公司福利制度范本内容是什么

第一篇：公司福利制度范本内容是什么

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公司福利制度范本内容是什么

每个人都可能进入公司，那么进入公司就会有工资，公司为了激励员工工作的积极性，那么公司就会有一系列的福利制度，那么我们对公司福利制度内容了解多少呢?那么赢了网小编为大家详细介绍公司福利制度范本内容是什么。

公司员工福利制度范本

第一章 总则

第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

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第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章 员工薪金类别公司员工福利制度

第二章 员工薪金类别

第五条 本公司从业员工薪金含义如下：

1、本薪(基本月薪)。

2、岗位工资：依据各岗位性质制定。

3、津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4、级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。

5、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条 从业员工薪金分项说明如下：

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1、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4、技术加给(特别加给)：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8、其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、法律咨询s.yingle.com

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早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第三章 员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

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第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。

第四章 员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

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第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。

第五章 员工晋升管理

第十七条 从业人员晋升规定如下：

1、效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2、定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

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第六章 附则

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第1章总则

第1条 目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条 适用范围

企业所有员工

第3条 权责单位

(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

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第2章 福利的种类及标准

第4条 社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条 企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。

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第6条 各种补助或补贴

(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。

以上就是赢了网小编为大家介绍的公司福利制度范本内容的相关内容。为大家介绍了员工薪金类别、员工薪金管理、薪金发放、晋升管理等福利。总体来说每个公司的福利制度都是不同的，但是公司福利还是很多很好的。公司制定福利制度是为了更好吸引人才，鼓励员工更更长远的为公司打拼。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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第二篇：公司福利制度

公司员工福利管理制度

第一章 福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。

3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。

4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定节假日

1.种类：法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。

2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

二、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

三、教育培训

1培训提升：根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第三章 通用性福利

一、生日礼金

逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送200元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。

二、慰唁金 员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）

三、结婚贺礼

在公司工作满一年以上员工，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

四、节日礼品

公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。

五、就餐补助

公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。第四章 职务性福利

一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第五章 激励性福利

一、集体活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。

三、年终奖

在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

1、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工考核等级给，其办法另行规定。

2、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

编制/日期

审核/日期

批准/日期

第三篇：公司福利制度

福利制度

第一章

总则

第1条

目的为建立健全完善的薪酬福利制度体系，给员工提供优质的工作和生活保障，极大限度地激发员工工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，特制定本制度。

第2条

福利内容

本制度规定的员工福利主要包括补充性工资福利、保险福利、教育培训福利和雇员服务福利四个部分。

第3条

适用范围

本制度适用于公司所有正式员工。

第二章

福利体系

第4条

补充性工资福利

补充性工资福利是指公司在员工不工作时支付给他们的工资报酬，主要包括：法定节假日、有薪年假和带薪假（婚假、丧假、产假等）

(一)法定节假日

1.员工享有国家法定假期规定的带薪休假，它们是：

元旦一天（1月1日）；

清明节一天（4月5日）；

国际劳动节一天（5月1日）；

端午节一天（农历五月初五）；

中秋节一天（农历八月十五）；

国庆节三天（10月1日、2日、3日）；

春节三天（农历除夕、正月初一、初二）

2.三八妇女节,女性员工放假半天。

3．员工如因工作需要，不能在上述假期内休假，公司将按国家规定给予补休或发放加班费。

(二)有薪年假

员工在公司工作连续满一年，可享受带薪年休假（目前公司的带薪年假统一放在春节假期一起休息）。

公司累计工龄

1-5年

5-10

10年以上

年休假天数

（三）带薪假

1．婚假

符合法定结婚年龄的公司员工，可按以下条件享受婚假：

（1）员工凭结婚证可享受法定3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）配偶双方如一方在外地，除享受婚假外，可另给合理的路程假；

（3）婚假期间遇节假日可顺延，但需一次休完，过期不予补休。

2．丧假

员工直系亲属（父母、配偶和子女）或父母的直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3．产假

女员工可按照以下规定享受产假和计划生育假：

（1）进入公司连续工作1年以上，符合国家规定的生育政策的女员工，可申请有薪产假；

（2）女工正常产假为90天（产前15天，产后75天）；难产的增加15天；

（3）有不满1周岁婴儿的女员工，在工作时间内，给予60分钟的哺乳时间；

（4）有生育指标的女员工，怀孕不满3个月流产时，应当根据医务部门的意见给予10天的产假；怀孕满3个月以上流产时，给予15天产假；

（5）产假、计划生育假包括公休日和法定节假日在内。

4．病假

员工生病或非因工负伤，凭定点医院的病休证明（急诊除外），经相关领导批准后，可休息治疗。

（1）员工在工作时间内看病，需经相关领导同意，一般情况下给予1至2小时看病时间，超过规定时间累计起来，按病假处理。

（2）凡因违反社会治安，在公司内外酗酒、赌博、打架斗殴以及其它违法行为造成病伤的，按旷工处理；病休期间，不得借故外出（旅游或其他活动），一旦发现，均按旷工处理。

(3)

