人力资源二试卷及答案（共5篇）

第一篇：人力资源二试卷及答案

期末测试卷二

一、选择题

1．人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的制约性。个体具有生命周期，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，不同的年龄阶段，劳动能力各不相同。这是人力资源特征的（）。

A．.生产过程的时代性B．使用过程的时效性

C．开发过程的持续性D．组织过程的社会型

2．需要层次理论是由（）提出来的。

A．马斯洛B．赫茨伯格C．麦克利兰D．弗鲁姆

3．（）是对现有管理人员的状况进行调查、评估后，列出未来可能的管理者人选。该方法被认为是人力资源计划和企业战略计划结合起来的一种较有效的方法。

A．管理者目录B．技能目录C．接班人计划D．马尔可夫分析法

4．工作分析所要收集到信息的价值对于不同需求对象是不一样的，如果用于招聘与甄选，需要收集的信息主要有（）。

A．工作职责、职责学习难度、工作难点、关键工作行为、任职资格

B．工作目的与工作职责、职责的重要程度与执行难度、工作难点、绩效标准

C．工作目的与工作职责、职责的重要程度、任职资格

D．职责细分（或履行程序）、职责分配的合理性、工作流程、职位在流程中的角色

5．（）是指专门为企业招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的私人就业机构。

A．广告招聘B．猎头公司C．职业介绍机构D．校园招聘

6．员工培训的内容包括（）。

A．工作知识B．工作技能

C．工作态度D．工作知识、工作技能和工作态度

7．下列选项中不属于高层管理人员开发选拔的原则是（）。

A．技术能力B．方向感和变革管理能力

C．影响力D．忠诚度

8．在实施绩效面谈时，下列做法中哪种是正确的（）。

A．沟通时肯定成绩少，指出不足及应改进处多。

B．单向沟通多，员工正式表达意见机会少。

C．沟通时说服员工接受考核多，真正解决问题少。

D．采用支持性的态度，而不是权威性的态度，谈话要尽量反映出平等。

9．以下有关企业生命周期与薪酬体系之间关系的理解错误的是（）。

A．企业处于开创期，应该增加薪酬体系中的激励薪酬部分。

B．企业处于开创期，应该增加薪酬体系中的基本薪酬部分。

C．企业处于成熟期，要注意薪酬的外部竞争性。

D．企业处于成熟期，要注意薪酬的内部一致性。

10．以下关于集体奖励制度理解不正确的是（）。

A．集体奖励制度薪酬支付的基础是团队的绩效。

B．集体奖励的激励效果比个人奖励的激励效果要强。

C．有利于团队成员之间相互合作。

D．防止上下级之间由于工资差距较大而导致低层次员工心态不平衡的现象

二、填空题

1．人力资源管理的特点主要表现为、、、发展性。

2．人力资源需求预测要坚持的原则有、、。

3．是指工作责任大小相似，工作复杂性与难度相当，对任职者的能力水平要求近似的一组工作的总和，常与管理层级相联系。

4．工作分析的过程可以分为：、、和完成阶段。

5．员工职业生涯路径有____________、____________两种主要类型

6．一般情况下，员工福利包括为____________、____________、____________三大类。

7．我国的社会保险项目主要有____________、____________、___________、____________、____________等。

三、名词解释

1．人力资源管理

2．管理者目录

3．内容效度

4．员工培训

5．劳动合同

四、问答题

1．结合中国发展现状，分析我国人力资源管理所面临的具体挑战是什么。

2．外部招聘都有哪些方法？其优缺点是什么？

3．企业在实施培训活动时，应当遵循哪些基本原则？

4．员工绩效考核中的容易出现的基本问题都有哪些？如何改进绩效考核？

五、案例分析

远翔机械有限公司对中层管理者的招聘

远翔机械有限公司最近几年在物色中层管理人员上遇到了一些两难的困境。该公司是制造销售高精度自动机床的，目前重组成六个半自动制造部门，高层管理层相信这些部门经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需要在此基础上作出。传统上，公司一直严格坚持从内部提升部门经理。但后来发现这些从基层提拔到中层管理职位的员工缺乏相应的知识和技能。

这样，公司决定从外部招募，尤其是那些工商管理专业的优等生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好工商管理专业训练的毕业生作为候选人。从中录用了一些，先放在基层管理职位，以备锻炼后提升为中层管理人员，但在两年之中，所有的这些人都离开了公司。

公司又只好回到了以前的政策，从内部提升，但又碰到了过去同样素质欠佳的老问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将退休，亟待有称职的后继者来填补这些空缺。面对这一问题，公司想请咨询专家来出意见。

问题

（1）你认为造成公司招募中层管理者困难的原因是什么？

（2）从公司内部提升基层管理人员之中层和从外部招聘专业对口的大学应届毕业生，各有何利弊？

（3）如果你是咨询专家，你会各公司提出什么建议？

参考答案

一、选择题

1．B2．A3．C4．C5．B6．D7．A8．D9．B10．B

二、填空题

1．综合性、实践性、社会性

2．科学性原则、连贯性原则、实用性原则

3．职级

4．准备阶段、调查阶段、分析阶段

5．专业技术型、行政管理型

6．公共福利、集体福利、个人福利

7．养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险

三、名词解释

1．人力资源管理是对人力资源的获取、整合、激励、调控和开发的管理过程，通过协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，物尽其用、人事相宜，以实现组织的目标和个人的需要。

