浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生

第一篇：浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生

浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生

及其相应的对策和思考

机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。

一、对共青团管理现状的思考

面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。

1、团员青年比例下降

我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。

2、组织活力有待增强

由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。

3、方式方法需创新

团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。

二、对共青团管理对策的思考

通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。

1、发挥团队优势，发动团员青年

从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。团的工作是否卓有成效，团的组织是否具有战斗力和凝聚力，关键看我们是否有一批高素质、勤响应、愿参与的团员青年。因此，应积极利地让团组织的各项决策都能通过各种方式、各种渠道尽量请群体成员参与，让他们参加讨论计划，制定方案，提出建议和修改意见，要让团员感到共青团的一切都与自己息息相关，自己是这个团体的真正主人，真正将我局高素质的团员青年发动起来，形成一个既分工明确又广泛参与的团结集体。

2、增进相互交流，增强组织活力

继续着力开展各团支部及联合团支部共同参与的活动，同时继续调整联合团支部组成方式，让各团支部更多的得到相互交流的机会。将平日布置的学习、志愿服务等活动作为契机，积极筹划及指导各团支部组织联合活动，让不同岗位、不同环境中的团员青年通过讨论、发言、协作等方式加强沟通及了解。同时继续深化已开展的”青年共携手、房管促新章”等主题实践活动，将团员青年们代入我局各个单位，在使团员青年们逐步了解我局各项工作职能的同时，也切合了中心工作，让广大团员青年为全局经济建设增效发挥积极作用。

3、加大学习力度，培养高素质青年

学习作为一个永恒的主题，是我们无时无刻都应去贯彻的，作为团员青年更是要将其摆在重要的位置上。团组织应该首先从本单位实际情况着手，围绕单位在社会公共服务方面的具体职能，着力提高团员青年学习能力、文字表述能力和协调能力，以“五四”等活动为契机，更多地为团员青年搭建展示才华的舞台，烘托团员青年的学习氛围。同时不断深化党建带

团建制度，将“团内推优”做好做实，切实关心青年思想政治方面成长，进而将觉悟高、表现好的青年推出来，为他们搭建进步的桥梁。最终目的是通过各项活动的落实，真正让团员青年们看到目标、找到道路，变被动学习为主动学习。

4、丰富工作手段，拓展活动思路

作为新时代的团组织工作者，我们应当借助各种手段完善团组织工作阵地保障，（1）以短信平台、MSN、QQ群等便捷手段与团员青年建立点对点联系。（2）利用博客、微博等平台将推荐的书籍、文章、新闻，以及团内的最新动态等消息传达给团员青年。（3）继续丰富团员青年业余活动，以加强青年朋友间沟通为主旨在原有活动的基础上发展一部分锻炼青年协作性、团队性的活动，可以利用时下比较流行的桌游（注1）等投入小、门槛低的活动方式。（4）要以富有青春活力的形式继续深化青春讲坛、拜师学艺等活动，将刻板的学习通过软件的加强、形式的创新转化为能够让团员青年积极参与的活动，力争在此过程中以各种知识、技能充实青年朋友们的头脑。

以上便是我对现代机关事业单位共青团工作的一些看法，有不足之处请领导及同志指正。

第二篇：城市管理方面热点难点问题

城市管理方面热点难点问题

1、无证餐饮店扰民。

现阶段，居民群众拨打12345投诉举报无证经营餐饮店油烟、噪音扰民现象持续增多，被投诉的餐饮店多数集中在居民区内，并且由于靠近居民居住区或者油烟排放噪音等达不到合格标准，因而得不到环保立项评估通过，从而导致无法取得餐饮服务许可证，演变成为无证照经营。针对这一现状，管理区环保办、城管办、卫生办多次会同市环保局、食药监局、工商部门进行上门发放整改通知书，但收效甚微。下阶段还是应该加大重视力度，在市职能部门的协同合作下，加大执法力度，提升整治效果。

