第一篇：创建诚信企业情况报告
创建诚信企业情况报告
1、诚信营销离不开规则
现实生活中，诚信已演变成一种规则。坐火车通常会提前半个小时到达候车室，而乘飞机则多会提前1-2个小时抵达候机大厅，原因何在？是怕迟到。火车、飞机到点就开，不会因某个人的迟到而延长出发时间，因此如若不能按时前来，也就是说不守规则，不讲信用那就搭乘不上。这正印证了中国那句古话：“无规矩不成方圆。”若加以引申，规则其实就是宏观营销环境，诸如政治、法律、政策、人文、地理、科技等因素对企业的影响是不可估量的。召集在WTO环境下，中国面对的是一个更加激烈，但也是更加规范和和平的竞争环境，中国企业要适应这样的大环境，就要学会规则化生存，遵守竞争规则。
2、诚信营销是企业发展的核心竞争力
西方将信用管理称作“最能使企业产生直接效益的管理措施”，作为企业立足市场的通行证，诚信铸就了企业的核心竞争力。企业是资源的集合，企业的资源一旦具有了稀缺性且难以模仿，也就具有了竞争力的价值。正如国际着名咨询公司麦肯锡的专家所认为的那样，难以复制并能为企业带来竞争优势的有形或无形资产是创造竞争优势的关键资源。在企业的资源集合中，处于伦理层面的诚信以其所具有的独特的不可模仿性成为了企业的核心竞争力。伴随着经济全球化和网络化的进程，企业之间竞争已非单纯的产品竞争、资本竞争，取而代之的是品牌、信誉这些无形资产的竞争。
从产品经营，到资本经营，再到信誉经营，这既是经济发展规律的客观要求，更是企业经营境界不断提升的必然结果。诚信作为企业信誉的基石，它构成了企业宝贵的精神财富和价值资源。诚信营销是企业发展的核心竞争力。多年来，丰宇公司本着诚信的态度，企业在无形中降低了交易成本，赢得了长久不衰的市场认同。
消费者靠品牌识别商品，而品牌又与信誉休戚相关。于是，“信誉-品牌-利润”三位一体，构铸成商业运营的“金三角”。企业要对产品质量做到精益求精，对服务质量完美追求，对顾客保持高度的责任感，来赢得顾客的高度满意和忠诚，并与之建立起一种和谐的关系。只要做到“信誉-品牌-利润”三位一体，企业自然财源广进。
多年来，丰宇公司在不断的努力下，赢得了多项的荣誉，这些沉甸甸的奖牌，代表无上的荣誉，这是丰宇公司全体员工10多年来努力工作的结果，也是**市人民政府、**市人民对丰宇公司努力工作的认可。
“以人为本”是丰宇公司立厂的根本原则，是工厂运营的基石。无论何时何地，员工的安全，员工的健康，是丰宇公司首要关心的问题，而这些都体现在工厂运营的时时刻刻、点点滴滴。
首先，为求职者提供公平的竞聘环境。从员工的招聘开始，丰宇公司的招聘工作完全遵守法律法规，绝对不聘用童工。在招聘过程中，没有任何歧视，不因为应聘人的性别、民族、信仰等有任何歧视，所有的人一视同仁，只按照岗位需求、应聘者的能力来确定是否聘用。在新员工上班的第一天就签定正式劳动合同，并且在试用期限内，工资与正式录用后的工资一样，给新员工足够的信心和平等的工作环境。
其次，为员工提供广阔的发展空间。在员工的工作当中，工厂从各方面尊重和关心员工，给员工最贴心、最细致的呵护，让员工在和谐、充满活力的工作环境中努力工作，也享受工作的乐趣。
（一）提供给员工有竞争力的薪酬。员工的工资是公司与员工双方协商确定的，一般都会等于或者高于员工应聘时候的期望工资。每月25号发放当月工资，让员工上班的第一个月就能得到自己的劳动成果。
（二）提供全方位的劳动保护。工厂针对各个岗位，进行风险评估，为员工提供免费的工作服、安全鞋，在特殊的岗位提供特殊的保护服和保护器具，确保员工工作期间不受伤害。
（三）确保员工休息的权利。工厂有专业的考勤控制系统，每天有专人负责检查员工出勤，严格控制员工工作时间，确保员工每月加班平均不超过36小时，让员工有足够的休息时间，保障员工的身心健康。