2．管理者目录又称为管理人才储备，它实际上是一个存有每位经理人员详细信息的资料库，这些资料可以作为确定哪些人有潜力晋升到更高层次的依据。

3．内容效度是指测评题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度。

4．员工培训：员工培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

5．劳动合同：也可以称为劳动协议、劳动契约或劳动合约，是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务的协议。

四、简述题

1．结合中国发展现状，分析我国人力资源管理所面临的具体挑战是什么。

提示：从全球化、技术进步、变化管理、组织重新设计、成本抑制等方面结合中国发展特点，分析我国人力资源管理面临的挑战。

2．外部招聘都有哪些方法？其优缺点是什么？

提示：（1）广告招聘。优点，招聘信息发布广且迅速，成本较低，可以发布多种工作分类招聘信息；缺点，设计不好会影响招聘效果或引起法律上的麻烦。

（2）职业代理机构。优点，节省时间与精力，提供人员筛选技术，保存档案等服务；缺点，质量难以保障，所以，适合于组织没有设立人事部门或缺乏相关专业人才或技术经验，根据经验难以招聘到合格的人员的情况。

（3）猎头公司。优点，能得到素质高的经理人员，节省招聘与选择时间；缺点，费用昂贵，公司信息泄露的可能，自身优秀人才成为猎头公司关注的对象。适合于高级管理人员或高级技术人才短缺，组织缺乏对此类人员的筛选技能与经验的情况。

（4）校园招聘。优点，能够吸引到优秀的人才，能部分地进行初步筛选，宣传公司形象和文化，加强企学合作；缺点，费时费钱，事先要做好准备，需要对招聘人实施培训。

（5）内部员工推荐。优点，节省广告费用，能得到忠诚可靠的员工，营造冷漠组织中的家庭氛围；缺点，家庭氛围控制不当会影响公正性。适合于员工数量在500-2000人的企业（美国企业实践），成长中的企业。

3．企业在实施培训活动时，应当遵循哪些基本原则？

提示：培训的原则主要有（1）有效激励原则、（2）个体差异化原则（3）注重提供实践机会的原则（4）目标明确的原则（5）促进员工个人职业发展的原则。

4．员工绩效考核中的容易出现的基本问题都有哪些？如何改进绩效考核？

提示：员工绩效考核容易出现的问题：基于考核标准出现的问题：①缺乏标准②考核标准不严谨③考核标准背离考核目的。基于考核者出现的问题：①平均趋势问题②考核者的偏见问题③近因效应问题④晕轮效应问题。基于绩效结果：①需要有更好的结果，但却去奖励看来最忙、工作最久的人②要求工作的质量，但却设下不合理的完工期限③希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法④需要事情简化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人⑤提倡忠诚，却将高薪发给威胁离职或新来的人⑥要求和谐的工作环境，但却奖励那些会抱怨且光说不练的人⑦需要有创意的人，但却责罚那些敢于特立独行的人⑨要求团队合作，但却只奖励团队中的个别人而牺牲了其他人⑩需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的人。其他问题：①对员工的反馈不够②沟通方式不当③运用考核资料失败。

改进绩效考核的建议：⑪采用客观性、可量化的考核标准，⑫合理选择考核方法，⑬慎重选择考核者

五、案例分析

（1）当公司采用内部提升的时候，没有充分考虑到具有较好专业技术的人才是否一定具有管理的才能，导致了彼得效应的出现，并且，从基层提拔上来的中层干部，没有进行合理的新岗位的知识与技能的培训，导致了内部提升出现的问题；而从外部招聘，公司对优秀的工商管理专业的大学毕业生的思想工作和岗前培训的工作做得不到位，并且工商管理专业的毕业生不具备专业技术知识，而基层管理者需要有较强的专业技术能力，二者出现矛盾，导致新招聘的人员流失。

（2）内部招聘，优点：员工熟悉企业；招聘和培训成本较低；提高现职员工士气和工作意愿；成功机会率与能否有效的评估员工能力和技术有必然关系。缺点：引起员工为争取晋升尔虞我诈；员工来源狭小；不获晋升可能会士气低落。

外部招聘，优点：引入新意念和方法；员工在企业新上任，凡是从头开始；引入企业没有的知识和技术。缺点：新聘员工需要适应企业环境；降低现职员工的士气和投入感；新旧职工之间相互适应期限增长。

（3）建议该公司内部提升和外部招聘同等对待，而不应该单一的采用一种方式，不仅考虑工商管理专业的优秀毕业生，还应该考虑具有专业技术的毕业生，也可以从技术领域扩越到管理领域，可能会更适合中层管理人员的培养。

第二篇：助理人力资源管理师技能试卷(二)

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一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分）

