HR主管不可不知的25个趋势

第一篇：HR主管不可不知的25个趋势

HR主管不可不知的25个趋势

日期：2011-11-28 22:28 来源：中国总裁培训网 作者：禹志 阅读：1376次

从电子邮件的盛行、人工智慧取代传统人力作业，到全球化的经营，企业环境已经不同以往。未来十年内该如何看待员工、怎样透过妥善规划帮员工发挥他的价值，在在考验现代HR主管的应变能力。

科技的进步以及经济情势的改变，深深影响现在企业的经营环境。《WorkForce》杂志以美国企业的现况分析，举出了二十五个影响现代企业经营方式的趋势。

这些正在发生或者即将成为事实的潮流，与员工的工作方式、员工的需求息息相关，站在二十一世纪初期，面对全新的时代，人力资源主管也必须抛开旧时代的观念与做法，以全新的视野与角度，重新规划更有价值的人力资源策略。

1.电子邮件

才短短不到十年时间，电子邮件已成为企业沟通的核心。虽然电子邮件使人们得以更快速、简便方式交换意见及资料，不过不可避免地，现在我们的收件匣中也常塞满垃圾邮件。未来，电子邮件系统将试图解决这样的问题，并且加入更多的功能。

其中，为了拦阻垃圾邮件，寄件者将一律通过过滤手续才能发信，如果不是在事先建立的名单中，一些不明的、不必要的信件都会被拦阻在外。此外，一种更强大、更具整合性的资讯管理工具也将应运而生，网际网路专家便曾预测，未来不管是电子邮件、语音留言或者传真的资讯，都将汇集到同一个电子收件匣中。

2.组织化的劳工

虽然会员数日益减少，但工会这种组织短时间内还是不会消失。以美国来说，劳工加入工会的比重，从一九八三年的20.1％，滑落：二OO二年的13.2％。话虽如此，去年却也有超过五十万名劳工，建立了新的工会组织，工会成员的周薪比起非工会成员要高上一百五十美元。以医药业为例，预料未来几年会有更多人加入工会。许多专家认为，工会想拿回原有的影响力，因此花了许多心力扭转会员流失的情势。康乃尔大学劳工教育学者KateBronfenbrenner便表示：“现在工会已经表现得比以前更好了。”

3.培养员工，从幼稚园做起

愈来愈多征兆显示，企业渗透公立学校，而且未来几年这种潮流只会愈演愈烈。由于现在许多不称职的公立学校，无法教导出对就业市场有帮助的学生，因此企业忍不住插手教育事业。在全美各地，都可以看到企业提供赞助，帮助新世代学生就。读大学，或者帮助他们成为网际网路从业人员、旅馆职员等等。学校与企业的交流甚至从幼稚园便开始，包含有参观企业、企业高层主管见面，或者由企业提供各种津贴。

4.向欧洲企业看齐

在欧洲，企业监看员工邮件不仅被视为不妥的行径，甚至往往是违法的。法律专家指出，如果美国企业想要持续享有全球企管趋势主导者的声誉，恐怕要修正某些关键的员工管理政策。

其中一个明显的领域，就是员工在工作场所的隐私权。许多跨国企业发现，因为各国的国情不同，而必须制订各种不同版本的员工政策，实在非常麻烦。随着美国企业的员工与欧洲员工的邮件往来日益频繁，他们也开始争取该有的权益。未来将有愈来愈多的美国员工及工会会员，会拿欧洲标准来要求他们的企业。

5.日不落企业

根据CircadianTechnologies顾问公司的预测，随着触角拓展至全球各个不同时区，企业也将变成每周七天、每天二十四小时，时刻无休的日不落企业。维持全年无休的状态，很可能是这样的，一个大学毕业的电脑技术支援专员在旧金山的夜晚值勤，他的工作是要用日语

回答从东京的午餐时间打来的客户咨询电话。

要转变成这种24／7服务模式，让人力资源管理变得十分复杂。比如，可能必须考虑员工的小孩夜间保姆的问题，而且工作排程也必须更有创意，你必须口袋里有够多能在清晨二点半以后工作的人力，而且转换到晚上工作，员工的身心状况也恐将更难掌握。

