电力能源企业如何加强廉洁意识并提高防腐能力

第一篇：电力能源企业如何加强廉洁意识并提高防腐能力

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电力能源企业如何加强廉洁意识并提高防

腐能力

如何进一步加强部门员工廉洁自律思想教育，加强领导干部和职工廉洁意识，提高部门员工的防腐抗变能力是燃料经营部当前乃至将来要一直思考和解决的重要问题之一。

现部门参与燃料经营工作的人员共201人，其中正式员工115人、厂聘员工33人、部门聘用临时用工53人，人员分布在采、分、制、化各班组、验票站、外县煤采购办事处、乐治煤场等不同的工作岗位上。因存在人员多，岗位广，工作地点半径长等因素，给部门对员工的思想教育和监督管理工作带来很大难度。

廉洁自律、廉洁从业是对每位从事燃料经营工作的人员必须具备的基本要求，但在物欲横流、无利而不往的当今社会风气下,迫使我们的员工将长期面对着威逼利诱。在面对金钱、物资等腐蚀利诱下，我们员工的抵抗力、免疫力有多少呢？也许能经受住一两次的诱惑，但再

三、再四，他们还能抵挡住吗？

通过深入学习实践科学发展观，切实体会到反腐倡廉的重要性和对加强部门党员、员工廉洁自律,遵章守纪思想教育的强烈责任感和紧迫感。只有在和谐、有序的市场经营环境下，企业才可持续的科学发展。通过学习,不断提高部门党员干部、员工的思想政治素质,增强拒腐抗变能力,树立正确的人生观、价值观、权利关，筑牢反腐防线,吸取他人教训,时刻为自己敲醒警钟。俗话说:一失足成千古恨,然而真正品尝了其中的滋味,那后悔......可就晚了。所以,强化自律意识,构筑廉洁从业的警示防线,是对每个党员干部、员工的考验。在与时俱进的今天,我们会竭尽全力想办法来铲除腐败的根源。党的十七大，国家已经把反腐倡廉工作的力度加大,燃料经营部虽然目前存在点多面广的困难,也采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通过重温《警示录》和加大反腐倡廉宣传的方式开展警示教育,使各党员干部和员工廉洁自律意识明显提高,使廉洁从业贯穿于整个工作中。

通过学习,我更深切体会到党员要把三个代表的重要思想做为自己的工作实践,时刻跟人民群众联系在一起,结合自己的工作实际,做到谦虚朴实,严于律己,廉洁奉公的表率。而顺应形式的发展,强化保廉意识也是我们作为党员义不容辞的责任。在错综复杂的社会中，燃料经营部的党员、员工要找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态。在面对诱惑时，一定要坚定廉洁信念，主动和部门领导、亲人、朋友、同事沟通交流，你将会得到更多的提醒、更多的支持和帮助，我们大家应当团结起来，共筑拒腐防变的思想道德防线。

要杜绝损害企业利益的事件发生，更好的维护有序的市场经营环境，单单从提高职工的廉洁自律意识和思想教育入手是不够的，还应当从建立健全完善的管理机制入手，防止管理漏洞，杜绝在个人思想防御能力薄弱的时候也无机可乘，真正做到防微杜渐。通过深入学习实践科学发展观活动，燃料经营部在林跃副厂长和彭先军副总经济师的指导下，提出改进燃料管理软件系统，通过这套管理系统将加强和提升采、分、制、化等过程的闭环监控力度，并通过有效的管理最大限度的降低工作人员腐变的机会，同时对加强燃料信息网络化、实时化，进一步促进规范管理，提高燃料管理

绩效，人力资源有效利用等发挥重要作用。

燃料经营部的全体员工应当携手共进,在各自工作岗位中努力工作,让廉洁从业之风盛行,唯有这样,才能利己,利人,利社会。

第二篇：加强党风廉政建设,提高防腐能力

加强党风廉政建设，提高防腐能力

中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，是一项反腐倡廉的战略性措施，对于遏制日益严重的腐败现象，从根本上加强党风廉政建设，具有重要意义。

