企业员工业余进修英语现状与反思

第一篇：企业员工业余进修英语现状与反思

企业员工业余进修英语现状与反思

三十年多前的改革开放让老百姓的钱袋鼓了起来，同时也让我们深刻地感受到知识的重要性。宁波，作为改革开放的最前沿，无时无刻都会与外国人接触，对此英语的重要性不言而喻。特别是2001年我国加入WTO，极大地刺激了英语应用型人才的需求量。虽然数量庞大的高等院校每年向社会输出数量同样巨大的外语人才，但真正能符合社会要求的人才并不多数。

近年来学习英语已经成为社会的热潮，个别人甚至喊出“为了幸福的明天而学英语”，在他们眼中证书的份量远远大于自己真正的实力。这些例子虽然有些极端，但也从侧面反应出英语在求职过程中的重要性。

虽然目前我国正在通过调整、改革学校课程体系和更新教学内容的机制，以适应新形势发展的需要，但光靠书本知识是远远不够的。因此不少人利用一切空闲时间学习，也就是常说的“充电”。

一般来说，英语充电的途径不外乎三种：自学、上夜校和去培训机构。除了基础极佳或周边有英语优秀者可以做指导外，自学是比较困难，进展也极为缓慢。这次参与调查的15人中，自学的只占了2名，都是我的同事。其缘由都是在实际工作中发现英语水平不足，但又无法分身去上课，不得不独立啃书本。“最大的困难就是碰到不解之处无人开导”。同事小赵如是说道。

那么夜校那边的情况又如何呢？学员们进修的目的又是什么呢？我决定去市内一家有点规模的夜校一探究竟。在出发之前，我从网上了解到宁波工程学院也开设有夜校，同时也了解到它在众多学员中的口碑颇佳。

晚上八点半，宁波工程学院的教学楼仍然灯火通明。在等待学员下课的过程中，非常幸运地碰到了几位学院的老师，其中一位教务处陈主任，执教国际贸易实务课已有五年。在闲聊中这位陈主任也表示，近年来上夜校进修已成为许多上班族最热门的话题，其中虽然有现实需求的影响，但也显示出当今社会人们高涨的学习热情。

随着下课铃声的响起，学员们陆续地走出教室，我顺势迎上人群，随机抽选了几位进行调查，除了少数不愿意者，这次调查进展还是顺利的。学员中有一位来自宁波中基集团的业务部经理，今年29岁，这位刘经理坦言，他来工程学院上夜校是为了晋升职务。“我们公司正在筹备新的部门，需要外方代理人，而在宁波这类人才仍然是个冷门，甚至是在全国范围内也不多见。”其主要的原因是一个合格的外方代理人，除了语言功底要好、懂法律、懂金融等等，还要是一个谈判能手和营销专家。“当然最关键就是英语一定过硬，之前虽然也自学过，但总没有到学校来上课学到得多。”对于学习中碰到的难点这个问题，刘经理说“主要是一头要上班一头来上课，工作繁忙时有点喘不过气，”同时又开玩笑道，“想想学成后可以得到晋升，就又舒坦了。”

这时站在一旁的付先生有点愤愤不平地说，他是博森科技的一名销售，下半年公司例行将提拔各部门能力出众者，可以想象竞争会非常激烈，为了能给自己加分，而且看到销售部一向很少有加班任务，付先生因此想利用晚上的时间去进修英语，但现在却得到主管的暗示，说公司最近业务很忙，可能需要他不定期加班，如果他每天下班后都必须去上课，公司可能会考虑另请一位能够“专心”工作的人来代替他。“现在也想通了，进修是实现晋升和职业转换的一个重要途径，况且自己选择的又是下班以后的时间，主管为什么不乐意，还要进行干涉？如果真的和领导闹翻了，干脆跳槽离职，这样的结果虽然让人难过但仍可以接受”。

