团委工作运行机制(试行)

第一篇：团委工作运行机制(试行)

湾溪乡团委工作运行机制（试行）

中国共产主义青年团洪江市湾溪乡委员会，经过认真组织开展乡团组织格局创新工作，通过团委班子公开竞选，成立了新一届湾溪乡团委会班子，现配有书记1名，副书记2名，委员6名。为达到“增强工作力量、拓宽联系青年的渠道、整合社会资源更为便利”的目的，经乡团委研究制定，报乡党委讨论决定通过乡团委工作运行机制（试行）：

一、进一步加强乡党委、政府对乡团委的领导支持

（一）强化领导。乡党委政府在每年制定的工作计划应交付给乡团委明确的工作任务，定期听取团的工作汇报，掌握各项工作进程；研究团的工作制定，指导乡团委开展工作；深入贯彻“党建带团建”政策，将乡团建工作纳入党建工作规划的制度，对乡团委工作年终实行考评打分制度。

（二）充分支持。乡党委政府对乡团委开展各项工作予以经费、人员等方面支持，确保团的各项工作在乡党委政府的支持下顺利完成。

（三）密切关注乡团委干部成长发展。党委政府为乡团委成员的提供发展平台，在同等条件下，对选送到外学习、交流、推荐担任人大代表、政协委员予以优先考虑；积极像编制外成员所在单位推荐由乡团委成员作为后备干部，在单位评先评优中给予照顾。

二、切实加强乡团委自身的运转机制建设

（一）明确乡团委班子成员分工。团委书记主持乡团委全面工作。分管组织、宣传、维权、希望工程、干部人事、财务等工作；2名副书记除了协助团委书记做好团委日常工作外，主要分管乡青年联合会、青农、青工、村团支部、预防青少年违法犯罪、普法、综治、青年志愿者工作、团内统计等工作；6名委员各负责两个村的共青团工作。

（二）建立团委成员定期述职制度。副书记、委员向乡团委书记述职，团委书记负责向乡党委、政府报告，原则上每年必须开展1至2次述职工作，时间安排在年中和年末。

（三）团委成员定期轮值。2名团委副书记定期轮流主持乡团委工作，在轮值期间主要负责乡镇团委工作和活动的策划、安排和组织实施，团委书记负责统筹协调工作。

（四）建立工作考核制度。在党组织的领导下，建立团员广泛参与的乡团干部考核评价机制，乡团委定期对团委成员的工作业绩进行量化考核，全乡团员代表年终对乡团委会成员进行民主测评，并将测评结果作为团委成员考核的一项重要指标，根据最终考核成绩，划分和评定考核等次，并将考核结果报乡党委和团市委。

三、充分发挥乡团委作用联系青年人群、整合社会资源

（一）实行团委成员分片联系负责制。乡团委书记、副

书记负责两个村的联系青年人群工作，各委员负责一个村的联系定点工作。采用定期走访、座谈、电话、网络等方式与各自负责的区域青年群体建立密切联系。团委书记负责整个联系工作的人员、经费安排。

（二）合理整合优化社会资源。团委会成员要充分利用自身的社会关系，实现社会资源的整合利用，拓宽工作渠道，推大团的影响，配合和支持乡团委各项工作的开展。

（三）团委成员要利用自身资源支持乡团委工作。团委成员之间要做到优势互补、资源共享，利用自身或所属单位的资源，为乡团委开展工作提供必要的支持和帮助。

第二篇：乡镇团委工作运行机制

乡镇团委工作运行机制

共青团作为党的助手和后备军,在历史发展和社会进步中发挥了积极的作用，乡镇团委工作运行机制。但随着经济发展和社会改革，目前乡镇团组织的生存环境和面对的群体都发生了深刻的变化。青年作为社会最活跃的力量,呈现出多元的分化趋势,基层团组织，特别是乡镇团组织对青年的有效覆盖和在青年中的影响力不断下降,面对现实的挑战,乡镇团委需要进一步明确职能，加强组织建设，改进工作模式。

一、乡镇团委工作面临的现实挑战

1、组织挑战-无法实现对青年有效覆盖。在学校,团组织保持了较好的局面, 发展团员和开展工作均比较正常。但在学校之外，由于社会组织的越来越多样化, 农村青年团的员流动性较大，团工作难以开展。加上农村青年的生产生活方式和就业方式日益呈现出流向多元, 流量多变的特点，农村团员青年的大量流失, 造成团组织基本上处于无工作对象, 无活动项目, 无村支部的松散、瘫痪状态。乡镇团委很难有效进行流动团员的管理、团员的登记、团费的收缴及团的组织生活。