6.人工智慧

让电脑能具备更接近人的恩者能力。是一直持续不断的发展。在工作场所当中，许多软体能够预测顾客行为，以及工厂里机器作业的疏失，而这些技术都将持续精进。随着资料仓储等技术的发展，人工智慧甚至能够解决人脑无法解决的问题。

专家指出，人工智慧的厉害之处在于，它能在堆积如山的资料当中归纳出模式或者发现微小的问题，应用在财务上，透过试算上亿笔交易能够揭发财务疏漏。甚至有软体能够透过即时资料的运算，做出对企业最有效率的判断。

7.焦躁的员工

这几年来，人们历经了十分难熬的时光。他们在企业减肥的阴影下恐惧着，他们眼看着福利和退休基金缩水，此外，他们也被迫工作得更卖力、时间更长，但是升迁机会却更渺茫。专家表示，即使经济复苏以后，这类的不满、愤怒情形仍然不会消失。

根据研究机构WalkerInformation的调查，只有25%的员工向要对他们的企业忠诚，十个人当中有四个人感觉在工作上受限。该调查也指出，员工诚度大不如前，而且看起来还会持续恶化，而多数企业主还不能体会到，他有必要对员工好一点。忽略情绪不满员工的企业主将面临周期性生产力下滑的危险，因为技术纯熟的员工一有机会便跳槽到更高薪的工作去。反之，让员工感受到价值的公司将会赢得最大优势。

8.办公空间重划

未来几年，多数本来有专属办公室的员工，将不再拥有独门独户的办公隔问，办公环境将会变成有更多共享的空间，以及一些有。隐密设计的办公桌等两种区域，特别是一些创意型的产业。而且人事主管将会在办公空间设计中居主导角色。

这并不是说以后办公室内全都将不再有门，而是工作性质上的转变，愈来愈多的工作必须与别人协力，必须不断接受他人打扰，而无法关上门独自作业。

9.明确的福利规划

未来要吸引最好及最聪明的员工，不能没有一套明确的福利措施，没有退休金规划以确保员工可以享有既定福利的公司，将被有完整规划的公司抛在脑后。

专家认为，一些知名企业如微软、沃尔玛商场及思科，目前并没有订下明确的福利计划，因为在最近几年他们这样做还是过得去，不过未来恐怕行不通。在员工短缺将与日俱增的情况下，企业必须提供员工退休方面的规划其中涵盖基本的退休金，才能吸引好的员工加入。

10.保持连线，在外工作据估计，到二0一0年，一半以上的美国受薪阶级将会每周有两天以上在外工作。现在美国约有二千八百万人在公司的政策下，依靠与公司连线的方式在外工作，一九九。年时这样的族群只有四百万人。由于宽频连线费用愈来愈便宜，行动科技愈来愈发达，更让这种趋势迅速扩张。

虽然当90年代开始出现透过网路连线得以在外工作的趋势时，有人曾预言到公司上班的上班族将消失，办公室也将毋庸存在，不过这样的事情并没有真的发生，倒是使得公司能够节省办公空间，鼓励员工共用资源，发展出弹性的工作模式。专家指出，未来办公室还是会存在，因为人们还是需要一个管理中心，做为连结的基础。

不过有些专业工作领域已经因为网路科技的进步，改变了原本的工作模式，像是护理工作以及电访中心等等。以护理工作为例，他们可以透过网路连线，监视病人的生活起居，和传统的护士不同，他们可以透过网路时时刻刻“浏览”病人，当然他们也会在必要时候不时亲自拜访病人。

11.消费导向的保健方案

虽然已经开始有人提。倡消费导向的保健方案，但是许多公司都还没引进这种新形态的福利方案。员工福利专家指出，十年后，人们会视保健花费为一种员工基本的福利。

这种消费导向的方案会以很多种面貌出现，全都设计成足以让员工能意识到他们所选择的保健方案换算成现金值多少钱。

专家表示，未来网路科技的进步，以及公司财务走向透明化等趋势，都将帮助员工掌握对自己最有利的保健计划。

12.儿童托育服务

儿童的照料问题是工作的双亲最头痛的问题，只要看看一国的上班族年龄及女性怀孕的年龄，就可以清楚知道，儿童的照顾会是多么大的问题。工作的双亲第一个会碰到的问题就是，当保姆请假，或者安亲机构放假时，孩子该如何安置？