这里我想写一点企业主干涉员工学习的原因。经过朋友介绍，我有幸咨询了担任宁波鹏程纸业ＨＲ经理的左女士，在她的解释下，发现其实原因很简单，老板们担心员工边工作边进修必然影响白天的工作，而进修之后的员工因为自身能力或资历的提高又很可能跳槽。“不过以我个人角度看，一些雇主不支持员工在工作之余去进修，甚至加以阻挠，主要是从眼前利益出发，也是消极管理的一种表现。进修是员工实现自己职业理想的一个重要手段，当雇主提供的培训不能满足员工个人的发展需要时，员工在业余时间选择适合自己的内容和方式去进修，恰恰是其积极进取的一种表现。”

当然，并不是所有的企业都视员工业余时间充电为“洪水猛兽”，在调查过程，甚至发现有企业组织员工前来学习英语。在唐宁街英语，我发现有三位学员竟然来自同一公司。唐宁街英语推行的是小班化教学模式，三位学员在同一个班级里显得较为扎眼。听说是来做关于英语学习的调查后，学校相关负责人和学员都表示非常乐意配合，实在有点出乎我的意料。

据介绍，这三名学员都是宁波市日骋工贸有限公司的外贸业务员，与之前的情况不同，他们是由公司组织参加培训的。其中一位李先生还是公司业务二部经理。在接受问卷调查时李先生表示，从事外贸业务免不了会与外国客户与同行打交道，特别是近五年来，与外国客户的合作越来越多，但因英语口语不熟造成尴尬场面也多有发生，“高中时的为了能考上理想中的大学而刻苦学习英语，关注的仅仅是卷面上的分数，加上四年大学，英语学习将近学了近七八年，仍然不能讲出一口流利的口语，走向社会后发现口语不过关就和不懂英语没什么区别。”

那么，作为公司管理人员，就不担心员工学成之后提出更高的福利和要求吗？面对我的疑问，李经理的同事张先生笑了，“来唐宁街学习可以算是公司福利的一部分，通常是能优秀员工的奖励。”而站在一旁的王楠副校长也证实日骋与唐宁街已经建立了良好的合作关系，即优秀员工将得到在这里学习的机会，同时公司100%地为其支付所有学习费用。

这个模式其创新程度让人惊讶，可能是看到我困惑的表情，三人之中的最后一位人事专员朱先生耐心地解释了原因，对于我之前所了解到的企业干涉员工业余时间进修，他也有所耳闻，但这只会激化主雇之间的矛盾，也不利于企业良性发展。“最近有一项调查表明，吸引中国雇员加入外企最重要的因素并不是薪水和福利，而是培训和职业发展机会。”

结束调查完成这篇报告的时候，我了解到日骋工贸的模式应该仿自美国联合技术公司（简称UTC），UTC有一项针对全球所有员工的学习资助计划，只要员工在正规教育机构申请学习，公司就为其支付所有学习费用，没有任何附加条件，也完全不限制所学内容（即使与工作没有任何关系），并提供每周3小时的带薪学习时间，学成之后还奖励公司股票。多年来这家世界500强之一的企业，一直保持着稳定的增长势头和行业领先地位。而且这个计划不仅没有造成大批员工跳槽，反而激发了员工对公司的忠心，在UTC流失的员工总数中，参加学习之后选择跳槽的人，只占跳槽人员总数的10%。

其实，雇主的干涉并不能最终打消那些渴望进取、渴望改变的员工的想法，也许屈服于暂时的经济环境，他们会暂时放弃进修计划，但为了自己职业发展的长期利益考虑，最终他们放弃的只能是那些想要断绝他们前路的雇主。

第二篇：企业员工培训感悟与反思

过了几天的培训，从行业的专业知识到对未来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为xx这个大家庭里永远的精神财富，我将我从他们的课程里铭记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家分享一下。

1、常怀感恩的心。

为什么要把感恩心放在这里讲，因为只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不浪费，贫贱不志移。我们感恩亲人，因为有血脉之情，感恩朋友，因为他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，因为她给我们活着的资源，当我们来到xx，我们感恩xx，因为这里给我们提供了成长和成功的平台，我们去感知他的文化，去展望他的未来，是这里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。

2、遵守规矩

古人云：无规矩不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规矩是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，其实这暗含了一个道理的，“规矩立人间，方圆成天下。”

