商会建设之我见

第一篇：商会建设之我见

2008年福建省异地商会

工作座谈会议交流材料

商会建设之我见

海南省福建商会

商会，顾名思义即商人之会，盖因如此，围绕此会的一切事务皆与“商”字有关。商者，往小处讲是逐利求财之人也；往大处讲，是事关国家民族实力兴衰的根基群体。弄清了商字的内涵，我们才能充分理解由“商者”组成的这一团体组织的使命和任务。

我们在工作过程中，看到了具有商会性质的社团组织林林总总的章程，对商会作用的表述也是各种各样。但有一点，都不约而同提到：即商会的作用是“促进会员企业的发展”。这句话可以说是所有具有商会性质团体共奉的圭皋，因此这就是商会根本宗旨。发展是硬道理，离开发展一切都无从谈起。勿庸置疑，成立商会的目的和商会发挥的作用就是要“促进会员企业的发展”。因此商会的一切工作都必须围绕这个核心来展开。但是，话说起来很简单，做起来却很难。所谓知易行难也。知道了“为何”（目的），余下的却是“如何”（手段）了。商会办得优与劣，强与弱都是与“如何”有关。因此，世界观和方法论是我们认识世界和改造世界的最基本的哲学问题。为此，我想就结合本会情况谈一些自己的管见：

一、海南省福建商会概况：

1、成立时间：2002年6月8日在海南成立，前身是1995年5月份成立的“福建省在琼企事业联谊会”。

2、发起单位：28家。

3、每届任期三年，现在已到第三届。

4、截止到目前会员数200多家。

5、入会企业经营分类：建筑、安装、房地产、农业种养、1

水产养殖加工、建材生产经营、商贸服务业、科技业等

6、大约投资额:300亿元。

7、从业人数：约10万多人。

8、商会内设机构：常务理事会、理事会、监事会、秘书处（内设：办公室、维权部、联络接待部、财务室等），三亚片区理事会、建安房产行业委员会、建材行业委员会、商贸服务行业委员会、农业种养行业委员会。聘任人员：顾问、荣誉会长、名誉会长。

9、会员单位层级：会长、常务副会长、副会长、理事、会员。

10、商会领导层级：会长、正副监事长、常务副会长、秘书长，副会长，各行业委员会正副主任委员，三亚片区理事长。

11、不定期编纂商会画册、商会通讯录等。

二、商会必须遵守国家社团管理的法令条规，并根据商会自身的实际情况，制定和完善相关的内部管理条例。照章办事，按章管理，是商会自律必不可少的手段。最终目的就是要通过合理可行的规章制度保证商会各方面的工作有章可循,有条不紊。只有纳入制度化管理的商会才有公信力和生命力，这是商会得以延续的根本所在，同时也是能使之传之后世的重要的核心价值和文化遗产。

其中，商会决策层（常务理事会）和执行层（秘书处）及监督层（监事会）遵章守制和各担其责尤为重要。唯有照章办事方能做到令行禁止。

三、必须树立起“以会员为本”的核心理念。商会的决策，执行和监督都要围绕这个核心理念来进行。只有切实地把会员企业当作商会的主体，使入会的会员企业明了自己才是商会的真正主人，也才能有效地调动他们积极参与的热情。在合理的机制平台上逐渐凝聚出促使企业发展的共识，商会才能以集体的智慧、意志和力量在整个社会层面发挥出自己的作用，并找

到商会自身在社会层面上的相应地位，去发挥自己的社会影响，树立自身的社会形象。

建立合理机构平台是产生共识凝聚共识的有效手段。因此在商会内部建立按会员企业主业划分归类的行业委员会尤为必要，俗话说“隔行如隔山”，不同行的人凑在一起尤如“鸡同鸭说”，不会产生什么共同语言。同行人在此平台上共处，一般也不会产生“同行是冤家”的感觉，因为此时是同处在一个屋檐下，今后还可以按市场规矩联合起来共商发展大计。寻找商机共同出击，联合起来方可做强做大。

平台的有效管理和运作，除了机制上的保证之外，还应该从会员交纳给商会的会费中，根据具体情况切出一块活动经费给各行业委员会，并列入商会预算，在使用过程中严格按章办事。既保证了平台的有效运作，又调动了入会企业积极性，也体现了会费是取之于会员企业又用之于会员企业的作用。在此平台上，会员企业有权同享各类优资资源，包括信息、资金等。真正把“以会员企业为本”的核心理念落到实处。

