第一篇：给员工开份情感工资
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给员工开份情感工资
作者：滕秀娥
来源：《职业》2013年第01期
赵海嘉倾尽所有的积蓄，终于开起了一家属于自己的设计公司。公司很小，但总算是自己当老板，结束了打工生涯。赵海嘉对自己充满了信心，亲自招来了八名员工。很快，赵海嘉就发现了现实与自己当初的想像有很大差距，公司的业绩一直很差，员工们的工作热情也不高，每天都处在得过且过的状态，没有人真正把公司发展当作奋斗的目标，都在等待更好的机遇离开这里，去寻找更好更大的施展舞台。
这让赵海嘉很苦恼，可又感觉无可奈何，毕竟自己开的是一家小公司，而且处在起步阶段，没有人会把自己的理想寄托在这样一个不具实力的小公司里。可他确实需要他们，需要他们和自己共同开拓美好的未来，只是，自己要怎么留住他们呢？加工资？可目前公司还没开始盈利，自己的积蓄已经全部投入进去，他再也无法拿出多余的钱为员工们提高福利了。烦恼间，赵海嘉接到了妈妈的电话，那天是妈妈的生日，妈妈让赵海嘉回家吃午饭。赵海嘉简单交代了当天的工作，开车回家陪母亲吃饭。惦记着公司的事情，赵海嘉没在家多呆，吃完饭就直接回公司了。临走前妈妈让赵海嘉把她做的年糕带回去吃。
回到公司，赵海嘉见大家都在办公室午休闲聊，于是把年糕拿出来，和大家共同分享。大家坐在一起，你一块，我一块，有说有笑地吃着年糕。员工们显然很惊讶，老板居然从家里带年糕来，和他们无拘无束地坐在一起吃。第二天，赵海嘉发现，员工们看见他都很热情地打招呼，工作积极性也比以前大有提高。这一发现让赵海嘉十分兴奋，他知道，他找到了挽留员工们的办法，那就是把他们当作亲人，当作朋友，真诚以待，让大家在一起快乐地工作、开心地生活。赵海嘉马上找出员工们的资料，认真记下每个人的生日，他决定，无论哪个员工过生日，他都要订一个生日蛋糕，请全体员工一起吃饭庆祝。
鲁强是第一个获此待遇的员工，赵海嘉还请来了鲁强的女朋友。当天晚上，大家举杯的时候，好几个员工都发誓，今后会跟着赵海嘉好好干。这让赵海嘉很感动，他也暗暗发誓，今后不能亏待了这些与自己并肩努力、同甘共苦的兄弟姐妹。从此，整个公司形成了一股凝聚力，大家相互鼓励，相互支持，变得更加团结友爱了。紧张忙碌中，依然能听到大家的欢声笑语。公司的业绩稍有好转，赵海嘉就决定，把这些盈利全用到改善员工生活与待遇上，每个月都带员工们到附近去搞活动，有时爬山，有时游泳，有时野餐，有时烧烤。每个星期的一、三、五下午赵海嘉还设立了集体喝茶的时间，大家聚在一起，听着轻松的音乐，有说有笑地享受老板为他们准备的美茶和水果。
一年过去了，八个员工一个也没有走；两年过去了，八个员工依然跟着他。在大家的努力下，公司的业绩有了很大提高，业务也更繁忙了，公司又增加了三名员工，大家都和赵海嘉一样，对这个小小的公司充满了信心。
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赵海嘉为员工们创造了一个工作的乐园，一个温馨的团队，而员工们回报给他的是信任，是不懈的努力。赵海嘉和员工们都明白，公司有这样的改变，一切都源于赵海嘉不仅给员工们发了一份物质的工资，还多发了一份情感的工资。
第二篇：该不该给实习生开工资
该不该给实习生开工资
作者: Sanjay Sanghoee 位置： 职场
实习生领工资合情合理，但到底要不要给实习生开工资应该由各家公司自己来决 定，不能变成最低工资那样的强制性规定。如果强制各公司给所有实习生开工资，实习岗位可能会大量减少，很多学生可能失去体验职场生活的机会，最终得不偿 失。
春去夏来，许多大学生正在计划自己的 假期，而希望体验一下职场生活的大学生则 会去寻找实习机会。据估计，美国公司每年约聘用150万名实习生，其中一半没有工资。因为有机会一脚 踏入职场，有人为此而心存感激，免费工作 对他们来说没什么大不了的。但2010年电影 《黑天鹅》（Black Swan）剧组工作的实习生 提出的集体诉讼却改变了这种思维，而且产 生了深远的影响。这些实习生要求剧组支付 工作报酬，同时希望禁止电影公司福克斯探 照灯（Fox Searchlight）在未来继续使用无 薪实习生。不论诉讼结果如何，它都说明了很多问 题：各家公司应该如何衡量实习生工作的价 值？实习生是否有权利像正式员工一样获得 工资？ 实习生获得薪水是非常合理的事。向实习生提供薪水以支付生活开支是公平的做 法，尤其是对于来自低收入家庭的年轻人而 言，因为他们无力承担无薪实习生活。此外，向实习生支付薪水也可以帮助雇主吸引更优 秀的人才。例如，谷歌（Google）积极招聘 实习生，同时给实习生提供丰厚的薪水，安 排他们参加实质性的项目。然而，把是否应该向实习生支付薪水上 升到国家最低工资辩论的高度却并不是正确 的做法。实习在很大程度上是一种训练，适 用于普通工作的规定却不一定适用于实习。
As we head from spring into summer, many college students are planning their vacations while those looking to get their first taste of the working world are likely hunting for internships.It is estimated that U.S.companies hire about 1.5 million interns each year, half of them on anunpaid basis.Working for free might not be a big deal for some who are just grateful to have their foot in the door, but a class-action lawsuit led by interns who worked on the set of the 2010 film, Black Swan, could change that mindset and have far-reaching implications.The plaintiffs want back pay for their work and seek to bar the film's producer, Fox Searchlight, from using unpaid interns in the future.However the lawsuit goes, it could say a lot about how companies should value the work of interns and whether interns have a right to a paycheck like employees It's perfectly reasonable for interns to be paid.Stipends for living expenses are only fair, especially for young people from low-income households, who may not otherwise be able to afford an unpaid internship.Paying interns also helps e
