考勤管理制度(新)（范文）

第一篇：考勤管理制度(新)（范文）

帝泰集团·富裕项目

员工考勤管理制度

一、总则

（一）为加强公司员工的考勤管理，规范工作秩序，特制订本制度。

（二）本制度适用于各部门。

二、出勤

（一）公司实行每周单休日，由各部门根据工作需要自行安排调休。物业部、保安部、保洁部由于工作需要每月两日带薪休假，由部门经理具体安排休假时间。

（二）管理人员工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00—17：00，午休期间各部门应至少留一人处理应急事件。

（三）因工作或季节变化，需要调整工作时间的，由人事行政部另行通知。

（四）特殊职位的员工工作时间可根据实际情况另行制定，并每月28号上报下月《排班表》至行政人事部备案。

（五）所有因个人原因更换休息日或调班均须事先获得直属领导的同意，由经理审批方可休息，填写《串（调）休申请单》至人事行政部备案。

三、考勤方式

公司指定专人负责当月考勤情况的统计。员工所有与考勤相关的单据在完成审批流程后由责任人统一存档备查，并作为员工薪资核定的依据。

（一）公司实行面部识别考勤制度。考勤方式，每天打卡两次，早、晚各一次。

（二）所有人员先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，填写《外出申请单》至人事行政部备案。

（三）员工因工外出不能按时到岗考勤的，应在上一工作日告知上级主管领导和人事行政部，特殊情况未能及时打卡者，需经直属领导批准，填写《未打卡说明》，未经批准者，按迟到或旷工处理。

四、迟到与早退

（一）在上班时间未到岗或未到下班时间提前离岗的，视为迟到或早退。

（二）迟到30分钟以内每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟每次罚款20元，迟到超过60分钟按旷工半日处理。

（三）对于迟到的特殊说明

非本人原因导致迟到的，每月可以允许三次8:10（含）前打卡，不予扣款，不记迟到。

（四）迟到或早退当月累计5次（含）者，除每次罚款外，给予一次警告处分；迟到或早退当月累计10次（含）者，全年累计30次（含）则给予除名处理，同时解除劳动合同。

（四）因不可抗力因素或特殊原因造成的迟到或早退，确情况属实，公司另行处理。

五、旷工

（一）员工无故旷工半日者，扣除当日工资；无故旷工1日者，扣除双倍日工资，并给予一次警告处分；每月累计3日旷工者，扣除当月工资。全年累计旷工达7日以上者，给予除名处理，同时解除劳动合同。

（二）员工请事假全年累计不得超过20个工作日，超过日数按旷工处理，公司总经理特批情况除外；

（三）员工请病假未能出具医院有效证明按事假处理，出具虚假证明按旷工处理。

六、加班

（一）如确因公司经营需要或紧急工作需要，公司安排加班，并填写《加班申请表》，由部门经理签字确认后，人事行政部备案，加班后在不影响工作的情况下公司可安排补休或者调休，加班补助的标准按七个半小时一个工作日计算，依据人事行政部备案执行。

员工加班应符合以下条件之一：

1、因公司经营需要；

2、突发事件或部门负责人以上领导指定急需加班的。

（二）部门经理需要及时跟踪监督、检查申请加班人员的工作完成情况，并以加班审批单和面目识别机时间为依据，若发现因个人原因未按时完成或弄虚作假时，加班申请将作废。

七、休假

（一）事假

员工请事假，须提前至少一天向直属领导申请，公司不鼓励员工请事假。3天以内（含）事假必须事先由直属领导批准，部门经理（含）及以下员工由直属经理批准，部门经理级（含）由公司总经理批准后方可休假，报公司行政人事部备案；事假超过三天以上，均需报请公司总经理批准。

事假期间无工资。事假每年累计不得超过20个工作日。每次申请不得少于半天（4小时），且不能转结至下一年度。

（二）公休假

员工在公司工作享有国家法定带薪公休假（元旦、春节、清明节、五

一、端午节、中秋节、十一等），具体休假天数根据国家和地方政府规定执行，如因工作需要无法按期休假，则在假期后1个月内进行补休。

（三）年休假

凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年休假，具体规定如下：

1、员工在本公司连续工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但给予相应天数的工资补助，于年底发放。

