大学生就业品格修养比专业技能重要 1

第一篇：大学生就业品格修养比专业技能重要 1

大学生就业，品格修养比专业技能重要

各位晚上好。开篇立论，概念先行。大学生是指正在或已经接受过大学教育的，具有一定综合素质的人才。品格修养指，积极向上的品质性格，和在有关道德的行为方面上，养成正确待人处事的态度。今天的辩题是“大学生就业，专业技能和品格修养何者更重要”，衡量标准是，“何者能够使就业的成功率和稳定性得以提高，以及有利于国家社会的长远发展。”我方认为，大学生就业，品格修养比专业技能重要。理由有三，陈述如下：

第一：对于大学生而言，良好的品格修养逐渐成为开启工作大门的钥匙。要提高就业成功率和稳定性，就要有正确的择业观，而它的形成需要正视自我价值，不急功近利，诚实守信等品格。有正确的择业观，才能平衡一味追求高职高薪的虚荣心理，才能更好地端正自我的定位。大家都知道现在大学生的专业技能是参差不齐的，我们更要以良好的品格修养作为支撑，才能使大学生就业成功率和稳定性得以提高，避免出现大学生就业扎堆现象，缓解就业岗位和就业人数供不应求的现状。作为一位合格的大学生，应具备较强的适应能力，吃苦耐劳，勇于承担责任等品质。而今，大学生就业呈现出重东部、轻西部；重高层、轻基层的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题将不这么严峻。国家大力的培养我们，我们就有义务报效祖国。所以我们当务之急是提高品格修养，树立正确的择业观。

第二，对于企业而言，人文品质比专业技能更具优先地位，这是全球人才学家和企业决策者的共识。有这样的一个案例，某间企业在面试完所有的应征者后，根据大门摄像头所录制的影像，最后录取了在大门附近，捡起事先放倒的扫把的应征者，而不是专业技能最好的那位。企业希望招到的是，能够俯下身子，踏实工作，有团队意识的人才，如：宝洁公司把诚实正直放在招聘条件的第一位；惠普的第一个核心价值观就是信任和尊重。不少企业认为，目前大学生所欠缺的并非专业技能，而是工作态度，职业道德，和待人处事等方面的“软实力”。故，我们更应该努力地提高品格修养，去迎合企业的要求。

第三，对于社会而言，具有良好品格修养的人更有利于社会的长远发展。大学生是国家栋梁，这一群体品格修养的高低直接影响国家的未来，他们理应具备一定的专业技能和品格修养，此时我们应当在两者同时存在的情况下进行比较。首先，我方不否认专业技能在经济与科技领域作出的贡献。但在道德处于滑坡状态的今天，三聚氰胺，地沟油，染色馒头等食品安全问题层出不穷，这些专业技能的高科技体现，反映的不正是当今社会品格修养的缺失吗？大学生，作为国家建设的主力军，就更应该提高品格修养，在就业过程中努力为构建和谐社会，实现现代化的进一步发展，献上自己的每一份力，让社会更稳定，祖国更繁荣，更好的解决就业问题，做到真正的就业好，好就业！

综上所述，我方坚决认为，大学生就业，品格修养比专业技能更重要，谢谢！

第二篇：大学生就业比创业重要

谢谢主持人，谢谢对方辩友！

刚刚我们就“大学生就业比创业重要”展开了一系列的讨论，对方辩友雄辩的口才，确实非常令人敬佩！但是，在此我还是不得不指出对方辩友所犯的错误！首先：对方辩友认为国家为大学生创业提供了优惠政策！那么我也要告诉对方辩友国家针对大学生的就业问题也制定了积极地就业政策！比如：国家鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业！政府也不断加深改革并完善了就业市场！扩大了就业的信息渠道！况且国家的优惠政策也只是提供一小部分的帮助而已！创业还是要靠你自己！！

