陕西建工集团第九建筑工程有限公司第四团支部2013年度工作计划

第一篇：陕西建工集团第九建筑工程有限公司第四团支部2013年度工作计划

陕西建工集团第九建筑工程有限公司

第四团支部

2013年度工作思路及计划

陕西建工集团第九建筑工程有限公司第四团支部

2012年12月

陕西建工集团第九建筑工程有限公司第四团支部

2013年度工作思路及计划

2013年我支部共青团工作的总体思路是：根据公司上级团组织工作部署，以科学发展观为指导，以改革创新精神为动力，以开展共青团标准化管理年为基础，以加强团组的建设、青年文化建设为重点，以各类丰富活动为载体，以创建学习型、创新型、服务型团组织为目标，不断增强青年的组织力、凝聚力和执行力，为推进公司、项目发展贡献青春智慧力量。

一、指导思想

坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，根据时代发展和青年思想观念、行为方式的变化，不断创新教育引导青年的方式方法，引导青年自觉运用科学理论辨析社会现象，牢固树立正确的思想观念、理想信念和价值取向。进一步巩固和扩大各级团组织在参与深入学习实践科学发展观活动中取得的成果，引导青年牢固树立科学发展的意识，增强促进科学发展的能力，努力建立共青团工作科学发展的长效机制。

围绕公司中心工作以及公司年度工作目标和计划，认真履行团支部职责，扎实的推进团的各项建设，用科学的理论、先进的思想、正确的舆论、高尚的精神，模范人物的先进事迹去引导教育广大团员，树立正确的世界观、人生观和价值观。协助公司开展各项文化活动，为建设高品位、高质量、有特色的华龙公司而共同奋斗。

二、主要工作

（一）联系实际开展切实有效的思想政治教育

每一位团员青年都必须树立正确的世界观、人生观和价值观。我们将结合项目年度工作目标，合理安排开展多种形式的思想政治教育，以加强青年团员的思想道德建设，培养青年团员的团队的精神，用爱国主义、集体主义、社会主义教育团员青年，引导他们正确认识和处理个人、集体、国家之间的关系，把个人的奋斗融入事业前进的实践中。与此同时，继续加强社会公德和家庭美德教育，使我们的团员青年都成为社会的、公司的、家庭的先进分子。

（二）切实加强团的建设

1、加强团的组织建设

共青团员是党领导的先进青年的群众组织，项目的青年团员是项目生产活动中的主要力量，是未来公司发展的巨大潜力。支部将做好项目现有青年团员统计，协助公司完善团的组织机构。

2、加强团员的思想建设

加强团员的思想教育，提高团员队伍的整体素质，促进

项目、公司的总体工作。2013年我们将认真开展一次学习《团章》活动，活动会邀请上级团组织相关领导知道；从而使团员们能以《团章》的要求对照自己的行为，达到从理论上增强团员意识、加强团的思想建设的目的。

（三）开展各类主题活动，增强团的凝聚力

各类有益的主题活动是青年团员相互交流、相互提高的主要形式。活动的有序开展，能增强团组织的生命力和凝聚力，提高青年团员对团组织的认可度。我们将在不断完善团的自身建设的基础上，创造性地开展生动活泼的团组织活动，丰富团员的业余生活。

1、利用“五四”、“七一”、“十一”等重大活动和有利契机，深入开展相应的主题活动，使得青年团员相互交流、相互提高，进一步促进青年人才的凝聚力

2、协助上级组织完成各项工作。以此推进公司与项目支部的紧密联系。

3、推优评选表彰：紧密结合项目施工特点，以“文明施工比安全、项目管理比精益、绿色施工比节约、科技创新比成果、爱岗敬业比贡献”“五比”为主要内容，深入开展各种评比活动，让青年团员在竞争中发展，成长。

4、建设学习型团组织建设：学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。重视学习、善于学习是我们团的优良传统和政治优势。建设学习型团组织

是共青团履行根本职责的重要保证，是青年团员健康成长的必然要求。

7、建立宣传平台，对优秀的青年员工，优秀团体进行宣传，在项目乃至公司中树立起典型模范，以此推进项目、公司的发展，凝聚团队精神。

我支部会认真合理安排具体的工作，力争建立一支有朝气、有活力、有战斗力的青年战士，为项目、为九建的发展贡献每个人的力量。

陕西建工集团第九建筑工程有限公司

第四团支部

2012年12月20日

第二篇：陕西建工机械施工集团有限公司

陕西建工机械施工集团有限公司，安康市儿童医院工程项目部关于市质监局抽检我工地自粘性防水卷材不合格的情况说明：

2014年5月份市质监局对我工地库房存放的一批自粘性防水卷材进行抽检复验，2014年6月26日市质监局告知我方该产品被判定为不合格产品。针对此情况，我方现将具体情况阐述如下：

