快乐学堂员工管理规定2013年9月版

第一篇：快乐学堂员工管理规定2013年9月版

快乐学堂员工管理办法（2013年9月版）

一、员工的分类、聘任、解聘与辞退

1、我校员工以全职员工为主体、兼职员工为补充，实行分类管理、分类计酬。全职员工分为实习员工、试用员工、正式员工三类；兼职员工分为兼职宣传、兼职托管（值班）、兼职培训（一对一辅导）三类。

2、除兼职宣传人员之外，其他员工均须经过面试、笔试和试讲、岗前培训等环节考核，方可上岗。

3、除兼职宣传人员之外，其他员工因个人原因提出离职的，须提前一个月递交书面辞职申请，待学校做好人事交接并经批准后方可离岗；为体现对每个学员负责，学期中间原则上不予批准员工离职。

4、员工出现以下各类情况时：不能胜任我校工作；品行不端或工作态度恶劣；导致重大安全、教学事故发生；违反国家法律规定被行政处罚或刑事处罚；丧失工作能力；我校有权依据国家相关法律规定辞退员工。

5、除兼职宣传人员之外，各类员工的聘任均须分类签订劳动合同。

二、兼职员工的工资计算及发放

1、兼职宣传人员，以在校学生或社会人员为主体，实行计时发放，以省政府规定的武汉市灵活就业人员计时工资为准。2012年度为10元/小时，随政府规定逐年调整。工资按次或累计发放。

2、兼职托管（值班）人员，以毕业班大学生为主体，参与作业辅导、咨询接待、招生发单等工作，质量考核及考勤标准同正式员工。工资实行计时与计件相结合，计时为主、计件为辅的办法，计时部分以省政府规定的武汉市灵活就业人员计时工资为准。2012年度为10元/小时，随政府规定逐年调整。

计件部分通过合同约定，体现劳动差异。

当月工资在下月中旬发放。

兼职员工享有评选优秀员工，优先转为正式员工等权利。

3、兼职培训（一对一）人员，以有经验的老师为主体，薪酬及工作时间由学校根据情况分别拟订，根据学生收费情况拟订单次价格，质量考核及考勤标准同正式员工。当月工资在下月中旬发放或由合同约定。

三、全职员工的工资计算及发放

（一）全职员工的工资组成全职员工的工资由基本工资、考勤考评、福利保障、托管津贴、课时津贴、招生提成（续费奖励）、岗位津贴、奖励及其他组成。

（二）、基本工资

我校基本工资，专科学历起点为1000元/月，本科学历起点为1050元/月，硕士学历起点为1100元/月，博士学历起点为1200元/月。同时，设立工龄工资，每增加一年，基本工资增加50元，工龄工资400元封顶。我校基本工资锁定武汉市最低工资标准，逐年进行调整（基本工资加考评等于武汉市最低工资）。

（三）、考勤考评

1、每月全勤奖为50元，根据出勤情况发放；员工考评奖为100元，根据个人工作表现，由

校区校长评定。

2、我校作息时间遵照培训机构的运行特点进行。周一至周五，员工按学校规定的上班时间到岗；周末上课时，按学校规定的上班时间提前10分钟到岗，到岗后不得早退。

遇国家法定节假日，由学校根据教学进度决定是否放假。

除国家法定节假日，员工平时实行调休，在允许的情况下，员工每周调休一个整天加一个半天，调休时间不足的，按每半天20元发放加班费。

3、考勤的具体规定：

A、全勤奖：50元。如果当月无迟到、早退、请假及旷工，拿全勤奖50元。请假半天，全勤奖拿25元。请假累计达一天或旷工半天及半天以上的，不拿全勤奖。

B、迟到、早退：上班迟到或早退，时间在5分钟以内的，不扣款；迟到或早退5至30分钟，每次扣款5元；迟到、早退30分钟至一小时，扣款10元；迟到或早退超过一个小时，事先请假并经过批准的，按请假半天处理；如未经过批准，视作旷工半天。