未来企业将会提供暂时收容孩子的安置场所，以备不时之需。由于这些安置还是要员工付费，因此企业真正需要提供的，只是安置的场所罢了。这还会衍生出更周到的服务，像是一些富创意的日间托育活动，诸如为孩子安排戏剧课程等等。

13.劳工人数将面临短缺

生育率日渐降低，将会使得未来劳工供不应求，到二０一０年工作职缺的成长将超过劳工人数的成长。专家预估，以美国来说到二０一０年劳工人数将达到1.58亿人，但是工作职缺却将会成长到1.68亿个，其问差距高达一千万之谱。短缺的部分将出现在一些专业工作，比如制造业、保健事业以及某些技术性的工作领域上。

14.外包

未来外包市场将呈两位数成长，这其中意味着数百亿美元的市场规模。二00二年全球外包作业的产值达到612亿美元，未来几年更将以每年11％的成长率急速攀升，到二00七年，规模超过一兆美元，外包人力管理也将成为愈来愈重要的行业。

15.善待资深员工

随着员工年龄愈来愈高，美国企业开始注意到这些年纪稍长的员工有何需求，要如何雇用他们等问题。根据针对1500个四十五到七十五岁工作者所做的调查显示，其中有69％在退休后还是想要工作。

他们工作不只是为了钱，更是为了一些无形的东西，像是乐趣等等。专家认为，针对这个族群，应该设计一些“软性”的福利，比方适当的休假或弹性的上班时间，再搭配一些“硬性”的福利，如保健、保险或优渥的退休金„等等。

16.购并

购并很像是男女之间求爱和结婚一样，人们往往一开始坠入情网，然而最后才发现“相爱容易相处难”。在未来几年，人力资源管理将会在购并当中扮演愈来愈重要的角色。过去大约有一半的购并案是为了取得对方的人力资源，现在这种案例的比重已减少到15％至20％。

过去许多失败的购并案例，来自于在购并完成前没有考量到人力资源管理的问题，像是两家公司文化的差异等等。更糟的是，买方通常试图强迫改变被购并者，而不是接受对方的工作方式。

17.自由工作者与顾问

在今天的美国，约有三千万个自由工作者，在企业持续控制成本及强调弹性的同时，自由工作者和各类型的顾问将会愈来愈多。未来企业的雇员当中，也会混合着专属的员工以及所聘用的自由工作者。

这将带来人力资源管理上的重大变革。全公司的医疗保险可能将消失，取而代之的是由公司提供津贴给聘用的人员，由他们自己去购买相关的保险。公司也不再长期雇用一个员工，相对的，他们会说：“我们雇用你来处理某个计划，大约需要十年时间完成，在那之后，我们再看看是否继续合作！”

18.奖励健康员工

与其等到员工生病时帮他们支付相关费用，聪明的企业主换个角度做好员工的健康管理，他们并且提供实质的奖赏，鼓励员工加入这样的计划。实施的方法是，由员工和他。们的配偶自愿参加每年一次的健康风险评估，以问卷方式查看他们是否有一些慢性病的征兆，这些病症包含：气喘、心脏病、糖尿病等，因为企业每年往往花上20％至35％的医疗给付，在患有这些病症的员工身上。如果调查发现有两种以上病症的发病可能，那么公司将安排一个护士来督导该员工的健康。奖励的方式则是降低自愿受试员工的保险给付金额。

19.工作的精神性意义

美国有许多人吃得太多了，花太多钱了，他们过度肥胖、负债累累，而且担心着无法保全自身及工作，特别是在九一一事件以及景气不景气之后。正是因为这种种的焦虑，让许多人开始寻求心灵上的宁静。

这样的情况，也直接反映在职场上，许多人开始愈来愈重视工作的意义，许多人考量工作的条件时，工作环境是否令人满意、对个人来说是否具有意义等等，是比薪水多寡更重要的问题。史丹佛大学教授Jef-freyPfeffer表示，一个工作是否满足员工的精神需求，将是一个不可忽视的潮流，许多工作者追求的不是物质的成就，„而更重视“意义”和“目的”。

