新形势下中国移动公司基层员工职业道德建设探索（小编推荐）

第一篇：新形势下中国移动公司基层员工职业道德建设探索（小编推荐）

新形势下中国移动基层员工职业道德建设探索

伴随着中国电信企业的第三次重组和3G牌照的下放，在新的形势下，中国移动基层员工的职业道德现状如何，面临的哪些主要问题，企业文化的基础建设情况，基层员工的思想状态情况等等，本文将以问卷调查的分析结果为参考依据，对新形势下基层员工职业道德建设进行探索与研究，为中国移动基层员工道德建设献言献策。

一、职业道德的内涵及其特征

道德是社会学意义上的一个基本概念。不同的社会制度，不同的社会阶层都有不同的道德标准。所谓道德，就是由一定社会的经济基础所决定，以善恶为评价标准，以法律为保障并依靠社会舆论和人们内心信念来维系的、调整人与人、人与社会及社会各成员之间关系的行为规范的总和。

职业道德是一般道德在职业行为中的反映，是社会分工的产物。所谓职业道德，就是人们在进行职业活动过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和。它是一种内在的、非强制性的约束机制，是用来调整职业个人、职业主体和社会成员之间关系的行为准则和行为规范。

一般地说，职业道德有以下四大特征：

1、职业性。职业道德的内容与职业实践活动紧密相连，反映着特定职业活动对从业人员行为的道德要求。每一种职业道德都只能规范本行业从业人员的职业行为，在特定的职业范围内发挥作用。

2、实践性。职业行为过程，就是职业实践过程，只有在实践过程中，才能体现出职业道德的水准。职业道德的作用是调整职业关系，对从业人员职业活动的具体行为进行规范，解决现实生活中的具体道德冲突。

3、继承性。在长期实践过程中形成的，会被作为经验和传统继承下来。即使在不同的社会经济发展阶段，同样一种职业因服务对象、服务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳定，职业行为的道德要求的核心内容将被继承和发扬，从而形成了被不同社会发展阶段普遍认同的职业道德规范。

4、具有多样性。不同的行业和不同的职业，有不同的职业道德标准。

二、职业道德的基本要求与中国移动企业文化的内在联系

《中华人民共和国公民道德建设实施纲要》中明确指出：“要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。”因此，我国现阶段各行各业普遍适用的职业道德的基本内容，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。

《中华人民共和国公民道德建设实施纲要》与《中国移动企业文化理念体系》在内在要求和联系上有许多不谋而合之处。优秀企业文化是培训良好道德品质员工的土壤，员工的良好职业道德又可以促进企业文化的发展。中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的道德追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，11 “职业道德”的定义引用自“WIKI百科资料库”

凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。

1、爱岗敬业：是人类社会所有职业道德的一条核心规范。中国移动的核心价值观是“正德厚生臻于至善”，“正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。“正德厚生”从精神层面上体现了中国移动人渴望担负重任的自我定位和选择。正是中国移动的企业文化核心道出了中国移动员工每个人都能自我约束，能勇担责任的道德品质。在平凡的工作岗位上，在不同级别的岗位上都能尽职尽责、敢于奉献。

2、诚实守信：诚实就是实事求是地待人做事，不弄虚作假。中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者”，卓越品质的实现必须依靠所有内外因素的卓越品性，卓越的运营体系、卓越的组织和卓越的人，是中国移动打造卓越品质不可或缺的驱动元素。“培育卓越的人才”，意味着中国移动将致力于培养富于远见、充满激情、意志坚定、勤奋务实、诚实守信、认真负责、尊重他人、乐于分享、职业化的人才队伍。追求卓越品质不能靠坑蒙拐骗和弄虚作假取得，中国移动不是要做一天或一年的企业，“十年树木，百年树人”，移动人就必须要有诚实守信的道德品质。

3、办事公道：所谓办事公道是指从业人员在办事情处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业道德规范。中国移动的核心价值观是“正德厚生臻于至善”要求每个员工都要有企业责任意识的体现，“德”指对个体品性、修养、行为的要求和标准，“正德”是谓“正身之德”，指人们的行为要符合道德要求，承担各自的责任和义务，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。所以中国移动的员工必须具备“公道正派、不偏不倚、客观公正、公平公开、一视同仁、秉公办事，不因职位高低、贫富亲疏的差别而区别对待”的员工职业道德精神。

4、服务群众：是指了解群众的需要，以优质的服务、满意的态度为群众解决问题，提供帮助。中国移动对客户的承诺是做为客户提供卓越品质的移动信息专家。中国移动以创造卓越品质的产品与服务为永恒目标，以客户导向为经营原则。未来用户需求的重心将由“通信产品”延伸到“信息服务”，这不仅意味着需求的领域得到拓展，更意味着需求的层次得到深化。中国移动将主动适应新需求、新竞争、新环境，以更加创新的思维，更加高效的流程，去开发更具吸引力的产品、提供更加优质的服务，及时、充分、持续地满足用户多样化、个性化、信息化的需求，以“专家”的精神开创品质卓越的移动信息服务，为人民群众的生活、学习和工作助力添彩。

