新时期培养铁路基层团干部的思考

第一篇：新时期培养铁路基层团干部的思考

凝心聚力抓引导千锤百炼提素质

-----新时期培养铁路基层团干部的思考

在二十一世纪的第一个十年中，中国铁路建设高速发展，中国铁路在一夜之间完成了华丽转身，从一个不起眼的追赶者变成了世人关注的领跑者。在中国铁路发展的历史中，铁路基层团组织作为推动铁路发展的一支重要力量，团结和引领着一代代优秀的铁路青年在铁路建设的各个岗位上发挥了生力军的作用，创造了不能忘切的光辉业绩。共青团十六大报告指出：“基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力”。伴随着西南铁路由“普速”时期跨入“高速”时代，我局进入了全面、协调、可持续发展的“黄金机遇期”。新时期如何培养铁路基层团干部，使他们能凝聚、带领广大的新一代铁路青年在党的领导下为实现西南铁路的科学发展更好地建功立业是我局每一个团建工作者需要思考的问题。

笔者在工作过程中与我段的基层团干部进行了深入的调研和探讨，发现了基层团干部在工作中存在的一些问题，进行了一些思考和实践，认为铁路基层团干部的培养是一件必须做好也能做好的工作。

一、目前铁路基层团干部的工作现状和问题

随着铁路改革发展步伐的推进，铁路基层团组织发生了深刻的变化，基层团干部的工作积极性和发挥作用的空间面临着前所未有的挑战。

1.团组织、团干部、团员数量减少，团干部的工作难度增大，工作积极性不高，普遍存在畏难情绪，导致一些基层团组织的工作面临“名存实亡”的状态。目前，我局基层站

1段团委数量因生产力布局调整有所减少，管理范围同步扩大；基层团支部数量减少，且部分支部远离团委，沟通渠道不通畅；团员队伍出现萎缩，且分散；基层团委人员定编减少，团干部兼职化普遍存在，年龄趋于老化。

2.团组织及团干部的影响力和凝聚力减弱。铁路战线上青年多，知识层次参差不齐，从事的工作岗位及待遇千差万别，很容易产生理想与现实的落差。当今的社会是一个信息多元化，个人价值取向多元化的社会，广大青年的政治意识减弱，但思维活跃，需求多样，价值取向更为现实，获取信息的渠道、速度和数量更多、更快、更大，自我实现的途径更加丰富，他们可以通过多种途径实现自我价值，因此团组织已不再是他们追求进步的唯一途径，青年参加团组织的活动的积极性减弱，团干部安排的工作没人愿意做的现象已不是少数。

3.团干部的工作思路和工作方法与形势发展不相适应。如工作模式还停留在过去的老套路上，缺乏创新性、吸引性、多样性和独立性：一是团组织的活动存在“等、靠、要”的现象，过分依赖上级团组织，工作缺乏主动性；二是“三会一课”的开展形式单一，大多以学文件、看书、读报为载体；三是大多团支部的活动形式还停留在过去的“吹拉弹跳、说学逗唱”，没有注重对青年的有效服务，缺乏有深度、有力度的活动。

这些问题直接了影响了基层团干部各项工作的效果，也降低了团组织战斗力和凝聚力。

二、存在问题的原因分析

1.基层团组织的工作制度不健全，基层党政机构没有给予足够的支持。基层团组织的工作多是上级安排什么就做什么，基本没有正常的组织生活。当前各单位生产一线的团支

部书记和支委都属于兼职，一方面，由于在开展团内工作时间和经费上得不到必要的保障，致使部分团干认为团的工作是次要的，搞好自己的业务才是主要的。另一方面，由于电务、车务、工务等系统的生产力布局长期以来都处于“点多线长”的局面，把整个团支部的团员青年聚在一起难度大，造成绝大多数团支部单靠支部书记向支委进行单方面口头交流的情况出现。

2.缺乏培养基层团干部的制度和氛围。我局基层团组织的管理归属在党群工作室，但多数单位的党群工作室工作任务多，人手少，内容繁杂，很容易就将团的建设和团干部培养放在次要的位置上，因此缺乏培养基层团干部必要的制度和氛围。

3.基层团干部的自身原因。基层团干部多是80后的青年，他们多数是独生子女，在家里是被照顾的对象，因此在一个集体中如何关心、帮助他人对他们而言是一件很难的事情，不能很好地深入青年群众中了解、反映、解决他们的诉求也是可以理解的。另外，在繁重的工作中，如何处理好本职工作和团工作之间的关系对他们而言也是一个很难的命题。同时部分团干部的基本素质还不能满足新时期共青团工作的需要。

三、解决问题的办法

1.坚持党建带团建，传播先进思想和文化，加强团组织建设和团干部培养，把团干部培养视为为党组织输送新鲜血液的重要工作。共青团十六大指出，共产主义青年团作为先进青年的群众组织，也是在新的历史条件下，必须不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。因此要坚持党建带团建，传播先进思想，传播铁路青年发展需要的文化知识和技能；加强团组织

