名流会酒店管理公司员工薪酬福利计划[范文大全]

第一篇：名流会酒店管理公司员工薪酬福利计划

名流会酒店管理公司员工薪酬福利计划

一、工资构成员工工资由：基本工资、岗位补贴、加班工资、绩效工资四部分所结构 基本工资：根据不同级别设置

岗位工资：根据岗位所需技能或技术程度设置 加班工资：每周6天工作制员工设置加班工资

绩效工资：浮动工资，与部门所设定的目标任务挂钩

二、工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》，员工每天标准工作时间为8小时。（用餐和休息时间除外），部门经理应合理安排员工的工作时间，以确保在工作时间内其办公室/部门有人值班。如因工作需要，超出规定工作时间部分将计发加班工资或予以调休。

三、试用期

员工入职即签订劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期约定为3个月。视个人工作表现，部门可缩短或延长试用期。试用期工资为正式工资的80%。

四、社保及公积金

1、社保

公司将为所有正式员工购买社保

经理及以上管理人员入职即购买社保 参保基数

2、意外保险

公司将为公司所有员工入职即购买意外人身伤害险

3、公积金

公司将为经理及以上员工和公司骨干员工购买公积金 公积金比例为6%，基数按不同岗位分为： 骨干员工：1500 经理级别：3000 总监及以上：5000

五、休假

法定假：

根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：

元旦1天

春节3天

清明节1天

劳动节1天

端午节1天

中秋节1天

国庆节3天

年假：

连续工作满一年员工可享受年假7天，之后每工作满1年增加1天，最多不超过15天。部门尽量安排员工一次性休完应享年假，开始享受年假之后的一年内未能休完者视为自动放弃，不可折算工资或加班费。

事假：

事假需要提前申请，并具有真实理由，在任何未休假期或调休未使用完之前，不得申请事假，全年累计事假不得超过15天。

事假等同于无薪假，应扣除相应工资。

病假：

在试用期满后每月可享有一天有薪病假，每年最多十二天。在一个日历年内有薪病假不 可预支，但可累计，未使用之有薪病假不得累计至下一年度，不得用其它方式支取。累计使用带薪病假需要提供住院证明及缴费清单。

带薪病假使用完后，不超过三个月的病假，按照成都市最低工资标准的60%发放基本生活费。

婚假

员工可享受3天婚假，晚婚员工可享受 7天婚假，该假期应在结婚证生效之日起三个月内一次休完。婚假应提前15日以书面形式向酒店提出申请，员工必须提供其结婚证书作为证明。经取得部门经理与人力资源部之书面批准后，员工可在申请之期限内休婚假。婚假不可保留或用其它方式支取。

计划生育假

酒店已婚女员工根据国家有关法规及当地相关规定享有计划生育假，同时出具结婚证明。产假

所有计划生育政策并已获得医院医生出具出生证明的女员工，可按当地政府有关规定享受不少于90天的产假。有关酒店提供的产假详细情况，你可向人力资源部查询。

哺乳假

符合计划生育政策的女员工生育后每天可享有1个小时哺乳假直至孩子年满1周岁。陪产假

酒店男员工根据当地相关规定享有陪产假。

丧假

根据国家的有关规定，员工之直系亲属（配偶、子女、父母）亡故可享有三天（自然日）的有薪丧假，岳父母、公婆亡故可享有一天（自然日）的有薪丧假。员工须将在丧假申请表上附上死亡证明书复印件，亲属关系证明。丧假申请表经部门经理签字后呈交人力资源部。工伤

员工如因工受伤或死亡，将按国家的相关规定执行。

六、工作餐：

员工凭工号牌进入员工餐厅就餐，每顿就餐时间为30分钟，你的就餐时间由部门经理安排。你的用餐时间不计算在工作时间内。

七、员工宿舍/交通补贴

员工可免费申请入住公司员工宿舍，不需要提供住宿的员工将计发交通补贴，每个工作日为5元。（该项福利不适用于享受住房公积金的员工）

八、年终奖

为奖励员工在过去一年里为公司做出的辛勤劳动和贡献，公司采取十三薪制，在年末按照本年度工作时间比例发放相应的年终奖。如果员工在本年度内的请假天数累计超过30个工作日，当年度的年终奖将被取消。