（四）工厂自成立之日起，就为员工上下班提供免费班车，十多年如一日，从未间断。工厂定期对班车进行审核，检查班车状况，发现问题及时解决。所有员工不分级别，上下班都可以乘坐班车，极大的降低了员工上下班发生事故的危险性，确保员工的生命安全，保障工厂的正常运营。
（五）工厂为员工提供丰盛的工作餐，饭菜花样一周内不重复，所有员工不分职务高低一律统一就餐。工厂选择专业的、负责的体检机构，每年为所有员工做一次健康体检，为所有员工建立体检档案；同时公司利用自身行业优势，为所有员工培训营养知识。工厂每年组织新年晚会，弘扬企业文化；让员工的家属亲身感受到丰宇大家庭的温暖。
（六）工厂设置员工建议箱及厂长信箱，所有员工都有权就任何问题提建议。工厂管理层会对所有建议进行评估，并且书面回复。好的建议，公司会给予物质奖励，以此来提高员工的参与度。工厂每年组织一次“员工工作环境调查”，确保员工在安全、健康、环保、舒适的环境里工作。
（七）为员工提供安全的工作环境。公司设专职的安全主管和安全委员会，每月召开一次安全会议，通报潜在的安全隐患，发现问题立刻解决。工厂厂长带领各部门经理每周一次全厂巡检，细致深入地检查工厂环境、生产设备，力求从根本上杜绝事故发生。同时，工厂积极推行BBS（安全行为观察）体系，在确保工作环境安全的前提下，培养员工安全意识。所有员工都要定期对同事、上下级进行安全行为观察，并填写表格，发现不安全行为及时指出改正。工厂安全主管负责收集整理行为观察表并进行反馈。实行两年来，取得极大的成效。截止到目前，丰宇公司已经连续600多天未发生任何安全事故。
第四，与员工同甘共苦、利益与共。丰宇公司的发展经历过很多波折。2008年全世界都遭受经济危机的影响，这些，都对丰宇公司的运营极为不利。但是全厂职工在工厂厂长的领导下，立足根本，团结一致，共同献策献力，使工厂在经历了大风大浪的洗涤后得到了更大的发展。在2008和2009年底，在很多公司都没给员工涨工资、甚至降工资的情况下，丰宇公司依然按计划给员工涨工资，发礼物，让员工对公司更有信心，更荣辱与共。
全方位的劳动保障带来了全面的回报，在丰宇公司，劳动关系健康稳定，员工离职率稳定在2-3%，已连续多年没有任何劳资纠纷，全员劳动生产率连年拔高。每一位员工以在丰宇工作为荣，工厂也把每一位员工当作自己的宝贵财富。丰宇公司在公司总经理苏景云先生的领导下，将继续加强劳动保障，创建诚信企业迎接更加辉煌的明天。
第二篇：创建诚信企业总结
创建诚信企业工作总结
为了进一步营造开放、诚信、文明、和谐的发展环境，引导和促进全县中小企业增强信用观念，改善信用状况，全面提升我县中小企业的整体素质和竞争力，按照延市创诚发［2011］2号文件精神，结合我县中小企业的实际，现就我县创建诚信企业活动所做工作总结如下。
一、基本情况
（一）加强组织领导，确保创建“诚信企业”工作取得实效。为了保证我县创建“诚信企业”活动有序开展并取得实效，各部门、各乡镇在县“诚信企业”工作领导小组的指导下，分别成立了专门机构，落实专人负责此项工作，从组织上加强对创建活动的领导。我局在做好牵头作用的同时，与各乡镇、各成员单位相互配合，各成员单位按照分工各司其职，各负其责，充分发挥了职能作用，真正形成了齐抓共管的创建工作局面。
（二）加大宣传力度，为创建“诚信企业”活动营造良好氛围。按照延市创诚发［2011］2号文件精神，结合我县中小企业发展的实际情况，我局按照县政府出台的《志丹县关于在全县中小企业中开展创建“诚信企业”活动的实施意见》，积极深入开2-