党风廉政建设责任制能够调动各方面的力量和腐败行为作斗争。特别重要的是，党风廉政建设责任制赋予了过去处于被动接受监督的“权利层”、特别是党政“一把手”经济建设与党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”的重大责任。这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量和工作效果都具有重要作用。如能切实贯彻落实好党风廉政建设，对提高反腐倡廉工作效果会起到重大推动作用。

加强党风廉政建设，要做好三个环节工作：

一、制定党风廉政建设责任制的责任条款要明确责任

明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。因此，在制定责任制的时候，必须根据各单位的实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

（一）明确责任的主体，知道谁的责任。党风廉政建设责任的主体，领导班子首当其冲，但在实际操作中应以领导干部个人的责任为重点。实践证明，腐败的客观条件是有权利和权利失去制约，主观条件是思想道德防线崩溃。反腐败斗争要取得成效，因素虽然是多方面的，但关键取决于各级党委、政府领导、特别是党政“一把手”的思想道德素质和对反腐败斗争的认识、决心和重视程度。因此，在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领

1导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。上级党委、政府和主管部门，应按照干部管理权限，对所管辖的干部、特别是“一把手”，要明确提出党风廉政建设的任务和要求。“软任务”也要有必要的“硬指标”。使“两副担子”、“两个责任”在形式和内容上充分地体现出来，增强领导干部、特别是“一把手”的“两个责任”意识。

（二）明确责任的具体内容，知道干什么。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更重要的是要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，力求具体实在。例如：单位“三重一大”重大决策时，必须坚持民主集中制；领导干部必须认真执行市委、市政府规定的“六不准”；财务部门不准私设“小金库”等。总之，凡是可能出现问题的方面，都要有具体的责任条款、制约措施和违规应受到的处罚规定。这些措施经过讨论决定后，以《党风廉政建设责任书》的方式，按干管权限，由上级党政主要领导与下级签订。

二、考核党风廉政建设责任制的落实情况要功过分明

有好的责任制度，这只是搞好党风廉政建设的基础。严格、科学地进行考核，是落实党风廉政建设责任制的另一关键环节。

考核工作决不能走过场、搞形式。责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是准确地评价一个单位的党风廉政建设工作。考核、评价不准确，奖惩也就谈不上准确，就会失去考核的本来意义，有害而无利。二是科学、严格的考核工作，能使干部职工对党风廉政建设责任制有一种严肃感和信任感。有了严肃感和信任

感，廉政建设工作才能有效地推进。如果走过场、搞形式，或者虎头蛇尾，就会使善良的人们“看破红尘”，使贪赃枉法者胆子更大。因此，党风廉政建设的考核工作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。

考核要走群众路线。群众路线是我们党的根本路线。一个单位的党风廉政建设搞得好不好，干部是否廉洁，这个单位的群众最有发言权。腐败最怕群众，群众的监督最有力，应加大群众的监督力度。考核工作除应坚持原有的一些好的做法外，应把民评议领导班子和领导干部的方法，引入党风廉政建设考核工作。应召开被考核单位的党员、中层干部、职工代表、党代表参加民主测评大会，专门对企业领导班子和每个领导干部的党风廉政情况进行民主测评。测评的层面多了，测评的结果才更加真实可信。

三、执行党风廉政建设责任追究制要赏罚分明

党风廉政建设责任追究制是一项具有强制性、威慑性的加强党风廉政建设的重要措施。能否执行好这一制度，是落实党风廉政建设责任制的又一关键环节。对考核结果能否做到赏罚分明，敢不敢对分管的责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否真正得到加强的问题。如果有规不行，违规不究，或者是重违轻罚，势必造成制度荒废，法纪松驰，问题更多。现在有许多问题屡禁不止，一个重要原因，就是执法执纪不严。因此，党风廉政建设责任制要得到很好落实，就必须严格执行责任追究制。责任追究必须敢于撞硬，敢于动真格。

责任追究条款要尽可能的具体明确。责任追究的依据是责任条款，没有明确的责任追究条款，责任追究就难以执行。因此，责任条

款除了要明确规定党风廉政建设“要怎么办、不准怎么办”外，还应该规定“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”。只有这样，在有了考核结果后，才便于“对号入座”，有据而准确地进行奖惩。