建设和团干部培养，把团干部培养视为为党输送新鲜血液的重要工作；基层单位党政领导要重视和配合，将团干部的作风建设和教育培训工作列入重要议事日程，积极营造团组织的学习氛围，积极争取上级党组织的重视和支持；单位内部上下各级共同参与，齐心协力抓好落实。

2.引导和鼓励团干部大胆探索、锐意创新。要引导基层团干部努力探索发挥作用的途径，围绕党的中心任务，找准切入点，开展思想性、技能培养性、娱乐性相结合的活动。基层团组织要紧密围绕单位中心工作，结合青年特点，开展富有创意、吸引人心的创效活动，激发青年创业激情，开发青年事业潜能，调动青年主观能动性，积极参与“三保一促”立功竞赛活动。基层团组织要依靠传播先进思想、满足青年的特殊兴趣、培养青年的社会生存技能吸引人；依靠尊重和解决青年的合理要求团结人；依靠团干部对青年的感情和个人魅力影响人；要善于采用青年乐于接受的沟通、交流、联络和集会的方式，如手机短信、创建QQ群、微博等方法，畅通信息的沟通渠道。

3.着重培养基层团干部的三种能力。部党组工作会议明确了铁路企业必将向着现代企业的方向，解放思想，深化改革，全面建立以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度，其相应的管理理念、管理机制和管理模式都将以此为发展方向而加以变革。作为铁路改革浪潮下的新一代团干部，必须积极主动地，富有前瞻性地去学习、去领悟，尽快地掌握和适应现代企业管理知识和模式，不断提升自身的学习能力、执行能力和领导能力，方能在适应社会主义市场经济要求的铁路管理体制建立过程中立于不败之地，拓展发展之路。在学习中要注重“干什么学什么，缺什么补什么”，定期召开年轻干部学习交流会，创造团干部

自觉学习和提高的氛围和机制，使“要我学”变为“我要学”。

4.帮助基层团干部克服自身缺点，工作中要有以人为本的细心、迎难而上的恒心、勇于创新的信心、勇往直前的决心。

新时期共青团工作面临的挑战，归根到底是对团干部素质的挑战，提高团干部的素质是我们永恒的命题。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，因此我们有责任、有义务帮助团干部认识到团的岗位是学习、提高的岗位，是时代提供的宝贵机遇，是组织提供的巨大舞台。基层团干部应在人生难得的“快车道”上，不断提高个人素质、自身修养和工作能力，激发广大团员青年的荣誉感、使命感和责任感，带领他们积极投身于西南铁路现代化建设中去，为中国铁路事业的辉煌努力奋斗。

第二篇：《浅谈基层团干部的培养和使用》

《浅谈基层团干部的培养和使用》

团支部作为最基层的青年组织，既是联系干群的桥梁和纽带，又是单位领导开展青年思想政治工作和管理工作的助手。建设一支高素质的团干部队伍，既是青年工作的一个重要内容，又是以点带面做好青年工作的有效方法之一。作为通信公司团组织的基层单位――青年团支部，它的工作开展的好与怀，与支部的带头人――团干部的能力有着非常重要的关系，如何培养一支工作能力强，在工作中发挥出特色作用的团支部干部队伍呢？在几年来的工作尝试中，我们立足于“青年活动青年动”的工作方针，本着循序渐进，培养使用的原则，尝试探索了一些方法，先简述如下，以期得到上级领导和同行们的批评指正。

一、带着干，让团干部熟悉基层团支部的日常工作。团干部的培养过程,就如小孩学走路的过程,要使他们在工作中勇敢地走出第一步,那需要我们的悉心指导和倾情相助。这个阶段,对团干的培养精义在于手把手式的“带”,这种“带”既有理论上的“带”,又有实际操作中的“带”。首先,要教育团干部正视团干之职,当上团干,是一种光荣,但更多的是一种责任,一种为支部服务的责任,一种为创建优良班组而努力的责任.团干的工作不会一帆风顺,以后的工作会更难,更艰苦,更多阻碍.因此,要树立吃苦在前,享受在后的大局观念,要树立全心全意为班人服务的“公仆”意识,要有百折不挠和永不言弃的精神.这些宗旨与精神,在每次团干会议上都得到不断的强化和深化,给支部干部不断地进行“清脑”工作.其次,还要教会团干部工作的方法。作为一个新的形势下青年团支部的组建，团员人数少，青年团干部也是刚走出校园，在企业当中如何作好团干部，当然也谈不上什么工作方法。怎么办？这就需要我们手把手地去教，在工作的开展中带着去干。我们首先在重温入团仪式的那一刻，组织新团干部参加仪式，从实际出发，从感性出发，让他们重新感受青年加入团组织的神圣，接受入团仪式严肃气氛的熏陶，在直观上体会支部书记应具有的素质和工作的方法。在以后的日子里，组织新团干部参加一些优秀团支部的民主生活会，社区服务活动等一系列活动。一方面，是让他们尽早参与活动，经受洗礼。另一方面，也是让他们在活动中向老团干部进行工作方法的学习。有了思想上的提高，有了饱满的工作热情，在老团干部的带领下，共同组织参与活动。在活动中，把我们的新团干部推上“前台”，初步在所在支部树立起他们良好形象和威信，至此，我们的新团干部书记将带领他所在支部的全体团员开始工作。

