三阳所汇报材料

第一篇：三阳所汇报材料

重点突出 搞好员工队伍建设

（三阳所长讲话）

2009年上半年，三阳管理所在管理处的正确领导下，按照“2009年-改革攻坚年”的总体要求和部署，认真贯彻落实管理处2009年工作会议精神，紧紧围绕中心工作，以“费收攻坚杯”、“窗口服务星级考核”、“堵漏洞、优服务、促效益” 等活动为载体，较好地完成了上半年的各项工作任务。

截止到6月15日，我所累计通行费收入276，115元，同比增长29.46%，完成年计划的46.8%；日均通行费收入1663.34元，总车流量16009辆，日均96.44辆，累计发卡8486张，收卡7523张。上半年无长短款、丢失卡、发空卡、多卡、少卡等误操作发生；无有理投诉，无重大费收安全事故，各项收费营运指标良好。下面，我简要想大家汇报一下我们所在抓好精细管理，搞好员工队伍建设方面所做的一些工作。

一、突出精细管理，抓好员工思想道德建设

首先，是把员工的思想统一到工作上来。

思想是行动的先导，是行动的指南，邓小平同志说过:我们这么大一个国家,要团结起来、组织起来,一靠理想,二靠纪律,否则建设就不能成功,强调的是要加强共同思想基础建设。同样，要使管理所的工作能够全面、顺利的展开，必须要使员工的思想统一，一方面，我们加大宣传力度，把各级文件精神及时地传达到每个员工，另一方面，我们向员工仔细讲解文件、政策出台的背景，让员工清楚地认识各项文件、政策、规定出台的目的和意义，充分认识落实这些文件、制度、规定的重要性和必要性，真正做到入脑、入心，从而自觉地落实到工作和学习中去。

其次，加强员工的人生观、价值观的教育，树立正确的工作观。

由于我所员工大部分员工都是从未有过工作经验的，因此，对工作，对岗位的认识很浅显，多少存在目标远大，但眼高手低的现象，对工作岗位重视程度不够，因此，我们在这方面做了大量的工作，一方面加强员工爱岗敬业的教育，另一方面，从目前的社会就业状况、就业环境与我们管理处的状况进行对比，使大家明确，不是工作需要你，而是你需要工作，要珍惜工作。同时，我们也教育大家，天下大事，必做于细，首先要养成好的工作习惯，好的学习习惯，才有可能有所作为，否则，一切都是空想。

第三，加强员工道德教育。在加强思想建设的同时，我们也加强员工的道德建设。为了弘扬扶危济困，有难必帮的传统美德，管理所组织青年职工开展了“关爱贫困家庭”活动，到贫困家庭慰问，进行义务劳动，希望大家在参与活动的同时，关注弱势群体，树立员工的社会责任感；为了培养和树立员工的艰苦奋斗、勤俭节约的意识，我们在全所范围内组织开展了“创节约、环保型管理所”活动；在五四青年节期间组织全体团员青年瞻仰了京山革命烈士陵园，让大家知道，今天的幸福生活的来之不易，同时，在管理处女工委员会的带领下，“巾帼建功立业标兵岗（标兵）”活动的活动也在稳步推进；

通过上述工作的开展，管理所的员工思想道德素质明显提升，敬业意识明显增强，初步形成了人心齐，思奋进，某发展的局面。

二、突出内容形式，抓好员工学习培训

一是完善学习制度。为进一步加强学习型管理所的建设，不断提高管理所全体员工的政治素质和业务水平，管理所出台了三阳所学习制度，将每周二定为学习日，考虑到不影响夜班员工的休息，将学习时间为晚上18：30—20：00，由三名管理人员轮流负责组织，同时制定学习计划、学习主要内容为上级文件、管理所制度、费收业务知识、机电业务知识、安全培训、时事政治等。同时根据落实情况与班组长和管理人员月度绩效考核挂钩，保障学习制度的落实。

二是加强交流。管理所每月定期组织召开工作会议，将近一段时间工作中的重点、难点问题进行讨论，共同商量解决，同时走出去，到其他兄弟站所学习他们好的经验和做法，结合管理所实际进行推广，上半年，我所共组织学习二十余次，外出学习十余次。

