人力资源经济学(B卷)[推荐5篇]

第一篇：人力资源经济学(B卷)

《人力资源经济学》期末考试试题（B卷）

071131班

一、简答题（8分X8 = 64分）

1.试简介机会成本、人工成本和人力资本的定义

2.人力资源经济学研究的基本前提假设。

3.什么是边际报酬递减规律，出现边际报酬递减规律的原因？

4.人力资本投资的主要形式

5.薪酬激励体系设计的四大原则

6.根据相对表现而不根据绝对表现来决定升迁的优缺点

7.什么是企业特殊培训？

8.市场产品和劳动力市场是完全竞争市场的时候，人力资源的雇佣量达到最优的条件。

答案：（答出要点即可）

1.机会成本：当一个人或一个经济单位把有限的资源用于一种生产或行为的时候，便不能用于其他行为和生产中，从而放弃了能从其他行为、生产中得到的利益。机会成本就是人们决定把资源用于某一种生产行为中，而放弃其他用途的成本。

人工成本：企业人工成本是指在报告期内，企业在生产、经营和提供劳务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。包括：员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育费用、劳动保护费、员工住房费用以及其他人工成本的支出。

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并且其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。

2.（1）人力资源的需求是由利润最大化决定的（2）人力资源的供给量是由效用最大化决定的（3）资源的稀缺性

（4）企业和个人都是理性的。

3.边际报酬递减规律：在技术给定和生产的其他要素投入不变的情况下，连续增加某种可变投入会使其边际产量增加到某一点，超过这一点后，增加可变投入会使边际产量减少，这一规律就被称为边际报酬递减规律。

出现边际报酬递减规律的原因就是：随着可变投入的不断增加，不变投入和可变投入的组合比例变得愈来愈不合理。当可变投入减少的时候，不变投入显得相对较多，此时增加可变投入可以使产量的增加量递增；而当可变资本和不变成本的投入组合达到最有效率的那一点的时候，再增加可变投入，就使不变投入显得太少，而可变投入显得太多，从而使产出的增加量递减。

4（1）各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学、大学等正规教育的费用支出。不论是政府还是社会团体、劳动者个人及其家庭，其投资主体用于普通教育的费用均属于人力资本投资。这种形式的投资形成和增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。

（2）职业技术培训。职业技术培训是人们为了获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这种投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识

和技能存量。其表现是人力资本构成中的专业技术等级。同样，通过了解职业技术培训规模、人力资源的各类专业技术等级结构状况，可以方便地比较和鉴别一个国家或地区在某一特定时期人力资本的现有规模。

（3）健康保健。用于健康保健、增进体制的费用也是人力资本投资的主要形式，包括劳动者营养、衣着、住房、医疗保健和自我照顾、锻炼、娱乐等所需的费用，它可以由“健康时间”，或者由工作、消费和闲暇活动的“无病时间”组成。这方面的投资效果主要表现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。

4）人们从一个地区向另一个地区的流动。劳动力流动费用本身并不能直接形成并增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用。所以，它是实现人力资本价值和增值的必要条件。5.（1）信息原则 ：如果某个业绩指标虽然也能反映员工的努力程度，但是该指标包含的不确定因素太大，那么宁愿在激励系统不用这个指标。如果非要用这个指标不可，也要给他们的权重小一些。

（2）最佳激励强度原则 ： 在设计激励强度时，企业最需要考虑的也是最基本的一个要素就是，员工变得更努力到底对企业有多大的好处。企业在设计激励强度的时候，如果员工努力强度越大，能给企业带来的利润越大，企业就应该设计比较大的激励强度。如果由于产能、市场份额等限制，就算是员工非常努力，企业的利润也不会得到太大的提高，那么企业就不需要也不应该设计太大的激励强度。

（3）监督原则 ：如果激励强度设计的较大，那么员工的薪酬收入很大程度上取决于他们业绩的考核。在这种情况下，企业就要尽量把业绩考核做的更好一些，描述的更精确一些。（4）激励方向原则 ：员工的工作经常包含不同的方面，员工分配自己的时间和努力程度在不同方面的工作，雇主一般无法观察到员工在工作的各个方面分配的时间和努力程度。如果没有设定激励方向，员工会把自己的时间和注意力平均分配在工作的各个方面上。但一旦设定了激励方向，激励系统考虑或者奖励的工作方面和业绩，对员工努力的边际回报率比较高。系统不奖励的工作方面和业绩，边际回报率低。