mployers draw better talent, such as atGoogle(GOOG), which actively recruits interns and pays them handsomely for working on substantive projects.
是否要向实习生支付薪水，应该是雇主自行 决定的事情，与法律无关。这是因为，不论是否有薪酬，实习都能 带来很多好处；有时候，实习生从实习经历 中获得的收益要超过他们服务的公司所获收 益。最大的好处是纯粹的工作经历。实习生 对于自己希望进入的行业或职业可以获得有 价值的见解。很少有人一开始就高高在上； 大多数人都是从底层做起，一步步走向成功。此外，实习还可以教给实习生良好的职 业道德，这是在学校中学不到的东西。年轻 人在进入竞争激烈的职场之前，必须学会谦
Nevertheless, it would be wrong to elevate the fight over intern pay to the level of seriousness accorded to the ongoing debate over raising the federal minimum wage.For the most part, internships are training wheels, and the rules applied to them shouldn't be the same as a regular job.The decision to pay interns should really be at the discretion of employers--not a matter of law.This is simply because there are many benefits to internships, regardless of whether it's paid or not;and at times, interns get a lot more out of the internship than the companies
逊，接受工作没有高低贵贱之分的这种观念，they intern for.The biggest benefit is pure work 认可行政管理系统等。虽然在一家快餐店当 experience.Interns often gain valuable insight 收银员也能获得这些技能，但如果年轻人希 望成为一名时装设计师，一家优秀时装设计 公司的工作经验和推荐比在麦当劳（McDonalds）的工作会更有意义。另外需要考虑的一点是：商界的一条简 单信条是，获得的报酬越多，“了解”自己 实习生，尤其是无薪实习生，很少需要遵守 与正式员工同样严格的标准。人们对实习生 的预期往往更低，允许他们犯更多错误。这 种情况更有利于年轻人成长，因为他们需要 时间、培训和耐心，才能达到公司要求的能 力水平。在大学期间，笔者曾打过三份工：两份 是在华尔街经纪公司的无薪实习，一份是在 零售店担任有薪兼职售货员。实习期间，笔 者的工作就是接电话、冲咖啡、打印信件等 等。从事三份工作并不轻松，但满负荷的工 作让我不得不将自我放在一边，学会如何工 作。当我在投资银行获得第一份正式工作后 不得不在高压环境下长时间工作时，我可以 应付自如。在银行的实习或许没有给我实实 在在的薪酬，但却为我提供了宝贵的培训。通过法律诉讼来压制无薪酬实习的危险 在于，许多公司可能出于预算限制或纯粹因 为一种理念，于是干脆缩减、甚至完全取消 实习项目。如果没有实习
习生，公司可能会受到不利
into industries and careers that they're looking to pursue.Few start at the top;most successful people work their way up from humble tasks.Internships also teach work ethic, which young people don't necessarily pick up in such as humility, the acceptance that no task is beneath one's dignity, and recognition of the chain of command, are all important to learn before a young person is ready to enter a competitive workforce.True, some of those skills can also be acquired as a cashier at a fast-food restaurant but if a young person wants to become a fashion designer, for instance, work experience and a reference from a good fashion design house is a lot more relevant than one from McDonalds(MCD).Another thing to consider: A simple tenet of the business world is that the more you get paid, the less runway you have to “learn” your job.Interns, especially unpaid ones, are rarely held to the same rigorous standards during the interview process or in the workplace as actual employees are.The expectations of interns in general are lower, and tolerance for mistakes is higher.That's to the benefit of young people, who need time, training, and patience to reach the level of skill that businesses require.