九、过节费

元旦、清明、端午、劳动节、中秋节、春节公司将按照不同级别发放过节费：

员工/领班：100元

主管/经理：200元

总监及以上：300元

十、防暑费/烤火费

每年十二月、一月、二月、七月、八月、九月为岗位设定需要户外劳作的员工发放防暑费和烤火费，发放标准为100元/月。

十一、生日礼金

正式员工生日当月可领取生日礼金

主管及以下级别员工：100元

经理及以上：200元

十二、通讯补贴

特殊岗位和部门经理及以上级别员工享有通讯补贴

经理：100元

总监：200元

销售代表：100元

采购员：100元

凡享受通讯补贴人员，未及时接听电话者，当月不享受其补贴。

十三、员工活动

每年春季公司将组织近郊春游活动

每年将进行优秀员工评选，公司给予旅游奖励

以上各项福利最终解释权归公司人力资源部所有。

第二篇：公司员工薪酬福利管理制度

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公司员工薪酬福利管理制度范文

我们在被用人单位录取后成为他们的合法雇员。作为一名员工自然非常关心公司的福利制度，希望自己的薪资待遇良好。对于用人单位来说制定更好的奖惩管理制度也会提高员工的工作积极性，下面赢了网为大家列出一篇公司员工薪酬福利管理制度范文。

员工薪酬福利管理制度

第一章总则

为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第二章员工薪金类别

1、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

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2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3、职务加给 凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4、技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。

5、伙食津贴 凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6、机车津贴 凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8、其他津贴 凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金 每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10、绩效奖金 凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

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11、年终奖金 凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工考绩等级核给，其办法另行规定。

12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

1、从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

2、从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

3、兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

4、较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第四章员工薪金发放

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1、从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

2、条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

3、领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

4、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

5、员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。

第五章员工晋升管理

从业人员晋升规定如下：

1、效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

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2、定期晋升：每年1月1日起为上考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3、本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

4、从业人员在内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

结合上文例子，我们可以看出各家公司会详细列出基本底薪和各种补贴的发放方式和补给办法。同时也会对于出勤率影响的奖金幅度做出规定，我们的职称评级和职位晋升也是员工薪酬福利管理制度的重要组成部分。这些内容对用工双方都起到了良好作用，形成了积极有效的管理。所以无论我们任职于哪家公司，或是哪家公司制度的制定者，基本内容大致由以上几章组成，各公司会根据自身情况予以增减条文。

 索要抚养费的民事起诉状范本是什么样子的 http://s.yingle.com/hy/633534.html

 诉讼离婚应注意什么问题

http://s.yingle.com/hy/633533.html

 财产分割协议是如何公证的

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 提起离婚诉讼有何要求

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 对于离婚协议某一条款是否可以单独撤销 http://s.yingle.com/hy/633530.html

 对于办理结婚登记需要带哪些证件 http://s.yingle.com/hy/633529.html

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 深圳结婚登记要准备哪些证件

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 离婚分割的情形有哪些

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 协议离婚要经过什么程序

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庭

暴

力的因

素

有

哪

些

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 婚前财产分割是什么样子的

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 家庭暴力的特征都有哪些

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继

承

存

在哪

些

误

区

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 遗产的范围是怎样的,确定遗产的范围应注意什么问题 http://s.yingle.com/hy/633491.html

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 赠与合同什么情况下能撤销

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 在夫妻共同财产这个问题上要注意什么 http://s.yingle.com/hy/633488.html

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 涉外离婚怎么确定管辖

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 境外的中国人办理离婚需要哪些手续 http://s.yingle.com/hy/633484.html

 写离婚协议时主要注意什么方面

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 缺席离婚审判的财产该怎样分割

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 涉外结婚公证的办理手续有哪些

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 实施赡养老人权利和义务的相关规定(2018)是什么 http://s.yingle.com/hy/633479.html