6.优点：

（1）有时个人的绝对业绩是比较难以衡量的，但是相对业绩是比较容易衡量的。（2）可以利用更多的有效信息来减少噪音信号，从而减少由于不确定因素造成的业绩评估误差的情况。缺点：

（1）激励的范围很小，受到激励的员工很少。

（2）升迁的选拔根据几位竞职员工的相对业绩而定。

（3）很多时候升迁不是由客观业绩来定的，而是由上级领导管理部门的评估决定的。（4）存在彼得原则。

（5）有一定的负面作用：讨好上级，产生影响成本。

7.企业特殊培训：这种培训只能提高员工在某一个企业中的劳动生产率，而不能提高员工在其他企业从事生产劳作的劳动生产率。如员工上岗前的岗前培训。

8.人力资源的雇佣达到最优：在资本量一定时，劳动力最优雇佣量是当雇佣一名人力资源所能创造的额外收益等于雇佣这名工人导致的成本增加。

即k不变，MRPl(边际产品收益)=MPl*P(边际生产率MR等于价格)=W

也就是说，当工人的边际生产率乘以产品的价格等于工人的工资（W）时，工人的雇佣量达到最优。

三、计算题（10分）

四、图表分析题（10分）

1、试分析该图表的各部分以及各字母所代表的意义

横轴为年龄a，纵轴为年工资收入W，原点以下abhc部分I为大学教育的直接成本，ady为高中生的收入流曲线，adyf相当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；adeb相当于大学教育的机会成本，即因投资于大学教育而放弃可能的收入部分Ⅱ；byuf为大学毕业生整个职业生涯的收入总和，eyuy部分Ⅲ就是大学教育投资收益增加值部分。当按某一折现率R折现，在现值的基础上（I+Ⅱ）价值部分等于Ⅲ时，R即为投资报酬率。若S给定，那么只有当Ⅲ≥（I+Ⅱ）时，大学教育投资从成本——收益的角度判断，人们才会选择大学教育投资。

五、论述题（16分）

1、论述不同的薪酬激励模式定义及其优缺点 答案：

一、个人激励

个人激励的薪酬模式就是员工的收入与他们个人的业绩挂钩，个人业绩指标可以是产量或销售额。

1.奖金制度

(1)内容：一般情况下，企业经过考虑，会给员工设定一定的产量和业绩目标，在一定时期内，如果员工达到这一目标就可以得到一笔奖励性收入。(2)特点：一次性的一笔收入(3)缺点：一次性的一笔收入2.佣金制或计件制

（1）内容：在这两种模式下，员工都是保证了 一定的固定收入，比如在一个月或者一年里员工有一个基本收入或者基本工资，企业会给员工设定一个目标，如果超过这个销售额或者生产目标，员工可以从增加的销售额或产量中获得一部分收入。这种模式有激励的强度和方向。2）优点：

*提高劳动生产率

*能够比较好的解决在劳动契约签订之前正确选择工人的问题（3）缺点：

* 把工人的收入和某些业绩目标挂钩了，工人只会关注这一方面的业绩指标，其他方面的工作会被忽略。* 存在拉什效果。

*给员工的收入带来风险。3.以技术水平来设定薪酬的模式针对低技术工人设置

（1）内容:一般情况下企业会给员工的技术进行分类，员工可以直接参加技术考核，或参加一些培训项目，培训之后，接受技术考核。如果他们通过考核，证明他们确实掌握了一门新的技术了，他们就可以得到一份比较高的工资，或者是奖金。

（2）优点：对于员工提高技术水平以适应时代发展是很有帮助的。

（3）缺点：随着经过技术培训、考核、升级，工资涨到顶，激励作用就结束了；随着员工工资增长，企业人工成本增高。

二、与小组业绩挂钩的模式收入共享方案

（1）内容：一般情况下企业先确定一个工作小组，由一些工作相关的工人组成，然后企业给工作小组制定一些目标。如果整个工作小组达到了目标，就可以从超出的部分中得到一部分作为额外的激励收入。（2）优点：

*鼓励员工在工作小组内相互帮助共同进步共同达到企业制定的目标*应用范围更加广泛。（3）缺点：

*存在搭便车现象。

*目标设置的拉什效果。

三、与企业绩效挂钩的激励模式利润共享

内容：企业制定每年的利润目标，如果超过了目标，就将超额的利润拿出一部分来与员工分享。员工持股

内容：企业给员工赠送或者以低价卖给员工股票，如果企业的效益好，股票价格上涨了，员工就可以从中受益。

利润共享和员工持股两种模式的优点：

*增加企业内部的凝聚力，员工感到他们个人表现与整个企业生存成败息息相关，尤其是员工持股可以让员工感到自己是企业的主人翁。利润共享和员工持股两种模式的缺点：*所谓的1/N的问题。

