泉州拓展教育机构入司与辞职管理办法

第一篇：泉州拓展教育机构入司与辞职管理办法

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泉州拓展教育机构新员工入职与辞职管理办法

第一部分：招聘程序

一、标准：

1、机构员工一律实行聘用合同制。

2、机构招聘实行以岗用人，能位相应。

3、招聘工作由行政办负责，用人部门必须参与招聘考核。

5、招聘部门主管及以上的管理人员，总经理参与招聘考核。

二、程序：

1、编制并审批招聘

（1）行政部确定各岗位人员编制。

（2）由各部门主管提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报总经理审查。

（3）行政部对各部门提出的招聘计划提出审核意见，须报总经理批准。

2、行政部根据已获批准的计划将招聘工种的规范要求以一定形式作出公告。

3、应聘者填写求职登记表，提供个人资料情况；招聘负责人审查资料，目测应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平，确定进入试用期者名单。

4、试用期合格后办理正式聘用手续。

三、入职程序

1、办理报到手续。

（1）行政部接收新员工复试通过证明及相关个人资料（学历、身份证件影印件）。

（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格。

2、新员工在行政部领用工号牌、工作服、工作手机、宿舍房间钥匙、工作文件夹、学习材料等相关物件。

3、行政部将新员工资料归档，并录入电脑考勤指纹。

4、对新员工进行入职培训（专题培训与老带新相结合）。

5、由用人部门和行政部一起对新员工进行转正考核。

第二部分：辞职程序

一、标准：

1、按照机构管理制度办理员工辞职。

2、员工提出辞职，行政部应与员工进行有效沟通，交流意见。

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3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。

4、辞职员工款项、工作等必须是按规定全部结清，没有遗留问题。

5、对辞职员工应相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、员工辞职须提前一个月书面申请。

2、书面申请由部门签署意见后交行政部。

3、行政部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》

4、行政部在“辞职申请表”上签署意见，主管以上及专业技术人员需报总经理审批。

5、在行政部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离司手续，按规定结清工作及款项，交还工作手机、证件、服装、工作文件、重要材等物件。

6、行政部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

第三部分：辞退程序

一、标准：

1、辞退员工必须严格按照国家法律和机构制度办理。

2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。

3、辞退的员工与机构的关系必须全部终止，没有遗留问题。

4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。

二、程序：

1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交行政部。

2、行政部找当事人谈话，了解情况。

3、行政部调查核实，写出调查核实报告。

4、将报告交总经理讨论决定。

5、辞退决定通知当事人。

6、办理离司手续，结清款项。

泉州拓展教育机构

2011年元月起执行

第二篇：新员工入司体检管理办法

新招聘员工入司体检管理办法

依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下：

一、入司体检适用范围：公司所属的新招聘员工。

二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。

三、入职体验定点指定地点：石河子市八师医院。

四、体检项目及资费：

（一）项 目：

1、胸透；

2、肝功；

3、血常规

4、物理检查。

（二）资费标准：所有费用共计230元/人.次。

五、体检费用安排：

1、体检时先由入职人员自行垫付。

2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者，所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。

3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。

4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年：

（1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检报告退还本人。

（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。

六、体检程序：

面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。

七、本办法的解释和修改权归综合部。

八、本办法自印发之日开始执行。

新疆西营海华新型建材有限公司

2016年9月30日

第三篇：新招聘员工入司体检管理办法--试行稿

新招聘员工入司体检管理办法（试行稿）员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为保证让新员工适合从事专业，确保员工身体健康，体现公司对员工的重视与关爱，经公司研究决定，对生产厂区新入职员工实行“入司体检”制度，相关规定如下：

