企业公司福利制度

第一篇：企业公司福利制度

企业福利制度

一、总则

为规范员工福利，保证公司的员工能够享受到工作中应有的待遇。

二、入职

1、员工证：

1）、员工入职时可以免费领取员工证，员工证使用半年以上可以以旧换新，更换时不

收费用；

2）、员工不慎丢失员工证，补办时收取工本费20元。

2、暂住证：

员工暂住证由单店人事部代为办理，费用由员工自行负责。

3、健康证：

员工上岗前应自行办理健康证，单店人事部门视入职人员情况可以组织员工统一办理，但费用由员工自行承担。

三、生活福利

1、宿舍用电

1)空调

空调具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订，报驻店总经理审批后执行。每台空调免费用电限额100度/月, 超额部分,公司按照超额部分收费0.5元/度, 同宿舍人员分摊,从当月工资里扣除。

2)取暖器

取暖器具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订，报驻店总经理审批后执行。冬季取暖期间,每台取暖器免费用电额度600度/月, 超过部分, 公司按照超额部分收费0.5元/度,同宿舍人员分摊,从工资中扣除。

2、员工住宿与住宿补贴

1)公司备有员工宿舍，为方便员工，保证员工休息，适应倒班工作需要，为单店一线

员工统一安排住宿，如员工需要自行解决住宿的，应向单店提出申请，经批准后方可自行解决。

2)非一线员工单店可视宿舍情况给予安排。

3)因单店宿舍情况不能给予安排住宿的，单店可自行拟定补贴方案报公司人事工作负

责人审批后，可发放一定金额的住宿补贴。

4)不在一线工作的北京市区员工，公司原则上不安排住宿，也不提供住宿补贴。

5)员工因自身原因，不在单店员工宿舍住宿的，公司不予发放住宿补贴。

6)管理公司员工需要安排住宿的，可与单店协商解决，如无法解决的可以按照下列标

准给予住宿补贴：

经理级（含）以上人员不享受住房补贴；

主管级人员享受元/月的住房补贴；

其他员工享受元/月的住房补贴。

3、员工伙食补贴

1)公司为实习生、正式员工提供免费工作餐，工作餐标准由单店制定，不在公司用餐的员工不享受额外的补贴。

2)员工在试用期、学徒期可在单店用餐，但要按照一定金额扣除伙食费。

3)采购部司机、采购员可根据班次情况享受早餐补贴，具体金额由采购部负责人确定。

4、劳保用品

1)工服

A、单店员工工服分夏服和冬服两种。单店根据工作需要为一线员工、库管员、勤杂工每人配备两套工服，免费使用。

B、员工离职时，工服必须退回单店，如有恶意损坏或丢失的，按成本价给予扣除。

C、如单店工服数量不够或需要更换的，先与公司确认，如不能安排批量采购，可按照下列标准给予报销：

驻店总经理、驻店副总经理按照每套元的限额给予报销，每年限报销套，入职时可报销套；

驻店总经理助理、行政经理、营业经理、楼面经理按照每套元的限额给予报销，每年限报销套，入职时可报销套；

主任、主管级按照每套元的限额给予报销，每年限报套，入职时可报销套；

2)工鞋

A、一线主任级（不含）以下人员（不含领位）每三个月发放布鞋一双。

B、领位、一线主任级及以上人员每半年报销购鞋款

3)其它用品

A、一线女员工每月发放三双袜子, 每三个月发放一支口红。

B、每年暑期，单店由人事部或医务室组织采购常用防暑药品备用，单店应常备日

4)社会保险：

单店依照有关法律和各单店管辖区域劳保部门的要求，为在职员工办理社会保险。

5)差旅费：

单店员工出差费用沿用现行办法办理：部门经理（含）以上人员出差住房标

准元/人/天，生活补助元/人/天，可乘坐飞机、火车硬卧、船二等舱、的士；其他人员住房标准元/人/天，生活补助元/人/天，可乘坐火车硬座、船三等舱、的士，特殊情况，经批准可乘坐飞机。住宿费凭发票报销，超过部分自理；生活补助按实际出差天数计发；交通费凭票报销。