*企业设定较高目标，员工自知努力也无法实现，激励作用为零

第二篇：人力资源经济学.doc(A卷)

《人力资源经济学》期末考试试题（A卷）

072231班

一、填空题（2分X 5=10分）

1.先低后高的工资模式在人力资源经济学中被称为。

2.劳动力市场工资指导价位中，高位数是工资收入数列中的数据的平均数。

3.是补充不完全契约的两种契约形式。

4.是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方就劳动者的工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门的条款列入集体合同。

5.劳动者的效用方程包涵的两个因素是答案：

1.延迟工资

2.前5%

3.关系契约和无形契约

4.集体谈判或者是集体协商

5.休息娱乐时间和收入水平

二、简答题（8分X 6=48分）

1.试简介机会成本、人工成本和人力资本的定义

2.人力资源经济学研究的基本前提假设。

3.什么是边际报酬递减规律，出现边际报酬递减规律的原因？

4.人力资本投资的主要形式

5.薪酬激励体系设计的四大原则

6.根据相对表现而不根据绝对表现来决定升迁的优缺点

答案：（答出要点即可）

1.机会成本：当一个人或一个经济单位把有限的资源用于一种生产或行为的时候，便不能用于其他行为和生产中，从而放弃了能从其他行为、生产中得到的利益。机会成本就是人们决定把资源用于某一种生产行为中，而放弃其他用途的成本。

人工成本：企业人工成本是指在报告期内，企业在生产、经营和提供劳务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。包括：员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育费用、劳动保护费、员工住房费用以及其他人工成本的支出。

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并且其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。

2.（1）人力资源的需求是由利润最大化决定的（2）人力资源的供给量是由效用最大化决定的（3）资源的稀缺性

（4）企业和个人都是理性的。

3.边际报酬递减规律：在技术给定和生产的其他要素投入不变的情况下，连续增加某种可变投入会使其边际产量增加到某一点，超过这一点后，增加可变投入会使边际产量减少，这一规律就被称为边际报酬递减规律。

出现边际报酬递减规律的原因就是：随着可变投入的不断增加，不变投入和可变投入的组合比例变得愈来愈不合理。当可变投入减少的时候，不变投入显得相对较多，此时增加可变投入可以使产量的增加量递增；而当可变资本和不变成本的投入组合达到最有效率的那一点的时候，再增加可变投入，就使不变投入显得太少，而可变投入显得太多，从而使产出的增加量递减。

4（1）各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学、大学等正规教育的费用支出。不论是政府还是社会团体、劳动者个人及其家庭，其投资主体用于普通教育的费用均属于人力资本投资。这种形式的投资形成和增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。

（2）职业技术培训。职业技术培训是人们为了获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这种投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识和技能存量。其表现是人力资本构成中的专业技术等级。同样，通过了解职业技术培训规模、人力资源的各类专业技术等级结构状况，可以方便地比较和鉴别一个国家或地区在某一特定时期人力资本的现有规模。

（3）健康保健。用于健康保健、增进体制的费用也是人力资本投资的主要形式，包括劳动者营养、衣着、住房、医疗保健和自我照顾、锻炼、娱乐等所需的费用，它可以由“健康时间”，或者由工作、消费和闲暇活动的“无病时间”组成。这方面的投资效果主要表现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。

4）人们从一个地区向另一个地区的流动。劳动力流动费用本身并不能直接形成并增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用。所以，它是实现人力资本价值和增值的必要条件。5.（1）信息原则 ：如果某个业绩指标虽然也能反映员工的努力程度，但是该指标包含的不确定因素太大，那么宁愿在激励系统不用这个指标。如果非要用这个指标不可，也要给他们的权重小一些。

（2）最佳激励强度原则 ： 在设计激励强度时，企业最需要考虑的也是最基本的一个要素就是，员工变得更努力到底对企业有多大的好处。企业在设计激励强度的时候，如果员工努力强度越大，能给企业带来的利润越大，企业就应该设计比较大的激励强度。如果由于产能、市场份额等限制，就算是员工非常努力，企业的利润也不会得到太大的提高，那么企业就不需要也不应该设计太大的激励强度。