20.职场女性出头天

随着高学历女性愈来愈多，过去职场中的阻碍女性晋升的“玻璃天花板”也被打破了。从一九七九年到一九九九年间，美国女性大学毕业的人数成长了44％，同时，男性取得大学文凭的比重却下降了。

女性在职场中的地位愈来愈重要，也使得企业必须发展出更适合她们的环境与制度，让他们能在工作与家庭中取得平衡，甚至妇女二度就业的机会也将增加，以便她们离开工作岗位几年后又再回来。另一方面，更多男性会从事原来女性所担负的工作，像是护士和老师等，比起过去，未来男性和女性的工作角色将愈来愈模糊。

21.技本人才的短缺

技术人才短缺的问题，目前已经出现在制造业了，随着战后婴儿潮世代届龄退休，未来十到十五年间，将会蔓延到其他行业，像是资讯科技、能源、电力等产业。这种短缺来自于全球都在要求更多的经理人、工程师、技术员以及技艺师傅，甚至是第一线的工作人员。未来许多工作都需要一些有大学学位或者受过技能教育的人才。专家表示，这样的问题必须想办法解决，比方在中学教育中加入更扎实的技能训练，或者国家的劳工政策也需要做些调整等等。

22.安全与隐私

当科技高度发展，运用电脑网路监控工作者动向的情况也会愈来愈容易而普遍，为了保全隐私，摄影机、透过帐号密码的登入程序、生物测定装置甚至网路侦测等等，都变成必要的措施。

未来企业与骇客之间的战争就像猫抓老鼠一样，而企业这种需求又会使得检查、侦测系统更为精良。企业将逐渐了解到，保持资料安全不是一个可有可无的措施，而是一个基本的要求。

23.把员工的价值当成资产来计算

如果你在过去四十年有搜集上市公司年报的习惯，你会很惊讶地发现，上面老是说“员工是最大资产”，但是你从来体会不到它在说什么。现在只有少数公司懂得具体说明他们的员工多么有价值，以及他们的训练将带来多少价值。未来HR主管会在年报上多加一些数据，诸如：员工流动率、旷职情况，以及每个员工对公司营收的贡献等等。

二十一世纪企业竞争力将视你处理复杂问题的能力而定，这些问题包含如何更妥善服务客户及更有创意等等，而这些都得靠“人”来创造。未来华尔街的分析师评估一个公司时，会将能不能牢牢掌握这些创造公司营收的员工考虑进去，因为同样是资产，机器不会溜走，员工却随时可以跑掉。

24.全面性的员工保健方案

未来十年，员工保健将愈来愈受到重视。以美国来说，目前保健制度上还不够完善，因为并不是每个行业都有方便的保健照顾，相对的，大多数的工业化国家都已经有全面性的保健制度了，甚至被视为基本人权，这绝对是未来的主流趋势。

25.旧HR时代结束

研究发现，许多HR主管仍没有真正在公司的策略层次发挥出价值。今天有许多HR主管还安于处理一些传统的人事事务，专家表示，如果他们想要在公司的经营面发挥影响力，必须大幅提升他们的技能。研究当中，有30％的公司从经营系统拔擢HR主管，而不是从HR部门。因为许多公司认为，做为公司决策小组成员的任务太艰巨，他们不放心交给传统的人事主管。因此HR体系本身必须重新自我投资、增强能力，才能进一步被认可为足以担负重任。

第二篇：2013年不可不知的最新网络营销七大趋势

2013年不可不知的最新网络营销七大趋势

网络已成为企业开展营销推广必不可少的一个平台，早期开展网络营销的企业早早挖到了第一桶金，而今，越来越多的企业投入到网络营销潮流中，竞争愈发激烈。随着各种网络营销模式的层出不穷，让企业在面临机遇的同时，也面临着更多的挑战。企业要想从中脱颖而出，抢占先机十分关键。那么，企业究竟如何才能抢占到先机呢？答案是要清楚地了解当前最新的网络营销趋势！深耕网络营销的聚焦伟业在对当前市场进行深入的分析后，总结出了2013年不可不知的最新网络营销七大趋势——

