第一篇：应聘“四大”：摸透“四大”样板题
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1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。并给所有已经购买此款手机的用户写信。
2、请用一笔画出4根直线，将图上9个点全部联结。答案：画一根与水平成45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结起来。
3、这个职位最吸引你的是什么 ？(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、为什么你想到这里来工作 ？(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题进行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响 ？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久 ？回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
8、什么是你最大的成就 ？准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗？你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标。回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 ？说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么 ？回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少 ？(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗 ？你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。(记者：徐惠丽 陈文)
第二篇：四大会计事务所应聘
PWC的Open Question
1.Why are you applying for this position?
2.Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying.3.What community or students' clubs do you belong to and to what extent are you involved?
4.Any additional information?
E&Y的Open Question：
1.please describe your career objective and what you have done to date to achieve it.(Maximum 100 English words)
2.please include any other information which you may consider relevant to your application.(Maximum 100 English words)
Deloitte的Open Question
1.If you have completed a work term in a co-op, summer or intern program, please tell us about your experience and how you benefited from it.(Your answer is limited to 1,000 characters.)
2.If you have been involved in any society, please tell us your role and achievement respectively.(Your answer is limited to 1,000 characters.)
3.Please let us know your academic and personal accomplishment(s).(Your answer is limited to 1,000 characters.)
Please copy and paste the text from your cover letter here.After pasting your cover letter, please ensure the text is readable.4.Please copy and paste the text from your CV/resume here.After pasting your CV/resume, please ensure the text is readable.5.Additional Information
6.Career Objectives
KPMG的Open Question：
1.Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies
2.What clubs and societies are you a member of and in what capacity?
3.What factors have influenced your career choice?
4.Outline your career ambition and objectives
5.Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation
笔试
PWC：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景
E&Y：笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题；Essay:根据要求写英文短文；Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧
Deloitte：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题（中文）
KPMG：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等
一面< Manager Interview>
PWC
AC面试：
AC，即Assessment Center，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为： 第一：简短的自我介绍
第二：主题讨论或是团队游戏
第三：案例分析(Case Study)。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。
Manager Interview
AC之后紧接着就是写作和经理面试（有些地区的分所则会把写作安排在面试前）。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行 face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
E&Y
Manager Interview
面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响（如小组成员太过于Agrressive或是太过于保守等等），使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。
安永的提问比较侧重一般性问题的类型，多少有点像填application form的感觉，但也会根据每个应聘者的个性进行有针对性的提问，从而进一步加深对应聘者的了解。每个面试大约持续30-50分钟左右，时间可能稍长于其他三大，经常由最初拘谨的开始而转变成热烈的双向的交流，很多候选人最终选择了安永也是因为在整个面试过程中体会到了安永善待员工和人性化管理的企业文化。
Deloitte
Group Discussion
12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：1)20分钟阅读8页A4英文材料；2)30分钟中文无领导讨论；3）15分钟大家分工上去讲。最后Presentation，讨论可以用中文，Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问
（如小组讨论中的不足或是优点），此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面（Partner Interview）。
KPMG
Group Discussion
8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸（其中一张用来做名牌）和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。在讨论过程中，经理同样需要记录小组成员的表现。Manager Interview
讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face interview，面试内容与其他三大大致相同，二面< Partner Interview>
被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。
OFFER的发放
走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：第一，二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等；第二，二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待；第三，面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。
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第三篇：应聘四大的英文自我介绍
I‘m glad to introduce myself to you.My Chinese name is Ma Lin，but you can call me Rock，my English name.I chose Rock to be my English name because I want to be as tough as a rock，hehe.I was born and raised in Guangdong，so I speak both Cantonese and Mandarin.I‘ll soon graduate from Zhongshan University，majoring in accounting.I think you may have interviewed quite a lot of students from our school，so you know this major prepares us for CGA and most courses are taught in English.My GPA is 3.6，it ranks number 9 in the 115 students in my grade.And I’ve passed 15 exams in CGA，I anticipate I will get the CGA qualification in 2009.Besides having good academic performance，I was actively involved in student activities.I was in charge of Student Welfare(生活委员)in my class，and in the Student Union of our school.I enjoyed this position because what I did was very important to everybody，although it was mostly small details.I had a three-month internship in Guangdong Zhengzhong Accounting Firm.I did the inventory check and helped the accountants to make the auditing reports.My boss was pleased with my performance and he asked me to recommend my classmate to join our team.KPMG is my dream company.What‘s more，I have great interest in joining
the Tax Department as my long term career goal is to be a tax consultant.I wish my dream could come true today.Thank you!
