天赋特质测试题

第一篇：天赋特质测试题

人格特质调查问卷

重要前提：

这份问卷目的是知道生活中的你。借助全球1400万个样本的庞大数据库和当今最前沿的行为科学、统计学分析，协助了解自我独特的天赋特质，我们将为你出具精确率高达90%的个性组合分析。

姓名：_____________联系电话：______________邮箱：___________________________

填写说明：

1、共20个问题，每题4个答案，任选1个答案.，不得多选，请点击答案后面的“口”选择。

2、以个人直觉快速作答。

3、除第一题外，回答其余的19题时只需要考虑自己对自己的评价以及自己在生活中的习惯或者思想，其他任何人

对你的看法不作考虑。

4、如答案与自己习惯和思想有出入，则选择最接近的一个答案。

5、答题时间四分钟

准备好了吗？点击“开始”进入测试

1、朋友说你是„„（）

2、你自认为是„„（）

（1）、自信十足，霸气十足。（1）、坚忍果断，勇於接受挑战。

（2）、精力充沛，活泼外向。（2）、乐观，热情。

（3）、和蔼可亲大好人/和平爱好者。（3）、温和友善。

（4）、有条不紊的完美主义。（4）、冷静思考，谨慎行为

3、什么样的工作环境，最能鼓舞您：（）

4、你会害怕„„（）

（1）、能让您决定事情，具领导地位。（1）、被人利用。

（2）、同事相处愉快，处处受欢迎。（2）、失去社会的接纳。

（3）、稳定中求发展。（3）、面对改变。

（4）、讲品质，重效率的工作。（4）、被批评，別人的敌意。

5、你常说„„（）

6、在团队中你是„„（）

（1）、我决定„„（1）、不服输，別人叫我第一名。

（2）、我觉得„„（2）、众人目光焦点，开心果。

（3）、随便，沒意见。（3）、忠诚的好听众。

（4）、再比较看看。（4）、分析所有提案以供参考。

7、与人意见不合时„„（）

8、当您买东西时，你是：（）

（1）、掌握情势，强迫推销自己的意见。（1）、不易受售货员影响，“心中自有主见”。

（2）、表达自己的意见並协调折衷。（2）、售貨员的亲切及好的感受，常会促进您的购买。

（3）、随遇而安，容易被说服或退让。（3）、找熟悉的店购买。

（4）、有冲突才协调，找寻最好的意见（4）、品质价钱是否成比例，价钱是否合理

9、您觉得做事的重点，应该是：（）

10、以下的沟通方式，哪一项最符合您：（）

（1）、WHAT，做什么，重结果。（1）、直截了当，较权威式的。

（2）、WHO，谁來做，重过程。（2）、表情丰富，肢体语言较多。

（3）、HOW，怎么做，重执行。（3）、先听听別人意见，而后温和的表达自己的意见。

（4）、WHY，为何做，重品质。（4）、不露感情的，理多于情，爱分析，11、（）

12、（）

(1)、我做事喜欢立竿见影，速战速決。(1)、我喜欢有竞争，能激发潜能。

(2)、我喜欢与人交往，甚至陌生人也行。(2)、我较喜欢感性，待人接物较不注意细节。

(3)、我不喜欢强出头，宁可当候补。(3)、我是天生的组员，順应群众。

(4)、我总是依既定目标行事，自律性強。(4)、做事我重视事情的过程以及明确的结果。

13、（）

(1)、我讨厌別人告诉我事情该如何做，我不喜欢被別人支配。

(2)、我是个朝气蓬勃的人，別人爱跟我一起工作，因为我会激起众人的热情。

(3)、我喜欢独处并尽量不去打扰他人居家生活

(4)、我很少加入別人的闲聊中，平日我会收集资料，奉行小心的外交策略

14、（）

15、（）

(1)、我擅长处理棘手的问題。(1)、我在与人沟通时，不拐弯抹角。

(2)、我是个热心的人，我喜欢跟人在一起(2)、我喜欢帮助人，乡亲相爱。

(3)、我喜欢听而不喜欢说话，我一开口都说得很委婉温和。(3)、我追求平稳安定的生活。

(4)、我不感情用事，实事求是，也较少与人闲聊。(4)、高标准、高品质是我的处事原则。

16、（）