1.搜索引擎排名将决定企业命运

近些年来，搜索引擎成为网民获取信息的主要工具，截至2012年底，我国搜索引擎用户数量达到4.51亿，相比2011年底增长了4370万人，年增长率达到10.7%，在网民中的渗透率为80.0%。

据悉，2012年搜索引擎使用率首次超过了网络音乐，成为网民第一大应用。特别是购物搜索引擎，在用户从众多店家中挑选并购买商品的过程起到了至关重要的作用。也就是说，如果企业能够布局搜索引擎，让自己的网站被所有搜索引擎抢先收录的话，订单将源源不断。

2.微营销大效果

据报道，2013年1月份微信用户已经突破3亿，业内预计到今年年底，微信的用户可能会突破5亿。目前已有不少嗅觉灵敏的企业关注到这个庞大的数字，并投入到微信营销中，取得了十分不错的效果。无论何时何地，企业都可通过对用户推送产品信息，让用户第一时间看到并产生兴趣。微信高达到率，高精准度，高便利性的特点，将被更多企业应用到推广中。

3.网络营销模式—全网营销，网下全球

智能手机产业蓬勃发展，有专家预测，2013年全球智能手机出货量将达到9.37亿部，比2012年的7.23亿同比增长30%。随着智能手机的高度普及，各种移动端口纷纷成为企业抢占的“新战场”。随之而来的还有越来越多样化的营销方式和越来越多的渠道入口，目前已有一些企业通过其中的一些模式赢得了更多的市场份额。事实上，企业要想获得更大的成功，任何一个有效的营销方式，都应该尝试；任何一个存在消费者的渠道入口，都不应错过。全网营销的时代已经来临，通过将全部的终端端口，所有的渠道入口，甚至是搭建各种小语种网络营销平台，将各个国家的客户“一网打尽”，并通过优化使各大搜索引擎都优先收录企业的网站，让消费者无论处于哪里，都能清楚了解到企业的产品信息，从而成为其购买产品的第一选择。

4.创意营销视频不可忽视的魅力

近些年来，创意营销视频也层出不穷，包括欧美、日韩的视频网站也开始加入营销队伍中，并得到突破性的进展。同时，国外研究机构的分析也佐证了这些企业乐于开展视频营销的原因，因为视频营销对品牌和广告的记忆率比传统15秒广告形式高几倍以上，且视频制作的成本可以说是零成本，短时间内可以制作完成，上传速度也特别快，更被用户喜闻乐见。

5.直接影响购买决策的口碑营销

有数据显示，2012年6月，用户在网站上产生的内容的流量比网站本身发布的内容流量还要高，也就是说越来越多的用户乐于在网站上分享自己的使用体验或是感想，甚至是解答别人的疑惑，或是相互进行讨论。据悉，用户产生内容的页面浏览量占互联网总流量的比例达到50.7%，而网站本身发布内容的页面浏览量则为47.32%。博客、论坛、问答、SNS等应用的流量份额超过了新闻、搜索、电子商务等关键领域的总和。当前越来越多的用户在购买一款产品的时候会格外关注并通过网络搜索其他已使用者的用户

体验，并以此作出是否购买的决定。

6.促成用户二次购买的社会化媒体营销

调查发现，有47.6%的被调查企业在使用社会化媒体，通过打入消费者喜爱使用的社会化媒体中，融入消费者人群，最直接地了解消费者的需求，并获得消费者使用产品后的回馈，保持及时的跟进，解决消费者因使用该产品产生的不良感受，促使消费者二次购买该产品，并树立下企业的品牌、文化和潮流。

7.大数据营销下的财富

大数据，即巨量资料，企业通过收集数据，分析数据，在短时间内便能掌握市场最新的一手资料，并以此制定企业接下来的推广和发展路径。

特别是面对网络上海量的用户，实时完整的数据能起到很关键的作用。比如可以了解到用户是如何了解到您的产品，是用什么搜索引擎进入到您的网站的，浏览产品的次数，购买的付款方式，甚至能分析出不购买的原因等，也就是说，大数据时代使得未来的市场将更多地以人为中心，主动迎合用户需求，提高精准营销。