第四篇：四大体系
ISO9000
ISO9000是指质量管理体系标准，它不是指一个标准，而是一种标准的统称。ISO9000是由TC176（TC176指质量管 ISO14000
ISO14000环境管理系列标准是国际标准化组织（ISO）继ISO9000标准之后推出的又一个管理标准。该标准是由ISO/TC207的环境管理技术委员会制定，有14001到14100共100个号，统称为ISO14000系列标准。
ISO18000
ISO发布的质量管理与质量保证系列标准，首次发布于1987年；后者是该组织发布的环境管理体系系列标准，首次发布于1996年。近几年来，随着国际上对职业健康问题的关注，有些国家向国际标准化组织提出了制订职业健康安全管理体系国际标准的立项计划，并建议编号为ISO18000，因此，我国就有了ISO18000的提法。
ISO22000
ISO22000:2005体系
随着经济全球化的发展、社会文明程度的提高，人们越来越关注食品的安全问题；要求生产、操作和供应食品的组织，证明自己有能力控制食品安全危害和那些影响食品安全的因素。顾客的期望、社会的责任，使食品生产、操作和供应的组织逐渐认识到，应当有标准来指导操作、保障、评价食品安全管理，这种对标准的呼唤，促使ISO22000:2005要求标准的产生。
第五篇：四大经验
感恩回馈--写给明年童鞋的话（德勤&毕马威个人应聘经历）
终于拿到了德勤的offer，在应届生潜水多时，第一次发帖，因为真的非常感谢童鞋们的无私分享，让我每一次都可以做好充足的事前准备，因此，也来发帖积攒人品，造福后来人，呵呵~~
（可能只是一个总结帖了，希望能够对11年的童鞋们有用）
找工作是一场持久战，只有做好充足的准备才有取胜的可能，把握每一次机会，踏踏实实的走好每一步，对于我这种非名校、非海归、非牛人是非常重要的。
一直以来，都把四大作为自己的职业目标，因为渴望成为一名审计人，渴望在年轻时可以得到更多的历练。准备的过程应该说还是比较认真的。
宣讲：这也是一个遗憾，四大宣讲都没在我们学校召开，每次都是到其他名校蹭听的，也许有人认为只要听一场就够了，反正四家都差不多，但是我觉得，只有亲临现场，听到par和公司同事自己去分享经历，去剖析四大的不同，才能在准备par面，why dtt的时候回答更加充分。
网申：其实想说，这一环节还是很重要的，像我，四大中就只收到了毕马威和德勤的笔试通知，其他两家就totally被鄙视了~~连笔试机会都没有。而且真心想要加入四大的童鞋一定要认真对待每一个opening question和自己的简历，因为每一项可能都是将来par面被问及的内容。
笔试：因为只参加了四大的两家，所以就只能提供一些这两家的笔试心得了。（时间顺序）kpmg: 首先是kpmg的笔试，就是著名的shl，这个是通过练习可以起到飞速提高的效果的。在招聘开始之初，许多外资投行、500强企业许多都会采取shl公司的试题作为笔试或是online test的题目，就我而言，作为非名校、非海归、非牛人，这类公司对我而言只是个美好的梦想，但是也还是可以参与网申的，比如渣打、德意志银行等等网申中的online test就是很好的定时练习。当然不得不提的，还是毕马威的经典36题和24题，虽然今年题目有所改变，但基本形式还是一致的。除此之外，shl的官网、kpmg的官网，以及一个叫做assessment day的网站上都有类似的样题，可以定时练习。另外特别要提醒的是，一定要保证自己的计算器处于电量充足状态，最好是那种可以在日光灯下无需电池即可使用的，像我，就是考试途中计算器没电了，影响做题速度与心情。而且好像毕马威家的题目是按正确率和做题数量结合给分的，尽量多做但要保证正确率，不要没做的部分都乱涂，可能会影响正确率~~
dtt: 然后来说德勤的pcb，这个其实很考人品的，因为不知道正确答案，所以be yourself非常重要，因为前后部分的题目会反复考察你的同一项品质，一致性就变得非常重要；还有一些题目是考察自己遇到问题的整体思路的，那就是要把握主线----即最快最好的解决问题；另外一些题目可能站在不同的角度会假定情景考察自己如何处理问题，从员工角度出发，当然要本着协作和服从直接领导的原则，尽量少的越级沟通来解决问题，从领导者角度出发，就要协调各个下属之间的关系，沟通第一的原则出发来解决问题，当然无论是员工还是领导者，最重要的就是offer a solution！剩下的可能就是对自己在过去的校园活动和工作实践的真实表现的考察了。总体而言，德勤的文化是四大中较为温和的，同时四大需要的是能干活，能合作，能服从的员工，over-qualified其实是一大忌讳，做人还是要低调华丽的，呵呵，以上纯属个人看法，仅供参考哦。