2、娱乐场所噪音扰民不止。

区域内酒吧、茶室、麻将馆、健身房等场所，经常有附近居民投诉噪音扰民现象，环保部门和文广新局多次前往要求合理降低音量，但收效甚微，居民投诉也有增无减。针对这一现状，除了职能部门要求其合理规范经营外，还需出台严格的处罚细则，进一步严格要求其整改落实到位。

3、城市基础设施缺损增多。

针对老城区基础设施损坏和缺失严重的现状，居民投诉等问题日渐突出，依托 “科学合理、规范顺畅、运转高效”的数字化城市管理新模式，一旦发现基础设施损坏后，通过虞山镇网格365平台准确地将具体问题、位置及时上报虞山镇政务服务中心，对问题进行分类后派发到各责任单位进行整改，实现城市管理的信息化、标准化、精细化和动态化。另一方面，不断加大基础设施维护和改造的资金投入，积极向市、镇两级政府、相关部门争取，努力解决辖区居民急需解决的基础设施方面的实际问题。协同配合市政公用事业管理处，做好城市道路及其附属设施、路灯照明及亮化、城区河道和防洪设施、污水处理设施等市政设施建设、维修、养护的管理工作。在重点民生问题上做到多方投入、百姓受益，进一步保障城市基础设施和公共服务设施供给，提高设施水平和服务质量，满足居民基本生活需求。

4、卫生死角、院户楼道乱堆放现象。

老城区存在大量背街小巷、大院户、老新村，目前城乡环境“脏乱差”和街巷破烂现象、不尽如人意的市容市貌、较为粗放的城市管理现状、不文明不和谐的生活陋习，都造成日益增多的投诉量，管理区开展环境综合整治全民攻坚战，实现旧貌换新颜，要求各社区、物业公司、保洁公司在环境清洁行动中进一步强化全局一盘棋观念和责任意识，齐心协力把环境卫生工作抓实抓细抓好，深入找准薄弱环节，突出重点部位，集中力量攻坚克难以清理小街小巷为重点，以整洁楼道院户为依托，从中心城区到城郊，从主次干道到小街小巷，在地毯式调查摸底的基础上，有计划、分步骤、全方位、立体式推进环境清洁工作。通过环境清洁长效机制，凡是涉及影响市容环境卫生的问题，得到进一步精梳细理，积极做到发现一处，整治一处，不留盲区，切实解决好一批影响城市形象、群众反应强烈的热点难点问题，维护广大居民群众的公共利益。

5、无证摊点、游摊散贩占道经营

针对菜场周边无证摊点增多，且设摊区域集中，对市容交通秩序影响较大的情况，市民投诉也逐渐增多，管理区将采取三项措施，对菜场周边的无证摊点开展集中整治。一是坚持集中整治不放松。配合城管方塔中队在强化日常管理的基础上，加大了集中整治的频率和力度，对泰安菜场、平桥街菜场区域组织大型集中整治，积极劝离无证摊点。二是坚持日常管理不放松。进一步强化日常管理力度，建立健全路面管理人员责任区制度，定人、定时、定岗、定责，严格监督考核。建立“社区、中队、菜场”三方联动机制，通过社区城管、中队队员和菜场保安的工作联动，进一步增强日常管理力量，弥补管理时间空挡。同时，强化机动班同日常驻守人员的工作衔接，确保执勤管理的连续性。三是坚持宣传教育不放松。在强化整治和日常监管的同时，强化宣传教育工作，要求路面执勤队员在纠违时加强对管理对象的教育，引导自产自销的菜贩到附近的疏导点内规范经营。安排社区城管队员定期开展城管“五进”活动，向市民宣传城市管理相关知识，自觉抵制无证摊贩，共同维护整洁有序的市容环境。