C、请假：请假分病假和事假。教职工如因事、因病请假，需提前一天向校区负责人提交书面报告，经批准并交接好工作之后方可离开。请假累计一天以内的，按全勤奖发放标准计算。请假超过一天的，按下列标准扣款：病假，周一至周五，上午每次扣款10元，下午每次扣款20元；周六、周日，如无上课任务，每半天扣款30元，如有上课任务，半天扣款40元。事假，与病假时间段相对应，每半天分别扣款20元、30元、40元、50元。

D、旷工：未经批准而缺勤的，视为旷工。周一至周五，上午旷工，每次扣款30元，下午旷工扣款40元；周六、周日，如无上课任务，旷工半天扣款50元，如有上课任务，旷工半天扣款60元。

E、一个月累计缺勤不得超过3天。从第4天开始，扣款标准上浮一倍。

F、因病住院治疗的，提供住院证明，不按上述标准扣款，只扣除全勤奖，再按住院天数扣除基本工资。

G、我校考勤以考勤钟打卡记录为准，不得代为打卡。否则，一经查实，当事双方均扣款200元/次。每月结束之后，考勤纸交给会计计算工资。

H、校区校长记录所在校区员工的出勤情况，汇总后交给会计记入帐目。

（四）、福利保障

1、晚托教学时间，学校提供工作餐，中餐补贴以2.5元/人次为上限。

2、正式员工每月给予100元的社会保险补贴。转正满一年后，根据员工本人意愿，可以选择由学校办理“五险”，单位、个人各承担50%，办理后不再享受社保补贴。

3、男员工补贴：转正后的男员工，享受每月30元的津贴。

4、每位员工生日时，将收到学校一份特殊的礼物；当月过生的同事较多，可组织生日聚会集体庆贺。

5、节日福利：妇女节、端午节、教师节、中秋节等节日发放一定数额的物资或现金福利，具体标准视学校经济效益而定。

6、婚假：正式员工享有3天的带薪婚假。在校工作三年以上，带薪婚假可延长至5天。

7、产假：女职工按国家规定享有三个月的带薪（指基本工资部分）产假，生产前及生产后共计9个月，可以免于参与值班和集体备课，不计入扣款范围，享受专职教师待遇。

（五）、托管津贴

1、按照托管学员实缴学费（扣除餐费）的16%计发托管津贴（关东校区为18%）。

2、晚托学员升级奖励，按当月升级学员实缴晚托学费的3%提成。晚托学员流失的，按每人次扣款30元处理；流失学员在一个月以内回流的，不予扣款。晚托升级不足70%的，流失扣款，不发升级奖励。

（五）课时津贴

1、周末每天带课（含一对一）原则上不超过3次/2小时，超过标准的，超出部分按每次10元发放补助。跨校区带课的按4元/次发放交通补贴。

2、一星级教师的课时津贴，按当月发生费用总额的15%提取。二星级教师的课时津贴，按当月发生费用总额的16%提取。依此类推，20%封顶。

3、小学一对一学员，或者课堂教学2人（含2人）以内的，按当月发生费用总额的20%，提取老师的课时津贴，每次课的最低课酬标准为15元。初中一对一学员，按当月发生费用总额的25%，提取老师的课时津贴。高中一对一学员，按当月发生费用总额的30%，提取老师的课时津贴。

4、我校鼓励教师撰写电子化教案，每篇次奖励5元，评为优秀教案的，奖励10元。

5、人力资源部聘请正式员工为新员工进行培训的，每次课给予20元津贴。

（六）招生提成（续费奖励）

按照升级率或完成任务的情况，确定招生提成（以校区为单位）和续费奖励（以所带学员整体升级确定），最高比例为8%。

（七）、岗位津贴

1、教研主任岗位津贴：每月最高津贴200元。负责组织教研活动，检查本教研组教案以及作业批改情况，按照岗位规范进行评定。

2、校区校长津贴：每月最高津贴200元。按照校区每天实到的学员人次（含托管、培训、一对一，不含赠送科目、试听学员）计算津贴，每人次1元。负责校区学员服务，员工管理，家校沟通，安全卫生，资料整理，关系维护，校区发展策划，对校区经营绩效负责。