“带着干”既是思想认识提高的“带”，又是工作态度端正、工作方法的“带”，我们今天的“带”正是为了日后工作的自主。

二、指导干，让团干部组织基层团支部的常规工作。

如果说“带着干”是让团干部“跟我走”的话，那么，“指导干”就是让团干部自己“走几步”。经过一段较长时间的“跟我走”之后,团干部的某些工作能力已具雏形,我们就应适当放松手中的“线”,让他们自己“走几步”.并创设良好氛围,为团干部顺利工作创造条件.当团干部工作出色时,应及时进行表扬,以树立其在支部的威信和形象;当其工作出现失误时,必要时,我们要向支部解释团干部的工作意图,难处,以求理解与支持,并主动承担责任,以维护团干的威信.此外,对于能“独走几步”的团干部,我们还应高瞻远瞩,对于工作中可能出现的问题和挫折,提醒团干部注意防范,并作出一些必要的原则性指示。起初的“带”，正是为了后来的“不带”。但这一质的变化，也不是也不可能是一挥而就的过程。非常需要中间这一指导过程的过渡。指导青年团干部去干，包括原则的指导和工作方法的指导。作为一个好的团干部，以身作则是带动支部团员行动的基础，但带领团员们干些什么、怎么干，这对于一个刚从事团支部工作的新团干部来说无疑是一个急需解决的问题。结合本支部、本班组的特点开展活动，这是我们对支部团干部在工作原则上的指导。团干部在支部的表率，全体团员成为全班组成员的模范，他们的一举一动，无形中都会对班组产生良好影响，为班组服务，在班组活动中走在前头。如开展班组的“一帮一”活动。开展班组文明示范评比活动、劳动生竞赛活动等等。这一系列活动，都是可以展现团支部力量和风采的活动，从这些日常小事做起，精心组织、细致安排，由谁牵头，怎样展开等等一系列的具体步骤安排，逐一明细，势必会受到良好的效果。

指导青年团干部去干，意在培养自主的能力，但这决不意味着彻底放手，在一定范围内给予青年团干部一定的主张，并加以正确的指导，以期他们明天成为我们的好帮手。

三、想着干，让团干部开展基层团支部的特色工作。

当团干部经过无数次的跌滚摸爬之后,思想渐趋成熟,能力也已得到进一步的提高,羽翼已丰,我们就必须做到该放手时就放手,学会放飞的艺术,让青年干部大展拳脚,放手让他们结合自己的特点开展一些特色的活动。我们培养青年团干部，为的就是成为我们开展工作时的得力帮手，这就是我们的目的。那我们要把青年团干部培养成什么样的团干部呢？最大限度地发挥青年的主观能动性，让青年自己想着干，这才是我们培养

青年团干部的最终目标。如果在班组中开展活动，只是让我们的团干部进行练兵，那么放眼班组之外，乃至通信公司之外呢？那也都应该是我们团干部真正才华的展示场所。所有的岗位都会是青年活动的主战场。实践证明，一系列活动的开展，都是在上级团委的倡导下，青年团干部们自主的发挥出自己的能动性，安排组织过程，并圆满地交上了答卷。

团干部的选拔和培养工作,并非一朝一夕能够完成,它是需要经过锻炼和考验的双重工序,才会完成一件“优良品”.在团干的培养中,我们“既要教给任务,又要教给方法;既要大胆放手,又要小心扶持;既要热情鼓励,又要严格要求;既要在培养中使用,又要在使用中培养”.真正把他培养成高素质,高层次，能够伴随公司发展不断成长的优秀人才.几年来，我们欣喜地看到我们的青年团干部正在成长起来，但同时也发现还存在着一定的不足，但我们坚信，在不久的将来，他们将会在通信公司团支部工作更加成熟。我们的努力尝试探索，让我们更有了信心，我们将沿着这条路走下去。

第三篇：浅谈新时期基层团干部应具备的能力

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浅谈新时期基层团干部应具备的能力

作者：钱锋

来源：《职业·下旬》2013年第01期

摘 要：本文结合医疗卫生系统基层共青团工作的现状，探讨了如何进一步做好新时期的共青团工作，为青年成长成才搭建良好的发展平台，为单位发展贡献智慧和力量。关键词：共青团 基层团干部 管理 创新

