2013年工作总结--王聪

第一篇：2013年工作总结--王聪

2013年工作总结

尊敬的领导、同事：

大家好！

本年度我担任第五分公司的劳资员，主要负责第五分公司薪酬管理、员工培训、劳动合同、员工考评等方面。在完成本职工作的前提下，还要面对许多临时性的工作。

劳资员的工作专业性强，涉及知识面广，需要一定的沟通协调能力。我接手这项工作以后，认真学习体系文件，积极向原来的劳资员和兄弟单位请教，不断熟悉岗位知识。现将自己本年度的工作做一下小结。

薪酬方面：严格执行绩效考核制度：我每个月末依据考核制度考核员工的绩效工资，按照生产日报上报加班夜班，建立详细的工资台账，耐心为职工解答工资表上的每一项内容。

劳资管理方面：

1、有效掌握员工信息：由于工作和个人原因，本年度单位员工变动较频繁：今年年初调出9人，调入11人，转岗2人；年中调入5人，转岗4人；年末调出6人，借调六分公司2人，借调天津公交集团15人。为方便管理，我建立详细的员工信息库，随人员变动及时增册减册。

2、严格执行请假、销假制度：按时上报请假申请表，未出现漏报、瞒报现象。合理安排员工年薪假的福利，年底统计员工次年年薪假计划，做好年薪假统计台账。

员工考评方面：

1、每年及时落实操作岗员工技能鉴定考试报名工作及考后工作，安排协调班次与考试时间，必要时与上级沟通调整考试时间。

2、做好管理岗员工职称评审资料收集、审定、上报工作。

3、年底与领导一起开开展员工年度测评工作。

员工培训方面：

1、注重培意向，突出培训重点： 每年对员工培训意向进行调查，制定切实可行的培训计划，将与安全类的培训列为重点。以大客车驾驶的特点、驾驶路线的危险点源、车辆运行及保养等知识为教材。由基层领导或单位技术骨干进行相

关培训。

2、以安全培训为中心，开展多样性培训：今年共组织安全类培训15次，设备保养类培训3次，服务礼仪知识培训2次，故障维修培训1次、能源节约培训1次，员工手册培训1次，此外，不定期组织转岗员工和新入厂员工进行相关岗位知识培训。

通过一年的工作和学习，我认为，在工作中一是要细心，对于每一份上报的材料都要仔细检查，力求准确无误；二是要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。三要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”，四是要有上进心，在认真工作的同时要提高效率，加强个人能力，勤学习，多总结，不断进步。

车务管理中心第五分公司

王聪

2013-12-10

第二篇：年终总结 王聪

年终工作总结

时间过得很快，一转眼就到了岁末，我来到四川国立能源科技有限公司已经有五个月了。工作上一直在摸索着前进，谈不上有什么突出的成绩，倒是在工作过程中出现了一些问题，不过我想刚开始的这段时间肯定是要在不断地出现问题，发现问题，解决问题这样的模式下渐渐熟悉自己的工作。吸取经验教训才能让自己不断进步。现我将这段时间的工作总结如下，希望领导们指正。

一：其实早在5月份，我就开始接触过本公司。当时，还没有毕业的我参加了本公司在河北石家庄召开的现场会。也在石家庄的项目上待过一段时间，对项目还是有一定的了解。通过和项目上的同事交流，以及在领导的指点下，我对余热发电也有了初步的了解。后来自己又通过相关资料和网络平台的学习，对余热发电有了更为深入的认识。我认为这是一个符合国家发展政策的新型项目，节能减排也是当今世界所倡导的发展主题。我想在这样有利的大环境下，公司的发展肯定会越来越好，并不断走向完善化和规模化。

二：我于7月22号来到公司面试，于25号开始上班，正式投入了工作。不到一周的时间，我就随公司的相关领导出差去了长春，在那边待了十来天。通过和领导到项目上的考察和与客户的洽谈，我也多少明白了一些合作流程，通过自己看到的，听到的和想到的。我自己也思考了很久，从中也发现了一些问题。首先和我们公司合作的客户都拥有不少的资源；其次像我这种刚毕业的大学生最缺少的就是经验，资历与谈判技巧，所以我很难与对方交流洽谈，我想这是我以后主要要发展和学习的地方。

