小公司用厂规厂记（合集5篇）

第一篇：小公司用厂规厂记

厂规厂记

1、员工上、下班要准时打卡，不得迟到（迟到一分钟扣5元，以此类推，超过一个小时记旷工一天）托人打卡或代人打卡罚款200元。

2、上班时间不得睡觉、玩手机、阅读书报杂志，吃零食，大声喧哗等与工作无关且影响他人上班的违规行为。

3、不准把与工作无关的东西带回公司内，不准携带危险或违禁物品进入公司，未经批准，不得私自带外人进入公司。

4、员工有事须向领导请假，须写请假条，未经批准而不来上班者视为旷工，旷工一天扣三天工资，一个月内旷工累计达三天或者三天以上者视为自动离职。

5、任何员工严禁泄露本公司商业秘密，凡职务上接触或管理者专有保密资料（如公司财务、报价、档案、技术资料等机密）者，均有责任采取足够措施，防止资料被泄露、滥用错用、否则公司追究其经济责任，造成严重后果者报司法机关处理。

6、员工须忠于职守，认真工作，爱护工物，减少损耗，提高产品质量，增创新产值。

7、任何员工不得擅取、挪用、侵占或者偷窃公司任何财物，更不得以任何形式破坏生产。

8、员工未经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂职务有关的工作，不得以自己或他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得以任何形式协助竞争对手，更不得利用职权之便谋取自己或者他人之利、接受回扣及其它非法收入。

9、工作时间未经许可不得会客，亲友急事来访，经部门主管批准方可会客15分钟；工作期间不得做与工作无关的事。

10、未经批准不得携带公物出厂，一切带离厂区之生产财物、设备材料必须出示放行条，并主动接受保安检查，不得以任何借口拒绝检查，否则以偷盗论处。

11、工作时间不得将食物带进工作区域内食用，车间内严禁吸烟。

12、节约水电、不滥用生产、生活物资，否则由相关责任人承担公司损失。

13、不得在公司范围内打架、斗殴，更不得打击报复、恐吓他人。违者立即解雇，并扣除全月工资，情节严重者交公安机关处理。

14、提倡互相监督，奖励举报，对于举报有功者公司将对举报人给予奖励，并保密。

15、如有违反公司制度，每次罚款30-50元，情节严重的罚款100-200元，甚至追究其全部经济损失及法律责任。对被罚款30-50元的员工记小过一次，被罚款50-100元的记中过一次；被罚款100元以上的记大过一次，被两次记大过都作开除处理。

16、自动离职的员工因自己或者其它原因要求立即与工厂解除劳动关系的情形，公司一律不计发任何薪资和补贴。

17、辞退（或开除）是因员工不能胜任本职位工作或严重违反工厂的规章制度等达到辞退（或开除）条件的，厂方单方面提出与员工解除劳动关系的，一律于当月月底发放上月工资，先月月底发放离职当月工资。

18、员工被辞退（或开除）的当天，由保安通知员工，再带至宿舍监督其收拾行李后，凭行政部签放的“放行条”离厂，不得再聘为本厂员工。

第二篇：厂规厂律

恩 康 五 金 制 品 厂

管理规定

一：凡恩康厂员工进入厂大门上班时必须在保安室领取并佩戴厂证。出厂大门时必须将厂牌挂在保安室内。如有未领取厂证者和未挂厂牌者，罚款50元。

二：进入工厂大门和工作时必须佩带员工证,员工证不得涂改和加贴其它画面。更不得转借他人，否则收缴和罚款10-30元，无员工证者不准出勤。

.三：厂证属于公司特殊有价公物,员工必须妥善保管,不在公司

工作时，要在办理离职手续时交回管理部，因不慎损坏,遗失时应立即报告所属部门，交照片1张到人事处并重新办理(遗失厂牌者从工资扣除10元)。

四：上班时间严禁外出，如有特殊情况需经部门主管同意并报管理部批准开具放行条，方可外出。上班中休时间，上午（9:50-10:00），下午(15:20-15:30)未经允许不得上宿舍休息，如有特殊情况须由部门主管同意，方可上宿舍，时间绝不可以超过10分钟，如有违反者罚款100元。