1、组织设计的要求与原则是什么？

答：组织设计的要求与原则有

1)目标－任务原则

2)分工协作原则

3)统一领导、分级管理原则

4)统一指挥原则

5)权责相等原则

6)精干原则

7)有效管理幅度原则

2、简述工资奖金调整有那几种方式？

答：工资奖金调整的方式主要有四种：

1)奖励性调整。奖励性调整的主要方式是按照员工对企业贡献的大小进行奖金调整。

2)生活指数调整。当生活指数提高时，企业或员工将迫不得已增加员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。

3)工龄工资调整。一般企业会认为，在本企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认可，而且也意味着员工对企业贡献值增加，因此在工资中体现年资和工龄这项内容。

4)特殊调整。企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。

3、何谓集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？

答：集体合同是集体协议双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同与劳动合同的区别：

1)主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

2)内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

3)功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

4)法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

二、计算题（本题15分）某企业岗位评价表如表1所示。

表1某企业岗位评价表

薪酬要求 权重（％）等级2 3 4 5

知识经验 15 2 5 8 11 15

对决策的影响 15 2 5 8 11 15

监督管理 20 2 6 11 16 20

职责 15 3 6 9 12 15

解决问题的能力 15 2 6 10 15

沟通 10 2 6 10

工作环境 10 2 6 10

说明：

(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；

(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等；

(3)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。

请您计算岗位A、B的岗位评价结果。

答：岗位A的岗位评价结果为：

800×（11％＋8％＋2％＋2％＋12％＋15％＋2％）＝416分

岗位B的岗位评价结果为：

800×（5％＋2％＋2％＋6％＋6％＋6％＋10％）＝296分

三、计算分析题（本题15分）

有一个木材场，专门生产用作建筑材料的镶板。这家工厂有300名工人，48名一线主管，7名轮值监督管理人员和一名工厂经理。在工厂的经营中曾出现了三个问题：第一，每天生产的2%的木镶板由于质量太差而被淘汰；第二，生产领域环境管理不佳，如镶板堆放不正确有可能会伤到员工；第三，“可避免的事故”发生率高于行业平均水平。

为消除这些问题，工厂对管理人员进行了如下培训：

(1)与质量问题和不良工作习惯有关的绩效管理和人际关系技能培训；

(2)如何表彰绩效有提高的雇员。

培训活动的具体实施内容是：

(1)培训由公司内培训教师组织进行，为期12天。一线主管人员、轮值监督人员和工厂经理部56人参加了培训。其中：材料费为3584元，受训者工资和福利（根据离岗时间计算）16969元，教师课时费加补贴1875元，培训管理费2380元。

(2)培训在工厂附近的一家酒店内进行，培训教室和视听设备租赁费总计600元，餐费总计672元。

(3)本培训项目是从一家培训咨询机构购买的，其中包括了录像资料。而且，该项目的指导者是一名咨询专家。项目购买费用、培训教师培训费用、注册费用等总的开发成本费用6756元。

工厂的培训前后生产管理状况对比如表2表示。

表2工厂培训前后的生产管理状况对比表

经营结果 如何衡量 培训前结果 培训后结果 差异（﹢或﹣）以货币计算

质量 淘汰率 2%的淘汰率即每天1440块板 1.5%的淘汰率即每天1080块板 0.560块 每天720元每年172800元

环境卫生 用包括20项内容的清单进行检查 10处不合格（平均）2处不合格（平均）8处不合格 无法用货币表示

可避免的事故 事故数量 每年24次 每年16次 每年8次 每年48000元

事故的直接成本 每年144000元 每年96000元 每年48000元

根据以上的案例论述计算并回答：

（1）总的培训成本是多少？每个受训者的成本是多少？

（2）培训投资回报率是多少？

（3）对本项目的培训效果进行分析评价？

答：（1）总的培训成本为：

3584+16969+1875+2380+600+672+6756＝32836元

（2）投资回报率等于培训效益除以总培训成本，培训效益为：

172800+48000＝220800元

所以，本次培训的投资回报率为：

220800/32836×100％＝672.4％

（3）培训效果的评价可以从以下五个方面进行：认知成果，用来衡量受训者对培训涉及各类知识的熟悉程度；技能成果，用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平；情感成果，包括动机、态度在内的成果；绩效成果，包括因雇员流动率或事故发生率下降导致的成本降低、产量提高及产品质量或服务水平的改善；投资回报率，指培训的货币收益和培训成本的比较。

从案例中可以看到，本次培训获得了出色的投资回报率和显著的绩效成果，从环境卫生的检查结果，我们可以认定本次培训的技能成果同样优异；在认知方面，从绩效成果可以认定，本次培训获得了理想的认知成果。

四、案例分析题（本题2小题，每题20分，共40分）

一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会议室，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者得的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了。小王的任务也完成了。请您对上述的大幅度活动过程提出评价，并说明；

（1）是什么原因形成上述面试的过程？

（2）在一个有效的面试中，小王应该怎样做，如何避免这样的事件发生？

答：（1）首先是人事部的组织工作没有做好，如需要用人部门参与面试，人事部应该事先通知到用人部门并协调好工作安排确定面试计划，包括确定面试目的、面试问题、面试类型、时间与地点等。同时人事部应给予相关面试考官一定的面试培训。

