优7财务企业文化征文--韩露

第一篇：优7财务企业文化征文--韩露

品茗亦品文化

韩露

如果让我用最简单的语言描绘财务文化，那么我认为它就像一杯茶，杯子是界限，茶叶就是我们每个人，而真正喝的则是这水的味道。

或甘冽、或浓香亦或是苦涩，它的味道很大程度上取决于茶叶的味道，所谓“香叶、嫩芽”、所谓“烘焙有佳”，就像人一样，优秀的人经过优秀的教育和培养才能散发出优秀的味道。而财务这杯茶着实让我品出了优秀的味道，这味道甘甜、微冽，那厚重的香气游走于张扬和含蓄间，火候恰到好处。

而茶要有味道，泡的过程至关重要，水要滚，但不能太烫。“泡”这个字对整个过程形容的恰如其分，淡淡的不温不火，才能泡出一杯好茶，这就像人对文化的影响一样，一定是一个潜移默化的过程，急不来，只有在“泡”的过程中才能有文化的味道出来。

反之也是一样，任何一个人进入一个既有的文化中，要融入进去甚至变成文化中的一部分也需要一个“泡”的过程。如果我们仔细看一杯茶，我们会发现它并不是完全透明的，其中会有一些看似毛绒绒的杂质，正是这些看似杂质的东西才真正成就了我们每一口喝进去的味道，就像我们看财务的文化，真正有味道的并不是我们形容为茶叶的某某人、某某部门，而是这些人做的事、说的话甚至细到眼神、表情和态度，哪怕是喝一杯酒的过程，正是这些细枝末节看似杂质的东西才是真正影响人的文化所在，才是真正有味道的一口茶。

偶尔静下心来，细细去品一杯茶，其实浓淡甘苦已经并不重要，重要的是享受这个过程，就像我们身在财务，心淹没在这淡淡清香的文化中，得到什么、失去什么其实并不是非常重要，诚然我们中有些人收入不高，工作辛苦，但是解渴固然重要，而真正应该享受的是品茶的这个过程，从冲泡、到闻香再到品酌，然后静静的回味，心是平静的、愉悦的，环境是和谐的、公平的，整个人都浸泡在茶香之中，亦生活亦工作的环境滋润着我们每个人的心灵，滋润着整杯茶的味道，这不正是人生追求的至高境界么？

细看杯中的每一片茶叶，泡开了迷人的碧绿颜色，散发着香气，叶脉支撑着叶片自由的伸展，回复成原本长在茶树上的样子。回想未泡开时茶叶卷曲、干硬、灰暗的样子不由有些感慨，这不正是做人的一道坎儿么，看似水深火热的炒茶、泡茶过程，正是每片叶子之所以成为茶叶的必经之路，经过十几年的寒窗苦读树叶终于成为茶叶，而一旦进入财务这杯茶里，“泡”的过程又会让我们吸收到其他茶叶的味道和足够的水分，等待泡开了、泡透了，便会回复到最初的样子，在另一个环境延续绿色的生命以及成就作为茶叶的价值，成就一杯好茶。经过这一个近乎涅槃的过程，一片稚嫩的叶子蜕变成真正的茶叶，这杯茶也越泡越香，而且历久弥香。

既然选择了做茶叶，那么你是哪一片并不重要，重要的是你有没有泡开、泡透，有没有为这杯茶增添你的味道。我们知道，一杯茶少了任何一片茶叶它照样还是那杯茶，照样清热去火、解毒润肺，而对于一片茶叶，你是龙井就是龙井、是普洱就是普洱，走错了杯子便是搅浑了整个味道，离开了杯子和水便很快枯死、沦为花泥，因此，如果你是龙井就不要看着普洱那杯浓郁，你没有那筋、那叶和那味道，而且那味道也未必是最好的味道。我们同样也知道，一杯茶的好坏取决于杯子中每一片茶叶的味道，离开了任何一片茶叶茶还是茶，但总有再细致不过的差别，因此，我们不想失去任何一片茶叶，那心情就像想泡开每一片茶叶一样。