（1)、只要成功我会按自己的方式做事，不在乎別人的看法。

(2)、只要有人跟我意见相左时，我会很在乎。

(3)、我知道做些改变是有必要的，但即使如此我还是觉得少冒险来得好。

(4)、我对自己及他人的期望很高，这些都为了符合我的高标准。

17、（）

18、（）

（1)、在熟悉的环境中，我倾向去掌控及支配他人。(1)、我是个勇于接受挑战，求新求变的人。

(2)、在团体中我喜欢与人融洽相处，享受欢乐气氛。(2)、我喜欢社交，也喜欢款待人。

(3)、我较遵守传统，不喜欢有大变化。(3)、我喜欢成为小组的一份子，固守一般性的程式。

(4)、在没有明确把握之前，我宁可保持现状。(4)、我会花很多时间去研究事与人。

19、（）

(1)、我不喜欢別人逗我开心，不喜欢太多话的人。

(2)、我喜欢参加团体活动，喜欢热闹的感觉。

(3)、对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静的有耐心的做。

(4)、我做事一定先计划周详并循序渐进。

20、（）

(1)、我喜欢能力与权威，这是我想要的。

(2)、我有时很情绪化，常生气过头，对自己有兴趣的事务，常无法掌握时间。

(3)、我喜欢按步就班，稳扎稳打，慢慢地做事而不喜欢破釜沉舟。

(4)、我很注重事物与人的细节。

答题完成后自动生成结果，在20项选择中，有多少个1、2、3、4？

第二篇：设计天赋观后感

设计天赋观后感

——谈我对现代主义的一点认识

在观看设计天赋这一视频时，里面所诉的民主设计让我印象深刻。设计是人与物的世界，人类和各式物品，因为设计而邂逅。在民主设计这一内容的讲诉中，我们能了解到现代主义的兴起和它的衰退。

现代主义起源于对机器的承认，机器即是以批量的生产方式产生理性的现代设计的源泉，其本身也是一种进步的象征。现代主义认为机器应该用自己的语言来自我表达，在产品设计上，这种思想以象征效率的风格来体现。在这里，科学性取代了艺术性，所以被称为“机械化时代的美学”。

现代主义的关键因素在于功能主义和理想主义，这在它的产品中能很好的体现出来。

设计天赋中给我们讲诉了现代主义时期的一些作品。

1、圆形钢管椅

圆形钢管椅是由包豪斯的一名学生马瑟尔·布劳耶所设计的，它的设计简洁明了，除去新艺术运动时期繁华的修饰，倾向于功能主义，整个椅子大部分由钢管组成，钢管承担了整个椅子中最重要的部分，即充当椅腿，又充当椅面，还充当椅背，我认为，这便是一种创新，它打破了一张椅子需要大量材料的状况，把一样材料完美的运用到各处而又让它不产生不和谐感，节省材料的同时又让人耳目一新。

圆形钢管椅是现代主义时期重要的代表作，它的设计的优秀在于它抓住了时代科技进步的步伐。钢管是现代主义时期的一项新材料，本是自行车的运用材料，而圆形钢管椅却打破人们对这项材料运用的狭隘范围，让这项材料的运用更为广泛。身为设计师，我觉得我们不能只是停留在旧时代中，只把旧时代的技术运用娴熟，更多的要留意新生的技术和材料，想方设法的把它运用在产品设计上。毕竟，许多划破时代的设计，往往是那些抓住新科技的设计。

2、Frankfurt Kitchen

Frankfurt kitchen是由Margarete Schutte-Lihotzky 设计的一款厨房设计，Margarete本身并不擅长厨艺，但身为一个设计师，我认为她拥有一种十分独特的思维方式，在设计这个厨房的时候，为了让使用者感到更为方便快捷，她录制了一些工厂人员工作时的录制片，甚至亲身体验厨房工作的主要步骤。Margarete 对于厨房的设计，布局合理，使用方便合理，能让人以最少的时间达到最高的效率。Margarete身为设计师，她的设计不仅仅从产品的外观出发，还考虑到产品功能使用及其效率，这是非常难得的，在现代主义时期，她的设计是激进而富有魅力的。我觉得，只会考虑产品外观的设计师的设计太过流于表面，设计师应该懂得认真的观察产品，设计出能发挥产品最大功效又极具魅力的设计作品。