听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规矩，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上面挂着香蕉，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上面就会喷热水，所有的猴子都会被烫到，一开始有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，后来进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上面的香蕉都烂了，大家也不知道里面还有没有热水，但就是没人去碰它，这就是制度，规矩，往下延伸叫做企业的文化。

我们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是所有的基础，无组织无纪律，打仗时这里团长喊着上了，那边还玩着呢，只有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是因为他们是没有规矩可言的团伙。

我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种解释，我们可以看一下，这个字是才华外面有一个框，很形象的说明力量的团队化实现，是需要有所约束的。我们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎么样让众人之才华合聚，这就是边界，就是规矩和制度。

3、融入团队，通力协作。

讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一目标的人，所以团队延伸到实际的事务层面，就需要“做”和“执行”。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一起的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么？就是合力。

阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临“一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施”这两种模式的时候，他们毫不犹豫的选择第二种，执行是一个统一融合的过程，它会使完美更加完美，一流的实施，会使三流的想法达到超越的效果，这种推动力和良性循环的力量要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性发展。

在培训的时候，当我们进行一些互动的时候，游戏也好，敬业时间也好，团队训练也好，其实都在锻炼大家的这种融合执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意思，但是你想过没有，如果连形式和你熟悉的人你都不愿意去接受，那到了真正面对问题和解决问题的时候，你怎么办？所以，认真的对待每一次互动，这是对大家的尊重，更重要的是对自己的提升。

4、不断的学习与进步。

学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未知之识，把自己不知道的知识掌握住，二是习，习他人之长。学是增加自己的基础，习是增加自己的方法。这个时代的变化大不大，人类智慧的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的改变我们的生活。

给大家举几个例子，我记得上小学的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，我上了高中的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看现在，苹果手机，安卓系统的智能机，从功能的延伸到操作的复杂化，我们被这些事物无声无息的改变着。我XX年第一次使用电脑，到现在略懂皮毛，感觉永远跟不上硬件和软件的变化。我们以前讲学习是为了生存，其实，到了今天，当这些改变切切实实走进我们身边的时候，我们说学习其实是为了能正常的生活。

拿我们屠宰行业来说，从冷鲜肉市场的兴起，到符合国际标准的生产体系验证，从作坊式的生猪屠宰，到全自动化的屠宰分割设备，从单一的肉类产品到各种特色、满足于世界各地需求的肉制品分类，这种变化是巨大的，人要活着，企业要活着，就必须跟进时代，时刻学习。

5、我们的态度决定自己的成功。

我们要有什么样的态度呢，①不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，从心理学的角度来讲，人有一种功能叫做“移情于己”，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的时候，他会在潜意识把自己替换成其中的角色，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其他人的不是，听的人必然回想，你是不是有一天会这么说我呢？所以最后的最后，是越来越多的人不信任你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵养，才能成大道。

②敢于承担责任“错了不找理由”，人们在做错了事的时候，一个常态化的反应是找理由，先说因为什么什么，所以造就了一句话，只问结果不问原因，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩解，因为果未成，我们在错了的时候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方写下来，久而久之，我们会有很大的改进。

③“从想到说，从说到做”，勇于迈出你的脚步，记得在大学的一节思想政治课上，老师让我们讨论现代人道德缺失的问题，有人说，现在的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举了个例子，我问他们，如果你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，很多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有勇气站起来。其实善未缺失，只是你不敢做。

在工作中，当你发现地上的纸屑，当你看到没有关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，但是你又怕别人说你做作，说你装，大家是不是有这种感受，所以你不去处理他们，有很多时候，是我们

太在乎别人怎么去看怎么去说，所以放弃了前进的脚步，勇敢的往前走一步，久而久之，你会发现落下别人一大截。

6、路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。

有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最后才是完整的可以住人的房子，坚实的走好每一步，才能达成心理的那个目标。

第三篇：企业员工培训感悟与反思

企业员工培训感悟与反思

过了几天的培训，从行业的专业知识到对未来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为xx这个大家庭里永远的精神财富，我将我从他们的课程里铭记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家分享一下。