责任追究一定要敢于动真格。因为，责任追究不同于一般的纪律处分。纪律处分的对象是直接的违纪者，对直接违纪者的处理尽管有时也会遇到一些干扰，但相对要容易得多。而责任追究的对象是没有履行好领导责任而导致分管的单位（部门）、人员违法违纪的责任人（各级领导）。对这种追究责任者的处理要困难得多。为此，首先要解决认识问题。我们必须认识到，各级领导、特别是“一把手”在单位管理中起到的关键性作用，对他们功、过的准确评价、奖惩，对于促进他们的工作，进而促进企业的管理与发展，有着十分重要的作用。只有责、权、利平衡，赏罚分明，才能促使他们尽职尽责，管理好单位，使机关单位更好的根据国家政策，履行所担负的工作职责。

在加强党风廉政建设的基础上，要大力提高防腐拒变能力。一是坚持重点抓、抓重点，努力在深化反腐倡廉建设认识上下功夫。要增强大局意识、忧患意识、责任意识，切实加强警示教育，加强自查自改自纠，加强反腐倡廉建设，自觉接受社会各界和广大职工监督，坚持用制度管人、管事、管钱、管物，努力创建风清气正的交通发展环境。要始终紧绷反腐倡廉这根弦，严禁收受他人钱财和有价证券等，严格执行部门预算，严格规范银行存款和信贷管理，坚持重大事项集体决策，严禁滥收滥支，严禁以权谋私，严禁私设小金库。

二是坚持反复抓、抓反复，努力在加大反腐倡廉工作力度上下功夫。要把反腐倡廉建设和反腐败工作始终贯穿于交通工作的始终，对

重要领域、关键环节和热点、重点、难点，抓紧盯死，坚持反复抓、抓反复，一抓到底，抓有实效。反腐倡廉要治病于未发之前，注重预防；对于有苗头性问题的干部，要早打招呼，治病于初起之时；对腐败分子，要敢于动手术、下猛药。

三是坚持领导抓、抓领导，努力在履行党风廉政建设责任上下功夫。各级党委要切实担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，主要领导要对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，班子成员要对分管工作职责范围内的反腐倡廉建设负直接领导责任，各级纪检监察部门要充分发挥监督检查和组织协调等职能，真正形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众支持参与”的工作机制，真正将反腐倡廉建设纳入全局规划、寓于各项工作、体现方方面面。

四是坚持结合抓、抓结合，努力在发展实践上下功夫。要督促严格依法依规依政策办事，将依法行政贯穿于工作的各个环节，努力构建浓厚的法治氛围；要加强对行政行为的监督检查，规范行政权力运行，规范行政执法行为，着力防止和纠正在行政过程中缺位、越位和不作为现象；真正做到依法行政，服务为民。

五是坚持深入抓、抓深入，努力在落实廉政建设上下功夫。要加强内部管理，完善体制机制；加强外部协调，深化联合共建；加强部门协调，形成工作合力；加强学习交流，注重预防腐败。

总之，只有建立良好的党风廉政建设机制，不断提高党员干部防腐拒变能力，制定科学的防腐机制体系，才能有效的从源头扼制腐败的发生，保证经济建设和社会各项事业的顺利发展。

第三篇：学习“八荣八耻” 提高防腐拒变能力

ＸＸ市城区卷烟营销部利用庆祝建党85周年的有利时机，把庆祝党的生日、学习八荣八耻和反腐败结合起来，加大反腐倡廉宣传教育力度，不断增强党员干部的拒腐防变能力，形成反对和遏制腐败，倡导和弘扬廉政勤政的良好氛围，取得了明显成效。

一是组织学习好党章。通过党组会、局务会、中层会、班前会、宣传版面等各种形式扎扎实实地抓好党章的学习贯彻，原原本本的学习党章，达到自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章的要求，同时，进一步深入学习省纪委六次全会、学习省、市局纪检监察工作会议精神，紧紧联系党章赋予党员的权利义务，紧紧联系党章规定的党的干部的基本条件和党组织的职责，把党章要求落实到保持党员先进性长效机制中，落实到党的思想、组织、作风、纪律和制度建设中，落实到行业改革发展的各项具体工作中。

