XXX公司工资奖金及福利制度

第一篇：XXX公司工资奖金及福利制度

XXX公司工资奖金及福利制度

公司本着劳资兼顾互惠互利的原则，给予员工合理之待遇。每月15号为发放工资日。遇假日不能发放则提前或顺延。

一、员工薪资结构：由基本工资、奖金、全勤奖、年补、保密津贴、生活补助等构成。公司根据每个岗位的工作内容、性质、职权责任、能力要求等而定。其中基本工资由：基础工资+岗位工资+学历补助+社保补助+专业津贴等组成。

① 基础工资：1600元/人社保补助600元人特殊技能津贴200-500元（仅指员工）

② 岗位工资：员工800元/人； 助理1000元/人； 主管1500元/人；经理1800元/人； 总经理助理2000元/人； 副总经理2500元/人；总经理 4500元/人保密津贴：50元/月

③ 学历补助：公司重视人员素质，尊重人才，根据所受教育有不同程度的补助。中专0元；大专80元；本科120元，中专有优秀社会经验的可按大专补助；大专有优秀社会经验者可按本科补助。

④加起来如下：员工3050元-3550元/月助理3250元-3750元/月主管3750元-4350元/月经理4050元-4500元/月总经理助理4250元-4700元/月副总经理4750元-5500元/月总经理 6750元—7500元/月

注：凡已自己购买社保的员工凭缴费单领取社保补助。外省的员工每月可增加300元的外勤补助。

二、公司财务部的所有会计人员、策划人员按助理的工资标准执行。行政人员及专职司机按助理待遇执行。临时工试用期基本工资2000-2400元。

三、试用期：员工试用期内工资发放按应聘时协议待遇，试用期间不享受公司任何福利。试用期结束。经公司业务考核合格后，将成为公司正式员工。

四、全勤奖：一个月内无迟到（两次以内）、早退、病事假缺勤者，发全勤奖200元。

五、通讯补助：本通讯补助标准直接补助在工资里面。员工/助理100元/月，主管/经理150-200元/月，大区经理280元/月，总经理/副总400元/月。（特殊市场或特殊情况报总经理批准可申请特别电话补助）此项补助暂时执行，同时该项补助只针对项目部人员，各职能部门的通讯补助按部门补助，执行标准不变。

六、公司所有员工年补均按2000元/年递增，年补的封顶金额为3000元。

七、差旅补助：

1、公司根据岗位级别及下市场的地域范围，给予一定的差旅补助。补助的标准：总经理200元/天；副总经理150元/天；经理以上级别（含经理）120元/天；主管级别100元/天；员工80元/天；沿海或省会城市每天调高50元。国内一级城市每天调高80元。

2、住宿报销最高标准:

二、三级城市报销规定：总经理450元/天；副总经理300元/天；大区经理以上级别（含大区经理）260元/天；主管以上级别（含主管）200元/天；员工160元/天(若两人同行则按此标准70%执行)。沿海城市/省会城市分别调高60-100元/天。国内一级城市调高为120-200元（北京、广州、深圳、上海）

八、奖金暂时执行方案（广告公司的奖金提成基数暂以公司销售任务为准）

1、公司有盈利时，各部门及高级管理人员才有奖金，如亏损则均无奖金。

2、公司有盈利时，公司每月的提成分为月奖和年终奖，其中80%作为月奖，20%作为年终奖。

3、公司所有员工的奖金一律按各部门为单位计算，由部门细分到各个员工。分配方案由公司统一分配。

4、超额完成任务奖

①若经营部门完成公司的季度销售任务，公司按超出任务部分的销售额的1.%的比例奖励给经营部门总经理和副总来分。

②公司整体完成季度销售任务，总部按超出任务部分销售额的1.5%进行奖金分配。

5、①未完成当月销售任务，若其当月的KPI指标能超过75分，月奖金只按90%发放，低于75分的月奖金按80%发放。②若完成当月销售任务，KPI指标低于75分，月奖金只按90%发放，高于或等于75分，月奖金方可100%发放。

10、公司实行：定人、定额的奖金制度，总部的奖金暂定为按销售额的0.5%提成，其中总经理/副总经理的奖金拿总奖金的14%，行政部（定岗人数人）奖金比例14%，制作部与策划部合为一个部门（定岗人数人）奖金比例18%，财务部（定岗人数人）奖金比例28%，物流部（定岗人数人）奖金比例15%，质管部（定岗人数_ 人）奖金比例5% ；管理人员的奖金分配比例参照市场部员工与主管的分配法则。（总部各部门的奖金分配比例仅为参考比例）