手中的这杯茶已经喝到第三遍，味道依旧甘美，惬意中多了几分遐想，脑子里浮现的是一个久也想不透的问题，那就是信仰，有人说现在的中国人缺少信仰，我一度也这么认为。缺少信仰是件可怕的事，没有牵挂、没有目标、没有忌惮，有人信佛、有人信主，而我们究竟该信什么？其实信什么都无所谓，关键是心中要有东西，而不是手里有东西或者脑子里有东西。这个东西是什么？在财务这个东西就是文化，值得信赖的文化，有牵挂、有目标、有忌惮。我们不可能随时随地手中都有杯茶，但是这杯茶随时随地都应该在心中装着，记得我们还有泡在一起的兄弟姐妹，我的一言一行会影响这杯茶的味道，我的喜怒哀乐会有这帮人同我分享，高兴一起笑，挫折一起扛，我们就是冲不散、泡不烂，历久弥香的一杯好茶。

喝完最后一口茶，释然了，心中豁然开朗，纠结很久的信仰问题一下有了答

案，手中这杯茶便是。

第二篇：企业文化征文

企业文化征文----icy孤隼

古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”此第三境也.------这段话出自清末国学大师王国维老先生的《人间词话》一书。其表面意思是王国维先生对于诗词造诣的评点，但其中却隐含着这位国学大师对于人生修身治学的深刻理解。这段话对我影响颇深，自少年时读到这一段起便一直以这段话所蕴含的深刻理念作为人生理想追求和处世求学的目标。回顾加入沈阳58同城分公司半年来在58工作的感受，恰如王老先生所概括这段评语。

初识58

6月初，初入58的我与一群同样身为公司新人的同事在主管孙腾远的带领下组建了沈阳黄页部三组。在接受入职培训时，58的使命让我非常感兴趣。第 一次接触到企业文化使命感还是看马云的讲谈，使命感对于一个企业的发展来说是至关重要且不可或缺的。一个企业的使命感有多强，这个公司的竞争力和潜力就有 多大。阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意，被这样的使命所推动，阿里巴巴已经成为了世界上最大的电子商务平台；腾讯的使命是通过互联网服务提升人类生 活品质，坚守自己使命的腾讯已将其通讯软件产品QQ发展成为了同时在线人数突破1000万的最大网络通讯工具之一；58同城也拥有自己的企业使命：通过互联网让人们的生活更加方便；这个使命可以为人们带来什么？我可以为此做些什么？带着这些疑问，我成为了58同城沈阳分公司的一员。

了解58

刚加入58 的一段时间里，我一直为客户的需求与58的服务之间无法统一而困扰着。58同城网要做生活信息的第一入口，我们的服务是通过互联网让人们的生活更加方便，但为什么客户就是不肯认可我们呢？现在反思起来，是因为那时的我，还未能理解58企业文化的另一个重要组成部分----58的企业价值观。用户第一，一切以用户为中心，为客户创造价值。这是58企业价值观的第一条，也是刚刚加入58时 的我所未能充分理解的部分。不过，很幸运，我所在的团队是一个开放交流，团结凝聚，愿意合作，充满信任的大家庭。腾远，作为我的主管，在我迷茫的那段时间 里给予了我很多指点和关怀，不仅包括分析客户的需求，与客户交流的技巧，还有生活方面的关怀，使我能够稳定下来思考。在不断的反思和挫折中，我研究58的产品，分析市场需求，在与客户的谈判中，敞开心扉，以诚相待，更多的为客户角度着想，由此客户也变得更愿意与我交流对58产 品的意见，共同设计合作方案。雅倩婚纱工作室便是我在这个时期签约的一个重要客户，在签署合同之后，雅倩公司的林经理这样对我说：“小单，你并不像是一个 市场业务，你太诚实了。”而我则笑着回答：“商道在于诚信的积累。”我相信我的诚实守信可以赢得客户的尊重和信任，并且也可以为58分公司在沈阳市场的形象树立起到良好的作用。

昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。

在经历过迷茫的阵痛之后，随着业务的增长，我对58企业文化的理解也越来越深刻。

帮助中小商户通过58同城这个平台来发展，帮助有需要的人在58同城网上找到所需的生活信息，这就是我们的使命，这就是我们的责任。通过58的产品来帮助客户通过网络建立宣传发布的渠道；这些发布的信息可以被有需要的人在第一时间得到；58同城通过提供产品服务而得到成长壮大；从而实现多赢。-----这是这段时期我对58的新认识。

