淇县恒田牧业有限公司出勤管理制度

第一篇：淇县恒田牧业有限公司出勤管理制度

淇县恒田牧业有限公司

出勤管理制度

为规范员工出勤行为，保障员工休息和正常工作，促进企业规范化管理，特制订本制度。

第一条通则

1、出勤是本公司管理工作的基础，是激励机制的重要组成部分和计发工资的主要依据，各级人员必须认真遵照执行。

2、公司总部行政和后勤人员考勤管理由办公室负责，生产一线考勤管理由各养殖场负责，总部定期或不定期进行抽查和检查。

3、本制度适用于公司所有员工（含临时工）。

第二条 工作时间

1、公司统一规定作息时间，具体根据季节而定，公司鼓励员工按时休息，减轻工作压力，调整工作心态以更好的工作。

2、员工休息不能影响部门的工作大局，公司要求各部门根据实际情况决定员工每月的休息时间。生产一线员工根据实际情况由各场负责人安排。

3、公司总部行政管理人员每月出勤27天即为满勤（每月30天的可休息3天，每月31天的可休息4天，2月份最

少休息1天），每日工作时间以8小时为原则；门岗、厨师为常班，休息时间参照一线人员；生产一线员工每月休息1个白天和4个晚上的假期，工作及休息时间按公司原来规定执行。

4、公司总部行政管理人员工作时间：每年10月1日至次年4月30日为上午8：00-12：00，下午13：40-17：40；5月1日至9月30日为上午8：00-12：00，下午14：30-18：

30。公司养殖场工作时间按原来规定执行。

5、部室卫生及个人着装均应在正式上班前完成，不得占用工作时间。

第三条考勤办法

1、考勤实行点名制：一天二次（上午、下午），总部考勤时间：上班前十分钟统一点名；养殖场考勤时间：结合生产实际情况规定考勤时间。

2、员工必须参加本部门考勤，考勤表月末汇总后经部门负责人签字后报财务部，作为员工发放薪金主要依据。

3、工作调动的员工考勤记录随人带走，避免重记或漏记考勤。

第四条迟到认定

1、各部门规定上班时间点名未到者；

2、公司召开的各类会议、举办的各种学习班、培训班，规定时间未到者；

3、无故不按公司规定时间开始工作的。

第五条早退认定

1、在公司规定下班时间之前无故停工者；

2、请假未被批准提前离岗者；

3、没有完成公司规定的任务工作时，擅自下班的；

4、参加公司各类会议中途离会者；

5、脱岗时间超过30分钟者。

第六条旷工认定

1、未请假或请假条未被批准，擅自不到岗上班者；

2、假期已满无延期批准手续、未按时到岗者；

3、岗位变动后未按公司规定日期到新工作岗位报到者；

4、迟到超过1小时的，月迟到、早退累计二次者视为旷工。

5、旷工一天扣发两天工资。

第七条公事外出

1、公司员工在工作时间需临时外出办理公务的，本县范围内不超1天的需经部门负责人批准，时间超过1天由董事长批准。

2、行政管理人员（包括场长、副场长）外出办理公务的，1天以内由主管经理批准，超过1天的由董事长批准。

3、员工本人因私事不能工作的，经领导批准后方可离岗（按请假执行）。

4、因打架斗殴致伤或因个人纠纷不能上班者，一律按旷工处理，其病假证明无效，一切费用自理。

5、员工外出必须办理外出手续，按规定的权限由领导批准后方可外出，出大门时将外出手续交给门卫，擅自外出者按旷工处理。

第八条请假

1、因事需要请假的员工，须由本人写出请假条，经有关领导审批后，交考勤人员保存；部门、科室负责人请假须经董事长签批。如请假超越部门负责人审批权限，可持请假条找上一级领导审批。