三：出差回来以后，因为公司的营销部尚未构建完善，我被暂时划分到行政部，主要是在学习公司相关技术的同时，协助行政部的同事做好相关工作。虽然工作比较琐碎，但也能从中学到不少东西，因为我们会和不同的人打交道，去接触形形色色的人，他们也有他们自己的经验与营销的手段，我想这也是学习的一种很好的途径。

四：在公司技术部门同事的帮助下，我开始了对公司技术方面的系统学习。主要是针对“余热电量计算”、“隧道窑辐射换热式余热发电装置技术参数”、《厂区平面布置图》、《给水系统布置图》、《主蒸汽系统布置图》等可能会在以后的营销工作中所用到的相关技术的学习。从而进一步加深了我对隧道窑余热发电的理解和认识。五：通过前段时间的学习和体会，工作逐渐步入正轨，九月底我随王文君总经理和营销部同事朱波、吴远星出差到山西大同参加山西省墙材网的年会，而后又辗转太原，郑州，石家庄等各地考察学习，初步开始接触了本公司营销方面的事务。回来后王文君总经理又对我们进行了为期3天的强化培训，深化了我们对隧道窑余热发电的认识，了解了现今行业内的发展状况，并指明了今后工作的开展方向。

六：于10月14号开始，按照公司安排，我与营销部同事朱波和吴远星出差至山东、河南、山西、河北等地开展工作。这次出差的主要目的是作市场调查、公司宣传以及参加会议等。于12月3日返回，为期51天。除了参加几次会议到了山西太原、河北石家庄、安徽六安、陕西西安等地，我们这次工作的重点主要放在山东和河南两省。较为系统地了解了两省煤矿企业和砖厂的分布状况和基本情况。通过调查、参观和学习，我看到了我公司在行业内的绝对优势。首先，隧道窑的余热发电技术是一个非常好的技术，符合国家节能减排的政策趋势。应该说隧道窑制砖厂对此技术的接受度比较高，也比较容易获得相关部门的支持。其次，现在我公司在行业内处于绝对的垄断地位，技术的先进行让我们远远领先于竞争对手。这对于我公司在行业内的发展和对市场的把握起着决定性作用。掌握了市场主导权也是我公司在和客户合作中处于优势地位。这也加强了我们开展工作的信心。

当然，在前景美好的情况下，还是有一些问题是需要我们去认真考虑的。客观上，隧道窑制砖厂在全国砖厂中所占的比例较低，其中大部分的产量在1500万—4500万左右，年产量达到6000万标砖的隧道窑制砖厂很少，从而限制了大范围推广隧道窑余热发电技术。一开始我们主要是以砖厂煤矸石的消耗为突破点，但现在山东省的部分煤矿集团开始采用煤矸石回填的办法来消耗煤矸石，而不是建砖厂，这就造成煤矸石制砖厂的数量比下降，这对我们大范围的推广和扩大影响力是不利的。主观上，因为隧道窑余热发电技术还没有推广开来，很多人对其认识不够，所以在接受上还比较困难。我们在山东莱芜的阳光建材厂遇到过这种情况，不管我们如何介绍技术的可行性和列举现实项目，该砖厂负责人无论如何都不相信隧道窑制砖厂的余热可以用来发电。后来还是留下联系方式，答应我们等九台项目完工后请他去现场参观才作罢。通过这件事，我认为隧道窑余热发电的理念还没有推广开来，很多人还没有认识到隧道窑的余热是可以利用来发电的。还有就是投资费用上的问题，有些人在听完我们的介绍后对此技术还是抱有很大的兴趣，但最后都认为投资太高，风险较大。所以我们的工作任道而重远。

关于存在的问题。我深刻认识到工作中存在的不足之处。前期，因为刚开始接触行政工作，没有很好的适应过来，所以一开始在工作上出现了一些差错，没能及时的将自己所收集到的信息反馈给相关人员，造成了工作进度的滞后。后期，特别是出差的过程中，感觉自己的工作做的不是很好，没有把握做工作的重点，迫切的想要做出一点成绩，工作上有些冒进，有点舍本逐末的感觉。不过在回来后的工作汇报会议上，王总给我们指出了问题所在，我也明白了公司的一番良苦用心。还有就是我感觉自己工作的主动性还不够，总是想着去完成领导安排的工作，而不是主动的去做一些事，我觉得以后在这方面要多注意一些。不过我认为错误也是最好的老师，我想在以后的工作中我会吸取经验教训，尽量避免再去犯同样的错误。