1、常怀感恩的心。

为什么要把感恩心放在这里讲，因为只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不浪费，贫贱不志移。我们感恩亲人，因为有血脉之情，感恩朋友，因为他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，因为她给我们活着的资源，当我们来到xx，我们感恩xx，因为这里给我们提供了成长和成功的平台，我们去感知他的文化，去展望他的未来，是这里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。

2、遵守规矩

古人云：无规矩不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规矩是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，其实这暗含了一个道理的，“规矩立人间，方圆成天下。”

听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规矩，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上面挂着香蕉，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上面就会喷热水，所有的猴子都会被烫到，一开始有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，后来进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上面的香蕉都烂了，大家也不知道里面还有没有热水，但就是没人去碰它，这就是制度，规矩，往下延伸叫做企业的文化。

我们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是所有的基础，无组织无纪律，打仗时这里团长喊着上了，那边还玩着呢，只有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是因为他们是没有规矩可言的团伙。

我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种解释，我们可以看一下，这个字是才华外面有一个框，很形象的说明力量的团队化实现，是需要有所约束的。我们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎么样让众人之才华合聚，这就是边界，就是规矩和制度。

3、融入团队，通力协作。

讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一目标的人，所以团队延伸到实际的事务层面，就需要“做”和“执行”。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一起的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么？就是合力。

阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临“一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施”这两种模式的时候，他们毫不犹豫的选择第二种，执行是一个统一融合的过程，它会使完美更加完美，一流的实施，会使三流的想法达到超越的效果，这种推动力和良性循环的力量要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性发展。

在培训的时候，当我们进行一些互动的时候，游戏也好，敬业时间也好，团队训练也好，其实都在锻炼大家的这种融合执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意思，但是你想过没有，如果连形式和你熟悉的人你都不愿意去接受，那到了真正面对问题和解决问题的时候，你怎么办？所以，认真的对待每一次互动，这是对大家的尊重，更重要的是对自己的提升。

4、不断的学习与进步。

学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未知之识，把自己不知道的知识掌握住，二是习，习他人之长。学是增加自己的基础，习是增加自己的方法。这个时代的变化大不大，人类智慧的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的改变我们的生活。

给大家举几个例子，我记得上小学的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，我上了高中的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看现在，苹果手机，安卓系统的智能机，从功能的延伸到操作的复杂化，我们被这些事物无声无息的改变着。我xx年第一次使用电脑，到现在略懂皮毛，感觉永远跟不上硬件和软件的变化。我们以前讲学习是为了生存，其实，到了今天，当这些改变切切实实走进我们身边的时候，我们说学习其实是为了能正常的生活。

拿我们屠宰行业来说，从冷鲜肉市场的兴起，到符合国际标准的生产体系验证，从作坊式的生猪屠宰，到全自动化的屠宰分割设备，从单一的肉类产品到各种特色、满足于世界各地需求的肉制品分类，这种变化是巨大的，人要活着，企业要活着，就必须跟进时代，时刻学习。

5、我们的态度决定自己的成功。

我们要有什么样的态度呢，①不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，从心理学的角度来讲，人有一种功能叫做“移情于己”，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的时候，他会在潜意识把自己替换成其中的角色，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其他人的不是，听的人必然回想，你是不是有一天会这么说我呢？所以最后的最后，是越来越多的人不信任你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵养，才能成大道。②敢于承担责任“错了不找理由”，人们在做错了事的时候，一个常态化的反应是找理由，先说因为什么什么，所以造就了一句话，只问结果不问原因，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩解，因为果未成，我们在错了的时候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方写下来，久而久之，我们会有很大的改进。③“从想到说，从说到做”，勇于迈出你的脚步，记得在大学的一节思想政治课上，老师让我们讨论现代人道德缺失的问题，有人说，现在的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举了个例子，我问他们，如果你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，很多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有勇气站起来。其实善未缺失，只是你不敢做。