企业若能抢占到以上这七大趋势的先机，必能抢占到更多的市场份额。

第三篇：10个你不可不知的未来互联网商业模式的趋势

10个你不可不知的未来互联网商业模式的趋势

在我们互联网商业模式的课程当中，我们有谈到未来的趋势也是我们在设计互联网商业模式要考虑的方面。

在观察了现今发展的趋势中，我总结了以下的12个未来的明星互联网及电子商务的明星商业模式。

1.移动商务将会以很快的速度流行起来

中国互联网络信息中心调查显示，中国通过手机上网的网民人数为1700万人，占网民总数的12.4%。所以这方面是不容忽视的。其中在外国做的比较好的有用提供手机折扣卷的互联网商业模式。

2.取代电视台并用互联网做为一个测试平台

互联网越来越快的传送速度，使电视台更能更快更有效的测试节目及一些相关的项目。这使得很多的企业能不用投入太多的金钱在电视上，而能测试相关项目的可行性等。

3.视频广告点击收费（PAY PER CLICK)

目前我们已经可以看到一些搜索引擎已经在做这概念了，当你在搜索相关产品的时候，就会见到相关产品可点击的视频广告。这概念很有可能会取代文字的搜索。到时，用文字做SEO的人可能就要失业了。

4.搜索的游戏的变化这会越来越重要，因为人会比较要点击视频广告而不是一般的文字。

ii。点击广告的价格会提高这包括折扣卷，产品目录及销售使用的资料。

ii。编辑性内容-主要是提供免费有价值的内容，提升自己的名气等。

第四篇：如何从一个HR主管升职到HRD

如何从一个HR主管升职到HRD？

1、专业上进行突破，至少要掌握各个核心模块知识和技能；

2、经营好自己的职位，先要做到HRM，不在其位难谋其政；

3、训练自己的情商，特别是与高层沟通的能力；

4、建立广泛人脉，往往从HRM到HRD需要别人推荐；

5、把握好机会，但不要盲目跳槽；

6、训练发起执行HR项目的能力。

一语道尽企业如何用人，值得管理者、HR琢磨：挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；失去一个，不需要金钱；把他找回来，需要的不是金钱。

企业最需要盾牌管理者

1.冲锋陷阵在前，模范表率激励士气；

2.保护下属不受外界侵扰，营造良好工作环境。

3.对外不对内，不打压内部不同声音；

4.抵制来自上层的瞎指挥；

5.克制下属“为所欲为”的冲动。

6.解决物质生活给下属带来的压力，及时支付薪酬及调整薪酬。

7.顶住攻击，方能更有力的反击。

中山人力资源民间联盟：2012年人力资源将面对的挑战：

1、随着CPI的持续走高，人力成本会继续攀升；

2、涨薪压力大，如果公司没有建立完善的调薪机制，会带来更高的跳槽率；

3、劳动力密集产业继续“用工荒”；

4、人力资源流动率还会继续加大，由一线城市向二线城市转移；

5、创新型人才成为招聘主要难题，特别是产品类创新人才

第五篇：风水：不可不知的鲁班尺!（推荐）

风水鲁班尺在风水界很重要。上图所示即为其中一种，它从上至下共分四排，其分别是传统的寸、鲁班尺、丁兰尺、厘米四种标尺。这种风水尺在使用时非常方便。

鲁班尺，亦作“鲁般尺”，为建造房宅时所用的测量工具，类今工匠所用的曲尺。鲁班尺长约42.9厘米，相传为春秋鲁国公输班所作，后经风水界加入八个字，以丈量房宅吉凶，并呼之为“门公尺”。其八个字分别是：“财”、“病”、“离”、“义”、“官”、“劫”、“害”、“本”，在每一个字底下，又区分为四小字，来区分吉凶意义。其八个字及附带的小标格分别代表的吉凶含义如下：