关于2012年工作的开展。我觉得趁开年后还在公司的一段时间再好好学习余热发电的专业知识。争取做到在给客户介绍的时候能够畅所欲言，不能像现在一样在一些问题的解释上还不够清楚。然后在多多关注节能减排方面的政策动向，为以后的工作打好基础。另外就是试着主动的去和客户，领导，同事交流，体会别人的意思，学习人家的经验，增加工作的主动性。争取在明年的工作中表现的更好。

以上就是我对这五个多月以来工作的总结，我希望能得到相关领导的指导与指正，或许还有我没有看到却存在的问题，也希望领导和同仁们能及时给我指出来，我好予以改进。我相信在大家的帮助下，我会尽快成长起来，胜任自己的工作。当然，如果需要我提供帮助的，我也会乐意效劳。相信我们都会随着四川国力一起成长，开辟出一片新的蓝天。

四川国利能源科技有限公司

市场营销部

王聪

2011年12月19日

第三篇：王聪 实习报告

2011-2012年大学毕业生实习报告

所学专业：实习单位：东方地球物理公司华北物探处

王 聪

勘查技术与工程

第一部分

2010年11月——2010年11月

入职培训

本人王聪，2011年毕业于长安大学地质工程和测绘学院的勘查技术与工程专业。本阶段的18门类的地质课、场论、数字信号分析等等专业基础课，上千课时的物探专业课以及多次的社会实践、地质实习、物探专业实习给了我系统全面的大学教育。2011年7月，我来到东方地球物理公司华北经理部，本着“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，弘扬着“爱国 创业 求实 奉献”的企业精神，肩负着“矢志找油，奉献社会”的企业使命，昂首阔步走进人生新的章程。我们是一群新生的力量，是华北物探公司的“新生血液”„„

来到公司，我们首先被安排进行入场教育。第一节课公司的宋海滨经理、赵印和部长、王朝辉主任等对我们进行了开班动员，希望我们可以尽快的融入自己的角色，尽快为企业创造价值。

此后公司曲秀山书记为我们介绍了物探公司的发展史，接下来的课程由公司的相关部门的相关人员分别为我们讲解，内容包括：计划生育管理规定、公寓管理规定及餐费规定、薪酬管理、职业素质教育、团队建设、员工管理规定、地震勘探野外工作及工作要点、团员队伍建设、安全管理规定及体系理念宣贯。期间公司领导安排了一次座谈会，由人力资源部长、地震队队长、研究所主任和见习队经理给我们介绍了一些亲身经历、工作中的感悟以及工作中的经验，鼓励我们努力工作，努力奋斗，早日成才。感谢公司领导的重视和栽培，使我们刚刚进入公司就有机会参加一系列的培训来充实自己。

安排紧凑的入场教育很快结束了，我们也对公司的各方各面有了一个基本的了解，通过培训后的思考也对自己有了基本的定位，同时也更加期待接下来的地震队实习

第二部分

2011年11月-2012年2月

后勤、炊事、放线、解释、测量、工农、炮班2150队实习

见习岗位：

主要岗位：解释组、排列监督

2011年11月，我们被公司安排到2150地震队进行野外实习工作。非常荣幸能在这个优秀、包容的集体学习成长。次年2月元宵节前夕，我们顺利完成此次实习任务，态度的转变、技术的学习、做事的方法、思想的进步都伴随这每天忙碌的工作和领导同事的教导指点而不断进步。具体总结如下。

2011年11月6日我们来到工地，当日进行了入队的培训，队领导给我们详细介绍了本次施工：霸县左各庄西区二次三维勘探的具体情况，HSE管理内容并给我提出了要求，队规队纪以及我们接下来几个月的实习安排。次日，我们开始了五个班组为期十天的轮岗。进入各班组的第一件事，都是要从制度，岗位职责，岗位安全内容学起。接下来各有不同。