（3）监督原则 ：如果激励强度设计的较大，那么员工的薪酬收入很大程度上取决于他们业绩的考核。在这种情况下，企业就要尽量把业绩考核做的更好一些，描述的更精确一些。（4）激励方向原则 ：员工的工作经常包含不同的方面，员工分配自己的时间和努力程度在不同方面的工作，雇主一般无法观察到员工在工作的各个方面分配的时间和努力程度。如果没有设定激励方向，员工会把自己的时间和注意力平均分配在工作的各个方面上。但一旦设定了激励方向，激励系统考虑或者奖励的工作方面和业绩，对员工努力的边际回报率比较高。系统不奖励的工作方面和业绩，边际回报率低。

6.优点：

（1）有时个人的绝对业绩是比较难以衡量的，但是相对业绩是比较容易衡量的。（2）可以利用更多的有效信息来减少噪音信号，从而减少由于不确定因素造成的业绩评估误差的情况。缺点：

（1）激励的范围很小，受到激励的员工很少。

（2）升迁的选拔根据几位竞职员工的相对业绩而定。

（3）很多时候升迁不是由客观业绩来定的，而是由上级领导管理部门的评估决定的。（4）存在彼得原则。

（5）有一定的负面作用：讨好上级，产生影响成本。

三、计算题（10分）

四、图表分析题（10分）

1、试分析该图表的各部分以及各字母所代表的意义

答案：

横轴为年龄a，纵轴为年工资收入W，原点以下abhc部分I为大学教育的直接成本，ady为高中生的收入流曲线，adyf相当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；adeb相当于大学教育的机会成本，即因投资于大学教育而放弃可能的收入部分Ⅱ；byuf为大学毕业生整个职业生涯的收入总和，eyuy部分Ⅲ就是大学教育投资收益增加值部分。当按某一折现率R折现，在现值的基础上（I+Ⅱ）价值部分等于Ⅲ时，R即为投资报酬率。若S给定，那么只有当Ⅲ≥（I+Ⅱ）时，大学教育投资从成本——收益的角度判断，人们才会选择大学教育投资。

五、论述题（22分）

1、论述不同的薪酬激励模式定义及其优缺点

答案：

一、个人激励

个人激励的薪酬模式就是员工的收入与他们个人的业绩挂钩，个人业绩指标可以是产量或销售额。

1.奖金制度

(1)内容：一般情况下，企业经过考虑，会给员工设定一定的产量和业绩目标，在一定时期内，如果员工达到这一目标就可以得到一笔奖励性收入。(2)特点：一次性的一笔收入(3)缺点：一次性的一笔收入2.佣金制或计件制

（1）内容：在这两种模式下，员工都是保证了 一定的固定收入，比如在一个月或者一年里员工有一个基本收入或者基本工资，企业会给员工设定一个目标，如果超过这个销售额或者生产目标，员工可以从增加的销售额或产量中获得一部分收入。这种模式有激励的强度和方向。2）优点：

*提高劳动生产率

*能够比较好的解决在劳动契约签订之前正确选择工人的问题（3）缺点：

* 把工人的收入和某些业绩目标挂钩了，工人只会关注这一方面的业绩指标，其他方面的工作会被忽略。* 存在拉什效果。

*给员工的收入带来风险。3.以技术水平来设定薪酬的模式针对低技术工人设置

（1）内容:一般情况下企业会给员工的技术进行分类，员工可以直接参加技术考核，或参加一些培训项目，培训之后，接受技术考核。如果他们通过考核，证明他们确实掌握了一门新的技术了，他们就可以得到一份比较高的工资，或者是奖金。

（2）优点：对于员工提高技术水平以适应时代发展是很有帮助的。

（3）缺点：随着经过技术培训、考核、升级，工资涨到顶，激励作用就结束了；随着员工工资增长，企业人工成本增高。

二、与小组业绩挂钩的模式收入共享方案

（1）内容：一般情况下企业先确定一个工作小组，由一些工作相关的工人组成，然后企业给工作小组制定一些目标。如果整个工作小组达到了目标，就可以从超出的部分中得到一部分作为额外的激励收入。（2）优点：

*鼓励员工在工作小组内相互帮助共同进步共同达到企业制定的目标*应用范围更加广泛。（3）缺点：

*存在搭便车现象。

*目标设置的拉什效果。

三、与企业绩效挂钩的激励模式利润共享

内容：企业制定每年的利润目标，如果超过了目标，就将超额的利润拿出一部分来与员工分享。员工持股

内容：企业给员工赠送或者以低价卖给员工股票，如果企业的效益好，股票价格上涨了，员工就可以从中受益。

利润共享和员工持股两种模式的优点：

*增加企业内部的凝聚力，员工感到他们个人表现与整个企业生存成败息息相关，尤其是员工持股可以让员工感到自己是企业的主人翁。利润共享和员工持股两种模式的缺点：*所谓的1/N的问题。