5、奉献社会：是要履行对社会、对他人的义务，自觉地、努力地为社会、为他人做出贡献。中国移动对社会的承诺是做优秀企业公民。在寻求自我超越、获得辉煌成就的过程中，中国移动始终从全局着想，以促进社会全面、协调和持续的发展为企业行为的依据和目标。中国移动承诺始终争做品格健全、受人尊敬的优秀企业公民，在承担好基本商业责任、确保通信畅通的同时，积极承担社会责任，参与环保、教育等公益事业，以永不停息的事业追求改善人类生活质量，促进科技进步与文化繁荣，服务和谐社会。

当然了，公民道德建设实施纲要主要体现的是作为普通公民的职业道德要求问题，而作为中国移动企业文化更侧重于作为企业公民的企业责任和道德要求问题。作为一个完全而且成熟的企业文化精神势必对其员工的职业道德和职业操守有着严格的规范和要求，对职工的行为规范有着指导和约束。作为道德基石的基础员工是企业文化的体现者，是职业道德的约束人。职业道德建议是中国移动基础员工企业文化建设不可缺少的一部分。

三、新形势下基层员工职业道德之现状

据中国移动公司内部统计，公司员工平均年龄为27岁。而作为基层的一线员工，大部分人员为一线营业员，或新进入公司的员工，或在公司服务少于3年的员工，这些人数占基层员工人数的90%以上，而且几乎是清一色的“80后”。那么需要对基层员工思想状态的了解，最好的方法是采用无记名问卷调查的方式进行。经过调查统计，在100份合格问卷中，其中认同在工作中需要有“爱岗敬业”精神的为83.9%，认同要有“诚实守信”精神的为73.1%，认同要有“办事公道”精神的为91.2%，认同要有“服务群众”精神的为84.7%，最后认同要“奉献社会”精神的为79.1%。经过分析，得出以下结论：

1、爱岗敬业精神作为最基本的工作要求，无论采取何种考核方式，每一个管理者都会

着重强调的，每一位员工都能自觉认同的，所以有83.9%的人认同了这一原则。另

外一些是由于工作中的不开心、工作遇到困难、或者无所谓的心态才不予认同的。

主要原因是由于基层员工处于管理架构金字塔的最底端，在责任心、在工作心态上的偏差所体现出来的。

2、诚实守信所体现出来的认同度与具体的工作岗位息息相关，作为管理者坚守这一原

则是毋庸置疑的，但作为一线员工，背负着公司所有的KPI指标，如果说某项指标

有虚增的成分，这无疑就挑战诚守的原则，所以会出现为了完成指标不惜做假的情

况出现，所以认同度较低。3、4、5、由于“80后”年轻人都有比较强的个人主义色彩，独立自主的心态比较重，对社会“公平公正”的认同度比较高，所以在“办事公道”方面有了最高的认同度。服务群众的精神内涵和爱岗区敬业的内容几乎一致，所以在认同度上也几乎一致。由于“80后”比较强调“自我精神”，对社会主义色彩浓厚的奉献社会认同度不是

很高，很多人不是不懂大道理，而是听不进去，比较注重实际的处境，着眼于眼前的情况。

通过以上分析，说明中国移动基层员工的职业道德水平能达到一定的高度，这得益于中国移动的高效管理和企业文化的建设，另外对员工平时的调教和随时代员工自身素质的提升也有相当大的关系。当然了作为世界一流的通信企业，职业道德水平不仅需要在通信行业中做到最好，更好在社会各行各业中表现最优秀。但在实际情况中也应看到目前中国移动基层员工的职业道德还与世界最好企业的水平和要求有一定的差距，所以下面将结合工作实际，对基层员工职业道德建设献言献策。

四、中国移动基层员工职业道德建设之探索

职业观念是职业道德建设的思想基础，而职业观念形成的过程就是员工确立所从事职业的社会价值，以及员工与服务对象、员工与企业、员工与员工之间关系的过程。所以提升员工的职业道德水平既要从企业的高度着手，也要从员工自身的素质抓起。良好的企业文化无疑能促进员工职业道德的提升，同时员工自身素质的提升也不容忽视。

