2012年共青团组织工作要点

第一篇：2012年共青团组织工作要点

2012年XX街道团工委

工作计划

2012年XX街道团工委工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，认真学习贯彻党的十八大精神，落实团的十六届五中全会有关部署，以迎接党的十八大召开、纪念建团90周年和全党开展“基层组织建设年”活动为契机，按照提高团的建设科学化水平的要求，坚持党建带团建，深入持久开展创先争优活动，紧紧围绕“两条主线”和“三个关键”，坚持狠抓基层方向不动摇，坚持抓工作活力与抓组织建设并重，深入推进团的基层组织建设和基层工作，努力构建以共青团为枢纽的青年组织体系，大力加强团员、团干部队伍建设，为推动团的事业新发展提供更加有力的组织保证。

一、推动党建带团建制度安排的进一步落实

学习各地在推动党建带团建制度方面创造的好做法、好经验。把落实党建带团建制度安排的重点向社区推进，探索推动建立基层党建带团建长效机制，努力争取街道团组织建设工作的制度保证、经费支持、干部配备、阵地建设等方面有新的实质的突破和转变。

二、深入持久开展创先争优活动

围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题，抓住党组织在创先争优活动中开展“基层组织建设年”活动的契机，1

促进创先争优活动与街道团工委的重点工作相结合，把创先争优活动进一步引向深入。要以青年文明号为主要载体，组织动员更多窗口单位和服务行业的团组织、团员青年参与“为民服务创先争优”活动。系统总结创先争优活动取得的成效和经验，建立完善街道团工委和广大团员青年创先争优的长效机制，推动创先争优常态化、长效化。“五四”前后，推荐团干、团员参加共青团盘龙区委优秀团员、团干部、团组织表彰活动，进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

三、加强层级化组织载体建设

继续深化街道团的组织格局创新工作。制定XX街道团工委组织各具创新工作机制，促进街道团的工作的规范化。积极争取党委政府支持，争取形成制度安排。做好对街道共青团工作内容的系统梳理。按照正面培养、介入选拔、倒逼淘汰的要求，大力加强街道团干部队伍建设。

四、积极推进非层级化组织载体建设

在非公有制企业团建方面，充分借助党建带动，力争今年再新增单独建团X家。同时，着力巩固已建立的非公有制企业团组织，找准团的根本属性、根本任务与企业生产经营功能相融合的切入点，进一步明确工作思路、工作内容和工作载体，广泛开展“达标创优”活动，不断提升组织活力。

在新社会组织团建方面，重点加强律师事务所、会计师事务所等社会中介机构和民办非学历教育培训机构团组织组建

工作，积极依托行业主管部门或行业性组织进行团的组织载体设计，增强组织建设的有效性。

在网络团建方面，加强对网络组织特性的研究，积极探索在实体网络组织和虚拟网络组织中实现团的组织存在、工作和活动影响的方式，以及利用网络等新媒体手段推进团的工作的方式方法。

五、切实加强团干部队伍建设

加强团干部党性锻炼和作风建设。围绕迎接党的十八大、学习贯彻党的十八大精神，教育团干部不断增强政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致，讲党性、讲原则、讲纪律。推行团干部直接联系青年制度，引导团干部深入基层、走进青年，到基层一线践行党的群众路线，锤炼求真务实、真抓实干的工作作风，增强群众观点和群众立场。严格执行中央关于反腐倡廉的各项制度规定，加强团干部廉洁自律教育。

加强团工委委员会的建设，充分发挥委员会成员在团的建设和工作中的作用。

六、继续实施分级分类培训

按时参加团区委对街道团工委班子成员的培训；街道团工委要推进所辖“两新组织”团支部主要负责人培训工作。按照“谁建团、谁培训”的原则，大力推进规模以上非公有制企业、新社会组织团委书记培训工作。

