发电部一值青年员工思想动态汇报

第一篇：发电部一值青年员工思想动态汇报

发电部一值青年员工思想动态汇报

为准确把握发电部青年员工的思想状况，更好的做好青年员工思想工作，抓好青年员工的业务技能培训工作，对我值青年员工展开了针对性的座谈会，通过站班、交接班，日常工作中业务、技能知识培训等形式，及时把握了员工思想动态，有的放矢地掌握了青年员工思想动态。现报告如下：

一、我值青年员工队伍现状

(一)基本情况 ：

1、青年员工：莫松道、李宁二人09年参加工作，张晓辉10年参加工作，靳南、杜怀宙11年参加工作；

2、学历结构:五人均是大学本科学历，年龄24-28岁。

二、青年员工思想状况

（一）通过座谈、下班站调查。

1、青年员工思想总体状况

目前，青年员工队伍思想状况平稳，思想积极健康向上，求进步、求平安、求稳定、求发展是他们的主流。具体表现在：

一是这几位员工政治立场坚定、心系公司，他们的价值取向、道德观念正确务实，认同公司文化，他们对企业的发展十分关心和对企业未来充满的信心，能够把个人前途与公司发展紧密联系在一起，立足本职，爱岗敬业，努力工作，能够较好地完成本职工作任务。

二是安全意识进一步增强。全体员工逐步实现“我要安全”向“我会安全”转变，树立了“关注安全就是关注生命、关注安全就是关注幸福”的理念。

三是求知欲强烈。他们对自己的岗位满意，愿意努力工作。都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。能充分准备现在每月举行的考试，学习业务氛围强，现场工作不怕苦、能虚心下问，努力提高业务水平，现在待遇很好，大家也非常珍惜自己的工作，只有安心履职，保住安全生产，就保住了自己的饭碗。

二、存在的问题

在看到成绩的同时，我们在个别青年员工身上也看到了一些不容忽视存在的问题。主要表现在以下两个方面。

1、青年员工素质参差不齐。个别青年员工, 存在得过且过,不思进取的情况，不注重自身素质的提高，存在享乐思想，与企业发展的形势要求不相符。还有个别青年员工存在个人主义思想严重，在生产、学习中有自由、散漫的习气，工作效率低，讲报酬。

2、部分青年员工安全意识差。个别青年员工安全意识差，对于正规操作认识不清，工作中存有图省事，怕麻烦，闯侥幸的思想，没有摆正安全生产与正规操作的关系。

发电部

苏保华

第二篇：青年员工思想动态调查表

青年员工思想动态调查表

亲爱的青年朋友：

您好！为客观了解青年职工思想状况，更有针对性地服务青年，并向我院领导及有关部门及时反映团员青年的意见和愿望，我们组织了这次青年职工思想、状况调查。调查不记姓名，不影响和涉及个人利益。请您如实填写和选择有关情况，为我们提供准确、客观的信息。在符合您的实际情况或想法的“□”内打“√ ”，或在“----”内写上您的意见。

1、性别：男□女□

2、政治面貌：党员□团员□群众□

3、您所在的岗位系统：

精神科病房□综合科病房□门诊□医技药□行管工勤□其他□

4、您对自己目前的工作岗位是否满意？

□A非常满意□B基本满意□C不满意□D随时想走

（如“不满意”请说明理由）

5、业余时间您是否坚持学习？是□否□

如果您没有坚持学习，原因是：□A.学习对自己现在的工作没有帮助□B.没有时间□C.对学习失去兴趣□ D.经济问题

6、您认为青年培训哪种形式效果更好？（可多选）

□A.观看光盘□B.听讲座□C.集体交流□D.其他方式___________________

7、您认为青年培训应多长时间举办一次？ □一个月□一个季度□半年□一年每次应持续多长时间：

8、您认为青年培训应在什么时间段内进行？□上午□下午□下班后□周末

9、如果有工作奖励的机会，您最想得到的奖励是什么？

□A职务奖励（晋升）□B物质奖励（如奖金）

□C精神奖励（公开表彰、上级表扬）□D学习培训机会

10、除了薪酬外，您最看重： □A.提高自己能力的机会□B.好的工作环境□C.和谐的人际关系□D.工作的成就感

11、您有何兴趣爱好：

□A.体育运动□B.看书□C.唱歌、跳舞□D.旅游□E.其它

12、您觉得医院大多数青年员工的综合素质怎么样？

□A.很好□B.较好□C.一般□ D.不好

13、您希望医院在工作之余：□A.多开展文娱活动□B.多组织对话沟通□C.多提供学习机会□D.多组织外出学习

14、您对医院未来的发展有信心吗？ □A.非常有信心□B.比较有信心

□C.一般□D.没有信心

15、对青年志愿者服务的内容、形式、奖励机制有什么好的想法和建议：

____________________________________________________________________________

16、您对青年综合素质的提升还有什么好的意见和建议：

第三篇：银行员工思想动态汇报材料

今年以来，随着我行股改工作的深入，职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会，向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程，并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明，使员工从“担心”到“放心”，进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始，我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。

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当前，我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上，这关系到每个人的切身利益，员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前，员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与，希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位；但也有少部分员工则表现比较消极，对前途毫无信心，担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。

存在这些问题，主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解，断章取义，或是把一些道听途说的消息当真，过分担忧。