该材料是2012年12月进场用于做地下室防水的剩余材料，原计划是2013年5月份用于地下室顶板防水，由于施工工序变更等诸多原因，不能按时施工，所以存放工地库房至今。现在已经过了保质期，由于我方防水施工人员是外地人，加上防水材料上面全部堆积是其他货物，运输不变，所以该材料没有及时运走，一直放在仓库，计划在下次施工时由厂家送来新材料，把这批过期材料返厂。结果在材料过期的期间，被市质量监督局给抽检到了，该材料的保质期是一年。如果超过一年就会产生老化变质。所以导致了该材料检验不合格。请各位领导放心，过期的材料，我方是绝对不会使用的。我方施工的施工材料在施工前都会进行复检，每次进场的材料都由甲方、乙方监理代表现场取样，并且陪同监督送检，材料送检合格后才能用于工程施工。所以这次事件纯属偶然，我方保证以后材料如果出现这种过期情况，一定不会再放在工地，会及时运走，请各位领导审查。

陕西建工机械施工集团有限公司2014年6月27日

第三篇：齐翔建工集团大宇建筑工程有限公司

齐翔建工集团大宇建筑工程有限公司“扁平化”材料管理实施细则

为规划“扁平化”项目部材料管理工作，增强材料工作计划性，严肃材料工作程序，节约材料采购成本，避免材料浪费，达到降低工程成本的目的，特制定本细则。

一、组织机构：

项目部经理：负责“扁平化”项目部全面材料工作

工长：负责工地材料使用工作

预算员：负责材料采购工作

接料员（兼库工）：负责接收材料及管理材料工作

二、材料计划：

1、大宗材料（钢材、水泥、木材、红砖、砂石）

由“扁平化”项目部预算员在接到图纸后一周内提出，项目部工长、技术员配合，计划提出项目部经理审批。

2、成品、半成品（门、窗、通风道等）

由“扁平化”项目部技术员按项目部经理要求及时提出计划，计划提出后，报项目部经理审批。

3、机具设备

由“扁平化”项目部技术员提出家伙，报项目部经理审批。如需入固定资产的设备，报公司经理审批。

4、其他材料（五金、化杂、水、电等）

由专业及工长提出计划，由“扁平化”项目部经理、材料员、接料员及提料人各一份。

6、提料人必须严肃认真，确保所提计划准确无误。

1、大宗材料，半成品、机具、设备、五金化杂中用量比较大的，在公司经理同意后，均由“扁平化”项目部经理负责采购。

2、其他材料及零星材料由“扁平化”项目部经理指派项目部材料员采购。

3、以上材料采购必须按材料计划进行。

4、材料人员采购材料过程中要比质、比价，尽最大努力降低材料采购成本。

5、坚决杜绝回扣，以次充好，开空头发票的现象发生，如有此类违规、违法事件发生，视情节轻重处以罚款、免职及送交司法机关

四、材料验收：

凡进入施工现场的任何材料、机具设备、周转工具等均要由项目部接料员确认验收，落地入库。

1、大宗材料接料员必须清点数量，向项目部经理、工长请示堆放地点，然后开出接收票据，接收票据要经项目经理或工长确认。

2、库内材料必须由库工清点数量、规格，然后开出接收票据，接收时同材料计划比对，如开误，通知项目部工长。

3、材料验收入库时，接料员或库工必须在清点数量的同时，还要把质量关，如对质量不能确认时，要向项目部经理报告。

4、接料员（库工）在每天晚上必须汇总进料台账。

5、材料验收时坚决杜绝开人情票，或向供料人员勒、卡、要现象发生，如有发生，一经发现立针严肃处理。

1、大宗材料由项目部施工人员（项目经理、工长）根据现场材料相关规定使用。

2、机械、设备、周转工具等，由分包队伍使用、保管。

3、库内材料，领料人员必须持工长签字的领料单，领取使用。

4、工长在批准领料单时，必须有限额或根据工地实际情况，节约使用。

5、对成品、半成品因使用损坏，必须确认责任人并形成书面报告，（库工留存损坏报告，报告由工长负责起草，责任人签字，项目经理签字）。

6、项目经理要进刻掌握进场材料，特别是大宗材料的使用情况，一旦发生有超耗现象，要及时找出原因，采取措施，把起耗材料节约下来。

六、废旧材料处理：

1、项目部一切废旧材料处理均由项目部经理决定，处理废旧材料所得资金，由项目部交到核算员，核算员把收入款项列出明细交分司出纳员备查。

2、任何人无权么自处理工地材料及废旧材料，更不允许监守自盗，一经发现将严肃处理。

七、工地所有材料、设备、工具等均不允许送人、出售，如有主管部门及必须的人情关系，必须由项目部经理批条，工地接料员方可付货，项目部经理批条接料员要留存备查。

项目部以项目部经理为首的全体管理人员要人人员负起责任，把工地材料管理好，接料员在没有项目经理批条的情况下，拒绝付经任何人材料。

八、材料盘点入库：

1、工程竣工后，由项目部经理负责组织采购员、接料员及项目部其他管理人员对工程剩余材料、设备、机械、周转工具等进行盘点入库。

2、入库过程要认真清点，丢失、损坏要确认责任人，并形成书面材料。

九、材料评价：

工程竣工后或非当年工程冬闭期，要对项目部进行材料使用评价，此项工程由公司经理主持，项目部经理、材料员、接料员、预算员等人员参加。从工程材料预算入手，同工地方实际情况对比，总结经验，吸取教训。有时显损失严重的分找出原因，同时确认责任人并给预处罚。