四、作为商会的执行层的秘书处，在具体工作过程中所表现出的执行力的强与弱，直接关系着商会总体工作效率的高与低，因此，以秘书长为核心的执行团队的工作执行力就显得尤其重要。商会的决策层或其他会员企业日常都有自己的事业要经营，职业性质决定了他们不会有太多时间和精力能够常常直接地参与商会的具体工作，因而商会日常工作的担子只能责无旁贷地落到商会专职机构——秘书处身上，就要求秘书处专职工作人员必须心无旁鹜恪守职责，按照决策层拟定的工作目标任务依章办事，在秉持原则的基础上最大限度地发挥工作的主观能动性，根据商会自身的实际情况不断调整工作的节奏，分清事情的轻重缓急予以及时处置。有了信赖的执行团队，商会功能才能不断凸显出来，商会的公信力也才能出现，商会的地位和影响也才会提高和扩大。因此，加强秘书处的建设，选好秘书长

人选是非常重要的事情。

五、商会的工作涉及面非常广，因此，商会内部的各个机构的领导层必须具有相应的知识和驾驭局面的能力，在决策上必须具有前瞻的思维和战略眼光，在执行上有融通应变的能力，在监督上不存盲区和漏洞。这些除了机制方面的保证外，更重要是团队的素质和能力。必须在办会中学习办会，有关人员要加强学习，储备必要的有关知识，并在工作中转化成良好的执行能力。这是一个有创新力和生命力商会的必备条件。

六、除商会自身所具备的各项实力外（人力、财力等），商会的对外、对内的沟通、联络和宣传也显得同样重要，这不仅事关商会形象，更关系到商会工作的开展是否顺畅，是商会文化建设的重要组成部分，也是执行力的具体显现。

七、必须建立商会的有形平台，如会馆或大厦的建设等。此有形平台在商会经济能力许可的情况下，尽可能地上档次，它是一个商会外在和内在实力的具体体现。有了一个够档次的平台，商会就可以在此平台上与有关实力部门和阶层打交道，他们也乐意与上档次的商会来往、交流和合作，商会的社会联系面就会越来越广，办事渠道也会更加通畅，路也就越走越宽。同样入会的企业相应地也会从中受益。

八、发挥商会顾问团体的作用，使其为商会的健康发展献言献策。商会顾问是商会极其重要的资源。他们参与商会工作的热情和发挥的作用对商会建设影响很大。良好的人脉关系也是商会必不可少的重要基础和条件。

九、商会必须建立有效的信息平台，也应成为各类有用信息的汇聚地和提供源。在人力财力许可的范围内，通过建立有效的网络使商会与会员企业、商会与有关部门建立密切的信息联系，使相互间的信息能顺畅传递，使之在工作中占有先机。信息的种类必须具有多样化，实用化，具有咨询参考价值。包括政策、法规等。条件具备时，商会还要有意识组织专家学者，开讲针对性强的课，并组织会员座谈、交流认识等。但要避免为活动而活动的做法。

十、参加商会的基本都是民营企业，并以中小企业居多。民营企业的特点是有活力，但资金、技术、信息、人才的相对不足是其软肋，尤其是资金的短缺严重制约了企业的发展。因此，如何在商会的平台上解决或部分解决资金缺乏的瓶颈成为摆在商会面前的一个重大问题。在国家相关法规允许的范围内，可以试着在商会内部成立相应的融资机制。如成立专为会员服务的担保公司或融资公司，尽可能地利用社会资金和会员手上闲余资金为急需资金的会员提供支持，也可以尝试把会员的静态资产向银行做抵押贷款，既增加会员的收入，又促进企业的发展。但是在实施这个计划时，要制定非常严格的措施首先确保资金的安全使用，不能出任何纰漏。不然将会严重削弱商会的凝聚力和公信力，给商会造成难以弥补的损失。

十一、商会秘书处最好能拥有知晓相关法律知识的人员，在企业签定合同时能予以支持和帮助，将为企业在其后的经营运作中避免了很多麻烦，这是商会对一些法律意识缺乏企业的非常重要的支持。

十二、商会组织是会员企业与政府有关部门及社会有关阶层联系的桥梁，这就要求商会具有较大的社会沟通和活动能力,能走得出去、坐得下和谈得好，没有这些能力，商会的功能会被严重弱化和边缘化，最后沦为可有可无闭门造车的封闭组织。也不会为会员构建有利企业发展的办事渠道来。