三是继续开展青年读书活动，今年我们所读书活动的主题是“每天一小时，书香伴我行”，由员工每天抽出一小时的时间进行阅读，书目由员工自选励志类或工作相关的书籍，每月写一篇读书笔记、每季度写一篇心得体会，管理所在每季度开展心得体会交流，员工通过读好书，结合自己的心得、体会，联系工作实际，进一步端正学习态度和工作态度，达到了改进工作方法，提升服务意识，提高综合素质的目的。

四是以考促学。每月初由票管员根据管理处工作重点和管理所的实际工作情况制定考试范围，月末组织业务考试。考试成绩每月公示，同时，纳入月度绩效考核。上半年通过一系列的学习、交流活动，全所员工的业务水平、理论知识以及政策的熟练程度明显提升，极大地推动了管理所工作的顺利进行。

三、突出严格管理，抓好制度建设和制度落实。

健全的制度是保证所有工作顺利开展的有效保障，管理所除了严格落实管理处相关规章制度之外，还结合管理所实际，在经过充分调查研究和征求意见的基础上，相继出台了有关员工行为规范、考勤换班、宿舍管理、安全生产等一系列规章制度，并对部分岗位人员的分工和职责进行了调整和明确，细化工作流程，量化工作目标。同时将所有规章制度汇编成《员工手册》，下发到每位员工手中，使每位员工明确工作目标、规范自我行为，做到制度、规定、流程人人心中有数。每月由考核专班，客观、公平、公正地对每一位员工的工作业绩、内务管理、行为规范进行评议并及时公示，由于制度完善，责任明确，督办落实到位，上半年管理所各项工作均出现了工作效率、工作质量明显提高的良好局面。

四、突出人性化管理，为职工办实事、办好事。

为了密切联系员工，及时掌握员工思想现状，了解员工思想问题，突出人性化管理，有针对性地解决问题，我们努力做到三勤：“勤谈心、勤调查、勤帮助”，及时解决员工关心的热点难点问题。比如，在员工普遍反映召开会议、举行活动影响休息的问题上，我们及时调整会议方式，将开大会改成开小会，也就是将一次会议分成2次开，在所员工开一次，休息的员工上班后再开一次，确保相关文件精神和活动落实到位；同时强调会议的严肃性和必要性，一般不召开员工大会，但遇到重大事件、管理处和管理所组织相关活动要求停休或返所时，非特殊情况一律不得请假，新的会议制度出台后，以前逢会就有人请假的现象基本没有了。有段时间管理所很多员工提出管理所活动开展不够，经过调查我们发现，员工要求的活动都是外出进行旅游、野炊、聚餐或卡拉ok的活动，针对这个问题，我们在当月的月度工作会议上就针对什么是有意义的活动进行了讨论，学习培训是不是活动、业务比武算不算活动，通过交流，让大家认识到，在单位，工作是要放在首位的，其他的活动有必要搞，但只是点缀，不是主题，关键还是要把工作做好，有了这次讨论，员工的思想得到了统一，参加所内组织学习培训的自觉性和主动性大大地增强了。总之，通过上述几个方面的工作，目前在管理所初步形成了“人心齐、人气顺、爱学习、讲团结、谋发展”的良好局面，员工队伍思想稳定、员工整体素质稳步提高，工作质量和工作效率明显提升，同时，我们也看到，在工作中也存在很多问题，还有很多需要向其他兄弟站所学习的地方，离管理处的要求也还有一定的差距，但我相信，在管理处领导的关心支持帮助下，在各职能部门的具体指导下，通过我们的努力，在年底，我们能向大家交出一份满意的成绩单！！

第二篇：三阳幼儿园汇报小结2011.12.12

深化内涵，提高品质，走实教育之路

今年是我园工作最忙碌、也是收获最大的一年，在教育局领导的正确领导下，在全园教职员工的密切配合下，我们继续以“内涵发展，质量提升”为主题的大讨论活动为载体，以提高服务质量、提升办园品质为总目标，坚持科研特色的办园方向，紧紧围绕“提高保教质量”这一中心，优化教学手段，树立创新意识，不断开拓进取，服务质量再上新台阶，并取得多方面的成绩，我们并没有因此而满足，而是以此作为一个新起点，与时俱进，乘势而上，深化改革，提高质量。现将一学年来的工作总结如下：