2、工作挑战-无法满足青年的丰富需求。随着市场经济的确立, 特别是中国社会正处在转型期, 青年的思想观念发生了深刻的变化, 价值取向日趋多元, 行为更加务实, 主体意识、个体意识不断增强。青年在爱岗敬业、为社会尽职尽责、无私奉献的同时,还要求社会予以承认和重视, 满足其物质和精神的多重需求, 达到个人、集体、社会的兼顾, 奉献与获取的统一，工作总结《乡镇团委工作运行机制》。在这种大背景下, 团的工作更多地接受社会评价, 对活动效果和针对性的要求更高，加大了乡镇团委工作的难度。

二、应对挑战，构建科学的运行机制

1、加强基层团组织建设。加强基层团组织建设就是要努力提高团组织对青年的有效覆盖率。对于外出务工的农村团员青年难以联系，部分村团员少的情况，可以结合本乡镇实际，考虑团员青年相对集中的单位、乡镇企业，通过推行“校村联建”、“企村联建”、“村村联建”建立联合团支部做法，合理调整农村基层团组织的设置方式和运行机制。同时，还可以依托产业、专业协会和科技示范区建团。例如，养殖业、运输业、维修服务业等很多行业、协会中都有着大量的优秀青年人才，他们有能力，有技术。乡镇团委可以本着“青年到哪里，团的组织就要跟到哪里”的原则，不断的拓宽空间，争取把更多的优秀青年吸引过来，组织起来。

2、改进工作运行模式。针对工作的挑战，乡镇团委的工作模式应向服务型转变，不断拓展和履行好社会职能, 扩大影响力。一是加强和相关政府职能部门和企事业单位的联系，经常面向青年设计活动。开展“希望工程”、“青年志愿者”及“送温暖”等在社会上具有广泛影响力的公益活动，不仅为团组织树立良好的社会形象, 还增强了团组织的凝聚力和活力。二是抓住 “纪念日”，大力营造氛围、扎实推进主题教育。如植树节、青年节、儿童节、世界艾滋病日、法制宣传日等，这些都是乡镇团委可以抓好的特定活动载体，开展这些富有特殊含义的活动，可以使团的活动有规律可循，团干部有事可做，团员青年有活动可参加，大大地活跃基层团工作的气氛。三是在乡镇团委经费有限的情况下，可以面向社会整合资源。例如高职院校每年都组织的“三下乡”调研活动，乡镇团委可以根据地方经济和社会发展的实际需要，主动联系，争取到对口的活动项目到本地开展扎实深入的调研和服务，不仅能为吸引和教育青年提供切实有效的载体，同时又能引导扶持农村文化、科技、卫生事业的繁荣和发展，进而促进当地经济社会的协调发展

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第三篇：企业团委基本工作规范(试行)

企业团支部（总支）基本工作规范

（试 行）

一、组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。学习贯彻党的基本路线和方针政策。学习《团章》和团的基本知识。

二、组织团员青年立足岗位作贡献，积极投身企业改革和创新实践，参与青工技能培训、竞赛及青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗创建等活动。教育团员青年不断强化爱岗敬业观念，增强岗位奉献意识。

三、组织团员青年参与企业文化建设，积极参加各种文体活动，丰富精神文化生活。

四、密切联系团员青年，定期与团员青年谈心，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。

五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。认真贯彻落实上级团组织的工作安排。

六、认真执行团的组织生活制度。定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员团籍注

册，丰富团课的内容和形式。组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。

七、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团等基础团务工作。做好团员的推优入党和优秀团员青年的举荐工作。维护团员基本权利，督促团员履行义务。评选优秀团员，批评、教育或协助处理违反团纪的团员。

八、加强团支部（总支）自身建设。坚持按期换届和民主选举。定期开展业务学习和岗位培训。

机关事业单位团支部（总支）基本工作规范

（试 行）

一、组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。学习贯彻党的基本路线和方针政策。学习《团章》和团的基本知识。

二、教育引导团员青年加强业务学习，切实履行工作职责，求真务实，爱岗敬业，甘于奉献，努力创造一流业绩。

三、结合机关事业单位实际，组织开展积极向上、形式多样的文体活动，丰富团员青年的文化生活。

四、密切联系团员青年，定期与团员青年谈心，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。

五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。认真落实上级团组织的工作安排。

六、认真执行团的组织生活制度。定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员团籍注册，丰富团课的内容和形式。组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。

七、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团等基础团务工作。做好团员的推优入党和优秀团员青年的举荐工作。维护团员基本权利，督促团员履行义务。评选优秀团员，批评、教育或协助处理违反团纪的团员。