在工作中，当你发现地上的纸屑，当你看到没有关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，但是你又怕别人说你做作，说你装，大家是不是有这种感受，所以你不去处理他们，有很多时候，是我们

太在乎别人怎么去看怎么去说，所以放弃了前进的脚步，勇敢的往前走一步，久而久之，你会发现落下别人一大截。

6、路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。

有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最后才是完整的可以住人的房子，坚实的走好每一步，才能达成心理的那个目标。

让我们看看那些行业的巨头们“双汇、金锣、得利斯、龙大”，他们不是空降企业，他们的路都走得异常艰辛，只是到了现在，人们只是看到了光华，忘掉了他们痛苦的过去，可就是这样的一步步艰辛，让他们走到现在，竖立了品牌，割据市场，在任何一个行业里，都演绎着大自然优胜劣汰的法则，最终的行业标准是那些强势企业来定的。xx的路还有很长，我们不愿意过多的描述艰辛和长度，因为我们有前进的信念和不懈的坚持，因为这一次次的培训和更深的xx大家庭融合，让我们更加有力的拓步前行，xx是一个品牌，也是一种祈愿，祈愿它承载的每一个xx家人的梦想都能实现，等过了十年，二十年，三十年或者更长的时间，我们回过头，会庆幸路上有自己，会庆幸我们的相聚相识和共同的奋斗。我之前这样说过，与所有的同事们一起，是缘分，是力量，是温暖，是希望，走在一起，汇聚力量，我们才能开拓属于这个品牌的未来，才能开拓每个人所期望的未来。下面我邀请所有的xx家人站起来，知道为什么站起来吗，站起来，是你神经开始紧张的时候，我现在告诉大家八个字“xx未来，未来xx”，我请大家和我一起，把这八个字用尽所有的力量喊出来。

谢谢大家的配合，刚才的呼喊过后，大家有没有感到力量的迸发，你们有没有感觉到汇聚的能量之大，那么好，我告诉大家，这种力量就是xx的希望之所在，因为有你，有我，有我们大家的合聚，我们坚信我们有着共同的xx未来。谢谢大家。

第四篇：丰富员工业余文化生活 增强企业凝聚力

丰富员工业余文化生活 增强企业凝聚力 为贯彻落实公司党委提出的进一步丰富员工的业余文化生活，增强企业向心力、凝聚力的指示精神，公司工会按照党委要求在公司范围内面向广大员工选拔运动队员和文艺队员。目前，征集队员正在火热报名中。

为进一步丰富员工业余文化生活，营造和谐奋进的企业文化氛围，公司工会此次征集的运动员分为篮球队员、羽毛球队员和乒乓球队员以及文艺队和器乐队队员。经过员工积极踊跃的报名，现篮球队已有？人参加报名，羽毛球有？人报名，乒乓球有？人报名，文艺队和器乐队共有？人参加报名，下一步工会将从报名的队员中进行分组比赛筛选出优秀的队员，入选各队的队员将依据公司有关规定，组织队员利用业余时间进行训练学习，并参加相应的比赛。参加报名的员工还纷纷表示，一定要尽自己最大的努力通过公司的比赛考核筛选，争取成为一名真正的运动队员和文艺队员，并一定要好好努力训练，在参加比赛时为公司争得更高的荣誉。

此次公司党委提出丰富多彩的文体活动不仅稳定了职工思想，同时也促进了员工们之间的交流与合作，使他们之间的人际关系变得和谐、和睦，真正拥有了自己的“精神归宿”。文明健康的文体活动将会使员工受到教育，激发工作热情，并促进各项工作的协调发展，更增强了企业凝聚力和向心力。

第五篇：浅谈二线业余体育训练的现状与对策

浅谈二线业余体育训练的现状与对策

汪胜军

竞技体育的竞争不仅是科技和经济的竞争，更重要的是竞技体育人才的竞争。纵观国际竞技体育发展史，以后备人才培养作为竞技体育发展的根本保证，已是各国共同的历史经验、现实选择和发展趋势。

