在全市人行系统创建“学习型职工之家”现场会上的讲话

第一篇：在全市人行系统创建“学习型职工之家”现场会上的讲话

各位领导，各位来宾，同志们：

今天，全市人行系统创建“学习型职工之家”现场会在XX支行隆重召开，这是对我县人行开展这项活动的充分肯定，也是对我县人行工作的极大支持，更是对我们XX县各项工作取得更快、更好发展极大促进。在此，我代表XX县委、县政府和全县30万人民向与会的各位领导、各位来宾和同志们表示崇高的敬意和衷心的感

谢！开展创建“学习型职工之家”活动，是人行临汾中支工会按照金融工会提出的“创建学习型组织，争当学习型职工”的要求，在全辖开展的一项旨在提高干部职工队伍素质的一项重要活动，也是培养“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”干部队伍的一项重要举措，这对于更好地履行央行职责，支持辖内经济发展，必将起到积极的促进作用。XX支行在开展这项活动中，领导重视，措施得力，方法灵活，注重实效，在较短的时间内取得了明显成效，不仅在全市人行系统带了个好头，而且也给我们全县党政机关单位做出了榜样。

自去年以来，县委、县政府提出“八精六建”发展战略，这一发展战略得到了全县30万人民群众的积极响应，并变成了自觉行动，各项工作得到快速发展，得到了市委、市政府的肯定和赞扬。市里先后在我县多次召开了沼气、红枣、公安等现场会，10月份，还将召开市政建设、民办教育现场会。在这个建设热潮中，XX县支行积极融入其中，组织协调金融部门融通资金，先后为企业和重点工程建设协调资金3.27亿元，办理贴现1.7亿元，为我县经济建设和各项事业快速发展提供坚实有力的资金保障。这一点，XX县委、县政府是给予充分肯定的，XX30万人民也是铭记在心的。

2002年，县支行新班子上任后，扎实工作，求真务实，开拓创新，带出了一支好队伍，取得了许多好业绩，为我们XX县条管单位作出了榜样。县委、县政府先后三次在人行召开了“综合治理”、“职工之家建设”、“文明单位创建”现场会；支行连年被评为支持县域经济发展先进单位、综合治理先进单位、文明创建标兵单位、计划生育先进单位。在系统内也多次受到上级表彰：2004年5月，全省人行系统在XX支行召开了安全保卫工作会议，对XX支行封闭式安全管理的做法进行了现场观摩；6月份全市人行系统又在该行召开了安全保卫工作现场会；11月份支行封闭式安全管理的经验在人总行安全保卫工作会议上作了介绍。今年以来，年初支行安全保卫工作经验在全省安全保卫工作会议上作了交流；7月份县委、县政府在人行召开了创建“平安单位”现场会；支行发行库管理达标升级工作顺利通过了人总行一级库验收；申报省级文明单位已通过验收；四次参加上级各种比赛都取得了较好的名次。

同志们，XX支行之所以能够取得较好成绩，与各位领导和同志们的关心与支持是分不开的，在这里我衷心希望各位领导和各位同志一如既往地关心支持XX支行的各项工作。相信在大家的关心支持下，XX支行的各项工作一定会再迈上一个新台阶。同时，也衷心希望各位领导和各位同志一如既往地关心支持XX的各项工作，多提宝贵意见，我们将一如既往扎实工作，奋力进取，不断推进全县经济建设和各项事业向前发展。

谢谢大家！

第二篇：在全市职工之家建设现场推进会上的讲话

在全市职工之家建设现场推进会上的讲话

今天，我们在这里召开全市职工之家建设现场推进会议，主要目的是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是习近平总书记关于加强基层工会建设“三个着力”、“两个信赖”的重要指示精神，回顾总结全市职工之家建设进展情况，交流工作情况和经验，对深入推进全市职工之家建设再动员再部署再落实。

