三项举措加强团干部队伍建设★

第一篇：三项举措加强团干部队伍建设

三项举措加强团干部队伍建设

一、选优配强，夯实团建基础

针对由于人员调整、分工变动导致社区团组织负责人出现空缺的情况，街道及时从社区人员中选拔优秀年轻人担任团干部，鼓励大学生村官担任所在社区团支部书记或副书记。对社区团干部进行重点培养，对优秀人员推荐其担任社区工作站站长助理、副站长，为基层团干部提供成长发展空间，激发他们干事创业热情。

二、加强培训，提升能力素质

加强对专兼职团干部的管理和培训，提高团干部业务水平和工作能力。每月组织一次集体学习活动，重点学习党的理论和团建知识，着力打造学习型团组织。通过QQ群、邮箱等向非公企业团干部发送团建基本业务知识、方法，定期组织座谈活动，交流工作经验，提高非公企业团干部的综合素质和业务能力，进一步推动非公企业团建发展。

三、完善制度，加大考核力度

制定完备的考核细则，对团干部实行月度考核、季度考核、年度考核相结合的考核模式。实行差异化考核，科学评价团干部工作。对社区团干部重点考核其预防未成年人违法犯罪工作开展情况，对辖区青少年的号召力、影响力。对企业团干部的考核侧重于日常工作、服务青年职工、服务企业发展方面的实绩。

第二篇：团干部队伍建设

团干部队伍建设

一、基层团干部的配备和管理

基层支部（总支）负责人必须经民主选举产生。支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年，其中大、中学校学生支部委员会每届任期一年。任何一级组织或个人都不得不经协商和民主选举随意指定基层团组织负责人。

团的干部管理，以同级党组织管理为主，上级团组织协助管理。团的基层组织的正、副书记一般按同级党委（行政）职能部门或下一级党组织主要负责干部的条件配备，并享受相应的待遇。企业事业单位的总支、支部书记是党员的，可以列席同级党的总支、支部的会议。各级党组织在任免、调动同级团组织书记、副书记时，应事先征求上一级团委意见，然后按干部管理权限办理手续。

二、团支部书记岗位职责

（一）认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重要问题提交支委会和支部团员大会讨论决定。

（二）了解掌握团员的思想、工作和学习情况，做经常性的思想政治工作。

（三）检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。

（四）同有关部门和组织保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。

（五）抓好支委会的自身建设，按时开好民主生活会，加强学习，充分发挥支委会集体领导的作用，督促和帮助支委做好分管的工作。

第三篇：团干部队伍建设

关于团干部队伍建设的几点思考

共青团工作是一项意义深远的事业，对个人成长、对企业发展乃至整个社会进步都有着极其重要的影响。共青团工作开展得好坏，很大程度上取决于广大团干部的努力程度。当前，共青团工作的开展普遍存在不够深入、流于形式的现象，团干部对共青团工作的本质缺乏深入了解，热情不够，主动性欠缺，应付式活动较多，长此以往，共青团工作将渐渐脱离广大的团员青年，舍本逐末的现象日趋严重，共青团的生命力也将由此枯竭。总结原因，我们初步认为有如下几点；

1团干部对自身的角色定位不准确，对团工作岗位的重要性认识不够，导致开展工作的热情欠缺；

2团的岗位是一个为团员青年服务的岗位，需要团干部具有高度的奉献精神，然而一些团干认为付出了许多，却得不到相应的尊重，工作日渐消极；

3共青团的地位在企业中没有得到很好的发挥，许多职工意识不到团的重要性，对团干部开展工作不甚了解，消极的意识也影响了不少团干部。

上述问题应该是每一位共青团干部必须深思的问题，怎样采取有效措施消除不利因素，确保共青团的工作在正确的运作轨道运行，作者认为可从以下几个方面着手解决：

1深化思想教育，强化团干部对共青团工作的深刻认识

一名合格的团干部，必须深刻理解身上承载的担子，只有理解了，才会一心一意贯彻落实工作。任何时候，思想教育都不能松懈。团干

部必须时刻学习党的理论，学会用思想理论武装自己，加深对共青团工作的本质理解，把共青团的工作当成一项伟大的事业对待，认真做好团员青年的服务员，积极培养为青年服务的奉献精神，如此，方能做到全心全意为青年工作。

针对性的措施则是组织学习，深化认识，不断引导团干部对共青团工作的理性思考。具体方式可有如下几种：每月组织一次集中学习，每一季度开展思想大讨论活动，团干部撰写学习体会，互相进行交流；精心组织团干学习班活动，认真学习研究工作中遇到的各种难题。

在思想教育方式上也应考虑有所转变。学习方式要有改进，一味地照本宣科难以做到深入人心，应逐步引导团干部从内心开始思维，深入开展自省活动，叩问自己的想法，为什么做这项工作？这项工作的目的是什么？思想上想明白了，工作起来自然就不会无所适从了。2加强宣传报道，宣传团干部的共青团工作成果