坚持以团的重点工作和基础团务为主要内容，融入群众工

作、沟通交流技巧、新媒体应用等实用性课程，丰富培训内容，多方引进培训师资，提升培训工作的针对性和实效性。拓展信息化培训载体，在继续用好现有网络课件的基础上，根据近年工作重点制作不同战线基层团组织工作课件，并探索开设网上公开课。强化培训工作支持保障，推动团干部培训纳入党政培训计划，整合社会资源，拓宽筹资渠道，实现团干部培训经费来源的多元化。严格执行督查和团内通报制度，强化培训效果评估，确保培训任务落实到位。

七、进一步提升基础团务工作水平

根据党员发展工作的总要求，着眼党团间政治关系和共青团事业长远发展，深入研究团员数量与团员质量、保持团组织先进性与体现团组织群众性之间的关系，提出团员发展工作的基本思路和原则。完善“推优”工作制度，加强“推优”对象培养，提高“推优”数量和质量，加大在青年工人、青年农民、青年教师中开展“推优”工作的力度。集中力量推进团内统计工作，“五四”前向社会公布团统基本数据；继续下力气做好共青团基础信息库建设工作，不断充实完善各类基础信息。制订下发适应形势发展的新的团费收缴、管理和使用办法，进一步做好团费收缴工作。

XX街道团工委

2012年X月X日

第二篇：2011年共青团组织工作要点

2011年共青团组织工作要点

2011年共青团云南省委组织工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神及省委八届九次、十次全委会精神，按照团的十二届五次全会部署，积极推动基层党建带团建工作要求的贯彻落实，广泛深入开展创先争优活动，继续深入推进团的基层组织建设和基层工作，切实加强团员、团干部队伍建设，推动共青团组织工作实现新发展。

一、推动党建带团建各项要求的有效落实

通过推动全省基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动视频会议、现场推进会议和《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》精神的全面落实，在全省形成党建带团建的良好氛围。推动各州市、各县市区、各系统团组织与同级党委组织部门一起，及时召开党建带团建工作会议，修改或制定下发加强基层党建带团建工作的具体指导意见，在巩固已有工作制度的同时，还要在重点工作领域和具备条件的工作方面进行突破，努力形成当地党建带团建工作的有效措施。今年的重点是继续扩大组织覆盖、增强组织活力；全面推进乡镇、街道团的组织格局创新，进一步加强乡镇、街道团的建设。加强对党建带团建工作的督导，州市级团委要主动联合党委组织部门共同检查、指导基层党建带团建工作，通过实地调研、分片区召开座谈会等形式，督促各地完善党建带团建工作机制，推动相关政策的有效落实。

2011年底前，团省委将对全省一半以上州市级团委的党建带团建工作进行督导检查。

二、继续推动深入开展“创先争优”活动

按照创先争优活动领导小组的统一部署，以“扩大组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”为主题，在基层团组织和广大团员中继续深入开展创先争优活动，努力形成全省团组织深入开展创先争优活动的强大合力。扩大组织覆盖、增强组织活力，努力提升基层团组织对团员青年的吸引力、凝聚力，影响带动广大团员青年积极参与创先争优活动；加强与日常工作结合，努力提升传统品牌工作的影响力，使传统品牌工作成为创先争优活动的重要载体；突出典型示范，做好2011年“云南青年五四奖章”和2011年“全省优秀共青团员”、“全省优秀共青团干部”、“五四红旗团委（团支部）”的评选表彰工作，在团员青年中形成学习先进、争当先进的良好氛围，进一步增强团员意识。完善活动考核督导机制，及时了解掌握活动进展情况，在工作开展过程中给予及时的帮助和指导，对工作开展不力的地方进行督促。

三、继续扩大组织覆盖

进一步推进非公有制企业、外出务工青年群体、农村地区、国有企业和社会组织团建工作，积极探索依托行业组织建团，不断扩大共青团的组织覆盖和工作覆盖。力争到2012年底，实现团的基层组织覆盖的根本改观，即 90%以上的团员要纳入相应的组织。