十三、引导企业走合法守信经营之路，是商会的另一大重要任务。“诚信”是现代社会或市场经济的核心价值。人无信不立，作为一个想拥有未来的企业同样如此。商会内部会员企业在行业委员会的组织引导下，要紧抓讲信用的主脉，才能有效长久地促进企业间的良性合作。通过合作，建立企业信用纪录，进而营造讲信用的氛围，将会在商会内起到较好的引导作用，也会使会员企业受益，促进企业发展。

十四、温家宝总理曾提出：企业（家）必须是具道德血液。说的是一个具有社会责任感的企业（家）在把企业做强做大的同时，不要忘记了自身所担负的社会责任和所具有的社会良知，万不可为聚敛财富而不择手段。孔夫子的“君子爱财，取之有道”的告诫同样适用于企业，这也是诚信守法的表现。同时，企业的社会责任还蕴含着在适当时候企业除了正常纳税外，还要对社会表现出慈善之心，不要为富不仁。因此，在必要时，商会要在这方面多下一些功夫，力所能及地去帮助那些有困难的人，或者以一些恰当的方式行善，但原则是在引导倡议基础上的企业自愿，不能摊派强迫。要认识到行善是企业回馈社会的最直接的方式。同时也是商会推动文化建设的重要组成部分。

总之，在形势不断变化发展的当今社会，商会工作要正常有效运作，商会的决策层和执行层及监督层必须具有清醒的头脑和良好的应变能力，必须对社会经济发展的宏观面和商会本身的情况了然于胸，做到未雨绸缪，料事于先，切忌盲目、草率行事，才能确保商会的大船不致迷失方向、沉沦于茫茫大海之中。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。困难总是时刻存在的，唯有全体会员团结为上，本着合作才有更好发展的理念，商会的事业才会有长足的发展和进步。

二00八年十一月一日

第二篇：商会建设

关于南海湖北商会的思想建设问题

董新文

商会这样的组织已有几百年的历史了，在中国清代就有，那时叫商会，也叫会馆。外国也有，主要是行会组织。这些商会、行会本是商人们利用乡情和行业采取的一种“抱团取暖”的一个民间组织，在历史上确也起到一些作用。但这些组织就像野草一样，不断“烧不尽”也不断“吹又生”。几百年的商会成长与沉沦，里面反映出一个大课题，即人性的竞争性和向群性。

改革开放三十多年，中国的各样商会多如牛毛，这些都是应运而生的产物，已有大量的这些商会组织“黄鹤一去不复返”了，“青山依旧在，几度夕阳红”。这么多年来，谁知哪个商会是当今中国的老大？谁又能记住哪几个响当当的商会呢？

是这些人不聪明么？是没有实力么？都不是！

当一个组织打出旗帜时，是有目标的，一些人认可这个目标，就聚集在这面旗帜下。他们可能带着各种不同的目的和需求，也可能只是因为志趣相投，也可能是领袖的魅力，总之，他们到了一起开始“肝胆相照”了。

这是一个没有任何约束力的组织，这是一个仅以商业为依托的组织，这个组织大门洞开，任君出入。

这里不缺金钱，缺少有政治远见的智者，缺少有大局谋略的领袖，缺少能忍辱负重的实干家，缺少一群前赴后继的勇士。总之，这里缺少的是一个不死的灵魂，这个灵魂就是信念！

中国共产党今年诞生95周年了，世界上第一个社会主义阵营苏联执政72年便被瓦解了，现在只有中国共产党这个马克思主义的政党能屹立在世界的东方。这是因为有毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平这些坚定的马克思主义者，高举着共产主义旗帜。老一辈革命家贺龙，在旧军队时就是军长，他认定共产党后成为南昌起义总指挥，一直到文革含冤至死，都坚信共产党，没有叛党。这就是信念的力量，这就是不死的灵魂。把一个旧军阀改造成一个共产主义战士，这就是党的政治思想工作的魅力所在。

有些人说，全世界没有一个王朝一个政党能够持续千年，而宗教可以。宗教能够持续千年并不是说它的理论有多么伟大，而是信徒们追求的虔诚表现得十分强烈，它想找到心灵的归属，这也是信念的力量所致。