第二：对方辩友认为你有决心做好创业的准备！但是你知道现在的大学生创业为什么容易失败吗？就是因为大学生对创业的实质不了解，对创业存在盲目性！况且现今大学生多数都是独生子女，都是温室里的花朵！人与人之间的相处、对于行业的了解度及应对危机心理素质及承受能力等都尚不成熟，在面对极其复杂的创业时，你拿什么说你能为创业默默承受一切？？？创业需要的是理智而不是冲动，需要冷静而不是狂热！不是随便开一个公司就能财源滚滚的。。第三:对方辩友举出了我国就业压力大的社会现状！是的！但这个社会是一个物竞天择，适者生存的社会！竞争力越来越成为一个人生存的砝码！毕业后是否能够找到工作！答案只有一个！就是“能力决定一切”！我们只能努力使自己变得强大，然后去适应社会的就业需求！而不是抱怨社会就业压力有多大多大。。最后让我陈述一下我方的观点！首先随着中国的经济的飞速发展，我国的就业空间已经进一步加大！加上近几年大学生的就业问题得到了国家前所未有高度重视！而且大学生的素质普遍都得到了提高!就业观念也有所更新！这些都是大学生就业的有利因素！所以！对于我们大学生来说就业是一条必走之路！易才集团总裁、北京理工大学96级学生李浩曾说“创业并非看起来的那么酷。。”所以创业对于我们这些缺乏社会经验，又过于理想化、缺乏系统创业知识，又不了解市场的大学生而言！行为似乎太过莽撞！作为大学生我们更应该呼唤理性！！就如俞敏洪所说并且在这次的两会上也由两会代表提出并分析大学生就业与创业的形势！所强调的！大学生“活下来比活得好更重要！！所以我方坚决认为大学生就业比创业重要！!

第三篇：比能力更重要的12种品格

比能力更重要的12种品格

1.忠诚——忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有发展前景的员工。收购

2.敬业——敬业第一，其次才是专业水平。

3.自动自发——自动自发的品格，比天才更重要。

4.负责——一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。

5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。

6.结果导向——企业最重视的是你的功劳，而不是你有多苦。

7.善于沟通——个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通上。

8.合作——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。

9.积极进取——无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。

10.低调——低调意味着有“高”的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。

11.节约——公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。

12.感恩——一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的机会，能做事，生活才有保障。我们应该感谢那些给予我们机会的人。

第四篇：比能力更重要的12种品格

员工成长通道 ——比能力更重要的12种品格

一、忠诚——忠心者不遭解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最具有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题

2、天天琢磨为公司赚钱

3、与上级一起分享你的想法

4、不卷入与老板对抗的势力

5、忠心耿耿地维护公司的利益

6、在诱惑面前经得住考验

二、敬业——每天必须比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬

2、提供超出报酬的服务与努力

3、模糊“上班时间”与“下班时间”

4、乐意为工作做出个人牺牲

5、完成工作再休息

6、重视工作中的每一个细节

三、自动自发——不要事事等人交待

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”，到“我要做”

2、主动做一些“分外”事

3、先做后说，给老板惊喜

4、学会毛遂自荐

5、高标要求：要求一步，做到三步

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人工作

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心

2、把每一件小事都做好

3、言必行，行必果

4、错就是错，绝对不要找借口

5、让问题的皮球止于你

6、不因一点疏忽而铸成大错

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”

2、心无旁骛，专心致志

3、量化、细化每天的工作

4、拖延是最狠毒的职业杀手

5、牢记优先，要事第一

6、防止完美主义成为效率的大敌

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！无论苦干、巧干、出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。

1、一开始就要想怎样把事情做成2、办法总比问题多

3、聪明地工作而不仅仅是努力地工作

4、创造条件去完成任务

5、第一次就把事情做对

6、把任务完成得超出预期

七、善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事

2、不说和说得过多都是一种错

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

4、培养起接受批评的情商

5、胸怀大局：既报喜也报忧

6、内部可以有争议，对外要一致

八、合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我后退。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。不要认为缺了一个你，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队

2、服从总体安排

3、遵守纪律才能保证战斗力

4、不当团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”

5、多为别人考虑

6、让能力在团队中被放大

九、积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取

2、不要总生气，而要争气

3、不要一年经验重复用十年

4、挤时间给自己充电

5、发展自己的“比较优势”