伴随着对企业使命感理解的深入，我对客户第一这条价值观的理解也进入了一个新的高度。客户给予我们的不止是一份份合同，更重要的是一份信任，一种责任，一个成长的机会。

因此，在2010年9月我第一次得到销售季军时在沈阳分公司销售大会上的发言才会把感谢客户放在第一位。

衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。

随着冬季的到来，北方的市场也变得有些清冷。但是沈阳三组依旧领军沈阳黄页部，因为我们怀揣着通过互联网让人们生活更加方便的使命感；拥抱着以客户第一、做人简单可信、富有创业精神、做事执行有力的价值观；以把58同城网建设成为生活信息第一入口作为我们愿景目标，所以我们正在身体力行的实践着“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”的第二境界。

但 对我而言这亦只是新的起点，以“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”这句出自道德经的名言作为座右铭鞭策自己，用更多地努力，更深刻地思 考，更严格的自律，来完善自己，突破自我。以接近“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”这更高的境界！

Icy孤隼2010-12-20

第三篇：企业文化征文范文

学习内化新理念 畅谈公司新发展

XX分公司

XXX XX矿业公司在集团公司的正确引导和大力支持下，近几年取得了蜚然的成绩。随着公司综合实力的不断提高，公司党委为公司重新定位，为适应公司发展新阶段，提高市场竞争力，公司对原有的企业文化理念进行了重新修订完善，进一步提升公司的企业文化建设水平，为提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益提供了行动指南。新修订的企业文化理念从三大主体（核心理念、经营管理理念、员工信条）来阐述新时期XX矿业公司的宏伟目标和经营理念，使得公司在提高市场竞争力的同时具有了新的生命活力。

由于煤炭行业本身属于高危行业，遵章至尊的理念已成为行业共识。规章制度再完善，也总有覆盖不到的地方，只有文化的力量能引导职工自觉遵守和执行规章、统一思想规范行为。在总结了历史上事故经验教训和系统分析行业特点的基础上，煤炭企业在加强制度建设和职工培训的同时，逐渐开始将文化建设作为统一职工思想，加强安全生产管理的手段。

（一）以塑造企业核心价值观为导向，切实抓好企业精神文化建设。精神文化为企业和企业员工的一切行为提供价值观上的指导和心理上的支撑，是企业行为的内在驱动力，是企业文化的核心。精神文化建设内涵丰富，但其最关键的内容则是企业核心价值观建设。所谓企业核心价值观，实际上指的是企业的核心理念，它至少包括企业是

什么、企业为什么、企业现在怎样、企业如何发展等方面的内容。只有取得了一致的认识，认为企业的存在是有意义的，自己的工作是有价值的，员工才有可能从内心深处热爱自己的岗位和工作，才有可能将努力工作当作实现自我价值的必由之路，从而实现员工个人利益和企业整体利益的完美统一，而这必将给企业的发展带来长远而巨大的发展后劲。面对当前全国煤炭形势趋好，煤炭价格持续高位运行的环境，XX矿全体员工满怀激情投入“五煤会战”，XX矿启动了“实施大规模技术改造，增强矿井整体实力”技改工程，确保矿井保持了强劲的发展势头，使生产经营有了较大提高。同时，通过树立“壮大蔚煤、惠泽员工、回报股东、造福地方”的企业使命和“以人为本，以和为贵，学以养德，行以求实”的共同价值观以及“安全统领，效益为先，依法治企，和谐发展”的经营管理理念，凝聚了职工的士气，推动了企业发展。

（二）以完善各项规章制度为着力点，切实抓好企业制度文化建设。企业文化建设的实质是实现企业文化管理，而管理的根本目的是效率。在市场经济条件下，没有效率的企业必将被市场淘汰的。核心价值观固然具有如此不可替代的重大作用，但如果在企业文化建设中，只有软性和隐性层面的价值观建设，而没有硬性和显性层面的制度建设，那么在某些情况下，员工就会觉得手足无措、无所适从，而一旦员工的日常行为失去明确和统一的准则，实现企业高效运转就会变成一句空话。在企业管理中，规章制度的制定、实施、改善或废除，一方面必须和企业的核心价值观相适应，具体体现核心价值观，且通