青少年业余体育训练是体育后备人才培养的基本途径，二线业余体育训练是高水平体育后备人才培养的主要形式，是落实《奥运争光计划纲要》的基本工程。如果将高水平体育后备人才比作竞技体育人才之流，那么，二线业余体育训练就是竞技体育发展之源，源流俱在，竞技体育方可确保可持续发展。一、二线业余训练的基本情况

目前，我省二线开展项目14个，注册运动员5000—6000人，参赛人数4000人。二线主力军为7所中专体校和5个教学班，运动训练专业每年毕业1000人左右。近年，虽然招生人数有所增加，但生源质量和成才率、输送率都有所下降，各校在省运会这个竞赛杠杆作用下不同程度地采取违纪、违规手段，进行着低水平竞争，二线训练设施也存着老化和不标准、不完善等问题，不同程度制约了训练工作和人才培养。二、二线业余训练存在的问题

二线业余训练主体力量是各体育运动学校和市级重点业余体校办的中专教学班。所以在这里谈存在问题，主要是指中专体校办学中存在的问题。

（一）中专毕业生就业难，出路难。

我省每年有1500余名体校中专毕业生，除少部分进入省体工队和高校外，其余的大部分毕业生不能就业或选择不到较理想的职业。造成就业难主要有四个方面原因：一是就业分配制度的改革，1998年中专实行并轨后，国家取消了原有的就业分配制度，实行双向选择、自主择业的就业政策；二是由于体校的办学目的是培养高水平体育后备人才，因此训练课就占用了一半或是一大半上课时间，这样就造成了体校毕业生文化素质低，职业技能差，不能适应市场需求和社会需求；三是由于体校设置专业单调（以运动训练专业为主）和专业设置不能适应市场需求的原因，造成体校毕业生就业机会少，选择余地小；四是由于大学连年扩招，给中专生就业也造成了很大的压力。

（二）选拔优秀体育人才难。

体校选拔优秀体育人才难，主要有以下二个方面原因：

1、三线训练大幅度萎缩，造成了招生难。

由于县级体育机构的改革，原县体委一部分与其它单位合并，一部分改成体育中心，再加上在经济、政治体制改革 的大潮中，对体育的认识不到位，训练经费不到位，训练设施不能得到正常维护和运转，教练员思想受到市场经济的冲击，思想不稳定，这样造成了县级业余体校大面积停办，据统计真正坚持每天训练的人数不足1000人。

作为三线业余训练补充的传统项目学校，大部分有名无实，受国家应试教育体制影响和学生家长对体育在素质教育中的地位认识不到位，造成了千军万马挤独木桥的局面，所以除了高中为考体育大学的一部分学生坚持训练外，初中、小学在训人数很少，远远不能满足选才需要。

作为三线训练的一个重要补充，在市场经济条件下产生的青少年俱乐部，由于政策投入、管理认识的不到位，现阶段仍没有形成规模，相当一部分是仅有一块牌子，没有或基本没有开展工作，对后备人才培养的作用微乎其微。

2、成才率低，出口不畅，造成了招生难

竞技体育是精英体育，最后只有少数人能站到金字塔的顶端，大部分要被淘汰走向社会，而由于运动员的低素质（文化思想、职业技能低），造成了就业率低。所以对于现在大多数是独生子女的学生而言，家长为孩子的前途着想，不愿把孩子送到体校。即使送来了，也是在不影响文化课的情况下，锻炼一下身体而已，或者孩子学习成绩太差，来体校抱着试试看的思想谋出路。这样就形成了由出口难造成了入口难，由入口难造成了素质低，由素质低造成了出口更难的恶

性循环的局面。

3、近年出现的“二高”热，造成了招生难。近年来由于片面追求升学率，高校高中不断扩招，出现了“两高热”，这样就导致了中专生源的数量和质量大幅度下滑，体育中专也难逃此运。