相结合，防止了为创建而创建，促进了企业树立依法经营、守法诚信的理念，推动企业又快又好的发展。在具体工作中我们通过前阶段深入企业进行宣传动员，积极引导企业参加到创建活动中来，使广大企业和职工充分认识到创建活动的重要意义，并能主动参加到创建活动中来，2011年上半年，全县参加创建延安市诚信企业活动的企业共23户，其中4户积极申报延安市诚信企业。通过不断完善各类诚信制度，如企业信用档案、员工信用档案，引导企业建立诚信的长效机制。活动开展以来，共整理企业自评阶段各类资料近600多条、150多份。陕西省志丹县羊绒精梳厂，始终坚持把“奋力打造品牌，全力塑造企业形象”作为企业发展的宗旨，把强化科学管理、创建“诚信企业”作为发展壮大的生命线，把重合同、守诚信作为企业发展的基石，强化质量作为立企之本，被中国农业银行陕西分行评为“AA”级信用额户，被陕西省信用联社评为“诚信企业”，被省工商局评为“陕西省重合同、守信用”企业。志丹县鹏翔食品有限公司近年来始终坚持“守诚信重质量、守合同重信用”作为企业发展之本和基本诚信。坚持诚信对待客户，严格兑现合同承诺，由于公司重合同、守信用，经营状况良好，财务制度健全，能按时付息清本，被农业银行陕西分行评为“AA+”和“AA”级信用额户，被志丹县信-3-
用联社和中国人民银行志丹县支行评为“诚信企业”。志丹县保安实业集团从创业以来坚持“以诚信求发展、靠质量要效益”的发展宗旨。通过建立诚信教育培训制度，重在守诚信理念，开展员工道德教育，使员工牢固树立“诚信为本”的从业理念，有效引导企业员工诚信行为，坚持经常性对员工进行诚信知识培训教育，不断完善诚信服务制度和诚信档案，逐步形成企业诚信建设的评价体系。近5个多月的创建活动开展以来，我县先后培育出陕西省志丹县羊绒精梳厂、志丹县鹏翔食品有限公司等5家示范企业，保安实业集团、鑫丰农业综合开发有限公司等3家市级诚信企业，通过典型示范企业的培养，带动了全县中小企业创建“诚信企业”活动工作的全面深入开展，确保了我县严格按照创建的基本标准，全面完成创建“诚信企业”活动工作。
二、存在问题
（一）普遍没有工会组织，其劳资纠纷比其他企业增长快，无法吸引优秀的员工，限制了企业的发展。
（二）财务不透明，以虚增利润的办法取得贷款。形成了税
务、银行、财务等信用的缺失。
（三）公司治理薄弱，企业以家族制居多，企业领导人搞一
言堂，管理不规范。
（四）赖债、躲债、恶性逃避债务的现象时有发生，严重影
响了企业的发展后劲。
三、今后设想
（一）提高企业和全社会的信用意识，营造良好的社会信用
氛围。提升企业经营者的商业道德素质，在企业和全社会树立讲诚信的公德意识，形成诚信光荣、失信可耻、信用即财富的共识和理念。
（二）加强信用制度建设，培育信用社会监督机制。加快信用立法进程，加大执法力度。市场经济是法制经济，应依靠法律的力量和制度政策来约束信用关系各方面的行为，尽快建立和完善失信惩罚机制，加大失信者的成本，鼓励诚信经营。
（三）建立并开放企业和个人信用信息系统，促进信用中介服务机构的发展。尽快建立公用的企业和个人信用信息数据库，完善银行信贷登记咨询系统，为企业经营提供良好的信用服务。
（四）规范企业内部管理，提高企业信用管理水平。尽快形成企业和全社会的信用约束机制，减少因授信不当导致合约不能履行以及受信企业因对履约计划缺乏管理而违约现象的发生，使信用记录不良的企业失去市场活动的机会和空间。
二Ο一一年七月二十一日-5-
第三篇：创建诚信守法企业材料
XX公司“诚信守法企业”申报材料
XX公司深入贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以促进企业持续发展为目标，以建立公司诚信守法制度为核心，以提高公司诚信守法意识为重点，围绕创建诚信守法企业，协调公司各方资源，完善公司的法治环境，使公司基本建立体系完整、分工明确、运行高效、监督约束有力的诚信守法体系基本框架和运行机制。积极履行企业社会责任，持续提高企业综合竞争力，全面提升公司诚信守法形象，为我市经济社会全面协调可持续发展做出了积极贡献。
