江苏平江律师事务所员工误餐补助及福利管理制度
第一章 总则
第一条 目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工。
第三条 参考标准及相关规定
（一）《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1995〕82号)
（二）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)
第二章 发放程序
（一）由出纳内勤统计，月初和工资一并发放。
第四条 发放标准
（一）误餐补助为员工在规定时间内未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐时间内就餐而给予的适当补贴，按月拨付，费用列支为员工工资表内；
1：资深律师标准：早餐为20元/人/餐，午餐为40元/人/餐，晚餐为40元/人/餐；
一般律师标准： 早餐为15元/人/餐，午餐为35元/人/餐，晚餐为35元/人/餐；
其他员工标准：早餐为10元/人/餐，午餐为30元/人/餐，晚餐为30元/人/餐；
（二）劳动保险和职工福利方面。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
1：保险福利标准：资深律师500~600/季度，一般律师和员工300~500/季。
2：抚恤费：为公司贡献为标准试情况而定。一般为工资的10%-40%之间。
3：探亲路费：实报实销。
4：冬季取暖补贴、防暑降温费：资深律师500~600/月，一般律师和员工300~500/月。
5：其他福利：200~600/季
（三）劳动保护的各种支出，因律师的工作承受巨大的压力和艰辛劳累给予的一定的福利。
1，劳动福利标准：试律师办案情况由主任批准而定。
第五条 发放办法
（一）每月月底，按月度实际出勤情况、误餐情况，由公司出纳内勤根据统计情况做初步审核后，提交公司财务部，由公司财务部计算和审核；
（二）每月和工资一同发放，由员工本人签字领取；
第三章 职责与监督
第六条 职责
（一）出纳内勤职责
负责员工出勤及误餐补助及福利的统计与初审。
（二）财务部职责
财务部具体负责误餐补助及福利账务处理、规范性审核以及税务办理。
第四章 附则
（一）本办法自发布之日起执行，由公司财务部负责解释。（二）国家今后如出台新的相制度，公司将视情况对本办法给予修订。
（三）本制度从2017年6月1日开始执行。由公司负责修订。经盖公章后生效。
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