笔者所在单位为卫生系统采供血机构，现有团员23人，其中：本科学历4人、大专学历14人，其他学历5人；采血护士18人，医技、行政、后勤5人；平均年龄22.5岁。这些团员大部分工作在街头采血点一线及站内成分制备、血液检测等岗位。

进入新世纪，基层团组织的工作中出现了大量的新课题、新情况，团员、青年的思想和需求发生了很大变化。这就对基层团干部的素质和能力提出了更高的要求。如何在新的环境下服务青年、引导青年，充分调动和激励青年的工作积极性，是一项长期的系统性工作，是团组织义不容辞的责任和义务，更是血站可持续发展的必要保障。笔者认为基层团干部应当努力培养以下四种能力。

一、创新能力

创新能力是指能在工作中提出新的见解、新的方案，开拓新的领域，开创新的局面。也就是说会出新点子，善于从实际情况出发，创造性地提出工作任务，并能找出切合实际的办法，独立地创造性地做好团的各项工作。“点子”可以分为两类：一类是“做什么”的点子，一个时期、一个阶段总要提出一些工作任务，明确要解决哪些问题，这是属于工作任务性质的；另一类是属于“怎么做”的点子，也就是提出完成任务的方法、措施，这是属于工作方法性质的。二者是密切联系的。

目前，部分团员青年对团组织的认同感减弱，参与团组织活动的积极性不高。过去那种行政命令“灌输式”的工作方式已不能适应信息化、网络化发展的要求和青年思想变化实际。因此团干部要转变观念、善于学习，用发展的观点来解决共青团工作中遇到的新情况、新问题。近年来，笔者所在单位的团支部在充分利用QQ、飞信、微博等开展共青团工作方面有一些经验。如：通过飞信组织团员青年进高校、进社区开展无偿献血知识讲座，讲解血液知识、无偿献血知识和血费报销政策；运用飞信发动团员参加“3+X”家庭医生责任团队志愿服务；结合建党90周年，在2011年7～9月份，以飞信形式给每位团员每天发送一条党史信息，让团员再接受一次党史教育，重温党的发展历程，激发爱党、爱国热情；开通团委微博，在微博上发布血站工作动态、健康养生知识和生活小常识，引导青年树立健康向上的生活方式。

创新能力在团的工作中十分重要，它要求团干部能认识和接受新事物，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方法加以分析和综合，以指导工作。培养创新能力需要树立创新意识，产生创新意识的前提是不满足现状、勇于变革，而增强创新意识的动力则来自于事业心和责任感。

二、管理能力

管理能力是团干部搞好基层共青团工作所不可缺少的素质。管理能力是指依据系统论、控制论和信息论的原理，运用正确的管理方法和现代化管理手段，增强工作的秩序性，提高工作效率。在基层共青团工作实践中，团干部的管理能力主要包括五个方面：对会议的管理能力、对活动的管理能力、对日常工作的管理能力、对团员的管理能力以及对文件、资料的管理能力。此外，团干部还可以通过计划管理、程序管理、目标管理、制度管理等形式，以体现管理的有效性。

三、宣传发动能力

宣传发动能力是团干部教育青年、调动青年积极性不可缺少的条件，包括口头表达能力和文字表达能力。

团干部要善于用口头语言表达思想，在和青年交谈时，不要张口讲道理、闭口讲原则，使人在心理上产生不平等的感受，甚至形成抵触情绪。团干部要用朴素、随和、丰富的语言阐明思想，还要学会和各种人谈话的技巧，掌握不同性格青年的心理特征，把握谈话的分寸和时机，灵活地选择适当的话题。团干部还要有一定的文字表达能力，掌握常用文体的写作技能。今年，笔者所在单位团支部积极带领团员开展“青年文明号”创建活动，在争创岗组制作醒目的创建标准、创建措施、上岗人员情况、便民措施，设置意见箱，聘请监督员，接受社会群众监督，让“青年文明号”成为青年施展才华、实现自我价值的舞台。

四、组织领导能力

组织领导能力主要是指团干部能搞好团结，善于协作，能够担负起领导青年的重任。组织领导能力的培养需要有高度的思想觉悟、认真负责的工作态度和无私无畏的献身精神。具体包括五个方面的内容。一是魄力。处理和对待问题时，团干部要发挥自身能动性，不拖泥带水，遇事从容、果断，有一定的鼓动性或带动性。二是号召力。团干部能在青年中树立起威信，为青年所信任、拥护，能以自己的模范行为和工作技巧带动和影响青年。三是活动力。团干部要善于同各类人打交道，善于同各部门联系，取得广泛的支持和帮助。四是知人善任。团干部要善于了解青年的品德和才能，最合理地发挥不同青年的特长，并组织青年协同工作。五是多谋善断。团干部遇事要有智谋，能够提出办法或主张，善于判断。