过奖惩等措施保证核心价值观的要求得到贯彻；另一方面，制度文化建设还必须从企业发展的现实需要出发，从是否有利于革除弊端、堵塞漏洞、强化管理、维护公平出发。总之，优秀的制度文化建设，应该是企业核心价值观和企业现实发展需要的有机统一。我认为我们应该倡导“内化于心，外化于行，固化于制”的制度文化创建理念，从“管理好人、监督好事、规范好权、控制好钱”等事关企业管理过程中的一系列问题和对策入手，进一步健全完善“议事制度，内部经济分配、资金管理制度”，推行以“责任落实”为中心的管理模式，推进精细化管理的深化落实，严肃责任追究制度的落实，做到各项工作有目标、有考核、有奖惩、有落实，使得制度建设更加完善、更加全面、更加充实，对弘扬企业核心价值观、约束员工行为、规范企业管理、提高企业运转效率，发挥了显著的作用。

（三）勇于承担社会责任，以树立良好社会形象为主线，切实抓好企业物质文化建设。近年来，XX矿业公司在做强主业，融入地方的基础上，与员工、地方、社会结成事业共同体、利益共同体和命运共同体。公司领导主动与地方搞好关系，承办了两届剪纸艺术节，为地方群众提供就业机会等等。XX矿业公司把学习作为转变思想、更新观念的重要手段，引导公司职工认真学习、系统思考、科学决策，把“学习型”企业建设贯穿、渗透、融合到生产经营全过程。还通过办公楼、矿区广场、职工宿舍区的环境美化，广播电视、网络等宣传专栏的开辟，努力打造企业文化建设阵地，紧贴企业发展实际和时代发展脉搏，大力传播精神文化、宣传重大实事要闻、公布各类规章制度、弘扬先

进人物及典型事迹，营造了浓厚的宣传氛围，收到了良好的宣传效果。

通过学习新的企业文化理念，了解了公司的愿景和使命，经历了一次思想洗礼和观念更新，增强了使命感，在以后工作学习中，我们会自觉提升自身素质，端正思想，立足岗位，为打造XX外埠旗舰企业做出贡献。

第四篇：企业文化征文

浅 谈 旅 游 酒 店 企 业 文 化 建 设

长航大酒店 王勤 冯吉

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。旅游酒店企业文化建设要以“服务”为核心价值观作为构建思路和构建模式。

一、旅游酒店企业文化构建思路

企业文化集中体现了企业的核心价值观和经营哲学理念，对企业的经营管理、员工的行为方式等方面起着潜移默化的重要作用。世界上大多数成功企业背后都有着独特、健康的企业文化作为支撑，企业文化已经逐渐成为现代企业竞争的焦点之一。

旅游酒店在旅游者出行中起着十分重要的作用，除向旅游者提供必要的食宿还集休闲、娱乐等多种功能于一体，大大丰富了出行者的旅行生活。此外，旅游酒店在展示地域文化、树立地区形象方面发挥着重要的作用。因此，建立旅游酒店的企业文化显得十分重要。构建旅游酒店企业文化应充分考虑酒店企业的特殊性，牢牢抓住以下几个的关键点：首先，应确立旅游酒店企业文化的核心价值观；其次，通过各种“外显部分”来传达、表现、强化企业文化的核心价值观；最后，应认识到企业文化建设的长期性，为企业文化建设投注长期不懈的努力。

二、“服务”：旅游酒店企业文化的核心价值观

核心价值观是企业文化的灵魂，与一般企业相比，旅游酒店的特殊性突出地表现在它是服务型企业，其核心产品是服务，旅游酒店要想扩大和保住市场份额主要也是通过向客人提供优质的服务来实现的。因此，对于旅游酒店而言，将“服务”作为其企业文化的核心价值观是与酒店本身的性质与特点相吻合的。当然，这里所指的“服务”是广义的，代表和强调服务意识和服务导向，不仅指员工对客人的服务意识与导向，也涵盖了酒店对员工以及员工之间的服务意识。毫无疑问，客人是酒店和员工首要的服务对象，酒店一切工作应以客人为导向。不仅如此，酒店既有的价值链决定了“服务”不仅体现在员工对客人的服务，也体现在酒店对员工的服务以及员工相互间的服务上，只有这样才能确保员工的满意度和忠诚度，进而确保客人的满意度，实现企业的利润目标。将“服务”作为旅游酒店企业文化的核心价值观对于提高酒店服务质量、增强竞争力具有重要的现实意义。