11、凡有与以前文件相冲突的地方，以本制度为准。凡是本制度未涉及到得方面，以原文件为准。本制度从2012年1月1日起试行。

12、公司所有人员当月提成的80%作为当月奖金当月发放。剩余20%为年终奖年底发放。月提成底于300元/人，提成按当月金额全额发放。

13、各项目部的奖金具体分配方案由项目部经理报方案，经总经理批准方可发放。原则上遵循经理，员工之间的比例为2：1计算。

14、新开市场当月不参加计算。公司给补助;总经理助理/区域经理/经理3000～8000元，员工1500元。

15、凡假期（如春节放假等）超过10天（含10天）则当月公司所有员工无奖金（含值班人员），其休假期间的工资另定。

(二)年终奖金的分配方案

根据公司的实际情况,对公司所有员工实行年终奖返回制+年终红包制度。

1、公司所有员工的年终奖为每月提成中的20%的总和。

2、对有突出贡献的员工，公司在年终将给予一定的红包奖励。原则上年终红包的奖励遵循三个原则：

①当年的出勤率：（凡年出勤率低于四个月的无此项）。

② 当年的职务（分段计算）。

十、工资保密制度：

为避免员工之间猜忌与攀比，公司实行工资保密制。员工不得透露自己的工资情况，也不得询问他人工资。

十一、节日工资及补助：

1、（1）春节前公司将向员工家属邮寄贺年卡或小礼品，以示庆贺与问候，正式员工报销春节往返路费，报销时间在每年的5月，票据报销的往返地点为：成都-员工户籍所在地。

（2）员工生日时，给予200元的生日补助。

（3）国家法定节假日、传统节日以当时所发通知为准。

（4）主管以上级别或在职一年以上员工享有每年两次报销亲属探望费待遇，具体标准如下：

①全额报销所有往返火车及长途汽车票（车程10小时以上，超过10小时以上者可报普通硬卧票），报销程序：A 上报总办所产生的费用。B 经财务审核后在总办备案。C 根据情况规定报销时间。

②家属限定为父母、子女、夫妇。③特殊情况凡需乘飞机的，经报总经理批准后，方可报销。

2、婚假：工作满一年以上员工可享受七天婚假（满三个月但不足一年的，可享受五天婚假）。

⑴、未到晚婚年龄而结婚只享受三天婚假。

⑵、婚假须提前十天向公司申请，获准后向人事部门备案。

⑶、婚假期一律享受基础工资待遇，无效益工资和奖金。

3、产假：女员工生育产假90天，晚育者顺产120天，难产者135天。晚育者男方有7天护理假。

⑴、产假也须提前申请，获准后向人事部门备案。

⑵、产假期工资待遇：符合国家生育规定者享受70%基础工资，凡主管以上可享受100%基础工资。员工产假期间另行从事工作的，则丧失产假工资权益。

⑶、超出产假规定时间，按事假规定执行。

4、慰唁假：凡父母、配偶、儿女、配偶的父母死亡的，丧假七天，丧假期间享受基础工资待遇。

5、探亲路程：对于探亲假、婚假和慰唁假，路程较远的，可另外给予路程假。往返1000KM以下为一天，1000—2000KM为两天，以此类推。

注：以上假期均包括假期内的公休日和法定假日，如逢公休和法定假日均不顺延，且不得累积，跨年作废。

第二篇：公司福利制度

公司员工福利管理制度

第一章 福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。

3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。

4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定节假日

1.种类：法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。

2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

二、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

三、教育培训

1培训提升：根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第三章 通用性福利

一、生日礼金

逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送200元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。

二、慰唁金 员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）

三、结婚贺礼

在公司工作满一年以上员工，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

四、节日礼品

公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。

五、就餐补助

公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。第四章 职务性福利

一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第五章 激励性福利

一、集体活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。

三、年终奖

在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

1、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工考核等级给，其办法另行规定。

2、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

编制/日期

审核/日期

批准/日期

第三篇：公司福利制度

福利制度

第一章

总则

第1条

目的为建立健全完善的薪酬福利制度体系，给员工提供优质的工作和生活保障，极大限度地激发员工工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，特制定本制度。