6、危旧公寓房解危解急 管理区辖区内建于七八十年代的零星公寓房、城镇危房和老旧房屋，由于年久失修，房屋安全形势日益严峻，居民住户进行政策咨询日益增多，管理区已前期进行安全排查摸底，并将摸底调查情况上报上级主管部门。根据住建部及省政府办公厅文件精神，城市危房和老旧房屋开展安全排查已拟订方案报市政府。待方案出台后,将督促房屋产权人或使用人根据排查治理意见进行整改。市委市政府对我市危旧房解危事宜高度重视，组织规划、国土、住建、属地政府等部门调研摸底全市的老旧危房分布和安全情况，住建局起草了全市危旧公寓房解危更新办法和实施细则，并多次征求相关部门意见，修改完善办法。危旧房改造是一项重大的民生工程和系统工程，实施方案将在进一步深化、完善后，由市政府出台实施，对现未列入改造规划的零星住宅小区，上级部门正在积极调研编制城市更新规划，建立健全相关更新机制，对城区建成年代较久、使用功能和质量状况较差的住宅，将因地制宜分类制定解决方案。

第三篇：找焦点、抓热点、破难点、以点带面促发展专题

找焦点、抓热点、破难点、以点带面促发展

作为城管系统的后勤保障单位，2010年对我们来说，是“困难与希望同在，压力与机遇并存”的一年，是内强素质、外树形象，全面提高工作质量的挑战之年。市局开展的“构建人民满意的城管品牌暨解放思想大讨论活动”，不仅使我们思想观念得到更新和提升，而且是对我们工作的督促和鞭策。通过学习讨论，我们明确了工作目标和方向；通过交流沟通，我们加强了相互理解和支持；通过谈心互助，我们增进了感情和团结。我单位是一个生产型的事业单位，如何“以新境界、新作为、新面貌，履行新职能”，我的体会是：找焦点、抓热点、破难点、以点带面促发展。

一、找焦点，求突破，全面履行事业职能。

我厂作为系统内后勤保障服务部门，如何进一步发挥我们的事业职能，成为我们各项工作的焦点。为此，我们深入研讨，以技术创新和后勤保障为突破口，提高服务质量，全面履行事业职能：

1、加大技术创新力度，为做好服务夯实技术基础。

一方面，对于现有的成熟产品，做好系列化工作；同时，根据用户对产品的不同需求，及时进行技术升级工作，保持我厂产品在种类和功能上的优势。另一方面，深刻领会城管局的职责范围，积极与科研所和高等院校合作，做好相关科研技术成果的转

化工作，为城管系统各兄弟单位研发他们需要的新产品。对于新产品的研发工作，我们不仅仅局限在环卫设备、设施方面，还将其扩展到城管系统需要的其它产品上。例如：结合在全运期间设计、制作、安装公厕指示牌过程中发现的问题，积极收集、学习与户外广告牌设计相关的法律法规和技术标准，并将设计开发、制作安装户外广告牌的工作列入到新完善的目标责任书中。

2、深化后勤保障职责，将主动上门服务机制长效化。

春节期间我厂的主动上门服务模式受到用户的一致肯定。对于这种广受欢迎的做法，我们一方面将进一步系统规范，建立主动上门服务长效机制，以售后服务部门为主，生产、技术、质检配合的模式，定期走访用户，征求他们对产品的意见，并及时改进、跟踪落实；另一方面建立服务对象信息档案，全面掌握服务对象的动态，从而保证为服务对象提供及时、有效地后勤保障。

二、抓热点、出对策、规范程序降成本

在这次大讨论活动中，通过大交流、大谈心活动，我厂及时掌握了干部职工的思想动态，知道了他们想的是什么。长期以来，物资采购供应一直是广大干部职工关注的热点问题，特别是我们近几年开展成本控制工作以来，针对外购物资存在的质量问题、及时性问题，干部职工都比较关心和关注。那么怎样解决好既要物美价廉又要确保物资供应的及时性这个热点问题，成为我近期思考的重点。

为了从根本上解决这个热点问题，我厂先后召开了三次专题

会议，研究解决物资供应中存在的问题。通过开会讨论、调查研究，确定今年的物资采购工作要以ISO9001质量管理体系中要求的采购管理办法为基础，改变过去由单一部门负责的采购模式，成立由多个相关部门人员组成的物资采购领导小组，对与我厂有业务往来的供应商从供货时间、供货质量等方面严格考核，确定合格供应商名录，同时，聘请常年法律顾问介入物资采购合同评审工作，确保签订合同的合法性，降低合同风险。