（三）培养的人才质量低

近年来，我省二线业余训练人数虽逐年增多，但人才质量却在逐年下降（输送少、成绩差），这里除了客观造成的生源质量差以外，还有以下方面的主观原因。

1、训练水平急待提高

二线现有的教练员，主要由二部分人员组成：一是体校毕业留校任教，一是省体工队转业任教，他们一个主要的弱点是文化水平低、思想教育工作不能适应现在青少年特点要求，先进的科学训练手段少，大部分仍运用“师傅”传授的老一套训练方法训练，这样的训练手段、方法搞基础训练没有问题，搞中等以上层次训练，在体育科研飞速发展的今天，就显的力不从心。再加上我们近年来，教练员培训相对滞后，因此需加强教练员培训，提高教练员训练水平。

2、体育科研没有起到应有作用

根据现有的市级体校在训练中所运用的体育科研情况看，不容乐观。主要存在以下问题：一是体制问题，部分市体育科研机构不在体校设置，造成训练和科研脱节现象；二

是认识问题，由于领导、教练、科研人员对科研在训练中的作用认识不到位，没有引起足够的重视；三是人员经费问题，从各科研机构人员配备情况看，大多是由医务人员代替，而真正从事体育科研的专业人员很少。由于认识的不到位，科研经费的投入不到位，引起设备不全，仪器老化，不能有效开展训练科研工作。

3、竞赛体制制约了青少年体育人才的培养

各市竞技体育的目标首先瞄准的是四年一届的省运会，而省运会的金牌排名又是各市追求的主要目标，再加上每年比赛都要以不同比例记入决赛总成绩，这样，必然造成了年年追求“金牌第一”的思想，在这样的思想指导下，要求教练员严格按照大纲要求和青少年生长发育规律进行科学化训练不太现实，这样“按规律训练”与“按金牌训练”恶性竞争的矛盾凸现出来，同时使“少年成人化训练”、“早期专项化训练”和追求更多省运金牌形成统一。这样训练出的省运会金牌含金量不言而喻。

其次，由于省运会金牌的恶性竞争，造成了“假引进、冒名顶替、大打小”的不正当手段出现。这样不但挫伤了二线训练的积极性，也扰乱了正常的竞赛秩序。

第三，专业队与业余队两个不同层次参加同一场比赛，不说本身意义何在，最少不利于二线优秀苗子队员的涌现。同时对二线优秀苗子队员的训练积极性也造成了一定伤害，特别是引进的专业队员与业余队员同场竞技，既不利于优秀苗子队员涌现，也不利于其训练积极性的提高，更不利于调动二线输送的积极性。这样给二线训练造成了一定的负面影响。

第四，二线项目布局过全过大，有限的办学经费难以保证训练和教学，训练和教学质量受到了影响，我省属中部地区，经济欠发达，尽管近年条件有所好转，但仍属落后地区，况且市体校办学经费都很紧张，如果省运会参赛项目过多，训练规模过大，那么有限的经费难以优质保证运动员伙食营养及训练场馆、器材和参赛，更谈不上文化教学设施、设备的改善。

三、关于抓好二线业余训练的对策

（一）搞好体教结合，加强职业技能教育和就业指导工作，提高办学质量和效益

“读训并重”是体校办学宗旨，“体教结合”是体校基本办学形式，而我们体校由于省运会竞赛杠杆的作用和固有的以“体”为主的思想基础，在这一点上往往执行的不够好，或者是很不好。因此，体校必须真正贯彻“读训并重”、“体教结合”的方针，在重视运动成绩的同时，重视文化教学和职业技能教育，重视提高学生综合素质，加大教学设施的投入，注重教师、教练员队伍建设，遵循青少年运动规律和生长规律，培养高素质的有巨大发展潜能的青少年体育后备人

才，以提高成才率，增强吸引力。

其次，对向上输送和升学无望的学生加强职业技能培训，根据学生实际面向就业市场选择培训内容，如：电脑、汽车驾驶、体育产业经营管理等，为多向择业奠定基础。

第三，学校就业管理部门要加大气力，多方联系，建立一个体育人才就业网络，为学生提供更多的就业机会，同时，也要教育学生，打破传统的分配观念，转变就业择业观念，采取先就业、再择业、再创业的方式扩大就业面。这样，通过加强综合素质教育和职业技能教育，拓宽就业渠道，解决好运动员的后顾之忧，以增加对生源（优秀后备人才）的吸引力。

