团干部队伍建设的调研分析

第一篇：团干部队伍建设的调研分析

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为了全面提高我局团干部队伍素质，准确掌握全局团干部队伍建设情况，增强团干部队伍的活动和号召力，我团委对各支部成员的建设情况进行了

研究分析，形成了如下调研分析。

一、全局团干部队伍建设的现状水务局共有兼职团干部12名，其中党员9名，占75。从年龄看，25岁至30岁的9人，31岁以上的3人。从学历看，大学本科文化程度的7人，大专文化的5人。12名团支部书记中有2人进入单位党支部班子，5人任科级职务。通过调查分析，几年来全局团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；管理、考核、激励机制逐步完善，复合程度不断加大，团干部队伍整体素质不断提高。

二、我局团委加强团干部队伍建设的主要做法水务局团委在党委和团区委的正确领导下，按照党对团干部的要求，以“建设、服务、创新、发展”为工作理念，以服务平谷，服务基层，服务青年为宗旨，紧密结合水利事业发展实际，积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的路子。

1、注重培养和选拔，把团干部队伍建设摆在重要位置共青团组织是党的助手和后备军，在党联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用，能否在全局三个文明建设中有所作为，团的各级干部尤为关键。我局党委一直都十分重视团干部队伍建设，牢固树立“事业兴衰成败关键在人”的观念，始终坚持党建带团建的指导思想，强化源头意识，把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键，提出了建设高素质、复合型团干部的工作思路。党委还把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设之中进行统一管理，对有发展潜力的团干部，通过放到关键岗位进行锻炼，在使用中培养、提高、识别团干部，促进了全局共青团干部队伍建设水平的整体提高。

2、以高素质、复合型为目标，大力加强团干部培养教育一是加强政治理论学习。几年来，我们始终注重思想带团、理论先行，通过开展专题理论研习、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作，提高团干部运用理论分析大局的能力。为了增强团干部理论培训的系统性和深入性，一方面，组织团干部参加我局党员活动，不断提高团干部的思想政治素质。另一方面，还为基层团干部提供理论培训机会，参加团区委组织的多项培训，已先后从机关和基层选送了20人次参加团区委的各类培训班学习。通过强化理论学习，全局各级团干部的思想政治素质有了进一步提高。二是不断提高知识层次。为了增长团干部的学识、知识和见识，我们在抓好团干部当前职务培训的同时，积极拓展面向团干部未来成长需求的发展培训。通过举办各类辅导报告会、业务知识培训、参观考察水务工程建设等多种方式，积极帮助团干部了解、掌握新知识，不断拓宽团干部知识领域。三是注重关键岗位锻炼。团干部由于年龄轻、阅历浅、经历单一等特点，总体上存在着缺乏工作经验和驾驭全局的能力、缺乏艰苦环境和基层群众工作的锻炼等弱点。对此，我局党委通过关键岗位锤炼团干部，通过给团干部交任务、压担子，使他们在实际工作中长才干、树形象、有作为。

3、建立高进、严管的团干部工作机制，努力创新工作思路为党培养输送优秀年轻干部，是共青团发挥助手和后备军作用的重要体现，也是共青团组织做好干部培养管理选拔工作的最终体现。几年来，我局团委注重加强管理监督，要求基层团支部每年过好2次民主生活会，引导团干部正确看待意见，帮助团干部健康成长。同时，党委注重积极疏通输送渠道，建立转岗机制，将一批比较成熟的团干部及时安排到更有利于锻炼成长的岗位上，促进了业务工作的发展。

三、当前我局团干部队伍建设中存在的问题与不足大力加强团干部队伍建设，是共青团组织一项永恒的课题。随着新时期形势的发展变化，团干部队伍的建设从总体上看，离党的要求还有一定的差距，也遇到了许多新情况、新问题，亟待我们进一步加以研究和解决。经过调查分析，我们发现团干部队伍建设主要存在以下问题和不足。

（一）工作机制不够健全在培养选拔团干部上出现的困难，表现在一些工作机制不够健全。

1、培养教育上缺乏多渠道机制。目前对团干部的培养教育主要分两大块，一是理论业务素质的培养，二是实践的锻炼。对于理论业务知识的培训主要是党委组织的理论学习和团区委一些培训。基层团干部缺乏学习机会，比较单一。对新知识、岗位的实际需要及形势的发展要求有较大距离，学习积极性没有充分调动起来。在实践工作中，对团干部安排工作任务欠缺。

