厦门酷帆网络-考勤休假管理规定

第一篇：厦门酷帆网络-考勤休假管理规定

厦门酷帆网络科技有限公司人力资源管理制度 厦门酷帆网络科技有限公司人力资源部制度

文件名称：考勤休假管理规定AD-120917-1.01、目的：根据公司《考勤管理规定》的制度原则，为规范员工考勤、请假及休假的管理，特制定本办法。

2、适用范围：厦门酷帆网络科技有限公司（下称“酷帆网络”）全体员工。

3、考勤

3.1工作时间：实行每周五天工作制，每天8小时。

3.2考勤打卡时间夏令时为：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

3.3打卡考勤：公司实行指纹打卡考勤制度，员工无论何时上班或下班都必须打卡考勤（即出勤当日至少打卡2次，即早上上班打卡和下午下班打卡，若发现员工打卡未能认真履行岗位职责及遵守公司考勤制度的现象：如擅离职守、脱岗办理私事等未及时报备组长/部门经理，一旦发现将根据公司相关管理制度论处，部门组长及部门负责人将负连带责任），员工若未正常出勤，应视以下情况进行相应考勤说明；

3.3.1上班时间因公外出办事者，须事先报告直接上级并填写《外出申请单》，若因公外出不能回公司打卡，员工回公司后须立即填写《补勤单》；

3.3.2员工因公出差，须事先报告部门负责人，并提交出差申请报告（须包括出差原因、出差日期、出差行程安排等）给相关领导，具体详见《出差管理规定》；

1.1.1 员工请假，应提前办理请假手续（见附件1《员工请假申请单》）。若无法提前确定者应视请

假类别事先征得相关领导同意后，由部门负责人邮件报备人力资源部，员工须于返岗当日

补办手续；

1.1.2 员工因忘记、指纹损坏或未能按时打卡者，应提交《补勤单》进行说明。

1.2 员工须在2个工作日内补交《补勤单》来更正说明未缺勤，如逾期仍不补交考勤说明的，按考勤制度相关条款进行处理，《补勤单》审批权限如下：

1.2.1 在2日（含）以内补交《补勤单》的，提交部门负责人、人力资源部审批即可；

1.2.2 在3日（含）以内补交《补勤单》的，须提交部门负责人、人力资源部和总经理审批。

1.3 员工未履行请假手续而擅自不上班者以旷工论处，连续旷工5日（含）以上或年累计旷工15日

（含）以上者，将视为严重违反公司纪律行为，公司将有权与其解除劳动合同关系；

1.4 员工不得利用事假或病假参加与请假理由不符的任何活动，若有此类情形发生，将视为严重违

反公司纪律行为，一经核实，公司将有权与其解除劳动合同劳动关系；（例如隐瞒请假事实，参

加游行，被公安机关带走者）

1.5 特殊人员的工作时间可根据工作性质进行调整，具体方案需提前经总经理审批并报人力资源部

备案；

1.6 员工为完成紧急或特殊项目的工作，一段时间内需要利用休息时间来完成工作的，经分管领

导同意，部门负责人可根据本部门的情况适当安排员工调休，但员工本人须事先提交《员工加班申请单》给相关领导审批、人力资源部核实； 2.名词定义

2.1 迟到：未在规定的上班时间内打卡，且单次未超过9分钟的，视为迟到；迟到每月不得超过10

次并累计不得超过90分钟，考勤视为正常出勤；若迟到超过10次者，且单次不超过15分钟者第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次，依次类推；若单次迟到时间超过30分钟（含）以上者，将视具体情节而定，可视为旷工。

2.2 早退：无故或未经部门负责人及分管领导同意，早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟的，计

为早退；第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次；超过30分钟至60分钟（含）以下者，视为旷工半天；旷工半天按半天工资的3倍处罚，旷工1天按日工资的3倍处罚。2.3 旷工：未经部门负责人批准不上班为旷工，部门发现员工旷工后，应在当天通知人力资源部。旷