第四，要采取多种形式，拓宽输送渠道

近年来，由于高校高中的扩招，大部分重点中专升为高职，中专就业形势已非常严峻，所以除了把优秀人才想办法输送到省体工队、解放军或行业体协以及各高校运动队外，我们体育中专学校必须采用“内引、外联、上靠”等各种形式，提高学历层次教育，将体校有条件的中专毕业生培养成高学历、实用型体育人才，以缓解中专的就业压力，增强毕业生市场就业竞争力，以增强对生源的吸引力。

（二）以“高水平人才基地建设为抓手”，提高业余训练水平

二线三线业余训练是一个统一协调的整体。近年来，由

于三线训练的严重滑坡，已给我们后备人才培养带来了严重危机，使一线二线训练失去了基础，造成了大量“引进人才”的局面，大量引进人才反过来压制了三线训练的积极性。因此，我们一定要采取切实可行的办法，从源头上解决这一问题，这个办法就是全省上下抓好国家级和省级高水平体育后备人才基地建设。首先要借抓高水平体育后备人才基地建设和备战2008年北京奥运会为东风，最大限度地争取地方政府在政策和经费上的支持；其次是省级体育行政部门要统一规划，分层次加大对高水平体育后备人才的支持和扶持力度，第一是确保巩固现有的国家级高水平人才基地；第二是扩大国家级高水平人才基地；第三是抓好省级高水平人才基地建设，要最大限度地争取省政府在政策和经费上的支持，最好能列入省级财政预算，以体现省委、省政府对地方业余训练的关心、爱护。再次是业训单位要抓好内部建设，做好重点项目布局，要指定专人重点抓，把有限的人力、物力、财力倾斜到基地建设重点项目上来。按照高水平人才基地建设要求，规范日常训练管理，关心支持在专业队训练的重点队员的成长，力争在新一轮《基地》创建工作高分创建成功。

对二、三线项目进行合理布局，坚持以奥运争光为主导，以全运争金为重点，以向一线输送更多优秀体育人才为基础，抓二、三线项目布局，二线参加省运会要改变现在贪大求全思路，集中人力、物力、财力重点建设8—10个优势项

目或潜优势项目，就是说参加省运会最多只能报10项。具体报项由各市根据实际情况自主选择，市体育局要对三线项目进行重点布局，要根据各县、传统项目学校和青少年俱乐部实际情况合理布局，每个县和传统项目学校以重点布局3—4个项目为宜，如人力、财力、设施不足，重点布局2—3个项目也可，青少年俱乐部以发展单项为主，重点攻关。同时，省、市要对重点布局的三线训练点重点扶持、重点投入。

（三）改革竞赛体制，提高输送质量

竞赛体制的改革，要以向上级训练单位输送优秀体育后备人才为最终目的，从省运会竞赛规程、办法、参赛资格、奖励办法、优化省运动项目设置方案等方面全方位地进行改革。

为缩小各市参加省运会规模，限定每届申报项目数，采取淡化金牌，以总分排队为主决定各市成绩的办法，扩大单项参赛规模，减轻争金压力，使二线训练能够按青少年生长规律和训练规律系统训练，改变现在“少儿成人化”、“早期专项化”这种拔苗助长式的摧残少儿身心健康的反科学的训练方法；采取禁止专业队运动员和在专业队长训运动员参加省运会，以提高二线教练员和运动员训练参赛积极性，但输送到专业队的运动员和长训运动员取得全国以上比赛成绩时，可在现有为各市代表团加牌、加分基础上，进一步加大记分、记牌力度，以鼓励输送。但引进队员和本地输送队

员要有区别，以进一步调动二线输送的积极性。另外要采取加大省运会资格审查和兴奋剂检查力度，加强对竞管干部和裁判队伍管理的办法，制止假引进，冒名顶替，以大打小现象发生，从根本上净化竞赛环境，创造有利于出成绩、出人才的氛围，进而调动二线扎实抓训练的积极性。

以上观点仅代表个人意见，不妥之处愿与同行商榷。