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 离婚诉讼时所需举证的要点都有哪些 http://s.yingle.com/hy/633477.html

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  公租房能够继承吗 http://s.yingle.com/hy/633476.html 民政局协议离婚与法院调解协议离婚的区别有哪些 http://s.yingle.com/hy/633475.html

 离婚协议中无效条款有哪些

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 办理协议离婚时要注意哪些事项

http://s.yingle.com/hy/633473.html

 我国涉外离婚制度是如何的

http://s.yingle.com/hy/633472.html

 婚前体检需检查哪些项目

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    离婚的方法有哪些 http://s.yingle.com/hy/633470.html 继承人证明怎么开 http://s.yingle.com/hy/633469.html 婚前协议有哪些内容 http://s.yingle.com/hy/633468.html 现役军人申请结婚有什么法律规定(2018)http://s.yingle.com/hy/633467.html

 夫妻双方应该如何办理协议离婚

http://s.yingle.com/hy/633466.html

 婚前财产的范围有哪些

http://s.yingle.com/hy/633465.html

 补办结婚证有什么程序

http://s.yingle.com/hy/633464.html

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 对于赠与合同的说明有哪些

http://s.yingle.com/hy/633463.html

 离婚诉讼案的管辖是如何规定(2018)的 http://s.yingle.com/hy/633462.html

 海外中国人办理离婚事宜的情形有哪些 http://s.yingle.com/hy/633461.html

 申办涉外结婚公证要注意的事项是什么 http://s.yingle.com/hy/633460.html

 2018新婚姻法规定(2018)结婚年龄是多少岁 http://s.yingle.com/hy/633459.html

 赠与财产定性为夫妻共有财产是否合理 http://s.yingle.com/hy/633458.html

 结婚登记都需要准备什么

http://s.yingle.com/hy/633457.html

 什么情况下发生代位继承

http://s.yingle.com/hy/633456.html

 第二次诉讼离婚应该注意什么事项 http://s.yingle.com/hy/633455.html

 涉外婚姻的继承涉及哪些适用问题 http://s.yingle.com/hy/633454.html

 海外中国人的离婚手续要怎么办理 http://s.yingle.com/hy/633453.html

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 如何区分协议离婚与法院调解协议离婚 http://s.yingle.com/hy/633452.html

 涉外结婚要提交什么证件

http://s.yingle.com/hy/633451.html

 离婚诉讼的调解步骤是什么

http://s.yingle.com/hy/633450.html

 财产分割协议范文是什么样子的

http://s.yingle.com/hy/633449.html

 遗嘱能否附条件,遗嘱可以附条件吗 http://s.yingle.com/hy/633448.html

 标准(2018年)离婚起诉书的格式

http://s.yingle.com/hy/633447.html

  婚姻法 http://s.yingle.com/hy/633446.html 离婚后

是

否

能

提

起

财

产

诉

讼

http://s.yingle.com/hy/633445.html

 离婚之后同居财产要如何分割

http://s.yingle.com/hy/633444.html

 抚养权变更需要的手续是什么

http://s.yingle.com/hy/633443.html

 涉及亲子鉴定时应注意的原则有哪些 http://s.yingle.com/hy/633442.html

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 立遗嘱条件具体包括哪些

http://s.yingle.com/hy/633441.html

 结婚登记细节程序是如何的

http://s.yingle.com/hy/633440.html

 离婚诉讼审理期限是多长

http://s.yingle.com/hy/633439.html

 只能通过法院起诉离婚的情形是什么 http://s.yingle.com/hy/633438.html

 离婚后子女抚养的法律问题有哪些 http://s.yingle.com/hy/633437.html

 胎儿可以继承遗产吗,遗嘱应为胎儿保留份额吗 http://s.yingle.com/hy/633436.html

 协议离婚后离婚协议能不能反悔

http://s.yingle.com/hy/633435.html

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第三篇：公司员工薪酬福利管理制度

员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下：

1． 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发。

2． 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及各部门根据岗位职责要求考核后发放，考核表于每月20日前交财务部。