3、员工请事假累计20天以上的，不享受当年的年休假；工作满1年不满10年的员工请病假累计60天以上的，累计工作满10年不满20年的员工请病假累计90天以上的，不享受当年的年休假。

（四）病假

生病期间，员工每年可享有20天带薪病假，公司按照员工月工资标准的60%折算支付病假工资。超出20天部分的病假发放最低生活保障，如病假超过60天可视同身体健康不适应，协商解除劳动合同。

1、病假必须持有二级以上医院开具的有效证明、病历、挂号单、医药费报销单等。

2、在请病假当日上班后二小时内，员工应告知其直属领导，以便安排其他人员接替工作，同时本人或委托他人在请假后一个工作日内持相关证明材料（如诊断证明书、病历、挂号单、医药费报销单等）来公司行政人事部门办理病假手续、填写《请假申请单》，经行政人事部？经理签字确认后方可生效。

3、如果事后经证实员工伪造医院诊断证明，视为员工严重违反公司劳动纪律，公司有权决定解除与员工的劳动合同，不支付经济补偿金，同时保留追偿相应损失的权利。

（五）婚假

公司正式员工享有带薪婚假。

凡合法婚姻，正式员工均享有3天的假期。首次结婚，并属于晚婚的（男25岁（含）以上，女23岁（含）以上），可再享受7天的额外婚假。申请婚假时，应提交结婚证书原件及复印件（行政人事部验原件留复印件）。如婚假期间本岗位事务较多，公司无法安排他人接替，员工应服从领导安排，适当缩短假期，保证工作的有序进行。

（六）丧假

员工的父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹、子女亡故，可享有连续3天的带薪假期。员工及配偶祖父母、外祖父母、父母兄弟姐妹亡故，可享有一天的带薪假期。

（七）工伤假

员工因工负伤，可申请工伤假。工伤假具体时间根据工伤严重程度及国家有关规定执行。

（八）产假

员工享有带薪产假。

女员工应在怀孕后3个月内以书面形式通知部门负责人及行政人事部，且提交相应的体检证明，告知预产期，以便公司提前安排工作。

女员工申请休产假，须至少提前10个工作日递交请假单，经部门负责人签字批准后，送行政人事部备案方可生效。产假期为90天，产前期为15天（不得在产后用），产后期75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女员工怀孕流产的，公司根据医务部门的证明，给予一定时间的产假：怀孕不满4个月流产的，公司给予15天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照病假处理。

产假结束后，员工须在5个工作日内向行政人事部提交出生证明的原件及复印件（行政人事部验原件留复印件）。

年满25周岁的男员工在配偶产假期间可享有5天带薪假期。申请陪产假，须提供婴儿出生证明的原件及复印件（行政人事部验原件留复印件），经部门负责人签字批准，行政人事部签字确认及存档后方可生效。

七、出差及外出

员工因公出差，须填写《出差申请单》，由直属领导、总经理批准，报行政人事部备案，其他相关问题根据具体情况参照公司出差管理的相关规定。

八、调休/补休

员工加班可以申请相等时间的调休作为补偿。员工申请补休的，需要填写《补休申请单》,由直属领导审批，并报行政人事部备案。

九、附则

（一）本制度自颁布之日起开始实施。

（二）本制度由公司行政人事部部制定、修订、解释。

（三）本制度附件：

《串(调)休申请单》

《出差申请单》

《外出申请表》

《请（消）假申请单》

《补休申请单》

《加班申请表》

《延时工作申请表》

第二篇：考勤管理制度 (新)

考勤管理制度

一、目的

为完善集团考勤管理制度，规范员工良好行为，结合集团实际情况，特制定此考勤管理制度。

二、适用范围

集团各公司各部门全体员工、上至各公司总经理。

三、职责

集团人资行政中心为员工考勤及劳动纪律的归口管理部门。

四、实施细则

1、集团所有员工、上至各分公司总经理，每周休息1天，每周星期天为固定休息日，每天8小时工作制，每天正常上班时间为：

上午：08：30——12：30 14：00——18：00 夜班：14：00——18：00 19：00——22：00 周六：08：30——12：30 14：00——17：30