第2条

福利内容

本制度规定的员工福利主要包括补充性工资福利、保险福利、教育培训福利和雇员服务福利四个部分。

第3条

适用范围

本制度适用于公司所有正式员工。

第二章

福利体系

第4条

补充性工资福利

补充性工资福利是指公司在员工不工作时支付给他们的工资报酬，主要包括：法定节假日、有薪年假和带薪假（婚假、丧假、产假等）

(一)法定节假日

1.员工享有国家法定假期规定的带薪休假，它们是：

元旦一天（1月1日）；

清明节一天（4月5日）；

国际劳动节一天（5月1日）；

端午节一天（农历五月初五）；

中秋节一天（农历八月十五）；

国庆节三天（10月1日、2日、3日）；

春节三天（农历除夕、正月初一、初二）

2.三八妇女节,女性员工放假半天。

3．员工如因工作需要，不能在上述假期内休假，公司将按国家规定给予补休或发放加班费。

(二)有薪年假

员工在公司工作连续满一年，可享受带薪年休假（目前公司的带薪年假统一放在春节假期一起休息）。

公司累计工龄

1-5年

5-10

10年以上

年休假天数

（三）带薪假

1．婚假

符合法定结婚年龄的公司员工，可按以下条件享受婚假：

（1）员工凭结婚证可享受法定3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）配偶双方如一方在外地，除享受婚假外，可另给合理的路程假；

（3）婚假期间遇节假日可顺延，但需一次休完，过期不予补休。

2．丧假

员工直系亲属（父母、配偶和子女）或父母的直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3．产假

女员工可按照以下规定享受产假和计划生育假：

（1）进入公司连续工作1年以上，符合国家规定的生育政策的女员工，可申请有薪产假；

（2）女工正常产假为90天（产前15天，产后75天）；难产的增加15天；

（3）有不满1周岁婴儿的女员工，在工作时间内，给予60分钟的哺乳时间；

（4）有生育指标的女员工，怀孕不满3个月流产时，应当根据医务部门的意见给予10天的产假；怀孕满3个月以上流产时，给予15天产假；

（5）产假、计划生育假包括公休日和法定节假日在内。

4．病假

员工生病或非因工负伤，凭定点医院的病休证明（急诊除外），经相关领导批准后，可休息治疗。

（1）员工在工作时间内看病，需经相关领导同意，一般情况下给予1至2小时看病时间，超过规定时间累计起来，按病假处理。

（2）凡因违反社会治安，在公司内外酗酒、赌博、打架斗殴以及其它违法行为造成病伤的，按旷工处理；病休期间，不得借故外出（旅游或其他活动），一旦发现，均按旷工处理。

(3)

病假期间，发70%的工资。

5．搬迁假

员工凭住房搬迁部门、房管部门书面通知或房产证可给予1天搬迁公假；

6．家长会

员工凭中小学家长会议通知，可给予半天公假，1学期不超过2次。

第5条

保险福利

公司按照国家的有关规定，为符合参保条件的公司员工，提供以下形式的保险福利：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、住房公积金（深户）。

1．交费标准按基本工资部分交纳

▼非深户员工基本工资低于A元时，以A元作为基数。(注:A表示深圳市当年的最低工资标准)

▼深户员工低于B元时，以B元作为基数。(注:B表示深户员工当年的保险最低缴费标准)

2．社保缴费项目

▼非深户员工交纳：养老、住院医疗、工伤

▼深户员工交纳：养老、综合医疗、工伤、失业、生育

3．员工离职后3日内停缴社保，应其要求，公司协助转移社保。

第6条

教育培训福利

公司有计划的为员工提供以下方面的教育培训资助和津贴：

1．对于在公司工作达到一定年限以上、公司骨干员工及表现优异的公司员工，公司将给予一定时间的带薪进修学习机会，并且酌情考虑报销一定比例学费。

2．在公司工作满1年的员工，每年将有资格享受一定数额的学习培训津贴，鼓励员工加强学习，不断提高自身的能力和素质，费用按国家规定从公司培训经费中统一支付。

3．具体实施方法，公司根据自己的实际情况，另行规定。

第7条

雇员服务福利

公司根据自己的实际情况，有计划的为员工提供以下服务性福利项目：

1．过节费或聚餐。法定假日公司发过节费、礼品或聚餐。

2．交通津贴。公司按以下标准每月为员工提供一定数额的交通补贴（含在工资内）。

3．住宿津贴。公司为派驻外地员工，提供福利性员工宿舍或补贴。

4．健康津贴。公司每年为员工（工作满1年）进行一次健康体检；公司每年为公司正式员工报销一定的健身和医疗费用，在公司工作不满1年的，按比例进行折算，具体标准如下（暂不执行）：