（一）、从企业管理方面，首先是创造和谐的良好企业文化氛围，将职业道德贯穿到企业行为准则中，让基层员工自发地体现移动人的良好职业道德水平。

行为规范由行为公约、道德准则、礼仪规范三个部分构成。这不仅在新员工的培训上要大

力宣贯，而且在员工日后的工作细节中也要加以强调。道德层面往往太泛了，让员工无法参照。将职业道德以企业行为准则来明确，让员工有章可寻。但是基础员工不仅仅是要遵守纪律、按时上班等简单的规范要求，还要在工作中体现自已做为一名移动员工的自豪感和使命感。例如前台工作人员不是机械地办理业务，还要将“客户至上、用心关怀”的理念容入到工作中来。

创造良好的企业文化不能仅仅停留在喊口号，搞形象墙，请员工吃吃饭等简单的事情上,企业具体还要体现对员工的关怀上。中国移动企业文化强调让员工实现人生的价值，尤其是基层员工有朝气，有冲劲，能憧憬，也是公司后备人才的重要储备。由于中国移动公司的管理架构复杂，高层较少能听到基础员工的声音，所以增加对基层员工的了解和关怀显得尤为重要。

基层员工的年轻化，企业文化的实施需要创新精神，如果一惯以社会主义精神文明建设理论来加强员工对职业道德的理解，很多基层员工可能并不感兴起。从奉献社会的调查结果中，很多基层员工只注意更加实际的东西。比如开展一个公平公正的技能竞赛，更能让员工职业素养得到提升，同时在物质和精神上都能得到收获，这种更能得到新时期基层员工的欢迎。

榜样的力量是无穷的，基层员工的职业道德水平的高低与基层管理者的水平是相关的。所以如何提升基层管理人员的职业道德水平更是中国移动基层职工职业道德建设的首要任务。俗话说“上梁不正下梁歪”，中央党校对基层3000多位县委书记的集中培训的案例正能说明基层管理人员对基层员人职业道德建设的重要性。所以基层管理人员的职业道德建设不容忽视。

另外，基层员工职业道德建设另一重要内容是要创造一种和谐向上的企业文化氛围。年轻人朝气蓬勃，是八九点钟的太阳，职业道德建设不是要求基层员工中规中矩、死气沉沉，而应该是创造一种奋发向上、爱拼敢赢的员工精神。职业道德不是企业文化的障碍，不是企业文化发展的绊脚石，相反良好的职业道德能促进企业更加健康稳定地发展，能促进员工自身素质和业务能力的提升，二者应该是相辅相成的。

（二）、要定期组织职业道德教育与培训，让员工的道德思想与时俱进，与时代背景相结合，与企业发展同步共进。创造一种学习型的组织，企业提供条件，员人共同参与，不断进步，共同提高。

由于教育背景和程度的不同，基层员工相对来说学历不是非常高，为更好地体现在业务能力上，所以会出现对职业道德认识不够深入，对员工规范认识不清的情况。这不是一次新员工培训就可以完全搞定的事，这需要在日后工作中不断学习与提高。所以企业定期或不定期地对基层员工进行教育和培训是应该的，也是必须的。

同时在教育中应该体现“以人为本”的理念，因材实教，让员人发挥潜能，在最合适的岗位上作出最大贡献。人本管理在现代企业管理中占有重要地位，在建设企业文化中也不能忽视，以人为本，让员工在合适的岗位上发挥最佳工作状态和工作效率。

由于基层员工的年轻化，基层岗位不同，工作内容差异也较大，企业需要创造一种公平公正的岗位调整机制，合理配置人力资源，岗位合适了，心情好了，工作顺心如意，这样也能无形中就提升了员工的职业道德水平。

（三）、基层员工职业道德建设，不仅在“软”的精神方面需要加强，更重要的是在“硬”的物质方面更需要加强，坚持“两手抓，两手都要硬”。

如上所说的，从企业文化、从公司制度、从员工管理与培训与加强基层员工职业道德建设，这是不够的，还需要大物质方面进行加强。一方面，因为新生代的基层员工的激励不是靠发个光

荣证书可以解决的，按马斯洛需要层次理论，基层员工物质需求会比精神需求更强烈，所以要让员工在不同岗位上努力工作，体现良好的职业操守，物质奖励是需要的。另外一方面，由于基层员工的薪资水平不同于中高层管理者，在物质奖励方面更能促进员工作方面的进度，更能激发员工的工作能力，提升工作水平。

所以基层员工的职业道德水平的提升，不是某项工作的简单开展，也不是领导的一两句好听的话，这涉及到一个企业的基层管理问题。企业管理需要方方面面的东西，只能整体企业管理好了，基层管理好了，各方面工作都做到位了，才能使职业的道德水平最大化。

（四）、员工职业道德建设需与中国移动企业文化建设相结合，构建强大的基层员工职业道德水平，让中国移动真正承担起企业公民的社会责任。

纵观企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，是企业基业常青的灵魂。中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成，中国移动提出“从优秀到卓越”战略的重要举措，就是要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉，凝聚企业的精神力量，建立具有中国移动特色的文化理念体系，明确了中国移动人的价值观。