五：要保持厂区清洁卫生，不得乱扔垃圾，不得随地吐痰，,不得在前后阳台口倒水，垃圾要扔到指定的垃圾箱内，如有违反者罚款30元。

六：上班时间不得出现随意浪费水，电等现象.一经发现罚款

30元。上班时间各自岗位制造出的垃圾，要及时进行清理。.七：全厂员工必须按时上下班，不得迟到，早退和旷工，无故

迟到和早退10分钟内罚款10元，超过10分钟不足30分钟罚款20元，30分钟以上按旷工半天处理，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天作擅自离职除名，不结算工资。辞职时必须提前15日交辞职申请，否则按违约处理，扣除工资的20%。

八：上班时间：无论事假，病假；必须事先填写请假单。申请

3天以上事假必须经总经理批，未经批准和未办妥不得离岗，否则按旷工论处，事假不能事后补假和电话请假以及请人代请假。若突然发病不能上班，事后必须凭医院证明补假。员工获准请假或放假回家，必须按时回公司，不得打电话延假，若因病不能按时回公司上班的，回公司后必须出示医院开具并加盖公章的病历书，医疗费用发票等证明补假。.九：员工必须按时上下班和加班，如因故不能加班时，应在加

班前向班长当面口头或书面请假。否则，作业员同意加班，又不来加班的。按旷工处罚。

十：员工使用他人证件或使用涂改；伪造；无效等证件入公司，填写虚假资料隐瞒事实，一经查实，将立即开除(介绍人罚款)。由此而引起的法律责任和经济赔偿，均归伪造人全部承担。

十一：厂牌；工衣；工具等为公司公共财产。员工必须妥善保

管和使用，离公司时必须如数交还公司，如有遗失，必须立即报告，并承担经济赔偿。

十二：按正常手续辞职的，必须在1天内办完手续离开公司，被开除的必须在当天办完手续离开公司，如超过规定时间离公司的，按每天50元收取住宿费，无故不上班者，旷工一天按三天计算。矿工三天按自动离厂处理。

未经批准不能私自调换床位,不准带非本厂人员进入公司宿舍住宿,一经查出罚款50元

十三：工作时间内，员工必须佩戴带员工证上班，不得擅自离

开工作岗位，更不能擅自离开所属车间，不得随意闲谈；玩耍；看书报；睡觉等。屡教不改者取消当天考勤，并处以罚款。屡犯重罚或开除。

十四：所有使用的仪器；机器；工具及设施，经上级批示方可

使用。无故擅自开动或允许他人随意使用而引起的损坏或报废，则按损坏程序赔偿公司的损失，如盗窃公物及打架，或有故意破坏公司财物者，将受到罚款并立即开除。特别严重者，送交公安司法部门处理。

十五：不得以消极怠工应付不合自己意愿的生产，生活安排，无故罢工，偷盗，故意浪费材料和能源；损坏机器的。照价赔偿，罚款300元并立即开除。对随意旷工；离位；上班经常睡觉的给予取消当天考勤,并处以罚款300元。并责成写出检讨或保证书。重犯者给予开除。

十六：凡工作不负责任造成质量事故，长期工作效率低，多次

或严重违反公司纪律，不服从公司管理，教育和警告后仍重犯的,拒不改正错误的，被公司辞退者，将视情节轻重作出罚款，降级，调岗停职反省，停工赔偿损失，并做开除处理。.十七：严禁携带火种及易燃易爆物品进入工厂和仓库，严禁在值班室内吸烟，不准损坏和玩弄消防器材及设施，严禁载货电梯载人，否则给予开除。造成事故的应负法律和经济赔偿责任。

十八：不能随地吐痰，扔垃圾，倒开水和茶渣等。保持公司的生产及周围坏境整洁卫生。没到下班时间不准停止手中的工作。除特殊情况外，下班时必须先整理好自己的工作台面，收拾好工具杂物，关闭机器电源等，拾回掉地产品产品及零件，放好坐椅，不准喧哗及跑动，争先恐后离开。不准私带水果,零食进公司内食用，否则没收及罚款50元。