三、核心价值观的表现、传达与强化

核心价值观必须通过有形要素和载体加以表现、传达，使其逐渐深入人心，成为企业员工行事的指南和行为准则，结合长航大酒店工作经历，主要可以从以下六个方面来表现、传达和强化旅游酒店的核心价值观：

1、合理的组织机构。恰当的组织机构有利于表现和强化企业的核心价值观。以“服务”为核心价值观的酒店通常采用扁平的、倒金字塔型的组织机构。与传统的金字塔式的管理等级制不同的是，这种扁平的、倒金字塔型的组织机构通常将客人置于金字塔的塔尖，以前被认为处于最底层的服务人员被置于较高的位置，中层管理人员、总经理则为服务人员的工作提供必要的帮助和支持，处于金字塔的底部，这种管理体制充分体现了“员工第一，顾客至上”的核心价值观，畅导以人为本的服务意识和服务导向。扁平型的组织机构则具有更强的灵活性和适应性。

2、人力资源管理体制。核心价值观为酒店人力资源管理与开发指明了方向，同时，人力资源管理体制在某种程度上体现着酒店的核心价值观。在以“服务”为核心价值观的酒店里，无论在招聘员工、培训员工、激励员工、晋升等方面都遵循和体现其既定的价值观。员工的招聘以服务于顾客为出发点，挑选员工时看重考察员工的服务意识、服务态度及其个性与能力是否符合服务工作的需要；员工培训旨在帮助员工更好地服务客人及其自身发展；员工考评不光注重其工作效率，更着重测评其对客服务质量以及对客关系发展的能力。人力资源的开发与管理都体现和强化着其以服务为核心的价值取向。

3、物质环境。物质环境不仅指客人所感受到的酒店环境与氛围，还包括员工的工作与生活环境。环境的营造应当体现并且强化其核心价值观，使其成为企业文化的一种外在表现形式。具体地，在酒店外部环境营造和内部装修、布置等方面主要从客人的安全、舒适、方便出发，细节体现人文关怀。同时，酒店还应努力为员工营造安全、清洁、舒适的工作和生活环境，无论是员工的工作间，员工通道、员工电梯以及员工宿舍都力求做到环境整洁、舒适，设施齐全，配备良好，使员工在工作中能够获得身心的满足与愉悦，从而更好地服务于客人。

4、规章制度及工作流程。可通过合理的规章制度及工作流程来体现和强化酒店的核心价值观。在以“服务”为核心价值观的旅游酒店在制定规章制度及工作流程时处处以客人为导向，同时将员工的操作情况和实际需求考虑在内。相反地，在一些以工作、任务为导向的酒店里，规章制度和工作流程的制定通常是以提高工作效率和任务的完成为出发点和导向，因此，很可能出现规章制度和工作流程与客人利益相冲突的情景，导致这种现象的根源就在于酒店所推崇的核心价值观的不同。

5、先进人物。可通过树立先进人物来传达和强化企业的核心价值观。什么样的人被确认为“先进人物”“劳动模范”，这本身就体现了酒店的核心价值观。通过树立先进人物，员工可以进一步更加明确努力的方向，领会酒店所倡导的核心价值观。具体地，酒店可通过以服务质量作为主要评选依据，每月评选最佳员工，将其相片和先进事迹张贴在员工公告栏里面，每年评选出最佳员工，授予证书并给予奖励旅游，通过这样一些方式来树立表彰先进人物，增强全体员工的服务意识。

