上缴、使用工会经费。

（四）组织开展好“模范职工之家”建家活动。

____工会对创建先进职工之家工作高度重视，专门成立了以工会主席为组长、工会委员为组员的建家活动领导小组，有计划、有布置地开展建家活动。

（五）建立会员职工民主评家制度。

每年召开两次职工代表大会，让职工对民政管理、政务公开、学习教育活动、领导作风建设以及其他有利于改进和完善民政工作方面提出意见和建议。

二、促进企业发展好，建设效益之家

（一）积极开展合理化建议活动。

为鼓励广大职工积极向企业献计献策，激发员工工作热情，降低成本，提高效率，最大潜力挖掘员工的聪明才智，促进企业生产经营发展。今年以来，共收到职工的合理化建议12条，为公司创造经济效益20万元。

（二）创新活动载体，激发工会活力。

积极动员、组织广大干部职工开展技术革新、技术练兵、技术比赛等活动。先后开展了小改小革技术创新、立板竟赛等活动，在降低生产成本、提高了劳动效率的同时，也营造了浓厚的创新氛围，培养了一大批技术能手和能工巧匠，为企业发展作出了贡献。

三、队伍建设好，建设文明之家

（一）因地制宜，抓好职工文化阵地建设。

为丰富广大职工的课余文化生活，____工会开设职工书屋、职工活动室，使职工学习和活动有了可去之处。同时，利用业余时间组织开展健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了广大职工的业余生活。

（二）强化学习意识，注重队伍建设。

___公司对新进员工开展了岗前培训，教导员工遵守公司的规章制度，教育员工支持企业依法经营，遵守企业规章制度。强力打造一支与公司地位相符合的高站位、高素质、高效率的干部职工队伍，为实现公司经营战略目标提供坚强保障。

（三）积极开展创建“学习型组织、争当知识型职工”活动。

___公司采用请进来和走出去的办法，定期组织广大干部职工参加素质教育、劳动专业技能培训，不断加强职工的文明素养和专业操作技能，不断提升企业核心竞争力，保证了各项工作任务顺利完成。

四、民主管理好，建设民主之家

（一）加强职代会建设，提升企业民主管理水平。

单位政务公开是民主管理工作的立足点。____工会充分发挥职代会和工会组织的民主监督作用，无论是单位的人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是经费的试用，职工福利的发放等等，都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

（二）努力提升职工参政议政能力。

公司非常注重民主管理氛围，定期组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议。在每年公司的方针目标的审议和经济责任制以及规章制度的审议，工会组织都会派人参与决策。每年公司工作会，审议公司的经营情况，工会同样派人参与。真正体现了在维护员工的合法权益上工会组织的存在。

五、权益维护好，建设温暖之家

（一）积极开展工资集体协商，维护职工的合法权益。

____工会代表广大职工主动与企业法人进行工资集体协商，代表职工签订集体合同和工资集体协议，并指导和帮助职工与企业签订劳动合同，督促企业行政严格履行劳动合同和劳动协议的执行情况。近年来，通过工会组织成功解决了___工伤员工的补偿问题，维护了员工的合法权益。

（二）积极开展劳动关系和谐创建活动。

____工会为进一步协调和保障企业职工的利益，建立了劳动争议调解委员会，对企业辞退、处分员工和解除职工劳动合同，积极有效预防和妥善处理劳动争议，起到了协调和监督作用，从而避免了劳资纠纷事件的发生。

（三）关心员工，倾听员工呼声，为职工做实事做好事。

一是积极开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，工会都在第一时间带上礼品送去慰问，以示关心；二是做好贫困职工档案管理和慰问工作，每年逢年过节，开展扶贫解困送温暖活动，为困难职工解决一些困难。三是重视女工工作。每年在“三八”节期间举行系列活动，如组织女职工举行拔河、登山比赛等活动，并赠送活动纪念品，让她们充分感到工会大家庭的温暖。

六、安全生产好，建设安康之家

___公司狠抓安全生产，全力营造经济发展的安全环境。一是层层落实责任，每年的职代会上公司与各部门签订安全生产责任书，落实任务，明确责任，切实加强了对安全工作的领导，建立了“谁主管、谁受益、谁负责”的安全管理网络体系，做到了责任分解到人、层层抓好落实；二是完善规章制度，进一步建立完善安全生产管理、安全生产责任等规章制度，形成了一套适合公司安全生产的管理制度体系；三是认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。大力开展“安全生产月”、“百日安全”等活动，进行了职工代表安全巡查，开展了“查隐患、献良策、保安全”活动。单位各部门通过开展隐患排查、应急演练、班前会等活动，有效地促进了安全生产。