3． 加班工资，根据每月20日前统计的加班申请计算，计算基数按员工的基本工资核发。

4． 其他津贴，加班餐补、餐费补贴及其他津贴，加班餐补，凡晚上加班到19：30后、双休日加班全天的给予每次10元加班餐补，于每月结算加班工资时一起核发。餐费补贴，由于公司不提供午餐，每月按250元标准发放，凡请假者按10元/天的标准扣减，餐费补贴于每月24日前送交财务部，遇双休日提前。

第三章 员工薪金管理

第六条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金计算，合并于下月份发给薪金。

第四章 员工薪金发放

第七条 从业人员的薪金订为每月25日发给本月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第八条 从业人员餐费补贴采用发票报销，其他的都通过银行划入工资卡内

第九条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。

第五章福利制度

第十一条保险

公司为员工（提供劳动手册或持有上海市居住证）缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。为其他外来人员（非上海户籍，且无法取得上海市居住证），缴纳综合保险。

第十二条休假制度

1．年休假员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在1-10年为5天，11-20年为10天，20年以上为15天。在本公司工作每满一年，相应增加1天休假，即原享有5天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过10天，原享有10天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过15天，原享有15天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过20天。

2．事假员工须提前办理请假手续，按基本工资计算在当月工资中扣减。

3．病假凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，按基本工资的30%在当月工资中扣减，长期病假按上海市有关规定在当月工资中扣减。

4．婚假一般初婚享有3天婚假，属晚婚的，即男满25周岁，女满23周岁，再增加7天婚假。

5．丧假给予3天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加路程假。

6．产假按上海市有关规定执行，正常生产享有产假90天，晚育增加15天，难产再增加15天。产假期间工资由社保发放。

以上假期都必须向部门经理提前书面申请。在得到部门经理书面同意后，方可休假。原则上同一部门内，不允许1人以上同时休假。请假手续于20日前交财务部。

请假权限：请假3天以下直接由部门经理审批，3-7天需报副总经理审批，请假超过7天需报公司总经理审批。

第六章 附则

第十三条 公司的薪资考核标准及各项津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十四条 本制度经核准后实施，修正时亦同。

第四篇：公司员工薪酬福利管理制度

薪资制度

一、销售人员工资方案

1、销售员，底薪1200元+提成。销售部负责人工资按销售员平均工资×相应系数，销售副经理系数为1.2，销售经理系数是1.3。

2、销售员提成办法

⑴销售额30万以下按0.6%计提成，超过30万以上的部分按1%计提成。

⑵大厅零售：按零售利润的10%除以2计提成。

⑶大宗销售：①超过30万以上部分按0.5%计提成，运费公司承担。②德城区销售提成与销售员相同。

3、销售人员每月根据销售业绩评选销售状元奖，每年评选现金奖、年终奖。

二、管理人员工资方案

1、行政人事部门：驾驶员1500元+200元补助，经理2500元。财务部门：出纳员1500元，会计2500元。副总经理3000元，总经理3500元。

2、管理人员每月参加岗位考核，根据出勤和岗位考核情况评选全勤奖，每年评选年终奖。

三、餐费补助另行发放，不再计入工资。

本制度试运行到年底。

第五篇：薪酬福利管理

薪酬福利管理

1、说明

公司福利与工资、奖金同是价值分配、员工综合获得的一部分。公司的薪酬福利体系将在充分考虑社会保障环境的情况下结合公司实际情况不断创新，从而达到激励员工的目的，与员工建立长期、深入的价值关系链。

2、薪资管理

a)各公司根据具体情况确定发薪日，如逢节假日，顺延。员工按考勤实际情况及工作业绩计发当月工资和奖金。

b)员工的薪资奖金及福利是保密的，不允许与其他同事互相询问或讨论。薪资、奖金及福利是根据员工的能力、职位、表现、年限及贡献而定的。

c)为了鼓励员工与企业共同发展，转正后满一年，开始享受工龄工资，标准为50元/年，逐年累计，20年封顶；分公司总经理级别及以上人员不享受工龄工资。