6)员工活动：

单店应建立员工活动基金，单店定期拨入一定金额，主要用于单店组织的员

工活动。

单店视经营情况在节假日、员工生日或每月月底可酌情发放节日礼品或组织

员工活动，具体方案由驻店总经理报公司总经理同意后即可执行。

各单店分别组织的店庆、春节联欢活动经费由单店另行申请预算，公司组织的联欢活动经费由公司另行安排。

四、交通

1、年假差旅费：

公司为广东籍厨师、高层管理人员提供年假差旅补贴，具体补贴办法见福利明细表。其余员工原则上不享受年假差旅补贴。

2、汽油费：

经员工申请由总经理批准，员工可享受每月一定限额的汽油费。

3、车辆使用费：

经员工申请由总经理批准，员工可享受一定金额的车辆使用费。

4、交通补贴：

员工因公在市内可享受公共交通费用补贴，具体金额按照实际发生额计算，经部门负责人批准后给予报销。

因特殊情况需要乘坐出租车的，需提前电话与部门负责人确定，经同意后方可乘坐出租车，按实际发生金额给予报销。

五、通讯

1、营业部员工必须按照要求使用公司统一配发的手机号码，每月享受讯补贴。

2、经员工申请、获总经理批准同意后可享受一定金额的通讯补贴。

六、其它事项：

1、上述需要申请后方可享受的福利待遇从本制度实施之日起应从新申请，获批准后方可继续享受。

2、本制度中未提及的福利待遇，需员工本人申报获批准后方可享受。

3、本制度的制定和修改均需总经理同意后方可生效。

附件1：

附件2：

员工福利明细表 员工福利申请表

第二篇：企业福利制度

万合集团员工福利制度

第一章 总则

一、目的

为增强员工的归属感和责任感，体现集团对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于集团所有在职且转正的员工。

三、责任部门

本制度由集团综合办公室制定、修改、实施，报董事长、总经理审批。

四、修订原则

根据国家相关法律法规及集团发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。

五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。

第二章 福利结构

集团福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

一、法定福利

是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、法定休假、劳动保护、教育培训、高温补贴等。

二、普惠福利

是集团提供给全体员工的保障性利益和服务，包括工龄补助、免费午餐、健康体检、佳节福利、员工旅游活动、生日祝贺等。

三、特殊福利

是集团基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利，例如：旅差费、招待费、通讯费、洗车费等。

第三章

福利项目

四、福利待遇的给付

一、社会保险费用由财务部统一缴纳。

二、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司 按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。

三、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。

五、附则

万合集团综合办公室 二零一五年六月二十三日

第三篇：公司福利制度

公司员工福利管理制度

第一章 福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。

3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。

4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定节假日

1.种类：法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。

2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

二、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

三、教育培训

1培训提升：根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第三章 通用性福利

一、生日礼金

逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送200元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。

二、慰唁金 员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）

三、结婚贺礼

在公司工作满一年以上员工，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

四、节日礼品

公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。

五、就餐补助

公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。第四章 职务性福利

一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第五章 激励性福利

一、集体活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。

三、年终奖

在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

1、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工考核等级给，其办法另行规定。

2、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

编制/日期

审核/日期

批准/日期

第四篇：公司福利制度

福利制度

第一章

总则

第1条

目的为建立健全完善的薪酬福利制度体系，给员工提供优质的工作和生活保障，极大限度地激发员工工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，特制定本制度。

第2条

福利内容

本制度规定的员工福利主要包括补充性工资福利、保险福利、教育培训福利和雇员服务福利四个部分。

第3条

适用范围

本制度适用于公司所有正式员工。

第二章

福利体系

第4条

补充性工资福利

补充性工资福利是指公司在员工不工作时支付给他们的工资报酬，主要包括：法定节假日、有薪年假和带薪假（婚假、丧假、产假等）

(一)法定节假日

1.员工享有国家法定假期规定的带薪休假，它们是：

元旦一天（1月1日）；

清明节一天（4月5日）；

国际劳动节一天（5月1日）；

端午节一天（农历五月初五）；

中秋节一天（农历八月十五）；

国庆节三天（10月1日、2日、3日）；

春节三天（农历除夕、正月初一、初二）

2.三八妇女节,女性员工放假半天。

3．员工如因工作需要，不能在上述假期内休假，公司将按国家规定给予补休或发放加班费。

(二)有薪年假

员工在公司工作连续满一年，可享受带薪年休假（目前公司的带薪年假统一放在春节假期一起休息）。

公司累计工龄

1-5年

5-10

10年以上

年休假天数

（三）带薪假

1．婚假

符合法定结婚年龄的公司员工，可按以下条件享受婚假：

（1）员工凭结婚证可享受法定3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）配偶双方如一方在外地，除享受婚假外，可另给合理的路程假；