2、审批权限：部门负责人有一天批假权，超过一天由公司董事长审批。

3、个人突发性事件、特殊原因未能事前请假，可于当日用电话向部门经理、董事长请示，并尽快补办请假手续。

4、员工假满应及时销假，到期未销假未到岗者按旷工处理。

5、有关假期：病假超过2天以上，需报请董事长审批。员工婚假或丧假，在当地办理的给假5天，外地办理的给假7天（含路程）。假期内不计发工资。

6、请事假超出当月规定的天数，每超一天扣发一天的工资，超过10天以上者，由公司董事会研究后给予处理。

7、请假时间与工作、值班冲突的，以工作、值班为主，值班人员务必找同级人员替班，调整值班的必须报公司办公室。

8、大型节假日另定；工作需要或需加班，按通知执行可调换休假。

9、因部门特殊情况不能执行本办法的，可自行制订经董事长批准后执行。

第九条处罚

1、公司办公室专门负责对出勤情况督查，对不执行本办法的，将予以警告，通报或处罚责任人、各部门负责人。

2、迟到一次罚款5元，一月内累计迟到2次扣发一天工资；

3、早退一次罚款10元，一月内累计早退2次者罚款50元，并进行诫免谈话。

4、旷工一天扣除当月一天工资的2倍，旷工夜班扣除当月一天资，连续旷工二次给予辞退处理。

5、以上每项均付有公司通报，罚款由办公室出具罚款通知单在工资中扣除，财务部建立专帐，用于员工福利性支出。

第十条执行

本办法自2007年8月起执行，如与本规定冲突以本规定为准，总部办公室负责解释。

第二篇：东光县恒发牧业有限公司情况简介(2012)

东光县恒发牧业有限公司情况简介

东光县恒发牧业有限公司是一家民营企业，成立于2007年8月，主要开展肉牛养殖、技术推广、活牛购销业务。恒发公司与沧州农科院和沧州农业技术学院具有多年的成功合作关系，公司成立之初就与沧州农科院和沧州职业技术学院定达成合作协议，被沧州农科院指定为无公害肉牛养殖科技示范园，被沧州职业技术学院指定为学生实习基地，2009年初被定为河北省无公害产地认定单位，2010、2011年连续被定为市级重点龙头企业。

恒发公司场区位于连镇镇刘庄村南，占地面积130亩，截至2011年底完成总投资1700万元，其中固定资产970万元，2011年实现销售收入2650万元。目前已经建成牛舍7500平方米，打深机井1眼，上100KVA变压器1台，建蓄水池1500立方米，肉牛隔离室1500平方米，青贮池40000立方米，购进青贮粉碎机、饲料搅拌机各30台套，建有消毒防疫室2间，现存栏肉牛350头。

为进一步壮大肉牛产业，有效抵御市场风险，2008年8月以恒发公司养牛场为龙头，组织当地农民成立了东光县富民养殖专业合作社，合作社实行社员信息共享、技术互助、优势互补，外联科研院所和收购、加工企业，内联养殖合作社会员，集提供牛犊、技术服务、疾病防疫、市场营销为一体，较好地发挥了其连接企业和农户的中介服务作用，架起了农户走向市场的致富桥梁。目前，合作社社员已经达到300多户，并带动2000多户农民养牛，发展养牛4000多头，年增加农民收入800多万元，恒发牧业公司2010、2011年都 1

被市农工委定为市级农业产业化龙头企业。

富民合作社通过积极运作，实现了农户增收，推动了肉牛产业的发展。合作社实行了“四统一”管理，统一购牛、统一饲养标准、统一技术服务、统一产品销售。统一购牛，解决了群众买的问题；统一饲养标准，保证了牛的质量；统一技术服务，解决了群众的技术难题；统一产品销售，保证了农户饲养一头牛平均赢利在千元以上。“四统一”所带来的良好效益，促动了当地及周边肉牛产业的迅速发展。

为更好地实现助农致富，富民肉牛养殖合作社通过“公司十基地十农户”一体化经营模式和生态循环产业链，倾力打造绿色农业品牌，进一步降低生产成本，为农民致富做出了成功示范。带动更多的农民发家致富。为充分利用秸秆，使其变废为宝，富民合作社及时更新创业观念，引进了玉米秸秆青贮和秸秆压制技术，2011年收购玉米秸秆高达1000吨，受益农民就达1600多户，农民每亩增加收入250元，户均增收500元。为推广玉米秸秆养牛技术，扩大生态养牛的辐射面，吸引更多的农民加入专业合作社，合作社将加工过的玉米秸秆饲料返还给周边农户，农民饲养1头肉牛每年可获利2000元以上，带动起了当地农民发展肉牛养殖的积极性。