再优秀的文化理论体系都需要落实到基层单位，而构建强大的基层员工职业道德水平，这与企业文化在基层的建设是分不开的，二者是相辅相成的。通过文化传播和文化管理，让广大员工了解文化鼓励什么、提倡什么和激励什么，这样基层员工就是知道该干什么、要怎么干、为谁而干。所以优秀的企业文化是要使文化工作能够落实到广大基层员工的工作中，真正成为广大员工看得见、摸得着、愿意接受的中国移动企业文化，通过中国移动企业文化的建设相结合，构建强大的基层员工职业道德水平，让中国移动真正承担起企业公民的社会责任。

综上所述，基层员工是一个企业发展的排头兵，是中国移动的发展的源动力，基层员工职业道德建议对于中国移动的发展是至关重要的，基层职业道德的发展对于形成一种优秀的企业文化是不可或缺的，让员工在平等、有序的环境中竞争、发展, 就必须树立崇高的职业道德观念, 创造良好的文化氛围、和谐的人际关系, 并以此推动中国移动的进步与发展。

第二篇：浅谈在新形势下如何加强职业道德建设

职业道德建设不仅是社会主义精神文明建设的一个重要方面，也是一个国家、民族经济发展和社会文明的重要标志之一。在社会主义市场经济条件下，职业道德建设面临新的情况和挑战，怎样加强职业道德建设，一方面要根据市场经济的特点，建立起适合各行各业特点的守法纪、讲信誉、讲公道的新的道德规范，另一方面，是要通过切实有效的思想政治教育，让人们在个人利益和社会利益的关系中摆正位置，掌握正确的善恶标准，使之成为调整个人与社会，人与人之间关系的行为准则。因此在职业道德建设中，必须从以下几个方面加强思想道德教育。

一、思想政治教育要突出用科学的理论培养人

用社会主义道德思想教育人。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是被实践检验和证明了的科学理论。唯物主义认为，人类社会的一切文明活动都是在一定思想支配下进行的，思想道德建设既是教育科学文化建设的重要条件，也是整个社会主义精神文明建设的重要条件，思想道德离不开正确的指导思想，因此，社会主义市场经济条件下职业道德建设中的思想道德建设同样离不开科学理论的指导。

用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来指导职业道德建设的实践，必须结合两个教育：

第一、要把理想信念教育作为思想政治工作核心内容。理想信念，是人们为之而向往，追求的奋斗目标和信仰。它是决定一个人的整个精神世界是高尚的还是卑微的、美好的还是丑恶的一条根本的标准。坚持马克思主义的理想信念，是共产党人的精神支柱，是社会主义革命和建设不断取得胜利的强大精神动力。要紧密结合改革开放的新实际，加强对马克思主义的研究和宣传，不断增强马克思主义理论的说服力和战斗力。要紧密结合干部群众在思想认识和工作。生活中产生的新问题，加强理想信念教育，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。

第二、要加强社会主义道德教育。道德准则应该是对社会、对国家、对人民负责，是融国家、集体、个人利益为一体的道德原则。它的基本特征是集体主义和全心全意为人民服务的崇高精神。在发展社会主义市场条件下，更要在全体人民中提倡为人民服务和集体主义的精神，提倡尊重人、关心人、热爱集体、热心公益、扶贫帮困，为人民为社会多做好事。正确处理国家、集体和个人的关系，反对小团体主义、本位主义，反对损公肥私，损人利己。严格防止把经济活动中的商品交换原则引入党的政治生活和国家机关的政务活动。同时还必须从思想道德上、法制建设上、宏观经济调控上有机地统一起来，充分发挥法律的弘扬民族优良传统美德的约束力和规范作用。只有这样才能树立起具有时代特征，代表着人民利益与社会经济关系相适应的社会主义道德观念。

二、思想政治教育要借助道德评价的力量，严厉谴责和批判违反社会主义道德原则的不良行为

事实证明，社会风气的好坏，除了政治、经济上的原因外，在很大程度上取决于人们思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。道德进步，行动有力，社会就安全。道德沦丧，放任自由，社会就沉渣泛起，盗贼横行，百姓就难以安定。所以，在加强社会主义道德建设和教育的过程中必须严厉谴责和批判一切不道德的行为。重视反面教育，惩恶扬善。

人们对见利忘义、损公肥私、权钱交易和行业不正之风虽然十分痛恨，也开展了斗争，但为什么屡禁不止，蔓延各个领域呢？除深层次的原因外，关键是批判打击和道德谴责不力。如果让这些行为除了在法律上受到严厉制裁外，在道德上也受到社会舆论最严厉谴责，形成人人喊打的态势，类似的事情肯定会大大减少。假如听之任之，甚至提供或创造宽松的环境，它怎么不愈演愈烈，到处蔓延呢？