二是牢固树立社会主义荣辱观，加强廉政文化建设。为此，城区局开展了“七个一” 活动，即：要把“八荣八耻”和社会主义荣辱观教育的内容潜移默化到每一个干部职工工作和生活中,充分利用早班会、座谈会、专题辅导等形式，集中学习胡锦涛总书记“八荣八耻”的具体内容，使“八荣八耻”真正掌握；上好一次党团课，通过邀请专家授课，认真学习《党章》，到革命老区参观学习等方式，不断加深对“荣辱观”的认识和理解；组织一次讨论活动, 结合工作实际，进行座谈交流，在座谈中交流思想，提高认识，明辨是非，抑恶扬善；开设一个专刊, 以简报、宣传栏等为载体，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。开设“知荣明耻”专刊，重点宣传本单位开展“荣辱观”教育活动好经验好做法，宣传各部门涌现出的先进典型和鲜活事例，为职工树立学习的榜样；撰写一篇心得体会, 以“知荣辱，比奉献”为主题，要求职工每人撰写一篇心得体会，进一步推进“荣辱观”教育活动向纵深发展；进行一次考试, 行政办要将“八荣八耻”的具体内容下发到各基层部门，要求全体职工必须熟记会背，使荣辱观教育真正深入人心，局（营销部）将组织人员对“荣辱观”内容进行面对面考试。考试成绩张榜公布，并与效益工资挂钩；举行一次签名活动，将“八荣八耻”内容印制在条幅上，集中进行一次签名活动，把社会主义荣辱观教育活动引向深入。

三是积极开展形势教育，增强做好反腐倡廉工作的紧迫感和责任感。除了单位内部的宣传教育外，我们还派出纪检主任参加了中央纪委在北戴河举办的纪检监察培训班。通过教育广大职工干部正确认识和评价我国反腐倡廉工作的总体形势，正确看待反腐倡廉已经取得的成效，坚定信心。同时要客观认识当前存在的一些问题，充分认识反腐倡廉的任务依然相当艰巨。有令不行，有禁不止，甚至顶风违纪的案件还时有发生。在党员领导干部的教育、管理、监督方面仍存在着一些薄弱环节。因此，要组织干部职工认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在加强教育、完善制度、强化监督上下功夫。要求各职能部门结合工作实际切实落实好“一岗双责”，抓好职责范围内的反腐倡廉工作，从源头上加大预防腐败和不规范问题发生的力度，形成齐抓共管反腐倡廉工作的整体合力。

四是认真学习法律法规和行业规章制度，提高执行力。城区局（营销部）认真组织干部职工，对法律法规和行业各项规章制度，尤其是国家局、省局有关规范经营的一系列制度、纪律，进行有针对性的强化学习，为正在进行的“两项检查”工作和“规范管理年”活动的开展打牢思想基础。

第四篇：提高创新意识.增强创新能力

提高创新意识，增强创新能力

——赴浦东学习心得体会 王忠海

市委政研室副主任

今年8月15日—27日，按照市委组织部统一要求和部署，赴上海浦东党校进行了为期半个月的学习。学习考察归来，我深切感受到：上海学习既是一次理论学习再教育再提高的过程，更是思想观念的一次解放之旅。用先进发达省市的“尺子”对照比量，作为市委政研人倍感压力巨大。我感到需要借鉴上海之新、上海之智，尽早尽快转化为自身的观念与举措，切实提高创新意识，增强创新能力，更好地为市委和市委领导决策提供服务。

一、浦东提高创新能力的做法

浦东新区位于上海市东部，区域面积达到1210平方公里，常住人口412万人，均占上海市的五分之一左右。经过二十年的开发开放，浦东地区生产总值从1990年的60亿元人民币上升到2009年的4000多亿元人民币，财政收入从11亿元人民币增长到1356亿元人民币。

（一）创新发展模式，转变经济发展方式。过去的二十 年里，中国政府在众多领域给予了浦东先行先试的政策，这让浦东可以不断发展创新城市的开发管理模式。浦东以要素资源市场化配臵为突破口，率先全面推开土地使用权有偿转让，培育和集聚了证券、期货和产权交易所等一批重要的要素市场。同时，浦东也在探索建立“小政府、大社会”管理的体制，推动政府职能向服务型转变，深化行政审批制度改革，为企业发展、人才集聚提供高效率、高质量的政府服务。二十年中，浦东为了优化产业结构，在经济发展中体现可持续的理念，一直大力推进公共服务平台和科技投融资体系建设，打造以现代服务业和高新技术产业为主导的新型产业体系，2009年，浦东地区第三产业的比重超过一半，在科技研究开发上的投入超过地区生产总值的3％。