工的最小单位为半天，旷工4小时以内(含)的记为旷工半天，超过4小时的记为旷工一天。2.4 未说明缺勤：指员工未打卡（包括未出勤、出勤当日未打卡或只打卡1次）且未在规定时间内提

交《员工加班申请单/员工请假申请单》或《补勤单》，产生的未说明缺勤的异常考勤。

3.休假

3.1法定假日

4.元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、三八妇女节半天（限女性，遇公休日不补假）

4.1.1 为国家规定的法定假日。具体放假日期由人力资源部统一通知； 4.1.2 员工在法定假日期间，因工作原因需加班的，工资按国家相关规定予以核算（项目制除外）。4.2 病假

4.2.1 因病不能正常上班需事先请假，因特殊情况无法事先请假的需在休假当日电话告知直接上

级；

4.2.2 员工每月享有1天带薪病假，不扣发薪资，凭区级以上医院的医疗证明或病历卡；

4.2.3 连续病假1个工作日（含）以上，应提供社会医疗保险定点医疗机构的“病历证明”及医

生开具的“病休建议”，无法提供的按事假处理； 4.2.4 请病假者按基本薪资计发； 4.2.5 审批权限： 1)申请病假2个工作日（含）以下者，须提交部门负责人审批、人力资源部核实； 2)申请连续病假3个工作日（含）以上者，须提交总经理审批、人力资源部核实； 4.2.6 员工患病符合国家医疗期规定的，按相关规定执行。4.3事假

4.3.1 上级应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假； 4.3.2 审批权限： 1)申请事假2个工作日（含）以内者，须提交部门负责人审批、人力资源部核实； 2)申请连续病假3个工作日（含）以上者，须提交总经理审批、人力资源部核实； 4.4 婚假

4.4.1 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假，符合晚婚条件的员工（男

25周岁以上，女23周岁以上），可享受7天的带薪婚假，遇节假日不顺延；

4.4.2 婚假应在婚姻登记后12个月内一次性使用，请婚假时，应提供《结婚证》复印件给人力

资源部备案，且办理请婚假时需提前15个工作申请；

4.4.3 审批权限：须提交分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.5 女员工产假

4.5.1 产假原则：产假政策根据国家计划生育政策制定。4.5.2 产假类别

1)生育假：符合计划生育规定的女员工产假为90天（含产前假15天），难产的，增加1

5天（需提供社会医疗保险定点医疗机构的证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；符合晚育年龄的女员工(24周岁以后初育且领取独生子女证者)，增加15天晚育奖励假（需向签批人及考勤岗出示《独生子女证》）。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延；

2)产前检查：遵医嘱做产前检查，每次1天，最多不超过14次；

3)哺乳假：女员工婴儿不满一周岁的，每天1小时，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生

育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时；

4)流产假：女员工领取《准生证》后第一次怀孕流产的，凭医院证明，不满4个月的，给予

15天产假，满4个月以上的，给予42天的产假（为日历天数，遇节假日不顺延），以后再怀孕流产，按照病假处理；

4.5.3 产假应一次休完，最早可在产前15天开始，但不应晚于生产之日。员工申请产假时须提

交产假证明；

4.5.4 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.6 男员工陪产假

4.6.1 原则：给予配偶生育的男员工5个工作日的陪产假，陪产假应一次性休完；

4.6.2 陪产假在配偶生育产假期间休完，过期作废。员工申请陪产假时须提交子女《出生证》复

印件；

4.6.3 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.7 丧假

4.7.1 员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、儿媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）去世时，给予3个工作日带薪丧假，如需到外省奔丧则享有带薪路程假1-3天；

4.7.2 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.8 工伤假

员工因工负伤，可根据医院证明和工伤鉴定材料，根据政府法律规定休工伤假。4.9调休

4.9.1 员工在申请调休时，须事先经人力资源部核实具备调休资格方可填单申请；调休资格只允许本人使用，不得转让使用。

4.9.2 调休的最小时间单位为0.5H，调休申请的时间上限为员工本人累计调休加班小时的未调休小时数。

4.9.3 调休手续办理：需要事前填写《员工调休申请单》报批，如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日内、且在当月考勤内补办手续，未能按流程办理的将视为事假论处。4.9.4 员工调休时间与加班时间按1:1比例相抵扣，调休期间薪资不扣减。5.年休假