五、基层团组织工作实践

笔者所在单位的团支部开展了一系列的技能比武、志愿服务和无偿献血宣传活动。

一是结合采供血系统的特点，每年都开展一次采血护士技能比武活动，规范护士的业务操作，提升护士的服务水平。同时，带领团员参加市卫生系统心肺复苏操作技能比赛、优质护理竞赛等，在比赛中与兄弟单位交流学习，互通有无，真正将“一切以献血者为中心”的理念贯穿到日常工作中去。以“纪宏革——劳模创新工作室”为平台，开展血液成分制备技术创新。二是大力开展志愿服务活动。团员与京口区实验小学农民工子女结对，为他们带去学习用品，带他们到南郊游览，参观城市美景，放松心情；在学雷锋日，团员上门为社区居民量血压、测血型、讲解保健知识，受到居民的好评；响应团市委号召，每年4月份派团员参加“镇江青年骨髓捐献志愿者行动”血样采集活动，且每年都有团员现场捐献造血干细胞血样标本；参与“3+X”志愿服务，组织5名团员到所属社区参与居民家庭健康档案的签约、建档、信息录入工作，完成签约建档计637户，其中一名同志被卫生局评为“3+X”志愿服务优秀个人，市中心血站志愿服务队被评为优秀团队。

三是结合采供血形势，做好无偿献血的宣传。在每年“6.14”世界献血者日，团干部带领团员及献血志愿者上街发放无偿献血宣传册，向市民讲解献血知识、用血政策等；以九洲广场“青年文明号”为背景，和文广集团合作拍摄了一组无偿献血宣传片，加强了对“青年文明号”集体的宣传；为庆祝《献血法》实施13周年，进一步普及无偿献血知识，与华夏银行合作开展了“华夏银行杯”无偿献血知识有奖竞答活动，共向全市各企事业单位青年下发3万张答题卡，扩大了无偿献血在年轻人中的影响力，取得了较好的效果。

参考文献：

[1]朱国印.让个性成为领导力[J].中国青年，2011（23）.[2]杨鸣强.如何做一位优秀的共青团干部[J].镇江青年，2011（5）.[3]孟凡顺.“集聚团建资源，促进转型跨越”实践思考[J].风流一代，2012（2）.[4]李传辉.以青年文化建设促进医院文化建设探析[J].中外医疗，2008（2）.（作者单位：江苏省镇江市中心血站）

第四篇：新时期基层带兵的几点思考

作者：张志敏sO100

摘要：新时期的战士，他们有的入伍前经过商，有的入伍还拿着工资，有的还没退伍就有适当的工作在等着他，所以在平时的思想或工作上，也就随之引发了不同于以往战士的新情况、新问题，本文分析了作为一名基层干部，在日常管理和生活上，针对新时期战士的特点，怎样关心战士，怎样和战士相处，怎样尊重战士享有的权利等，对基层干部在日常管理方面有着一定的指导作用。

主题词：新时期基层带兵

随着我国政治、经济、民主的巨大发展，新时期的战士，确实有了一些新的变化，突出的是战士来源以过去比较单一的农村兵、学生兵为主体，变成了工、农、商、学等多种成份，并且学生兵中又包括初中生、高中生，近年来又有大量的大学生入伍。战士的思想观念，入伍动机由过去的比较纯朴，变成了个人目的性更加鲜明多样，并毫不掩饰自己的观点；在市场经济环境的熏陶下，他们思想活跃，敢想敢说，注重实际，看问题、办事情比较现实；受社会竞争的影响，他们比较热衷于学习民用技术，对成长进步，成才致富往往有很高的热情，但容易诱发军事训练中热情不高等问题；战士家庭及生活基础也由过去的比较平均单一，变成差异相对明显，从而造成了接受事物的标准及倾向各有不同，再也不能用以前当了兵思想觉悟就提高了，我讲的话你就得听，只要我提的要求你就得去落实，不能出差错的思想去对待战士了。而要以综合的、艺术的工作方式和方法去面对新时期所带来的新问题。针对以上情况，经过思考，我觉得作为基层干部，在新时期要想带好兵，应做到以下几点：

一、以兄长的爱关心战士

基层干部作为带兵人，在新时期，要深入战士，与战士打成一片，最主要的是得兵之心，而得兵之心的关键就是有无一颗爱兵之心，通过真诚地爱，达到与战士思想上相通，情理上相融。当代青年士兵具有文化层次高，素养好，注重感情，民主意识强的特点，他们离别父母，远离家乡，怀着一腔报国热情投入到火热的军营，一般年龄都是在20岁上下，他们追求理想，渴望成才，但思想又极其脆弱，对事物的分析能力比较低，因此更加注重带兵干部对自己的态度和感情的倾注。