2、后备干部的使用上缺乏备用结合的机制。团干部后备队伍建设严重滞后，造成后备干部青黄不接，人才贫乏。在选拔中，程度不同地存在着重数量轻质量、重选拔轻培养的倾向，有备用脱节的现象存在，由于备而不用的比例较高，对未来后备干部的培养教育也产生一些消极影响。

(二)团干部自身要求欠严格团干部自身存在着一些成长过程中难以避免的不足，主要表现在以下几个方面：

1、理论功底不够扎实。由于一些团干部中还存在重业务轻团务、重实际轻理论、重技能轻文化等现象，轻视理

论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。在成长过程中较少、甚至没有经历过大的政治风浪考验，在对社会主义理想信念的坚定性上比起前辈来要逊色一些。

2、心浮气躁，工作作风上还不够扎实。一些团干部在工作上对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中还往往表现为开始干劲实足，一遇困难和挫折则垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志，也缺少一种谦虚、严格的精神和风范。

四、关于加强团干部队伍建设的浅显想法和建议建设一支高素质的团干部队伍，不但是做好共青团工作的重要因素和现实需要，也是关系到党的事业未来发展的大事。

对照党对年轻干部和共青团工作的要求，针对当前我局团干部队伍建设中存在的问题和不足，我们提出以下想法和建议：

1、严格把关，选拔基层团干部。培养高素质的共青团干部，入口是关键。在选拔团干部时必须坚持高标准，严要求，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、职工公认的优秀职工选拔进入团干部队伍中来。可以改进选拔方法，实行公开竞选形式，把最优秀的职工选拔到共青团工作岗位上来。选拔团干部要服务全局的高度，建设一支年纪轻、政治素质过硬、文化层次高、综合能力强、发展潜力大的团干部队伍。把团干部队伍建设情况作为局党委加强年轻干部队伍建设的一项重要考核指标。完善团干部考核制度，通过考核，表扬好的，批评差的，鞭策落后的，从而充分发挥考核结果对团干部的激励和约束作用，促使团干部始终保持一种奋发向上的良好精神状态。

2、依托团的岗位，加强团干部的锻炼。共青团是所大学校，是培养人才的地方；共青团是党的助手和后备军，能使团干部在政治品质上得到很好的锻炼，政治理论水平得到提高，责任意识不断加强。要通过建立联系基层制度，切实加强团干部的思想作风建设。要对团干部强化实践锻炼，帮助他们开阔视野，扩大知识面，提高政策水平和宏观思维、决策能力；帮助他们熟悉、了解党的中心工作，提高从政治、全局高度分析、思考和处理问题的能力。

3、着眼发展需要，培养团干部。对团干部的培养不能仅仅满足于做好眼前的共青团工作，要有针对性地加强对团干部的培养。要针对团干部特点，加大培养力度。团干部参加系统培训的机会并不多，这在一定程度上影响了团干部理论素养的提高。为此，我们建议团区委实施团干培训计划，提高基层团干部参训比例，切实增强团干部理论培训的系统性和针对性。要按照学习要精，要管用的要求。局团委要紧密联系水务发展的实际和团干部的思想、工作实际，培养其对理论的运用和对实际工作的能力，切实提高理论学习的实效。要树立团干部正确的“进步观”上，要敢于向艰苦和创新挑战。同时要教育团干部正确对待组织，正确对待自己。对一些思想作风方面问题比较突出，经批评教育仍不改正的，要及时果断调整，促进团干部健康成长。

水务局团委

2006年12月

第二篇：团干部队伍建设

团干部队伍建设

一、基层团干部的配备和管理

基层支部（总支）负责人必须经民主选举产生。支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年，其中大、中学校学生支部委员会每届任期一年。任何一级组织或个人都不得不经协商和民主选举随意指定基层团组织负责人。

团的干部管理，以同级党组织管理为主，上级团组织协助管理。团的基层组织的正、副书记一般按同级党委（行政）职能部门或下一级党组织主要负责干部的条件配备，并享受相应的待遇。企业事业单位的总支、支部书记是党员的，可以列席同级党的总支、支部的会议。各级党组织在任免、调动同级团组织书记、副书记时，应事先征求上一级团委意见，然后按干部管理权限办理手续。