员工不准携带公司产品；材料；工具；废料等所有公司财产出公司，查获一律按盗窃论处，给予罚款并开除。严重者送公安司法机关处理。

十九：凡在公司做满一年的职工，可以享受4天的有薪假期。以此类推。一年内无错误，无罚款，工作积极认真，听从管理，服从安排。根据本部门主管推荐可享受6天有薪假期。

二十：员工有下列情况之一的视为辞职。

1.试用期为一个月。进厂7天内不接受辞职申请。只按自离处理。未满一个月辞职者，扣除全部工资的20%。

2.辞职者须工作满试用期后方可辞职，辞工未经厂方同意而擅

自不上班者，按旷工处理。厂方有权扣除其相应工资作赔偿。辞职者必须提前一个月提出书面申请，否则按违约处理。扣除所有工资的20%。

二十一：员工有下列情况之一的可以解雇

1.工作成绩或业务能力达不到本岗位标准。且不服从安排调动。

2.不服从管理及工作安排，辱骂和殴打管理人员。

3.连续3天无故旷工者。

4.休假期限到时超过3日未出勤且未续假者

二十二：各员工对本工作岗位；宿舍；安全防火责任，工作时

必须留意观察本岗位机器开关，插座等是否正常。做到人走灯灭；风扇关；机器熄；门窗闭。

二十三：员工宿舍应保持清洁卫生，晚上12:00后熄灯休息，不准大声喧哗，影响别人休息。加班深夜回宿舍可延长开灯一小时。要抓紧时间洗漱休息。

二十四：公司日常公布的通告，通知等厂规厂纪要自觉遵执行。

东莞恩康五金制品厂

2011-08-31

第三篇：斯格兰厂厂规 (仅供参考)

斯格兰电子厂厂规

一）总则

1.为了维护公司员工利益，健全生产、生活制度，强化劳动纪律，促进公司各方面均衡发展，根据本公司实际情况，特制定公司规则。2.员工享有平等的福利、劳动安全、技能培训及社会保险的权利，员工应当完成公司规定的工作任务，提高自己的技术水平，自觉执行劳动卫生规章，遵守劳动纪律、生活纪律和职业道德。3.公司努力促进生产技术、发展员工技术教育，制度生产技术标准，提高员工素质，开展生产技能竞赛和有利于公司合理化建设的活动，鼓励和保护员工的技术革新和技术创造，表扬和奖励生产积极人员和先进员工。

二）招工制度

1.实行向社会招工的原则，严格执行招工计划，择优录用。2.人事部根据用工部门所需要条件、工种实行面试，文化考核，鉴别证件等。3.招工对象为年龄满18岁及身体健康的人员。4.应聘人员应在应聘人员入职登记表如实填写姓名、年龄、性别、学历等，并办理入职手续（档案记录、住宿安排）。招聘文员和管理人员必须经公司总经理签名确认后方可办理入职手续。5.不得使用他人证件进厂，有亲属在本公司工作的要如实填报，漏报的必须立即到人事部补报，一经发现填报虚假资料的立即辞退，不予补偿。6.员工试用期为一个月(在前7个工作日内若提出辞职，公司不予支付任何薪金).公司安排员工培训和考核，文员和管理人员试用期为三个月。

三）工资结算方法

1.本公司以每月发薪一次为原则，每月25日为我公司发放上月工资日。

2.薪金项目：A员工计件薪：每日完成量（品质合格计）X工序单价+绩效奖(计件单价按公司规定核算,明细项目可问相关部门主任)。B.月薪职员薪：底薪+加班+奖金—综合管理费,每月勤满26天，8小时/天。

四）请假制度及工伤制度

1.事假：请假半日内由组长、拉长、一般管理员批准；3天以下由部门主管批准报经人事部，3天以上由副总批准，10。事假必须提前一天办理完请假手续，当天下午请半天假的要在上午办理完请假手续。2.病假：需出具虎门人民医院或虎门医院的有效证明（分院门诊无效）。3.工人要用正确的身份证给公司投保,如因身份证引致投保问题而未能获得工伤赔偿,公司一概不负责.4.工伤假：工伤事故要立即报告部门负责行政部，否则不作工伤处理。工伤定义按法律指引或规定，住院期间可获工资底薪，如有违规操作致伤者则不在此限，康复后按公司要求上班。

五)警告和处罚制度

警告是指发生违纪事项,个别情况公司给予警告信,情节严重的需经济赔偿.警告是以事实为基础,以人证为依据,不容托辞,屡犯纪律者解雇处理,并追讨有恶意破坏引起的经济损失.六）辞职制度