6、文体活动。通过开展各种健康的文体活动来营造企业文化。酒店可从员工身心健康出发，组织诸如联欢会、球类比赛、书法比赛等多种形式的活动丰富员工的文化生活，从而增企业的凝聚力和感召力。综上所述，旅游酒店核心价值观的表现、传达、强化的过程，其实质就是企业文化的形成与构建过程，核心价值观的各种有形表现形式成为企业文化的重要组成部分。核心价值观为企业文化的基石，处于中心地位。酒店企业文化的核心价值观主要体现在组织机构等六个主要方面，同时又通过这六个方面得以传递和强化，它们成为旅游酒店企业文化的主要表现形式。此外，旅游酒店管理者应当认识到企业文化在提高酒店服务质量、增强竞争力方面所起的重要作用，不断地探索旅游酒店企业文化建设的新路子，使我们长航大酒店能够在未来更加激烈的发展和竞争中立于不败之地。

第五篇：财务征文

光 阴 的 故 事

历史的车轮滚滚向前，或破或立，或黯淡或辉煌，对生活在当下的个人来说都是命运的安排。因此，当一个人的人生能与一个大时代的发展融合在一起时，是幸福的。

1978-2008，对历史来说似乎只是一瞬间，然而改革开放的30年，时间却以加速度的方式飞速向前延伸着历史。短暂而又漫长的30年，铸就了中华民族复兴与强大的奇迹之旅。作为这个大时代恢弘画卷上鲜亮一笔的海关人是幸福的。看，阳光下，古老的商神杖与金钥匙焕发出耀眼的光芒，直逼人心。

快乐的“小飞侠”

娟美貌依旧却已不再年轻，秋水般沉静的不惑之年，“小飞侠”这个外号让她整个人彰显出青春的活力与风采，她没有童话里的小飞侠彼得潘来无影、去无踪神奇的飞翔本领，却在一次一次的出发，一次一次的归来后让心灵获得飞翔的自由，快乐也缘于此。

那个周末，她一个人在办公室加班，被无意间到单位取东西的同事碰上。小伙子奇怪的问：“娟姐，你不是到总关学习去了，什么时候回来的？”娟笑着说“昨天下午刚回来。”小伙子紧接着“干嘛不在家好好休息，出差挺累人的，什么事这么急，非得这会做？”是呀，如果是别的科室，或许不用这么急，可是财务工作的不可替代性让她无法安心的在家休息。发工资的时间已晚了几天，她担心延误了有贷款的同事按期还款，要快一点把工资表做出来；刚参加完新的海关经费通用财务软件系统的学习，过渡期间，新旧两套账及报表必须同时上报，下周就是上报时间，为了保证两套系统的数据一致，要把使用新系统的前期工作做好，以免下周忙中出错，延误了报表上报；财务工作的特殊性，使加班成为她出差后的常态。那天，小伙子临走前说：“娟姐，我发现近两年来你出差的次数太多了，年内都有三、四次了吧，一会这，一会那的，干脆叫你“小飞侠”好了。于是，娟有了一个可爱的外号“小飞侠”。的确，随着改革开放的不断深入，我们的国家取得了举世瞩目的成就，实现现代海关制度第二步发展战略的宏伟目标指日可待，海关事业的改革与发展注定与国家的改革发展休戚相关、共同推进。蓦然回首，娟已在财务这个岗位默默耕耘了24年，亲眼见证着海关事业如何在改革开放的浪潮中破浪前进、蓬勃发展，通关作业改革、口岸电子执法系统、风险管理信息平台、物流监控系统等重大项目的实施气魄不凡，成绩斐然。在海关业务改革稳步推进之际，财务改革势如破竹接踵而来，从部门预算到国库集中支付到海关财务通用软件的运用等等，外部审计和财政检查力度也越来越大，这些都对海关财务人员的管理水平提出了新的、更高的要求。面对改革，作为一名海关财务人员，当她在一种模式下已经娴熟到自然的地步运用专业知识时，只有转变理财观念，更新理财手段，摈弃旧观念及一些不合时宜的习惯做法，才能适应形势发展的需要。所以，自从2002 年海关改变经费来源体制、实行部门预算以来，为了加快财务人员适应改革的步伐，总署乃至总关举办了一系列的培训班。经费、税费、资产、服装、基建，每年都有相应的培训任务，身为海关经费及缉私警察经费会计的娟，出差的频率的确可以用“小飞侠”来形容。