5.1 年休假享有须知：员工司龄满1年(含)以上。

5.3 有下列情形之一的，当年不得享有年休假： ■ 员工请事假累计20天(含)以上且未扣工资的；

■ 司龄满1年不满10年的员工，请病假累计超过2个月（含）以上的； ■ 司龄满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月（含）以上的； ■ 司龄满20年以上的员工，请病假累计超过4个月（含）以上的。5.4 年休假申请

■ 年休假申请须填写《年休假申请单》；请假2天以内的，按事假流程办理；年休假请假3天（含）以上的，须提前5个工作日办理完成相关手续。

■ 年休假时间单位为按天计算。■ 年休假最小请假时间为：0.5天。

■ 享有年休假的员工，计算周期为年度的1月1日至12月31日。5.5 年休假需在当年度内休完，原则上不跨年度使用：

■ 员工在应休假年度最后一个月仍未休完年休假，人力资源部应提前30天通知其休完；若员工不休假，视为自动放弃，并不予跨年度安排。

■ 员工提出年休假申请但因工作任务紧急部门没有审批通过的，可跨1个年度安排，超过部分作废；对员工累积的年休假，人力资源部应提前30天通知其休完。■ 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6.6.1 人力资源部

6.1.1 负责考勤管理规定的修订、宣贯和执行；

6.1.2 负责考勤数据的统计、确认，每周一将上周考勤数据提交人力资源部； 6.1.3 负责异常考勤情况跟踪确认；

6.1.4 负责对每周考勤数据进行统计并公布考勤结果； 6.1.5 每月最后一个工作日前汇总当月考勤结果；

6.1.6 每月最后一个工作日将当月考勤数据提交人力资源部； 6.1.7 新人考勤的录入及异常考勤的手续办理。

6.2 部门负责人：督导本部门员工认真执行《考勤管理规定》

7.附则

本规定自颁布之日起执行（其中，请销假审批流程自本月起；迟到、早退等条款的考勤核算次月执行）。

第二篇：考勤休假管理规定

考勤及休假管理规定 目的

为了规范员工考勤与休假管理，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本规定。2 适用范围

本规定适用于***集团***有限公司所有员工。3 作息制度

3.1行管人员执行标准工时制，周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制，不执行本条3.1款规定的工作时间，但应完成公司安排的工作任务。

3.3各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管领导批准后确定。法定节假日

4.1 法定节假日按国家相关规定执行（国家规定有调整的，按调整后规定执行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.1.4劳动节，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午节，放假1天（农历端午当日）； 4.1.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

4.1.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 确因工作需要，在法定节假日确需加班的，按国家相关规定发放加班工资，不安排调休。（高层控制）员工考勤管理

5.1 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予以处理，并纳入当月考核。

5.1.1迟到是指迟于上班时间到岗（两个小时内）； 5.1.2早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 5.1.3脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 5.1.4员工有下列情况之一的，按旷工论处：

a)无故缺勤；

b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班； c)上班迟到超过两个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)不定时工时制人员失去联系超过三个小时的； f)离职手续未按流程办结即离岗的。

5.2 周六下午是公司例会和员工培训学习时间，相关人员必须准时参加会议或培训学习，如当日公司未作相关安排，则可于中午12点以后下班休息。

5.3 公司采用书面考勤与报行程相结合的方式，记录员工出勤情况。

5.3.1公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如实登记部门员工的考勤信息，进行书面考勤。各公司生产部一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤；组长、主任的出勤情况由生产部负责人（或指定专人）考勤；职能部门负责人、生产部负责人、销售部负责人由各公司行政部/办公室负责考勤。