放线班：到工地具体观看学习收放排列的工作，观测系统中的关于排列方面的各项数字（道距、线距、组合距、组合基距、高程差等）如何在野外工地反映出来，桩号、线号、组合图形的摆放以及要求。此外对放线班这个地震队人数最多的班组人员组成，管理方式，人员车辆安排有了初步的了解。这些对我们接下来的排列监督的工作打下基础。

解释组：地震队的核心班组，可以说是生产工作的大脑，通过任务书的下达指导其他班组的工作。因此可以说是我们物探专业毕业生的落脚点。虽然时间只有两天，但其他工作结束后，利用一点空余时间在解释组也能学习到很多东西。首先学习的就是此次施工的设计图，通过绿山软件很好的模拟功能，看到了完全不是学校时想象的那种炮检布置。因为涉及到各种特殊地形，对炮检尤其是炮点的选择，在保证覆盖次数和开口范围的情况下合理布置。这不是简单理论学习和短时间能熟练掌握的，因此在将来的工作还要多加学习。其次是采集技术规程的学习，包括各种观测系统的设计原则、施工原则等等。还有就是任务书的制作和下达，这也要经历一个复杂的过程，包括前期微测井的测定虚反射面深度定井深，药量的选择等等。

后勤组：良好的营地环境靠后勤组这些人是完全不够的，需要靠我们所有人。这是我们在后勤组学会的第一件事。体验到了他们的辛苦，了解到了他们必不可少，学会了尊重他们劳动成果。同时也进行了两天打扫营地卫生的工作。很感谢队领导的安排。炊事班：早上四点起来包包子，五点半开饭，上菜端菜，一洗二涮三冲四消毒，装包子，打扫卫生„这就是我们的炊事班工作，我们实习工作必不可少的一环。

工农组：主要分成两大部分，一部分是机井调查，一部分则是负责地方关系，保证生产的顺利进行，并处理各种生产过程中的地方问题，这两天的实习体验到了什么才是真正的社会，还有地震队施工的困难重重，有时一点的小问题就会耽误整个施工，可谓牵一发而动全身，工农组的重要性不言而喻。

十天的轮岗结束我们被安排为排列监督。与其称之为排列监督，不如说是在放线班学习其生产过程。野外收放排列的具体应该注意的事项，遇到特殊地形如何处理，生产质量有什么具体要求，在野外如何实际操作。在近一个月的工作中，基本掌握了放线班的生产过程，开始以为就是简单的收放线，其实不然，因为要考虑到与其他班组的生产配合，因此每天都要有一个生产计划。过路带、延长线、坏线的及时维修更换都需要协调配合，保证效率。水组、高架组做好生产预期，保证不耽误排列的正常收放速度。特殊地形，如铁路、高速、公路、村镇、各种农田、树林、深沟，如何在保证质量安全的前提下顺利开展工作。查线组如何做到及时快速的维持排列的质量。每个排列司机带领的小放线组如何进行人员安排，尤其是在12人的编制有空缺时如何继续保证生产高效，高质的完成。等等，这些都让我学习到了生产的精髓。每天和季节工们、排列司机在一起的工作生活，让我看到很多、听到很多、受益很多。

一个月后，听从领导的安排，我跟随一名解释组的老师傅和测量组的人员在城区进行踏勘和布设炮点的工作。再次熟悉观测系统的设计，炮距、炮线距以及桩号的特点。此项工作的关键在于，在城区这个相对复杂的环境，如何布置出合格、安全的炮点。首先要遵从观测系统布置，满足覆盖次数和开口要求。其次，考虑到工农问题，以及对当地居民自身财产安全以及我们自身安全利益角度出发，对民房、各种厂房、机井、高压线、地下电缆、光缆设施、鱼塘等等进行合理的偏点或者择取并将情况上报解释组最后设计出合理的药量。最后，还要考虑到钻机是否能够进入顺利进行打井下药工作，否则要换成手摇钻作业。半个多月的锻炼学习让我基本掌握了此项工作。