通过开展“诚信守法企业”创建活动，使公司自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升；公司各级经营管理人员和职工的法制观念、法律素养显著增强，依法决策、依法管理、依法办事、依法维权能力显著提高；公司党组织领导下的民主管理、民主监督、厂务公开等民主制度健全，运行机制顺畅，出资人、公司和职工的合法权益得到有效保障，劳动关系和谐；公司市场营销交易行为遵纪守法，诚实守信，自觉维护市场经济公平有序的竞争秩序；公司积极承担社会责任，树立守法、诚信、负责的社会形象。
一、加强组织领导，认真开展宣传教育工作。结合“五五”普法要求，通过各种宣传日、宣传周、宣传月和公司重要会议及宣传橱窗、闭路电视和简讯等渠道，坚持开展普法宣传；同时召开了专题会、培训班对干部职工进行了法制宣传教育，干部职工学法时间累积每年不少于40个小时，受教育面达到了95%以上；公司每年进行至少一次的法律知识学习测试，测试合格率达到了95%以上。通过宣传教育，为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础。
二、健全管理制度，积极推进诚信守法建设。公司不断强化各级管理人员和职工的诚信观念，培育公司诚信文化，塑造公司诚信形象，增强公司各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素质；公司领导班子成员遵纪守法、诚实守信。公司能依法按时申报和足额纳税；能按期归还贷款和借款，认真履行各类经济、劳动等合同、协议，保证产品质量安全，重视产品售后服务,维护消费者合法权益，无因消费投诉产生不良社会影响。公司党务、厂务、财务公开真实全面规范。
三、遵守法律法规，提高依法决策管理能力。公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门（单位）职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类 1 分解，责任到各个归口部门，并按照归口管理进行考核。严格遵守劳动保障、就业等方面的法律法规，依法规范用工行为，保障和维护职工合法权益，依法调处劳动争议，构建和谐劳动关系。严格遵守安全生产相关法律法规，建立健全安全生产责任制度，加强监督管理，确保安全生产。严格遵守产品质量安全相关法律法规，加强质量管理，确保产品质量安全。严格遵守工商、税收、财会、金融、海关等相关法律法规，信用信誉良好。严格遵守合同、价格、反倾销、反不正当竞争、招标投标、禁止商业贿赂等法律法规，诚信经营。严格遵守知识产权法律法规，进一步增强了自主创新的能力。严格遵守了环境保护、节能减排、资源利用等法律法规，认真抓好了节能降耗减排工作，保护资源环境。
建立健全党组织领导下的公司民主管理运行机制，加强民主管理、民主监督力度，不断完善职工代表大会制度，健全党务公开、厂务公开制度，保障出资人、企业和职工的合法权益；不断完善公司法律顾问制度，形成了完善有效的法律服务体系。建立公司民主评议、合理化建议、监督举报制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作议程；公司普法领导小组负责依法治理和普法教育工作，各部室和各厂、车间有一名领导分管依法治理普法教育工作，各单位兼职宣传员、辅导员占厂、车间和部室人员的3%；公司的法制教育按制定工作计划和落实措施，有活动的文字记载；公司领导班子成员带头学法用法，普法考试成绩均在90分以上，每年累计普法学习时间不于60个小时；每干部职工对 2 本单位各项工作表示满意的占70%以上。