然而，每次学习回来，不仅仅是提高，还有沉甸甸的责任压在娟的心头。在目前“用款计划随着预算走，支出随着用款计划走”的管理模式下，提高预算编报的科学性及准确性，加强预算执行的监控，从严控制各项支出，厉行节约，提高资金的使用效益是每个财务管理人员必须具备的能力。好脾气的娟常挂在嘴边的一句话是“怎么办，财务改革如雨后春笋，要学要记的东西太多了，要再年轻几岁就好了。”为了更好的适应工作需要，娟在不惑之年重拾书本，报名参加了函授的财务管理专业。网上远程教育多在晚上，如此，白天的繁忙后，下班回家还要上网学习，忙得不亦乐乎。娟的女儿在外地求学，独自一人生活的她几乎把所有的时间献给了自己的岗位，患有心肌炎身体状况欠佳，却从未影响过工作。付出了，努力了，得到了，微笑了。面对汶川大地震后的经费缩减，在没有专项经费的前提下，硬是根据关里的需要盘活预算做了许多实事：交流干部房的修缮、健身房的维修再使用、宿舍区的水管改造。这就像同样的材料面前，并不是每个主妇都能做出色香味俱全的美味佳肴，需要的是智慧、汗水、精巧的心思。

2008年的10月8号，她的身影再次出现在总署在天津财经学院举办的财务培训班上，专注、认真，阳光透过洁净的玻璃窗温柔环抱着她，在对面的墙上留下美丽的剪影，时光倒流，仿佛回到了那个勃发着旺盛求知欲的青葱岁月。

童话里的小飞侠彼得潘是永远长不大的孩子，因为纯真的童心他在美丽的梦幻岛过着永远长不大的快乐生活，却永远无法体会成长过程中的五味人生。现实中的“小飞侠”娟在光阴的舞步中旋转、停留、飞腾，24载的风雨洗礼，云淡风轻中她成长为优雅的舞者，快乐、淡定，却不失激情，对生活的热望，对事业的追求，让不再年轻的“小飞侠”娟快乐如梦幻岛上的小飞侠。她在快乐中出发，在快乐中飞翔，在快乐中舞出属于自己的舞姿。

小会计的幸福时光

幸福是一个宽泛的概念，没有准则，没有标准，个人 的感受与心情才是最好的诠释。抛开生活中对幸福的理解，身为一名海关关员，小雨的职业自豪感与工作中的快乐时光叠加在一起，在流动的光阴里品味着属于自己的幸福时光。一切缘于一个特殊的爱好，月末或年末，每每看到报表上的税收数据呈几何数字的递增，一种小人物也在做、也能做贡献的自得就在心中漫延，税费会计小雨的幸福时光是这样的简单，她却执著这样的感觉乐此不疲。

92年的那个夏天，边陲小镇山城最美的时刻，随处可见的凤凰树是小镇最美最具特色的风景，七月的凤凰花，如火如荼，花团锦簇，绽放着极至的美。还记得，第一次到边关报到时，正是凤凰花开得最招摇的时候，铺天盖地，动人心魄，映红了天，映红了人们的脸，也映红了小雨年轻的心。站在海关大楼前，看着不远处正迎风猎猎的五星红旗，一种庄严感油然而生。自此后的6年时光里，作为海关旅检科一员的小雨每天都能看着五星红旗冉冉升起、高高飘扬，她喜欢自己制服笔挺、飒爽英姿站在红旗下的感觉。直到98年通关改革，服从关里的安排小雨调到了办公室，成为一名税费会计。

初到财务岗位，小雨陷入深深的失落，帐务处理、数字、报表，豪无变化的工作消减着她的热情，找不到工作的乐趣及成就感。那时，年轻的她认为只有在业务一线才能体现自己的价值，诸如监管了多少货物、查扣了多少违禁物品、发现了多少票违报瞒报的报关单等等，具体实在的体现着身为海关关员的神圣职责。那段时间，落落寡欢的小雨被动的完成着属于自己的工作，直到几个月后，参加了总署在广州海关干部管理学院举办的财务短训班，才扭转了之前对于税费管理工作重要性的误读，既而，从她认为了无生趣的数字报表中找到了乐趣，找到了自己的价值。