（2）小王作为面试考官在接到工作任务后，应与人事部协作，做相应的准备工作：明确岗位职责、人员需求特点、了解应聘者资料、确定面试的事项、范围，列出提纲。

同时，小王应建立一个有效面试计划，对以下内容作出明确规定：面试的准备阶段、面试的开始阶段、正式面试阶段和面试结束阶段的具体步骤、方法和要求。

2、XX公司是一家小型公司。创业初期，将低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期的对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。

现在公司规模大了，这几年发展非常迅速，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了。员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

第三篇：资料员试卷二(有答案)

一、单选题

1、这个图例符号是（C）图例符号。

P12 A、烟道

B、通风道

C、检查孔

D、孔洞 2下面（B）是正四棱锥体的三面投影。

P31 A、B、C、D、3、断面图的剖切符号用

（A）。P43 A、剖切位置线

B、箭头

C、编号

D、投射方向线

4、横向定位轴线的编号用（B）。P52 A、拉丁字母

B、阿拉伯数字

C、分数形式

D、罗马字母

5、建筑模数中的基本模数是指（C）。P45 A、3M

B、6M

C、1M

D、12M

6、钢筋混凝土过梁的高度应与砖的皮数相配合，下面哪个高度不宜选用（B）。P93 A、120mm

B、200mm

C、180mm

D、240mm

7、（C）具有装饰性能好，耐磨性好，表面光洁，不易起灰，是我国相当长时期内一般公共建筑常用做法。P106 A、涂料地面

B、石板地面

C、水磨石地面

D、橡胶地面

8、建筑主要构造部分中仅有的属于非承重结构的建筑构件有：（D）P73 A、屋顶

B、基础

C、墙体

D、门与窗

9、二级建筑的耐久年限为50-100年，适用于（C）。P76 A、重要建筑

B、临时性建筑

C、一般性建筑

D、次要建筑

10、深基础是指（A）。P80 A、基础埋深大于5M。

B、基础埋深大于10M

C、基础埋深大于等于5M。

D、基础埋深小于5M。

11、一般布置在承重墙的下面，基础走向与墙体相同，被称为（D）。P82 A、独立基础

B、桩基础

C、箱形基础

D、条形基础

12、山墙是指建筑物的（C）P87 A、外墙

B、内墙

C、首尾两端横墙

D、纵墙

13、当首层地面为实铺时，水平防潮层的位置通常选择在标高（B）处。P91 A、±0.000

B、﹣0.060 C、0.060

D、-0.100

14、圈梁是沿外墙及部分内墙设置的连续、水平、闭合的梁，其作用是（C）P93 A、承担墙体传来的荷载

B、承担风荷载

C、增强建筑的整体刚度和整体性

D、保温、隔热

15、（B）具有强度高、刚度大、耐久性和防火性能好，便于工业化生产和机械化施工的优点，是我国房屋建筑中广泛采用的楼板形式。P102 A、木楼板

B、钢筋混凝土楼板

C、压型钢板组合楼板

D、单向板

16、（D）多用于平面规则、楼面荷载较大的建筑如：展览馆、商店、仓库等。P104 A、双向板

B、井式楼板

C、梁板式楼板

D、无梁楼板

17、陶瓷类板块地面一般适用于（A）。P107 A、用水的房间以及有腐蚀的房间

B、有吸声、隔声要求的的房间 C、有弹性要求的房间

D、要求美观的房间

18、（C）是用砂浆或细石混凝土等材料作为防水层的屋面。P113 A、构件自防水屋面

B、柔性防水屋面

C、刚性防水屋面

D、瓦屋面

19、坡屋顶中把檩条挑出山墙的做法叫（B）。P125 A、硬山

B、悬山

C、包檐

D、挑檐

20、我国规定每段楼梯的踏步数量不能超过（D）步。P139 A、20

B、15

C、25

D、18

21、沉降缝与伸缩缝在构造上最根本的区别之一是：（A）。P156 A、沉降缝在基础上也要设缝，伸缩缝不需在基础上设缝 B、伸缩缝在基础上也要设缝，沉降缝不需在基础上设缝 C、沉降缝在基础、墙体上设缝，伸缩缝在墙体、楼板上设缝 D、伸缩缝在基础、墙体上设缝，沉降缝在墙体、楼板上设缝