（二）创新体制机制，优化发展环境。上海浦东新区围绕加快陆家嘴金融城和张江科学城建设，创新体制机制、优化发展环境，积极推进人才高地建设。一是坚持规划引领，打造人才资源核心优势。主动对接中央和市人才发展规划，结合实际，按照“外向型城区”和“国际化浦东”发展定位，以推进“国际人才特区”建设为重点，抓紧编制人才队伍建设中长期规划纲要。同时，围绕加快推进陆家嘴金融城和张 江科学城建设，编制《陆家嘴金融人才发展规划》和新一轮《张江园区人才发展规划》等专项规划，进一步加快金融人才、自主创新人才集聚。二是注重统筹开发，促进人才资源涌现。加强张江海外高层次人才创新创业基地品牌建设，推动在陆家嘴、金桥等地建立一批市级或区级海外高层次人才创新创业基地，继续面向全球招聘高层次人才，并为列入中央“千人计划”的人选落实服务政策。围绕“聚焦陆家嘴、聚焦张江、聚焦世博”，力争用10年时间，引进100名左右符合上海市领军人才条件的高层次人才，并坚持以用为本切实将引才与引智相结合，鼓励人才以多种方式提供服务。重点选择100名左右企业家到一流的教育培训机构接受量身定做的培训；加强对金融、自主创新等专业技术人才的培养；加大外向型培训力度，争取实现后备党政干部接受国际化培训全覆盖。加快建设大学生实习基地，吸引优秀毕业生到浦东创业发展，将鼓励市民创业行动的扶持政策延伸至高校毕业生；推进人才选拔关口前移，选择国内著名高校设立“浦东奖学金”，奖励专业符合新区产业发展需求的优秀在校生。三是强化配套服务，形成引才聚才的良好环境。一方面，推进人才政策完善与创新，在扩大现有政策适用范围、提高政 策知晓度基础上，围绕深化综合配套改革，积极推进政策创新，抓紧研究制定《浦东新区引进领军人才工作暂行办法》等新政策，注重引入社会化的人才评价机制。另一方面，优化人才生活环境，加快实施人才安居工程，采取“政府引导、企业主导、市场运作、社会管理”方式完善人才公寓布局，加强生活设施配套和基础教育配套，并切实帮助解决外籍人才子女就学难问题。

二、几点感受和体会

上海浦东之所以发展快，关键在于浦东的思想解放程度高，创新意识浓厚，注重在各方面的创新。在学习中，我初步了解了浦东政府现代化的经营理念、高效能的管理模式以及灵活的运作机制，体验了他们严谨细致的工作作风、高效率的工作节奏和敢闯敢为的创新精神。

（一）进一步解放思想，更新观念。一是每年选派干部到浦东挂职工作一段时间，以学得真经。二是邀请一批先进地区的专家、学者、企业家来我市讲课。一方面，增强全市广大干部的压力感、紧迫感、责任感。另一方面让市直职能部门和各区县认识到提高创新意识，增强创新能力是加快发展的关键。在全市坚决破除传统落后的思维模式，在全市打 破狭隘的局部利益思想观念，增强整体意识，进一步激起敢闯敢冒、敢想敢干的精神，走出一条加快西宁发展的新路子。

（二）强化创新意识，营造与浦东等发达地区接轨的良好的投资软环境。一是积极争取享受市级行政审批权限，以“便捷、快速、高效”为目标，全面借鉴上海浦东新区“一门式”服务体系, 集中所有职能部门，改革目前的行政审批程序。借鉴实行“告知承诺制”，将行政审批有关部门的相关规定内容“告知”企业申请人，申请人只需签字盖章，“承诺”履行相关告知事项，就可取得相应的许可证。加快“电子政务”的建设，推行网上办事。二是增强服务理念，变“管理型”政府为“服务型”政府，全面营造“亲商、富商、亲民、富民”的氛围。