短短四个月时间，半路出家从事财务的小雨学到了许多东西，从感性到理性，对海关财务工作尤其是税费管理的重要性有了深刻的认识。还记得，当时来给培训班上《海关税收会计》的张老师一再对大家说：“同学们，许多人看轻财务工作的重要性，我却说它是海关业务的重要环节，海关税收既是国家财政收入的重要组成部分，也是海关执法整体状况的综合反映，要靠你们报表上统计的数字真实反映海关业务工作的成果。所以说你们是海关事业发展的幕后英雄。”

培训班回来后，转变了思想观念的小雨全身心的投入到工作中，牢记着老师说过的话，报表上每增加一分钱都让她高兴，这意味着国库又有了海关人的贡献。通关改革后关里取消了行财科，后勤财务归入办公室管理，针对两个科合并后与业务科室在业务衔接上出现的问题，她积极主动与业务科室联系，草拟了《税费财务与业务科室联系配合办法》，以海关税收十六字方针为原则，不断规范税费管理，及时核销税款、催促业务部门上交收取的各项费用、督促调查科及时退转到期保证金，防止税收“跑、冒、滴、漏”等情况的发生，确保税收及罚没款及时足额上缴国库。工作成就感与日俱增。

2001年，小镇行政区划发生改变，也因此撤销了人民银行，如此一来，原先来回不过1公里取税单的路途骤然间变成了50公里，每星期有三天需到距离山城27公里的江瑞市区人名银行去取税单回来核销。三年多时间，寒冬酷暑，风雨无阻，坐着关里那辆双排座的小货车，小雨奔波在那条熟悉得闭着眼睛都能抵达的路上。没有埋怨，从未懈怠，随着边境进出口贸易量的蒸蒸日上，报表上那一组组滚动上升的税收数字化解了一切。2004年，因工作需要小雨调离了山城去了别的海关，依然从事税费财务工作。核销税单时，她常会想起那些在路上的日子，悠悠的江水，婆娑摇曳的凤尾竹，路边茂密的树林，曾经的辛苦在那一刻幻化为过往的美丽画面，勾起无限的思乡情。

10年的幸福时光，小雨与全国海关600多个税费会计一起，像一群勤劳的小蜜蜂，齐心协力将手中报表的数字汇集成巨大的蜂巢，从逐年递增的税收数字中见证着海关事业对国家发展所做的贡献。自1998年以来，海关税收连续10年保持同比增长，成为中央财政收入的重要增长点。其中2004年，海关征收关税和进口环节税净入库数达4744.05亿元，竟占当年中央财政收入(14476亿元)的32.8%，堪称重量级选手。2007年海关税收7584.6亿元，占全国财政收入的17％，海关税收在国家建设中的重要性由此可见一斑。

30年披荆斩棘的改革路上，无论是业务繁忙口岸上堆满 集装箱，一票税单动辄上亿税收贡献大的沿海海关，还是受地理环境影响进出口贸易量相对较小，有时全年税收数不过几十万的边境海关，所征收的每一块钱都像是融入大海的一滴水，惊涛骇浪卷起千层雪时，振聋发聩的轰鸣声是无数小水滴奋力的呐喊。如此，我们的国家有能力去面对突如其来的悲伤，如非典疫情、百年不遇的冰雪灾害、不期而至的汶川大地震。更有满满的自信去创造历史，铸就辉煌，万众欢腾的鸟巢、神州7号宇航员从容的太空漫步将国人的幸福推向极致，包括身为海关小会计的小雨。

江山如此多娇，引无数英雄竞折腰

回眸间，30年改革开放似乎只是弹指一挥间，却已是翻天覆地，时刻感受着日新月异、摧枯拉朽带来的震撼。子曰：“三十而立。”30年风雨兼程的光辉历程，30年沧桑巨变的历史奇迹，奥运圣火点燃的那一刻，中华民族以崭新的姿态矗立着，世界的目光如此默契的聚焦到了中国，百年梦想如烟花璀璨盛放。

30年的改革开放路，在“依法行政，为国把关，服 务经济，促进发展”工作方针的指引下，海关人奋勇搏击，破浪前行，硕果喜人。同样，作为 “政治坚强、业务过硬、值得信赖”的海关财务人员，亦是国家强盛的见证者、建设者，这一段波澜壮阔的历史把时代的发展与个人的发展紧密的、完美的融合在一起，已然在身上烙下深深的、幸福的印迹。俱往矣，数风流人物，还看今朝。