二O一二年二月

第三篇：学生出勤管理制度

学生出勤管理制度

为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，将加强学生出勤管理。特规定如下：

一、考勤范围

学生上课、社会实践活动及学校、班级组织（经学校批准的）的各种活动，都纳入考勤范围。

二、管理要求

（一）加强学生出勤管理，认真填写《班务日志》。

1、学生上课和各种活动出勤，由纪律委员负责。纪律委员每节课前对班级学生出勤情况进行检查登记，请假的学生应有家长签字的书面请假条，如有无故缺席者立即报告班主任，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告政教处。

2、午休期间，纪律委员认真记录在操场上追逐打闹、说脏话的学生（注明第几周、年月日、原因等情况）。午间严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》执行，若纪律委员发现异常情况应立即向班主任报告。

3、租住在校外的学生，班主任要及时到学生租住地了解情况，详细登记地址、房东联系电话等，要求房东督促学生按时上学、放学，排查安全隐患，防患于未然，并做好记录。

（二）严格执行请假审批制度。

1、学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。

2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应向班主任请假，请假必须有书面请假条（请假条要写明请假事由、去向、联系人、联系电话、请假时间），经班主任批准并签名方可有效，请假条须一式两份，一份交给小组纪律委员，一份交班主任保存。同时班主任要和家长联系并说明情况，让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外伤害事故。

3、学生因病因事请假的，请假条上必须由家长签字。请假一天以内由班主任核实批准；请假二天以内由政教处批准；请假一周以上由学校批准。

4、学生因病因事请假不能按时到校，必须由家长来校或打电话请假，假满后，带回有家长签字的请假条；学生在上课期间因病因事请假回家，离校后，班主任须主动与家长联系了解情况，若发现异常情况立即报告政教处。

5、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向政教处汇报。

8、班主任要对经常缺勤的学生加强教育并联系家长；对无故缺席且屡教不改的学生及时上报学校，严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》处理。

第四篇：教师出勤管理制度

教师出勤管理制度

为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局2011年67号文件，特制订本出勤管理制度：

 奖惩办法：

采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。 奖惩条例：

一、1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。

2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。

3、婚假，结婚给假5天，晚婚15天，子女结婚给假两天，不算事假。

5、产假，正常产假90天（包括产前15天），难产增加15天。实行晚育的女职工（25周岁），产假增加30天，同时给予男职工护理假7天。产假及护理假不算事假。

6、丧假，教师父母去世给丧假7天，不算事假。

7、教师送奶期限为20个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。

8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。

9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超15天，不算事假。（需提供相关证据）

10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出10天。（需提供相关证据）

二、1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）15天，一年内累计30天者，按辞退处理。连续旷职超过5天，一年累计不超过30天者，考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的２倍。

2、事假五天以内每天扣款50元，从第六天开始扣发日工资。

3、迟到、早退、漏岗一次不超30分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超30分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过3个小时视为当天旷职。

4、教师病休超过15天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。

５、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数×未完成工作量比例”计算扣款数。

６、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。

三、本制度自2014年2月17日开始实施。

万金塔乡中心小学

2014年2月

第五篇：员工出勤管理制度

员工出勤管理制度

员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。

准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间（具体数字）分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。

计算方法 规则如下：

 无故离岗半天以上，记缺勤一天。

 一天离岗多次，记缺勤一天。如连续两天离岗，记缺勤一天。 连续离岗将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。

除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。

若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。员工有事并能提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。

缺勤超过三个连续工作日，并预先通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工花员单上除名。

“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤进由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。

专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束力、确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指示方针如下：

缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。

上级认可的缺勤如下：预先已经安排的休假、病假、事假。

及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。

未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。

若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。

恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并用时向公司询问。

为了更好的完善出勤管理制度，公司上层领导将对员工出勤做不定期的抽查，各车间主管对其进行定期检查。对无故离岗、缺勤人员做以下处罚：

1.缺勤一天扣除本月一天工资；

2.连续缺勤两天或一个月之内累计缺勤二天扣除本月三天工资；

3.连续缺勤三天以上或一个月之内累计缺勤三天以上者扣除本月缺勤天数工资加处罚工资（公司视情况而定），并视为自愿辞职，并将从

员工名册上除名。

4.员工离职需向公司提前一个月提出辞呈，无故离职扣处罚工资（公司视情况而定），并暂缓工资发放。

本制度从即日起实施。

希望公司所有员工自觉遵守，各尽其责！

磴口富邦红柱石矿业有限公司二00八年十月二十四日