工农组：由于此次施工包括了霸州城区，因此领导安排我们和工农员一起在可控震源、井炮、排列进去城区之前在城区进行宣传并沿街道两边的重点走访活动。首先是为了起到宣传，让民众理解物探施工的作用，对他们提出的疑问做出合理的解答并作相关的提醒。其次是对可控震源经过的街区进行走访，对于一些特殊店铺，如瓷器店，珍稀鱼类商家，字画店，玉品店等等做出详细的记录，以便接下来开展工作。最后是对这些街区的住户进行走访，排查出患病老人、婴儿、孕妇、退休老干部等等特殊住户并作详细记录。经过一周的走访，将所有会记得资料整理上交。以前在学校也做过类似的社会实践，因此也顺利圆满完成此项工作。

接下来是城区井炮钻机的带点工作，首先还是了解其主要的工作内容和质量以及安全要求。指挥钻机、前炮的下药工在已经设计好的位置进行钻井下药，保证不丢点，并为了不耽误钻机的效率，快速找到每个炮点。对于一些无法钻到设计井深的点做出合理偏移，并对超出一米的做出记录，上交之后由测量组补测。由于城区的炮点分布非常分散，有时就需要将几台钻机分区域作业，如何合理安排钻机、水罐车都是需要考虑的问题。与此同时，也学会了使用手持GPS。经过半个月，扫清了城区的所有炮点，圆满完成了领导交付的任务。同是也学到新的知识，有了新的能力。

生活方面，地震队的生活也让我养成了很好的习惯，早睡早起，在条件不是多么完善的野外生活中保证自己有良好的身体来迎接每天的工作。

三个月的时间过的很快很充实，我也终于从一名物探专业的学生转变为真正的物探工人。这个转变是伴随着实际工作的学习，伴随着单位人情世故的了解，伴随着每天的辛勤劳动学习得来的。这其中少不了领导重视，离不开老师傅们的无私指点。让我能够更加快速的了解地震队的工作，并投入其中。当然，作为一名新员工，我还有太多需要学的地方，我也将一直秉承着谦虚、好学、积极的心态投入接下来的工作中。最后，我想引用我自己2012年新年日记中的中的一段话：人生的成功有时也很简单，无非就是你比别人想得远、做得多、坚持的更久。我永远都不是甘于落后的人，追求自己的目标，平心静气的收获，做到问心无愧。

第四篇：王聪玲中考备考会体会

《2018年首期豫校联盟中考备考研讨会》心得体会

小屯一中

王聪玲

上周周六，在学校领导的安排下，有幸参加了由豫校联盟组委会和襄城县教体局主办的豫校联盟中考备考研讨会，会议以《如何高效精准备考》为主题，由多位中考名师对中考命题政策及动向进行了解读，对重点难点解析、答题技巧、学生心态调整等方面都分享了心得，使我受益匪浅。

17日早上天还没亮，我们一行人就踏上了去襄城一高教育集团第一初级中学的学习之路，达到目的地领取了培训相关资料后，我们在学校大礼堂参加了开幕式，随后就到分会场开始了学科交流研讨。襄城一高初中部的张俊凤老师给我们分享了多年来中招备考的经验，张老师首先分题型对英语中招试题进行了试题分析，然后又结合自己的经验提出了有效地解题策略，最后又结合近几年的中考试题对今年的中考题型做了预测，收获颇丰。

整节课中，使我印象较深的是张老师总结的做题方法，张老师强调，单选题要注重基础重在平时多练习；完型在注意文章前后对照，上下文呼应的同时，注意“辩词义、记搭配、查重复、要合理”；阅读分值最大，是考试的关键所在，提出了”得阅读者得高分”应引起高度重视，并提出了阅读题常考察的四大类题型，有针对的进行练习；词语运用题为试卷中失分率较高的题，张老师提出了“六句解词法”精辟到位。等等这些方法都使我受益非浅，以后会逐步运用到我自己的教学过程当中。

通过这次研讨会议，我对英语复习有了一些想法：（1）、复习要有计划性，要设计好各阶段的复习任务。复习时要紧扣新课程标准。根据课程标准、教材的要求和学生的实际情况，以及近三年来中考命题原则、趋势、特点，深挖教材、适当拓展、阶段侧重、在听、说、读、写、能力方面进行一体化的教学复习设计。（2）、掌握合理、科学、高效的复习方法，把每个阶段的任务、重点、要求认真落实在每个阶段的每节课中，优化课堂结构、提高课堂效率。复习有针对性，避免贪多求快。（3）要强调抓住学生，抓实学生。