一面：还是只有这两家（时间顺序）
kpmg: 首先是毕马威，不得不说他家开始时速度还真是快，接到一面通知我有两天不到的准备时间，由于面试形式改变，由原来的ac改为presentation+getting to know you，所以就要更加好的表现自己。presentation部分是介绍一个企业的价值观是如何融入到产品和公司的经营中的之类，可以选择语言的，有童鞋说这部分用英语的话，后面的getting to know you就会用中文进行，其实不完全准确的。最保险的办法是两部分都准备双语的，因为有的manager可能听多了英文，就要求你用中文进行presentation，而往往由于英语所准备的内容会比中文的简单很多，因此不能说满10分钟。因为可以有tip notes，因此可以事先查阅该公司的financial report，有数据支持很重要，另外这部分主要考察逻辑表达能力，因此一定要有条理，语速适中。而据说经理经常会问的问题就是为何选择该公司、竞争对手情况、战略改进等等，也可以事先准备一下。在getting to know you的环节，需要准备的问题就是自我介绍，why audit, why kpmg, career objection, 实习经历，社团活动，可能还有一些会被问到经济热点问题，一定要好好准备，而且一定要有英文版本的，像我，虽然presentation是英文的，但后面的问题基本都是英文问答的，由于只准备了中文版，有点被动。另外，记得多准备几个问题问经理，依当时形势而定，譬如经理不是很愿意回答“审计心路历程”这种大陆问题的话，就要及时转换问题，最好能和经理有互动。
dtt: 德勤的一面还是著名的ac，其实一直都挺怕这种面试形式的，因为自己属于那种比较慢热和温和的人，很少会主动成为领导，而在绝大多数情况下都能够做个很好的合作者。所以基本上对于一面通过没抱太多希望，只好看运气了。鉴于对自己能力的正确理解，所以我主动承担了time controller的责任，由于是今年的第一场，题目都是全新的，在阅读过程中，其实没太明白意思（后来与我旁边的女生交流，发现她也没太懂），本来看之前的面经说第一个发言者都会大致讲下背景的，但我们组的第一个发言人只是重复了一下问题就把自己认为的一些解决办法具体阐述了，之后的同志们就都跟着具体下去了，我就只好一边听大家的讨论一边自己抓紧看案例。我们组有三个童鞋都非常强势，剩下四个能插入谈话的机会着实不多，虽然之前大家都强调合作，但是紧张状态下还是更多的表现真实的自己，总体感觉我们小组几个牛人的意见不是特别统一，因此最后讨论的结果还是有点混乱。不过值得表扬的是，在自我介绍时其他成员都会给与掌声，在讨论问题时考虑了内外因素和一些风险方面的问题，并且都试图提出措施，提前有童鞋在白板上做了板书。不足的就是有些同学表现太强势了，而不是服从一个主要leader的领导，因此思路不是很清晰，而且在time controller发出时间提示时应该控制自己的讲话长度，像我们组pre时就是第一个童鞋的开场时间过长，下面的组员纷纷手势提醒，最终还是压缩了其他组员的发言时间，没有特别和谐。总体而言，不一定只有leader才能表现自己，像我们组，为了怕时间控制的不好，设置了两个time controller，最后我们两个时间控制者都进入了par面。其实讨论时我们话都不多，但是比较重视后面的数据分析，用数据说话，尽可能用最简洁的语言明确自己的意思，不要不给其他人说话机会，同时记得认真聆听和赞同其他组员的观点，千万不要不礼貌的打断或否定。最后就是注意细节，譬如最后记得擦掉写了板书的白板。如果前面发言少，在后面经理提问时可以主动要求回答。
二面：（时间顺序）
kpmg: 毕马威的二面到得比较早，也是我求职路上的第一个终面，说实话我是非常重视这