3、校区副校长津贴：每月最高津贴100元。与校区校长分工，协助校区校长处理分管事务，在校区校长调休和请假时，负责管理校区。

6、执行校长津贴：实行月薪与年薪结合的办法。协助校长做好员工招聘培训、校区服务、收支核算、物品流转、教学安排等事务。协助管理事务出现重大问题，校长可以分别给予50元-500元的处罚。

7、校长津贴：每个校区每月油贴500元，每年逐增100元。主持学校全面工作，作出重大决策、考评管理人员，审核人员进入，审核财务开支、宣传设计、关系维护、活动拓展等。

（八）、奖励及其他

1、金点子奖：学校设立“金点子”奖，奖励为学校发展提出合理化建议的员工，奖金为10元-100元。

2、发表文章奖：指导学员在校报上发表文章的，每人次奖励5元；自己写作的文章在校报上发表的，每篇次奖励10元-20元。在学校博客或网站上发表文章的，每篇次奖励3元。

3、竞赛辅导奖：指导学员在区、市、省和国家级赛事中获奖的，按获奖人次、等次给予一定的现金奖励。

4、优秀员工奖：学校每月根据工作态度、招生业绩、活动比赛等各种情况，评选一定数量的优秀员工，予以50元-200元的奖励。

5、以老带新奖：积极帮助新员工适应环境，融入校区氛围，成效明显的，予以50元-200元的奖励。

6、校长特别奖：学校对作出特殊贡献的员工，一次给予300-1000元的奖励。

7、年终奖：每年底根据学校全年度效益，按照正式员工的全年度实际贡献，在春节前发放一定数额的年终奖。转正不足一年的，按照月份折算。

（九）、全职员工的差异化管理

1、试用期员工（指已毕业离校员工）在试用期间内，不发社保补贴，其他待遇及计算办法与正式员工完成相同，实行统一管理，保底工资提高到2000元。

2、实习员工（指在校毕业班大学生）在实习期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准计算工资，但每月实际发放额不得超过2000元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后，分三个月补齐。

3、试用期员工、实习员工在试用期内，实行适度保护、逐月并轨的办法。

4、根据试用期员工的情况，设定不同的转正条款：

A、试用期员工，试用满二个月课可申请转正，以下情况之一试用期可缩短为1个月：

A、试用期当月招生任务完成100%以上；

B、试用期当月所带班级托管增量超过30%；

C、所带培训课程效果明显，受到孩子及家长的一致好评；

D、工作积极受到校区校长和同事肯定的。

B、实习员试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月：

A试用期前两个月招生任务连续完成100%以上；

B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上；

C所带培训课程效果明显，受到一半以上学员或家长口头赞扬；

D、工作积极受到校区校长和同事肯定的。

（十）、工资的计算与发放

1、基本工资由会计造表后，交由学校统一发放。浮动工资由本人申报，校区校长审核，会计核算，交给学校负责人复查之后发放。

2、转正后员工的保底工资调整为2000元，如果实际工资低于2000元的，以2000元为最高额，从中扣减考勤扣款、招生扣款和流失扣款。

3、工资以银行转帐形式发放，一般在当月15日发放上月基本工资、工龄工资、社保补贴、住房补贴，当月底发放上月工资的浮动部分。

四、员工培训、晋级与晋升

1、本办法与员工积分制结合，积分适用于员工奖励、培训、晋级、晋升，包括工资调整。

2、员工转正之后，根据本人年度积分，确定课酬的提成比例，进行动态调整。表现优秀的，可以破格晋升星级。表现不佳的，可以降低课酬比例。

3、学校根据员工德才两个方面的考核，为不同类型的员工提供发展空间，提拨选用到各种管理或专业岗位。

4、鼓励员工与学校一起成长，根据总积分，学校将为资深员工配送一定的干股，享有参与学校决策、分工的权利。

5、学校以内训和外训相结合的方式，对员工进行培训提高，由学校和教研主任组织实施。

五、其他

1、学校视财力情况、发展规模，对薪酬、作息时间等要素进行及时调整，保证员工能够分享学校的发展成果，不断提高生活质量和幸福指数。

2、执行校长、校区校长、教研主任的激励机制，与学期、年度的绩效完成情况结合，并与本人的积分挂钩。

武汉快乐晋级教育咨询有限公司2013年9月16日

第二篇：员工管理规定

工厂员工管理规定

为了规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司的各项工作的开展，特制订本制度。全厂员工均须遵守。