3、The Double House

这是一款激进而革新的房子设计，它是由瑞典设计师勒·柯布西耶在20世纪中叶所建造的，而这座房子中有几处的设计让我十分感兴趣。

首先是勒·柯布西耶对于走廊的设计。勒·柯布西耶设计的走廊宽60厘米，高2.5

米，他的设计灵感来源于火车走廊的设计，我认为这个地方十分有趣。他的设计并没有仅仅的局限在走廊设计的范畴，而是把其他的设计借鉴在走廊设计之上，使他的设计赋有了内涵，在当时看来，承接对未来机械，未来科技的向往，而在我们现在看来，却充满了一种丰富的历史气息。当一样设计被赋予了一种意义时，我觉得它的本身便瞬间高大起来，因为它不仅仅是它本身，同时也是那个时代，那些人们的对于自由，对于创新的向往与追寻。这种设计，承载了当世人们的希望，让后世人们对那个时期的人们更为了解。

其次是The Double House的起居室中的镶嵌式设计也十分有趣。过去人们对于物品，总习惯于把它们固定的放在一个空间中，而The Double House的起居室的设计却给人们提供了一个新的想法。在起居室中，运用了镶嵌式的原理，把床柜子同时结合起来，当人们想要睡觉时，就把床从柜底拉出来，休息完毕，又能把床推进去，使得起居室的空间更大。紧接着，起居室的设计还有一个分割空间的概念，把一个木板从柜子后边拉出，一个空间就能分割成两个。

The Double House起居室设计的优秀在于它运用了一些新的设计概念和原理，而这些概念和原理在当时乃至现在看来都十分的出人意料。设计师在设计一样产品的时候，往往要懂得打破常规思维，运用新的设计概念。

现代主义的设计作品，大多都是极具创新魅力，而且能让人耳目一新的作品。那个时候的设计师追寻着一种理想化的生活，他们的作品反应了极大的社会期望，设计师渴望通过他们的产品指引人们走上诗意化的生活。那是现代主义的一种向往，一种憧憬，一种目标。但是，他们的渴望，他们的向往往往都过于的自我，也因此，他们设计出来的产品大多都具有一种类似 “你就得这样使用”，“你就得这样的过生活”的强制性感觉。而人类却不是喜欢受约束的，这样感觉的作品，会给人们觉得可远观而不可亵玩，只适用于欣赏，当作艺术品的存在，而失去了产品本身的功能。

设计师Niels Different 说“我家里有许多包豪斯的家具，毫无例外，没一件是舒适的，我不常坐在那些椅子上，我会坐在舒适的椅子上，然后看着包豪斯的椅子。”对于一件产品而言，何其可悲。

同样的，Margarete 设计的Frankfurt Kitchen 也有一种强制性的感觉，过于对效率的注重让人们有一种在工作而不是在享受的感觉。制作晚饭对于家庭主妇来说，虽然辛苦，但也是一种享受，但Frankfurt Kitchen的设计却不适用于那些想要享受家庭温暖，悠闲做饭的人们。虽然这是一款家用式的设计，但我更觉得它适用于工作厨房。

我觉得，现代主义设计师都太过的自傲了，他们的作品都太具控制感，使得使用者厌烦。殊不知，设计不仅仅是设计师本身的事情，也是产品使用者的事情，设计师要懂得与使用者交流，了解产品使用者对于产品的需求和渴望，以借鉴他们的想法为前提，以学会揣测使用者所需要而他们没有想到的产品的其他功能为提升产品整体质量的后续。现代主义时期的设计师对于后续有很好的理解，然而丢失了前提的后续，也只会让人觉得过于的激进。