6、挑战自我，提前化解潜在危机

十、低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、慢点儿邀功请赏

2、克服“大材小用”的心理

3、不摆架子耍资格

4、给人一分尊敬

5、努力做到名实相符

6、成绩只是起点，荣誉当可作动力

十一、节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司锅里有，员工碗里才有；同样锅里多，碗里自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信

2、不耍小聪明，不贪小便宜

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸

4、不浪费每一分钟工作时间

5、每付出成本，都要力争最大效益

6、记住：省下的，就是利润

十二、感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗

2、工作给了你不仅是报酬，还有学习和成长的机会

3、同事给了你工作中的配合4、客户帮你创造了业绩

5、对手让你看到距离和发展空间

6、批评者让你不断完善自我最后送大家一句名言：能力决定你所在的位置，品格决定你能在这位置上坐多久！

第五篇：比能力更重要的五种品格

比能力更重要的五种品格

---《士兵突击》观后感

尊敬的各位领导、亲爱的同志们:

大家好！

很荣幸，能够代表公司领导班子集体在这里演讲，作为公司工会主席，培养和教育职工是我的职责所在，能与大家共同交流观看《士兵突击》的感想和体会，也是对我的一种鞭策和提高。今天，我演讲的题目是《比能力更重要的五种品格》，与大家共勉。

《士兵突击》是一部军旅题材的励志电视剧，它的播出可以说是前几年电视界最大的一匹黑马，许多成功企业纷纷要求各自员工进行收看，从中学习它所反映的做为一名合格员工应具备的职业道德和从业精神。许三多，从一个“龟儿子”、“孬兵”成长为全军令人向往的“老A”中的一员，给我留下了太多的感悟，幸运的是我也曾经是一名军人，“稍息立正”煅造了我“服从命令、听从指挥”的军人操守；“摸爬滚打”历练了我“不屈不挠”的坚韧品格。今天，公司组织大家观看《士兵突击》，也是在为大家披露一个强有力的信号：那就是甘肃九建需要一大批 “许三多”式的优秀员工！需要一种“不抛弃、不放弃”的团队精神！有这样的员工和精神，我们的公司才能走向成功，但在通往成功的道路上，一定是铺满荆棘的，也一定是崎岖的，只有具备良好的职业操守和永不言败的进取精神，才会苦尽甘来，体会到居于成功的喜悦，体会到那“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的豁然。

在我们的生活和工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。但是只有这部电视剧却能把这五种品格完完全全的体现出来。它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成功成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。

一、忠诚

一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散，整个钢七连就剩他一个人的时候，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。“员工的心、企业的根”，拥有忠诚的员工，才能得到忠诚的顾客，观察身边那些在公司做高位置的人，你会发现，他们往往具备一个重要的素质，就是在这家企业里待过很长时间，他们对公司忠诚无二，能够得到企业的高度信任。

二、责任

责任心，我用一句话概括，就是只为成功找方法，不为失败找借口。许三多第一次开始知道人必须得对什么东西负责就是，班长的前程就在他手里,班长能否留下提干就靠他不给三班抹黑。许三多鼓起勇气，抡起了大锤，当第一锤下去时，他为他自己负责了，他同时也为三班负责了。一声声抡锤卸链的声音，砸出了他要为团队负责的责任心。许三多是逆境中可信赖的盟友，对团队和所执行的任务忠心耿耿，不遗余力保护自己人，甚至不惜牺牲自己维护战友。作个好兵，意味着很多内容，而当再没有人掩护的时候，这个未懂事的孩子，也就必须开始，承担责任！当兵，最重要的，就是责任，而眼下这个世界上，最不容易找到的人，就是有责任心的人！责任，意味着自律，意味着担当，意味着坚持，意味着尽全力保证，让每一天，正常地走过。说白了，不抛弃，不放弃，其实就是“责任”这两个字的豪华版！所以,一个人只要有责任心，勇于承担责任，他才能够在工作岗位上兢兢业业，保质保量的完成任务。看看我们公司二楼的工作警示语，“今天你到岗了吗？到位了吗？你想问题了吗？你拿出解决问题的办法了吗？问题解决了吗？”六条提问是否在拷问我们着我们的责任心？ “别混日子，小心让日子把你给混了”，是否让我们的良心受到了沉重的敲打。