员工

主管级以上

经理级以上

100元

200元

300元

5．文化、旅游和娱乐津贴

公司每年为正式员工提供一定数额的津贴，资助员工在旅游、文化和娱乐等方面开展活动，以丰富员工的业余生活。

6．公司员工在试用合格后，享有婚丧喜庆补助，具体规定如下：

结婚贺礼

生育贺礼

住院慰问金

300元

200元

200元

7．在下述情况下，经公司有关部门批准，可为员工免费提供公司用车：

（1）公司员工结婚时；

（2）公司员工家中办丧事时；

（3）公司员工家中有危急病人需紧急护送时。

第三章

其它

第8条

本条例由公司人力资源部制定，解释权在人力资源部。

第9条

本条例由总裁签字后，从

****年**月**日开始执行。

科技有限公司

2011年9月1日

第四篇：公司福利制度

公司福利制度

为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：

1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入

工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。

2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含

一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险

3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。

4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公

司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。

第五篇：04P&P标准-工资及福利制度

政策流程

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序号:

题目: HR-04 工资及福利制度

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按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。

按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则。结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能、本人学历、工作经验、工作能力、工作绩效等指标综合考核其报酬。本公司特聘人员的薪酬，视用工双方实际约定核给。

构造适当工资档次落差，以此调动公司员工积极性的激励机制。

一、工资制度：

一）、薪资构成1、基础工资

工资基数，根据岗位设定以及本地薪酬水平为依据，并考虑本地酒店业实际情况确定。

2、岗位补贴

1）、超时工资

由于行业特殊性，结合当地的实际情况，酒店实行每日工作8小时，每周工作6日的工时制度。

2）、岗位工资

体现岗位层级，数额根据岗位设定，用于考评该岗位的岗位职责履行情况。

3、各项奖励性工资

全勤奖，即员工转正后，每月按排班正常出勤者，当月补贴100元。

工龄工资，即员工每满一年，月工资即增加50元。

交通补贴，即不住宿的员工，每月补贴60元。；

二）、薪酬管理规程

1、工资标准

用人部门主管签批员工转正工薪标准，行政人事部审核，副总、总经理审批，董事长认可。

2、试用期薪酬

1）、试用期为转正薪酬的80％，试用期为两个月。

2）、特殊员工免试用期工资，由用人部门主管签批、行政人事部审核、副总、总经理批准或董事长认可。

3、薪酬变动

各用人部门对员工的薪酬级别或水平可以申请变动，但变动后，不应超过酒店已核准的薪酬标准。

4、允许申请工资变动的情况

1）、试用期员工转正，指新员工试用期满，考核合格，办理转正手续的。

2）、职位等级变动，指员工因升职、降职、调整工作岗位引起职位等级变动的，对于调高薪酬等级的，考察期为一个月，考察期满合格的按新等级计发薪酬；对于调低薪酬等级的，决定做出当日生效。

3）、续签合同，酒店与员工续签合同后，职位等级有变动的，按新的薪酬标准执行。

4）、其它：员工表现特别优秀，有重大贡献，需要调高其工资级别或档次的；员工严重违反公司纪泗阳海欣君悦大酒店行政人事部

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3律或给公司造成一定损失，需要调低其工资级别或档次的。

5）、酒店根据业绩情况统一调整公司薪酬水平的。

5、薪酬变动的审批程序

1）、由用人部门填写《人事薪资通知书》。

2）、用人部门主管签批，行政人事部审核，总经理批准后执行。

6、离职

1）、新入职员工根据酒店管理规定,有3天的观察期,3天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资；上班满3天后按出勤计发薪资（含3天工资）。