5.3.2各部门负责考勤人员应于每月第三个工作日下班前，将上月部

门内员工考勤信息汇总，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后报人力资源部或办公室。

5.3.3执行不定时工时制的员工每天下午16点前应主动向行政部/办公室报当日具体行程。对于拒不履行的，人力资源部将扣当月考核1分/天。

5.4 员工因外勤等原因需推迟到岗或提前离岗时，应提交《临时出门证》（附件1），经部门负责人或分管领导批准，归档至人力资源部/办公室考勤负责人。

5.5员工因公出差的，应填制《出差申请表》按规定审批后归档至人力资源部考勤负责人，员工出差期间应到所到公司办公室签到后，视同出勤。

5.6员工确因紧急公务，无法提前办理相关手续的，可于上班后一个工作日内补办。员工休假管理

6.1员工因私事、生病、婚丧、生育、工伤等无法正常上班，可以按规定分别请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假。

6.2请假应先提交《请假申请单》，按程序批准后方可休假。因特殊情况不能事先履行请假手续的，应先向部门负责人进行短信请假，并在上班后一个工作日内补办请假手续。6.3 假类界定

6.3.1事假

a)员工因私事不能正常上班时，可以申请事假。事假最长一般不超过三十天。

b)事假期间患病，按事假处理，事假期满患病，需要请病假按病假有关规定执行。

c)员工请事假按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

6.3.2 病假

a)员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，应凭医院病历，方可申请病假。员工不能提供有效证明的，按事假处理。

b)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，当月不超过3日的不扣病假工资，超过3日的，超出天数按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请病假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

c)员工五天以上（含五天）病假，应附二甲以上医院开具的诊断证明。否则，按事假处理。

d)女员工病假期间生育的，生育期间按产假处理；产假期满后生病的按病假处理。

6.3.3 工伤假

员工发生工伤，在经公司人力资源部/办公室初步确认后，应持医疗机构病历请工伤假。如国家机关经审核认定不属于工伤，按病假处理。

6.3.4 产假

a)女员工生育请产假、流产假，按《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》相关规定执行，正常情况下产假为158天，流产假十五日。假期内发放该员工工基本工资（计件工资制员工根据生产部相关规定执行），于产假结束回岗六个月后发放产假期间工资。

b)男员工妻子生育，男员工符合相关规定可以享受十天护理假。男员工按规定请护理假期间不扣工资，超过规定时间的，按事假处理。

c)有不满一周岁婴儿的女员工，按《女职工劳动保护特别规定》相关规定给予每天一小时哺乳时间。哺乳及往返时间

算作工作时间。

d)女员工请产假、流产假，男员工请陪护假的，应提供医院产检等相关证明。

6.3.5 婚假

a)员工婚假三天，在外地办理婚事，可根据路程远近另给予1-2天路程假，途中的车船费等全部由员工自理。b)员工请婚假应提供结婚证或相关证明，婚假应一次性休完。6.3.6 丧假

a)员工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之丧，可根据具体情况酌情给予三天以内的假期。

b)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由员工自理。

6.4 审批权限

6.4.1办公室行管后勤人员、销售人员、驾驶员请假： 1）部门负责人以下人员请假：三天以下（不含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—报人力资源部/办公室备案；三天以上（含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理审批。

2）部门负责人以上管理人员请假一天以内（含一天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过一天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。6.4.2 生产部、扶贫工厂员工请假：

1）生产一线工人请假一天以内（含一天）由生产主任或扶贫工厂负责人批准，请假三天以内（含三天）由生产经理批准，超过三天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。

2）生产组长或主任请假一天由生产经理批准，超过一天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。3）生产经理请假三天以内的（含三天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过三天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。

6.5员工连续请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假的假期，均包含休息日、法定节假日。

6.6员工休假期满时需续假的，应参照请假程序办理续假手续。6.7 《丽达集团请假申请单》请参照（附件2）。7 带薪年休假

7.1 员工本公司工龄满一年以上、实际工龄十年以下者（自签订劳动合同之日起算或提交工龄证明材料），可享受五天带薪年休假，工龄十年以上二十年以下的可享受十天带薪年休假，二十年以上的可享受十五天带薪年休假。