中国古代有一句名言，即人无信不立。这当然是指精神目标上的追求，但要达到这一追求的目标，同样是必经“劳其心志，苦其筋骨”。1939年10月，毛泽东同志总结出我们共产党有三大法宝，即统一战线、武装斗争和党的建设。统一战线、武装斗争是战胜敌人的两个基本武器，而党的建设是掌握这两个武器的英勇战士。党的建设是管总的，政治思想工作是党的建设里的一个重要组成部分。去年10月17日，南海湖北商会在张槎召开了会长办公会议，这个会议对我们这一商会提出了核心理念，即平等、民主、有为、有爱。同时也提出了五大目标，为了这个目标实现，我们还通过了共同工作条例。要实现有为和有爱，仅靠这些目标条例还是不够的，加强商会的思想建设是必不可少的，只有思想明确了，信心坚定了，才能迈出更稳健的步子。政治工作是一切经济工作的生命线。

我们要强化我们商会内部的思想建设,强化的目的是为了完成我们商会提出的伟大目标,也希望能为国家在新的形势下“创造出一个具有中国民间特色的商业联合体,创造出一种横向联合发展模式”。我们是大格局.大动作,大作为。

这是一个伟大的设想,这是一个有“野心”的动机,这是野心不含贬义成份,更没有狂妄和要出风头的意思。这是一个不同于其他商会的生存发展模式,一条艰难的路摆在我们面前。

也许在我们艰难的探索中,我们走得跌跌撞撞,也许有很多创始商会的一批人要离开队伍,也许有很多风言冷语或不是之词,但我们都要挺得住。经过一辈人或几届的领导不懈地努力,我们坚信,我们的目标是伟大的,目标是可以达到的,这就是热爱祖国,这就是为国家出力,这里面跳动的是我们赤热的心,展示的是不死的灵魂。

去年,当我们在讨论这伟大的目标时,罗东明会长感慨地说,真要达到这个目标,那我这辈子没有白活！

商会成立快两年了,在这段创业的时间里,我们商会的目标是明确的,我们的工作是脚踏实地积极努力的,我们是清廉的,做到了只有会员利益,商会利益,没有我们几位主要领导者任何一点私利。我们的成绩在佛山市的湖北人圈子里,特别在南海区域里大家有口皆碑,商会工作,支部建设逐渐树起了标杆,特别是经过努力把商会组织,党支部纳入了南海区的两个大 ,参与南海区的经济大循环,这无疑是对我们商会一百多家会员企业来说是福音。我们相信在南海区政府的支持和帮助下,会员企业会得到更快的发展。当然,我们南海湖北商会在发展中还是存在很多问题,有哪些表现呢？

1.目标明确,信心不足。好像这只是说说而已,不是自己的事。2.热情减退,活力不足。初入会时大家热情高涨,活力十足,现在出现疲软现象。“天降大任于斯人也”借用古人一句名言, “这是一个需要巨人的时代,也是一个创造巨人的时代”这是近代名言。

为了达到目标,为了给国家出力,我们必须加强思想建设,把它作为我们一个保证胜利的法宝。

思想建设并不是空洞之物，它也不是流于形式的一种时髦，它应该是商会精英队伍的纯洁剂，是继续战斗的冲锋号。怎样完成商会组织的思想建设呢？我认为有如下工作方法:

1、商会的党员应该起到先锋模范作用；

2、通过活动提高商会品牌的含金量和会员对商会的凝聚力；

3、帮助会员企业发展，让会员企业收到益处；

4、通过民主评议群策群力，商会会员进行自我改造和提升品质；

5、学习、学习、再学习，让墨水浓过血水。没有目标的团队，就是一群乌合之众。认定目标，坚持不懈，光明就在前头。

那怕你是江湖老大，那怕你手眼通天，那怕你三头六臂，在人生没有前进目标的情况下，只能沦为世俗小人。

第三篇：加强机关作风建设之我见

加强机关作风建设之我见

我们党历来重视作风建设，始终根据不同时期的不同任务，来确定作风建设的重点和内容。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上从八个方面提出了当前作风建设的具体要求，我们水管单位也开展了“加强作风建设，促进单位和谐”主题教育。那么，如何加强机关作风建设呢?笔者认为党员干部应该做到“敬”、“净”、“静”、“精”、“竞”。