因此，我们在思想道德领域要大力批判拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，让那些违背社会主义道德的不法分子遭到社会的痛恨和鄙视。同时要大力宣传好典型，树立良好的公众道德形象，使人们学有榜样，让新型的社会主义道德观深入人心。

现在各行各业正在开展职业道德教育致力道德建设，并根据自己不同特点制定行为规范，实施细则。这固然重要，但根本还是在于抓好社会的思想道德教育。提高道德水平，端正社会风气。

三、思想政治工作要注重抓好市场经济条件下的思想道德教育

从职业道德存在的问题来看，除了变革过程中深层次原因外，主要是道德思想滑

因此，在市场经济条件下，职业道德领域的思想政治工作必须注重抓好以下几方面的思想道德教育工作。

第一、要正确理解市场经济是竞争经济的内涵，明确公平、公正竞争原则与行业、部门的垄断行为和不必要的行政干预是不相容的。尤其是与权力进入市场腐败现象的形象是格格不入的。

第二、要树立市场经济是法制经济的新观念，懂得运用法规，契约，用社会主义的思想道德来规范市场、规范自己的行为。一切坑蒙拐骗都是违法的。只顾眼前利益，只顾个人利益都是不道德的，终究要失败的。

第三、要抓好领导干部的思想道德教育，领导干部的思想道德教育素质的高低不仅关系到执行政策和工作的好坏，也关系到党的风气和党的形象。只有领导自身做好了，党风才会好，政风才会好，社会风气才会好。我们的各级部门要把加强领导干部的职业道德教育作为一件大事来抓，象抓经济一样，真抓实干。我们的组织部门要坚持正确的用人标准，重视干部的人才的思想道德教育，坚持“德是才之资”的德才标准，把道德素质差，作风恶劣、以权谋私、缺

乏“官德”的投机分子清除出干部队伍。

第四、我们的企业、事业单位，社会各部门都应根据自己的行为特点制定可行职业道德公约和守则，真正用社会主义的思想道德武装头脑，指导行动，规范行为。继承和发扬在长期革命和建设中形成的优良传统，发挥思想政治工作的优势。把思想道德教育落到实处。

同时要大力开展健康有益的、生动活泼，丰富多彩的思想道德教育和文化活动，以丰富人们健康的精神文化生活，提高人们的道德境界，陶冶人们的道德情操，将社会主义道德思想融会到自己的职业道德实践中去，养成良好的职业道德习惯。建立起平等、团结、友爱、互助、和睦的社会主义新型道德关系，使我们的治黄事业持续、稳定、健康的发展。

（作者单位：长垣河务局）

第三篇：加强教育系统职业道德建设探索

加强教育系统职业道德建设探索

面向21世纪，中国正在进行着一场全面深刻的社会改革。时代要求素质教育的目标是培养一代有创新能力，能自主学习，全面发展，具有健全人格和良好社会适应能力的一代新人。而要做到这一点，对于跨世纪教师的素质，特别是教师职业道德素质水平是至关重要的。知识经济时代要求今天的教师要比以往任何时候都要更加重视提高自身的思想政治素质和职业道德水平，更好地贯彻落实《中小学教师职业道德规范》。因此，为了全面推进素质教育，加强教师队伍建设，以胜任21世纪教育发展的要求，就必须切实加强教育系统教师职业道德建设，下面谈谈自己的一些粗浅看法。

教师职业道德建设的重要，已为古今中外所共识，历代教育家曾经有过精辟的论述。比如，中国古代教育家孔子提出：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”“学而不厌，诲人不倦。”“躬自厚而薄责于人！”；唐代韩愈，还专门著有《师说》一文，指出教师三大任务是“传道、授业、解惑”；十七世纪捷克著名教育理论家夸美纽斯强调教师应是道德卓越的优秀人物，要无限热爱学生，反对学校中使人变得呆笨的棍棒纪律；叶圣陶先生曾说过：“教育工作者的全部工作，就是为人师表。”这些论述体现了对教师职业道德作用的重视。

一、校长要高度重视师德教育 首先，校长必须旗帜鲜明地把师德教育纳入学校重要工作日程。根据《中小学教师职业道德规范》，按照江总书记提出的“政治坚定、思想过硬、品格高尚、知识渊博、精于教书、勤于育人”的师德要求，结合本校的实际，提出师德教育的具体要求，做到目标明确，措施具体，结合不同时期思想政治工作的要求，突出重点，务求实效，使师德教育经常化、制度化，规范化。其次，要把师德列入教师的岗位责任制，定期检查和考核，对涌现出来的师德高尚的先进典型，大力予以宣传、表彰；对品德有缺陷的教职工，要加强教育、帮助，促进全体教师更好地教书育人，为人师表，把师德教育提高到一个新的水平。积极引导教师学习理解《中小学教师职业道德规范》，通过对《中小学教师职业道德规范》反复深入地学习，使教师从自身所肩负的历史重任的高度，认识什么是教师职业道德，明确《中小学教师职业道德规范》是党和国家对教师应该具有的职业道德的基本要求，其核心是爱岗敬业、教书育人、为人师表；再次，要提高教师遵守《中小学教师职业道德规范》的自觉性，使教师联系工作、生活的实际，深入了解《中小学教师职业道德规范》所包含的具体内容，把《中小学教师职业道德规范》作为指导自己行为的准则，进一步强化师德教育。