1.员工必须爱厂如爱家，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公

共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务

2.员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度指令的前

提下，向有关部门直至总经理提出。

3.员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项待遇。

4.公司实行打卡（指纹）考勤制度，员工必须严格遵守上下班作息时间，不得代打卡或替人打卡

5.上班时间仪态端雅、服装整洁。上班佩戴上岗证，不准穿短裤、背心、拖鞋或赤脚上班。

6.上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

7.工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。

8.员工上班不迟到、不早退、不缺勤、不旷工。①迟到、早退30分钟以上者做旷工半天论处。②凡

旷工一天者扣除两天工资，连续旷工三天或当月累计旷工5天者，公司可以依法解除劳动合同。

9.除法定或公司规定的节假日外，员工有事请假需提前填写请假条，按审批权进行审批，经批准后

方可生效，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续，未补办请假手续者视为旷工。①一般员工请假一天以内者，由各部门主管审批；②各部门主管请假直接由董事长审批；③所以请假条均须汇总至办公室，作考勤备查。

10.上班时间内办公区不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时

候不得使用不文明语言和肢体动作。

11.所有员工在厂区内必须穿工作服，佩带工作证，没有穿工作服或没有佩带工作证者不得进入车间，车间负责人有权禁止其进入车间工作。因未按要求穿工作服、佩带工作证而被禁止进入车间并导致迟到或旷工的员工，必须按管理规定接受处罚。门卫值班人员有权禁止未配带工作证者进入工厂。若员工未按要求穿工作服、佩带工作证在岗工作的，当事人与车间负责人都要按5元/次接受处罚。

12.所有员工需无条件服从部门负责人管理、调配、按部门负责人的要求及意图做好工作，按时保质

保量的完成各项生产任务。

13.员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

14.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位。

在规定的上班时间前5分钟做好每天的生产准备工作，包括领料，部门负责人安排当天工作等等，下午下班前5分钟各员工对手头工作扫尾以及做好工作区域周边的卫生工作等。

15.考勤工作各部门与人事部同时进行。各部门负责人必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出

勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。考勤记录表，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和奖罚款的依据。

16.所以员工进入车间以后不得吃早餐、零食，不得抽烟，不得携带与工作无关的物品，不得谈论与

工作无关的话题。公司领导及客户视察车间时不得东张西望，甚至停下手中工作，去关注视察人员的举动。

17.上班时间不得接听电话，请各员工自觉关闭手机或将手机调成震动以便回复重要电话，回复电话

需在下班以后，不得占用工作时间。

18.一楼车间所有员工在开动机器前必须对机器作常规保养，如加油等。冲床工在工作时必须使用工

具操作，不得将手伸入机器的危险区，以保证安全。下班以前必须对当天自已做过的机器进行卫生清理，包括机身油污及生产废料必须当天清理。

19.二楼车间所有员工进入地毯区工作前必须更换工作鞋，以保证关键工作区的清洁。

20.各员工需严格按照生产流程操作，认真作业，作好产品品质自检，互检，禁止不良品流入下一道

工序。对不良品及时作好标志并移交车间负责人。若发现材料，半成品，外协件有质量问题需立即停止作业并报知车间负责人，若车间负责人认为可以继续生产的而当事人又有疑问的，可要求车间负责人出据品质认可证明，否则出现批量产品品质问题，当事人需承担品质责任。

21.每天上班前领取当天需要用到的工具并在工具领用单上签字，下班后将工具交还仓管员保管，丢

失生产工具者需按价赔偿，若生产工具正常损坏需用损坏的工具调换新工具。

22.每天上班前领取当天需用的零配件并在领料单上签字，下班后将当天未用完的零配件退还给仓库，并按实际填报损耗零配件数量，由仓库保管员进行实际核对，丢失零配件者按价赔偿，不合格零配件请各员工自行凭不合格品与仓库调换。