2、每天上下班均需打卡出勤。每天正常打卡两次，即：上班前打卡，下班后打卡。

3、加班规定：

3.1加班最小单位为1个工作日（含）以上，不满1个工作日不计加班，加班需由部门负责人安排，且由部门负责人填写好《加班申请单》。加班一个工作日（含），由人资总监审批；二个工作日（含）到三个工作日，报总经理批准，三个工作日（含）以上的，报董事长审批。《加班申请单》交由人资行政中心存档和管理。

3.2加班原则上采取补休方式，不另计加班费。

3.3若实在无法安排补休，则按基本工资1：1.5倍计发加班费，仅限主管级以下人员（不含主管级人员）；业务人员平日及周末加班不计加班费。

3.4怀孕6个月以上或哺乳未满半周岁婴儿的女员工，不安排加班。

3.5出差期间，员工享受差旅补贴（另详见：《出差管理制度》），不计加班。

3.6集团各公司总经理、总监及各部门经理、主管级人员加班不计加班费（含平日、周末、法定节假日加班）。

4、迟到、早退处理规定：

4.1 每个员工每个自然月有两次累计不超过30分钟迟到谅解，超过谅解次数或超过累计30分钟数的按迟到处理。

4.2 每次迟到30分钟（含）之内，扣发该员工当月总工资1个单位小时工资。

4.3 每次迟到30分钟至1个小时（含），扣发该员工当月总工资2个单位小时工资。

4.4 每次迟到1个小时至2个小时（含）,扣发半个工作日工资, 4.5 每次迟到2小时以上不到4小时的，计扣一天工资。4.6 每次迟到超过4小时，按旷工一天，比照旷工规定处理。4.7 早退，比照迟到处罚尺度进行处理。

5、旷工处理规定：

5.1未请假，或者请假但未经上级领导批准，旷工1天处罚员工本人当月总工资的2个工作日的工资，以此类推。5.2连续旷工3天以上（含3天），或一个月累计旷工5天以上（含5天），或一年内累计旷工15天以上（含15天），一律作自动离职处理，自动离职不予计发任何工资，并自动解除劳动合同。

5.3一年内，累计旷工3天，则当年内不得晋升、加薪。

6、签卡单使用规定：

6.1 漏打卡，且确实已经上班，必须在考勤公布的2个工作日内，填写《签卡申请单》，《签卡申请单》上需填写好证明人，经部门负责人核实确认，报人资总监审批，经核实情况属实不作处罚。6.2 忘记打卡1个月内有3次谅解机会，从第4次起每次处罚员工本人当月总工资2个单位小时的工资，且照样需要填写好证明人，经部门负责人核实确认，报人资审批。若未填写《签卡申请单》，一律作旷工处理。

6.2 公派外出到市内办事，时间在一天以内，因无法及时返回公司进行正常签到或签退，经部门负责人同意后，外出人于返回公司后两个工作日内，填写《签卡申请单》，注明事由，经部门负责人签字后报人资部门负责人审批并备案。

7、出差规定： 7.1因工作需要外出办理公务，出差需填写好《出差申请单》经部门负责人审批，出差1个工作日以上（含1个工作日）需经各分公司总经理批准，主管级以上人员出差（含主管级人员）需报人资行政中心审批、集团总经理审批，呈报集团董事长批准，《出差申请单》报人资行政中心存档和管理。

7.2 因出差不能打卡，需在《出差申请单》上注明，如果事先不能确定，需在回公司上班后2个工作日内在《出差申请单》上补充注明或者在考勤公布的2个工作日内在《出差申请单》上补充注明，否则，扣发员工本人当月总工资2个单位小时的工资。7.3出差最小单位为半个工作日。

8、休假规定：

8.1法定假：国家法定节假日，原则上按照国家法定节假日安排休假，法定假期属带薪假。但各公司各部门有业绩提成的营销人员法定节假日内一定要维护正常营销运行，不计加班费，其他无业绩提成的人员确实因工作需要，必须安排加班的人员，法定节假日按基本工资2倍计给加班费，或者由员工本人申请安排补休，安排补休不计加班费。

法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天，共11天。

8.2事假：

8.2.1员工确实有紧急事情、重要事情需请假处理，需事先填写好《请假单》经上司同意，报人资总监审批并存档。8.2.2请事假1天（含），由部门负责人签字同意，报人资总监审批；请事假2天（含），需经总经理审批；请事假3天（含）以上，需经董事长审批。