*企业设定较高目标，员工自知努力也无法实现，激励作用为零

第三篇：宏观经济学期中考试B

《宏观经济学》期中考试试卷（B）

一、概念题（共 5小题，每题3分，共计15分）（根据答题情况酌情给分）

1．名义GDP2．税收乘数3．资本边际效率 4．投机性需求5．自动稳定器

二、辨析题（共4小题，每题5分，共计20分）答题要求：判断正误并说明理由

1.家庭成员进行家务劳动折算成的货币收入应计入国内生产总值里。

2.边际储蓄倾向越大，投资变动对国民生产总值的影响就越大

3.IS曲线反映的是在产品市场实现均衡时价格和国民收入之间的关系。

4.当自发性投资增加以后将会引起IS曲线由左平移

三、简答题（共4小题，每题6 分，共计24分）（根据答题情况酌情给分）

1.简述凯恩斯流动偏好陷阱。

2.简述名义GDP和实际GDP的区别

3.简述IS和LM曲线的经济学含义

4.简述政府如何利用财政政策的工具来实现宏观经济目标

四、画图分析题（共2小题，每题6分，共计12分）（根据答题情况酌情给分）

1.画图分析均衡产出的决定

2.试用IS-LM模型画图说明在产品市场和货币市场非均衡状态的调整。

五、计算题（共2小题，每题7分，共计14分）（根据答题情况酌情给分）

1．假设某经济社会的消费函数为c=100+0.8yd，投资i＝50，政府购买性支出g＝200，政府转移支付tr＝62.5，税收t=250（单位：10亿元）试计算（1）均衡国民收入

（2）求投资乘数、政府购买乘数、转移支付乘数、税收乘数

2.假设一个只有家庭和企业的两部门经济中，消费c=100+0.8y，投资i=150-6r，货币供给m=150，货币需求L=0.2y-4r（单位都是亿美元）

（1）求IS曲线

（2）求LM曲线

（3）求产品市场和货币市场同时均衡时的利率和收入

六、论述题（共1小题，每题15分，共计15分）

答题要求：详细论述，鼓励发表自己的观点，但要点同样很重要

结合我国目前的宏观经济形势分析我国发生通货膨胀的可能性，国家抑制通货膨胀的政策选择

第四篇：柜员B卷

柜员单选5道，多选3道，判断6道。

1、在理财沙龙活动中可以向客户发放（D）

A 客户需求评估表 B 理财沙龙反馈表 C 客户风险评估表 D 以上都可以

2、以下哪个不属于二代转型项目中VIP客户的分层标准？（C）A AUM值20-50万人民币 B AUM值50-80万人民币 C AUM值50-100万人民币 D AUM值80-300万人民币

3、下列关于基金的说法，错误的是（D）。A.成长型基金以追求资本的长期增长为投资目的 B.收入型基金以追求当期收入为目的

C.平衡型基金以支持当期收入和追求资本的长期成长为目的 D.指数型基金以获得超出市场平均回报为目的

4、VIP 客户连续（B）个月的月日均AUM 达不到20万元,将进行降级。A 3 B 6 C 7 D 8

5、当客户经理正与客户面谈时，另一名VIP客户进入网点，应如何处理？（C）A 让客户稍等 B 与客户相约下次再谈 C 大堂经理应询问是否预约再做处理 D 由后备客户经理接待客户 多选，3道：

1、网点内VIP客户推荐流程涉及哪些人员？（ABCD）A 个人业务顾问 B高级柜员、普通柜员 C大堂经理、网点经理 D其他部门员工

2、客户管理流程包括（ABC）

A VIP客户获取流程 B 网点内VIP客户推荐流程 C VIP客户信息更新流程 D VIP客户销售流程

3、客户服务流程包括（ABD）

A 多客户理财中心分流流程 B 理财沙龙客户邀请和后续跟踪流程 C 制定客户联系计划流程 D 客户问题解决及上报流程 判断：6道

1、基金是专家理财的方式，通常基金内部都有完善的风险控制机制，但是也不能避免基金管理人存在着自身能力的局限导致基金收益受损的状况发生。（√）

2、在问题解决后要及时通知客户，可以通过电话方式答复客户问题解决结果，但不得在本人职责之外给予客户承诺。（对）

3、对客户进行风险评估测试。如果客户已经测试过，则显示客户以前的测试结果，不能再进行测试。（错）

4、二代转型只是针对网点客户经理和客户经理主管的转型，与网点其他人员无关。（错）

5、客户年龄越大、积累的财富越多，客观风险承受能力越大。（×）

6、当客户在建行的月日均AUM大于20万元时，OCRM系统会在下月自动将客户筛选进系统。（对）

第五篇：考试B卷

安徽省公安机关公务用枪管理试题(B卷)