一、细化兴趣课堂，提高保教水平

以“兴趣课堂”为阵地，要以幼儿的兴趣为出发点，创新促进幼儿积极主动参与的多种形式和手段，这一年来我园开设了生活课堂、游戏课堂、美术课堂、节日课堂和家园课堂，让孩子们在学习和游戏中爱上课堂，让“兴趣课堂”为“孩子成为热爱学习的天使”奠定浓郁的兴趣。全面推进本园科学特色化发展，务实、创新地抓好幼儿园各项工作，使教育质量上一个新台阶。让我园成为孩子的乐园，家长的放心园，老师的收获园。

二、抓实教育教学管理，提升园所品味

我们提出了“确定一个目标、增强两种意识、规范三项行为、发扬四种精神”的学工作任务，让全体教职工心朝着一个方向。

我园课程计划齐全、合理，并注重利用生活环节进行教育，结合园内的环境设施开展活动。第一，深入挖掘园内环境的教育因素，春天的时候让孩子自己带一盆动植物，在一日活动中和孩子一起照料动植物；利用自然角引领孩子学习，照顾好动植物。第二，充分利用周边社区的有利资源。大班组“重阳节”敬老日活动、各年级组庆三八节 “爱妈妈”活动、年级组的春游活动、今年我园又实行了电子备课，在这过程中我们采用了（1）集体备课、（2）一篇教案、（3）各自设计，三步走的方法，即年级组集中共同选课备课，再分派教师将备课打印统一分发给年级教师，教师在根据班级实际情况进行修改后开展教学。这样做既集中汇聚了集体的智慧又有效运用了电脑、网络、打印机等现代办公设备，使备课内容有了更长久的保存，为同年级和以后的教学节约

时间，提高效率，同时也能照顾到班级不同情况和体现教师教学个性。

在上学期每周开展美术技能培训的基础上，本学期我们增添了音乐技能培训，舞蹈技能过关，健康领域内容培训，特色活动点子会、结题研讨等活动，努力提高教师的专业技能水平。通常每周安排一次或一次以上次开展园本研修活动。有计划、有序地推进，避免了朝定夕改、流于形式。以“三定”（定时间、定内容、定教师），实现“三效”（有效率、有效果、有效益）。

在日常的检查和指导，每天都有行政组老师对一日活动的合理组织和安排进行检查，并随机进行提示和指导。每月对教师的随笔都进行检查，并及时随笔意见反馈给老师，在发现问题之后及时和老师进行沟通互动，这样教师撰写的随笔有较高的质量。

三、管理好资料室及阅览室，提高整体素质

本园在有限的空间里，腾出一间教室为阅览室，一间教室为资料室，各室虽然面积不大，但却简单而温馨，让幼儿和教师共同来增加知识，开阔他们的视野，启迪幼儿的智慧，陶冶了师生的情操。

我们安排孙玉红老师和何俐娟为保管员，对各类书刊、资料登记好。特别安排计算机精通的周金燕老师负责好电子资料的保存和管理工作，保证各类资料书刊长久保存和广泛使用。

四、深入科学研究，园本特色亮点化

要提升园所文化，是我们幼儿园崇尚的管理理念，我们倡导“市局特色教育年”，踏实开展幼儿园特色教学研究。

首先，我们继续深入科学特色的方案，结合科学特色的目标，制定每月的特色内容，如有《秋天的农作物》、《水里的奥秘》、《动物好朋友》、《植物的奥秘》等等；其次，深入开展特色教研活动，面向全体孩子、注重全面发展，关注童心教育。本学，我们重点开展了“科学特色亲子小实验”，注重面向全体孩子，进行全面亲子教育。策划、制订全园的方案、把教室外的一面墙是科学特色墙的展示，展现了我园三方共建的所想、所做、所思、所得。再次，又结合区角游戏，根据主题内容，加上每位教师的不断创新，每班都别具特色，开设了教室内的科探角、、植物角、动物角，每位幼儿都认识学校任何一处植物角的植物，能说出它的名称，还有家长与幼儿共同完成的观察记录;我们还注重了让孩子走出校园,寻找大自然科学秘密,会园后通过动手绘画大自然的科学秘密,孩子们可喜欢啦.五、注重亲子阅读，展现园所形象

