第一篇：人事制度目录
人事制度目录
总则
员工录用........员工权利与义务.........劳动纪律..............员工考核..............员工培训..............薪金..............员工福利..............假期管理.............职称管理..............档案管理..............加班制度.............劳动合同..............
第二篇：人事制度目录（推荐）
人事制度目录
1、《干部任职管理规定（试行）》————————【灵88发（2012）151号】
2、《加强干部员工沟通联系工作方法（试行）》——【灵88发（2012）153号】
3、《招聘录用管理制度》————————————【灵88发（2012）200号】
4、《考勤管理制度》——————————————【灵88发（2012）200号】
5、《电子指纹考勤管理规定》———— —————【灵88发（2013）54号】
6、《培训管理制度》——————— ——————【灵88发（2013）55号】
7、《劳动合同管理办法》————— ——————【灵88发（2013）83号】
8、《关于组织实施内部培训的通知》——— ———【灵88发（2013）98号】
9、《成立职业卫生管理机构的通知》———————【灵88发（2013）107号】
10、《职业卫生管理制度》———————————【灵88发（2013）108号】
11、《合理化建议工作制度》——————————【灵88发（2013）113号】
12、《员工离职管理规定》———————————【灵88发（2013）119号】
13、《人事档案管理规定》———————————【灵88发（2013）124号】
14、《请休假管理制度》————————————【灵88发（2013）126号】
15、《施工单位劳动用工管理规定》———————【灵88发（2013）133号】
16、《劳动防护用品管理办法》—————————【灵88发（2013）136号】
17、《新进员工考核管理规定》—————————【灵88发（2013）137号】
18、《应届毕业生招录与培养管理办法》—————【灵88发（2013）176号】
19、《国泰探水队人员计件工资考核指导意见》 —【灵88发（2014）08号】
20、《绩效考核制度》—————— ——————【灵88发（2014）16号】
21、《领导干部下井带班规定及考核办法》—— —【灵88发（2014）19号】
22、《关于下发2014内部培训计划的通知》—【灵88发（2014）30号】
第三篇：公司人事制度大纲目录
目录
第一编 总 纲................错误！未定义书签。
第一章 订立目的、原则和适用效力...............错误！未定义书签。
第二章 管理机构...................错误！未定义书签。
第三章 附则.........................错误！未定义书签。第二编 人事招录工作管理办法........错误！未定义书签。
第一章 总则....................错误！未定义书签。
第一节 办法的目的、原则和适用效力..........错误！未定义书签。
第二节 管理机构................错误！未定义书签。
第二章 招聘流程...................错误！未定义书签。
第一节 招聘计划管理.................错误！未定义书签。
第二节 招聘渠道..................错误！未定义书签。
第三节 招聘流程..................错误！未定义书签。
第三章 录用....................错误！未定义书签。
第四章 入职培训...................错误！未定义书签。
第五章 试用、考核及转正.................错误！未定义书签。
第六章 附则....................错误！未定义书签。第三编 员工日常管理规定............错误！未定义书签。
第一章 总则....................错误！未定义书签。
第二章 劳动合同管理..................错误！未定义书签。
第三章 岗位与职务......................错误！未定义书签。
第一节 岗位制度................错误！未定义书签。
第三节 岗位调动..................错误！未定义书签。
第四章 干部管理...................错误！未定义书签。
第一节 民主评议制度.................错误！未定义书签。
第二节 晋级公示..................错误！未定义书签。
第五章 员工培训........................错误！未定义书签。
第六章 绩效考核...................错误！未定义书签。
第七章 考勤....................错误！未定义书签。
第八章请假与销假..................错误！未定义书签。
第九章 工资、福利与保险.................错误！未定义书签。
第一节 工资制度与原则....................错误！未定义书签。
第二节工资体系................错误！未定义书签。
第四节 社会保险..................错误！未定义书签。
第五节 工资调整申报与审批.................错误！未定义书签。
第十章 辞职与辞退...................错误！未定义书签。
第一节 辞职...................错误！未定义书签。
第二节 辞退...................错误！未定义书签。第十一章 退休........................错误！未定义书签。第十二章 奖励与惩戒................错误！未定义书签。
第二节 惩戒...................错误！未定义书签。第十三章 申诉.....................错误！未定义书签。第十四章 附则.......................错误！未定义书签。第三编 人力资源工作检查流程........错误！未定义书签。
第四篇：人事制度
事业单位人事制度改革知识问答
人事制度改革概述
1.事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是什么？
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业。政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
2.事业单位人事制度改革的基本思路是什么？
按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。
3.事业单位用人制度改革主要内容有哪些？
（1）全面推行聘用制度。破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的义务和权利。通过建立和推行聘用-1-
制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。
建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。
加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。
（2）改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。坚持党管干部原则，改进管理方法，对不同类型事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。建立健全领导班子和领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。
（3）建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理。
对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。适应我国加入世界贸易组织的需要，按照国际惯例，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。通过深化职称改革，强化并完善专业技术职务聘任制，建立政府宏观指导下的个人申请、社会化评价的机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。
对管理岗位，要建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。
对工勤岗位，建立岗位等级规范，规范工勤人员“进、管、出”
等环节的管理办法。
（4）建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。
（5）逐步建立固定与流动相结合的用人制度。改变现有单一的固定用人方式，有条件的单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。鼓励和支持事业单位的人才流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。
第五篇：人事制度
人 事 制 度
期内公司不予以签订劳动合同，员工对公司不满意者，需以书面形式提前三天告知公司，即解除聘用关系。
用在公司工作满一年者凭《医药商品购销员》证由公司全额报销。
-当月应休假期天数（如李某某于2013年3月1日入职于总店，期间允许休息时间为2天，那么该员工当月的出勤天数即就是29天。）；如非当月1号就职者，实际出勤天数就为该员工当月出勤天数。
格者交常务副总复审，通过者交董事长审批核准后交综合管理部备案，再由财务部办理相关保险或补贴事宜。
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