1、入司体检适用范围：生产厂区自3月1日起新入职的员工。

2、统一规定：由公司统一组织进行体检，检查报告统一发放，体检结果纳入人事档案管理。

3、体检指定地点：

4、体检项目及资费：

（一）项 目：

1、内科；

2、胸透；

3、肝功；

4、心电图；

5、乙肝五项；

6、血常规；

（二）资费标准：所有费用共计106 元/人/次。

5、体检费用安排：

1）、体检时先由入职人员自行垫付。

2）、体检费用须在转正满三个月后由体检凭票全部报销。

4）、体检费用报销后在公司工作未满一年：

（1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担。

（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予

报销。

六、体检程序：

面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到公司取体检报告。

七、本办法的解释和修改权归公司综合办公室。

八、本办法即日执行。

2014.3.13

第四篇：辞退与辞职管理办法

第一章 总则

第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

第二章 辞退管理

第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1.一年内记过三次者；

2.连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；

5.违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9.品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10.擅自离职为其他单位工作者；

11.违背国家法令或公司规章情节严重者；

12.泄漏业务上的秘密情节严重者；

13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

16.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20.由于其他类似原因或业务上之必要者。

第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；

2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；

3.连续工作三年以上者，三十日前告之。

第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。

第三章 辞职管理

第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第四章 附则

第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。

第十八条 本条例自颁布之日起施行。

第五篇：辞退与辞职管理办法

辞退与辞职管理办法

一、总则

(一)为了加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的快速发展，特制定本办法。

（二）本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。

（三）员工离职区分：

1、辞职：因员工个人原因辞去工作。

2、辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。

3、开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。

4、自动离职：员工无故旷工3日以上，脱离其工作岗位自动生效。

二、辞退管理

(一)公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1、一年内记过三次者。

2、连续旷工三日或全年累计超过六日者。

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂。

4、工作疏忽、贻误要务、致使企业蒙受重大损失者。

5、违抗命令或擅离职守，情节严重者。

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。

8、破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、材料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。

9、品行不端、行为不检，屡劝不改者。

l0、擅自离职为其他单位工作者。

11、违背国家法令或公司规章情节严重者。

12、泄漏商业秘密者。

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者。

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。

16、业务水平低、操作规程不熟练，经考察试用仍不合格者。

17、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。

18、员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

19、由于其他类似原因或业务上之必要者。

(二)本公司按“辞退管理”之第(一)项规定辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1、连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；

2、连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；

3、连续工作3年以上者，30日前告之；

(三)辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

(四)被辞退员工要及时办理移交手段，填写移交清单。

(五)被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服者，可以向人民法院上诉。

(六)被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

(七)人事部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

(八)本公司下属各部门辞退员工，必须经由公司人事部审核批准方可执行。

三、辞职管理

(一)公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》或本人写好《辞职书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

(二)公司员工无论因何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

(三)员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

(四)员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

四、各种移交手续办妥后，方可领取薪金。

（一）薪金结算如下：

1、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，发给其正常工资及结算保证金。

2、即辞即走者，扣除一个月工资以及不发放保证金；申请辞职期限不够一个月者，按比

例扣除。

3、自动离职者，不发任何薪金、保证金；对人、财、物交接不清而自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理。

4、辞退者，发给正常工资及结算保证金。

5、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资和保证金；若有违法情节，报送公安机关处理。

（二）提成结算如下：

1、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，属本人所有的客户已办理交付首期款、签订商品房买卖合同、银行按揭（即银行贷款已到公司帐户）等一切手续的，全额支付所得提成。

2、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，属本人所有的客户只签认购书，不给予支付所得提成；已办理交付首期款、签订商品房买卖合同，但银行按揭手续未完成的（即银行贷款未到公司帐户），只支付所得提成的50%。

3、即辞即走者，不发放所得提成；申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除。

4、自动离职者，不发任何所得提成。

5、辞退者，按本辞职管理办法结算所得提成。

6、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，不发任何所得提成。

（三）其他结算：

在合同期内，员工提出离职申请的，需按如下标准折扣制服折旧费用。

在本公司工作三个月内扣全额的制服费；六个月内折扣30%，九个月内折旧60%，十二个月内折旧70%，其余由公司支付。

五、附则

(一)公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

(二)本办法的修改、解释权归公司人事部所有。

(三)本办法自颁布之日起施行。