在市教育局的组织策划和帮扶单位的指导帮助下，以香港陈一心家族基金会资助项目•海门市家庭亲子阅读活动为载体，实践“阅读点亮童心，书香伴随成长”的育人理念，按照“内容经典、形式活泼、家园共育、持之以恒”的工作要求.开学初我园各班制定了绘本计划,由于我园是农村幼儿园,家长对绘本都不了解,我们老师就自己制作绘本PPT,上每周的绘本课,还利用业余时间制作小的绘本书让幼儿看,我园又通过上绘本半日活动家长会,这样就引领了我园所有家庭营造了阅读绘本环境，引导家长关注家庭教育中的阅读现象，激发幼儿阅读的兴趣，指导家长正确认识早期阅读并掌握亲子阅读的指导方法。

我园现在正在做图书漂流亲子活动，让我们的每一个班级漂流知识，漂流文明；使孩子们更加热爱读书，爱惜图书，在图书分享中健康成长，让书香飘逸于幼儿园及家庭的每一个角落。

总之，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足之处，但我们相信在上级领导的亲切关怀和正确领导下，在全园教职工齐心协力下，我们同心同德下、齐心协力，全方位、深层次的把我园做优、做精、做美、做强，为把三阳幼儿园办成人民满意的幼儿园而不懈努力。

三阳幼儿园

2011.12

第三篇：三阳派出所汇报总结材料(改)

三阳派出所汇报总结材料（改）

2013年以来，在县局党委的正确领导下，三阳派出所以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，深入贯彻落实公安部关于加强基层基础建设的重大战略部署，努力践行“立警为公，执法为民”的理念，认真履行“防范、管理、打击、服务”职能，不断推进队伍建设和执法规范化建设，确保了辖区社会秩序和谐稳定。现将有关工作情况总结汇报如下：

一、基本情况

三阳派出所现有民警12名，其中党员8名，管辖三阳乡22个行政村，11个部门单位，辖区总面积220平方公里，有常住人口6.5万人。自2013年1月至今，我所共接处警1249起，刑事案件立案156起，侦破30起，刑事拘留35人，逮捕直诉31人，受理治安案件139起，强制戒毒12人，行政处罚185人，调处各类纠纷600多起，参加临时性的各种大型活动安全保卫、执勤10余次，处置突发事件9起，有力地打击了辖区内违法犯罪活动猖獗的势头。

二、主要经验和做法

（一）以加强思想政治建设为突破口，全面提升队伍建设水平

我所始终坚持把队伍建设放在首位，不断创新工作思路，强化管理措施，全面推进队伍正规化建设。

一是考评管理机制健全完善。做到制度面前人人平等，奖惩措施坚决兑现，不断激发队伍活力。所长唐更喜、教导员李坚强带头严格遵守“三项纪律”、“五条禁令”等规章制度，起到了良好的示范效应。为提升工作效率，坚持做到每周一例会、每周一讲评，认真总结上周工作情况，安排部署下周工作。此外，还认真组织开展了“队伍集中教育整治活动”，干警作风得到充分转变，队伍形象得到有效改善。

二是执法规范化建设稳步推进。自市局开展“执法回头看”活动以来，我所民警切实增强规范执法的责任感和紧迫感，牢固树立“执法无懈怠、办案无过错”的理念，切实提升公安队伍的执法公信力。为适应新刑诉法的推广应用，多次组织全所民警集中学习，掌握、吃透新刑诉法的精髓和要义，准确应用于执法办案，从源头上解决执法不规范问题。尤其是新版执法办案系统推广以来，全所民警同步学习，人人掌握案件录入基本流程，确保了案件网上流转率达到100%，证据上传率达到100%。

