领导者如何与员工保持最佳距离

第一篇：领导者如何与员工保持最佳距离

领导者如何与员工保持最佳距离

【员工管理】在企业员工管理中，如何与员工保持一个最佳距离的管理工作是令大多领导者比较头疼的一件事，管理者有能力管理一个团队，却不能随时解决管理中出现的问题，但若是掌握一定的管理方法或许就能有效帮助领导者解除这个烦恼。

面对如今越来越偏向于人性化的职场管理，领导如何与下属员工保持一个良好的距离成为大家比较关注的问题。因为有很多企业就是因为与员工相处的不好，而致使自己的管理工作不能顺利展开，在影响大家的工作情绪之后，还影响企业工作的正常运营。那么，对于领导者来说，到底应该怎么做才能与员工保持一个良好最佳距离？

很多企业家或者优秀的领导者，他们对下属的要求非常严格，同时也从来不向下属掩饰自己的真情，但是最终却赢得了下属发自内心的尊重和追随。关键的就是因为他们掌握了什么时候该严厉什么该放松的保持最佳距离的这个度与原则。作为企业领导者，若想自己的员工能够开心快乐的工作，首先的任务就是尽自己最大努力为下属员工创造一个良好的工作氛围，积极健康的引导大家努力工作，进而推动和促进人才和企业的共同发展。

当然管理中建立必要的绩效考核管理也有必要的，这不仅是对员工的一种激励，而且凭借相应的绩效考核制度才能更好的和员工保持距离。但是管理中不能过于“精打细算”，让员工在最关心的薪资制度方面有过多不满和距离感。也要严格执行考核制度，避免上下级关系过密从而影响考核的公平性。在管理中建立良好的工作流程和管理制度，也要配合有力的执行。缺乏执行力的企业就不能落实具体的企业制度，那么关系过密的上下级就会缺乏公信力，从而影响工作原则和其他员工积极性。

无论是古代的君臣关系，还是现代的企业管理，都要记住“君子之交淡如水”这个做管理者的基本原则。在企业中，无论是对上级、同级或是下级，虽然“淡如水”的关系不好掌握，但也应该尽力去做。不要培养“死党”、密友，不要交往过密。进入公司就一定要掌握尺度，秉公办事。企业管理尽可能要一碗水尽可能的端平，公正公平。管理者既要掌握这种管理原则，又要懂得如何灵活变通。不好端平的事，要不不做，要做时就要注意正确的方法和策略。

在企业管理上最好不要容许身边有永远离不开的人，只有积极调动，才能保持一定距离，而惟有保持一定的距离，才能保证顾问和参谋的思维和决断具有新鲜感和充满朝气，也就可以杜绝年长日久的顾问和参谋们利用相应的权利及名义营私舞弊。有些人为谋一己之私利，最后拉领导干部下水，后果是很危险的。在工作场合和待遇问题上，斯通从不吝啬对管理者们的关爱。但在工作时间时也不要与员工走的过于亲密，与员工保持一定的距离，既不会使你高高在上，也不会使你与员工互相混淆身份，这是管理的一种最佳状态。

其实在职场管理上，若是领导和员工能够保持密切关系，就会利于营造和睦的工作环境，提高员工工作积极性。但是过度密切的关系又会导致领导在下属员工面前没有威信，管理上出现一定的难题，员工也不好把握工作原则和尺度。因此管理者一定要掌握这些与下属员工保持最佳距离的管理技巧，它可以让你的管理工作更轻松愉悦的开展，确保工作进展顺利。

第二篇：和微信保持距离

和微信保持距离

毋庸置疑，微信，为我们带来了很多方便。自从有了微信，我的日子也显得忙碌起来。微信和朋友聊天，微信和亲友打电话，微信和各个阶段的同学、同事有事没事的问候，微信和家长建立家校联系……晒生活、晒学习、晒学生表现、晒……分享好文章，分享好视频，分享逗人一笑的段子，分享……浏览朋友圈，看同学读到了什么好文章，看大家都在干什么，看近期又有什么热点需要关注，看……忙碌的手机微信标志，无数次地被点开，关上，关上，点开。一言以蔽之，微信成为了我们大多数人生活中的第一。

但，打开微信的同时，也挤占了我们更多的可以利用的时间，它悄无声息地令人着魔，令人沉迷，它偷走了我们原本可以做的很多有意义的事。记得没有微信的时候，我们能静下心来读一本杂志。以前，我对于《读者》很是情有独钟，每期必买，每期必看；自从有了微信，我加上了读者文摘的公众号，可不知怎的，对于在手机上阅读没有那种读纸质文章的感觉，走马观花，心情浮躁，粗枝大叶，总是停留在浏览的状态。记得没有微信的时候，我还能能静下心来读一本自己喜欢的书籍，有文学书籍，也有教育专刊，记录摘抄一下自己感同身受的言语，摘抄一下优美的词句，至今这些学习笔记我还保存着，不舍得扔掉。记得没有微信的时候，我闲暇的时光便是写博客，写写自己教学的心得，记录孩子们的学习生活，或深刻或浅陋，但都是不可复制的珍贵回忆。自从有了微信，所有的的东西好像都如流水一样消失了。品读一本书的时间消失了，静心思考的时间消失了，用键盘敲打博客的时间消失了……日子忙忙碌碌，却没有留下一点痕迹，无论是内心里的，还是字纸上的……看看我的博客，已经荒废了近半年了，所发表的几篇文章，也是从以前的博客中挑选出来的。