8.2.3主管级以上人员(含主管级人员)请事假需报人资总监、集团总经理、集团董事长逐级批准。

8.2.4员工请事假，将按所请事假实际天数扣除相应天数的日工资（日工资包括基本工资和所有津贴、绩效奖金、提成奖金）。

8.2.5 事假原则上每个员工每月不得超过2天，超过的天数按照旷工处理。

8.2.6 事假最小单位为半个工作日。8.3病假：

8.3.1 病假流程按照事假执行。

8.3.2请病假均需提供由医院开具的病假证明单（正本），并附病历复印件（需提供原件核实）。8.3.3病假为无薪假。

8.3.4 病假最小单位为半个工作日。8.4工伤假：

8.4.1员工因执行工作而受伤，经公司指定医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理。

8.4.2员工经当地劳动行政部门作出工伤认定后，方可按照国家和当地规定享受工伤假待遇。8.4.3工伤痊愈或医疗期结束后，员工应根据公司的规定及时作伤残鉴定。

8.4.4工伤假均需填写好《请假单》经各公司、各部门负责人审批，报人资行政中心审批、集团总经理审批，呈报集团董事长批准。

8.5 婚假：

8.5.1根据国家规定，男员工满22周岁，女员工满20周岁享有带薪婚假3天（按基本工资发放）。

8.5.2试用期员工不享受婚假。

8.5.3员工加入公司前已领取结婚证则无权再申请婚假。8.5.4婚假需自结婚证书颁发之日起6个月内申请一次休完，需提供结婚证书复印件，且需提供原件核实。

8.5.5婚假需提前7天申请，经各公司各部门负责人审批、人资行政中心审批，集团总经理审批，呈报集团董事长批准，报人资行政中心存档和管理。8.5.6公司发给婚假员工300元红包贺金。8.6产假

8.6.1女员工享有90天产假。

8.6.2女员工难产、多胎、剖腹产可增加30天产假。8.6.3女员工怀孕4个月以下流产，享有5天产假。8.6.4女员工怀孕4个月以上（含4个月）流产，享有7天产假。8.6.5遇死胎、死产或早产不成活者，享有60天产假。8.6.6男员工在妻子产假期间可享有5天陪产假。8.6.7试用期员工不享受产假和陪产假。

8.6.8所有产假和陪产假都必须在符合国家计划生育规定的前提下方可享受。不符合法定规定生育的、流产的员工不享受产假和陪产假。（如：未领取结婚证生育的、违规生育等违反国家计划生育政策的一律不享受产假和陪产假）

8.6.9所有产假、陪产假均需提供医院证明、结婚证明。8.6.10女员工做节育手术，给予5天节育假，但需提供医院节育证明、病历本复印件及原件核实。

8.6.11女员工休产假需提前45天申请，节育假、陪产假需提前7天申请，均需经各公司各部门负责人审批、人资行政中心审批、集团总经理审批，呈报集团董事长批准，资料报人资行政中心存档和管理，以便安排工作交接。

8.6.12产假、陪产假、节育假按员工基本工资发放。8.6.13顺产的，公司发给300元红包贺金。

8.6.14死胎、死产、早胎不成活的，公司发给300元慰问金。8.7丧假： 8.7.1员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡，需办理丧事，享有3天有薪假,按基本工资发放。但需提供当地派出所证明。

8.7.2请丧假需经各公司各部门负责人审批、人资行政中心审批，集团总经理审批，呈报集团董事长批准，报人资行政中心存档和管理。

8.7.3公司发给员工300元慰问金。

9、因遭遇突发的紧急事件、不可抗力等原因需要请假、续假等不能准时到达公司上班者，须采用电话、传真、网络等方式知会上级领导，且于回公司上班后2个工作日内，按考勤审批流程补办相关手续。

10、各部门主管级以上人员（含主管级）出差、请假、休假均需经各公司各部门负责人审批、人资行政中心审批、集团总经理审批、呈报集团董事长批准。

11、每月全勤奖金：全勤奖的前提是员工当月满勤（“满勤”即：员工上满当月规定的正常上班天数），当月没有请假、休假、旷工，无迟到早退，才能有资格享受全勤奖金。

主管级以下人员全勤奖金为100元；

主管级人员全勤奖金为150元；

经理级人员全勤奖金为200元；

总监级人员全勤奖金为250元；

总经理级人员全勤奖金为300元。

12、人资行政中心随时查看员工的出勤记录，发现异常情况及时核实处理，每月5日前根据考勤记录做好员工的《月度考勤明细表》和《月度考勤统计表》经人资总监审批，作为计薪原始凭证。