个面试的，做了很多准备，我的经验是，还是要把经典问题和答案都落实在纸面上，不断去改进答案。我准备的问题有：自我介绍，why audti，why kpmg，职业规划，四大应聘进程，校园活动和实习经历描述，每段经历所遭遇的challenge以及如何解决，一个体现团队合作的例子，一个体现沟通能力的例子，一个体现吃苦耐劳的例子，一个体现学习能力的例子，（上述问题基本是按照概括情况+具体阐述+小例子+学到的知识和取得的成功方式来叙述的）个人优缺点分析，家乡描述，父母情况，经济热点问题，为何选择现在的专业及本专业的主要内容，兴趣爱好，自己是如何缓解压力的等等。是中英文版的。我的par面应该属于非典型，全中文60min，聊了许多兴趣爱好，par的人生经历等等，但悲惨的是，到目前为止没有offer，没有拒信，但还是要感谢毕马威给我这次机会，让我有机会好好剖析、认识自己，总结过去的生活，同时这些准备工作使我在后来参加的其他面试中可以游刃有余的应对考官的问题。
dtt: 德勤的二面简直是一个惊喜，由于11月5号就参加了一面，后来也有同组的人收到par面通知，因此只好绝望的放弃了，没想到在30号，几乎是历时一个月之久收到了二面通知，以此我坚信，没有拒信就是希望。准备时间很短，但是由于之前的毕马威面试准备，使我可以平静的理顺自己的思路，充满信心的面对合伙人。12月2号par面时，看到许多ers的童鞋去交三方，那叫一个羡慕啊…我的二面只有20多分钟，par强调让我自己剖析一下自己的闪光点，我觉得最重要的是确实了解自己的优劣，如实的反映给面试官，同时一定要坚定的表决心，表明自己渴望成为德勤的一员。其次就是认真表达自己在实习中的工作和学到的本领，我的par要求我用英文来表述这部分内容。另有一点我觉得是自己的失误，就是在ac时要求携带本人的一些材料，一定要带全，能够证明自己实力和优秀表现的证书奖状都可以带着，同时简历一定交中英文两版，同时尽可能详细一些。我的par就说我简历太简单，她都不知要问什么好（汗~~）。还有一点就是，毕竟是应聘会计师事务所，所以最好还是能事先了解一些会计事务所的发展趋势、客户背景等知识，可以作为最后提问与par沟通，显得自己确实关注过四大，同时避免了总问心路历程、生活平衡之类的大陆问题，有的par视这些问题为大雷。不过提问之前先自己想想答案，以免被par反将一军。
二面后第二天就收到offer，很是开心，心愿达成，因此在这里发帖回馈…
一些心得体会：
其实作为非牛校非牛人，每一次笔试面试机会都是来之不易的，特别是有些企业采用中华英才网进行校园招聘，经常是因为学校排名就被鄙视了，我有些童鞋无奈的戏称chinahr为中华阴才网，不过，算了，谁让咱不牛呢，那就做好准备，认真面对每一次机会。本着不打无准备之仗的原则，每一次笔试面试前都要做功课，但是你会发现，这是一个越来越轻松的过程，因为随着一次次重温改进那些经典问题的答案，就会越来越有信心去面对考官。同时通过准备四大，不断参考优秀模板改进自己的简历，我了解了如何制作简历和cover letter可以获得更多的机会。特别强调一点，简历不是一份就可以应对所有企业了，一定要根据所投公司的行业性质、特点不断修改自己的cv和cover letter，突出该企业最看重的素质，让企业看到你是适合这家公司的，是他们优秀的候选人。
提出一点就是，多数的面试，像是四大、银行等等服务业，都是非常讲求专业性的，同时作为窗口行业都还是比较重视应聘者的外在形象的，当然不是说非要长的像明星才行，但一定要注意自己的气质，一定要注意着装整洁适宜（记得毕马威是最强调面试一定要着正装的，但是面试时看到一个mm穿着一件橙色长毛衣，足蹬高筒靴就来了，虽然很另类很时尚，但恐怕不是最适宜的装扮吧）。同时认为，微笑非常重要，无论内心多紧张，一定要表现的淡定与真诚。就像感觉在浙商银行的面试一样，从初面到拿到体检通知，我表现的都是微笑回答考官每一个问题，尽管有的问题所知甚少，但一定要有条理有逻辑的把所知完整表达出来；同时对自己的能力、优劣有充分的认知，认真聆听面试官对自己的评价和中肯的意见，在以后不断改进。
写了这么多，可能大家觉得废话好多啊，不过确实是我的经历和准备过程，就希望能够为今后的童鞋提供一些思路吧，哪怕只是因为其中一句话起到作用，我也感到很开心了。希望大家都能有个称心如意的工作，前程似锦~~~（转）
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