22、在装配式单层厂房的结构体系中，为了保证厂房的整体刚度和稳定性，要合理布置（D）.P163 A、柱距

B、跨度

C、定位轴线

D、支撑

23、设置（C）是保证山墙自身稳定的一种有效手段。

P165 A、支撑

B、连系梁

C、抗风柱

D、吊车梁

24、通风道的作用是（C）。P94 A、与门窗一起形成空气对流。

B、增加卧室的通风效果

C、排除卫生间、厨房的污浊空气和不良气味

D、增加走廊的通风效果

25、构造柱在施工时应当先砌墙体，留出（A），并随着墙体上什，逐段现浇钢筋混凝土。P96 A、马牙槎

B、钢筋

C、配筋砖带

D、圈梁 26、1、（B）类砂宜用于C30~C60及抗冻、抗渗或其他要求的混凝土。P171 A、Ⅰ

B、Ⅱ

C、Ⅲ

D、Ⅱ和Ⅲ

27、当出现下列哪种情况时，水泥被定为废品（A）P170 A、初凝时间不合规定

B、终凝时间不合规定

C、水泥稠度不合规定

D、龄期不合规定

28、配制混凝土宜优先选用（B）区的砂。P172 A、1

B、2

C、3

D、1或2

29、一般材料进场后，施工单位应首先进行进场检验。对需试验检验的，通知（D）见证取样。P224 A、材料员

B、施工员

C、试验员

D、监理 30、水泥进场应有合格证、出厂后（C）天内提供28天强度以外的各项指标。P225 A、3

B、5

C、7

D、10

31、对碎石或卵石第一次复试（B）不合格的，必须将调整后的材料再进行复试，并在报检材料中注明调整方法。P225 A、强度

B、级配

C、针片状颗粒含量

D、有害物含量

32、预应力混凝土板的结构性能检验报告上的检测时间与进场时间相距不能超过（B）。P225 A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、一年

33、（A）附在每种材料的所在资料的最后。P226 A、原材料核查表

B、报验单

C、见证取样记录

D、检测报告

34、对电气使用的阻燃管，必须具有相应的合格证和检测报告，同时线管外表每间隔（B）m必须有明显的标志。P226 A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

35、钢筋、水泥、红砖、砂石几种材料的物资资料归档排序正确的是（A）。P224 A、钢筋、水泥、红砖、砂石

B、钢筋、红砖、水泥、砂石

C、砂石、钢筋、水泥、红砖

D、钢筋、红砖、砂石、水泥

36、推土机开挖作业的三个工作行程是（C）。P231 A 切土、推土、填筑

B 切土、整平、填筑

C 切土、推土、卸土

D 切土、推土、整平

37、最适宜于开挖含水量不超过27%的松土和普通土的土方施工机械为（A）。P231 A 铲运机

B 正铲挖土机

C反铲挖土机

D 抓铲挖土机

36、模板按（B）分类，可分为基础模板、柱模板、梁模板、楼板模板、墙模板等。P237 A 建筑部位

B结构类型

C施工方法

D 材料

39、模板拆除顺序应按设计方案进行。当无规定时，应按照顺序（A）拆除混凝土模板。P240 A 先支后拆，后支先拆

B 先支先拆，后支后拆

C 先拆次承重模板，后拆承受模板

D 先拆复杂部分，后拆简单部分 40、确定实验室配合比所用的砂石（B）。P242 A 都是湿润的 B都是干燥的 C 砂子干，石子湿

D 砂子湿，石子干

41、混凝土在运输过程中不应产生分层、离析现象。如有离析现象，必须在浇筑前进行（C）P243 A 加水

B振捣

C 二次搅拌

D 二次配合比设计

42、梁和板的混凝土应（D）P243 A 在柱浇筑前1~1.5h浇筑

B任何时候均应同时浇筑

C 高度大于1.5m的梁要单独浇筑

D 在一般情况下应同时浇筑

43、对于实心砖砌体宜采用（C）砌筑，容易保证灰缝饱满。P236 A 挤浆法

B刮浆法

C “三一”砌筑法

D 满口灰法

44、预应力后张法施工适用于（A）P246 A 现场制作大跨度预应力构件 B构件厂生产大跨度预应力构件 C构件厂生产中小型预应力构件

D 用台座制作预应力构件

45、流水施工的特点是（B）。P276 A 每天投入劳动量、机具种类少、便于管理 B工人能充分利用工作面，争取时间，加快进度 C施工过程不连续，均衡 D劳动效率不高

46、网络图绘制中，只允许出现（B）。P285 A循环回路

B 一个起点，一个终点

C一个代号代表二个施工过程

D 一个代号代表若干施工过程

47、某工程项目进度计划中，A工作的持续时间为5天，总时差为8天，自由时差为4天。如果A工作实际进度拖延13天，则会影响工程项目计划工期（D）天。P288 A 13

B 12

C 9

D 5

48、施工平面图中布置运输道路应（C）P304 A尽可能利用临时道路

B尽量避免环形道路

C尽可能利用永久性道路

D避免利用永久性道路

49、单位工程施工平面图的比例尺可以采用（C）P303 A 1∶100

B 1∶1000

C 1∶500

D 1∶150 施工组织设计

50、某公司承接了某工厂新建一个厂房的建设任务，公司针对该厂房施工所编制的施工组织设计应属于（C）。P275 A、施工规划 B、施工组织总设计C、单位工程施工组织设计D、分部分项工程