三是内勤、内务管理有效加强。在积极改善办公条件的基础上，推行环境卫生责任制，做到卫生保洁常态化，给办事群众一个舒心的环境。同时，加强户籍室、值班室两个服务窗口建设，以立足本职、强化服务、爱民便民为宗旨切实改善服务质量。档案管理方面，严格按照省三级档案室标准进行管理，坚持做到资料归类齐全、摆放整齐有序。

（二）以加大罪案打击力度为关键，有效改善治安状况

2013年以来，我所从实际治安状况着眼，立足违法犯罪重点，明确工作目标，有效维护了辖区治安稳定。

一是广辟信息来源，加大罪案侦破效率。当前各种违法犯罪活动日趋隐蔽，为有效打击，我所紧紧依托辖区治保组织，开辟信息来源渠道，去年至今共收集到各类违法犯罪活动信息75条，据此侦破刑事案件30起，刑事打击35人，查处治安案件139起，强制戒毒12人，行政处罚185人，有效遏制了辖区违法犯罪活动的猖獗势头。

二是利用村级治保力量，有力打击赌博犯罪。与乡综治办先后两次召集治保主任会议，要求各村治保主任开展好治安防范、禁赌、禁毒宣传教育，组织治安积极分子收集辖区内各种违法犯罪信息，及时反馈上报。为遏制赌博现象蔓延，我所切实加大了对涉赌案件的查处打击力度，去年至今共查处聚众赌博案件20余起，刑事拘留涉赌对象9名，行政处罚74人。2013年3月4日晚上19时许，我所在掌握可靠线索后，集中警力在我乡大众村某超市捣毁一赌场，抓获参赌人员16名，现场缴获赌具、赌资若干，对情节较严重的13人给予了行政处罚。今年2月20日和3月12日，又分别在兴阳村、康乐村捣毁一赌场和一地下游戏室赌博场所，共抓获参赌人员24人。

三是加大治安巡查力度，有效防控盗抢犯罪。加大了对辖区的重点路段和区域晚间治安巡逻防控力度，预防和减少案件发生；对现行案件的侦破采取“各个击破”的方法，实

行包案负责制，对发生的各类盗抢案件在最短时间内侦破打击，去年至今共刑事拘留盗抢嫌疑人14人。5月18日，档案馆工地瓷砖被盗，接警后，我所民警迅速赶到现场，通过调取视频对照比查，迅速锁定犯罪嫌疑人为龙腾公司内工作人员李某等二人，采取顺藤摸瓜的手段于5月21日晚在龙腾公司将其二人抓获，经讯问二人对参与盗窃经过供认不讳，并交待了同伙作案人员洪某、何某以及吴某，当晚凌晨我所民警将洪某等三人抓获，追回了被盗财物。

（三）以加强社会管理防控为重点，竭力维护社会稳定 一是加强情报信息的收集、反馈工作。明确各村信息员52名，联络员42名，把获取情报信息的触角延伸到辖区每一个角落，实现信息网络全覆盖、一手资料零距离。共发现涉及群众切身利益、牵涉面较广、可能引发集体上访或群体性事件11起，逐一落实控制措施，并在党委、政府的领导下，积极配合有关部门，认真做好疏导和化解工作，实现早发现、早报告、早处理，有效将矛盾化解在萌芽状态。

二是落实对复退军人、拆迁上访人员等重点对象的管控机制。为及时了解、掌握这些重点对象的思想动向和去处，对辖区内的18名重点对象全部落实了管控措施。会同乡、村干部定期上门对这些对象做思想工作，并与其家属或单位负责人签订了保证书，从而有效掌握了重点对象的动态。

三是积极妥善处置各类突发事件。可以说，三阳无小事，城乡结合部矛盾多、压力大，往往一个很小的事件可能发展

为影响整个县城安定的大事。年初我所就针对各类突发事件制定了应急预案，保证节假日都有足够警力处置各种突发事件。同时我们紧密依靠党委、政府的领导，及时化解矛盾，做到把问题解决在萌芽状态，化解在基层。从去年一月至今，累计处置突发事件20余起，平息阵尸闹事件5起，并成功调处了大源金矿矿工意外死亡事件印发的后续矛盾。