二、团支部书记岗位职责

（一）认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重要问题提交支委会和支部团员大会讨论决定。

（二）了解掌握团员的思想、工作和学习情况，做经常性的思想政治工作。

（三）检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。

（四）同有关部门和组织保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。

（五）抓好支委会的自身建设，按时开好民主生活会，加强学习，充分发挥支委会集体领导的作用，督促和帮助支委做好分管的工作。

第三篇：团干部队伍建设

关于团干部队伍建设的几点思考

共青团工作是一项意义深远的事业，对个人成长、对企业发展乃至整个社会进步都有着极其重要的影响。共青团工作开展得好坏，很大程度上取决于广大团干部的努力程度。当前，共青团工作的开展普遍存在不够深入、流于形式的现象，团干部对共青团工作的本质缺乏深入了解，热情不够，主动性欠缺，应付式活动较多，长此以往，共青团工作将渐渐脱离广大的团员青年，舍本逐末的现象日趋严重，共青团的生命力也将由此枯竭。总结原因，我们初步认为有如下几点；

1团干部对自身的角色定位不准确，对团工作岗位的重要性认识不够，导致开展工作的热情欠缺；

2团的岗位是一个为团员青年服务的岗位，需要团干部具有高度的奉献精神，然而一些团干认为付出了许多，却得不到相应的尊重，工作日渐消极；

3共青团的地位在企业中没有得到很好的发挥，许多职工意识不到团的重要性，对团干部开展工作不甚了解，消极的意识也影响了不少团干部。

上述问题应该是每一位共青团干部必须深思的问题，怎样采取有效措施消除不利因素，确保共青团的工作在正确的运作轨道运行，作者认为可从以下几个方面着手解决：

1深化思想教育，强化团干部对共青团工作的深刻认识

一名合格的团干部，必须深刻理解身上承载的担子，只有理解了，才会一心一意贯彻落实工作。任何时候，思想教育都不能松懈。团干

部必须时刻学习党的理论，学会用思想理论武装自己，加深对共青团工作的本质理解，把共青团的工作当成一项伟大的事业对待，认真做好团员青年的服务员，积极培养为青年服务的奉献精神，如此，方能做到全心全意为青年工作。

针对性的措施则是组织学习，深化认识，不断引导团干部对共青团工作的理性思考。具体方式可有如下几种：每月组织一次集中学习，每一季度开展思想大讨论活动，团干部撰写学习体会，互相进行交流；精心组织团干学习班活动，认真学习研究工作中遇到的各种难题。

在思想教育方式上也应考虑有所转变。学习方式要有改进，一味地照本宣科难以做到深入人心，应逐步引导团干部从内心开始思维，深入开展自省活动，叩问自己的想法，为什么做这项工作？这项工作的目的是什么？思想上想明白了，工作起来自然就不会无所适从了。2加强宣传报道，宣传团干部的共青团工作成果

每一个人都有自我实现的需要，尤其是广大的团干部，长期默默无闻的为团的事业奋斗，更是需要得到广大职工群众的认可与尊重。通过社会的赞许，团干部的工作成果得到认可，团干部的工作体现了一定的社会价值，这对广大的团工作者是一个非常好的精神安慰。通过积极的宣传报道，使团的工作影响不断扩大，也应相应地突出工作的组织者。让更多的人了解团的活动，也通过这个活动了解这项工作的主要负责人。加强这方面的宣传，也有利于更好的发现优秀人才，让优秀的团干部及时地脱颖而出。

主要设想即：对团干部开展的活动进行深入的总结报道，宣传的内容中要突出体现本次活动的策划人，负责人，并认真的思索该项活动的意义，并征询吸收一些团员青年的意见反馈，把工作尽可能地做到极致。

3坚持主动开展团的活动，加强对共青团工作的日常管理

团干部是共青团事业的发动机，要积极地开展活动，通过大量的活动来服务团员青年、引导团员青年，因此，团干部在具体的工作实践中需要有较强的活动组织能力、过硬的思想素质。在开展活动方面务求做到心中有数，安排周密，有条理按步骤予以实施。在日常工作中，常有一些团干部满腔热情，但是鲜有实际行动，这主要是因为工作能力有所欠缺。针对这种情况，我们认为，可以通过不断的培训学习，来加强团干部的工作能力和综合素质，对共青团的日常工作流程予以规范，让每一位团干在开展工作上思路清晰，有条不紊。如活动开始之前需提交活动申请，活动方案合理可行方能付诸实施，活动完毕需整理总结，对活动的收获及经验进行及时收集，经过不断的实践来探索完善共青团的工作，以达到更好的为青年服务、为企业服务。