今天上午，大家观摩学习了XX个单位的职工之家建设情况。

近年来，在市委市政府和省总的坚强领导和大力支持下，全市各级工会深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，坚持党的领导，坚持以服务职工为本，坚持问题导向、需求导向和短板导向，坚持眼睛向下、力量下沉、资源下倾，在职工之家建设中进行了不少探索和创新，取得了一定的成效。一是强化工作指导。市总先后下发了XXX，有力破解了基层工会组织力量薄弱、资源手段有限、经费保障不足、工作阵地匮乏等问题，为职工之家建设提供了有力保障。二是规范工作标准。各级工会将职工之家建设纳入工会标准化考核体系，充分发挥考核的导向性作用，建立健全职工之家工作标准、量化指标、任务目标，进一步完善规范了建家、评家工作标准。三是丰富创建载体。大力开展“双爱双评”“双亮”“会员评家”“双争”等活动和“职工之家”创建工作，营造了“建家”“评家”的浓厚氛围，职工参与积极性不断得到提高。截止2019年底，全市XX家国有、集体及控股企业和事业单位开展建家活动，活动开展率达XX%以上；单独建会非公有制企业XX家开展建家活动，覆盖率达XX%；全市XX家工会组织符合“六有”建会标准，XX家基层单位开展“双争”活动，覆盖率达XX%以上。

面对新形势新任务新要求，全市职工之家建设还存在一定的差距，全市各级工会要站在全局高度，充分认识职工之家建设的重要性和必要性，进一步增强职工之家建设的责任感紧迫感，切实转变工作作风，以更大力度、更实举措，做实做细做好职工之家建设的各项工作。下面，我就进一步推动职工之家建设工作讲几点意见。

一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识职工之家建设的重要性

习近平总书记指出，基层工会要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平。要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。建好“职工之家”，为职工提供最优质的服务，既是各级工会加强自身建设、夯实基层基础的有效载体，也是践行初心使命、赢得职工信赖的有力举措。各级工会要坚持以职工为中心的工作导向，把职工之家建设工作融入党政工作大局、融入促进劳动关系和谐和职工队伍稳定大局中去思考和把握，不断增强工会组织影响力和感召力，完成党赋予工会组织“团结带领职工听党话、跟党走”的政治任务；要把职工之家建设作为竭诚服务职工群众的出发点和落脚点，顺应职工对美好生活的新期待，切实将职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为职工之家建设的主要内容，切实把工会组织建设成更加坚强有力、充满活力、贴心暖心的“职工之家”；要按照建家兴会、建家强会的思路，进一步推动职工之家建设活动向纵深发展，着力构建“建会、建制、建家”三位一体、协调联动、同步推进、全面提升的基层工会组织建设良好格局，切实提升基层工会规范化水平。

二、突出重点，推进职工之家建设创新发展

（一）创新组建方式，有效扩大工会组织覆盖面。

一要着力推进新社会组织组建工会。坚持党建带工建，大力推动工会组织向新兴领域和新兴群体延伸，推进新经济组织、新社会组织工会建设和职工入会工作。二要深入推进百人以上企业摸排建会专项行动。按照“巩固、发展、提高”的要求，以非公有制企业为重点，对符合单独建会条件的非公有制企业，推动其单独建立工会。对职工人数少，不具备单独建会条件的小微企业和零散就业人员，通过建立联合基层工会实现有效覆盖。三要最大限度吸引八大群体“落户”工会。各级工会要进一步打通“八大群体”入会通道，有针对性地加大宣传，方便货车司机、快递小哥、拉面从业人员等群体加入工会。要进一步扩大惠及“八大群体”的工会普惠性服务，通过发放工会会员普惠卡、扶贫济困、金秋助学等方式，不断吸引更多的“八大群体”入会。四要积极探索职工入会新途径，打通职工入会“最后一公里”。开辟职工网上申请入会渠道，建立线上申请、线下办理的工作流程，为职工入会提供便捷服务。加强会员会籍管理，完善会员实名制数据库，实现动态管理，逐步实现会员会籍管理制度化、规范化、信息化。