二、多选题：

51、平行投影的基本规律与特性主要有以下五个方面：平行性、定比性、（A、C、D）。P20 A、度量性

B、对称性

C、积聚性

D、类似性

52、结构专业施工图的基本内容包括：

（A、C、D）P60 A、结构布置图、构件图

B、给水排水管线系统图

C、结构设计说明

D、结构计算书

53、度量性是指（A、C）。P20 A、当空间直线平行于投影面时，其投影反映其线段的实长。B、点的投影仍旧是点。

C、当空间平面图形平行于投影面时，其投影反映平面的实形。D、定比性。

54、建筑按建筑结构形式可以分为（A、B、D）。P74 A、墙承重

B、骨架承重

C、钢结构

D、空间结构承重

55、砖砌隔墙多采用普通砖砌筑，分为（C、D）。P97 A、24墙

B、37墙

C、1/4砖厚墙

D、1/2砖厚墙

56、贴面类墙面在考虑其选材时，要特别注意（A、C）。P99 A、材料的放射性指标

B、材料的保温性

C、材料的耐候性

D、材料的防水性

57、屋面坡度的形成一般有：（C、D）P111 A、硬山搁檩

B、梁架承重

C、材料找坡

D、结构找坡

58、平屋顶的保温材料根据其成品特点和施工工艺的不同，可分为：（A、C、D）P116 A、散料式保温材料

B、柔性卷材

C、现场浇筑式保温材料

D、板块式保温材料

59、木门门框的固定方式通常采用（A），其他材料的门门框固定方式一般采用（B）。P135 A、立口

B、塞口

C、螺栓连接

D、焊接 60、电梯由（B、C、D）组成。P150 A、缓冲器

B、井道

C、机房

D、轿厢 61、属于沉降缝设置原则的有：（C、D）。P155 A、建筑物的中部 B、横墙对位的部位

C、同一建筑相邻部分高差或荷载差异较大时 D、同一建筑采用不同的结构形式。

62、单层工业厂房屋盖系统的结构形式分为（B、C）P163 A、屋架承重

B、有檩体系

C、无檩体系

D、梁架承重 63、砖混结构建筑中采用的复合外墙主要有：（A、C、D）。P94 A、中填保温材料外墙

B、复合保温外墙 C、外保温外墙

D、内保温外墙

64、墙体是建筑物中的重要构件，它的作用有：（A、B、C）。P87 A、围护

B、承重

C、分隔

D、保温

65、常用楼地面根据面层所用的材料及施工方法不同，可分为（A、B、C、D）。P106 A、涂料地面

B、整体地面

C、块材地面

D、卷材地面 66、《工程物资报验表》由哪三方留存？（ACD）P224 A、施工企业

B、供应单位

C、监理单位

D、建设单位

67、对进口钢材和加工过程中有（ABC）的钢材，应进行化学成分分析。P225 A、脆断

B、焊接性能不良

C、力学性能异常

D、开裂

68、设备开箱检验记录是供货方与采购方办理交接的基本手续，检验时应由监理组织（AD）单位参加，施工单位检查。P225 A、设计

B、供应

C、检测

D、建设

69、粉煤灰的检验项目主要有（ABCD）。P213 A、需水量比

B、细度

C、含水量

D、烧失量

70、以下哪些属于普通混凝土空心砌块的试验项目？（ACD）P215 A、抗压强度

B、吸水率

C、抗冻性

D、抗渗性

71、新型防水材料，应有（ABD）。P225 A、鉴定文件

B、省建设行政主管部门核准证书

C、省级推广认证

D、专门的施工工艺操作规程 72、填方应（BC）进行并尽量采用同类土填筑。P232 A、分段

B、分层C、分区D、从最底处开始 73、模板的技术要求包括（ABC）P237 A、模板及其支架的强度、刚度和稳定性 B、就地取材，用料经济C、模板拆装要方便D、通用性要强

74、下述砌砖工程的施工方法，错误的是（AB）。P236 A、“三一”砌砖法即是三顺一丁的砌法 B、砌筑空心砖砌体宜采用“三一”砌砖法C、“三一”砌砖法灰缝易饱满，粘结力好D、砖砌体的砌筑方法有“三一”砌砖法、挤浆法、刮浆法

75、关于结构吊装以下说法正确的是（AB）。P252 A吊装方法分为分件吊装法和综合吊装法两种

B、分件吊装法起重机开行次数多，路线长；综合吊装法起重机开行次数少，路线短C、分件吊装法起重机开行次数少，路线短；综合吊装法起重机开行次数多，路线长D、分件吊装法不能充分利用发挥机械性能；综合吊装法能充分利用发挥机械性能 76、高聚物改性沥青防水卷材施工可采用（ABC）。P254 A冷粘法

B、热熔法 C、自粘法D、外贴法 77、水泥砂浆地面施工正确的是（ABD）。P263 A基层处理应达到密实、平整、不积水、不起砂 B、水泥砂浆铺设前，先涂刷水泥浆粘结层C、水泥砂浆初凝前完成抹平和压光

D、砂浆终凝后铺盖草袋、锯末等浇水养护

78、流水施工参数一般可分为（BCD）。P276 A技术参数

B、工艺参数

C、空间参数

D、时间参数

79、在双代号网络图绘制过程中，要遵循一定的规则和要求。下列表述中，正确的是（BC）。P283 A、一项工作应当对应唯一的一条箭线和相应的一个节点 B、箭尾节点的编号小于其箭头节点的编号 C、节点编号可不连续，但不允许重复