“敬”，乃“敬业”。作为一名水利工作者，特别是党员干部就要向谢会贵同志那样:要有“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能负责，特别能奉献”的高原精神，就应该把自己从事的职业当作事业来追求，始终做到兢兢业业、恪尽职守。一是要做到强化执政为民这个理念。作为一名党员干部要做到敬业，必须树立远大理想，树立立党为公，执政为民的理念，真正做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众;坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，带着感情、责任、追求做好工作。二是要有忘我的敬业精神。面对困难，要有战胜困难的勇气;面对问题，要有解决问题的能力；面对挑战，要有应对挑战的办法。只有牢固树立忘我的敬业精神，对工作充满信心，充满激情，一心扑在工作上，一心扑在事业上，这样才能取得成就;三是要有强烈的责任意识。敬业，体现为对工作的极端负责的责任意识。对党员干部来说，增强责任意识，就必须立足本职岗位；勇于负责、敢担风险，始终保持危机意识和隐患意识。

“净”，乃“干净”。干净是干事、创业的重要前提。作为新形势下的党员干部，更要做到为政清廉，洁身自好。一是政治上要干净。要有坚定的政治信念和政治立场，与党和上级保持高度一致，保证党的路线、方针、政策在单位全面深人贯彻落实。二是交友要干净。要把握好自己的生活圈和社交圈，要交益友，学习朋友的长处以弥补自已的不足;要交净友，能发现自己的错误和弱点;要交诚友，能够做到为人真诚、坦荡不虚伪。与这样的朋友交往我们的精神就能够得到一种净化和升华。三是处事要干净。要严格要求自己，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，做到洁身自好，公正待人，公平处事。

“静”，乃“平静”。当前，在社会转型期面临着许多从未有过的挑战，加之各种利益的调整，社会矛盾也越来越复杂和尖锐。譬如，水管体制改革后，水管单位出现了一些新情况和新问题。有些制度尚未健全，管理模式尚不规范，运行中缺乏有效的监督，难免会有不尽如人意的地方。对此，我们要耐得住寂寞，经得起诱惑。不眼红，不动心，保持一个良好的心态和平静的心境。一是以学促静。必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度顽强的毅力抓好学习，以学习长见识，以学习增才干，以学习强素质；二是以干求静。要时刻牢记“君子谨始慎终，做事为本”的古训，真正沉下心来干工作，把心思用在于事业上，把精力用在谋发展上，把劲头用在抓落实上，在事业上实现自己的人生价值。三是以德养静。“德”是每个人立身处世的基础。我们每个党员干部都要加强自身修养，坚定理想信念，正确处理公与私、组织与个人、权力与责任的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。要加强思想道德修养和人格道德修养，做到严以律己，宽以待人，生活正派，光明磊落。

“精”，乃“精神”。毛泽东主席曾经说过，“人是要有一点精神的”。作为当代水利职工，特别是党员干部，工作上没有朝气和活力是不行的，必须要有一股精、气、神，充满活力，快乐地工作。一是要端正工作态度。美国作家皮尔的《态度决定一切》这本书之所以很畅销，是因为它是彻底改变人生态度和个人命运的传世经典，它深入浅出的总结出了“态度”的重要性。可见，一个人的工作态度对工作成效乃至人生目标的实现起着决定性的作用，工作不只是谋生的手段，它更是我们报效祖国，奉献社会，实现自身价值的平台;二是要丰富业余文化生活。丰富的文体活动不仅会强身，更会使人精神焕发，既能愉悦身心，又能净化思想，从而充满活力，朝气蓬勃地投入工作，工作效率也会功半事倍。三是要乐观向上。要正确对待工作中的困难和压力，要把解决困难和矛盾当成一种乐趣。不能只看到困难面前的山重水复，更要看到解决困难后的柳暗花明，始终保持乐观向上的心态。

“竞”，乃“竞争”。党员干部必须牢固树立竞争意识，大力弘扬竞争精神。在竞争中求发展。一是要敢于竞争。要始终保持一种知难而进，坚忍不拔的奋斗精神，始终保持一种事争一流、敢为人先的气魄和胆略，始终保持拼劲、钻劲、韧劲和实劲。二是要善于竞争。要善于运用技巧，合理运用竞争手段，不断在竞争中取得成效。三是做到有效竞争。要在攻坚克难、改革创新、狠抓落实上下功夫。譬如我们邢衡局在堤防绿化方面，大胆探索，勇于创新。总结出了“五统一”种植模式。总之，要敢于面对困难，正视矛盾，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩，切实做到查实情、讲实话;办实事、求实效。