二、加强教师的业务学习，提升教师教书育人的水平

结合全面实施新课程改革，引导教师遵循教育规律，树立素质教育的创新观念，形成实施素质教育的新技能。要进一步加快课程改革、课堂教学改革、评价和考试制度的改革，树立科学的质量观、人才观、价值观，切实减轻学生负担，提高教学质量，提高学生的学习兴趣、学习效率，使他们德智体美全面发展。要结合教学工作实际，积极开展岗位练兵、教学技术比赛等活动，使教师树立终生学习的观念，不断更新知识结构，拓宽学科领域，掌握现代教育技术，以高尚的情操、渊博的知识、精湛的教学艺术担负起教书育人的重任。要围绕教育教学中心工作，组织各项师德教育活动，寓教育于活动之中。在全县教育系统开展以“四爱”（爱教育、爱学校、爱学生、爱岗位）、“三全”（全面贯彻党的教育方针、全面推进素质教育、全面提高教育教学质量和效益）、“三让”（让社会满意、让家长放心、让学生信赖）为主要内容的师德教育活动。要不断深化教育活动内容，确保实际效果，使教师在活动中受到教育和启迪。

三、健全制度，建立科学的教师职业道德管理体系

（一）、加强领导和管理，建立健全教师职业道德建设的工作机制。校长要亲自抓教师职业道德建设工作，率先垂范、以身作则，自觉加强职业道德修养。党员教师要充分发挥政治核心作用和先锋模范作用，做好教师的思想政治工作，带领和引导广大教师切实提高职业道德素质。

（二）、建立和完善教师职业道德考核、奖惩机制。建立健全教师职业道德考核制度，进一步充实完善《中小学教师职业道德考核方案》，对违反职业道德的教师要严肃处理，情节严重的要依据有关法规解聘相应的教师职务，调离教师岗位，坚决取消品行不良、侮辱学生、影响恶劣者的教师资格。

（三）、建立有效的教师职业道德监督机制。学校要通过建立师德评价箱、公布举报电话、定期召开座谈会等多种形式，积极鼓励学生、家长和社会有关方面对中小学教师职业道德状况进行监督和评议，认真听取各方面的意见和建议，及时反馈，认真总结，剖析根源，改进工作，确保师德建设取得实效，不断开创教师职业道德建设的新局面。

（四）、各级各类学校要健全完善师德建设的各项规章制度，制定科学合理、切实可行的教师职业道德行为准则，用制度来约束规范教师教书育人的行为。健全完善师德考核监督机制，将师德考核结果作为评选先进、教师资格认定、专业技术职务评定、职务聘任的重要依据。

（五）、进行教师职业道德教育应遵循以人为本原则、实事求是原则、标本兼治原则、德能双重原则、激励与约束相结合的原则。

四、重视抓好教师的心理健康教育。

学校开展定期谈话制度，做好教职工的心理调节，给教师的发展以人文关怀，通过广泛开展各种有益的文体活动，缓解教师来自社会、家庭、学校所承担的多重角色所带来的心理冲突和心理压力，改善人际关系，营造和谐、融洽、愉悦的工作环境，保持充沛的体力和精力，保持良好的生理和心理状态，更好地胜任本职工作。

第四篇：浅谈在新形势下如何加强供水企业员工职业道德建设

浅谈在新形势下如何加强供水企业员工

职业道德建设

近年，随着我市建设的进一步推进，随着城市的快速发展，用水量需求也在日益增加，供水企业的重要地位正日渐突出，这也意味着，供水企业员工的职业道德素质和道德形象正日益为社会所关注。

职业道德建设是发展先进文化的主要内容。对供水企业而言，在新世纪全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现实现中华民族伟大复兴的中国梦这一新形势下，加强对企业员工的职业道德建设有着十分重要的意义。职业道德建设的水平是衡量一个社会文明发展程度的重要标志，是社会主义道德体系的重要组成部分。随着现代社会分工的发展趋势和专业化程度的提高，随着社会主义市场经济的确立和市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风的要求也越来越高。因此，职业道德建设在企业思想建设工作中的重要性越来越突出，职业道德建设的好坏对企业稳定和发展所起的作用也越来越大，员工整体职业道德素质的高低对企业发展所产生的影响也越来越明显。

