团委书记岗位标准1

第一篇：团委书记岗位标准1

唐山唐龙新型建材有限公司岗位标准

团委书记岗位标准

本标准适用于唐山唐龙新型建材有限公司团委书记岗位

1岗位职责

1.1负责厂团委组织工作及团委青工工作,承担全厂团员、青年管理任务,并对全厂团员青年有教育权;对团支部书记有任免权；对团活动经费有使用管理权；对团支部工作和团员青年活动有检查权和批评处分权；对优秀团员、优秀团支部书记以及团的各项活动中涌现出来的先进典型有表彰权；能代表厂团委行使签字权；对上级团的工作和同级党委关于共青团工作有建议权。

1.2负责厂团委宣传文体工作；

1.3团委日常工作。

2任职资格

2.1政治素质

2.1.1认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和实践三个代表，拥护党的领导，遵守党的章程，坚持四项基本原则，在思想上与党中央保持高度一致；

2.1.2热爱本职工作，有事业心和责任感；

2.1.3遵纪守法，坚持原则，不谋私利，敢于抵制不正之风，积极维护国家和青年职工的利益；

2.1.4团结同志，关心职工生活，能及时做好青工思想政治工作。

2.2文化、身体素质

2.2.1具有大专以上文化程度，从事团的工作两年以上；

2.2.2身体健康，精力充沛，能适应工作需要。

2.3业务能力

2.3.1能正确处理上下级、相关科室的工作关系，使团的工作能顺利开展；

2.3.2能正确领会上级精神，把握工作方向，提出贯彻实施方案；

2.3.3能够从厂的生产经营实际出发，开展有特色的团的活动，调动广大团员青年的生产积极性；

2.3.4能较好地掌握组织原则，精通本职业务，能妥善处理好工作中出现的各种问题，并能及时向领导和上级团组织汇报工作中的情况；

2.3.5有一定的写作能力和语言表达能力，能较好地适应社会的发展；

2.3.6有工作创新意识和能力。

3工作内容与要求

3.1团委组织工作

3.1.1制定团委的工作计划和不同时期重大活动方案。在公司团委下达年度工作规划15内，制定本单位年度工作规划，并组织下发到各个团支部。遇有重大活动要在上级团委或同级党组织规定的时间内制定出详细的活动方案，并报主管部门批准。没有年度计划，或重大活动没有方案扣1—5分；

3.1.2团员青年的思想教育工作。要根据不同时期的特点，有针对性地组织团员青年或指导团支部组织团员青年学习有关知识，帮助他们树立正确的人生观和价值观。不能及时教育，扣1—4分；

3.1.3团的各项规章制度。负责制定本厂团组织的各项规章制度，并组织实施，要做到每年5-6月份根据企业发展特点对规章制度进行重新审核、修订，保证其符合本单位实际情况。对团支部各项工作和遵守规章制度情况每月致少检查一次,对存在的问题提出整改意见,对检查情况进行通报,并对违规者按制度进行处罚。没有规章制度，或规章制度落实不

好，扣1—4分；

3.1.4团员管理工作。所有团员青年要登记入册，每年对团员进行一次统计，对离退团和团员团关系的转接要及时准确,无特殊情况一个月内办理完毕。对适龄青年（非团员）进行教育发展，争取其加入团组织。团员底数不清扣1—4分；

3.1.5推优工作。每年要根据团员青年分布情况和团员青年的表现，向党支部或厂党委推荐优秀团员青年加入党组织，对推优人员进行跟踪关系，并履行正确的推优手续。没有推优扣1—4分；

3.1.6团费、活动经费管理。每年按时收缴团员的团费，按规定上缴公司团委。对审批的活动经费要做到使用合理。收缴使用不合理扣1—4分。

3.2青工工作

3.2.1青年文明号。对公司以上级青年文明号进行管理，在全厂范围内组织创建青年文明号，发挥青年文明号的典型引路作用。每年对新的青年文明号按上级要求进行申报，对已经取得青年文明号称号的进行重新核实上报。青年文明号个数在公司处于落后、青年文明号管理不到位扣1—5分；

3.2.2青安杯竞赛。每月在团员青年中组织青安杯竞赛，组织青年安全监督岗岗员进行查岗，及时发现和处理事故隐患，促进安全生产。开展不好，在公司范围内处于落后，扣1—5分；