而与之相比，那个时期美国的设计显然的更符合人们的预想，他们以市场为标准，以销售量为标准，尽管这些设计含有功利成分，但他们设计的产品显然更符合人们的预想和需求。而这也预示着设计是以使用者为主的。设计终归到底也是为了使使用者更为舒适的生活，设计师在其中是作为引导的作用，这一点要深深记得。现代主义设计师却忘记了这一点，他们很多的把自己摆在了一个高高在上的地方，俯视着使用者，具有强烈的控制欲，因此引起使用者的反感。

第三篇：有关天赋的名言

只有当人感到自己已接受了赐予时，他才能自由地奉献自己的天赋。（美国作家）大卫·维斯各特

善于巧妙地利用自己平庸禀赋的人，常常比真正的卓越者赢得更多的尊敬和名声。——（法国作家）拉罗什富科

做一个杰出的人，光有一个合乎逻辑的头脑是不够的，还要有一种强烈的气质。——（法国作家）司汤达

一磅铁只值几文钱，可是经过锤炼就可制成几千根钟表发条，价值累万。同样，你也要好好利用天赋给予你的“一磅铁”。——（德国作曲家）舒曼

天性赋予每一个天才以某种护符。我把它拿来与千百种贵金属合金相比。这种合金，按照包含在其中的，各种金属成分的不同比例，发出迷人的或者可怕的响声。——（法国作家）德拉克罗瓦