23.对于所有工具，材料，冲压及焊接半成品，装配半成品以及工作过程中产生的冲压废料等在整个

生产过程中都需要摆放整齐不得随手乱扔，不能占用车间通道。

24.财务物资必须严格遵守公司财务制度，严肃财经纪律，对涂改凭证、伪造单据的违法行为，必须

严肃处理。因生产、工作和生活需要领用物品，必须按规定程序执行。不应擅自调换公司财产物品，严禁假公济私，盗用物品。员工不得遗失和损坏公司财产和公共设施（包括宿舍、食堂以及公共场所设施），如有发现，应按价赔偿，并根据情节轻重予以处理。

25.公司各级领导干部和工作人员，必须树立良好的职业道德和廉政自律观念，忠于职守，克已奉公，维护公司权益，不准利用职务和工作之便，为自己或他人借用公司财务，谋取私利。

26.员工在工作及生活中存在的问题，可以按组织原则一级一级向上级反映并要求解决，在解决不满

意的情况下可直接投诉到行政部，行政部会限期给员工合理解决到位。

27.员工不执行上级的工作安排视为怠工行为，怠工时间即为旷工时间，按旷工管理规定执行。

28.办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有

碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。车间环境要求：做好岗位环境工作，保持生产场所、公共场所的清洁、整齐和通道顺畅，车间公共区域由车间负责人安排所有员工轮流清理。

29.下班或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗能设备，午餐期间关闭显示器

和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

30.遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密；办公区内不得擅自添加办公家

俱。

31.爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或

使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

32.办公时间应私会客需和直接领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

上班时间必须做到“六不准”

不准迟到、早退；

不准擅离岗位、闲聊、吃零食、打瞌睡；

不准做与工作无关的事或看与工作无关的书籍；

不准干私事私活；不准嬉耍和高声喧哗；

不准上班聊天、玩电子游戏、看影碟、访问不健康网站；

不准带小孩上班。

下班时间必须做到“七不走”

交班情况不清或未做好交接工作不走

掉队批次、返修品不完成当天任务不准走；

在制品不区分清楚、堆放不整齐不走；

工作场地不打扫干净不走

设备不擦干净不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

电源、气源、水源、门窗不关好不走。

34.员工上岗6天后安排厂服发放，年初进厂费用为80元/人（含冬装、夏装），中旬进厂为60元/人（含夏装），从费用从第一月工资中扣除，老员工第二年起不收取厂服费用。

35.本制度自发布之日起实施。

浙江*****有限公司

行政部

2014.2.19

第三篇：企业员工学堂资料

盛德企业员工学堂

——中基层员工的“MBA”班！

一、课程主题：

《中层卓越领导力》、《团队激励》、《顶尖销售》、《电话行销》《赢在执行》 《高效沟通》、《团队凝聚力》、《商务礼仪》、《白领养生》《员工心态》、《爱与感恩》、《团队精神》、《个人修养》、《餐饮销售》《餐饮服务》、《职场智慧》、《职业素养》、《情感经营》、《魅力女性》„„

二、课程开设：全年48次每次半天！

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第四篇：员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定

为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。第一条 住宿条件

无适当住所或者交通不便的员工可以申请住宿。

第二条 为使宿舍安全与卫生，特规定以下各项规章制度以共同遵守

1、住宿人员必须遵守宿舍管理规定，爱护宿舍区设施和公用物品，不准私自拆改公用设施，不准将公用物品带出宿舍，宿舍长、管理员随时检查配给物，如有损失照价赔偿。若责任不清或知情不举者，则本寝室集体承担。

2、住宿人员要妥善保管好自己的物品。不得动用他人物品，重要证件、贵重物品一定要随身携带；如发生盗窃案件则交由公安机关处理，一经发现或查出，公司将无条件对其开除。

3、到宿舍来访亲友必须在管理员处登记，并出示有效证件经允许后方可进入；22：00前必须离开，宿舍管理员在21：30查房，提醒客人离开；不得大声喧哗或放大音响设备音量；