一、单项选择题(30题，每题1分，共30分)

1、公安机关所所配备的公务用手枪必须经刑事技术部门检验并建立(B)。

A、枪支档案B、枪弹痕迹档案C、使用记录D、保养记录

2、各级督察部门(D)对人民警察携带、使用公务用枪情况进行检 查

A、一个月B、一个季度C、半年D、随时

3、公安民警出租、出借所配备或者管理的公务用枪的，给予(D 处分。

A、警告B、记过C、降级D、开除

4、公安民警违反公务用枪携带、保管规定，致使被盗的公务用枪，被犯罪分子利用进行暴力犯罪的，给与(D)处分。

A、警告B、记过C、降级D、开除

5、根据《公安单警装备配备标准》的规定，属于公安民警必配的装 备是(A)A、警棍B、防刺服C、枪支D、对讲机

6、单位和个人为开展游艺活动，可以配置口径不超(A)毫米的 气步枪 A、4.5 B、6.5 C、7.62 D、9 7.民用枪支制造许可证件、配售许可证件的有效期为《c)A、一年B、二年c、三年D、五年

8、国家对制造、配售民用枪支的数量，实行(A)。C.差额管理D、定额管理 A、限额管理B、配额管理

9、为了维护社会治安秩序的特殊需要，经国务院公安部门批准，县 级以上地方各级人民政府公安机关可以对局部地区合法配备、配置的 枪支采取(A)特别管制措施。

A 集中保管B 集中清缴C 分散保管D临时收缴

10、我国公务用枪的配备有(B)品种。A、5个B、7个C、9个D、10个

11、人民警察在判明行为人(D)行为的紧急情形下，经警告无效 的，可以使用武器。A、不服从指挥

3、不服从治安管理

拒绝所采取的行政强制措施 D、正在实施暴力犯罪

12、人民警察判明有(c)的紧急情形，经警告无效的，可以使用 武器。

A、抗拒或者阻碍人民警察依法履行职责 B、聚众赌博

c、结伙抢劫或者持械抢劫公私财物 D、拐卖妇女儿童

13、人民警察依照规定使用警械，应当以(D)为限度。A、不致违法犯罪行为人伤残 B、实际情况需要

C.足以保障人民警察的人身安全 D、制止违法犯罪行为

14、人民警察违反规定使用武器、警械，尚不构成犯罪的，应当依法 给予(B)。

D、刑事处分 C、纪律处分 A、行政处罚 B、行政处分

15、下列有关民警使用武器和警械的说法错误的是(D)A、当犯罪分子失去继续实施犯罪的能力时，应当立即停止使用武器 B、民警使用制服性、驱逐性警械之前，必须要先予以警告 C、民警使用警械，应当以制止违法犯罪行为为限度 D、对于正在进行持刀抢劫的孕妇可以使用武器

16、下列哪些情况经警告无效后可以使用武器(A)A、张某正用菜刀砍李某 B、王某持刀抢劫一路人

C、李某溜入一居民住宅行窃，被户主发现后，用木棒打伤户主逃跑 D、青年张三等人因口角与王五等人发生扭打，在双方用拳头互殴过 程中，造成多人表皮出血，110 民警到场后口头制止不了