7.2 一个内，员工在保证岗位工作正常开展的前提下，须自行安排休假时间，若同一内未休完标准天数，则视为员工自愿放弃，公司不承担任何费用。8 加班与调休

8.1加班

8.1.1一般情况下，公司不安排加班。确因生产经营需要必须加班的，应填写《丽达集团加班申请单》（附件3），经部门负责人—分管领导批准—报人力资源部/办公室备案，审批后的单据作为之后调休或支付加班费的依据。如因特殊情况未能提前办理审批手续，应在加班后一个工作日内补办申报手续并说明未提前申报原因。

8.1.2以下情况不视为加班：

a)无加班审批手续或加班申请未获批准的，不视为加班。b)在正常工作时间内未完成本职工作，利用休息时间完成的，亦不视为加班。

c)有加班申请但无签到记录的，不视为加班。

8.1.3员工加班应与其它工作日正常上班时一样严格遵守劳动纪律。8.2调休

8.2.1除法定节假日加班外，周日加班或延时加班，并且履行了正常加班申请手续的，由部门安排调休，或由员工个人提出申请调休。

8.2.2员工调休前应填写《丽达集团调休申请单》（附件4），经部门负责审核—报人力资源部核实后方可调休。员工调休一次不能超过一天。中层管理人员调休应报分管领导审批—报人力资源部核实后方可调休。

8.2.3 人力资源部/办公室应建立员工加班/调休台账，每月第5个工作日对各部门上月调休情况进行统计，并反馈至各部门分管领导。

8.2.4一般情况下，员工周日加班或延时加班应在三个月内调休完毕。8.2.5 所有加班调休仅针对标准工时制人员，不包含不定时工时人员和生产相关人员。

8.3加班工资

因工作原因，确有实际困难不能在三个月内安排补休完的延时或周日加班，经部门申请—人力资源部审核—人力资源分管副总审批，按员工本人基本工资/2/21.75（标准工作日天数）/8（日工作小时数）*加班小时数（不得超过8小时/天）支付加班费。员工一个月内无迟到、早退，无旷工的为满勤。迟到/早退扣当月考核3分/次；员工未履行请假手续的、请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的视作旷工。旷工除扣除全部满勤奖以外，旷工一天按：本人基本

工资/2/21.75（标准工作日）*旷工天数*2倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。员工在休假期间社会保险个人承担的部分仍由个人承担。以前相关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。本规定未尽事宜，按国家相关规定执行。本规定由总公司人力资源部负责解释。所属各公司、阜阳销售部、合肥办事处可参照本规定制订（修订）适宜的考勤、休假管理制度，报总公司批准人力资源部备案方可执行。本规定自下发之日起执行，原《安徽丽达制衣有限公司员工考勤制度》（安丽字【2017】15号）文及相关规定同时废止。14 附件1：《临时出门证》

附件2：《丽达集团请假申请单》 附件3：《丽达集团加班申请单》 附件4：《丽达集团调休申请单》

签 发：

****集团*****有限公司

董事长：

年 月 日

附件1:

临时出门证

附件2:

附件3:

附件4:

第三篇：厦门酷帆网络-拓展训练总结

厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

“厦门酷帆网络”拓展训练营第一期

拓展培训总结

为了更好的提高厦门酷帆网络公司现有团队素质和凝聚力。全体员工积极响应公司学习型组织的企业文化、建立健全培训拓展机制，结合厦门酷帆网络公司经营管理办公会第十五次周例会会议精神“加强企业管理的学习与培训工作”。2012-5-5上周六公司组织了全体员工在长泰漂流训练基地进行拓展训练。现将拓展训练营第一期工作总结如下：