4、宿舍内严禁使用电暖壶、电熨斗、电炉、电磁炉、液化器灶、电饭煲、电炒锅、电热水器、电热水杯等高压危险器具及大功率电器，严禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危险物品，一经发现追究责任人，没收其物品并罚款伍佰元，情节严重的，取消其住宿资格；消防设施和灭火器，未发生火灾时，任何人不得随意动用、喷射，违者罚款贰佰元；员工要提高警惕，注意安全；电器、线路发生故障，要及时通知宿舍管理员，不得私自修理，以免发生危险。若责任不清或知情不举，宿舍集体罚款500元

5、同室住宿人员要和睦相处，相互尊重、互相帮助，将各自的物品摆放整齐，轮流值日共同负责维护室内卫生。要搞好自身内务卫生、整理衣物、被褥；包括地面、窗台及阳台等区域。每月25日检查卫生，并在宣传栏公布。

6、先入住的人员不准拒绝后安排的人员入住，视情节轻重罚款100－500元不等；要服从宿舍工作人员的管理；宿舍区内严禁打架、斗殴、偷窃、赌博、吸毒等违法行为，一经发现，每次每人罚款100元，并取消住宿资格，情节严重者交由公安机关处理。

7、住宿人员要自觉维护宿舍区和室内卫生，不准在墙面、门窗及共创设施的表面上乱写、乱画；严禁在室内吸烟，随地吐痰，乱扔废弃物，不准在公共区堆放杂物；废弃物要放在指定的地方，严禁抛向室外，不得随意丢弃；严禁将火种扔进垃圾桶内；一经发现违反上述规定者，限期改正，并给予罚款50元的处理。第三次违反者取消住宿。

8、凡上班时间内，员工禁止无故进入宿舍内；严禁私自带非本公司人员进入员工宿舍内。

9、严禁私自将公司公共物品带回宿舍，一经发现，没收并处以200元罚款。

10、员工应于宿舍22：00熄灯前返回宿舍，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任。

11、节约能源，杜绝浪费，用水后要将水笼头及时关闭。最后一人离开宿舍时，负责检查水笼头、灯、等用具是否关闭，发现未关闭的，应及时关闭。

12、凡发现违反上述规定者，由人力资源部填写“警告/处罚通知书”，将所受处罚记录存档。若故意损坏公物者及屡教不改者则双倍罚款。

13、禁止宿舍内进行赌博及其他违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人惩罚1000元，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

14、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以200－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告宿舍管理员，否则不予处理，对人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以500－1000元罚款。

16、住宿期间，在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权力，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

第三条 员工离职应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延 第四条 员工发生下列情形为之一者，即应取消其住宿资格：

1、不服从管理员监督、指挥；

2、在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酣；

3、蓄意毁坏公司物品或设施；

4、擅自在宿舍内接持异性或留宿外人；

5、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；

6、严重违反宿舍安全规定；

7、无正当理由经常外宿；

8、有偷窃行为。

第四条 住宿人员倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重，依本公司员工手册规定进行惩办、赔偿或取消住宿权。

常州杰森塑胶科技有限公司

二零一一年二月十七日

第五篇：员工胸卡管理规定

员工胸卡管理规定

为进一步树立公司的良好形象，提高员工荣誉感，并显示公司员工的身份，特制定本管理规定。

一、员工胸卡工作时间是用来识别××××机械公司员工的重要标志。

二、员工胸卡一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者以未配戴胸卡处理。

三、员工出入公司大门时须主动出示胸卡，并有义务配合接受保安人员的检查。

四、公司保安人员要对出入公司的人员进行问询，员工凭胸卡出入，外来人员须到西门登记，凭有效证件换取来宾卡方可进入公司。

五、入职员工于试用期间（不包括7天无薪试用）也必须佩戴胸卡，试用员工一律佩带印有“试用员工”字样的胸卡，期满后由行政部统一发放名卡。离职时员工应向行政部交回胸卡进行注销，否则赔偿50元。任职未满6个月离职的员工扣工本费20元；

六、员工应保管好胸卡，如有遗失或损坏，应在1个工作日内填写《补卡申请》，到财务部交纳20元工本费，凭收据交行政部补办理胸卡。因公损坏时应报请部门主管领导签字确认后，直接报行政部补发，补发期间由行政部发给“员工临时替代卡”进行替代。