对供水企业员工职业道德建设的指导思想应是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以“三个代表”和两个“务必”为方针，坚持党的基本路线，基本纲领，以人为本，重在建设，在供水企业员工中牢固确立建设有中国特色社会主义的共同理想以及正确的世界观、人生观、价值观，大力倡导“爱国守法，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高企业员工职业道德素质，促进企业良性发展，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

个人认为供水企业员工职业道德建设应从以下几个方面入手：

一、把为民服务作为职业道德建设的核心。企业里的每个员工不论分工如何，能力大小，都能在本职岗位，通过不同形式做到为市民服务。当前在新的形势下，必须大力倡导为民服务的道德观，把为民服务的思想贯穿于各种具体道德规范中。从思想上，引导员工正确处理个人与社会，竞争与协作，先富与共富，经济效益与社会效益等关系，提倡尊重人，理解人，关心人，弘扬社会主义人道主义精神，为民为社会多做好事，反对拜金主义，享乐主义和极端个人主义，促进企业内部健康有序发展和良好的道德风尚。

二、数字传媒，文学艺术以及体育等活动，对企业员工，特别是青年员工有着特殊的渗透力和影响力。利用一切宣传载体与平台，宣传传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气，倡导科学精神，大力宣传体现时代精神的道德行为和高尚品质，激励员工积极向上，树立正确榜样与行为规范；坚决批评和抵制各种错误观念和不道德行为，帮助员工辨别是非曲直，为推进职业道德建设创造良好的文化氛围与舆论环境。

三、大力提倡爱岗敬业，诚实守信。随着现代社会的发展对供水行业的服务和质量，对职业观念、职业态度、职业技能，职业纪律和职业作风的要求越来越高，爱岗敬业，诚实守信已成为供水企业员工最基本的行为规范。基层单位在确定自身的行业标准和行为规范的同时，还应结合本单位自身情况特点，将道德建设和法制建设结合起来，既讲道德建设又讲法制建设，从两个层面上规范和引导着员工行为，决不能一手软一手硬。

四、把热爱企业，做企业的主人作为职业道德建设的原则。企业文化是企业对职业道德建设的深化与具体体现。基层工会组织要把企业文化渗入员工生活中各个层面，引导员工正确认识和处理国家、集体、个人利益的关系，提倡个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，当前利益服从长远利益，反对小团体主义、本位主义和损公肥私、损人利己，把个人理想和奋斗融入企业发展壮大的共同理想和奋斗之中。

五、把爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义作为员工道德建设的基本要求。每个员工都应当承担法律义务和道德责任，必须把这些基本要求与具体道德规范融为一体，贯穿职业道德建设的全过程。要引导员工发扬爱国主义精神，提高民族自尊心、自信心、责任感；以热爱祖国，报效人民为最大光荣，以损害国家利益、民族尊严为最大耻辱；提倡学习科学知识、科学思想、科学精神、科学方法、艰苦创业、勤奋工作；反对封建迷信，好逸恶劳，积极投身于建设有中国特色社会主义的伟大事业中。加强供水企业员工道德建设，基层共产党员和领导干部的模范带头作用十分重要。广大党员特别是领导干部要讲学习、讲政治、讲正气、牢记党的根本宗旨，努力改造世界观、加强道德修养，自重、自省、自警、自励。要严格遵守党员领导干部廉洁从政的有关规定，清政廉洁、勤政为民。

六、要从企业的实际出发，有计划，有重点地抓好员工职业道德教育。要把道德特别是职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容，帮助从业人员熟悉和了解与本员工作相关的道德规范，培养敬业精神，促使员工养成良好的职业习惯，树立行业新风。每个员工既是道德建设过程的参与者，也是道德建设成果受益者，要坚持在各种类型的群众性精神文明创建活动中突出思想内涵，强化道德要求，使员工在参与中思想感情得到熏陶，精神生活等到充实，道德境界得到升华。

七、加强员工服务群众，奉献社会为主要内容的职业道德观念，鼓励员工在日常工作中做一个好的建设者。员工良好的道德习惯养成是一个长期、渐进的过程，离不开严明的规章制度。供水企业在建立健全规章制度时，要充分体现相关的道德规范和具体要求。要把思想引导与利益调节，精神鼓励与物质奖励统一起来，加强督促检查，严格考核奖惩，确保各种行政规章以道德守则和公约在实践中得到落实，为员工道德建设提供有效的制度保障。

第五篇：浅谈新形势下的检察官职业道德建设

浅谈新形势下的检察官职业道德建设

浅谈新形势下的检察官职业道德建设

刊随着我国改革开放和社会主义现代化建设的进行，随着社会主义法治进程的不断深入，提升公民道德水平已成为推动社会全面进步的一项重要任务。检察机关作为国家的法律监督机关，在社会主义经济建设与社会主义法治建设中有着举足轻重、不可替代的重要作