三、敬业

在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多”没有！他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。他用行动为自己带来了好运。修路，他没有忘记自己是一个兵，是兵就要爱岗敬业，就是这条路，不但将他带出了荒漠，还把他从一个不可救药的傻子带到了尖刀连的行列，这能说明什么呢？我想除了爱岗敬业、恪尽职守之外没有更好的解释了！当我们苦苦呼喊生活无聊、学习烦闷、工作辛苦的时候，我们是否就做到到了作为一个员工的最根本呢？公司“创新加勤奋、激发正能量、保持精气神”的提示，不就是对我们在座各位，如何做好爱岗敬业最好诠释方法。

四、合作

团队精神，是每个企业都十分重视的。成才在A大队的整个训练期间，表现一直是最优秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百般刁难，他还是以扣分最少的成绩坚持到了最后，只是在最后一次演习过程中与所有人失去了联系后而选择了放弃。第二天A大队高阶军官们对所有坚持到最后的成员分别进行了谈话，应该说这次的谈话对于成才来说是最残酷的，在他的心目中，他自己无疑是最优秀的，但是在这次的谈话中却被教官袁朗无情的给予了否定。否定的理由只有一个：因为成才太见外。所谓见外，就是在一个团队中无法把自己融入到这个团队中，无法把自己的利益跟团队的利益放在一起。现在越来越多的企业也越来越注重团队

意识地营造，但是到底什么是团队精神呢？在过去我只知道团队精神要去关注集体的利益，要团结友爱，但是在看了这部电视剧后，我有了更深的感触，团队精神其实就是那六个字：不抛弃，不放弃。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一项工作。或许我们该扪心自问，在每一次部门工作出现问题的时候，你在想什么呢？想着怎样把责任推给其他的人？还是在想着此事跟我没有关系？当你每次受到领导赞许时你是否想到过给过你支持或帮助的其他同事？

五、感恩

一个人除了自己不放弃对事业的追求，还要学会感恩，许三多如果没有那么多战友、领导和家人对他的帮助，他也不可能最后进入老A.许三多懂得感恩，别人对他的好，一点一滴都记着。所以他很难理解成才为了当上士官离开了钢七连而转去红三连。许三多认为钢七连培养了他，就把它当成了家，就算连队解散了他还默默的坚守到最后。他很幸运，在成长的每个阶段都有人在帮助着他，马班长，史今，伍六一，袁朗，让他这个靠抓着救命稻草一步步前进的小兵走到了最后。他的回报也很简单，就是自己不断的进步，就是自己最无私的信任。运用到生活中，我们每个人是不是都该怀着一颗感恩的心工作呢？

木讷的许三多在种种困境和磨难中百炼成钢，实现了由一个憨厚，老实的农村男孩向军中“兵王”的转变，这种转变的动力在那里？不在沉默中沉默，不在堕落中堕落，而正是在那个

孤独的哨所里，他这种执着使他找到了，作为一个士兵最基本的证明，在那里他完成了由一个普通人到士兵的转变，许三多的成长过程中，他具备了比能力更重要的品格，不放弃，不抛弃。这个世界上，有能力的人，聪明的人以会转弯为荣，越会及时调整方向，越会让世人纷纷夸奖，但是，运气通常不光顾聪明人，运气往往光顾那些，沉默地，坚定不移地，有品格的，只走一条路的人。还是那句话：关于人活着的准则和一个普通人要成功的成长历程。不光是能力，还有可贵的品格。这就是我今天为大家演讲的比能力更重要的五种品格

九建我们的这个大家庭和绿色的军营一样，我们都来自五湖四海，不同的家庭环境，不同的方言，不同的生活、工作习惯；虽然有诸多的不同，但有一点是相同的，那就是我们可以一起流汗，一起流泪、一起感动，携手共创甘肃九建美好明天！“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，亲爱的同事们，让我们携起手来，让我们从头再来，用责任成就事业，以品格创造未来，坚持“不抛弃，不放弃”的团队精神，甘肃九建的明天一定会更加灿烂辉煌！

我的演讲结束了，谢谢大家。

陈华文