干部对战士的爱投入的多少，直接影响战士的思想情绪和学习工作积极性的发挥，如果战士得到了干部的关心呵护，就会感受到军营集体生活的温暖，安心服役，心情舒畅地投入学习训练，积极努力地完成上级交给的各项任务，效率当然也就会事半功倍；反之，如果感到干部对他们只是一味地指派，形式上形成了真正的上下级关系，对战士的实际困难不了解，不解决，或知之甚少，过问也不多，有困难的战士情绪肯定就会低落，觉得在部队没啥意思，久而久之，干部与战士之间的思想鸿沟就会越隔越宽，战士对干部敬而远之。这样即不利于单位的全面建设，也不利于战士的成长进步。对战士有颗爱心，是一个基层干部称职的基本要素，也是与战士之间处理好关系的前提条件，如何才能做到真正的爱兵呢？

（一）端正爱兵思想认识

爱兵的根本出发点，就是要牢固确立为兵服务的思想，在我们人民军队中，只有区别与剥削阶级军队内部的官兵对立关系，才能在共同的阶级利益的基础上，产生深厚的无产阶级感情，才能真正形成我们人民军队当中，官兵一致、心心相英胆肝相照的官兵关系，把爱兵作为每一个基层干部义不容辞的责任，是我军的性质决定的，如果把对士兵的感情作为一种“投资”，用“感情交易”泯灭爱兵之情的无私，就是对基层带兵人的亵渎，就无颜面对老一辈无产阶级革命家用心培养出来的优良传统，也无法躲避后来人的指责，我们应该在世界观的改造和道德品质修养的实践中，不断强化对战士无私的爱，加速淡化以自我为内核的思想，使被扭曲的爱兵之情，在严格的自责和反省中恢复纯真的风貌。

（二）公平付出爱兵感情

对士兵的爱是一种公正无私的感情，俗话说：“干部有正气，连队有士气”，我们基层干部必须用同等的感情去温暖每名战士的心灵。一个集体的建设并不单靠一些先进分子，而是需要全体的力量，这就要求基层干部无论什么情况都要一视同仁，不偏不向。不公则怠，不平则鸣。作为基层带兵人，对待战士就应该怀有一颗公心，否则的话，带兵者的威严，威信，威望也就无从谈起。如若要把这种情感变为现实行动，也决非易事，平时虽然说基层干部手中并无多大权力，但在战士入党，考学立功，配备骨干，评选优秀士兵等问题上，权力着实不小，对战士学技术，转改士官等重大问题上，建议权也非常了得。在基层中往往存在对先进的，听话顺从的士兵感情上就重视一些，而对后进的，不听话刺头的士兵，感情上又疏远一些，这就是基层干部的“偏心眼”现象。就如父母偏惦某个孩子，其他孩子嘴里不说，心里也会不悦。基层干部偏心某个战士，其他战士也会“耿耿于怀”，对于这种感情投入的不合理，大多是无意识的，一般都难以及时觉察和认识到，但也有的嫌贫爱富，对来自富裕地区或文化层次高的战士关爱有加，而对来自贫困地区或文化层次低一点的便另眼相看，有的对给自己有“表示”的提供“优惠”政策，甚至是家长来一趟，态度大变样等等，这种不公之举，极易导致战士崇尚庸俗关系，败坏部队风气，也影响部队的团结稳定，极易挫伤部分战士的自尊心和进取心，形成负面的情感效应。

（三）尊重战士享有的权利

尊重他人并不是基层干部所独有的道德实践活动，因为他不仅是社会道德的要求之一，同时也是我们中华民族的优良传统，是一种社会公德，从心理学讲，每个正常的人都有受别人尊重的渴望，特别是青年战士，上进心、自尊心都比较强，非常重视别人对他们的看法，特别是希望自己能得到领导的尊重和信任；战士当兵服役，绝大多数都是为保卫祖国，保卫人民，为四化建设做贡献、尽自己的义务，即便是有极少数掺杂某种个人动机，也会经过部队的学习教育逐步

得到提高，所以干部必须相信和尊重战士，反之，轻则失去积极性，重则自暴自弃，破罐子破摔，甚至闹出预想不到的事端来。相信和尊重战士，可以是多方面的，但主要是人格，自尊心和民主权利等方面。比如，找战士谈话，摆官架子，简单运用“我讲你听”，或动不动就训人，挖苦人，以致口出秽言污语，这些都是决不可取的，应以平等的心态，坚持摆事实讲道理，可采用商讨式，出现问题有出入允许战士为自己解释、说明情况，批评错了，应主动道歉，不要感到不好意思、难为情。另外，干部还应积极为战士提供享有民主权利的条件，使之真正落到实处，决不搞武断专行。