1、财：吉，指钱财、才能。

A、财德：指在财、德善、功德方面有表现。

B、宝库：比喻可得或储藏珍贵物品。

C、六合：合和美满。六合为天地四方。D、迎福：迎接福。福为幸福、利益。

2、病：代表凶。指伤灾病患

及不利等。

A、退财：损财、破财之意。

B、公事：多指因公家的事如贪污受贿及案件官司等。

C、牢执：指牢狱之灾。

D、孤寡：指有孤独寡居的行为。

3、离：代表凶，指六亲离散分开。

A、长库：古有监狱之说。

B、劫财：破耗及耗损财。

C、官鬼：指有官煞引起之事。

D、失脱：物品失落、人离散之意。

4、义：代表吉。指符合正义及道德规范，或有募捐行善等行为。

A、添丁：古时生男孩叫添丁。

B、益利：增加了财资利禄。

C、贵子：日后能显贵的子嗣。

D、大吉：吉祥吉利。

5、官：代表吉，指有官运。

A、顺科：顺利通过考试而获中。

B、横财：意外之财。

C、进益：收益进益。

D、富贵：有财有势。

6、劫：代表凶，意指遭抢夺、胁迫。

A、死别：即永别。

B、退口：指有孝服之事。

C、离乡：背井离乡。

D、财失：财物损失或丢失。

7、害：代表凶，祸患之意。

A、灾至：灾殃祸患到。

B、死绝：死得干干净净。

C、病临：疾病来临。

D、口舌：争执争吵。

8、本：代表吉，事物的本位或本体。

A、财至：即财到。

B、登科：考试被录取。

C、进宝：招财进宝。

D、兴旺：兴盛旺盛。

如今风水学是科学还是迷信之争仍未结束，整个社会与学术界都在进行一场大辩论。其实任何一场大范围的社会辩论都是推进社会进步重要原因之一。与我们生活息息相关的家俱与装修竟然也与风水有关系，都市白领有许多是按“鲁班尺”丈量的结果去买材料、家俱。“装修家居、选购家具时，用鲁班尺量一下，尽量选择尺寸吉利的。不要用尺寸不吉利的。打个比方，您要贴瓷砖，那么瓷砖的长与宽就要选择吉利的尺寸，否则家中的瓷砖成千上万，都是凶暴的尺寸，那还得了？”

古人认为按此尺寸丈量确定的门户，将会光庭耀祖，故名。《鲁班营造正式》和《鲁班经》中又称为“鲁班尺”、“鲁班真尺”。它在尺带上从上至下分为四行，分别为：中国传统尺寸、鲁班尺（量家宅、家具之用）、丁兰尺（量阴宅、祖先牌位之用）及公制（厘米）。从上往下数第二行鲁班尺的刻度专用于测量阳宅有关尺度有：“财、病、离、义、官、劫、害、本”八个字，每字管四项，每项是一条预兆，有“登科、富贵、迎福、大吉”等字样，建筑房屋或测量其它阳宅物体时，以红色吉祥的预兆为长度单位，可以大吉大利，反之黑色则凶。从上往下数第三行丁兰尺的刻度，专用于测量阴宅有关尺度有：“丁、害、旺、苦、义、官、死、兴、失、财”十个字，亦每字管四项，每项分别列有“财德、论事、无嗣、灾至、口舌”等字样，建造阴宅时避开不吉的预兆测量长度。

鲁班尺主要是用于丈量门的尺寸，俗语称，“宁造十家坟，不造一家门”，为什么如此慎言修门？清代所编《古今图书集成》“堪舆部”所收《阳宅十书》“论开门修造”，以古人的风水观，讲建筑物门户沟通天地造化的奇功——即所谓“通气”：

《阳宅十书》云：“夫人生于大地，此身全在气中，所谓分明人在气中游若是也，惟是居房屋中气，因隔别所通气，只此门户耳，门户通气之处，和气则致祥，乖气至此则致唳，乃造化一定之理，故古之先贤制造门尺，立定吉方，慎选月日，以门之所关最大故耳。”

这段话，体现了古代风水理论的一个重要观点：视门户为咽喉。在“天人合一”的心理背景下，出入由之的大小门户，被设想出了和气、乖气，致祥、致戾的神奇意蕴。造门安门，成为举足轻重的事。在古人看来，门户得体，顺应天地造化，不悖自然规律，就能同人们生存其间的“气”取得和谐。否则，“乖气则致戾”，要吃苦头的。