总之，党员干部带头做到以上“五点”，机关上下就会形成少说多做，埋头苦干，干净、干事、干成事，以实干促发展的浓厚氛围，机关作风建设就会取得一定的实效。

第四篇：反腐倡廉建设之我见

反腐倡廉建设之我见

党的十七大报告提出“反腐倡廉建设”，一改以往文件中“党风廉政建设和反腐败斗争”或者“反腐倡廉工作”的表述，将其与党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设并列为五大建设，进一步强调了反腐倡廉的重要性。把反腐倡廉提到如此高度，一来可以看到党对反腐倡廉工作的重视程度，二来也表明了党反腐倡廉的决心。那么怎样完善惩治和预防腐败体系，就非常值得我们深思。本文试从四个方面谈些粗浅看法：

一、教育着手以正心。

腐败的源头是权力，权力为什么会导致腐败，是因为手握权力的人心中有欲望，通过正常的渠道达不到或者能达到但时间太长等不急，平息这种欲望或疏导这种欲望，要通过教育，使处在领导岗位上的干部和即将走上领导岗位的干部树立正确的权力观。

（一）、总书记指出，要准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的严峻形势和任务，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟常鸣，把反腐倡廉贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，体现在党的思想建设、作风建设、制度建设各个方面，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。纵观贪官的落马，他们有着共同点，每一个贪官并不是一开始就腐败，他们起初同样扎扎实实的工作，从一点一滴做起，做出了一定的成绩，有为党为人民

作出巨大贡献的一面。后来却逐步转变为不能很好地把握自己，淡化了党性修养，扭曲了自身的世界观、价值观、人生观，贪污受贿，从而沦落为人民的罪人。从贪官的犯罪轨迹我们不难看出，贪婪的闸门一旦打开，贪欲就如同洪水决堤一泻千里，不可收拾。如果恃权轻法、心存侥幸，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，那终将落马坠地沦为党沦为人民的阶下囚和千古罪人。如果能够吃苦在前，享受在后，能够耐得住艰苦，守得住寂寞，管得住小节，挡得住诱惑，永葆共产党员本色，就一定能做到常在河边走永远不湿鞋。

（二）、凭心而论，在我国当前的市场经济下，金钱的重要性日益显现，面对这个消费的社会，难免有一些杂念，要拒绝诱惑当然不是那么容易，吃穿住行样样都要消费，提高物质和生活条件都是无可厚非的，手里也掌握着有一定的权力，但自己作为一名公安民警，我必须时时刻刻保持清醒的头脑，做到清正廉洁，抛弃侥幸心理，牢固树立“贫穷并不可耻”的观念，在生活中“不攀比”、不碰“高压线”，不管哪种获得，必须是建立在遵纪守法的前提下，建立在遵守廉洁自律的有关规定下，决不能以善小而不为，以恶小而为之。自己必须警钟长鸣，慎言谨行，牢记职责，进一步增强反腐倡廉的自觉性，时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从

一切能够做的事情做起，永葆共产党员的先进性，不断增强拒腐防变的自觉性，避免一失足成千古恨。

（三）、在今后的工作生活学习中，首先自己必须始终加强学习，筑牢理想信念。学习先进人物的事迹，用他们的感人事迹不断鞭策自己，查找差距，提高觉悟；二是必须处理好几种关系。为此，我们党员领导干部一定要处理好四种关系，即：处理好自律与他律的关系，模范的遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风；处理好个人利益与国家利益的关系，使个人利益必须在保证和发展社会整体利益的前提下来实现；处理好与亲朋好友的关系，身边的人，无论是配偶、子女、亲戚、朋友，都不能给他们留有优越的感觉和幻想的空间，教他们踏踏实实做事、老老实实做人，不允许他们利用本人的影响谋取私利；处理好奉献与索取的关系，真正体现出“平时看出来，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄；三是必须加强自我约束意识。个人的廉洁主要来自自律，而作为一个单位就要以“四严”即从严要求，从严规范，从严监督，从严查处来规范和强化自律行为。通过不断的廉政学习教育，未雨绸缪，形成“不去为”的教育机制；建立严格的规章制度，形成“不能为”的防范机制；培养廉洁为荣、腐败为耻的风气和氛围，形成“不愿为”的自律机制。严肃查处违纪违法行为，形成“不敢为”的惩戒机制。