人在其智慧的深处具有一种独特的隐秘的感觉，即美的感觉，借助于它，人能领悟艺术。——（法国作家）圣一桑

没有人会因学问而成为智者。学问或许能由勤奋得来，而机智与智慧却有赖于天赋。——（英国作家）约翰·塞尔登

第四篇：优秀员工必备特质

优秀员工必备特质

一，对公司的产品具有寻根究底的好奇心，以强烈的探究欲去弄清

它的真相，并力求创造改进，使产品更为实用可靠。

二，从内心产生对公司、对产品的兴趣和热爱，像热爱自己的恋人

一样朝思之，暮想之。

三，全心全意地投入自己所热爱的工作，不仅把工作当成一种职业

来做，更要把工作当作一种事业来奉献。

四，打破一劳永逸的梦想，树立不断进取的心态。善于捕捉新动向，主动了解新知识，不断地自我更新。

五，用传教士般的热情和执着去感染、去打动你身边的每一个人，包括你的同事、上司和客户。

六，设身处地为客户着想，站在客户的立场上、利益上去考虑和看

待问题，并帮助客户去解决问题。

七，具备强烈的服务意识，以“为客户提供更好的服务”作为自己

工作价值的提升标准。

八，时刻倾听客户的声音，不仅要懂得如何了解客户的需求，更要

懂得如何更好地满足客户的需求。

九，把产品是否贴近客户的需要放在第一位，不断想办法去研究和

改进产品，更好地满足和贴近客户。

十，跟随公司的目标，把自己的努力融入到公司的发展目标中去，并帮助老板实现他的目标。

十一，在工作中养成积极主动的习惯，主动去做老板没有交待的事，以实际行动把任何事都做得圆圆满满。

十二，不把奖金和薪水作为惟一的目标和工作动力，在工作中获

得经验和知识，才更利于自己的成长。

十三，树立团队合作精神，能与同事友好合作，把自己独特的优

势淋漓尽致地在工作中展现出来。

十四，要与公司同舟共济、荣辱与共，要全心全意为公司工作，要把帮助老板取得成功看成自己的使命。

十五，以高度的洞察力把握时代的脉搏，把握企业的发展方向，比未来快一步，走在时代的前面。

十六，不安于现状，积极进取，主动提高自身的技能，使自己变

得有价值，成为企业和老板真正需要的人。

十七，把工作当作学习的殿堂，以不断的学习来提高自己的实际

工作能力，为自己打造无人替代的个人品牌。

十八，能够掌握推动公司不断向前发展的新知识、新技能，给自

己的职业发展补充新鲜血液。

十九，摒弃墨守成规的工作方式，打破常规，突破传统的思维的束缚，站在创新的立场上，去思考各种问题。

二十，不是被动地等待机会的到来，而是寻找机会、把握时机、征服机会，利用一切机遇去成就自己。

二十一，有机会时，就抓住机会；没有机会时，就以行动去创造机

会。把每一件工作做好，以此来创造成功的机遇。

二十二，积极尝试新的、没做过的事。敢于把冒险精神投入到工作

中去，敢于以冒险来换取成功的机遇。

二十三，乐意接受并且十分珍惜公司提供的不同工作机会，并以此

来锻炼自己、提升自己各方面的能力。

二十四，醒目地亮出自己，善于抓住时机，在关键时候表现自己的才华和长处，为自己的成功加分。

二十五，尽量地学习公司业务运作的经济原理，学习经营管理之道，让自己成为既懂技术，又懂管理、懂市场的复合型人才。二十六，把目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上，把为公司创

造财富当作神圣的天职、光荣的使命。

二十七，具有主人翁意识，视工作为事业，事事为企业着想，自觉

为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。

二十八，视自己为老板，把公司当做是自己开的，以老板的心态去

对待公司，尽职尽责地去做好你所从事的工作。

二十九，积极收集本行业的发展现状、趋势，行业生存条件等方面的资料；密切关注本行业和相关行业的发展动向。

三十，增加对竞争的认识，要有一种比竞争对手做得更好的意识，在脑海里扎下竞争求胜的根，敢于竞争，善于竞争。

三十一，密切注意公司的竞争对手的发展，对竞争对手的产品的好

坏和经营都能努力了解。知己知彼，才能百战不殆。

三十二，时刻关注竞争对手，从对手处学会更聪明的做法，避免他

们的错误，才能超越对手，战胜对手。

三十三，工作中要学会思考，学会用脑子工作，善于发现问题，分

析问题并妥善解决问题。

三十四，不管做什么事情，一旦有了好的想法、好的主意，就立即

采取行动。马上就做！

三十五，具有时间观念，认真计划每一天，有效利用每一分钟，准

时去做每一件事。做到工作有计划、有重点、高效率。

三十六，与时间赛跑，做什么事都要讲究速度。比别人做得更快，比别人做得更好，才能在竞争中赢得成功的机会。

三十七，向老板提出合理化建议是一个员工应有的责任，只要自己

认为是对公司有帮助的建议，就大胆地提出来。

三十八，把忠诚视为做人之本。忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于

自己的工作，与公司荣辱与共、同舟共济。

三十九，诚实做事，坦荡做人。诚实能使人了解你、接纳你、帮助

你、支持你，使你的事业获得成功。

四十，在与人交往及工作中，珍视自己的信用，将守信当作自己

工作和处世的准绳。做一个值得别人信任的可靠之人。

四十一，不论从事什么样的工作，都能全身心地投入到工作中去，都能任劳任怨、勤勤恳恳地工作。

四十二，在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱的习惯。处处维护公司利益，让“节俭”成为一种自觉的行动。四十三，对工作倾注全部的热情，把工作当作一种乐趣，以饱满的激情，去行动、去奋斗、去成功。

四十四，将敬业意识深植于脑海之中，敬重并重视自己的工作，将

工作当成需用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。四十五，哪怕你是一名普通的员工，做着最普通的工作，只要你担

当起了你的责任，你就是老板最需要的员工。

优秀员工的十大准则 第一，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。真的会很快！

第二，在与你的客户交谈如何使用产品时，你需要以极大的兴趣和传教士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。

第四，作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。当然，管理手段是可触发主观能动性。如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现一个重要手段。完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊！但是，若完成销售指标和最大幅度的提高下月奖金及薪水是你惟一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。

第五，在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。

第六，你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。第七，一个好的员工会尽量学习了解公司业务运作的经济原

理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。当然，员工必须学以致用，并将精力放到最可能改进之处。