在非公有制企业团建方面，继续保持推进非公有制企业团建工作力度，充分借助党建带动，注重发挥团组织的主动性，找准共青团组织根本任务与企业生产经营功能相融合的工作切入点;在社会组织团建方面，重点加强团员青年大量聚集的律师事务所、会计师事务所等社会中介机构和民办非学历教育培训机构等新社会组织的建团工作,力争全年在非公有制企业和社会组织中新建团组织7000余家。

在外出务工青年群体团建方面，务工青年主要流出的州市和务工青年相对集中流入的州市要在建立省级驻外团工委的基础上，进一步扩大驻外团工委的基层组织体系，通过在务工青年高度聚集的行业和集中居住区域建立团组织，实现对更多普通务工青年的组织覆盖；重点加强州市内流动务工青年群体的团建工作，根据州市内务工青年流动方向和流动规律，在省会城市和州市所在地普遍建立州市级和县级驻外团组织；积极探索驻外团工委在组织结构、运行机制、工作内容、资源整合等方面的有效机制。在2011年底前，争取在务工青年相对集中的地方普遍建立州市、县级驻外团工委，有条件的地方建立乡镇级驻外团工委，形成流入地和流出地团组织齐抓共管的组织领导体系。

在农村团建方面，积极推进行政村（农村社区）团组织建设，力争2011年底前实现 80% 以上的建团率。加强农村专业合作组织建团工作，符合建团条件的农村专业合作组织，力争2011年底前实现50%以上的建团率。

在国有企业团建方面，以省、市所属国有及国有控股企业为重点，在2011年底前实现团组织全覆盖。在中央直属企业的三级以上法人单位争取消除空白点，并加强企业内部的团支部建设，努力在企业的班组、车间成立团组织。

在扎实做好各领域团建工作的基础上，积极借助各类行业协会力量和行业党建工作成果，推动在重点行业和领域建立团的组织，探索形成联接各领域的纵向团组织体系和工作体系。

加大乡镇和街道、企业、机关事业单位、农村和学校等领域团的基层组织工作调研。提出各领域团建工作适用的组织体系和运行模式，进一步规范和指导各领域团的基层组织建设和基层工作。

四、集中力量推进乡镇、街道团的组织格局创新工作

在全省实施乡镇、街道团的组织格局创新工作，在党组织的领导下加强乡镇、街道团的委员会建设，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式调整充实团的委员会，努力把共青团面向基层的桥头堡向乡镇、街道一级推进。在此基础上，按照团的四项基本职能的要求，明确乡镇、街道团组织的主要工作内容，推动乡镇、街道区域内团的工作活跃。积极建立适合乡镇、街道团组织新格局的工作运行机制，确保新任团委班子能够充分发挥作用。2011年底，全面完成乡镇、街道团的组织格局创新工作。

五、扎实做好选派高校团干部到县级团委挂职工作

做好高校团干部到县级团委挂职的各项工作。制定工作规范，明确各级团组织和团干部在挂职工作中的任务和责任，细化工作要求，确保挂职干部全身心投入工作。加强工作指导，引导挂职干部围绕确定的重点任务扎实工作。做好挂职工作的督导检查，确保挂职工作落到实处。关心挂职干部生活，给予工作支持，为挂职干部顺利开展工作创造条件。

六、加强团干部队伍建设

落实党建带团建和中央、省委关于从严管理干部的相关要求，进一步加强团干部队伍建设，帮助引导团干部提升理论素养，加强党性锻炼，坚定政治立场，养成良好的思想作风，努力培养一支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的团干部队伍。深入开展“火炬行动”，推动团干部切实改进工作作风，广泛深入基层开展调查研究，推动团的工作。州市和县（市、区）团委领导干部要带头深入基层、深入实际，发现问题、研究对策，每年下基层调查研究的时间应分别不少于3个月努力锻炼提高做好青年群众工作的本领。认真落实团干部协管要求，协助各级党组织把政治过硬、作风扎实、自律严格、善于做群众工作的优秀青年党、团员充实到团干部队伍，特别是选好配强团委书记，加强团组织带头人队伍建设。加强对团干部的日常教育管理，认真开展成长观教育，提高党性修养和政治素质；通过谈心谈话了解和掌握团干部思想状况和困难，帮助解决实际问题；通过述职、考核等方式，加强对团的各级领导班子的工作管理。加强团的各级委员会建设，充分发挥委员会成员在团的建设和