（二）丰富活动内涵，有效提高职工之家建设凝聚力。

一是要把服务职工作为深化职工之家建设的核心内容，着眼于满足职工群众多层次需求，努力构建工会服务职工工作体系，按照“会、站、家”一体化思路，把组建工会、创办职工帮扶服务中心、建设职工之家有机统一起来，为职工提供解忧愁、利发展、有实效、高水平的服务，使职工之家建设成为直面服务职工群众的阵地。二是要把落实“四权”作为深化职工之家建设的制度保证。职工是职工之家建设的主体，发挥职工的主体作用，关键在于落实职工的“知情权、参与权、选举权、监督权”。要以深化厂务公开、职工代表大度、会员选举、会员评议工会主席等制度落实职工的“四权”，形成“建家、评家、管家”配套化制度体系。三是要把阵地建设作为深化职工之家建设的重要抓手。坚持职工之家建设实体化、便利化，指导基层工会在整合现有资源的基础上，按照方便、就近的原则，突出职工聚集的重点区域，科学布局和规划建设区域性职工服务阵地和文体活动阵地，强化阵地的服务和活动功能，满足职工对美好生活的多元化、个性化需求，提高工会的凝聚力和社会影响力。

（三）拓宽创建领域，有效提升职工之家建设影响力。

一是要把职工之家向联合基层工会、各类新社会组织延伸。工会组织建到哪里，职工之家建设就要覆盖到哪里。要针对面广量大的25人以下小型非公企业、各类新社会组织联合基层工会建家难的现状，积极探索、总结联合基层工会职工之家建设的多种实现形式及运行规律，形成联合基层工会职工之家建设的规范化标准。二是要把职工之家向县（市区）以下区域、行业工会拓展。县（市区）以下各类区域、行业工会既具有地方、产业工会的职能，又具有基层工会的特性，承担部分基层工会难以承担的维权职能，是工会组织承上启下、不可替代的重要环节，也是当前职工之家建设的薄弱环节。三是要把职工之家向网上工作平台升级。各级工会要强化互联网思维，构建网上工作平台，打造工会升级版。打造网上网下相互促进、有机融合的工作新格局，让互联网成为了解职工、贴近职工、联系职工、服务职工的新途径，开创职工之家建设新窗口。

（四）依托活动载体，有效激发职工之家建设内生动力。

一是要开展“双爱双评”活动。在非公有制企业深入开展“双爱双评”活动，是建设职工之家活动的重要组成部分。要紧紧围绕“劳动关系源头治理”工作主线，树立“企业兴则经济兴、职工稳则社会稳”理念，充分发挥企业和职工的主体作用，引导企业与职工共建共享，着力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,增强企业工会的活力和凝聚力。二是要实施“双亮”工程。“双亮工程”是提高建会质量、巩固建会成果、推动企业工会特别是非公有制企业工会规范化建设基本举措。要把“双亮”与组建工会和改制企业工会重建同步进行，与加强企业工会组织建设和制度建设同步进行，夯实根基、打牢基础。三是要开展“会员评家”活动。各级工会要结合地方、产业实际，健全完善相关制度，建立会员评家报告制度，基层工会要向上级工会和同级党委报告开展评家工作过程、评议结果及整改措施；建立会员评家检查制度，以会员满意度为标准，定期进行自查、互查、抽查，注重研究解决工作中遇到的新情况新问题;建立激励约束制度，把会员民主测评结果作为评价基层工会工作、考核工会干部的依据，对未按规定达到合格职工之家标准的基层工会，应采取措施予以整顿。四是要开展“双争”活动。坚持问题导向，找准基层工会发挥作用和工会干部履行职责中存在的突出问题，分析原因，提出对策，使“双争”活动更有针对性和指导性。各级工会要运用各种媒体宣传活动开展情况，建立“双争”活动微信公众平台，发布和推送活动信息，扩大“双争”活动的参与面和影响力。