第八，好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注

意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。

第九，好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。

他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。

第十，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、正直和刻苦，这些都是很重要的。

第五篇：喜剧演员特质

浅谈喜剧演员角色特质的构建

尽可能尝试更多的角色来挖掘自身更大的潜力，在职业生涯中希望塑造出更多不同且成功的角色，这是大部分演员所追求的。而这件事，对于喜剧演员好像不太合适。喜剧演员面临的不是要选择更多的可能性，而是要舍掉更多的可能性。对于非喜剧演员，在选择角色的时候，可能是在做加法，而喜剧演员则是要做减法。喜剧演员舍去的越多，那么就越容易突出个人的特质，越具备辨识度，越容易被观众记住。

谈论演员，这好像不是属于编剧的范畴，但是谈论演员的角色则是编剧的范畴。而喜剧演员与非喜剧演员最大的不同之处在于，他们在屏幕上塑造的角色特征要具备一致性，而且这个特质要明显，要不断的重复这个特质，只有这样这个角色形象才会留在观众的心中。

一、喜剧演员为什么没有大红大紫

开心麻花的演员在几年前就登上了央视春晚，而且最近几年也是央视春晚的常客。加上在今年上半年，开心麻花团队又参加了东方卫视的《欢乐喜剧人》节目，开心麻花的一些演员开始被观众所熟知，但是相对这种顶级平台的曝光率来说，他们好像并没有那么的大红大紫。我这么说，可能会有人赞同，也会有人反对。大概可以划分成两类，喜欢开心麻花的人，会记住开心麻花里面的演员的名字，只是偶尔看看节目的人，可能只见到他们面熟，并不能真正叫出他们的名字。我这样说，一些人仍有不同意见。那么我们看一个对比例子就可以了。

2009年央视春晚，赵本山带领丫蛋和小沈阳初次登上春晚舞台，表演小品《不差钱》。小沈阳一夜成名，一夜爆红。而这之前很多人没有在电视上看到过小沈阳，小沈阳第一次登上春晚，就可以迅速的大红起来。在09年春晚过后，普通老百姓基本没人不知道小沈阳。而且在很长一段时间里，你在一些饭馆吃饭，都能听到有人闲聊，聊到小沈阳，还刻意模仿小沈阳，我的中文名字叫小沈阳，英文名字叫xiaoshenyang.比起同样登上央视春晚几次的开心麻花的几个演员，小沈阳只上一次春晚就可以一夜蹿红。为什么？

我们再看另外的一个例子。

范伟很早就登上了春晚舞台，而且作品都很受欢迎。小品《牛大叔提干》、《拜年》、《三鞭子》。在这里面范伟都是扮演的一个乡镇干部形象，大家也非常喜欢他和赵本山的合作。大家都知道他叫范伟，但是，他登上了好几次春晚好像没有到大红大紫的地步。大家仅仅觉得他演的不错而已。

1996年，范伟和赵本山、高秀敏合作演出农村电视剧《夜深人不静》，范伟首次以光头形象出现在屏幕上，扮演一毛不拔的“铁公鸡”。

2001年，范伟和赵本山、高秀敏登上央视春晚，表演小品《卖拐》。范伟以光头形象出现，扮演傻大粗、说话还带地方口音的厨师。《卖拐》大火，范伟随着也大火。在这个春晚小品之后，你可以看到很多人都会在不经意间提到范伟，而且还模仿范伟说话的口音。2001年在电视剧《刘老根》中，范伟又以光头形象出现，扮演“药匣子”一角，“药匣子”这个角色被范伟演活了。而这之后，范伟就没再留过乡长似的背头。留长发之前，范伟必须依靠赵本山才能有合适的机会和舞台。而自己留了光头之后，他自己就可以完全撑起一部戏，他立即变成了一线的喜剧演员。这是为什么？

二、人物特质胜过曝光率

之所以有这个现象，是因为演员的角色特质更加明显了，特质更强了。演员的角色特质越强，越具备黏性，越具备传播力，越能占据观众的认知资源。因此可以这么说，角色特质胜于曝光率。一个具备明显特质的喜剧演员，他本身具备非常强的自传播的能力，他具备可以引爆的优势，具备明显特质的喜剧演员，就像一个非常干燥的炸药包，他如果能够遇到稍微好一点的曝光平台，可以迅速引爆，一夜爆红。而不具备这个特质或者特质不明显的喜剧演员，那么就是曝光率再高，其影响力的提升也会非常缓慢。