工作内容的机会便越少。在面试中或职场上，school.Lessons
影响，但对于毕业生而言同样如此。如果没 有实习计划，许多年轻人将没有机会学习关 于工作与生活的重要经验，为下一步发展做 好准备。这是社会契约中应该保持的一个重 要部分。或许，我们是不是可以找到一个在对所 有人都有利的中间地带呢？（财富中文网）
During college I held three gigs: two unpaid internships at Wall Street brokerage houses, and a paid part-time job as a sales associate at a retail store.In my internships, I answered phones, fetched coffee, typed up letters, and many other things.Having three gigs was not easy, but the full load forced me to put my ego aside and learn to work.When I got to my first real job in investment banking and had to work long hours in a high-pressure environment, I was able to handle it.My banking internships may not have paid me, but they did provide me with useful training.The danger with filing lawsuits to squash unpaid internships is that many companies, either due to budgetary constraints or simply as a philosophy, may curtail or even kill their internship programs in response.And while businesses would certainly be worse off without interns, the reverse holds true as well.Without these programs, many young men and women would lose the chance to learn important lessons about work and life that could prepare them for the next step in their development.It is an essential part of our social contract that should be maintained.Perhaps there is some middle ground to be found that benefits everyone? Sanjay Sanghoee is a political and business commentator.He has worked at investment banks
第三篇：给犯错员工开听证会
给犯错员工开听证会
作者: 严卫国
处罚要尊重员工，举行听证会，可以申辩、申诉；扣罚要自己交现金，而不直接扣工资。
本文引自《谁剃光了企业的利润：中小企业转型升级之路》，网络电子阅读链接地址：http://read.10086.cn/www/bookDetail?bid=37115848作者：严卫国
出版方：蓝狮子、浙江大学出版社
出版时间：2012年3月
【润蓝托管严卫国】处罚要尊重员工，举行听证会，可以申辩、申诉；扣罚要自己交现金，而不直接扣工资。壳牌公司的这些措施达到的效果远远比直接扣罚、开除好，不仅教育了当事人，也作为活生生的案例教育了其他员工。
笔者的好友廖总是英荷皇家壳牌集团(简称“壳牌公司”)某合资公司的人力资源总监。谈起壳牌公司的人力资源管理，在国有企业工作了12年、在壳牌公司工作了6年的廖总深有感触。
第一，出现事故召开听证会，员工可申辩。这样既能保证处罚公平，又可以通过现场听证，以案例教育员工。在壳牌公司，如果因为操作工人的原因，出现生 产、质量事故，人力资源部门会马上举行听证会，邀请员工家属、班组成员、员工亲戚朋友及相关的职能部门参加。会议会充分讨论事故原因，仔细分析是主观原因 还是客观原因造成的，分析员工的能力;然后根据事故责任以及造成的损失和影响，考虑是开除员工还是有针对性地对其进行操作技能、安全意识培训。
第二，绩效考核的目的是肯定成绩找差距，而不作为扣罚和奖金分配的依据。壳牌公司反对将绩效考核结果作为分配奖金的依据，绩效考核的主要目的是肯定员工的 成绩，找出员工的差距，确定员工的培训需求。在壳牌，绩效目标分解为5个主要指标，45%的权重考核个人能力，55%考核分析沟通能力。壳牌认为，没有哪 个人是全能的，所有工作的完成都需要团队合作解决。因此，分析沟通能力占的权重比个人能力的权重高。公司考核采取270度考核评分方式，其中部门经理评分 占60%，副经理评分占20%，其他部门经理评分占20%，评分人数不超过5人。考核完后，人事部门将进行汇总并分类，再由主管与被考核对象进行业绩沟 通。被考核人觉得不合理的话，可以进行申诉，公司会安排一对一的谈话，谈话时间不能少于一个小时。所有考核结果必须进行反馈，如果考核不公正，将举行听证 会。最终，公司根据考评结果来进行薪资浮动的调整，评为A级的薪资加9%、B级6%、C级3%(抵消物价上涨的因素)。