门的尺寸关涉这一切。“故先贤制造门尺”，这就是神秘的“鲁班尺”。

海内相传门尺数种，屡经验试，惟此尺为真，长短协度，凶吉无差。盖昔公输子班，造极木作之圣，研穷造化之微，故创是尺。后人名为“鲁班尺”。

不同的尺寸，其中蕴含着吉与凶的暗示。必须通过鲁班尺的测量才能提前把握，趋吉避凶。这已为海内外建筑科学界有关人士实验所证明，并且在香港、台湾、东南亚、北美华人社会以及中国沿海发达地区广为采纳。

美国建筑科学家曾调查了许多[“Haunted Houses”（闹鬼的宅子），得到一个结论：这类房子的共同特点是次生波强度远远高于其他建筑。从现代科学的角度证明了建筑尺寸于住宅风水有直接的关联。因此，风水除与峦头形势和理气相关外，建筑的尺寸也是一个重要的原因。次生波是频率等于和低于20赫兹，人耳不能直接听到的声音。达到一定强度时，对人的神经系统和心血管系统有损害。可使人产生恐怖的幻觉，诱发心脏病的发作。是一种无形的杀手。

宇宙微波背景辐射是生命之源，宇宙背景辐射是来自宇宙空间背景上的各向同性的微波辐射，也称为微波背景辐射。二十世纪六十年代初，美国科学家彭齐亚斯和R.W.威尔逊为了改进卫星通讯，建立了高灵敏度的号角式接收天线系统。1964年，他们用它测量银晕气体射电强度。为了降低噪音，他们甚至清除了天线上的鸟粪，但依然有消除不掉的背景噪声。他们认为，这些来自宇宙的波长为7.35厘米的微波噪声相当于3.5K。1965年，他们又订正为3K，并将这一发现公诸于世，为此获1978年诺贝尔物理学奖金。

微波背景辐射的最重要特征是具有黑体辐射谱，在0.3厘米－75厘米波段，可以在地面上直接测到；在大于100厘米的射电波段，银河系本身的超高频辐射掩盖了来自河外空间的辐射，因而不能直接测到；在小于0.3厘米波段，由于地球大气辐射的干扰，要依靠气球、火箭或卫星等空间探测手段才能测到。

由此可见我们人类主要受到0.3厘米－75厘米微波背景辐射的影响，这应该就是古人所说的“元气”。一间房子的门窗就相当于二极管、三极管的口径，如果配错了尺寸，就会产生元气传导不畅的“驻波反应”。

那么最佳的元气波长应该是黄金分割值：

0.618 * 75 = 46.3厘米

鲁班尺的标准尺寸是46厘米，允许偏差0.5厘米。

北京故宫博物院现存一把鲁班尺，长46厘米，宽5.5厘米，厚1.35厘米，可资验证。

鲁班尺属于中国传统的建筑用尺，用于控制家具、宅居的尺寸。通过鲁班尺的控制的结果，正好避开了次生波的共振频段。我们不能不为中华民族的古老先民的洞察力和创造力而感到骄傲和自豪！与建筑物类似，家具都有标准的、常规的尺寸。如果要用鲁班尺，是用该尺去量取，除去整尺，不足整尺的余数（尺寸）正好落在鲁班尺的吉数上。

中国传统的宇宙观，是时空合一的宇宙观。门光尺的使用也不例外，门光尺的使用不仅要合四吉，还要考虑时间因素，即要选择良辰吉日。我国北京故宫藏门光尺的一侧写有“春不作东门。夏不作南门，秋不作西门，冬不作北门”。有些门光尺的式字更加复杂，使人有一种神秘莫测之感，这也可以说是门光尺的精神功能之一吧。

如今在某些农村，还流传着古代传下来的口决，木工师傅常说：“街门二尺八，死活一齐搭。”即住宅大门宽至二尺八寸(约90厘米)，家庭婚丧用的较大器具轿舆和棺材均可通过。虽然这个尺寸在表面上是符合“鲁班尺”吉利数的，但实际上是从生活实践中而来。稍事留意，不难发现门光尺的吉凶排列是很有趣的，即两端的一、八寸和中间的四、五寸为吉，就是说吉凶寸排列是对称的，尺寸无论从财字或吉字起量，吉门恒为吉，凶门恒为凶。显然，门光尺存在着一个整尺与半尺的模数关系，这对于建筑设计来说无疑是具有进步意义的。

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