共青团日常工作管理方面，策划定期汇报制度，一方面使团干部对工作有紧迫感，按部就班地开展工作；另一方面，使领导能及时有效地了解共青团工作的运行情况，也便于适时地进行指导。

希望通过以上的一些措施，能真正有效地促进团干部队伍的建设，使团干部能深刻认识到共青团工作的重要性，积极主动地为广大的团员青年服务，把共青团当作一项崇高的事业，团结带领团员青年为个人成长、企业发展共同献计献策。

第四篇：共青团组织及团干部队伍建设现状分析

XXXX团委党建带团建工作

共青团组织及团干部队伍建设情况汇报

共青团铁力林业局委员会

近年来，XXXX团委在党委和局的正确领导下，在伊春团市委的关怀指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“党建带团建”这条工作主线，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用，激发广大团员青年的积极性和创造性，全面配合党委和局各项工作的开展，切实加强全局基层团组织和团干部队伍建设，团组织的凝聚力和战斗力不断增强。

下面，我就全局基层团组织和团干部队伍建设基本情况和存在的问题作简要汇报，不当之处，请各位领导批评指正。

一、基层团组织和团干部队伍建设基本情况

我局现有团员1523人（在册青年5164人），基层团组织26个（其中：团委4个、团总支14个、团支部8个；学校5个、林场所12个）。基层团干部26人，平均年龄27岁，大专以上学历25名，中共党员5名、女团干部12名。

二、加强基层团组织和团干部队伍建设的主要做法

（一）坚持把思想建设作为党建带团建的根本，引导广大团员青年坚定不移地跟党走。局党委高度重视对年轻团干部的培养，将团干部列入后备干部和入党积极重点培养对象，2012年，有19名团干部参加后备干部和入党积极分子培训班学习，团委每年通过举

办团干部培训班，推荐优秀团干部参加市、局各类培训班，重点培训新任职团干部，通过学习全面提高团干部的业务素质和工作能力。

(二)坚持把提高队伍素质作为党建带团建工作的核心，确保共青团组织始终成为党的可靠后备军。局党委高度重视团干部的选配工作，按照“培养一支让党放心、让青年满意的团干部队伍”的要求，加强团干部队伍建设，高标准要求，力求配齐配强团的领导班子，把局优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上来，局党委通过公开选拔、竞争上岗等办法选配团干部，2012年局招聘的10名大学生场官，有8名现已从事共青团工作，现团干部中80%年龄在28周岁以下，平均年龄26岁，极大的增强了团组织的活力。为增强团干部工作能力，局党委将团干部纳入到全局干部挂职锻炼范围，每年从基层选调团干部到机关部门挂职，仅今年就有4名团干部选调到重要岗位，积极为团干部接受锻炼创造条件，帮助他们丰富实践经验、增长工作才干。

(三)坚持把创先争优作为加强党建带团建的重要载体，形成党团共建、齐争共创的良好局面。局党委把组织建设作为党建带团建工作的关键，按照党委“党团活动同开展，党团组织共建设”的要求，着力加强基层团组织规范化建设，整体提高了基层团建水平。借助创建全国先进基层党组织的有力契机，扎实推进基层团组织建设，2011年新成立了公用事业管理处团支部、贮木场团支部。局团委紧密联系共青团工作实际，把开展创先争优活动作为推进党建带团建，加强基层团组织建设的有利契机，在全局各级团组织中下发

了《关于在全局基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施方案》的通知，在全局团组织和团员团干部中，开展了争做五好先进基层团组和五带头优秀团干部的“双争”活动，活动中涌现出了一批先进集体和优秀个人，荣获局级五四红旗团委（总支、支部）10个，全局青年创业典型10名，全局优秀团干部10名，全局优秀共青团员20名，全市五四红旗团组织4个、全市优秀团干部3名，全市级优秀团干部3名，伊春市第二届青年创业奖1名，全市青年岗位能手2名，全市星火带头人2名，省级好习惯之星1名，通过典型引路、示范带动作用，引导团干部和团员青年立足岗位创先争优。