工作中的作用。完善团干部协管基础工作，建立各级团的领导机关班子成员动态数据库。

七、继续实施大规模分级分类培训

强化培训是抓基层“必修课”的认识，坚持以团的重点工作和基础团务作为主要培训内容。按照各级团的领导机关“分级分类培训”的原则，团省委举办新任职县级团委书记培训班，抓好团县（市、区）委班子成员的培训。同时，随着乡镇、街道组织格局创新工作的推进，支持各地市团委把新任职乡镇、街道团委书记培训一遍。各县（市、区）团委要力争在年内将所辖村（居）团组织主要负责人培训一遍。各级团组织要以新任职团干部为重点，按照“谁建团、谁培训”的原则，大力推进规模以上非公有制经济组织、新社会组织和驻外团工委书记培训工作；按照“谁主管、谁培训”的原则，统筹安排国有大中型企业、大中专学校团委书记培训工作。把纳入党政培训计划和整合社会资源结合起来。严格执行督查和团内通报制度，强化培训效果评估，确保培训任务落实到位。

八、切实加强团员队伍建设

修订发展团员工作细则，制定团员五年发展规划，特别要做好中学团员发展工作，指导各地遵循“坚持标准、加强培养、保证质量、稳步发展”的原则，把握团员队伍的合理规模和结构，做好团员发展工作。抓住深入开展创先争优活动的良好契机，切实加强团员意识教育，抓好团员经常性教育的机制建设。积极创新探索更加有效的团的组织生活方

式。完善“推优”工作制度，加强“推优”对象培养，提高“推优”的数量和质量。

九、进一步提高基础团务工作的制度化水平

完善共青团基本信息采集系统的功能，指导各地认真做好团内统计工作，不断提高数据采集的质量，力争到2011年底前，形成较为完备、准确的全团基本信息数据库。

第三篇：2011年大兴共青团组织工作要点

2011年大兴共青团组织工作要点

2011年团区委组织工作的总体思路是：认真贯彻区第三次党代会第六次会议和全市2011年共青团工作会议精神，落实党建带团建各项部署，以调整组织格局、扩大组织覆盖、增强组织活力、培养锻炼队伍四个方面为重点，推动全区共青团事业科学发展。

一、坚持党建带团建，完善创新基层组织建设

（一）筹备组织大兴区第二次团代会。进一步梳理前期团代会筹备情况，抓紧推进团代表资格审核、会议议程确定、相关材料准备等筹备工作，及时报请区委常委会，适时召开团代会，选举共青团大兴区第二届委员会。

（二）构建基层组织新格局。以落实全市党建带团建工作大会和召开区第二次团代会为契机，借鉴党建模式，加强协调沟通，加大系统建团、区域建团的力度，调整区直系统团组织架构，探索建立区直、发改、商务、城建团工委；完善镇、街道组织体系，指导镇、街道建立村官（社工）团总支，实现组织体系上全覆盖。

（三）深化“两新”组织团建。适应经济社会发展形势，探索网络建团、楼宇建团、行业建团模式，加强新产业项目、规模商业业态、生产性服务业团建跟进。全年新建非公规模以上团组织100家，力争实现社会面的全覆盖。

（四）深入开展创先争优活动。在全区共青团系统特别

是区直机关和企业团员青年中，继续开展创先争优活动。引导带动团员青年结合本部门、本单位实际，通过“比服务、比作为”等活动，服务大局，优化环境，促进青年素质的提升和工作效能的提高。