大衣哥朱之文，并不是先到了央视才走红的，而是他参加了山东综艺频道的《我是大明星》后，视频被传到网上，然后迅速走红。朱之文只是在一个地方频道的一次演出，就让他迅速走红，他登上的只是一个比较小的曝光平台。朱之文之所以能够迅速走红，是因为他身上的特质非常明显。他朴实的外表跟他洪亮的嗓音产生了强烈的反差，这具备非常强的冲击力，所以他具备自传播的能力。他无需顶级平台就能走红。

喜剧演员角色特质的构建，需要具备一致性，而且是长时间保持的一致性，只有你不断的增强、强化你的特质，观众才会记住你。这一点是与非喜剧演员所不同的。赵本山登上二十几次春晚，基本每次都会穿着那身中山装戴着那个帽子。他登上这么多次春晚了，他为什么不尝试突破下角色，换一身行头，把那身破旧的中山装和破帽子丢掉？为什么年年上春晚，年年都是这一身？这正是赵本山聪明的地方，他花了这么多时间构建起来的角色特质，他不能随便改，一旦改掉，他前期的努力就白费了，他花力气花时间在观众心中构建起的角色形象，会被冲淡，甚至消失。

赵本山的徒弟宋小宝也深谙此道。你看他的表演，他每次出场，只要摆出那副傻傻的表情翻一下眼睛，大家就会笑，他冲人喊：瞅你那损处！然后故作亲近的拍打对方的身体，说：别闹！这些动作和台词，他每次都在重复，但是观众看了依然会笑。因为他已经依靠这些细节把自己的特质构建起来了，他只有做出这样的动作，说出这样的台词，大家才会觉得他是宋小宝，大家才会笑。在《欢乐喜剧人》决赛的作品中，宋小宝犯了个错误，他尝试做出改变，他们的作品《人生》有温情也会让人发笑，但是观众还是觉得不太满意。为什么？因为大家是要看宋小宝的，你把宋小宝打扮的干干净净、整整齐齐、规规矩矩的，观众就觉得这不是自己要看的宋小宝。

喜剧从某些方面来说，是“献丑”的艺术，因此长的偏丑的喜剧演员具备天然优势，而且容易构建起人物特质。这并不是说，不丑的演员就不能当喜剧演员，而是要多花费一些功夫。至少要花心思找到合适自己的特质，并构建起来，一旦构建起这种特质，就不要再改变。

周星驰是个喜剧演员，和赵本山的那些二人转演员相比，他简直是帅呆了。但是周星驰也有自己构建特质的办法，而且他构建起的特质具备统一性。你看看周星驰的喜剧电影，都是那种夸张的表情，瞪大眼睛，张大嘴，说几句夸张的台词，最后来句典型的周星驰的笑：啊哈哈哈啊哈哈哈！假如在一个电影中，把周星驰的这些细节的特征都给去掉，你还愿意看吗？周星驰还是周星驰吗？

在著名营销书籍《定位》一书中，作者强调，新的营销之战不是各品牌之间对于市场的争夺，而是各品牌之间对于消费者心智资源的争夺，谁率先占据了消费者的心智资源，谁就赢得了市场。

喜剧演员其实也是如此，喜剧演员不是单纯的依靠曝光率，依靠顶级的平台就能成功。决定喜剧演员成功的，是喜剧演员在观众心中的位置。谁能够占据观众的心智资源，谁就能够构建起持久的影响力。

喜剧演员想要在喜剧表演的道路上更加成功，想要有更大的发展空间，如果不着手构建起极强的个人的角色特质，那么是非常危险的，因为其他有强烈特质的喜剧演员会迅速的占据观众的心智资源。那么在观众心中，就再没有你的位置。如果仅仅是在平台上花功夫，仅仅是在作品上下功夫，而没有在一系列的作品中构建起统一且极强的个人角色特质，那么即便你曝光率再高，你也不会在观众心中留下什么。而一旦你成功的构建起个人角色特质，那么你就是一个引爆点，可随时引爆，可占据观众心智资源，可自传播，可获得持久影响力。