二、完善制度以正典。

良好的制度可以有效的防治腐败，因为它考虑周全、漏

洞少，就像考验电脑操作系统和防火墙的性能一样，受到的攻击越少，证明它的漏洞越少、越安全。良好的制度对于腐败的侵袭就像是一堵结实的墙，而不是在墙上开了无数的窗。腐败不尽、制度的完善和改进就没有尽头，我们要有恒心和毅力去坚持做好这项工作。

三、注重监督以正行。

建立内外互补、立体全面的监督体制是预防腐败的一项重要措施。良好的制度可以有效的预防腐败，但并不能预防一切腐败的发生，在众多的炮灰之外，总会有漏网的鱼儿，这个时候，监督就像是另外一只眼睛，同制度配合起来，对腐败分子做到“天网恢恢疏而不漏”。

（一）、监督要明确重点。监督的重点不单要放到当前的领导干部身上，也要对那些可能成为领导干部的人有所关注，对那些处在财务、装备、司务长等等手握一定权力和较为敏感岗位的人员进行监督，通过各种渠道对他们涉及手中权力使用和工作职责履行方面情况进行了解，通过谈心谈话等方式了解他们工作之外的交友生活情况，及时发现端倪，及时制止，预防腐败或防止腐败的蔓延。

（二）、监督要过得了人情关。说到监督，当然是同一个集体内部的人互相监督效果更好，因为彼此之间相处的时间多、了解，容易发现异常的现象或行为，如果在他们陷入更深之前有人能够果断的发挥起监督的义务，跨过人情关撕下面子帮助他们雷池止步，他们会受到一定的处分，他会怨恨你，但只要是明辨事理之人，事后他一定会感激你，他们不

会承担如今的苦果，在人情关面前，我们需要更加勇敢和果断一些。

（三）、监督人员要承担起责任和义务。监督工作不好做，尤其是内部监督，要有理有据，要公正；其次要有一种不合群的性格，对腐败“出污泥而不染”、心怀坦荡、无欲而刚，顶得住压力，能够坚持工作职责、信念和做人原则的干部担任纪检干事，同时要给予纪检监督人员必要的保障，解除他们的后顾之忧，不要出现好人的悲哀。

（四）、监督要和警务公开相结合。既然要社会监督员对我们的工作进行监督指导，就要使他们了解熟悉我们边检工作和警务工作，要将我们的边检工作和警务工作除去涉及保密的对他们公开、透明，才能使他们有所监督，才能真正达到监督的效果。

四、惩治严厉以正风。

对于贪腐分子的严厉惩治十分必要，能够起到杀一儆百，敲山震虎的作用，对于预防贪污腐败的再次发生蔓延意义重大，是从结果影响起因的一种预防措施。贪污腐败是一种公饱私囊、损公肥私的行为，损害党在人民群众中执政者的形象，损害法律尊严、损害制度的公正，对贪污腐败问题的姑息迁就是对集体、对国家、对党、对人民的不负责任，是对法律、制度和人民的藐视，会助长贪污腐败之风，不利于反腐倡廉建设，不利于树立纯洁高尚的执政作风，对涉及腐败的案件要一查到底，对所有牵扯腐败问题的人员连根拔起，绝不姑息迁就。力求通过我们的努力，建立起长期教育、完善制度、严格监督、严厉惩治互相结合的预防腐败、廉洁从警的系统，并使之在反腐倡廉建设中发挥出越来越显著的效果。

