公司福利制度

第一篇：公司福利制度

公司员工福利管理制度

第一章 福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。

3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。

4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定节假日

1.种类：法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。

2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

二、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

三、教育培训

1培训提升：根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第三章 通用性福利

一、生日礼金

逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送200元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。

二、慰唁金 员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）

三、结婚贺礼

在公司工作满一年以上员工，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

四、节日礼品

公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。

五、就餐补助

公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。第四章 职务性福利

一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第五章 激励性福利

一、集体活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。

三、年终奖

在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

1、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考核等级给，其办法另行规定。

2、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

编制/日期

审核/日期

批准/日期

第二篇：公司福利制度

福利制度

第一章

总则

第1条

目的为建立健全完善的薪酬福利制度体系，给员工提供优质的工作和生活保障，极大限度地激发员工工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，特制定本制度。

第2条

福利内容

本制度规定的员工福利主要包括补充性工资福利、保险福利、教育培训福利和雇员服务福利四个部分。

第3条

适用范围

本制度适用于公司所有正式员工。

第二章

福利体系

第4条

补充性工资福利

补充性工资福利是指公司在员工不工作时支付给他们的工资报酬，主要包括：法定节假日、有薪年假和带薪假（婚假、丧假、产假等）

(一)法定节假日

1.员工享有国家法定假期规定的带薪休假，它们是：

元旦一天（1月1日）；

清明节一天（4月5日）；

国际劳动节一天（5月1日）；

端午节一天（农历五月初五）；

中秋节一天（农历八月十五）；

国庆节三天（10月1日、2日、3日）；

春节三天（农历除夕、正月初一、初二）

2.三八妇女节,女性员工放假半天。

3．员工如因工作需要，不能在上述假期内休假，公司将按国家规定给予补休或发放加班费。

(二)有薪年假

员工在公司工作连续满一年，可享受带薪年休假（目前公司的带薪年假统一放在春节假期一起休息）。

公司累计工龄

1-5年

5-10

10年以上

年休假天数

（三）带薪假

1．婚假

符合法定结婚年龄的公司员工，可按以下条件享受婚假：

（1）员工凭结婚证可享受法定3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）配偶双方如一方在外地，除享受婚假外，可另给合理的路程假；

（3）婚假期间遇节假日可顺延，但需一次休完，过期不予补休。

2．丧假

员工直系亲属（父母、配偶和子女）或父母的直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3．产假

女员工可按照以下规定享受产假和计划生育假：

（1）进入公司连续工作1年以上，符合国家规定的生育政策的女员工，可申请有薪产假；

（2）女工正常产假为90天（产前15天，产后75天）；难产的增加15天；

（3）有不满1周岁婴儿的女员工，在工作时间内，给予60分钟的哺乳时间；

（4）有生育指标的女员工，怀孕不满3个月流产时，应当根据医务部门的意见给予10天的产假；怀孕满3个月以上流产时，给予15天产假；

（5）产假、计划生育假包括公休日和法定节假日在内。

4．病假

员工生病或非因工负伤，凭定点医院的病休证明（急诊除外），经相关领导批准后，可休息治疗。

（1）员工在工作时间内看病，需经相关领导同意，一般情况下给予1至2小时看病时间，超过规定时间累计起来，按病假处理。

（2）凡因违反社会治安，在公司内外酗酒、赌博、打架斗殴以及其它违法行为造成病伤的，按旷工处理；病休期间，不得借故外出（旅游或其他活动），一旦发现，均按旷工处理。

(3)

病假期间，发70%的工资。

5．搬迁假

员工凭住房搬迁部门、房管部门书面通知或房产证可给予1天搬迁公假；

6．家长会

员工凭中小学家长会议通知，可给予半天公假，1学期不超过2次。

第5条

保险福利

公司按照国家的有关规定，为符合参保条件的公司员工，提供以下形式的保险福利：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、住房公积金（深户）。

1．交费标准按基本工资部分交纳

▼非深户员工基本工资低于A元时，以A元作为基数。(注:A表示深圳市当年的最低工资标准)

▼深户员工低于B元时，以B元作为基数。(注:B表示深户员工当年的保险最低缴费标准)