（三）创新机制，高标准建设西宁硬环境。借鉴上海浦东新区，以市场机制进行各项基础设施开发建设，成立投资开发公司，公开向社会招标，让企业参与控股，实行企业化、市场化运作方式进行新区开发建设，实行“谁投资，谁受益”的方式运作。例如：园区基础设施建设采取以市场为主、政府为辅的运行机制，由投资开发公司通过市场融资进行建设，重要黄金地段和房屋采取出让、转让、拍卖、租赁等方 式进行开发建设，待实现路、水、电等“几通”后再去招商，走一条靠投资环境树形象、靠引外资企业上档次的路子。同时，高起点规划、高标准建设，高要求管理。一方面积极向上争取有关土地、规划、经济等管理方面的权限，更多更好用足国家赋予的政策；另一方面严格按照“先规划后建设、先地下后地上、适当超前滚动开发”原则，并确立“执法从严”的规划管理体制。

第五篇：强化五种意识提高五种能力

强化五种意识提高五种能力

强化五种意识提高五种能力组织部门是党委的重要职能部门，担负着管党员、管干部、管人才的重要职责。组织工作的特殊性，对组工干部能力建设有着更高的要求。新时期，必须站在提高党的执政能力，保持党的先进性的高度，加强组工干部能力建设，着重强化五种意识、提高五种能力。

一是强化执政意识，提高政治鉴别能力。

中国共产党是执政党，作为共产党员，尤其是组工干部，要有执政意识，一言一行、时时处处都要注意巩固党的执政地位，维护党的执政形象。要做马克思主义的坚定信仰者、社会主义制度的积极拥护者和党的路线方针政策的忠实实践者。要有政治敏锐性，提高政治鉴别能力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑，不信谣不传谣，坚持党的领导不动摇，永远忠于党的事业，经得起各种考验。在考核选任干部、发展党员等工作中，要坚持把政治标准放在首位，认真贯彻党的政策精神，保证党的事业永远掌握在马克思主义者手上。

二是强化人本意识，提高知人善任能力。组织部门主要是做人的工作，也是最难做的工作，必须树立以人为本的观念，遵循人的发展和事业发展规律，切实为基层为党员干部服好务，不要高高在上，不能有特权思想。最大的效益来源于组织部，组织部对于实践“三个代表”重要思想具有重要的导向作用。在干部工作和人才工作中，要认真贯彻党的干部政策和科学发展观、正确政绩观，做到求贤若渴，善于发现人才，正确识别人才，科学评价人才，合理使用人才，提高选贤任能的能力，把各方面的优秀人才都凝聚到党的周围。

三是强化创新意识，提高开拓进取能力。创新是事业发展的不竭动力，是增强党员和干部队伍活力的催化剂。组工干部要善于研究新情况，发现新问题，总结新经验，提出新思路，开创新局面。要解放思想，与时俱进，只要有利于优秀人才脱颖而出，有利于激励广大干部干事创业，有利于增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力，有利于发挥党员先锋模范作用的思路和措施，都要大胆尝试、积极探索，不断增强组织工作的生机与活力，推动事业新发展。

四是强化实干意识，提高调查研究能力。要大力弘扬求真务实的工作作风，说实话，办实事，抓落实，求实效，力戒主观主义、官僚主义和形式主义。要把调查研究作为成事之基、谋事之道。要紧紧围绕组织工作如何为经济建设中心服务和组织工作中热点、难点、重点问题开展调研，增强工作的主动性、预见性和实效性，为领导的重大决策当好参谋，使制定出台的各项政策措施更加切合实际、符合民意。

五是强化学习意识，提高语言文字表达能力。要把学习作为永葆先进性的基本途径，作为提高业务水平和语言文字表达能力的重要举措。要平时挤时间学，参加培训系统学，广泛学习一切有益知识，在业务上成为“政策通”、“笔杆子”和“多面手”。组工干部时常离不开写材料，与人打交道，语言文字表达能力是基本功。要顾全大局，精通政策，善于领会领导的思路和要求，熟悉工作情况和工作对象，掌握写作和说话技巧，勤写多练，不断提高写作水平和语言表达水平，以提高动员组织群众的能力，充分调动各方面的积极性，营造和谐的工作环境，推进工作事半功培地开展。