四、改善内部环境，努力构建和谐文明企业。积极开展公司内部的争议调解、法律援助、综合治理等工作，建立完善公司内部矛盾纠纷调处机制，每年违法违纪事件不超过千分之十，民事纠纷发生率不超过5%；企业产品质量、服务质量、生产效益逐年提高；公司干部职工物质、文化生活水平逐年改善；内部风气正、干群团结；厂容厂貌方面（1）是重建公司大门，新修会堂，铺设路面美化了环境；（2）是解决了大集体企业职工养老统筹问题，开展了送温暖活动。同时，公司热情支持和积极参与社会公益事业，为发展社会事业做出了贡献；思想政治教育、法制教育做到了经常化；安全生产、安全保卫、卫生创建、节能减排、环境保护措施得到落实，并取得较大的成效；全面完成每的生产经营利润指标，依法签订并履行合同，合同履约率在95%以上；依法按时足额交纳各种税金和其他合法性管理费用；职工无违反计划生育事件，无重大越级上访案件，无严重治安案件和较大的刑事案件；未发生重伤、死亡或万元以上经济损失的责任事故。
第四篇：煤矿创建安全诚信企业调研报告
煤矿创建安全诚信企业若干问题的思考
“诚，信也；信，诚也”。从其本意上说就是诚实、诚恳、有信、守信。诚信讲究的是一言九鼎，是“言必信，行必果”。诚信由个人扩大到一个经营实体则称作为诚信企业，扩大到整个行业则被称为诚信行业。于企业而言，诚信的内容很宽泛，按期交货是诚信，质价相符是诚信，不弄虚作假也是诚信。而安全诚信则
是专指对安全问题诚实守信。为更加深入有效地推进安全诚信企业的创建工作，笔者就相关问题进行了一些粗浅的思考，简述如下：
一、安全诚信企业的涵义及标准要求
关于安全诚信企业的概念目前还没有一个得到广泛认可的明晰定义。笔者从其功能角度认为：安全诚信企业就是指主动全面履行相关安全法律法规，具有明确的、定位较高的安全目标，各项安全管理制度健全并在实际工作中得到全面落实，具备持续安全控制能力和良好安全形象的企业。也可简单地说就是一个企业关于安全的承诺和责任得到有效落实和全面履行，其安全能力和安全形象得到社会和员工的信任及肯定。
安全诚信企业至少应该达到四个方面的要求：一是具有较高定位的安全目标。比如“零伤亡”、“四无两零”等等；二是具备实现这一目标的具体措施。如本质安全矿井的创建；三是具备落实相应措施的能力，比如相应地保障手段救援能力等；四是取得显著的安全效果。这和衡量一个人是不是值得信任有许多相通之处。诚信的前提基础是有信，其次是有履约的能力，三是依诺而成。这里要说明的是能力问题，一个人是不让他人让社会信任，除了主观上有全面按照严守诺言的主观意愿，客观上还必须具有相应的能力，否则就难以树立起诚信的形象。比如品行习练的“信任背摔”项目中，测试者敢于朝后倒下，把后背于人，重要的基础．是伙伴们声音一致的承诺。也就是说是诚信的力量给了测试者信心和勇气。但若后面接他的人是一群幼儿园的孩子，声音或许更加宏亮整齐，甚至也不乏真诚，但肯定赢不来测试者的信任。其原因就在于那些孩子虽然有真诚的承诺但却没有兑现承诺的能力。所以一定要强调履约能力。对安全诚信企业来说，就是不仅要有安全的诺言和信心，还必须有兑现诺言的能力。综而述之，安全诚信企业的标准集中概括为：一想二诺三做四兑现。想，就是要有成为安全企业的主观意愿；诺，就是要有实实在在的目标内容；做，就是要有做的措施和能力；兑现，就是必须真正实现预定的安全目标。
二、煤矿企业创建安全诚信企业的特殊意义
物以稀为贵。当诚信被赋于更高的地位加以强调之时，也往往是诚信缺失严重之日。市场经济带来了经济的高速发展，但毋容讳言也出现了隐瞒欺诈、假冒伪劣、弄虚作假等伴生物，造成了诚信的缺失。煤矿企业则在矿难频发、矿主无良等一些“血色”现象的反复皴染中安全形象严重受损。这既与党和国家科学发展的总体要求相悖，事实上也影响制约了煤炭企业自身的发展。因此可以说，创建安全诚信企业既是社会（公众）对煤矿企业的期盼，也是企业进步过程中的一种理性追求。
诚信，一般来说属于道德的范畴，应该是一种品质的自我锤练，它最动人的光辉来自于道德的约束力和文化的影响力。但在现代社会，诚信的许多内容也已被纳入法律和制度调控之中。比如，我国《合同法》第42条规定，当事人在订立合同中有违背诚实信用原则的行为和侵犯相对人商业秘密的行为，应当向对方承担赔偿责任。即体现了法律对诚信的刚性约束。