二、以朋友的情亲近战士

一个基层干部要做好工作，在互尊的条件下，必须与战士建立起和谐融洽的朋友式的合作关系，决不把自己放在高不可攀的位置上，使上下级油水分离，大量事实证明这样是决对干不好工作的，怎样才能建立和谐融洽的关系呢？最好的办法就是以朋友的身份加入到他们的生活中，如果战士能把干部当成朋友了，经常在一起谈思想，谈工作，谈时事，海阔天空，无拘无束，这样，干部不但摸清了战士的思想状况，还产生了一种亲合力，同时也提高了自己的威信，怎样才能同战士建立起朋友式的上下级关系呢？

（一）到战士身边去

要想了解一个群体，必须深入其中，即不做领导性的视察，又不应付差事，应推心置腹，满腔热忱，心平气和地走到战士的身边，一片资料报到过，一位基层干部，他经常去战士的宿舍，一有时间就和战士聊家常，遇到大伙感兴趣的国家大事、要事，他还能及时传达上级精神，战士有什么心事都愿意跟他说，在私下里都称他是“游击队长”，“队长”脑子就成了连队的活档案，谁的家庭情况怎么样，工作有什么特点，平时有什么爱好，都会些什么，他都一清二楚，谈起话来也十分投机，战士有什么话也愿意跟他说，这样开展工作就会游刃有余。

作为基层干部，在平时的工作和训练当中，应严格要求，认真负责，一丝不苟，但在课余时间，干部和战士也就不再是上下级关系了，而都是集体中的一员，地位是相等的，所以不要什么时间都以为自己是领导，如条件允许，应尽量参加一些工作以外的活动，如打打球，下下棋，侃侃大山等等，要不能怕输给战士，正确对待比赛活动中的输赢问题，和战士一起玩，应发扬领导风范，不计不较，赢了不狂妄自大，输了也哈哈一笑了事，这样，你就会发现战士有好多的潜力所在、可爱之处，战士就会觉得你同他们不分彼此，亲密无间，同时，你还可以借此来熟悉战士，了解情况，借景喻意，做思想工作，使同志们在潜移默化的形式下把各自的工作搞上去了，你也可以学到一些领导艺术，从而提高了自己的领导素养。

（二）到战士心里去

孟子说过，“人之相识，贵在相知，人之相知，贵在知心，”一个基层干部如果总是把自己的内心世界封闭起来，战士们从来不知道你想什么，听不到你的知心话，那么你无论和那一个战士都不会交上朋友，只有向战士敞开心扉，把心交给战士，同战士心有灵犀，无话不谈，战士才能信任你、亲近你、尊敬你，你也可以了解战士的所想。基层干部可以经常把本单位面临的形势，工作上的打算，遇到的困难和自己的苦衷，诚恳坦率地与战士谈，让大家出主意，想办法，不但提高了战士们的参与意识，还增强了连队的凝聚力，问题也会随之迎刃而解。

（三）时刻注意战士的成长进步

每一个人都希望有人来关注，尤其希望得到直接领导的关注，有时一句亲切的问候，一个简短的表扬，一番安慰的话语，都能立刻使远离父母的战士心里热乎乎的，尤其在思想上有疙瘩的，生活上有困难时，基层干部更应该发挥自己的作用去给予帮助和关怀。其实不难发现，如果我们对某些战士有一定的期望时，无形中就会在工作中与他们接近距离，在态度上更加热情，而当他们感到了这种期盼，就会产生一种激情，达到一种激励效应，战士们就会想：决不能辜负领导对自己的一个期望，所以工作也会加倍努力。其实我们自己也无不曾有过类似这样的经历，如果能把这种对个别同志的关怀和帮助，运用到连队的日常工作中，那么，战士有什么话就会主动向干部说，有什么困难也愿意寻求组织的帮助，官兵之间就能架起相互沟通的桥梁。

三、以民主的意识对待战士

开展民主生活，从根本意义上说是由我军的性质决定的，我军是无产阶级的新型军队，是人民的军队，官兵在政治上一律平等，只是分工不同，决没有高低贵贱之分。我军内部实行集中指导下的民主生活，是为保证战士充分行使民主权利，在政治、经济、军事方面参与连队管理的，开展民主生活是增强官兵团结，改善物质文化生活，巩固纪律，提高部队战斗力的重要条件，正常地开展民主生活，有利于干部与战士之间的思想沟通，同甘共苦，团结奋斗，是连队建设的一项重要内容。

（一）有事能想到战士

俗语说：智者千虑，必有一失，人无完人，事实也说明，一个再高明的领导，不可能懂得一切，把方方面面的都能考虑到，基层干部如想把连队的工作搞上去，就要向战士请教，更应向兵龄长的老同志请教，其实在征求战士意见的同时，战士也能从连队的利益出发去看问题、想办法，也就能了解干部对某项工作的决心和意图。这样，战士在执行决策时才能更加自觉，作为基层干部，有事多与战士商量，一方面有利于集中战士的智慧，另一方面也有利于挖掘战士的潜力，更好的推动各项工作的顺利开展。