第五篇：班组建设之我见111

班组建设之我见

【摘要】随着我博远公司的逐步发展与壮大，公司班组建设的问题在日益凸显出来，人员流动性太大，技术水平较以前普遍降低，职工责

任心慢慢减弱等都应该引起公司领导的重视，早日制定相关制度、方案，减少公司非正常班组人员流动，加强班组人员技术水平，增强班

组人员责任心。

【关键词】班组建设；人员流动；技术水平；

现阶段，公司的活源的不断增加，但班组情况却是班组人员的数

目在减少，技术水平在降低，责任心在慢慢减弱，越来越多的人开始

不愿意在基层班组锻炼，开始对基层有了厌倦之心。

造成今天这种局面到底是什么导致的呢？大概有以下几种原因：

一、现阶段的家庭一般都是单子女家庭，我们的年轻员工在家里

几乎都没吃过苦，刚到基层班组，会有一些不适应，还没有完成由学

生到工人的转变，放弃不了昔日的一些习惯。

二、现在班组的年轻人主要是80后，有着一些80后的个性，不

容易管理。80后，让我们的长辈们头疼的一辈人，让我们的师长挠

头的一代人，现在，80后正在慢慢的成长为社会主义建设的主人，但是他们却有着他们自己的个性。。

三、班组人员思想教育不够。有的人认为，只要教会班组人员怎

么去听从公司、班长的领导，怎么去干活就可以了，这是一种错误的想法，没有思想的劳动者是没有发展的劳动者。班组人员需要增加在施工中的乐趣，增加施工人员的活力。

针对现阶段班组人员中存在的种种问题，我浅谈一下以上问题的解决办法。

一、在单位每年新来职工后，组织全方位的培训，给他们适应工作环境的时间。每年我们单位都会流入新鲜的血液，我们只是给他们培训一下公司的企业文化，安全生产规程就把他们分到公司的各个岗位上，他们一般都是刚毕业的学生，一般的学生在短时间内无法很好的完成由学校到工作岗位的转变，公司的培养和引导作用在这段时间非常的重要，可以让我们的新职工与其他企业的职工相比赢在起跑线上，可以更好地打造出一支各方面都过硬的队伍，使我们电建系统的职工能够以高昂的斗志和积极向上、开拓进取的精神状态投入工作，保证电建事业健康发展。一个行业，有它自己的工作特点，正是这个特点和它在社会发展中的特殊意义，吸引了有志于此的青年投身其中，有人甚至奉献了毕生的精力。培育积极向上的文化氛围，对增强事业心和荣誉感是起着潜移默化作用的。

二、受社会发展与基础教育经历的影响，80后这代人在纪律意识、责任感和社会适应能力方面有了一些改变。公司是他们的新的老师，我们要赏识他们，给他们自信。他们都像是一个个未开发的宝藏，而如何挖掘让他们发挥出应有的价值，需要我们每一个人去用心探索。在公司里，我们要严格的规范他们，让他们长得正，要经常对他们说“不”，要有规范，有批评，没有挫折的教育是不完整的教育。公司的教育是一个春风化雨的过程，要耐心、细心、有智慧，我们努力的为他们提供一片成长的天空，给他们成功的力量。

三、班组建设是一个动态的过程，其内容和标准会随着管理手段的创新和水平的提高而不断完善和更新。这就需要我们用发展的观点来思考、总结班组建设中的不足，大胆尝试和探索新途径和新方法，定期或不定期的举行各种业务培训、技能交流、技能竞赛等活动，从中培养人才、发现人才、选拔人才。通过各种形式在公司内部积极开展班组建设的创优评比、自查和互查，要从全公司的评比中与其他班组一起相互交流、需找差距，发现问题，弥补不足，建立一种激励机制，真正使班组建设早日有明显起色。

四、人的思想观念的转变和思想素质的提高，对搞好工作是一种有力的催化剂。我们应该让他们深刻地认识到思想工作在搞好班组建设工作中具有相当的重要性、积极性，班组思想学习应该根据每月学习计划和要求，结合本班实际，坚持持之以恒，重视它，有针对性地开展各类政治学习活动。对国家的有关政策和精神、公司里的有关文件、规定以及报纸、电视上有教育意义的题材，及时、形式多样地组织大家学习，从而让大家关注了解国家大事。同时，注重马列主义、毛泽东思想，尤其是建设有中国特色的社会主义理论的学习，从思想上自觉抵制某些错误思潮，树立起正确的世界观、人生观、价值观。思想工作的一个重要方面，就是要充分调动起每位职工的积极性，增强每个职工的责任感，做到干一行爱一行，为我厂的快速发展和跨越式发展多作贡献。为此，他们针对实际，开展职业道德教育，使敬业爱岗行为成为每个班员的共同觉悟。还不断教育每个班组成员自觉遵守社会公德,遵守厂规厂纪,不以恶小而为之,不因善小而不为。消除陋

习，倡导新风。

对于新时期公司的班组建设工作，我们要做到四点：一是要加强领导，注重规划，着力提高班组建设的整体水平；二是要分类指导，突出特色，着力完成各个时期的重点任务；三是要注重培训，提高素质，着力建设一支高素质的职工队伍；四是要健全机制，营造氛围，着力推进班组建设长效开展。