2．社保缴费项目

▼非深户员工交纳：养老、住院医疗、工伤

▼深户员工交纳：养老、综合医疗、工伤、失业、生育

3．员工离职后3日内停缴社保，应其要求，公司协助转移社保。

第6条

教育培训福利

公司有计划的为员工提供以下方面的教育培训资助和津贴：

1．对于在公司工作达到一定年限以上、公司骨干员工及表现优异的公司员工，公司将给予一定时间的带薪进修学习机会，并且酌情考虑报销一定比例学费。

2．在公司工作满1年的员工，每年将有资格享受一定数额的学习培训津贴，鼓励员工加强学习，不断提高自身的能力和素质，费用按国家规定从公司培训经费中统一支付。

3．具体实施方法，公司根据自己的实际情况，另行规定。

第7条

雇员服务福利

公司根据自己的实际情况，有计划的为员工提供以下服务性福利项目：

1．过节费或聚餐。法定假日公司发过节费、礼品或聚餐。

2．交通津贴。公司按以下标准每月为员工提供一定数额的交通补贴（含在工资内）。

3．住宿津贴。公司为派驻外地员工，提供福利性员工宿舍或补贴。

4．健康津贴。公司每年为员工（工作满1年）进行一次健康体检；公司每年为公司正式员工报销一定的健身和医疗费用，在公司工作不满1年的，按比例进行折算，具体标准如下（暂不执行）：

员工

主管级以上

经理级以上

100元

200元

300元

5．文化、旅游和娱乐津贴

公司每年为正式员工提供一定数额的津贴，资助员工在旅游、文化和娱乐等方面开展活动，以丰富员工的业余生活。

6．公司员工在试用合格后，享有婚丧喜庆补助，具体规定如下：

结婚贺礼

生育贺礼

住院慰问金

300元

200元

200元

7．在下述情况下，经公司有关部门批准，可为员工免费提供公司用车：

（1）公司员工结婚时；

（2）公司员工家中办丧事时；

（3）公司员工家中有危急病人需紧急护送时。

第三章

其它

第8条

本条例由公司人力资源部制定，解释权在人力资源部。

第9条

本条例由总裁签字后，从

****年**月**日开始执行。

科技有限公司

2011年9月1日

第三篇：公司福利制度

公司福利制度

为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：

1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入

工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。

2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含

一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险

3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。

4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公

司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。

第四篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

第一章 总 则

第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

第二章 指导思想和原则

第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条 避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章 福利对象 第五条 公司福利对象： 1.正式在职员工； 2.非正式员工； 3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章 福利项目

第六条 公司提供的各类假期： 1.法定节假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.丧假； 6.探亲假；

7.计划生育假（产假）； 8.公假； 9.年假； 10.工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条 公司可提供各类津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴； 2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴； 4.洗理费补贴； 5.交通补贴； 6.生活物价补贴；

7.独生子女费和托儿津贴； 8.服装费补贴； 9.节假日补贴； 10.年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条 公司可提供各类保险： 1.医疗保险； 2.失业救济保险； 3.养老保险；

4.意外伤害、工伤事故保险； 5.员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳 保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条 保健费用。

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。

第五篇：公司误餐福利制度

江苏平江律师事务所员工误餐补助及福利管理制度

第一章 总则

第一条 目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工。

第三条 参考标准及相关规定

（一）《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1995〕82号)

（二）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)

第二章 发放程序

（一）由出纳内勤统计，月初和工资一并发放。

第四条 发放标准

（一）误餐补助为员工在规定时间内未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐时间内就餐而给予的适当补贴，按月拨付，费用列支为员工工资表内；

1：资深律师标准：早餐为20元/人/餐，午餐为40元/人/餐，晚餐为40元/人/餐；

一般律师标准： 早餐为15元/人/餐，午餐为35元/人/餐，晚餐为35元/人/餐；

其他员工标准：早餐为10元/人/餐，午餐为30元/人/餐，晚餐为30元/人/餐；

（二）劳动保险和职工福利方面。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

1：保险福利标准：资深律师500~600/季度，一般律师和员工300~500/季。

2：抚恤费：为公司贡献为标准试情况而定。一般为工资的10%-40%之间。

3：探亲路费：实报实销。

4：冬季取暖补贴、防暑降温费：资深律师500~600/月，一般律师和员工300~500/月。

5：其他福利：200~600/季

（三）劳动保护的各种支出，因律师的工作承受巨大的压力和艰辛劳累给予的一定的福利。

1，劳动福利标准：试律师办案情况由主任批准而定。

第五条 发放办法

（一）每月月底，按月度实际出勤情况、误餐情况，由公司出纳内勤根据统计情况做初步审核后，提交公司财务部，由公司财务部计算和审核；

（二）每月和工资一同发放，由员工本人签字领取；

第三章 职责与监督

第六条 职责

（一）出纳内勤职责

负责员工出勤及误餐补助及福利的统计与初审。

（二）财务部职责

财务部具体负责误餐补助及福利账务处理、规范性审核以及税务办理。

第四章 附则

（一）本办法自发布之日起执行，由公司财务部负责解释。（二）国家今后如出台新的相制度，公司将视情况对本办法给予修订。

（三）本制度从2017年6月1日开始执行。由公司负责修订。经盖公章后生效。