四是扎实推进辖区警务室建设。

1、积极宣传安全知识。由社区民警加强了对12个内保组织，42个治保会建设，健全群防群治队伍，构建人防、技防、物防相结合的社区防控网络；广泛宣传安全防范知识，提高辖区群众的防范意识；指导治内保组织开展好安全防范工作，确保要害部位和重点部位的安全。自县局部署开展“治爆缉枪”专项行动以来，我所紧紧依靠内保组织开展广泛宣传发动，并通过他们提供的有效线索收缴鸟铳5枝。

五是有效加强实有人口管理。要求社区民警在警务区每月工作不少于12天，使其熟悉警务区人口基本情况，加强对警务区内的高危人群管理。落实重点对象的各项管理措施，开展法制宣传教育，加强帮教工作，减少违法犯罪。元月份来，我所切实加强了对辖区182名重点人口、60名吸毒人员的帮教监控。由社区民警深入各重点人口在村、单位及家庭，要求村干部、单位负责人员、家庭监护人协助帮教监控，确保每一名重点人口得到帮教，不失控。同时，对那些继续从事违法犯罪活动的重点人口则发现一个，查处一个。

2013以来，通过监控帮教成员提供的信息，抓获辖区涉嫌违法的吸毒人员12名，全部送强制戒毒，并对224名工作对象进行了有效管理。针对违法犯罪人员隐藏在暂住人口中的特点，一方面在各村设立暂住人口申报站，另一方面深入辖区收集暂住人口信息，还先后数次组织警力对辖区一些可能藏污纳洉的矿点、工棚进行地毯式清查。

总之，近两年来，我所始终保持对犯罪打击的高压态势，有效确保了辖区的长治久安，圆满完成了各项工作任务，但离上级的要求还有很大差距，在今后的工作中，我所将会在加强各项基础工作的同时，认真加强民警的勤政廉政建设，积极落实为民务实清廉的要求，加强民警法律法规的学习，继续规范执法，热情服务群众，加强警民联系点建设，充分发挥各种群防力量的作用，加强对社会大面的控制，减少各类案件的发生，特别是减少侵财案件的发生，大力加强侦查破案率，为三阳的经济建设和社会稳定保驾护航。

三阳派出所

2014年7月11日

第四篇：三阳公司简介

公 司 简 介

濮阳市三阳装饰工程有限公司是一家集室内外装饰装修设计、预算、施工、材料于一体的专业化装饰公司。公司于2000年经濮阳市工商行政管理局批准登记注册，距今已有十余年的发展历史。

公司具有独立法人资格，注册资本金600万元，具备建筑装饰装修装饰工程专业承包贰级资质，并于2004年通过了ISO9001质量管理体系认证。

公司业务范围包括：建筑装饰、装修工程的设计和施工、建筑幕墙安装、建筑工程施工、中央空调水电、灯光音响、机电设备的安装、钢结构工程施工、铝合金门窗工程相关的工程业务。

公司拥有一批高素质的装饰设计、施工管理和工程技术人员，公司坚持“品牌化、专业化、规模化”发展道路，多年来业绩斐然，在建筑装饰行业中赢得了较高的信誉。公司成立以来，先后完成了万利财富广场、中国网通办公大楼、长沙地质学院办公楼、图书馆、蒙特利尔大酒店、广州天仑大酒店、山东东营政府大楼、中国银行濮阳市支行营业大楼、濮阳市人民医院老干部病房楼、新乡市移动通信大楼、中原油田三厂招待所、濮阳市中心血站、中原油田采油四厂运动休闲中心、清丰移动通信公司、中原油田计算机中心、中原油田石油化工总厂办公楼、地质大队等240多项