二、服务青年发展，增强影响力和凝聚力

（五）推进实施“活力工程”。在完善组织体系的基础上，加强分类指导和团内制度建设，把增强组织活力作为重点，在区直系统团组织和规模以上“两新”团组织中全面落实“团建有组织、青年有活动、工作有效果、团队有活力”的工作标准，支持基层团组织围绕中心工作，开展引导、服务青年的各项活动，不断强化共青团组织的影响力。

（六）强化阵地建设。坚持对已建成的乡村青年社、社区青年汇的指导，使其成为区委区政府的决策部署的宣传站、动员引导青年的桥头堡、落实服务青年举措的助推器。探索在青年聚集的企业和服务组织中建立青年社、青年汇，全年力争每个镇、街道新建一个标准化的青年社、青年汇。扩充共青团网络阵地，在充分利用共青团网站的基础上，指导“爱我大兴”论坛、亦庄生活网等青年关注的网络媒体健康发展，帮助有关镇团组织建立拆迁青年沟通、联络平台，切实增强团组织凝聚力。

（七）搭建团干部学习交流平台。加强团干部的自身能力建设，每季度组织一次团干部培训交流活动，通过理论知识讲解、工作经验交流、典型做法推介等方式，为团干部“充

电”。探索建立不同层次的课题研究小组，集思广益，凝聚智慧，对工作中的重点难点进行研究和破题，让学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。

（八）搭建青年人才发展平台。落实新区人才工作会议精神，建立青年人才数据库；依托YBC创业苗圃，吸引和凝聚市区高智力创业人才；整合驻区院校专业人才资源，促进高校人才与地方需求的对接，实现优势互补；加强对大学生村官、社工、社团骨干等潜力人才的挖掘和锻炼，培养输送各类后备人才。

三、加强作风建设，打造过硬团干部队伍

（九）加强思想作风建设。教育团干部珍惜团的岗位，增强工作的责任感、紧迫感，树立干事创业的理念，强化大局意识、服务意识。各级团干部要重实际、讲实话、干实事、求实效，要多探索、多思考、多总结，了解真实情况，少说一些空话、套话、大话，多做党政认可、社会欢迎、青年需要的实事、好事；要耐得住寂寞，经得起夸奖，在修身上下功夫，保持一种对做人做事的敬畏之心，克己慎行，低调做人，踏实做事，少说多干。

（十）坚持工作力量下沉。落实“眼睛向下、重心下移”的要求，团区委干部带头下沉到工作一线，通过座谈走访、聊天谈心等形式，了解青年想法和需求。继续开展“倾听”活动，进一步密切团干部与普通青年的联系。注重解决青年

实际问题，抓紧制定解决青年困惑的具体措施，“倾听”出的问题得到有效解决的要达到60%以上。

（十一）强化干部队伍建设。重视和坚持团员“推优入党”工作，使优秀团员青年感受到团的关怀。积极争取各级党组织支持，配齐配强二级团委班子，并将优秀团干部充实到党政的后备干部队伍；加强团干部的转岗交流工作，保持团的工作连续性；探索建立团组织推荐、党组织统筹安排的团干部转岗输送机制。

第四篇：2008年四川共青团组织工作要点

2008年四川共青团组织工作要点

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12008年四川共青团组织工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十七大和省委九届四次全会精神，全面落实省第十二次团代会的工作部署，坚持以党建带团建，以改革促提高，以创新求发展，大力实施基层团建创新工程，建立更加有效联系青年、有效服务青年、有效凝聚青年的组织体系，建设高素质的团干部和团员队伍，不断提高团组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进团的事业可持续发展奠定坚实的组织基础。

一、深化基层“党建带团建”工作

1、贯彻落实省委工青妇工作会议精神，积极争取党组织在组织、队伍和资源等方面的带动和支持，强化党建带团建的政策和制度保障，加强团建理论研究和实践探索，使团的建设紧跟党建工作步伐。