三、切实加强对职工之家建设的保障支持

(一）强化组织领导。

把工会组织建设成为职工之家是党对工会工作的一贯要求，是加强工会自身建设、增强吸引力凝聚力的内在需要。各级工会要高度重视，切实加强对深化职工之家建设的组织领导，成立专门工作机构，主要领导亲自抓、分管领导重点抓、有关部门具体实施、各职能部门共同参与，形成全会上下合力推进，党政工齐抓共建、常抓不懈的工作态势。要把职工之家建设作为全会一项“打基础、增活力、利长远”的重要工作，摆上工会工作更加突出的位置。定期研究深化职工之家建设中遇到的新情况、新问题，使职工之家建设永葆生机与活力。

（二）加大投入力度。

各级工会要坚持工作重心下沉、资源配置下沉和组织力量下沉，对建家工作给予充分的资金投入，建立稳定的经费保障机制，将职工之家建设经费纳入到各级工会经费预算。各市总工会、产业、直属工会及基层工会配备相应资金用于职工之家建设及运行保障。要配好职工之家服务人员队伍，并加强管理和培训。要创新方式方法，利用市场手段、借助社会力量，构建社会化、市场化、多元化、开放型的服务职工工作新模式。

（三）建立考评机制。

各级工会要按照服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化的要求，避免重评比、轻创建的现象，建立“申报自查、会员评家、随机抽查”的综合评价考核体系，形成科学有效的长效创建机制，推动建家工作不断向广度和深度发展。继续推进全国、市级“模范职工之家”和“模范职工小家”的评比工作，形成先进带后进、“大家”带“小家”、“小家”促“大家”的良好氛围。

同志们，深入推进职工之家建设，关键在于真抓实干。各级工会要充分发挥职工之家作用，切实把职工之家真正建设成为凝聚人心、引导职工、服务群众的坚强阵地，团结引导全市广大职工为深入实施“五四战略”、奋力推进“一优两高”，建设更加富裕文明和谐美丽新XX作出新的更大贡献。

第三篇：在全区创建学习型学校现场会上的讲话

提高认识，抓住重点

扎实推进学习型学校创建工作

——╳╳区教委副主任╳╳在区教委创建学习型学校经验交流会上的讲话

各位校长、老师：

随着我国教育改革的不断深化，各级各类学校都在苦苦探索如何在剧烈的竞争中谋求不断发展，试图找到一条切合自己的发展道路，从而在竞争中立于不败之地。当代管理大师彼得•圣吉博士历经十载提炼、总结出一套系统性、操作性很强的、理论与实践相结合的现代组织管理方法，即创建学习型组织。对学校来说，就是要创建学习型学校，这是一场管理变革，不仅能改善管理、提高绩效，更重要的是帮助教师实现自身价值，获得生命意义的圆满。

他山之石，可以攻玉，创建学习型组织要善于借鉴别人的成功经验和做法，取人之长补己之短，在相互学习中缩短差距，齐头并进。今天，我们在这里召开的学习型学校经验交流会，不仅是为了学习╳╳学区的典型经验，也是为推动我区学习型学校创建工作更好、更快地发展，在发展中学习，提高干部、教师的学习能力和创新能力，进一步推进教育改革与实践，全面提高教育教学质量。在此，我谈几点意见。

一要提高认识，树立新观念。一所学校要创建学习型组织，如果只是为了赶时髦，教师们也抱着学习型组织跟我没有关系的想法，那是建不成的。创建学习型组织要以学习型组织的新理念创新管理，要让学习型组织的文化深入人心。领导首先要静下心 1