3.2.3青年安全生产示范岗。及时选树在青工安全工作中业绩突出的群体，创建青年安全生产示范岗，带动其它青年群体共同青工安全工作。此项工作在公司范围内处于落后，扣1—4分；

3.2.4竞赛工作。根据厂不同时期的生产特点，采取不同形式组织青工竞赛，促进生产经营水平的提高。没有组织或组织不好扣1—3分；

3.2.5技术培训和岗位能手。配合劳资、工会等部门组织团员青年进行技术练兵，提高青工素质，选树青年岗位能手，带动其它青年共同进步。效果不好，在公司范围内处于落后，扣1—3分。

3.3宣传文体工作

3.3.1宣传工作。对团员青年中涌现出来的先进典型和好人好事，及时进行报道，保证每年有12篇以上的宣传稿件。不能完成扣1—5分；

3.3.2文体工作。根据不同时期的特点，适时组织形式多样的文体活动，陶冶团员青年的情操，增强团组织的向心力和凝聚力。每年致少组织两次.效果不好扣1—10分。

3.4日常工作

3.4.1召集团委会、团支部书记会、团员大会，组织检查团支部的工作，了解和掌握团的各项工作中存在的问题，及时向团委会、厂党委、上级团组织汇报工作。不能按要求开展工作，扣1—10分；

3.4.2与同级党政领导和办公室领导保持密切联系，协调党、政、工、团的关系，并充分调动广大团员青年的生产积极性。出现工作失误扣1-5分；

3.4.3抓好团委班子的学习，按时召开团委民主生活会，带头执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，加强团结，搞好班子自身建设。执行不好扣1—10分；

3.4.4认真抓好团的队伍建设，做好青工的政治思想工作，使广大青工树立主人翁意识，自觉遵守企业的规章制度，围绕企业生产经营活动开展各种活动，为企业可持续性发展做贡献。完成不好扣1—5分；

3.4.5按时完成上级团委、同级党委行政交办的各项临时任务。不能完成扣1—10分。4检查与考核

4.1上级团组织负责检查团委书记工作，考核意见反馈给厂党委；

4.2厂党委负责同级检查考核团委书记工作；

4.3考核结果纳入经济责任制与奖金挂钩。

第二篇：团委书记岗位说明书

团青专责（团委书记）岗位说明书 编号:

1、职务类别：管理类

2、职位编号：

3、部门名称：党群工作部

4、直属上级：党委书记、副书记、主任

5、直接下级：、团支部书记

6、岗位工资：

7、聘任期限：

一、岗位要求：

1、坚持四项基本原则，具有一定的马列主义理论水平，并能在实际工作中运用马列主义原理观察、分析解决问题；

2、认真学习和执行党和国家的方针、政策、法规，了解社会主义企业团工作的特点，能适应企业改革、发展的需要；

3、热爱本职工作，勇于开拓，对工作有责任感和事业心；

4、工作作风严谨，积极为基层团组织服务；

5、遵守公司规章制度，有较强的组织纪律性。

二、岗位职责：

1、在公司党委和党群工作部主任、副主任的领导下，1

认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规、条例，负责公司共青团工作。

2、负责共青团委员会的工作，代表团委向党委请示汇报工作，做好共青团和青年工作；

3、主持召开团委办公会、支部书记例会和青年工作会，报告、总结工作，确定团委和青年工作的任务和具体事宜；

4、经常深入基层，及时掌握团员青年的思想动态，维护青年利益，反映青年呼声；

5、负责组织动员团员青年围绕安全生产，开展各项竞赛活动，为企业发展建功立业；

6、抓好团委班子建设，关心团干部的成长，做好团干部的配备、调整和考核工作；

7、负责组织团内宣传工作，做好文件材料的整理、归档工作；

8、完成领导交办的其他工作。

三、上岗条件：

1政治思想及职业道德

（1）坚持四项基本原则，具有一定的马列主义理论水平，并能在实际工作中运用马列主义原理观察、分析解决问题；

（2）认真学习和执行党和国家的方针、政策、法规。

了解社会主义企业团工作的特点，能适应企业改革、发展的需要；

（3）热爱本职工作，勇于开拓，对工作有责任感和事业心；

（4）工作作风严谨，积极为基层团组织服务；

（5）遵守公司规章制度，有较强的组织纪律性；

（6）中共正式党员。

2文化程度及专业技能

（1）中专及以上文化程度或取得助理及以上专业技术资格；

（2）掌握共青团工作的基本理论，熟悉《团章》和《共青团企业组织工作条例》；

（3）善于调查研究，全面分析、及时掌握团员、青年的各方面情况，为领导决策提供依据；

（4）能合理布置安排团组织工作和青年工作，能深入广大团员青年之中，做好思想政治工作，对存在的问题有独立解决的能力；

（5）能够熟练撰写公文，能够拟定团委、青年工作重要文件，能够根据领导指派起草共青团和青年工作方面的文件。

3工作经历

从事水电厂生产3年以上，政工工作2年以上。

四、工作地点及环境：

1、室内办公工作环境较好；

2、正常情况下无有毒、有害物质存在；

3、工作地点无危险情况存在。

第三篇：基层团委书记岗位规范

基层团委书记岗位规范

团委书记的岗位职责是：向该级团的代表大会（团员大会）、委员会负责，接受党的同级组织和团的上级组织领导；主持该级团委日常工作；召集该级团委会；贯彻落实该级团的代表大会（团员大会）、团委会决议、党组织和团的上级组织的决定精神；指导所属团总支、支部实施团的各项工作；主持开展团的各项活动；参与党政有关青年问题研究；抓好所属团总支、支部建设和团委会的自身建设；领导所属少先队工作。（1）知识要求。掌握马克思主义理论基础知识和党的基本路线，现行方针、政策；掌握青年工作相关学科的基础知识；掌握基础团务知识；掌握团的基层建设的方针、任务和工作原则；掌握团的民主集中制原则、团的基层民主选举规则和基层团委的机构设置、编制配备要求；掌握团支部（总支）书记选拔、管理、培训的原则、方法和团员发展与教育管理的方针、制度；掌握青年思想教育工作的方针、任务和方法；掌握基层团的各类活动的任务、特点和方法；掌握团的基层组织参与社会监督的原则、方法、途径和青少年保护的有关法规、规定；掌握共青团领导少先队工作的原则任务和方法。（2）能力要求。具备把握基层团的工作方向的认识决断能力；具备主持基层团的工作的组织领导能力；具备开展基层团的活动的指导、协调能力；具备胜任基层团的工作的语言文字能力；具备推动基层团的工作调研、总结能力。

第四篇：团委书记岗位安全职责

团委书记岗位安全职责

1．配合行政和党委抓好团员、青年遵纪守法和安全生产的教育。

2．动员和督促团员、青年在安全生产中发挥积极作用。

3．组织团员、青年学习安全生产操作规程和技能，掌握安全管理的科学方法，提高安全意识和安全技术素质，使广大青年在生产第一线发挥安全生产突击队作用。

4．结合团员、青年的特点广泛开展丰富多样的安全生产竞赛活动，建立“青年安全监督岗”，对企业安全生产实行多种有效的管理监督。

5．总结推广团员、青年在安全生产中典型经验，表彰在安全生产中做出贡献的先进人物。

6．协助开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。

7．深入生产一线，掌握了解青年职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题。

公司集团共青团委员会xx年工作计划

xx年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。

xx年集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活跃企业青年员工的文化，推进企业加快发展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和办法，加强干部团员的培训与考核，为集团发展储备优秀人才。

一、强化组织意识，体现组织优势。

近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。

作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。

其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实

在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。

最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。

xx年，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕（党政）中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。

第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系；二是要推动基层组织形式创新；三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主；二是要积极稳妥地推进基层团干部直选（采用不提候选人的直选方式）；三是要加强基层团组织制度建设。第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求＋可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。二要注重项目带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。

第五篇：团委书记岗位安全职责

1、配合行政和党委抓好团员、青年遵纪守法和安全生产的教育。

2、动员和督促团员、青年在安全生产中发挥积极作用。

3、组织团员、青年学习安全生产操作规程和技能，掌握安全管理的科学方法，提高安全意识和安全技术素质，使广大青年在生产第一线发挥安全生产突击队作用。

4、结合团员、青年的特点广泛开展丰富多样的安全生产竞赛活动，建立“青年安全监督岗”，对企业安全生产实行多种有效的管理监督。

5、总结推广团员、青年在安全生产中典型经验，表彰在安全生产中做出贡献的先进人物。

6、协助开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。

7、深入生产一线，掌握了解青年职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题。