七、各部门主管领导应督促所属员工佩戴胸卡，并由行政部负责追踪考核工作。未佩戴胸卡者每月第一次进行提醒，第二次起每次罚款50元。对多次未佩戴胸卡者第三次(不含)以上者，除处罚本人外，主管领导负连带责任，一并罚款50元。

八、员工胸卡不得转借他人，违者罚款50元。

九、利用员工胸卡在外作不正当的事情而败坏公司名誉者，将视情节轻重予以严肃处理。

公司员工牌证管理办法

第一条 为创造严谨、有序的工作环境，强化岗位意识和责任意识，提高员工工作责任心和办事效率，树立良好的公司形象，特制订本管理办法。

第二条

本管理办法适用于公司除食堂、保洁等后勤人员外的所有员工。第三条

员工牌证分为工作证、胸牌和岗位牌三种，其中：管理人员配发工作证，全体员工均配发胸牌，所有坐班制员工均配发岗位牌，收费员根据收费现场情况另行制作岗位牌。

第四条 工作证和胸牌上除员工照片外，印制员工的姓名、岗位名称、所属部门，政治面貌为中共党员的应特别注明。岗位牌的内容除标明胸牌已载的内容外，还可印制公司的战略方针，彰显公司的企业文化。

第五条 员工工作证为证明公司员工身份所用,用于某些对外场合需要。员工在参加公司集体活动或其它需要佩戴胸牌的场合，以及运营一线员工在工作时间内，应佩带胸牌;胸牌应悬挂于胸前，不得以其它衣物相遮盖。员工在办公室、收费岗亭工作时,应摆放岗位牌。岗位牌应摆放于办公桌显著位置，收费人员岗位牌应置于收费窗口显著位置。

第六条 公司机关员工挂、摆牌情况由人力资源部负责检查和记录, 运营管理公司员工挂、摆牌情况由运营管理公司人力资源部和各征费管理所负责检查和记录，并对员工未佩带胸牌和未按要求放置岗位牌有进行提醒的义务，并接受公司人力资源部的检查监督。

第七条 对经提醒仍不挂牌上岗的，将与绩效考核相挂钩，具体考核办法另行规定。第八条 人力资源部会同运营管理公司负责员工工作证、胸牌和岗位牌的设计、制作、发放等管理。

第九条

员工在离开公司或岗位变动时，应将配发的工作证、胸牌和岗位牌上交人力资源部。工作证、胸牌和岗位牌由于员工个人原因遗失或非正常损坏的，应在两个工作日内书面申请补办，制作费用由个人承担，工作证遗失的，应在市级以上党报刊登遗失启事，相关费用由个人承担。员工由于部门调动或职位变更原因需更换 工作证、胸牌和岗位牌的，由公司承担制作费用。

第十条 工作证、胸牌和岗位牌由员工本人使用，只作为公司员工标识，不得转借他人使用。

第十一条 各部门对员工挂牌情况应互相监督。第十二条 本管理办法由公司人力资源部负责解释。

证件的相关管理制度

为了强化公司无形资产的管理，特制定如下证件管理制度

1.本制度所称证件是指企业营业执照、税务登记证、特种行业许可证、食品卫生证等生产经营中所需的企业证件及个人证件(包括法人代表证明书、公司统一为员工办理的健康证及结业证等)。

2.证件申办及年审：由行政部根据需要统一到有关部门办理。

3.证件管理：各分公司、场营业执照由各基层单位管理，并上墙亮证经营。公司营业执照及相关证件由行政部统一管理，并上墙亮证经营。企业办理的所有个人证件由行政部统一管理。

财务凭证、发票及有价证券由财务部统一管理。

4.证件借用程序：

①各部门因工作急需借用公司相关证件原件，须出据书面申请，并在申请上注明使用时间、事由及相关事项。经行政部部长和相关领导同意后，到行政部办理借用登记手续。

②各部门因工作急需复印公司相关证件，按上款履行手续后，由行政部复印，并在复印件上注明其复印的用途再加盖公司行政印章。

③使用证件的部门和当事人，应妥善保管，不得遗失。如证证件遗失，应及时向行政部报告。凡遗失证件所造成的一切经济损失和法律责任均由借用当事人或部门承担和赔偿。