2）、办理完离职手续后一次性结算。

7、工时制度

酒店实行每日工作8小时，每周工作6日的工时制度。

8、薪酬支付形式和时间

1）、酒店实行下月发薪制，每月10号计发上月薪酬。

2）、以人民币形式支付，直接存入员工工资存折（银行卡）。

3）、每月8日前制作完成工资发放表，并将相关数据送至财务部审核，10号财务部将数据送至银行存入员工工资存折（银行卡）。如遇节假日，时间顺延至下一个工作日。

4）、如发现当月工资核算有误，错误信息将单独制表，在支付下个月的工资时予以纠正。

三）、保密管理

1、公司(酒店)实行保密薪酬制度。

2、薪酬管理规程向员工公开，但个人收入具体数额不公开。

3、严禁员工之间互相打听、泄露薪酬收入。

4、对于工作原因接触薪酬信息的人员，泄漏薪酬信息，酒店将严肃处理。

5、工资表仅限行政部、财务部等总监以上管理人员了解。

6、公司薪资福利等内部文件仅限经理级以上管理人员了解。

二、福利

 住宿

酒店为十公里以外的员工提供住宿；并给予水电费之优惠；本项福利应依照本集团「员工宿舍管理办法」办理之。

酒店所有员工免费提供工作餐。

 洗衣

员工制服由酒店免费清洗，员工按规定换洗领用。

 手机卡管理

各职能部门主管及对外部门人员领用并使用公司手机卡一张（由酒店管理部统一购买并做好领用登记），离职必须归还。归还之手机卡，后续参照原使用人职位发放给新任主管。

手机费用管理

1、手机月费用报销标准

泗阳海欣君悦大酒店行政人事部

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31.1 有报销手机费用之员工，应保持手机畅通，并接听公务相关之电话，如发生未接听或未及时回电而

影响工作，则取消当月手机费用报销资格，致电人员提报<取消手机费用报销申请表>呈酒店最高主管核准，管理、财务依申请单执行。

1.2 副理级(含)以上主管或主任(含)以下内勤人员（未报销手机话费）出差因工作需要而发生通讯费

用，可申请费用补助，填具<费用补助申请单> 交由管理部进行审核，呈酒店最高主管核准。酒店员工至宿迁以外地区出差，可享有每天10元通讯费用补助，行政部应根据员工出差期限，按相

应比例发放通讯费用补助。

1.3 手机费用已核准享受月报销标准的员工因出差而申请通讯费用补助，均不再享受每天10元或20元通

讯费用补助。

1.4 如因公出差造成费用超标，可依手机费用超标报销流程提报《手机费用超标申请表（单次）》待核准

后予以报销。

手机费用超标

1.1 手机费用超标

对于管理办法规定之标准仍按原流程执行，填写〈手机话费报销标准核定表〉，签呈呈酒店管理单

位会办完毕后，酒店最高主管核准即可。

单次超标报销：

签呈附手机费用超标报销申请表（单次），提供此次超标之话费账单，删除不合理话费，酒店

会办完毕后，呈总公司相关职能部门签核。

500元以下，会办管理部、财务部后，酒店最高主管核准即可。

500元（含）以上，相关职能单位签核后，呈核董事长核准。

连续性超标申请：提高原报销标准

申请流程：签呈附手机费用超标报销申请表（连续性），视实际情况，提供近2~3 个月话费账

单，删除不合理话费，各相关部门会办完毕后，呈酒店最高主管核准，报备管理部。

1.2 月租费、通话通信费（含国内长途）、短信费、来电显示等属于通信费范围内的予以报支，与工作通信无关之费用、其它附加费（如GPRS、彩铃、彩信等）均不予以报销。如确有特殊需求，应报备酒店最高主管进行核准。

 体检

新入职员工体检合格并且工作满一年者，体检费用由酒店承担。经理级以上管理人员每两年安排健康体检一次，费用由酒店承担。

 培训

员工经酒店审批同意后外出培训、考证，可获得相关费用补贴。

 员工生日

酒店每月为当月生日员工集体举行生日祝贺。

 节日加餐及春节聚餐

凡逢节日，酒店员工餐厅在原伙食标准以外增加菜肴品种；春节期间组织全体员工聚餐。

 节日补贴

春节、中秋节等重要节日，酒店将根据经营效益情况发放过节费和（或）实物。

 本制度与程序由行政人事部负责解释。

泗阳海欣君悦大酒店行政人事部

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