13、任何人伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料的，一经

查实，该员工除赔偿给公司造成的所有损失外，公司将对违纪员工进行通报批评，处罚等处分，情节严重者，公司将解除严重违纪员工劳动合同，按国家法律公司解除严重违纪员工的劳动合同，公司不作任何补偿。

14、集团人资行政中心拥有此考勤管理制度的解释权和执行权。

此制度自2017年1月1日起执行！

广州天人集团人资行政中心

2016年12月31日

第三篇：考勤管理制度 (新)

考勤管理制度

为了完善公司内部管理，使员工考勤有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司具体情况，制定本制度。1工作时间

1.1 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所派任务的时间。本公司作息时间规定如下：

周一至周五：9:00—12:00，13:30—17:00，周六、周日休息

1.2各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间，应书面提交报告由总经理批准，然后报行政人事部备案及执行。2考勤管理

2.1 行政人事部负责员工考勤管理。

2.2 设置考勤机的区域，员工每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）。暂没设置考勤机的区域，由考勤责任人登记员工的出勤情况。

2.3员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训）时，均需提前向考勤责任人报备，由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上记载，否则按旷工处理。

2.4 员工按时到岗未打卡，应于当天到考勤责任人报备。否则，按旷工处理。

2.5 考勤责任人在月初对上月出勤情况进行统计，并将结果登记于【考勤汇总表】中。行政人事部根据考勤统计结果，在核算工资时对缺勤和考勤违规员工依具体情况扣罚和奖励。2.6全勤--指员工在当月未发生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。

3请假手续

3.1员工请假或补休须以半天、一天为计算单位进行申请。

3.2所有员工都必须以不影响计划或妥善安排好工作交接为前提，并填写【请假申请单】报批：员工请假一天以内的，须由分管副总经理批准；请假超过一天的，须由总经理批准。3.3员工如遇特殊情况不能提前办理书面请假手续，应通过电话或其他方式，按上述批准权限及时报告，获准后方可休假，并同时向考勤责任人报备。请假人回到工作岗位的当天应补办书面请假手续。

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3.4员工试用期间，请假1个月（含1个月）以上的，原则上终止试用；请假10天至1个月以内的，延长一个月试用期。

3.5 员工未按上述规定履行请假手续而自行休假，按旷工处理。4缺勤 4.1迟到、早退

4.1.1员工迟到或早退10分钟之内的，视为迟到或早退，迟到早退10-30分钟，扣罚10元； 4.1.2迟到或早退时间超过半个小时的，视同旷工半天； 4.1.3超过4小时者，视同旷工1天。4.2 病假

4.2.1员工请病假一天及一天以上，应出示医院病假证明、病历和就医收费单等证明材料，否则不作为病假处理。

4.2.2病假10天以内（含10天），按工资合计项的70%发放；病假超过10天在一个月以内，按照基本工资的70%发放疾病工资。4.3 事假

4.3.1员工请事假应妥善安排好工作，以不影响工作为前提。4.3.2员工事假为无薪假期，即扣发事假期间100%工资合计项。4.3.3员工请事假当月不办理书面申请手续的，按旷工处理。5.4 旷工

5.4.1 旷工指员工擅自未到岗，时间超过1小时。旷工计算单位为半天，不足半天按半天计。5.4.2 员工旷工，扣发旷工期间三倍工资。

5.4.3 员工连续旷工2天或一年累计旷工达6天，按辞退处理。4有薪假期 4.1 法定公休日

4.1.1 所有员工均享受国家规定的法定公休日。节日名称 休假天数 休假时间 说 明 元旦节 1天 春节 3天 公历1月1日

农历正月初一～初三 公历4月5号 公历5月1日

清明节 1天 劳动节 1天

端午节 1天 农历5月初五

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中秋节 1天 农历8月15日 国庆节 3天 公历10月1日～3日 4.2 婚假