（二）听取战士发表的意见

人有觉悟高低之分，文化深浅之别，还有生活经历，看问题的立场不同，战士也难免会提出一些不准确、不合理的意见或要求。同样，基层干部水平再高，说话也不可能没有漏洞，办事也不可能十分周全，决策也不可能都正确，当战士的，肯定会有不同的看法，有的当面提，有的背后说。对此，基层干部就应有宽以待人的气度，对战士提的意见，只要有十分之一的正确，也要听取，即使完全不正确，也不能不屑一顾，讽刺挖苦，而应该采取恰当的方式，善意的语气加以说明和解释，防止挫伤战士的积极性。

（三）培养战士的主人翁意识连队是战士工作、训练、生活和娱乐的场所，发扬民主，能直接听到战士的心声，了解战士的心愿，基层干部应创造条件满足战士的民主需求，激发他们的责任感，发挥团支部、军人委员会的作用，给他们独立工作及发表建议的机会和场所，鼓励战士经常围绕连队管理和工作提出合理化建议，可以会上提，也可以个别提，可以当面提，也可以采取合理的方法背后提，对于提建议的战士，在点名或军人大会时应给予适当的表扬和鼓励，一方面树立了战士们的自信心，增强了责任感；另一方面加强了连队的作风建设。

第五篇：基层团干部践行群众路线的一点思考

基层团干部践行群众路线的一点思考

当前，以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在深入展开。共青团作为党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，必须在此次活动中积极有为、奋发作为，这既是发挥组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益基本职能的应有之义，也是巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求。作为一名团干，我认为，基层团组织可以此项活动为契机，紧紧围绕总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，不断改进工作作风，切实提高服务地方发展大局、服务青年成长成才的能力与水平。

“照镜子”，才能仰首无愧青年。“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”基层团干“照镜子”，要以《党章》、《团章》、团的十七大精神为镜，用党性的要求、团干的标准随时查不足、找差距、明方向，警示自己、规范自己、提升自己；要以新时期青年的新要求新期盼为镜，“努力做到青年在哪里，团组织就建在哪里；青年有什么需求，团组织就开展有针对性的工作”；要以中央号召学习的先进模范和身边的优秀青年、典型事迹为镜，反躬自省，弘扬社会正气，发挥示范引领作用。

“正衣冠”，才能俯身亲近青年。基层团干是做“青年友”：想青年之所想、急青年之所急、乐青年之所乐，还是做“青年官”：一口官腔、一副官架、一身官威，青年最有发言权。基层团干“正衣冠”就是要正思想、正作风、正言行。思想正，就是坚定理想信念，要“最富有理想、富有理想主义”，在广大青年中树立威信、形成号召力；作风正就是遵守“八项规定”，抵制歪风邪气，做到清如梅、洁如兰、正如竹、廉如菊，始终保持奋发有为、苦干实干的精神状态；言行正，就是心胸坦荡、光明磊落、身端影直，一步一个脚印地走正道、行正路，“手不长、嘴不馋、心不邪”，在团的事业发展中、在服务青年成长成才中经得起任何考验。

“洗洗澡”，才能全心服务青年。毛泽东同志说，房子应该经常打扫，脸应该经常洗，我们同志的思想，也应该经常打扫和洗涤。作为基层团干，我们也要经常思考自己身上是否存在“四风”问题？有没有以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义？是不是存在脚不接地气、在办公室下指令的官僚思想？有没有互相攀比、贪图安逸的享乐主义和奢靡之风？如果有，就要多洗澡、勤洗澡。用清水洗，用党的理论、党的要求、团干的标准来洗涤思想；用冷水洗，在头脑发热、心态浮躁时冲个凉水澡，打个寒颤，警醒自己；用活水洗，跟上时代新变化，跟上青年新期盼，去除一下身上的形式之“泥”，官僚之“泥”，享乐之“泥”，奢靡之“泥”，深刻自我剖析，诚恳接受批评，增强对歪风邪气的免疫力。

“治治病”，才能全意引领青年。“惩前毖后，治病救人”，是我们党的一贯方针。基层团干不应为了个人升迁、一己政绩和个人私欲，想病了、想疯了，而要借助此次教育实践活动，自我对照、自我检查，知病状、明病根。作为基层团干，我们要严格落实党中央“六项禁令”、团中央“十七条规定”等要求，根治作风虚浮、形式主义病；要“甩开膀子”多下乡镇、多到企业一线，拜青年为师，与青年交心交友，了解他们的所思所想所需，根治脱离群众、官僚主义病；要认真学习团十七大精神，始终坚持自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎始、慎终，根治享乐主义和奢靡之风顽疾。

照镜子，使形明；正衣冠，使心正；洗洗澡，使身洁；治治病，使体健。基层团干只有认真遵守总要求，内化于心，外化于行，才能不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能肩负起团结带领广大青年实现中国梦的青春使命。