1.辞职者必须在离厂一个月（或30天）前提交辞职单，不足一个月（或30天）离厂者须赔偿厂方不足天数值工资。

2.因特别情况需急辞职者须扣总工资的20%给予结算.3.一个月内累计旷工3天者作自动离厂处理。七）劳动纪律

A 有下列情况以旷工论：1.请假手续未完成而擅离工作岗位者。2.上班时间擅离工作岗位或与他人闲聊经劝导无效者。3.上班时间睡觉或私自外出者。

B 有下列情形以解雇论处：1.本公司员工均应服从各级管理调度及指挥，如有不服从者予以解雇。2.消极怠工，工作效率低，不能完成当日工作指标，屡教不改者予以解雇。3.散播流言蜚语，蛊惑人心，无理取闹，干扰企业正常秩序及犯有严重过错者解雇。4.煽动他人停工、罢工者解雇，并追究对公司造成的损失。5.泄漏公司机密以及有损公司形象者予以解雇。6.在厂内及厂外以语言或肢体犯上者予以解雇。7.在厂内发生争执者予以处罚，打架者予以解雇。8.故意破坏厂内设备、产品及财物，或有偷盗行为者一经查出予以负责赔偿及解雇，情况严重者送公安部门处理。9.在厂内酗酒闹事或有赌博行为者予以解雇，或交公安部门处理。10.不遵守厂内公共卫生制度或破坏生产及消防设施者，予以解雇并赔偿其破坏损失。11.多次违反操作，屡教不改者予以解雇。12.玩忽职守，造成本人或他人安全事故或企业经济损失者解雇。13.不适合本厂之员工或触犯以上解雇条例者。14.代他人刷卡或刷卡不上班者一经发现以整天旷工论及解雇处理，受托者亦同。

C 作息1.各员工必须遵守公司的正常作息及用餐时间，并遵守秩序。2.本公司员工需在00：00前回厂，超时不受理。3.上班时间员工一律不准外出，如确有需要应提出申请经主管批准有放行条，方可生效。4.本公司员工一律住宿在本公司安排的宿舍内，若需要外宿事先提出申请核准后方可外宿。5.员工请假或辞职，可向部门主管或人事部拿取有关申请条。

八）厂区、餐厅和宿舍规定

1.本厂员工在上班时间和进出厂区和进出宿舍必须将厂证佩戴在指定的位置，上班时需服装整齐不得穿拖鞋。2.注意公共卫生，不可随地吐痰。3.有违反治安条例（如偷窃，斗殴等行为不良者解雇及送公安机关处理）。4.严禁赌博、吵架和喧哗等行为。5.严禁打卡和打饭插队.6.不可乱拿他人饭盒.7.故意破坏公司设备或财物者，应负赔偿有关责任。8.节约用水、用电，打开水、电不关者厂纪处分。9.严禁在厂区吸烟。10.无货物上落不得使用电梯。

11.各车间因工种不同而需附“车间附带规定”员工必须遵守，违者按“车间附带规定”处理。12.保持用餐卫生、安静不可蹬在凳子上用餐。用餐完毕要收拾饭菜残渣，不可乱扔地面或洗碗池里。13.任何人未经公司允许，不得安排或带人入住宿舍，员工不得私自调换房间或更改床位，不得乱刻乱画，保持宿舍卫生清洁，不得在宿舍吃饭，乱拉电线和煲食。14.不得将易燃易爆物品、化学有毒有害物品带入宿舍。15.22：30后男女不得互串房间。

16.不得从高空向下抛物，乱泼污水，导致他人受伤的需负责医疗费，后果严重的送公安处理。

九)本人清楚明白并愿意遵守以上内容条款

员工签名/(按指印)日期：

第四篇：厂用办事处代理商协议书

甲方：振达科技有限公司

乙方：

为了优化网络结构,完善销售渠道,进一步提高振达产品在高端市场的占有率和知名度，甲、乙双方本着互惠互利、平等自愿的原则，经充分协商，达成如下一致合作代理协议：

一、甲方授权乙方为甲方产品在区域的办事处代理商。乙方独立经营，自负盈亏，独立承担民事责任。乙方在区域只能经营甲方生产的“振达牌”厂用防爆系列产品，不得经营其他防爆生产厂家的同类产品（如甲方没有生产的防爆产品，经甲方同意的前提下方可择优选取）。否则，甲方有权取消乙方代理权限，重新在该区域设立代理商。