17、民警在强制传唤时(A)A、可以使用约束性警械 B、应当使用约束性警械 D、应当使用制服性警械 c、可以使用制服性警械

18、对处于群众聚集场所的犯罪分子使用武器的前提是(D).A、能够确保不伤及他人的

B、不使用武器予以制止，将会使犯罪分子逃离的 C、具备有利地形等条件的 害后果的 将发生严重危

D、不使用武器予以制止，时间以上的才具有配枪资格。

19.公安民警在配枪岗位上工作(B)A.半年B、一年C、二年D.三年 事人员伤亡的报告后，应

20、公安机关接到人民警察使用武器造成无 当及时进行勘验、调查，并及时通知当地 B、行政监察机关 A、警务督察部门 D、人民检察院 c、人民法院

21、手枪的核心组件是(C)A、枪管B、复进簧C、击发机D、膛线

22.54 式手枪的瞄准基线长度是(A)毫米。A、156 B、157 C.159 D、170

23、弹道高是指B)的高度。

A、火身口水平线B、瞄准线C、缺口至准星水平线D、基准线

24、现代半自动手枪的战斗射速一般为(C)发/分左右。B、30 C、40 D、100 A、20

25、手枪由枪管，套筒，复进机，套筒座，击发机和(D)六部分I 成。

A、活塞B、枪托C、复进簧D、弹匣

26、国产五四式手枪有(A)右旋膛线。A、4条B、6条C、8条D、9条

27、新型警用转轮手枪的口径是(C)毫米。A、5.8B、7.62C、9D、10

28、枪支分解前必须(B)。

擦拭B、验枪C、选择安全指向D、保养 A、29、不属于射击不发火原因的是(A)。A、扣扳机的方法不对B、子弹底火失效 C、击针损坏D、击锤簧弹力不够

30、公务用枪保管“三铁一器”是指铁门]、铁窗、(D)、报警器。A、铁箱B、铁栅栏C、铁锁D、铁柜

二、多项选择题(15题，每题2分，共30分)

1、公安民警不得使用武器的情形有(ACD)A 盗窃后拒捕、逃跑的B、抢劫后拒捕、逃跑的 c 抢夺后拒捕、逃跑的D、诈骗后拒捕、逃跑的

2、一般情况下公安民警不得使用武器的场所有(ABCD)B、娱乐场所 A、集贸市场

C、足球比赛现场的D、交通事故现场

3、公安民警使用枪支后，应当将(ABC)报告本单位主管领导 同时抄报治安、装备管理部门。

A 枪支使用情况B 弹药消耗情况C 伤亡情况D、战果

4、公务用枪的安全装置有(ABCD)A 枪锁B 枪柜C 枪套D、枪纲

5、个人保管的公务用枪发生(AB)情形，必须集中保管。A、休假B、脱产学习c、调离公安机关D、退休

6.人民警察依法抓捕违法犯罪分子，遇有违法犯罪分子可能(ABCD)或者有其他危害行为的，可以使用约束性警械。D.自伤 C.自杀 A.脱逃 B.行凶)。

7、人民警察按照规定装备的警械包括(ABD D、催泪弹 c、弹药

B、特种防暴枪 A、脚镣

8、(ACD)属于驱逐性、制服性警械。D、催泪弹 C、高压水枪 B、警绳 A、警棍

9、(ABD)属于约束性警械。D、警绳 C、警棍 A、手铐 B、脚镣)可以使用驱逐性、制服性警械。

10、对(ABCD B、非法举行集会、游行、示威 A、结伙斗殴

D、聚众扰乱公共场所秩序 C、袭击人民警察

11、下列紧急情形中，人民警察可以依法使用武器的是(BCD A、袭击人民警察 B、爆炸

C、在押人犯聚众**D、持械抢劫公私财物

12、人民警察使用武器时，(AB)，可以直接使用武器。B、警告后可能导致更为严重危害后果的 A、来不及警告

c、遇到犯罪分子暴力反抗 D、发现犯罪分子逃跑的

13、(AC)，人民警察应当立即停止使用武器。A、犯罪分子停止实施犯罪，服从人民警察命令的 B、犯罪分子已经受伤

C、犯罪分子失去继续实施犯罪能力的 D、犯罪分子逃入人群中)。

14、人民警察使用武器造成犯罪分子或者无辜人员伤亡的，应当(ABC)。

A、及时抢救受伤人员 B、保护现场

立即向当地公安机关或者该人民警察所属机关报告 D、立即交出武器

15、人民警察依法执行(AB)任务，遇有违法犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者有其他危险行为的，可以使用手铐、脚镣、警 绳等约束性警械。

A.抓获违法犯罪分子或者犯罪重大嫌疑人的

B.执行逮捕、拘留、看押、押解、审讯、拘传、强制传唤的 C.法律、行政法规规定可以使用警械的其他情形 D.执行询问的

三、判断题(15题，每题1分，共15分)

1、所有公务用枪必须经刑事技术部门检验并建立枪弹痕迹档案。(错)

2、县级以下的配备枪支单位应确定专门部门，承担公务用枪的日常 管理工作。(错)

3、发生交通事故时，私家车在高速公路上占用应急车道阻碍救援，不听制止，民警可以鸣枪警告。(错)

4、处置群体性事件时，民警一律不得携带枪支。(错)