每一个人都有自我实现的需要，尤其是广大的团干部，长期默默无闻的为团的事业奋斗，更是需要得到广大职工群众的认可与尊重。通过社会的赞许，团干部的工作成果得到认可，团干部的工作体现了一定的社会价值，这对广大的团工作者是一个非常好的精神安慰。通过积极的宣传报道，使团的工作影响不断扩大，也应相应地突出工作的组织者。让更多的人了解团的活动，也通过这个活动了解这项工作的主要负责人。加强这方面的宣传，也有利于更好的发现优秀人才，让优秀的团干部及时地脱颖而出。

主要设想即：对团干部开展的活动进行深入的总结报道，宣传的内容中要突出体现本次活动的策划人，负责人，并认真的思索该项活动的意义，并征询吸收一些团员青年的意见反馈，把工作尽可能地做到极致。

3坚持主动开展团的活动，加强对共青团工作的日常管理

团干部是共青团事业的发动机，要积极地开展活动，通过大量的活动来服务团员青年、引导团员青年，因此，团干部在具体的工作实践中需要有较强的活动组织能力、过硬的思想素质。在开展活动方面务求做到心中有数，安排周密，有条理按步骤予以实施。在日常工作中，常有一些团干部满腔热情，但是鲜有实际行动，这主要是因为工作能力有所欠缺。针对这种情况，我们认为，可以通过不断的培训学习，来加强团干部的工作能力和综合素质，对共青团的日常工作流程予以规范，让每一位团干在开展工作上思路清晰，有条不紊。如活动开始之前需提交活动申请，活动方案合理可行方能付诸实施，活动完毕需整理总结，对活动的收获及经验进行及时收集，经过不断的实践来探索完善共青团的工作，以达到更好的为青年服务、为企业服务。

共青团日常工作管理方面，策划定期汇报制度，一方面使团干部对工作有紧迫感，按部就班地开展工作；另一方面，使领导能及时有效地了解共青团工作的运行情况，也便于适时地进行指导。

希望通过以上的一些措施，能真正有效地促进团干部队伍的建设，使团干部能深刻认识到共青团工作的重要性，积极主动地为广大的团员青年服务，把共青团当作一项崇高的事业，团结带领团员青年为个人成长、企业发展共同献计献策。

第四篇：长宁区落实“三项举措”

长宁区落实“三项举措”加大对医药购销和医疗服务领域专项治理力度

日期: 2009-07-29

长宁区坚持将纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理作为深化反腐倡廉建设的一项重要任务来抓，坚持深化举措、形成合力，有力维护群众切身利益。

一是严格落实责任制。按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，提醒党员领导干部及从业人员自觉遵守相关法律法规，规范从业行为，落实透明运作。

二是加强对重点领域的监督检查。把卫生医疗和服务领域的民生热点作为纠风工作的重点，对药品、医用耗材和医疗器械购销、使用情况，执行药械集中招标采购情况、医疗服务中是否有收受患者“红包”等情况进行全面检查，纠正各类问题。

三是认真抓好整改，建立完善监督管理长效机制。对于个别化问题，在督促整改的同时，严格实施问责，维护制度权威；对于共性问题，深入查找原因，加强剖析研判，建立健全预防工作机制制度，着力从源头上防治腐败。

第五篇：招商引资三项工作举措

招商引资三项工作举措范文

为了顺利完成我区全年招商引资目标任务，切实将招商引资工作落实落细，我区下一步将重点做好以下几项工作。

（一）推进领导包抓包推工作机制。

实施招商项目包抓包推制度，将全区重大招商项目分解到区级领导，落实一个重大项目一名区级领导包抓，一个责任单位牵头，一名工作人员服务的工作机制，切实发挥区级领导总调度、相关部门抓落实的多角度助推作用，严格落实建设项目并联审批制度及建设项目“容缺受理”制度，加快推进项目备案、土地、规划、环评和征地拆迁、招投标、资金筹措等前期工作，有效加大招商企业用工对接力度，解决好项目建设用工不足等实际问题，全力推进重大项目落地实施。

（二）加快推进项目开工建设。

成立重大项目推进小组，定期召开重点项目专题联席会议，着重推进，主动与企业对接，了解企业投资的顾虑和难处，精确查找项目推进中存在的问题，研究解决办法，跟进协调服务，开辟项目建设绿色通道，尽可能的减少化解新冠肺炎疫情带来的影响，促进项目落地，加快开工建设，重组项目加快审批，推进技术改造提升，尽快形成招商成果。

（三）完善招商引资政策，促进对接项目快签约、快落地。

结合惠农区产业布局，投资政策，营商环境，优化整合招商引资优惠政策，制定“一企一策”实施办法，对重点招商企业或项目制定差异化的用地、税收减免等方面优惠政策，以政策洼地吸引项目的引入。同时，加快“僵尸企业”处置，采取多部门联合走访企业的形式开展建档摸排工作，发挥优势产业引导作用，鼓励科学整合，有序兼并调结构，清理“僵尸企业”，提升入驻门槛，盘活存量土地，释放土地空间，谋划关联新兴产业入驻园区，改善园区产业结构，稳步推进产业转型。