二、乙方在该区域代理期间，甲方全力配合乙方的投标（议标）工作，其中包括：提供完整的投标（议标）文书资料和信息支持，派遣区域经理（有必要时派遣技术骨干）协助乙方进行现场投标，按照中标合同保证货源的及时供应和产品质量，提供完善的售后服务等。

三、乙方在该区域代理期间，必须保证年销售额在万元以上（以净购额为准），以后每年销售额必须比上一年同比增长20%以上

四、供货价款结算方式

1乙方在该区域代理期间享受甲方提供产品价目表下浮%（不含税，不含运费）的优惠政策。

2乙方销售产品，甲方开具增值税发票，开税额未超出价目表的，当月统一按10%收取。乙方要求甲方多开具的超过价目表数额部分按17%收取上缴国家。

2乙方必须以甲方公司的名义签定合同，并合同必须回甲方公司留档，然后甲方按照乙方在其经销区域中标后签订的工矿合同进行供货。

五货款结算

1在甲方发货之日前，乙方必须支付供货价款总额的30%（供货价款总额=优惠后价格*合同供货数量）于甲方。

2从甲方发货之日起“三个月”内，乙方必须付完供货价款总额的100%于甲方。六资金周转：

如招投标，新的项目单位或者信誉比较好的项目单位，或者当用户单位付款条件确实较为苛刻时，由其提出书面申请，销售部调查核实后经董事长批准，公司可针对该业务适当放宽资金周转期限。逾期三个月未按资金回笼周期进行还款的，从规定之日起，按照月1%进行计算资金占用费，逾期六个月的提出申请，经公司董事长同意延长欠款期限，但按规定计算资金占用费，逾期9个月的取消让利。

七资金回笼

1、各营销网点必须按照协议合同在规定的时间内完成公司下达的资金回笼目标，回笼资金以到公司指定的银行账户为准，网点汇入资金要优先冲减最先发生的应收款。若逾期未回款，从次月1日起，按照月1%进行计算资金占用费。银行承兑汇票三个月内到期的可作现金入帐，超过三个月到期，由乙方按市场利息承担贴息。不使用商业商业承兑汇票和支票。

2、乙方必须把货款汇入甲方指定的账户，不得交给甲方的业务人员代收，如交给甲方的业务人员代收，造成的损失由乙方自行承担。

3、乙方与甲方的业务人员之间的借款属业务人员个人行为，公司不承担还款义务。

八．结算时间

每月5号之前，公司财务与各代理商进行对帐结算确认。每月5号之前上月货款必须到帐，否则从1号开始计算资金占用费，货款与每月资金占用费将以累计计算方式结算。

九、甲方在未有不可抗力等正当理由的前提下，未按供货合同按时发货的，应承担本批货款的%作为违约金。

十、因甲方因素出现产品质量问题在一年内的，由甲方承担费用责任，因乙方人为因素造成的产品质量问题，需要甲方处理的零配件及售后服务费用由乙方承担。乙方由于个人原因，需要将产品退还给公司或者要求调货时，在征得公司同意并保证产品完好的前提下，公司将给与其有偿退还，退货价格按甲方产品生产日期的实际价格进行结算。一年内退货的，按90%结算，超过一年的，按80%结算，超过两年的不准退货。退货的一切费用均由乙方负担，非标产品不予退货。

十一、为了在激烈的项目招投标，低价竞争过程中取得优势，公司规定招投标活动中，采取灵活的价格政策，按不同报价享受不同让利：投标报价在征得董事长或总经理审批的情况下，除中标服务费（若有）及产品运输费用外，公司给予代理商让利政策，按出厂价倍数由1.0-1.6倍按20%-1%按不同报价享受不同让利：