十、本规定于下发之日起开始执行。

2009年9月29日

第四篇：中航建工集团有限公司企业简介

企业简介

中航建工集团有限公司成立于2005年11月，总部坐落于风生水起的北部湾核心经济区域——广西绿城南宁。2010年注册资金达10800万元人民币，是一家具有各级公路、铁路、护坡、桥梁、隧道、电站、大中型土石方、玻璃膜墙；消防工程、电力线路施工及安装、煤气管道工程施工及安装、设计；工业与民用建筑施工、市政工程、园林工程、港口、码头机场施工；室内外装璜装修工程；房地产开发经营；钢结构安装施工、石油化工、天然气管道安装施工；水利水电施工；仿古工程维修；矿山开发等一系列综合生产能力的经营体系，多元化经营，具备较强的综合实力，使公司与客户之间形成了相互推动、相互促进、相得益彰的良性发展格局。

本公司足迹遍布中国大江南北，不断发展壮大，有高级工程管理专业人员 160 名；工程师 388 名，各专业技术和管理人员520多名，施工员360名，干部职工9600余名。

公司注重狠抓工程质量和安全生产建设，诚信经营，科学管理，中航建工秉承“建造精品工程，塑造中航品牌”的施工理念；发扬“以人为本、开拓创新、质量立业、奉献社会”的企业精神；打造“追求卓越、诚信发展”的企业理念及坚定“诚信为本、信誉至上”的服务宗旨，公司在近几年的工程建设中取得了瞩目的成绩：向家坝水电站、杏林跨海大桥、中山盛兴大厦、长永高速公路、沪蓉高速、污水净化厂房等工程，为中航建工集团赢得了较高的荣誉，并成功完成了ISO9001质量管理体系、ISO24001环境管理体系、OHSAS28001职业健康安全管理体系认证“三标一体”的结合，2011年被授予中国质量信用企业AAA+级单位。中航建工目前已成为一支集科技研究、设计开发、生产施工、咨询服务于一体，企业功能不断完善、队伍素质不断提高、竞争能力不断增强，在同行业等级企业中具有一定影响力的建筑施工企业。

“不懈追求，止于至善”，展望未来，中航建工将以与时俱进的开拓精神，内抓管理，外拓市场，积极推行现代企业管理制度，实施“以人为本，唯才是用”的原则，使企业发展再上新台阶，不断提高自身的综合实力，提高企业的社会信誉，使企业在激烈的市场竞争中立于主动。同时，愿与各界新老朋友坦诚合作，互相交流、学习，在未来的经济舞台上，携手并进，共建精品工程，共创美好未来！

组织代码：78071831-1

营业执照：(企)***(5-1)

注册地址：民族大道131号2号楼2601-2626除04、07、14、17、24 注册资金：人民币壹亿零捌万元

所属城市：南宁市

品牌名称：中航建工

经营范围：各级公路、铁路、护坡、桥梁、隧道、电站、大中型土石方。玻璃膜墙；消防工程；3.5万伏以下电力线路施工及安装；煤气管道工程施工及安装、设计；园林工程、市政工程、工业与民用建筑施工；港口、码头、机场施工；室内外装横装修工程；房地产开发经营；钢结构安装施工、石油化工、天然气管道安装施工。水利水电施工；仿古工程维修；矿山开发。

中航建工集团有限公司

地址：广西南宁青秀区民族大道131号航洋国际恒富中心26层

电话:0771-2385533

传真:0771-5739622

邮箱：zhjgjt@126.com

第五篇：《中铁建工集团有限公司录用通知书》

中铁建工集团有限公司 工 作 通 知 书

日期：2011 年 11 月 27 日

先生：

经过我公司认真筛选和考核，您的学习背景、工作经验使您从众多的候选人中脱颖而出,我代表中铁建工很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司。入职后试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。您未来职能方向调整将视公司的业务需要、您的个人绩效及意愿而定。您的职责与待遇如下：

1.工作时间：公司的工作时间为早晨8:30至下午17：30。中午12：00至13：30为午餐及休息时间。2.待遇说明：

Ø 试用期月薪为2500-3500,公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用； Ø 年终根据公司业绩及制度发放奖金； Ø 公司提供食宿或食宿补助； Ø 手机费报销额度为 100 元；

Ø 转正后可享受各种公司规定的福利，公司将从工资中代扣个人应缴部分；

3.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。4.聘用解除：试用期间，无论您还是公司（经总经理签字）都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但必须提前30日通知对方。5.工作地点：

公司可根据工作要求安排您在公司的其它工作地点或公司下属机构工作。6.如您接受本聘书，请签字后送交人力资源部。

我们非常高兴您能加盟中铁建工集团有限公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。

员工签字：

中铁建工集团有限公司

日期： 年 月 日 人力资源部

招聘接口人：

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