三、存在的问题

几年来，我局党建带团建的工作格局逐步形成，团的基层基础进一步夯实，党的青年群众基础进一步巩固，团干部的成长环境不断优化，全局团的工作水平得到不断提高。但是也存在着一些问题: 一是党建带团建机制不健全。党建带团建工作缺乏全面性、稳定性和长期性的长效机制，党建带团建工作还没走上制度化、规范化轨道；二是个别党组织对党建的认识和措施还不到位；三是团组织自身建设不够硬。林场所团员大量流失,基层组织逐渐萎缩,给基层团组织工作开展增加了难度。四是团干部自身要求不严。部分团干部理论功底不够扎实，急功近利，心浮气躁仍存在。

第五篇：关于团干部队伍建设的长效机制

关于团干部队伍建设的长效机制

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，团干部是党的干部队伍的重要组成部分。建设一支高素质的团干部队伍，是做好新时期共青团工作的组织保证，也是确保党的事业后继有人的重要措施。为进一步加强团干部队伍建设，加快青年干部的培养，根据中共中央组织部、共青团中央《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》和集团公司青年工作处《关于加强和改进新形势下共青团和青年工作的意见》及有关规定，结合公司实际，提出以下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照《中国共产主义青年团章程》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，以提高团干部队伍整体素质为目标，以团干部队伍的能力建设为重点，坚持团干部选拔配备条件，加大团干部培养锻炼力度，理顺团干部转岗输送渠道，努力造就一支政治坚强、学习刻苦、工作勤奋、作风扎实、品德高尚，党放心、青年满意的团干部队伍，为共青团事业可持续发展提供坚强的组织保障，为党的事业兴旺发达提供优秀的人才支持。

二、基本原则

坚持党管干部原则。把团的干部队伍建设纳入党的干部队伍建设中，做好团干部的选拔、培养、使用和输送工作。坚持团要管团原则。全面履行团组织协助党组织管理团干部的职责，积极为团干部的成长进步创造良好条件。

坚持干部队伍“四化方针”和德才兼备原则。着力优化团干部队伍结构，切实增强团干部队伍的生机与活力。

坚持培养使用与转岗输送并重原则。要把专职团干部的转岗输送工作纳入干部调整计划，发挥共青团作为党培养年轻干部重要基地的作用，不断为党输送新鲜血液。

三、主要内容

（一）认真做好团干部选拔配备工作

1.坚持高标准选拔配备团干部。各级党组织要将团的工作岗位作为培养年轻干部的重要基地，把政治素质好、文化水平高、工作能力强、热爱团的事业的优秀青年干部选配到团的领导岗位上来。处级单位应配备专职或以团的工作为主的兼职团委（总支、支部）书记1名。加强团委领导班子建设，应通过换届和个别调整，使团的各级领导班子保持合理的年龄梯次结构。新任基层团委（总支、支部）书记一般要求是党员，具备大学本科以上学历，一般不超过35周岁，副书记一般不超过28周岁。对因工作调动出现书记、副书记空缺时，一般在3个月内配齐。

2.拓宽选拔配备团干部的渠道。各级党团组织要开拓视野、拓宽渠道，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式把政治素质好、业务能力强、开拓精神足和群众公认的优秀青年干部，选拔充实到共青团组织的领导班子中。兼职团干部应参照专职团干部选拔和管理，并保证有一定时间从事团的工作。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。各单位应结合企业实际配备一定数量的专、兼职团干部。

3.加强团干部后备队伍建设。各级党组织要适应团干部流动较快的特点，将团干部的培养、使用和输送有机结合起来，以各行各业的优秀青年人才为重点，加强青年党团员骨干队伍的培养，保证团组织充足的后备力量。积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作。要积极创造条件，及时把思想好、能力强、素质高、作风正的优秀年轻干部选拔到团的领导岗位上来，保证团的工作的稳定性和连续性。团委书记原则上任期一届，最多不超过两届。建立团委主要负责人后备干部选拔培养制度，对条件特别优秀的团干部，可以破格提拔使用。