2、创新工作载体，丰富工作项目，健全工作机制，实现基层团建与基层党建的有效衔接，推动基层党建带团建工作的有形化、制度化、规范化。

二、整体推进团的基层组织建设

3、优化组织设置，加强农村团建。区域化推进农村团的建设，强化县域范围的资源整合，加强团县委的领导和统筹能力，发挥好乡镇团委的作用，依托青年中心、青年经济合作组织等，建立联系青年的新型组织纽带，探索县域共青团建设的新路子。针对农村青年减少，工作对象流失等具体情况，推行校村联建、企村联建、村村联建等形式，切实整顿松散瘫痪的农村团支部。

4、扩大组织覆盖，发展城市团建。适应国有企业管理体制、经营机制、产权结构的变化，理顺企业团组织的隶属关系，推行联合建团、生产线建团、公寓建团、工程项目建团等组织设置方式，深化企业团建。适应机关机构改革和事业单位管理体制改革的要求，通过整合建立行业、系统团组织或青年工作委员会等形式，及时调整机关事业单位团的组织设置。适应城市管理体制改革的发展，增强街道团（工）委对辖区内各类团组织的协调能力，加大社区团建力度，推动设立社区青年工作委员会，充分整合区域内企业、学校、机关事业单位等团组织的资源，实现工作联动、资源共享，优势互补、共同发展。适应“两新组织”快速发展和农村青年向城市集中的趋势，高度重视在“两新组织”和进城务工青年中的建团工作，按照属地管理原则，通过建立行业、协会团组织，设立社区团员工作站，指派团建联络员等形式，最大限度地实现对区域内团员青年的组织覆盖和工作覆盖。

5、巩固组织基础，活跃学校团建。把学校团建放在基础性战略位置，系统规划，整体设计，分层实施，巩固完善学校团的组织体系。在巩固班级团支部的同时，探索在学生社团和学生公寓建立团组织，实现对团员青年的多重覆盖。加强民办学校特别是民办高校的团建工作，理顺民办高校团组织管理体制，积极探索与民办高校管理体制和资源配置方式相适应的团建模式。

6、加强团的领导机关建设。开展创建学习型领导班子、学习创新型团组织活动，提高各级团的领导机关的领导能力、执行能力和服务能力，努力建设学习型、服务型、务实型、廉洁型机关。建立团的各级领导机关联系基层团组织制度，直接面向青年服务，开展具有示范导向性的工作项目，努力使团组织避免机关化的倾向，保持与青年的密切联系。

7、巩固完善青年组织体系。大力发展团属青年社团，使之成为广泛团结凝聚各界青年的组织平台。尽力把青年自组织纳入团组织领导、指导和青联、学联联系、合作的范围内，形成在党领导下，以共青团为核心，以青联、学联、少先队为骨干，以团属青年社团为外围，以青

年自组织为延伸的青年组织体系。

8、健全评优机制，发挥典型作用。推进县（市）团委、基层团委、团支部三级团组织联合考核、联合创优、整体提高的“三级联创”工作，健全申报、评选、公示、复查、评估、淘汰机制。确定第九批四川“五四红旗团委”创建单位和第五批四川省团建先进县创建单位，命名表彰一批四川“五四红旗团委”、四川“五四红旗团支部”和四川省团建先进县，发挥它们在基层团建中的典型示范作用。

三、努力建设高素质团干部队伍

9、加强团干部选拔配备工作。配合基层党组织拓宽选人渠道，继续实施团干部“双向培养”工程，把人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀年轻党团员选拔到团的岗位上来。注重选拔大学生志愿服务西部计划志愿者、“三支一扶”大学生志愿者、一村（社区）一名大学生志愿者充实到基层团的工作岗位并落实其相关待遇。