工程的设计及装修施工得到了省市领导的表彰。

公司经过长期的实践，积累了丰富的施工和设计管理经验，为社会提供高效优质的服务。所竣工交付使用的工程项目获得建设单位和社会的良好评价。

公司荣誉：2004年被华龙区评为“纳税大户”称号，2011年被河南省建筑装饰装修行业协会评为“先进企业”称号。

第五篇：三阳镇国土资源所驻石垭村工作总结范文

工 作 总 结

袁登峰

京山县“千名干部进百村入万户活动”开展至今已将近三个月，在这三个月左右的时间里，三阳镇国土资源所驻石垭村工作组严格按照县委、县政府的要求开展进村入户工作，现将这三个月的驻村工作情况总结如下：

三月三日，按县委、县政府的统一安排，三阳镇国土资源所驻石垭村工作组三名工作队员迅速进驻石垭村，在村干部的协助下，我们在三组农户严道华家中住下，转眼之间，三个月的驻村工作已接近尾声，在这三个月的时间里，我们主要完成了以下三个方面的工作：

一、广泛开展宣传造势，形成了良好的舆论氛围。

进入石垭村的初期，我们将工作重点放在县委要求的“三会三上墙“上面，召开村两委会三次，村民代表会议两次，村民大会一次，参会人数158人，张贴宣传标语8条，悬挂横幅3条，制作宣传专栏3期，散发传达180份，通过各种形式进行宣传造势，向群众传达了这次省委组织的“三万”活动的目的和政治意义，群众反映很好，对工作组的到来表示热烈的欢迎。

二、深入开展走访调查，了解民情民意。通过到每家每户的走访，增进了和农民朋友的感情，密切了党群干群关系，加强了党和人民群众之间的血肉联系。

在开展了大量的宣传工作之后，我们怀着一颗赤诚之心开始到农户家里走访调查。由于我们前期的宣传工作做的充足，我们所到之处，农户都非常热情地接待了我们，对我们的调查走访工作都很支持，对我们询问的问题耐心地回答，调查工作结束了还和我们拉起了家常并热情地留我们在家吃饭，所以走访调查工作开展得很顺利，经过一个多月的入户走访，我们按时完成了全覆盖的走访任务，真正做到了将脚印印在每个农户的堂屋里，石垭村总共180户农户，我们共完成了调查表180份，其中有6户常年在外务工，这6户是通过电话和短信走访的。通过对每家每户的走访调查，我们对石垭村的情况有了一个基本的了解，石垭村位于京山县的最北端，翻过一座山头就到了随州，全村总共六个村民小组，180户共668人，其中困难户7户共18人；村域面积532.98公顷，其中可耕作水田593亩，山林面积2800亩，人均耕地面积不到一亩；集体经济方面，石垭村目前招商引资了两个项目一个是由高翠平承包的养鸡场，一个是由马年刚承包的养猪场，养殖水面共120亩，分别为一组村民杜勇40亩，韩立军20亩，四组村民陈世海20亩，六组杜思杰（村支部书记10亩），杜思奎（村会计）30亩。家庭经济方面，由于耕地面积少，资源短缺，石垭村村民主要靠发展袋料香菇产业来促进家庭经济增收。从调查表反映的情况来看，石垭村95%以上村民都种植有袋料香菇，这是他们家庭收入的主要来源，其次就是打工，石垭村每年向外输出的劳力有260人，种田收获的粮食基本只够吃，几乎没有卖的。在入户调查的过程中，群众普遍反映国家现在农村的惠农政策落实的好，每个农户都能按时足额领取到惠农资金，在问及对本村建设有何意见和建议时，村民反映的最多的有五个问题：一是农田水利设施建设亟待改善。很多水库塘堰由于年久失修，破败不堪，根本无法蓄水，遇到大旱就会导致绝收，庄稼靠天收的现象依然存在，有些家庭甚至连日常生活用水都有困难；二是一组，二组和四组的村民反映电力供应不足的问题。特别是夏季用电高峰，抗旱用电没有保障，就连生活用电也成问题，有些村民笑称夏天由于电力供应不足，电风扇要用手拨，还有就是刮风下雨时经常停电，电力供应极不稳定；三是有部分通组公路没有完善，还是土路，一遇上下雨天就泥泞不堪，给村民的出行带来极大不便。四是村级民主自治建设不完善的问题。很多村民反映村里有事从来不组织召开村民代表会议，只是村里几个党员代表开一下会就做了决定，根本没有什么民主可言。五是山林确权问题。石垭村六组村民杜迎华反映他们家自从移民到石垭村把自己的老祖业山林收回后一直没有给他分配山林，向村支书反映了很多次，也没有得到落实，六组的其他几户农户也反映了同样的问题。