D、一张双代号网络图中必定有一条以上的虚工作

80、双代号网络计划中，虚工作一般起着（ABC）作用。P281 A、联系

B、区分

C、断路

D、停顿

三、判断题：

81、平行投影又可以分为斜投影和正投影。(√)P19 82、断面图中同一物体只能在一个位置切开画断面。(×)P43 83、地基是建筑物在地下的扩大部分，通常为承重墙或柱子的延伸。(×)P79 84、当设计最高地下水位高于地下室底板顶面时，地下室应做防水处理。（√）P85 85、外窗台的主要作用是排除上部雨水，保证窗下墙的干燥及立面装饰。（√）P92 86、住宅建筑中的阳台主要是生活阳台。（×）P108 87、建筑物中窗的尺寸都符合模数协调的有关规定。（×）P129 88、一般情况下，楼梯踏步尺寸高度取为150-180mm,宽度取为250-300mm。（√）

P141 89、为便于电梯的检修、安装和设置缓冲器，井道的顶部和底部应当留有足够的空间。（√）

P151 90、在实际工程中，往往把伸缩缝、沉降缝和防震缝分开布置。

（×）P158 91、在条件允许的情况下，为了节约水泥，石子的最大粒径尽可能选得大一些。(√)P174

92、热轧钢筋的牌号越高，其韧性和塑性越好。(×)P179 93、材料进场验收，监理或建设单位参加，应提前通知或在合同中约定。(√)P225 94、质量证明为传真件的，应转换成复印件。(√)P225 95、桩基础按施工方法可分为磨擦桩、端承桩。（×）P232 96、墙面抹灰的施工工艺流程为：基层处理→湿润墙面→阴阳角找方→设置标筋→抹底层灰→抹中层灰→抹面层灰。（√）P259 97、在某工程双代号网络计划中，关键线路只有一条。（×）P283 98、平行施工组织方式特点是施工现场作业单一，劳动力较少，材料供应量单一。（×）P276 99、一所学校是一个单项工程。（√）P274 100、列入城建档案馆档案接受范围的工程，建设单位在组织工程竣工验收前，应提请城建档案管理机构对工程档案进行预验收。建设单位末取得城建档案管理机构出具的认可文件，不得组织工程竣工验收。（√）P265

第四篇：人力资源试卷

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ad你现在的位置：作文人 > 高中作文 > 高三作文 > 侨声，我爱您侨声，我爱您 时间： 2010-04-16 来源：侨声中学 作者：白色童话

如果我是画家，会用画笔描绘出母校最美的画；如果我是诗人，要用最好的词句来抒发我对母校的热爱之情；如果我是作曲家，就要用最美妙的音符为母校谱写一首赞歌„„

——题记

三个月，对平时的我而言是多么漫长，可是对现在的我来说却是如此短暂，因为三个月后我就要离开我的母校·设为首页收藏本站作文初中素材小考高考

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ad你现在的位置：作文人 > 高中作文 > 高三作文 > 感恩父母感恩父母 时间： 2010-04-16 来源： 作者：娃子

“在人的一生中需要感恩的人有太多太多，只是你不曾发现！从只会在襁褓中哇哇啼哭，到我们喃喃学语叫出第一声爸妈，到第一次踩着小脚丫跌跌撞撞地走路。第一次背着书包走向学校，第一次拿回考试成绩，„„也许你从没注意到在这无数次的第一次中，在这漫长的成长道路上父母付出了多少心血倾注了多少爱。你的每一次微笑，每一次成功，甚至是每一次失败，每一次犯错误父母都会牢牢记在心头，陪在我身边，给予我默默的支持„„

可是当我看到枝头的树叶并没有忘记大地母亲，踏着欢快的节拍，跳着洒脱的舞姿回到母亲身边，静静躺在母亲怀里，为她提供养料的时候，你是否感到了一丝的惭愧？你惭愧连树叶都懂得要对大地母亲感恩，而自己却从来也没有想过要对父母感恩。仔细回想：你为父母倒过多少杯水？相比之下后者应该更多吧？

当我抱怨父母的罗嗦时，当我抱怨父母的苛刻不通情达理时，当我抱怨父母的种种的时候，即使父母有很多的不对，我也应该怀着一颗感恩之心想到这是父母对自己的关心和爱护。

我们应该洋一颗赤诚的感恩之心来回报父母。是他们赐予了我们生命，让我们看到了世界的绚丽多彩。我们要感谢他们，是他们一直用温暖的羽翼保护着我们。我们要感谢他们，是他们一直赐予我们力量与勇气，是他们对我们永不言弃，是他们一次次在十字路口为我们标明前进的方向——他们更是我们停泊的港湾„„„

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第五篇：人力资源试卷

企业管理专业 《 人力资源管理》 课程期末试卷（A）

班级学号姓名

一、单项选择（45×1’）

1.关于社会保险不正确的说法是()

A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()。

A、组织发展的有力措施 B、规范员工的手段 C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础 3.以下不属于部门结构设计原则的是()

A、以关系为中心 B、以成果为中心C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心 4.以下不属于组织机构分析的内容的是()

A、各种职能的性质及类别 B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职能

D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

5.以下不属于企业人员配置计划的内容的是()

A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况

C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()

A、马尔科夫分析法 B、回归分析法 C、转换比率分析法 D、德尔菲法

7.人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()

A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法 8.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()

