公司工会福利制度

第一篇：公司工会福利制度

公司工会福利制度

根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。

1、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。

2、员工直系亲属（爷爷奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。

3、员工因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在600元-800元。

4、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费 用控制在800元-1200元左右。

5、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，组织外出旅游。

此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。

第二篇：工会福利制度

工会福利制度

根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。

1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。

2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元—300元左右。

3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。

4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。

5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。

6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。

7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元—300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。

8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。

9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。

此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。

第三篇：公司福利制度

公司福利制度

为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：

1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入

工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。

2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含

一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险

3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。

4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公

司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。

第四篇：公司福利制度

公司员工福利管理制度

第一章 福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。

3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。

4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定节假日

1.种类：法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。

2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

二、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

三、教育培训

1培训提升：根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第三章 通用性福利

一、生日礼金

逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送200元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。

二、慰唁金 员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）

三、结婚贺礼

在公司工作满一年以上员工，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

四、节日礼品

公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。

五、就餐补助

公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。第四章 职务性福利

一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第五章 激励性福利

一、集体活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。

三、年终奖

在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

1、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工考核等级给，其办法另行规定。

2、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

编制/日期

审核/日期

批准/日期

第五篇：工会福利制度201601

武汉智乐星商贸有限公司

工会福利制度

为进一步增强武汉智乐星商贸有限公司的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广大员工的集体荣誉感，武汉智乐星商贸有限公司将建立一个良好的工会福利体制，通过工会传达关心、爱心，帮助有需要的员工。

一、工会会费来源

工会会费每月25号由公司按转正员工每人40元标准划入工会账户。

二、工会费用使用范围

1、生日祝福：每月举办生日会

2、婚育贺礼：为结婚、生育同事发放慰问礼物

3、节日贺礼：中国传统节日端午节、中秋节、春节发放节日贺礼

4、病患安抚：正式员工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治疗，且花费在1万元以上的，工会发放慰问金500元；花费在2万元以上的，工会发放慰问金1000元；花费在5万元以上的，工会发放慰问金2000元。

5、丧葬抚慰：正式员工及其配偶、子女、父母不幸离世，工会发放慰问金200元。

6、员工活动经费：各部门若自行组织员工集体文体活动、联欢会、旅游，可凭活动费用发票，按20%（最高500元）领取活动经费，每月每部门限领一次。

7、公司组织的其他活动。

三、工会费用申请流程

1、工会费用申请必须有相关凭证，由申请人提供，报总经办审批，审批通过后再至工会主席处领取费用金额。

2、病患安抚费用申请需提供病历及医院费用发票,发票金额累计在1万元以上。

3、若自行组织集体活动，需在活动前向总经办审批，总经办审批后可以申请工会基金的，在活动结束后凭发票领取，领取金额参照上述标准。