10、加强团干部教育培训工作。按照分级管理的原则，充分利用各级团校和各类教育培训基地，完善培训机制，充实培训内容，提高参训率，扎实推进新一轮团干部大规模培训，深入学习中国特色社会主义理论，用马克思主义中国化最新成果武装全省团干部。

11、加强团干部培养管理工作。通过挂职、轮岗等方式加大团干部的培养力度，提高团干部的实际工作能力。加强团干部协管工作，制定完善团干部科学评价体系。积极争取相关政策，从制度上积极推动地方和基层团干部转岗交流。

12、加强专业青少年社会教育工作者队伍建设。要关心重视各级团校、青少年宫、新闻出版单位的教职员工等青少年社会教育工作者，充分发挥好他们的作用。以城市社区为重点，结合推进社区青少年活动阵地建设，争取政府部门和社会各界的支持，采取灵活多样的方式，努力建设一支基层青少年社会教育工作者队伍。

四、加强新时期团员队伍建设

13、加强团员教育。大力开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动，引导广大团员牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。深入开展科学发展观学习实践活动，帮助广大团员深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。巩固和发展增强共青团员意识主题教育成果，以学习和遵守团章为重点，切实加强团员意识教育，建立团员意识教育的长效机制，加强对团员的经常性教育，发挥共青团员的模范带头作用。

14、加强团员管理。抓好团队衔接和团前教育工作，重点推进农村、企业和中学团员发展工作。加大社区、“两新”组织、民办学校和藏区团员发展力度，积极开展“四川藏区团旗红”活动。加强流动团员管理和服务，探索建立流动团员“网上之家”，依托城市青年中心建立流动团员联络站，努力探索流动团员联络站与党员服务中心资源共享的机制，构建城乡一体的团员动态管理服务机制。

15、加大“推优”工作力度。提高“推优”对象的群众公认度，加强“推优”重点环节与党组织的衔接。对推荐出的培养对象，各级团组织要对他们进行系统的党的基本知识和理想信念教育，使他们在思想上、行动上自觉向党组织靠拢。

五、积极推进团内民主建设

16、规范团内民主选举。严格按照民主集中制原则产生团的各级代表大会和委员会，推动团内选举工作制度化、规范化。切实加强各级团的委员会和常委会建设，建立团委委员联系团代表、团代表联系团员、团员联系青年的“三联”制度。加强分类指导，扩大基层团组织领导班子公推直选范围。

17、加强团内民主管理。积极推行团务公开制度，畅通团员青年反映诉求、评价工作的渠道。全面推行地方团委常委会向全委会报告工作制度，试点推行地方团代表常任制和委员席位制，积极引导团员参与团内民主实践和管理。

18、开展团内民主监督。尊重团员的主体地位，确保团员青年对团的工作的知情权、参与权和监督权。建立健全基层团组织负责人定期与团员谈心、与青年对话制度，不断推进团内民主建设进程。

六、大力加强团的作风建设

19、各级团的干部要多到基层去，到青年中去开展调查研究，加强对青年的了解，增进与青年的感情，坚持求真务实，做到言必责实、行必责实、功必责实。尊重基层和青年的首创精神，着眼团的事业长期发展，着力做好抓基层、打基础、利长远的工作，务求工作实效。发扬敬业奉献精神，始终保持艰苦奋斗、昂扬奋发的精神状态，不断推动工作思路、工作方式和自身建设的创新，重视青年的工作评价，努力在全团大兴调查研究之风、求真务实之风、热忱服务之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风，努力形成全团抓落实、全团抓基层的良好局面。

七、配合做好团的十六大相关组织工作

20、以高度的政治责任感和严谨细致的工作作风，精心组织，周密安排，充分体现团内民主，切实履行团内民主程序，认真做好推荐提名、组织考察、代表选举等工作，确保团的十六大代表选举工作圆满完成。通过选举团的十六大代表，对团员进行一次集中教育，进一步巩固和扩大增强共青团员意识主题教育的成果，增强团组织的凝聚力。

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第五篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。