一、拓展情况

1、拓展时间：2012年5月5日星期六。

2、参训人员:共36人次，拓展课时累计10.0课时。

3、拓展项目:军姿站立、进化论、呼啦圈（团队穿越）、高空抓杠、天使之手和逃生墙。

二、拓展费用

拓展训练营第一期费用总计为16100.00元（含横幅、旗杆、讲师费用、场地费用和餐费、讲师费用不含税）。

三、拓展训练分析/效果评估

（一）拓展训练收获：

1、公司员工能够充分认识团队精神、团队协作和集体荣誉感并厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

且有了较清醒的认识和更明显升温；

2、拓展的项目环节设计与实际工作捆绑，工作中需要善于讲究科学有效的工作方法来提高工作效率；

3、不在困难面前轻易说“不”，只要努力去开动脑经尝试，一切都皆有可能；善于突破和勇于挑战。

4、与此同时胡老师一再强调：做人要学会知情.感恩，感恩社会、感恩父母和感恩厦门酷帆网络公司给予我们平台展示自己。

5、我们成功将胡老师所说的“团伙”转换成团队，我们拥有团队士气和阵容番号；通过这次拓展训练所有队员都经历了一次人身心灵的洗礼。

（二）拓展训练效果评估

1、拓展训练效果评估调查表分发31份、回收31份，回收率为100%；

2、对拓展培训课程的评价（单项最高10分*5题，共50分），培训课程最终评价为36.53分，得分比例73.06%。

3、对胡老师的评价（单项最高10分*6题，共60分），讲师的最终评价得分为48.52分，得分比例80.86%。

4、对培训组织服务的评价（单项最高10分*3题，共30分），组织服务评价最终得分为21.85分，得分比例72.83%。厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

5、总体评价收获很多的11人占总人数的35.48%、收获较多的5人占总人数的16.12%、收获还可以的11人占总人数的35.48%、收获较少的1人占总人数的3.22%、未评价收获的3人占总人数的9.68%。

6、对本次拓展训练的满意度调查，非常满意的8人占总人数的25.8%、很满意的12人占总人数的38.71%、感觉一般的11人占总人数的35.48%。图表

一、厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

（三）存在的问题和不足

1、本次拓展训练培训在准备时间较为仓促。

2、参训的员工团队纪律性较差，缺乏主动性和团队精神，主要表现在时间观念差、拖拉、个人英雄主义和不适应现象。厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

3、组织外出拓展训练出发前，公司未进行有效的动员和相关注意事项的教育。

4、拓展训练前没将相关项目/课程安排表公示出来。

5、拓展训练项目参与挑战的人员较少，大部分都在旁观。

6、车辆驶往拓展训练基地的过程不能统一出发，出现车辆在行驶过程中违章现象。

7、本次参加拓展训练的人员在学历、职务和素质方面穿插不齐，在完成拓展训练效果评估方面45%人员不能认真的完成相应表格填写，导致总体满意度的所占比例。

公司人力资源行政部 2012年5月9日

第四篇：考勤休假规定

考勤、请假、休假规定

第一章

总

则

第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。

第二条 本规定适用于公司所有员工。

第二章

第三条 作息时间：

考勤管理

上午：____________——___________

下午：____________——__________ 第四条 考勤管理：

（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

（六）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

（八）公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

第三章

休假种类、请假规定及批准权限

第五条

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

（一）每周公休假日：每周休息两天。

（二）每年法定节假日：元旦、春节（初

一、初

二、初三）、国际劳动节、国庆节（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

（三）病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。

（四）事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

（五）探亲假： 1 享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。2 假期规定：

已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天； 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天； 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天； 路途另计路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假： 2 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；

员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

（七）丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁

系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。2 路途时间另计。

（八）产假： 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。2 晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。3 4 男员工享受7天的护理假。

有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。5 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。第六条

请假规定。

（一）除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

（二）请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部销假。

（四）员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。

（五）公司员工依本制度所请假如发现有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。

（六）请病假事后必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。

（七）住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班

者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

（八）异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监批准。

第七条

批准权限，员工请假一般由其直接上级批准。特别规定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以内，由直接上级批准；3天以上到7天（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；7天到10天（含）以内由系统总监批准；10天以上须由总经理批准，但限15天以内。