5、各级督察部门可以随时对人民警察携带、使用公务用枪情况进行检查。6.公安民警佩带、使用公务用枪必须同时携带《特枪证》相《警官 证》。(错)7.人民警察使用警械和武器，应当以制止违法犯罪行为，尽量减少 人员伤亡、财产损失为原则。(对)8.人民警察依法使用警械和武器的行为，受法律保护。人民警察不 得违反《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》的规定使用 警械和武器。(对)

9、人民警察使用警械和武器前，应当命令在场无关人员躲进: 在场 无关人员应当服从人民警察的命令，避免受到伤害或者其他损失。(对)

10、人民警察判明有暴力犯罪行为的，来不及警告或者警告后可能 导致更严重危害后果的，可以直接使用武器。(对)11.民警张某、李某在抓捕一吸毒人员过程中，张某掏出手枪先对其 口头警告，后鸣枪示警。在警告无效的情况下，张某开枪击伤其腿部 后将其抓获。张某使用武器的行为符合人民警察使用警械和武器条例 的规定。(错)

12、人民警察使用武器前一律应先行警告。(错)13.抢劫犯罪嫌疑人驾车冲出警方包围，强闯公路上的一堵截卡点 时，经警告无效，守卡民警可以使用武器。(错)14.110 指挥中心接报: 有人在鱼塘投毒。民警赶到现场，发现一孕 妇正往鱼塘里洒农药。在这种情况下，民警可以使用武器制止。(《错)某晚，李某酒后与小区管理员发生纠纷。派出所民警按110 指

15、对)（令到场处置。李某不听劝说打了民警-个耳光，并纠集了5名同乡将 民警围住。民警立即使用催泪喷射器，控制了现场局势。民警的处置(错)程序是合法的。

四、简答题(3题，每题5分，共15分)l、公安民警使用武器之后应采哪些措施? 答: 人民警察使用武器造成犯罪分子或者无辜人员伤亡的，应当及时 抢救受伤人员，保护现场，并立即向当地公安机关或者该人民警察所 属机关报告。

2、哪些情形公安民警不得使用公务用枪? 答: 处理一般治安案件、群众上访事件和调解民事纠纷: 在人群聚集 的繁华地段、集贸市场、公共娱乐及易燃易爆场所: 在巡逻、盘查可 疑人员未遇暴力抗拒和暴力袭击时;从事大型集会保卫工作时: 在疏 导道路交通和查处交通违章时;与他人发生个人纠纷时;使用枪支可 能引起严重后果时。

3、简述“管好枪”与“用好枪”之间的关系。

答: 管好枪，使每一支公务用枪都处于合法安全临战的状态，也是组 织上对每一位持枪民警负责任。管好枪不是关好枪，不仅仅是不出事，管好枪的目的在于用好枪;用好枪的前提和保障是管好枪。

五、案例分析题(1题，每题10分，共10分)2010 年12 月19 日18 时40 分，兴义市公安局则戎乡派出所所长杨 某(男，38 岁，中共党员，大专文化，一级警司)和郑屯派出所所长李某参加完市公安局有关工作会议后，由杨某驾驶昌河面包车，到

该市神奇西路一酒店就餐，20 时许因餐费问题与酒店经理汪某发生 纠纷，杨某动手打了汪某耳光，酒店员工程某(男，38 岁，重庆市 人)拖住杨不让其离开，此时有员工动手打杨，杨一面挣扎躲避，面离开酒店大厅。到酒店门外后，杨拔出配发的“**”式手枪并 上膛，程某见状向杨某猛扑过去，两人倒地瞬间击发枪响，子弹将程 某右手臂击伤并贯穿。21时39 分，兴义市公安局指挥中心接到群 众报警后出警处置。

问题一: 该案暴露该地公务用枪管理的存在哪些突出问题? 问题二: 对民警杨某应当给予什么行政处分? 杨某涉嫌何罪? 答: 杨某作为一名基层派出所领导干部，对“五条禁令”置若罔闻，顶风违纪，不仅携枪饮酒、酒后驾车，还酒后滋事，开枪击伤他人，造成恶劣的社会影响，严重败坏了公安机关的形象。李某明知杨某酒 后驾车、携枪饮酒，却不及时予以劝阻，仍然乘坐杨文统驾驶的车辆，陪同杨先后到餐馆饮酒娱乐。这一事件的发生，与杨某自身特权思想 严重，法纪观念淡薄，素质低下有直接关系。同时，也充分暴露出部 分基层公安机关在加强内部管理和贯彻执行“五条禁令”中存在的漏 洞和薄弱环节。

对杨某应当给予开除处分，涉嫌故意伤害罪。