在这个特殊时间，我所要求每一位员工都要做到以下几点：

第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人，而是为了更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的岗位，发挥每一位员要的特长。大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨，多宽容；少苛求，多理解。

第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的，但更要了解自己，去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点，找准自己的位置，正确认识自己，客观的分析自己，实事求是的评价自己，了解自己的长处与短处，做一个明白人。

第三、要走出阴影。竞争上岗，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结，深入剖析，从自身的角度找差距。

第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作，都要踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，立足本职工作，争取在本岗位上做出一定的成绩。

第五、要再接再厉，今后有机会仍然应积极的参加竞争。

第四篇：员工思想动态汇报

员工思想动态汇报

钻宇集团党总支部：

近期我公司，从机关到各运输队、厂点，加强了对员工的思想动态、开展了党性教育活动，并对特殊人员进行专人帮教，目前全公司整体精神状态良好。但也有个别人，根据他个人的情况存在的问题，我们已把对他教育纳入视线范围之内，并以采取了相关措施，先将重点人、个人简历资料汇报如下：

庞树新，男，生于1964年6月11日。于1983年参加工作，1986年在井队左腿受工伤，治疗后调入后勤单位。1989年在原钻井三处五金厂电工。1996年调入运输车队，从事后勤工作，工作期间本人懒散，发现他不务正业，经群众揭发本人有吸毒现象，对他说服教育，并没有改变他的恶习，1997年并送进戒毒所，进行强行戒毒，2004年3月份，调入公司采油队干调度（妻子家属，女儿已读小学）。现将采取措施汇报如下：

采油队，队长、吕云东对他进行常年帮教工作，每周找他谈心一次，每月陪他做一次尿检，周末休息时，交待给他妻子约束看管。上班时由他特殊看管，如来银川办事交待给副队长吴小平看管，本人这段时间思想状况良好，坚持每天8小时认真上班，没有发现有异常现象，希望组织放心，如

有出规情况，一定向党组织如实汇报。并对他进行思想教育，彻底改掉他的坏习惯，早日回到群体中来。

钻宇宁夏运输公司机关支部汇报人：朱丽

2005年7月12日

第五篇：收费站员工思想动态汇报

收费站职工思想动态报告

我站现有职工60人，近段时间以来，职工思想稳定，工作顺利，干群齐心，都有争上游、创佳绩的决心。但由于各方面的原因，在职工中也存在一些问题，主要表现为：

一、报酬较低对工作造成的影响：

一些同志认为各部门的工资都涨了，但收费员的工资却多年未涨，而物价又在不断上涨，因此有一种不公平的想法，认为上级领导不重视、不关心，因而个别同志抱着一种无所谓的态度，工作欠主动，积极性不高，时有出工不出力现象。

二、劳动强度大对工作造成的影响：

我站位于国道上，车流量特别大，年收费是全局最高的，一个收费员的年收费比一个中等站还多，在这种情况下既要做到“无差错”，又要做好文明服务、微笑服务工作，实在很辛苦。但在工资和福利待遇上并没有体现出按劳取酬、多劳多得的原则，不能从根本上调动职工的工作积极性。而且由于劳动强度大，工作紧张，一些职工已出现身体不适现象。

三、管理对工作的影响：

一是部分同志认为管理太严，条条框框太多，检查太累，因而有一种抵触情绪。二是开展文明用语、微笑服务在社会上虽然收到了很好的效果，但是一味要求打不还手、骂不还口，一直有部分职工不能理解，认为在这里上班，被人无故辱骂还得赔笑脸，尤其是女同志，常常被污辱人格，面对这些不文明的行为，职工只要稍有微词，不分青红皂白就被扣分，大家认为这是自己看不起自己的行为，公民最起码的人格安全得不到保障。

四、收费环境对职工心理造成的影响：

我站车流量大，冲卡、闹事、拒交通行费等现象时有发生，特别是一

1些本地司乘人员对我们的工作不理解，经常威胁、恐吓甚至围攻我工作人员，给职工造成较大的心理压力。由于收费站离县城较远，社会治安环境不好，而收费站又没有行政处罚权，地方政府也不愿出面处理，职能部门则看利益吃饭，所以管理难度越来越大，个别同志因无法适应而提出辞职，影响了收费队伍的稳定。

为了解决目前职工中存在的这些问题，我们认为应在以下方面进行思考。

一是打破单纯求“义”的思维定式，树立与市场经济相适应的新观念。就是要克服只讲奉献精神，不讲物质利益的观点，把认真贯彻物质利益原则作为新时期政治工作的重要内容，引导职工正确处理个人利益和国家、集体利益的关系，通过正当途径实现自己的利益。同时，要敢于维护职工的合法权益，要在如何尊重人格、保证人身安全方面得到上级的理解和支持，最大限度地调动职工的积极性。

二是上级部门应重视收费工作，为收费站创造一个民主和谐的政治环境。在制度上，坚持民主测评干部、民主推荐入党入团、民主评议先进对象等。在一些诸如解决职工的政治待遇、工资待遇、福利待遇方面，为收费站创造一个类似于各县局一样的平台。在工作上，多听取职工的意见，多交流思想，建立上下级之间的信任感。有了和谐的气氛，才能使大家保持健康的情绪，建立良好的人际关系，增强心理上的安全感。

2011年5月12日