微信，在为我们带来方便的同时，也浮躁了我们的日子。其实，回过头来再想想，任何新生事物都有两面性，关键看我们如何把握。和微信保持距离，让生活更丰富，更充实。

第三篇：【2014备考】如何保持最佳备考心态

智能暑期辅导班内部资料 【2014备考】如何保持最佳备考心态

现在距离高考的日子越来越近了，同学们多少都会有些紧张。其实这很正常，但过分的紧张而导致的焦虑，一定会影响考生在考试现场的发挥，得不到理想成绩。如何才能摆脱考前焦虑，保证最后冲刺阶段的复习效果呢?小编建议同学们可以选择以下五种方法来赶走焦虑，保持良好的心态迎接2014高考。

1、列表清晰法

焦虑紧张的一个重要原因来自于不确定性，所以让它变清晰本身就是一种方法。有同学因为担心第二天考试会忘带东西而难以入睡，如果手上有一个考试用品清单就可以踏实许多。有同学因为担心有个知识点还没有复习而辗转反侧，如果枕边有一个笔记本把它记下来就可以安然入睡。

2、目标转移法

这种方法是把注意力从不良的心境中解开，从而消除内心的焦虑。例如，可以通过适当的体育活动，或远足或爬山，让自己在大自然中放浪形骸，领略人生，忘却烦恼。也可以通过朗诵名家名篇，或者进行角色表演，让自己在朗诵或表演过程中释放不良情绪。

3、情绪宣泄法

面对考试日期的临近和考试压力的增加，可以采取适当的情绪宣泄来调节。比如，可以找一两个要好的同学或亲友，通过和他们谈心，向他们倾诉自己心中的积怨以求得理解和同情。再比如，可以找一个安静的不受他人干扰的地方，放声大哭或大笑一场，以此疏缓自己内心的委屈和苦恼。

4、心理暗示法

心理暗示是一种有效的释放方法。在两幢高楼之间架上一块木板，只有梦游者才有能力如履平地，因为梦游者不认为自己是走不过去的;而正常人认为会摔死，其结果就是会摔死。所以心理学家认为：当想象与意志相对抗时，想象总是毫无例外地战胜意志。所以，同学们要学会给自己良性的正面的心理暗示，考前一定要大声对自己说：“这次我一定会考好。”

5、放松心态法

要多用功，特别是在最后的冲刺阶段，也不能松懈，在考试时你就可以对自己说，我已经努力到了，只要正常发挥就好，而往往这样的心态能让自己放松下来，甚至可以超长发挥。

最后，提醒考生，在最后也是最关键的时期，一定要正确认识自己，建立明确的复习目标、复习计划，合理规划时间，切实提升学习的自信心。

天道酬勤！

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第四篇：师生之间要保持距离吗

师生之间要保持距离吗？

“距离产生美”在教育教学过程中，教师要和学生之间保持距离吗？如果要的话，应该保持怎样的距离比较合适？怎样保持距离？ 欢迎大家讨论。

第五篇：班主任与学生要保持适当的距离

班主任与学生要保持适当的距离

班主任工作复杂、艰辛、繁忙，需要耐心、细致、认真、负责地付出心血和劳动。然而，精心的劳作、辛劳的汗水换来的结果却常常事倍功半，收效甚微，甚至事与愿违。应如何保持与学生间的距离呢？

1.与学生走得太近的教师，往往深受其害。无数经验证明，与学生交往“掏心置腹”，和学生“打成一片”，时间一长，教师身上的神秘感消失殆尽，学生就会慢慢忘记教师的身份，把教师当作“朋友”。（班主任工作

www.xiexiebang.com）一旦平衡感建立起来，学生就会质疑你的任何管教行为，甚至因此反目成仇！当教师失去管理学生的权威和合理性基础，除了失败，还有什么可能的结局呢？许多教师遭遇学生“冰雹”之后，总是大骂学生忘恩负义。殊不知，究根溯源，都是教师自己酿的苦果。

2.与学生保持适当的距离也包含作为班主任要在管理上体现出能力来。班主任管理学生的过程其实也是师生不断交锋、不断博弈的过程，几个回合下来，一旦学生发现教师计止此尔，那教师就大大不妙了。因此，教师必须灵活变换管理策略，使学生面对教师时无法准确预见可能的后果，而这也有赖于适当地拉开与学生的距离这一条件。

3.教师与学生保持适当的距离，不仅是必要的，而且是必须的。这里的关键就是要保持作为教师的权威。由于时代的原因，现在的学生早已忘了师道尊严，教师的社会地位也急剧下滑。要根本解决这个问题，主要依赖于着力培养教师的权威。但教师的自强自立同样是重要的。