（二）病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以上三周（含）以内，由总监批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。

（三）探亲假、年休假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。

第四章

休假期间待遇

第八条

每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。第九条

病假待遇：

（一）病假期间，凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的基本工资，工龄不满三年的职工享受50%的基本工资。

（二）请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。

（三）病假期间的医疗费按公司医疗保险规定办理。

（四）工伤期间待遇见《安全生产制度》有关规定。

第十条

事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假10天（含），扣发一个月奖金，于累计数当月执行；年累计事假10天以上15天（含）以内，扣

发两个月奖金，奖金基数以累计数当月为准，并于当月起执行。

第十一条 探亲假待遇：工资、福利照发。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。

第十二条 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发。如发生差旅费不予报销。

第十三条 休职。以下情况之一须办理休职：请事假连续15天以上不能从事工作的；其它公司认可的情况。

休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过3个月。

休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。

因公司原因休职者，公司每月支付60%的基本工资；因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。

第五章

附

则

第十四条 本制度由人力资源部制订和解释。

第十五条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。

第十六条 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。

第十七条 本制度自颁布之日起施行。第十八条

第五篇：考勤休假规定

考勤、休假规定

为进一步加强学院正规化管理，确保学院工作的顺利进行，特制定考勤休假制度。

一、上下班工作时间

上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00

（教师：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）节假日或特殊情况如有调整另行通知。

二、考勤管理

1．学院教职工上、下午上班必须在指纹机上进行考勤（在翰院、艺步楼、贡院均可），特殊工种如保安、宿管员、超市服务员可由本部门单独进行考勤。

2．每周教职工的考勤工作记录由人事处汇总统计，并进行公布。每月的考勤记录，作为教职工本月工资核算的依据。

3．因事无法按时进行考勤，应于当天书面说明情况并请本部门领导签字证明，交人事处备案。

4．凡在上班期间未经本部门领导批准（专职教师和科以上干部须有书面请假条和各级领导审批签字），无故不按规定进行考勤的，一次给予50元的经济处罚。

5．考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，全体教职工应认真对待此项工作，自觉进行考勤。

三、迟到及外出

1．未经请假，考勤时间迟到15分钟以内的，每次扣除20元；迟到16分钟至30分钟的每次扣除50元；迟到31分钟以上的，按半天事假计扣工资。半天未上班的，按全天矿工处理（扣除当天工资）。

2.在工作时间内因工作需要外出，本部门领导批准即可。部门负责人外出直接向院领导请假。

3．工作时间不假外出，2小时以内，按矿工半天处理；2小时以上，按矿工1天处理。

4．参加读研学习的专职教师或行政干部，应在开学前书面向本部门领导请假（并附一学期的课程安排），并经主管院长同意后，交人事处备案。

5．在本院各处室实习的学生，如考研学习，应停止实习，并办理离校实习的手续。

四、病 假

1．员工因病请假休息或治疗，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。

2．员工因病休假超过两个月的，将扣除全部期末奖金。

五、事 假

1．教职工请事假，应事先填写请假单，交部门领导批准后交人事处备案。未经批准而私自离岗外出或不来学院上班的，按早退或旷工处理。

2.请事假在3天以内（含3天）的由部门领导批准；3天以上，须经部门领导（处室领导）审批并经主管院长批准，报人事处备案。

3．事假期间，按本人的日工资计算标准并按日扣除相应工资和

餐费。

4．凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。

六、加班

因工作任务需要而必须加班的教职工，在每周星期四下午6：00以前由部门领导统一安排（填写加班表），并报人事处审核签字。加班人员，加班工作前，须在办公室加班登记本上签字确认。

七、其它假期

婚假、丧假各3天（不扣工资，只扣餐费），3天以上，按事假处理。

八、本规定自2010年4月1日起施行。