A、几何平均数和中位数 B、算术平均数和中位数

C、几何平均数和标准差 D、算术平均数和标准差转自环 球 网 校

9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()

A、关系建立阶段 B、导入阶段 C、核心阶段 D、确认阶段

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于()

A、压力性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题

11.()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A、评价中心 B、管理中心 C、控制中心 D、学习中心

12.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()

A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理

13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A、明确员工现有技能与理想状态的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难D、选择测评工具、明确评估的指标和标准

14.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，()是最重要的。

A、专业技能 B、理念技能 C、人文技能 D、协调技能

15.培训效果的建设性评估的优点不包括()

A、有助于培训对象改进自己的学习B、帮助培训对象明白自己的进步

C、在数据和事实的基础上作出判断 D、使受训者产生满足感和成绩感

16.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()

A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D、受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

17.培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

A、技能成果 B、情感成果 C、认知成果 D、绩效成果

18.劳动定额法属于(B)的绩效考评方法。

A、品质导向 B、结果导向型 C、行为导向型 D、综合型自环 球 网 校

19.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

A、定性化、结果化B、定性化、行为化C、定量化、结果化D、定量化、行为化

20.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取()作为参考标杆。

A、国内收益最高的企业B、居于国内领先地位的优秀企业

C、本行业领先的企业D、居于世界领先地位的顶尖企业

21.()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A、职系 B、职组 C、职门 D、职等

22.销售提成工资制度属于()

A、能力工资 B、绩效工资 C、技术工资 D、奖励工资

23.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向

24.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括()

A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

25．人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处

A．价值B．内涵C．形式D．人员素质

26．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。

A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论

27．期望激励理论属于()。

A．内容型激励理论B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论D．综合激励理论

28．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于()。

A．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境D．人文环境

29．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的()中列支。

A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本

30．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（）

A．预测未来人力资源供给 B．预测未来人力资源需求

C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

31．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

A．资源B．成本C．工具D．物体

32.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神

33．工作分析中方法分析常用的方法是()。

A．关键事件技术B．职能工作分析C．问题分析D．流程图

34．招聘中运用评价中心技术频率最高最重要的是()。

A．管理游戏B．文件筐测试C．案例分析D．模拟演讲

35．甄选程序中不包括的是()。

A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人D．面试

36．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做()。

A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学

37．让秘书起草一份文件这是一种（）

A．职业B．职位C．职务D．任务

38．“人尽其才，人尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容：（）

A．组织结构的设计B．人力资源规划的制定

C．人员的选拔与使用D．培训计划的制定

39．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的（）

A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段

40．基本工资的计量形式有（）。

A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资

C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资

41．下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）。

A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量

C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低

42．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资

43．下列奖金哪些属于长期奖金（）。

A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．结构工资制

44．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则；（）、无偿性原则、固定性原则。

A．强迫原则B．强制性原则C．强行原则D.稳定性

45．以下职业发展条件中，最重要的是什么（）

A．市场条件B．法律条件C．文化条件D.职业市场发展状况

二、多项选择（10×1’）

46．企业人力资源规划的作用包括()

A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率

C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划

E、政府有关的劳动就业制度

47．无领导小组讨论包括()等多种类型。

A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论E.无主题

48．在制定培训规划时，设计培训方法的途径有()

A、经验总结 B、中介机构 C、小组讨论 D、查阅文献 E、专家咨询

49．外部培训资源的开发途径包括()

A、聘请专职的培训师 B、聘请本专业的专家、学者

C、从大中院校聘请教师 D、在网络上寻找并联系教师

E、从顾问公司聘请培训顾问

50．培训前效果评估的内容包括()

A、培训环境评估 B、培训对象工作成效及行为评估

C、培训计划评估 D、培训对象知识和工作态度评估

E、培训需求整体评估

51．对培训效果进行学习评估的具体方法有()

A、访谈法 B、角色扮演 C、演讲法 D、行为观察 E、笔试法

52．绩效考评结果的分布误差主要包括()

A、相似偏差 B、宽厚误差 C、苛严误差 D、集中趋势 E、对比偏差转自环 球

53．影响企业一般主管人员KPI的因素主要有()

A、下属员工的薪酬水平B、下属员工的绩效水平

C、员工组织氛围与满意度 D、员工薪酬与工作环境

E、企业整体工作绩效水平

54．企业工资制度设计的基本原则包括()

A、互动性原则 B、等级化原则 C、竞争性原则 D、经济性原则 E、合法性原则

55．我国的社会保险制度体系主要包括（）

A养老保险B医疗保险C．工伤保险D.失业保险E.生育保险

三、名词解释（5×3’）

1． 人力资源

2． 劳动契约

3． 德尔菲法

4． 岗位

5． 360度考评

四、简答（5×4’）

1.人力资源管理的职能有哪些？

2.简述一下岗位分析的作用。

3.简述内部招聘的优、缺点。

4.培训有何意义？

5.简述职业生涯的特点。

五、论述（1×6’）

试述培训需求确认的步骤。

六、开放题（1×6’）

企业在面试中主要考察人才的哪些方面？站在企业角度，试设计一些实际问题考察应聘者。