第三，自己的薪资掌握在自己手里，老板只是给你定标准。壳牌的基本薪酬构成分为两块，一是岗位工资，分10级，每一级有一个薪酬差，如人力经理每月1 万～1.8万元;二是年功工资，每年有一个系数，比如9，体现在年功里面。如人力经理岗位工资达到1.8万元以后，就可以换岗位，进入新的职业发展通道，公司提供一个薪水的增长幅度。一般情况下，员工薪资每年都有一个增长。
公司很注重对员工技能的考核，比如操作工进来以后要先干一年，一年后就要求达到考核的水平。考核分应知和应会，应知为书面考试，应会由5人组成小组，到现场评估。5人中有4人表示通过，才可以晋级。工人操作分5级，主要考核操作熟练水平、能否有技术创新。公司将这两个模块进行分解，技术工人可以自己申 请参加考核。新员工技能工资都是零，每年发13个月的工资，每干满5年奖励一次，由总经理颁奖。通过技能考试，就可以增加技能工资。因此，很多主要操作工 人的薪酬水平比班长还高。
第四，培训由自己写要求，培训结束后写书面报告给所有员工分享。培训可由自己提出，在预算范围内，由老板签字，然后由部门经理统筹安排，最后由人力资源部门汇总。培训结束后要写书面报告，说明这次培训对自己的能力有什么帮助，并发送给所有的员工共享。
第五，任何情况下，不容许扣员工工资，处罚的话要员工拿现金支付，而不是扣罚。
在笔者【润蓝托管严卫国】看来，上述措施其实就是对所有员工(包括犯错员工)的尊重。这种“以人为本”的管理思想，值得很多动不动就咆哮和大骂员工、成天琢磨着扣罚员工的企业经营者好好反思和借鉴。
第四篇：请给我们农民工开工资吧
请给我们农民工工资吧！
尊敬的省人大领导：
我们是家住德惠市农村的农民工，2009年秋我们15人到德惠市建设工程有限公司承建的德惠市大华富华苑小区工地抹灰，当时讲好外墙皮瓦工160元一天，力工70元一天，室内计件每平方米3.5元，抹完三层计算一次，但一直不给结算，多次索要，德惠市建设工程有限公司的老总王文海、当时带领干活的郑磊、姜凤东、王英光等人用各种理由互相推脱，拖欠农民工工资。
德惠市经济开发区建设局不按照文件规定要求企业缴纳工资保障金，导致农民工工资拖欠。
2004年劳动和社会保障部、建设部的劳社部发【2004】22号文十四条规定：企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入诚信档案，并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可证进行限制，并予以相应处罚。第十五条规定：企业应按有关规定缴纳工资保障金存入当地政府制定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。
2009年4月20日吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省住房和城乡建设厅下发了《在全省建设领域建立农民工工资支付保证金制度的意见》，德惠市开发区建设局仍然不向德惠市建设工程有限公司收取保证金。
我们要求：德惠市经济开发区建设局履行职责出面让德惠市建设工程有限公司给我们工资，将德惠市建设工程有限公司记入不诚信档案，我们的工资一共才三、四万元，这些包工头天天吃喝，就是不管我们农民工死活!现在马上都春节了，请求人大领导帮我们讨要这份工资，让我们过一个如意的春节吧！
德惠市15名农民工
第五篇：工资介绍信怎么开
工资介绍信格式
工资关系介绍信
中国人民大学：
***同志因考取贵校***研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该同志自*年*月到我单位工作，工龄*年，工资发至*年*月，自*年*月由贵校计发。***单位 *年*月*日
工资介绍信格式 _________：兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!此致
北京市百货公司(盖章)年 月 日
工资转移证样: 工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元, 其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__ ___元.工资巳发到_____年_____月.此致.北京市百货公司(盖章)年 月 日
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章)经办人_________(签章)篇二：工资介绍信范文
工资介绍信范文
工资介绍信范文
编号：
姓名性别出生年月参加工作
时间
调出单位调入单位执行何种
工资制度
调出单位工
资发至日期
工
资
项目金额等级及说明职务工资(岗位工资)级别工资(薪级工资)10%保留津贴其他省定职务津贴市定职务津贴工作岗位津贴月奖金余额岗位目标奖住房补贴养老金补贴合计其他
事项
公积金基数医保基数
调出单位主管部门经办人：(盖章)(盖章)填表日期：年月日篇三：工资关系介绍信
工资关系转移介绍信 篇四：工资介绍信
工 资 介 绍 信
说明：1调出单位必须如实填写调出人员情况，并报有审批权的人事部门办理核减工资基金手续，经开 户银行核减本单位工资基金后，将第二联交调入单位。2．调入单位凭本介绍信及有关材料报有审批权的人事部门办理增加调进人员工资基金手续。3．其他须要介绍的内容在备注中说明。4．此介绍信各栏均不得涂改，涂改后作废。篇五：工资关系转移介绍信 工资关系介绍信是由非应届考生所在单位人事处开具的，不同单位性质，介绍信格式不同，但基本内容大致一样。没有工作 的非应届考生的工资关系介绍信由档案所在人才交流中心开具。
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