总之，这次的研讨会让我们受益匪浅。距离中考时日不多，我们要抓住这最后的机会，备好、上好每一节英语课，不耽误生命的成长。

第五篇：《不找任何借口》读后感--王聪

《不找任何借口》读后感

看完《不找任何借口》一书，心里久久不能平复。

长久以来，经常有员工在工作出现失误的时候，想到的不是如何自责，如何改正，而是如何推卸责任，绞尽脑汁寻找各种理由和借口以表明责任不在自己。事实上，不在自己，又在谁呢？既使推到别人身上，又有什么意义呢？正如书中所说：“在生死关头，你还能到哪里去找借口，哪怕最后找到了失败的借口又能如何？”出现问题总会找出各式理由来搪塞。上班迟到了，他会借口说，因为加班太晚，因为堵车；路基塌方，他会借口说是土质特殊，没有考虑周全；死亡事故，他会借口说一时疏忽，只顾倒车而忘记了行人。结果是上班迟到层出不穷，路基塌方时有发生，安全事故屡禁不止，原因何在？借口！事故之后，借口成为他们最好的挡箭牌。找到借口的好处就是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。

借口就是一张敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任!

当客人不满意的时候，我们不去想是服务态度不好？是设备问题还是多次不能解决客人的需要？却找出很多借口去说明一个本不该是问题的问题：“责任不在我”，而忘记了让用户满意才是我们真正要解决的问题。“宾客至上，服务第一”，又从和说起？

当我们完不成任务时，我们不去想是宣传不到位还是主动服务意识不够？是培训不好还是激励措施不够？而是寻找各种各样的借口：硬件环境跟不上、消费淡季等等用来搪塞，其实这些都不是理由，因为硬件及环境是已经的事实，我们有没有想过在软件上加强及改观呢，消费淡季，那么可不可以寻找新的出路保持业绩呢！合理地解决前期的问题正是我们的能力体现，那我们还有什么理由再去找那些借口呢？

当我们找到很多借口和理由的时候，往往认为无懈可击，自己也就心安理得一些。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得些许心理的慰籍。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。

不敢正视自己的错误，其实就是逃避。个人生活中的逃避会对朋友和家人造成伤害，工作中的逃避会对个人以及整个团队带来更大的危害。

首先，各种理由和借口掩盖了事物的本质，让你以及你的团队无法看到真正的问题所在，耽误了整个团队的进程。因为看不到问题的本质，就无法对症下药，无法对症下药，就不能彻底地解决问题，不能持续不断地改进，团队当然就无法前进，这种危害往往是毁灭性的。

其次，每次失败后的理由和借口，让一个人永远看不到自己的不足，看不到自己不足的人还能进步吗？还能虚心地向别人和竞争对手学习吗？肯定不能。不能就意味着不进步，不进步就意味着不成长，不成长就意味着没有机会，这就是

为什么在一段时间以后，有人成长了，有人未成长，甚至退步。这种危害对个人而言更可怕!

最后，团队中爱找借口的人越多，对团队的危害就越大。因为团队是由各个角色组成的，如果这样的角色太多，团队的能力势必不强，团队的氛围势必不佳。只有水涨才能船高，团队才有希望。

还有一个事实我们不能忽视，那就是任何理由和借口都经不起时间的推敲，它们终将不攻自破。当我们回过头来，我们发现，我们费尽心思找到的理由和借口都不成立，因为责任都在我们自己。

就在这一刻，我明白了一个道理：凡事先问问是不是自己的毛病，然后才是别人的毛病!我们在工作和生活中，常常出于本能和人的天性，都认为是别人的问题，不是自己的问题。实际上我们发现，大多数的问题都出在我们自己身上。所以再也不要找任何借口，再也不要做那些虚伪的事情，都是徒劳。事实终究是事实，谁都无法掩饰，更无法修改。

我们必须正确地审视自己，剖析自己，别再用那些理由和借口欺骗别人.让我们一起不找任何借口!

员工：王聪

2010.4.27