用。因此，在新形势下加强检察官的职业道德建设同样成为检察机关的一项重要任务。

一、加强检察官职业道德的必要性

人民检察院是国家的法律监督机关，其主要任务是通过行使检察权，惩罚犯罪,保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济发展，维护社会稳定。人民检察院的这些职能要通过行使检察权、通过办理每一个案件来体现，而案件处理是否公正、高效，很大程度上取决于检察官的素质和执法行为。没有一支素质较高、形象良好的人民检察官队伍，就难以维护司法公正，也难以完成人民检察院在依法治国中所担负的重任。《检察官法》明确规定，检察官是依法行使国家检察权的检察人员，检察官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服务，并要求人民检察官应具有良好的政治素质、业务素质和良好的品行。按照《检察官法》的要求，各级人民检察院在党的领导和人大的监督下，在队伍建设方面取得了巨大成绩。但是，仍有一些意志薄弱的检察官经不起考验，世界观、人生观和价值观发生扭曲，信念和操守发生动摇，诱发了与人民检察官职业道德相悖的违纪违法现象，个别检察官甚至走上犯罪道路，严重败坏了人民检察官的整体形象。因此，人民检察院必须加强职业道德建设，提高队伍的思想道德素质，使忠于法律、公平正义、忠于事实、清正廉明、刚正不阿的品格成为每一位检察官的内心信念，成为人民检察院队伍整体的自律精神。通过高素质的队伍，德化于本职，德化于社会。

二、检察官职业道德的内容

最高人民检察院根据检察机关的性质、任务提出的检察官“忠诚、公正、清廉、严明”的基本道德规范，阐明了检察官职业道德建设的主要内容，体现了中国特色社会主义检察制度的本质要求。它的颁布实施，进一步完善了社会主义道德体系，对弘扬秉公执法、清正廉明的正气，促进检察队伍整体素质的提高，全面推进人民检察事业，具有十分重要的意义。

“忠诚”是践行检察官职业道德的政治和法律基础。这就要求检察官必须忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于宪法和法律；必须具有坚定的理想信念，坚决执行党的基本路线和基本纲领，坚持和实践“三个代表”，坚决执行上级检察机关的指示，恪守职业信誉、职业良心和职业责任，以高尚的职业素养取信于党和人民。

“公正”是践行检察官职业道德、保障先进生产力发展、维护最广大人民利益的核心要求。这就要求检察官必须公正无私，严格执法，秉公办案，坚持以事实为依据，以法律为准绳，适用法律人人平等，不偏不倚，不枉不纵，切实维护程序公正和实体公正，提高司法效率，增强监督效能，注重法律效果和社会效果的统一，为党和国家工作大局提供优质高效的服务。

“清廉”是践行检察官职业道德的人格和纪律要求。这就要求检察官必须自觉抵制权势和人情的干扰，抵制金钱美色的诱惑，淡泊名利，一尘不染，两袖清风，努力养成艰苦、刻苦、吃苦的作风，模范遵守各项法律法规和纪律，自觉维护检察机关的良好形象。

“严明”是检察官践行检察官职业道德的思想和业务根基。这就要求检察官必须严格执法，嫉恶如仇，铁面无私，不畏权势，刚直不阿，不渎职，不越权，敢于监督，严于监督，善于监督，坚决同一切违法行为作不妥协的斗争，维护宪法和法律尊严；必须依法办案，文明执法，严格遵守法定程序，讲求司法文明，依法维护当事人的合法权益。

三、加强职业道德建设应采取的措施

一是坚持以科学的理论为指导，提高广大检察干警的政治素质。政治素质是对检察官首要的要求，没有坚定的理想信念，就不会有正确的政治方向、政治立场和政治观点，也不可能有良好的职业道德。因此，强调检察官的职业道德就首先要做好新形势下的政治教育，提高检察官的政治素质。目前，最根本的是要进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、゛三个代表〞和“十六大精神”的重要思想教育，用科学的理论武装广大检察官的头脑，指导广大检察官的言行，使广大检察官坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记人民检察官的崇高使命，为做好检察工作和推进社会主义法制建设，尽职尽责地工作，无怨无悔地奉献。这是加强检察官职业道德教育的前提和基础。

二是加强业务学习，不断拓宽检察官知识面，提高检察官的业务素质。当今世界，经济一体化浪潮席卷全球，科技创新一日千里，社会竞争纷繁激烈，各种矛盾层出不穷。新的时代对检察官自身的知识、能力和业务素质提出了前所未有的高要求。一名优秀的检察官，必须具有渊博的法律