安全诚信是关于以安全为要义的诚信，既有相应的道德涵义，也有明显的法律特征。据此可以证明，安全诚信的创建，既包括对相应法律制度的遵守，是法律制度建设的重要部分，又展示了其道德文化的影响力，是对制度建设的补充和提升。它更加强调主动意识乃至自动意识的作用，是更高层次的安全文化，相较于单一的制度的制订、遵守和考核是一种进步，是制度到文化的进步，也是被动到自动的进步。据此，可以更加科学地界定出创建安全诚信企业和创建本质安全型企业的关系。
三、创建安全诚信企业的内容
创建安全诚信企业的主体在于企业。企业的安全诚信取决于两个方面。一是相对于社会的安全诚信，二是相对于职工的安全诚信。顺序结构上亦包括两个方面的内容：一是有诺，二是践诺。企业对社会的安全诚信内容大致应包括遵纪守法、消弭隐患、保证投入、健全制度、措施到位、救援有效等等。企业对职工的安全诚信内容大致应包括生命至上、安全为天、施教在前、规范告知、系统可靠、保障有力等等。我们知道企业中人是最具活力最具主动性的因素，所以安全诚信企业的创建需要更加积极地调动起人的积极性。涉及到两个关键面的人的安全诚信。一是管理者的安全诚信，包括其对企业和员工两个方面的关系；二是员工的安全诚信，包括对企业和家庭的安全诚信。深层次还包括所有人员（管理者和一般员工）自我安全的诚信。
创
建安全诚信企业，虽然有了较为坚实的实践支撑，但若求进一步深化，使之健康持续地推进，还需要加强理论上的研究和思考。一家之言，管孔之见，供大家在创建之中参考。
第五篇：全市诚信企业创建工作情况汇报
全市诚信企业创建工作情况汇报
按照我市诚信建设有关要求，我局在工业企业积极开展诚信创建工作，现将具体工作开展情况汇报如下：
一、基本情况。
我局在规模以上工业企业中广泛开展行业诚信创建活动，结合目标任务，研究制定了《*市*年诚信工业企业建工作实施方案》、《*市工业和信息化局诚信工业企业创建办法》。*年上半年，我局组织*户工业企业申报创建诚信企业，通过联合评审，有*户企业获评诚信企业，*户企业因涉及环保处罚问题未能通过评审，创建率达*%。*年，已组织*户企业申报创建诚信企业，目前正在进行联合评审程序。
二、工作措施
一是强化诚信宣传，营造诚信建设的浓重氛围。
不断增强企业诚信意识，营造良好的诚信环境，推动企业诚信工作顺利开展，持续开展“依法诚信生产”为主题的宣传活动。利用我局干部职工下到企业服务的机会进行宣传，有效地提高了企业管理者和生产部门的依法诚信生产的意识和自觉性，为诚信建设营造出了良好的环境和氛围。二是优化服务，树立机关文明诚信的良好形象。
建立服务体系，优化服务意识，及时研究解决在创建诚信工业企业过程中的各项问题，为企业提供各项规范有效的服务，实现服务水平的大跨越，是工信部门加强自身诚信建设、树立良好形象的必然选择。在工作中，全局干部职工敬业爱岗，公正执法，讲究职业道德，树立诚信服务的良好形象。三是大力推进我市工业企业诚信创建工作。
制定《*市工业和信息化局诚信工业企业创建办法》，成立了“诚信工业企业”创建工作领导小组，积极与市直各部门单位进行沟通协调，充分运用市直各相关部门单位的创建结果，作为我局评定“诚信工业企业”的依据，规范对企业申报资料完成初审，并将通过初审结果上报市诚信办综合审定。三、存在困难
企业对“诚信企业”创建的积极性不高，没有充分认识到创建“诚信企业”的重要性，认为对企业发展帮助不大，在税务、生态等部门进行联合评审时，部分企业达不到申报要求。
四、下一步打算
一是加强政策引导。
支持诚信工业企业优先在许可准入、用地审批、资质认定管理、政府采购、招投标、财政资金扶持、税收政策、银行贷款和发债融资等方面的优惠措施，促进诚信工业企业健康发展。二是提升创建率。加强宣传，发动我市规模以上企业积极申报诚信创建，提升全市规模以上工业企业申报诚信工业企业创建率。
点击咨询 