来，认认真真地阅读一些学习型组织的著作，把学习型组织的基本理论搞清楚，真正明白构建学习型学校是学校实现可持续发展战略的有效途径，能够为学校的持续、长久发展提供永不衰竭的的强大动力，从而全身心投入创建工作，并组织带动全校干部教师全身心投入。每一所学校、每一名教师都潜藏着巨大的能量，只要主动地、有效地进行开发，而不是被动地、消极地观望等待，就能实现新的飞跃。

二要加强领导，增强执行力。事实证明，领导重视是抓好工作的关键。是否重视创建学习型学校工作，这本身就是对一所学校校长思想素质和学习精神的最好检验。各校一定要高度重视，校长要负总责，亲自抓，定期召开例会，研究部署工作，协调解决创建过程中遇到的具体问题和困难。分管领导要负主责，全力抓，组织开展各类学习教育活动，按计划、有步骤地推进工作。要责成具体科室或人员专门负责，完善创建方案，层层分解落实工作目标、任务和措施，通力合作、共同推进。

三要营造氛围，增强感染力。要利用橱窗、广播、手册、校刊、板报、校园网、推进会、专题培训和讲座等各种宣传途径，大力宣传创建学习型组织，建设学习型干部、教师队伍的重要意义，使干部教师了解创建工作，树立正确的学习观，产生迫切学习的愿望，主动参与创建活动。

四要激发活力，增强驱动力。要加强教育，引导干部教师对学习型组织的理解，树立全员学习、终身学习的理念，增强学习的自觉性。要把个人学习情况纳入干部教师考评内容，作为干部教师评优评先的重要依据，增强学习的主动性。要建立鼓励

先进的评比表彰制度，完善评选办法，大力开展“学习型干部”、“学习型教师”、“学习型班主任”、“学习型教研组”、“学习型办公室”等各种评选表彰活动，对素质不断提高、能力大幅增强、勇于大胆创新的教师，要进行表彰奖励，增强学习的创造性。

五要加强研训，打造名教师。教育之本，在于教师；教师之本，在于素质；素质之本，在于学习。学校要抓住提高教师队伍素质这个关键点，立足于教师的个人发展、立足于本单位的工作实际，切实深入开展读书研讨、同课异构、互相听课、撰写反思、论文比赛、学案评比、网络学习、专家讲座、名师指导、参观学习等各种教研、培训活动，使每一名教师切实成为学习型教师，不断厚实教师的文化知识底蕴，提高教师把握教材的能力、管理学生的能力、驾驭课堂的能力，提升教师的工作效率，让教师实现由“苦干型”向“巧干型”的转变，使教师走向“名师型”、“专家型”发展的道路，让教师体会到成长的快乐，活出生命的意义，实现自己的人生价值，从而大幅度、大面积地提高学校的教育教学质量，满足╳╳人民迫切需要优质教育的渴求，真正彰显出创建学习型学校的目的和意义。

知识改变命运，学习创造未来。坚持不懈地抓好学习型学校创建工作，能够切实提高干部教师的素质，实现人与学校全面同步发展，提升学校的综合实力，促进学校的快速发展。各校一定要提高认识，增强责任，顺应时代的要求，扎实推进学习型学校创建活动，努力把创建工作引向深入，为全区教育发展和学习型╳╳建设工作做出更大的贡献！

第四篇：在创建学习型机关动员会上的讲话

根据xx工委部署，今年继续开展创建学习型机关活动，并进行年底验收评比。今天在这里组织召开机关全体参加的创建学习型机关活动动员大会，对我们创建学习型机关工作进行动员和部署。下面，我讲四点意见：

一、充分认识开展创建学习型机关活动的重要意义

当前，在世界各地掀起了创建学习型组织（包括学习型企业、学习型城市、学习型政府、学习型机关、学习型家庭等）的热潮。我们几年前就已经启动了创建学习型机关活动，并已经收到了实效。那么，什么是学习型机关呢？学习型机关是学习型组织的一个类型，学习型机关中的“学习”并非一般意义上的学习，而是有其特定的涵义的：一是强调“终身学习”。即机关中的成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的学习气氛，才能促使其成员在工作中不断学习。二是强调“全员学习”。即机关中的各个级层都要全心投入学习，尤其是管理决策层，他们决定组织发展方向和命运，因而更需要学习。三是强调“全过程学习”。即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。不能把学习与工作分割开，应强调边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。四是强调“团体学习”。即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调机关成员的合作学习和群体智力的开发。