三、力所能及兴办实事，真心实意温暖人心。

一是访贫问苦。通过第二阶段的走访调查，我们了解到村里有三户农户特别困难，他们是一组的困难党员杨华英，是一名退休老干部，家里就一个老人在家，子女都不在身边，一个人生活十分艰难。还有三组困难老党员余从大，也是一个人住在一个土坯房里，生活十分清苦，还有一个是二组困难群众冯定娥。我们把他们的情况反映上去后，领导十分关心，在单位资金不宽裕的情况下给他们每人送去了三百元慰问金。二是积极化解村级矛盾。一组村民杜思明向我们反映他家里有几亩耕地因为村里修建水库把田里的排水沟堵了而无法耕种，找村里帮忙打沟，村里不愿意，他自己把沟打了，村里又不给工钱，几次找到我们，我们通过双方沟通，让村里把他打沟的钱付了。三组村民杜兆顺向我们反映说他家承包村里的十亩山林与邻村金桥村村民杜小强因为这十亩山林的归属不清引发纠纷，通过我们工作组的调查了解和查土地部门的权属界线，我们确定了这十亩山林应该属于石垭村，我们找到石垭村和金桥村的当事人以及双方的村支书，当面将这十亩山林的使用权归属确定下来。三是努力为村级基础设施建设出力。一组村民普遍反映道路不通畅给村民出行带来不遍，经过实地查看，我们发现一组中心至鞠关段道路确实破败不堪，于是和村委会商量，请来一台挖机将这段近500米的道路修整了一下。多数村民反映村里用电存在问题，整个村只有一台变压器，每到夏季用电高峰，村里用电就会存在困难，我们通过和村委会协商，积极联系电力部门，想办法给村里的电力增容。通过工作组和村委会的共同努力，三阳电站给石垭村提供了两台五十千伏安的变压器，完成了高压线的整改，大大改善了石垭村村民的用电难问题。六组村民杜迎华反映张家垅水库年久失修，无法蓄水，下面稻田的灌溉用水得不到保障，希望能让村里给修整一下，我们将这个建议反馈给村里后，村里及时组织人员进行了修整。

四、积极参与“一抗三保”。由于今年长期干旱，各地都出现了不同程度的旱情，而石垭村本来水源条件就不好，再加上长期干旱，更是雪上加霜，不仅生产用水出现问题，就连村民的日常生活用水都有困难，工作组在摸清了村里的旱情后，积极组织人力物力参与抗旱，为村里争取了抗旱资金三千元，用来解决居民的生活生产用水问题，对村里的塘堰进行修整，对渠道进行清淤，铺设抗旱用电线路，想法设法寻找水源，经过工作组、村委会和全体村民的共同努力，确保了石垭村民的人畜饮水，确保了春耕生产用水，确保了年初目标，完成了一抗三保任务。

三个月的驻村工作十分短暂，却给我留下了太多难以磨灭的记忆，忘不了第一天进村刘大娘热情迎接我们的笑脸，忘不了村会计半夜骑摩托车送我去走访的身影，忘不了走访时看到一位七十多岁老大爷用他那粗糙的双手还在不停地劳作的样子，忘不了走访结束离开时一位大婶抱着孙子目送我们渐渐远去时依依不舍的表情，忘不了几户农户因为没水插秧找到我们时的期待眼神，忘不了……

这次驻村工作让我受益匪浅，不仅锻炼了我做群众工作的能力，而且拉近了干部与群众之间的距离，增进了与群众的感情，密切了党群干群关系，让我深刻体会到了这次千名干部进百村入万户活动的社会影响和政治意义，希望以后有机会还能多参加这样的活动。