（3）婚假期间遇节假日可顺延，但需一次休完，过期不予补休。

2．丧假

员工直系亲属（父母、配偶和子女）或父母的直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3．产假

女员工可按照以下规定享受产假和计划生育假：

（1）进入公司连续工作1年以上，符合国家规定的生育政策的女员工，可申请有薪产假；

（2）女工正常产假为90天（产前15天，产后75天）；难产的增加15天；

（3）有不满1周岁婴儿的女员工，在工作时间内，给予60分钟的哺乳时间；

（4）有生育指标的女员工，怀孕不满3个月流产时，应当根据医务部门的意见给予10天的产假；怀孕满3个月以上流产时，给予15天产假；

（5）产假、计划生育假包括公休日和法定节假日在内。

4．病假

员工生病或非因工负伤，凭定点医院的病休证明（急诊除外），经相关领导批准后，可休息治疗。

（1）员工在工作时间内看病，需经相关领导同意，一般情况下给予1至2小时看病时间，超过规定时间累计起来，按病假处理。

（2）凡因违反社会治安，在公司内外酗酒、赌博、打架斗殴以及其它违法行为造成病伤的，按旷工处理；病休期间，不得借故外出（旅游或其他活动），一旦发现，均按旷工处理。

(3)

病假期间，发70%的工资。

5．搬迁假

员工凭住房搬迁部门、房管部门书面通知或房产证可给予1天搬迁公假；

6．家长会

员工凭中小学家长会议通知，可给予半天公假，1学期不超过2次。

第5条

保险福利

公司按照国家的有关规定，为符合参保条件的公司员工，提供以下形式的保险福利：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、住房公积金（深户）。

1．交费标准按基本工资部分交纳

▼非深户员工基本工资低于A元时，以A元作为基数。(注:A表示深圳市当年的最低工资标准)

▼深户员工低于B元时，以B元作为基数。(注:B表示深户员工当年的保险最低缴费标准)

2．社保缴费项目

▼非深户员工交纳：养老、住院医疗、工伤

▼深户员工交纳：养老、综合医疗、工伤、失业、生育

3．员工离职后3日内停缴社保，应其要求，公司协助转移社保。

第6条

教育培训福利

公司有计划的为员工提供以下方面的教育培训资助和津贴：

1．对于在公司工作达到一定年限以上、公司骨干员工及表现优异的公司员工，公司将给予一定时间的带薪进修学习机会，并且酌情考虑报销一定比例学费。

2．在公司工作满1年的员工，每年将有资格享受一定数额的学习培训津贴，鼓励员工加强学习，不断提高自身的能力和素质，费用按国家规定从公司培训经费中统一支付。

3．具体实施方法，公司根据自己的实际情况，另行规定。

第7条

雇员服务福利

公司根据自己的实际情况，有计划的为员工提供以下服务性福利项目：

1．过节费或聚餐。法定假日公司发过节费、礼品或聚餐。

2．交通津贴。公司按以下标准每月为员工提供一定数额的交通补贴（含在工资内）。

3．住宿津贴。公司为派驻外地员工，提供福利性员工宿舍或补贴。

4．健康津贴。公司每年为员工（工作满1年）进行一次健康体检；公司每年为公司正式员工报销一定的健身和医疗费用，在公司工作不满1年的，按比例进行折算，具体标准如下（暂不执行）：

员工

主管级以上

经理级以上

100元

200元

300元

5．文化、旅游和娱乐津贴

公司每年为正式员工提供一定数额的津贴，资助员工在旅游、文化和娱乐等方面开展活动，以丰富员工的业余生活。

6．公司员工在试用合格后，享有婚丧喜庆补助，具体规定如下：

结婚贺礼

生育贺礼

住院慰问金

300元

200元

200元

7．在下述情况下，经公司有关部门批准，可为员工免费提供公司用车：

（1）公司员工结婚时；

（2）公司员工家中办丧事时；

（3）公司员工家中有危急病人需紧急护送时。

第三章

其它

第8条

本条例由公司人力资源部制定，解释权在人力资源部。

第9条

本条例由总裁签字后，从

****年**月**日开始执行。

科技有限公司

2011年9月1日

第五篇：公司福利制度

公司福利制度

为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：

1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入

工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。

2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含

一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险

3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。

4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公

司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。