XX年5月，***同志在亚太经济合作组织人力资源建设高峰会议上提出要“构筑终身教育体系，创建学习型社会”，党的十六大报告又正式提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。总书记，总理也在很多场合多次强调要在全社会倡导人人学习、终身学习的社会风气。可见，在学习贯彻十六大、十七大精神，认真实践“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的新形势下，加强学习，创建学习型机关，提高机关工作人员的思想道德素质和科学文化素质显得十分重要。

首先，创建学习型机关是时代发展的客观需要。未来社会，成功者将是那些在竞争中比对手学习得更快的组织和个人。当前，世界多极化和经济全球化趋势日益增强，科技发展和知识创新异常迅猛，科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活。特别是科技的飞速发展引起了世界的迅速变化，使知识老化的速度因此大大加快。据统计，最近30年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识总量。到2020年，知识的总量是现在的3-4倍；到2050年，目前的知识量只占届时知识总量的1%。据专家分析：过去在农业经济时代只要7-14岁接受教育，就足以应付往后40年工作生涯之所需了；到工业经济时代，求学时间延伸为5-22岁；在信息技术高度发达的知识经济时代，由于科技急速发展，因此每个人一辈子的工作生涯中，必须随时接受最新的教育，“前半生充电，后半生放电”的观点已经过时，人人都必须持续不断增强学习能力，方能获得成功。因此，知识经济时代的团体必须建成学习型组织，知识经济时代的政府必须建成学习型机关，只有这样，才能适应终身学习的需要，才能适应社会发展的需要。

其次，创建学习型机关是贯彻落实“三个代表”的内在要求。党的十六大报告指出，贯彻“三个代表”要求，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在执政为民。马克思主义具有与时俱进的理论品格，作为把马克思主义写在自己旗帜上的中国共产党，也必须坚持与时俱进，努力大胆吸收和借鉴人类社会发展所创造的一切优秀成果，只有这样，才能永葆自己的先进性。学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一，它的出现，对当代管理理论和实践产生了重大影响。机关工作人员作为社会公共权力的拥有者和公共事务的管理者，作为社会中的先进阶层，理应首先掌握和运用这一先进的理论成果，在推进有中国特色社会主义机关的进程中发挥表率作用，更具体地说，在推进建设学习型机关的过程中始终走在前列，将先进的管理理论与我国的实际紧密结合在一起，创造性的加以运用，只有这样，才能真正代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，才能始终保持党的先进性，从而最终代表最广大人民的根本利益。

第五篇：在创建文明生态村现场会上的讲话

文章标题：在创建文明生态村现场会上的讲话

同志们：

今天在孙田庄村召开的现场会，是一次关系全镇农村长远发展，关系4.6万农民群众切身利益，关系我镇文明生态村建设进程的重要会议，目的就是要动员全镇上下，特别是76个行政村的广大干部群众，以更加饱满的热情、更加坚定的信心，积极投身到文明生态村创建工作中来，加速文明生态村创建步伐，努力实现“走在[范文搜网-http://www.xiexiebang.com]全县最前列”的目标。