（二）高度重视团干部教育、培养和管理工作 1.强化教育培养。各级党组织要将团干部的教育培训纳入党的干部教育培训计划，有计划地安排团干部到党校和其他高等院校学习进修。要建立和完善团干部教育培训制度，各单位每年要开展团干部或青年干部集中培训，培训对象要覆盖到所有基层团组织负责人。探索依托党校建设团校、远程教育等方式，建设团干部教育培训阵地。有计划地选送部分团干部到党务、行政、技术等部门和生产一线挂职锻炼，全面提高企业团干部的素质，为企业培养和储备经营管理人才。专职团干部与经营管理人员要进行必要的岗位交流。

2.完善管理考核。坚持和完善团干部双重管理制度。团干部管理，以同级党委管理为主，上级团委协助管理。党组织在任免、调动同级团组织书记时，应事先征求上级团组织意见，按照干部管理权限由同级党组织发文任免调动。各级党组织和上级团组织要加强对团干部的考核工作，考核中要广泛听取基层团组织和团员青年的意见。各级党组织分管领导每年应与团组织班子进行一次集体谈话，定期了解思想状况，给予工作指导，并对加强班子建设、促进共青团工作和青年工作发展提出建议和要求。

3.落实保障措施。各级团组织的书记应享受同级党组织（行政）职能部门的待遇。根据有关规定，团委（总支、支部）书记是党员的，可以列席同级党委（总支、支部）的会议，使团组织及时了解党组织的工作意图，更好的服务中心工作。青年人数较多的单位，可以通过设立青年工作委员会、青年工作部，配备党委青年委员等途径，加强党委对共青团工作的领导。

4.注重作用发挥。各级党组织要积极带动团组织开展创先争优活动，给团干部交任务、压担子、搭平台，发挥团干部组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用；指导团干部深入基层、深入实际，发现问题、研究对策，进一步增强做好新形势下青年群众工作的能力；指导团组织建立联系服务基层长效机制，落实团干部下基层调查研究制度，深入了解团员青年需求，竭诚服务团员青年成长。5.加大支持力度。各级党组织要把共青团和青年工作列入重要议事日程，建立工作责任制，逐级抓好落实。树立“大政工”理念，积极整合内外部资源，为团组织开展工作提供必要的条件。共青团和青年工作必需的活动经费应列入经费预算，专项拨发。各单位党委要明确一名副书记或党委委员具体分管共青团工作，定期召集会议研究讨论团的工作，协调落实党委对共青团和青年工作提出的要求。党委每年要召开1～2次专门会议，听取团的工作汇报，研究和讨论团的工作。基层党组织负责人每年至少为团员青年上一次党课，作一次形势辅导报告。

（三）切实完善团干部的转岗输送

1.做好交流使用。各级党团组织要共同制定团干部交流使用规划，对团干部进行跟踪培养，给予关心和帮助。要共同搭建平台，举办团干部论坛、风采展示等活动，发掘优秀团干部。选拔优秀团干部充实到党的干部队伍，大力推荐团干部到基层一线任职。在选拔优秀年轻干部、推荐后备干部时，根据需要注意听取团组织意见。团组织要加强与组织人事部门的日常沟通，对团干部的使用提出建议。

2.及时转岗输送。各级党组织要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。要贯彻落实《〈共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定〉的实施意见》（中青发〔2005〕28号）等有关文件规定，科级以下专职团干部任职最高年龄一般不超过33周岁。对到（超）龄团干部的转岗，应及时纳入同级党组织的干部交流计划，根据本人条件和工作需要，按相应职级给予妥善安排。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。

四、工作要求

1.落实工作责任。各级党组织要重视团干部队伍建设工作，将其列入重要议事日程。党组织主要负责同志要担负起领导责任，通过定期听取工作汇报、召开专题会议研究部署等方式，切实把加强团干部队伍建设各项工作落到实处。组织人事部门要做好工作规划，不断提高团干部和青年干部工作的科学化水平。团组织要按照党组织要求，落实相关工作任务和责任。

2.加强督促检查。各级党组织要将团干部队伍建设作为落实党建带团建工作责任制的重要内容，加强对团干部工作的督促检查。将团干部队伍建设情况，作为考察考核领导班子和领导干部的重要内容，并与上级团组织共同建立团干部工作通报制度。各级团组织每年要开展团干部和团的工作自查，形成工作总结的重要内容。