4.2.1 凡符合国家法律法规领取结婚证的新婚员工，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3 天婚假；晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)，休婚假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。4.2.2 员工享受婚假，须提前7天申请。4.2.3 婚假须于领取结婚证起半年内一次性享受。4.3 产假

4.3.1 凡依照国家计划生育政策领取了“准生证”的女员工可享受带薪产假，一般产假为90天（产前15天，产后75天）。休产假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。4.3.2 女员工休产假应提前30天申请，并相应安排好工作。

4.3.3 女员工怀孕流产凭医院证明享受带薪病假。休流产假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。4.5 丧假

4.5.1 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，享有3天有薪丧假。4.5.2 旁系亲属（包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母）享有1天有薪休假。4.5.3 丧假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。5 公务外勤

5.1 外出公务、出差、外派、培训等公务外勤，为正常出勤。

5.2 员工公务外勤，必须提前以下列方式之一，向考勤责任人进行报备。报备时须说明事由、去处和预计返回时间，由考勤责任人记载于【员工外出登记表】。5.2.1 提前当面报备。5.2.2 亲自打电话报备。

5.2.3 用手机短信方式报备，且收到对方回复。

5.3 未按以上规定履行外出报备手续的，作迟到或旷工处理。5.4 出差申请及工作管理

5.4.1 出差人详细填写【员工出差申请表】，说明出差任务、目的地、访问单位、计划起止时间、简要日程安排、拜访人、所需费用等，报其直接上级领导和所在部门部长级领导审批。5.4.2 员工的出差申请被批准后，可以按照《财务管理制度》的规定暂借差旅费。

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5.4.3 员工在出差期间，应每日向其直接上级领导报告工作。

5.4.4 出差人返回后2个工作日内须详细填写【员工出差报告】，提交领导审阅。无【员工出差报告】不得办理报销。

5.4.5 员工在返回后一周内办理报销手续。

5.4.6 财务人员凭【员工出差申请表】为其办理报销手续。6 加班

6.1 公司不鼓励员工加班。员工应在工作时间内以提高工作效率来完成工作任务。

6.2 员工如因工作需要确须加班，须事先经直接上级同意，于加班后登记于《加班登记表》上,并交由直接上级审核，考勤责任人每月底将《加班登记表》整理存档，以备抽查。加班时间须遵循《劳动法》的规定。

6.3 员工加班一般采取补休予以补偿，补休时间安排需经直接上级同意，武汉地区员工补休需经主任及以上领导同意。

6.3.1先加班后调休，加班工作时间内须打卡，或报备；

6.3.2连续调休3天（含3天）以上，由所在部门部长级领导批准。6.3.3调休半年内有效。

7.各部门外地办事处制定的新定或修订考勤管理制度细则，需向人力资源部备案，与本制度条款冲突时遵循本制度。

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第四篇：员工指纹考勤管理制度新

《考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行）》

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

（一）作息时间：公司为五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。

（二）每日四次指纹考勤，上班8:30前为签到，12：00后签退；上班14：00签到，下班17：30后签退。考勤时间不能作为加班依据。

（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。

（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室主任处，否则将一律旷工处理。

（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与办公室主任员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

（一）病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

（二）事假

1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。

五、请、休假审批

（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

（二）审批权限

普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需总经理签批后方可休假。

六、奖惩原则

（一）迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。

（二）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

七、本制度自2014年10月20日期执行。

注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月5号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月6日前交至办财务处。

二零一四年十月二十日

第五篇：员工指纹考勤管理制度新

《考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行）》

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

（一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。（工资总额中已包含加班费）

（二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。

（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。

（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批

单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

（一）病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

（二）事假

1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手

续。

五、请、休假审批

（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

（二）审批权限

普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。

六、奖惩原则

（一）全勤

如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币100元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自2011年9月份开始实施。

（二）迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。

（三）如员工当月请（休）价累计三天以下（不含三天）者，休假期间按照日工资的80%发放；三天以上七天以内（含七天）者，休假期间按照日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。

（四）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

七、本制度自2011年9月1日期执行。

注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月25号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月26日前交至办公室考勤员处。

附件一：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》

附件二：《外出签批单》

附件三：《请（休）假申请单》

附件四：《考勤补签单》

二零一一年八月十一日

附件：

指纹考勤机的使用方法及注意事项

1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。

2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。

3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。

6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。