把大家召集到孙田庄来，就是要让大家亲自看一看孙田庄村是怎样建设文明生态村的，该村在党支部书记孟凡勤同志的带领下，全体党员群众上下一心，不辞辛苦，共建自己美好家园，到现在，该村完成了街道硬化、净化、村庄绿化、亮化和美化，村内一坑一沟的治理、沼气池建设等九大工程，既美化了环境，又净化了心灵。这些成绩的取得是来源于该村两委带领全体党员村民代表以及全村广大群众共同努力的结果。村两委用实际行动取得了群众信任和支持，他们那种心系群众、以诚待民、以信取民、以德感民的作风，勤恳敬业、公而忘私的精神，敢于创新、敢为人先的行为是孙田庄在三个文明建设中取得慧硕果实的前提和保障。孙田庄村连续8年被县评为红旗党支部；先后被省主评为基层创安先进单位、宣传文化示范村；2001年被省委评为先进基层党组织；2003年被评为市级先进党支部，今年又被确定为市级文明生态示范村、省级文明生态示范村和省级先进基层党组织，成为我们刘田庄在各项工作中值得学习的一面旗帜。今天，请大家来向他们学习，主要是学习他们敬业精神和做法，来指导自己今后的工作应该怎样抓、怎样干、怎样才能干好。各村要结合实际安排好计划，制定好措施，搞好动员，抓好落实，克服困难，积极进取。为把我镇文明生态村建设全面开展好，下面我想讲三个方面的主要问题。

一、全镇文明生态村创建进度

自创建文明生态村活动开展以来，我镇党委、政府引起了高度重视，进行精心组织，科学安排，在市县领导及有关部门的大力扶持下，经过广大党员干部群众的努力，全镇文明生态村建设取得了阶段性成果。

1、以点带面，分类实施。

文明生态村创建以来，在成立以书记、镇长为组长的文明生态村创建领导小组的基础上，制定了全镇的总体规划，制定了实施方案，并且首先确定经济基础条件较好的十一个村作为文明生态示范村。如：孙田庄村定为市级文明生态示范村；赵官庄村定为县级普及村；上荆子、刘田庄、枣林、前双庙、康时庄、杨园子、前茶芽山、六百户、后上庄九个村为镇级文明生态试点村，做到以典型示范带动全镇文明生态村的创建工作。

我镇根据各村不同的政治、经济、文化、设施等基础条件，把76个行政村分成不同类型，以“五化”、“三化”、“两化”为目标，以净化为突破口，对不同类型的行政村在创建标准，创建模式等方面划定不同期限，提出不同要求，做到同时展开、梯次推进、因地制宜、分类指导，目的就是使各村的创建文明生态村工作分期分批达标。

2、“三图一案”进展较快，“五化”、“三化”、“两化”工程进度不一。到6月底，我镇76个行政村，除了两三个村完成“三图一案”工作外，其余的村都已制定了规划方案，绘制了村庄现状图和规划图，一部分村虽已绘制了创建效果图，但完全符合要求的图只占少数。

在净化、绿化、硬化等方面，我镇各村的进度差距较大，在净化方面表现比较突出的是沼气池建设，两年以来，随着生态家园富民工程的开展，我镇通过宣传发动，全镇已建成沼气池452个。在绿化方面，广大群众只注重到植树带来的经济效益，但却忽略了生态布局。在硬化方面，村村通工程为我们各村街道硬化带来了大好机遇，到现在，我镇共开通线路8条，计24.658公里，其中路基主体工程完成24.658公里，基层工程完成11.068公里，面层铺油9.25公里，铺水泥0.3公里，通村数达21个村，有10个村正在运作中，通路里程可达40公里。

3、抓住机遇，用足关系

镇党委、政府把文明生态村创建工作紧密地与“驻、访、帮、解”、村村通工程、小城镇建设等中心工作结合起来。积极和上级包村单位联系，争取社会各界对创建文明生态要在资金、物资等方面的支持与帮助，为加快文明生态村创建活动起到了积极的推动作用。在“驻、访、帮、解”活动中，通过多方联系，我们取得了上级市、县两级部分的大务支持，共协调资金133.55万元。

二、存在问题

我镇在文明生态村建设中存在的主要问题是：

1、村两委干部认识不到位。有些村干部对文明生态村认识片面，认为文明生态村创建工程庞大，而本村的物力、