出厂价倍数

让利政策

1.5-1.6（含）倍

2%

1.4-1.5（含）倍

3%

1.3-1.4（含）倍

6%

1.25-1.3（含）倍

8%

1.2-1.25（含）倍

10%

1.15-1.2（含）倍

12%

1.1-1.15（含）倍

14%

1.05-1.1（含）倍

16%

1.0-1.05（含）倍

18%

1.0以下

20%

特别说明：以上政策是价格表面价下浮%为基准，不含税、不含运费。

u代理商与办事处享受让利政策必须具备如下条件：

1、跨区域业务活动必须已经经得公司的批准，公司进行协调；

2、合同金额、发货清单、发票经公司审核一致、有效；

3、总货款（出厂价倍数价）必须到公司帐户70%以上才能享受让利政策；

4、如果有外购件的，外购件金额不得超过总货款20%，否者，不予让利；

u各代理商开具税票时，必须填写《开具税票申请单》，经销售部审核：签定合同、发货清单、以及开具发票金额，符合公司规定才能开具发票。

十二、为了降低甲方的债权风险，保障甲方债权实现，使甲、乙双方合作顺畅，乙方必须依照《中华人民共和国担保法》向甲方提供债务担保，担保方式可以为抵押、质押和保证人三种，由甲、乙双方协商签订的担保合同为准。另外，每次乙方必须将与其项目单位签订的工矿产品供货合同复印件给甲方提供一份备案。（担保合同见附件）

十三、乙方必须对甲方的经销价格等一切有关甲乙双方商定的合作协议保密。如果乙方外泄，必须承担对造成甲方损失100%的10倍进行赔偿。

十四、净购额达不到代理协议指标的50%，或违反国家法律和严重违反公司有关规章制度的，公司有权无条件撤销其代理资格，重新设立新的代理商。而乙方也必须在得到撤销通知一个月内清算与公司的的经济账目，不得以任何借口阻碍公司的正常营销工作。超过一个月未还货款的将以3%进行计算违约金，直至依法收回全部欠款。

十五、甲方对乙方的资信、经营业绩等综合条件每年评审一次。如乙方综合表现被评选为优秀的，甲方将给予一定奖励，并授予荣誉证书。

十六、为了树立公司形象，进一步提升“振达”品牌知名度，公司对乙方所投入的路牌广告、电话簿和专业杂志刊登的广告等费用给予30-50%的支持，但不超过乙方年销售额的2%。

十七、代理商参加展览时，公司可派专员协助参展览。展位费用给予50%的支持。如需特装展位，经报请公司同意后，展位布置按每一展位1000元支持。

十八、乙方制作、刊登广告或者需要参展时，必须事先填写《广告征订、参展申请表》，经销售公司审核，总经理批准后方可享受费用支持。

十九、其他规定：

1、乙方不得私自转委托第三人履行本协议，否则，甲方将撤消乙方办事处资格，甲方也不承认第三方的资格。期间产生的费用，甲方概不负责。

2、乙方应当即使将跟踪运作的项目信息向甲方汇报，在必要时作为业务发生凭证，未汇报的甲方将视为乙方未参与该项目。方便公司根据不同情况不同处理。

二十、代理期限：自年月日起至年月日止，时间年。期满欲续约，乙方须提前两个月向甲方提出申请代理资格，并由甲方审核评定同意后方可继续签定代理协议。

二十一、本协议壹式叁份，甲、乙双方各执一份，甲方法律顾问备案一份。

二十二、本协议双方签字生效，且具有法律效力，双方应共同遵守。如有违反上述协议条款的任何一项，任何一方都有权随时终止该协议。

二十三、本协议未尽事宜，双方友好协商另行补充制定。

甲方：振达科技有限公司乙方：

代表：电话：

经营地址：

家址电话：

家庭地址：

签定地点：振达科技有限公司

签定日期：年月日

第五篇：验厂用医疗协议书

医疗协议书

甲方：

乙方：

因乙方无专业的医疗人员，基于资源共享，互惠互利的原则，经甲乙方协商达成协议，同意以下条款：

1．甲方为乙方提供医疗服务，为乙方指定医疗机构。

2．乙方向甲方购买日常医药用品，包括厂内医药箱之药品，流行性疾病之预防药品等。

3.甲方负责有关医疗污染物毁型前的拆装、浸泡消毒等工作

4.甲方负责乙方工作中使用的有关医疗污染物的毁型、粉碎等处理工作。

5．乙方根据甲方提供的医疗服务，凭医疗清单，每季度进行结算。

本协议经双方签字后生效、有效期至2015年12月31日，双方须共同遵守。

甲方签名：乙方签名：

日期：日期：