八、加强团支部（总支）自身建设。坚持按期换届和民主选举。定期开展业务学习和岗位培训。

第四篇：创建文明单位工作运行机制

和静县第一双语幼儿园创建文明单位

工作运行机制

为确保我园今年创建自治区级文明单位工作目标的顺利实现，我园将完善四项制度，力推精神文明创建工作再上新高。

（一）完善领导机制。由“一把手”为组长的精神文明建设组织领导机构。形成上下结合、齐抓共管、运作有序的创建工作组织体系。园领导和各科室负责人都自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，每年都对精神文明工作进行安排部署，做到长期有规划，短期有安排，使精神文明工作健康有序的开展。

（二）完善工作机制。我园始终坚持“三个列入、四个同时”，三个列入即：把精神文明建设列入党总支重要议事日程，列入长远规划和计划，列入领导目标责任制。我园与每位教师层层签订《创建责任书》，制定了《创建文明单位实施方案》，每年都制定《精神文明工作计划》，引导各科室深入开展创建工作。四个同时即：精神文明建设与业务工作同时部署、同时检查、同时总结、同时表彰，形成了一级抓一级、层层有责任、事事有人管的管理体系，有力的促进了“三个文明”的协调发展。同时，以创建文明行业为重点，广泛开展了创建“文明班级”、“文明家庭”、“文明科室”的评选活动，提高了精神文明建设的总体水平。

（三）完善投入机制。对精神文明建设的投入逐年增加，在购买办公设备、购买报刊书籍、组织人员参观等方面优先考虑，尽可能地保证精神文明建设的需要，有力地推动了精神文明建设实践活动的深入开展。

（四）完善宣传机制。一是我园开办了读报亭及宣传栏，及时反映单位工作、绿化动态，文明创建活动中涌现的好人好事；二是组织职工观看文明礼仪知识讲座和相关教育片，增加职工的文明创建知识；三是加大与社区的共建活动，牵头组织协调百日广场文化周、党风廉政教育专题演出、文明城市创建宣传活动，为我园创建自治区文明单位营造了良好的氛围。

和静县第一双语幼儿园二0一三年

第五篇：应急分队工作运行机制

应急分队工作运行机制

当前，各级政府正处在由管理型向服务型转变的关键时刻，更加注重提高社会管理和公共服务的能力和水平，更加注重探索建立应对突发公共事件的管理机制，这是人民的期望，更是党和政府自身建设的内在要求。组建应急分队，体现了县委、政府在处置重大突发事件的应对上又有了新的突破。应急分队的每一名同志都应自觉地与县委县政府保持高度一致，把抢险救灾、完成急难险重任务和保护人民群众生命财产当成自己不可推卸的责任和义务，把完成上级领导赋予应急分队的任务作为维护党和政府在人民群众中的形象来看待，危难之处显伸手，充分展示全心全意为人民服务的良好形象。

一、成立应急小分队领导小组

设组长、副组长、成员若干，以统一调度指挥协调。

二、逐级分工，明确职责

1、应急分队职责

2、应急分队长职责

3、应急分队班长职责

4、应急分队队员职责

三、刻苦参加训练，练就过硬本领

业务训练，目的就是通过训练，明确分队的有关要求，掌握基本的施救本领，练就一身硬功夫，随时准备参加执勤任务。训练中，要严肃纪律，认真体会动作要领，为能在应急时用得上练

好基本功；应急时，要服从管理、团结协作，出色完成各项任务。

四、备勤

1、分4班备勤。消防队分一班，备勤期间参与消防工作；散在各派出所的分一班，备勤期间参与派出所治安管理；巡防大队分二班，备勤期间参与巡防工作。

2、每天必须保持巡防、消防各一个班担负应急值班，以应付各种突发事件；

3、节假日人员外出比例必须控制在20%以内。

4、担负应急值班人员必须着制式服装，并保持在职在位、随叫随到。

五、训练

应急分队积极参加组织实施的应急训练。训练内容按训练纲目和有关规定、指示执行，重点抓好体能、技能训练。做到无重复训练、顶替训练和偏训、漏训现象，确保训练人员、时间、内容、质量的落实。

六、请销假制度

请假以书面形式逐级请假，经批准后方可休假，归队后及时销假。

七、执勤

按规定着装，携带装具和器材。应急分队的职责就是当人民群众的生命财产受到威胁时挺身而出，就是要在急难险重面前奋勇当先。火场就是战场，灾情、险情就是敌情，确保在重大突发事件和急难险重任务面前拉的出、用的上，做到哪里有困难，哪里就有应急分队的身影；哪里有灾情、险情，应急分队就出现在哪里。严守工作岗位，坚决完成任务；

八、奖惩