病假期间，发70%的工资。

5．搬迁假

员工凭住房搬迁部门、房管部门书面通知或房产证可给予1天搬迁公假；

6．家长会

员工凭中小学家长会议通知，可给予半天公假，1学期不超过2次。

第5条

保险福利

公司按照国家的有关规定，为符合参保条件的公司员工，提供以下形式的保险福利：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、住房公积金（深户）。

1．交费标准按基本工资部分交纳

▼非深户员工基本工资低于A元时，以A元作为基数。(注:A表示深圳市当年的最低工资标准)

▼深户员工低于B元时，以B元作为基数。(注:B表示深户员工当年的保险最低缴费标准)

2．社保缴费项目

▼非深户员工交纳：养老、住院医疗、工伤

▼深户员工交纳：养老、综合医疗、工伤、失业、生育

3．员工离职后3日内停缴社保，应其要求，公司协助转移社保。

第6条

教育培训福利

公司有计划的为员工提供以下方面的教育培训资助和津贴：

1．对于在公司工作达到一定年限以上、公司骨干员工及表现优异的公司员工，公司将给予一定时间的带薪进修学习机会，并且酌情考虑报销一定比例学费。

2．在公司工作满1年的员工，每年将有资格享受一定数额的学习培训津贴，鼓励员工加强学习，不断提高自身的能力和素质，费用按国家规定从公司培训经费中统一支付。

3．具体实施方法，公司根据自己的实际情况，另行规定。

第7条

雇员服务福利

公司根据自己的实际情况，有计划的为员工提供以下服务性福利项目：

1．过节费或聚餐。法定假日公司发过节费、礼品或聚餐。

2．交通津贴。公司按以下标准每月为员工提供一定数额的交通补贴（含在工资内）。

3．住宿津贴。公司为派驻外地员工，提供福利性员工宿舍或补贴。

4．健康津贴。公司每年为员工（工作满1年）进行一次健康体检；公司每年为公司正式员工报销一定的健身和医疗费用，在公司工作不满1年的，按比例进行折算，具体标准如下（暂不执行）：

员工

主管级以上

经理级以上

100元

200元

300元

5．文化、旅游和娱乐津贴

公司每年为正式员工提供一定数额的津贴，资助员工在旅游、文化和娱乐等方面开展活动，以丰富员工的业余生活。

6．公司员工在试用合格后，享有婚丧喜庆补助，具体规定如下：

结婚贺礼

生育贺礼

住院慰问金

300元

200元

200元

7．在下述情况下，经公司有关部门批准，可为员工免费提供公司用车：

（1）公司员工结婚时；

（2）公司员工家中办丧事时；

（3）公司员工家中有危急病人需紧急护送时。

第三章

其它

第8条

本条例由公司人力资源部制定，解释权在人力资源部。

第9条

本条例由总裁签字后，从

****年**月**日开始执行。

科技有限公司

2011年9月1日

第四篇：公司福利制度

公司福利制度

为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：

1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入

工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。

2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含

一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险

3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。

4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公

司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。

第五篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

第一章 总 则

第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

第二章 指导思想和原则

第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条 避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章 福利对象 第五条 公司福利对象： 1.正式在职员工； 2.非正式员工； 3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章 福利项目

第六条 公司提供的各类假期： 1.法定节假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.丧假； 6.探亲假；

7.计划生育假（产假）； 8.公假； 9.年假； 10.工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条 公司可提供各类津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴； 2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴； 4.洗理费补贴； 5.交通补贴； 6.生活物价补贴；

7.独生子女费和托儿津贴； 8.服装费补贴； 9.节假日补贴； 10.年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条 公司可提供各类保险： 1.医疗保险； 2.失业救济保险； 3.养老保险；

4.意外伤害、工伤事故保险； 5.员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳 保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条 保健费用。

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。