物资采购领导小组对大宗物资采购把关，制定严格的工作程序，以刚性的制度、以严格的工作流程规范采购工作，确保采购的物资质优价廉，切实把好物资采购环节的成本控制工作。

搞好物资采购工作，关键是透明、公开、合法。为此，在新的一年中，我们将加大物资采购工作的信息公开，并作为厂务公开的一项主要内容加以落实。确保公开、透明，加大职工的监督力度，提高工作人员的责任心，降低采购成本，保证采购质量。

三、破难点，定整改，提高干部职工执行力。

在深入开展大讨论活动的过程中，我们发现干部职工的执行力不强，是我厂工作中的一个难点问题。存在执行力不强的主要原因，我们认为是干部职工对自己的职责理解不够全面。那么，怎样破解这个问题呢？我们的做法是：

1、以网络化管理理念为指导，细化职责。

面对全国、全省，城管重心的下移，市局提出了网络化、精细化、全覆盖城市管理理念。在这一理念的指导下，我厂结合实

际，进一步细化职责：一是进一步明确各科室职责和权限，将其统一制作成标牌，并悬挂上墙。二是制定各岗位人员目标责任。组织各科室，进一步明确及细化本部门各岗位人员的职责，从而细化岗位分工，明确全厂每位职工的岗位要求，使网络化管理覆盖到每一个人。三是进一步完善各科室2010目标责任书。面对新形势、新目标、新要求，根据“解放思想，构建品牌”活动的学习心得完善了2010各科室目标责任书，并在3月14日职工代表大会上予以签订。

2、以职责为标准，完善效益工资考核办法。

2003年，我厂推行了效益工资考核制度。随着各项管理工作的规范、量化，考核制度在执行过程中凸显出了一些问题，最主要是定性考核过多定量考核较少。为此，厂党支部及时开会研究，统一思想认识，确定整改方案。在此基础上，我们又召开中层干部会议，广泛征求大家的意见和想法。通过反复开会研究，确定了整改办法，总的原则是：在过去考核的基础上，结合各科室制定的岗位人员目标责任，把考核量化到每个岗位的每条职责上，确定评分标准和要求，根据职责的履行情况给职工打分。目前这项工作已进入试行阶段。从本月起，新的效益工资考核办法正式施行。

相信随着职责细化工作的开展和新的效益工资考核办法的实施，全体干部职工的执行力必将得到有力的提升。

四、以点带面求突破，全面提升谋发展

在这次大讨论活动中，我们通过找准焦点问题，抓好热点问题，破解难点问题，以求以点带面，全面发展。厂党支部结合我厂实际，提出了八个方面的讨论题，交由全厂干部职工讨论，中层以上干部每人撰写一篇心得体会，并在全厂范围内广泛征求职工的意见和建议，共发放征求意见表 81份，征求到8大类64条意见和建议。通过分析梳理职工意见，深入查找不足，着重在人才建设、质量管理和安全生产三个方面加强认识，开展工作：

1、人才是本。人才资源是我厂发展与改革的重要根本，是我们在“构建人民满意的城管品牌”期间各项工作目标实施的有力保障。通过“大讨论”活动我们认识到要大力实施人才战略，开发人才资源，建设一支创新型、学习型的高素质人才队伍，将每一名职工塑造成自身岗位上的人才。我们在09年人才建设年工作的基础上，进一步开展人才培育工作，尤其在专业技术人才方面，我厂积极开展强化职工技能培训，全面提高职工队技术素质的活动。从3月9日开始，利用每天16：00-17：00的时间，我厂组织技术科人员对一线职工和相关科室人员进行培训，使他们更好的掌握机械制图知识和熟悉产品性能、参数。3月24日，我们总结了前期的培训情况，并由技术科出试卷对培训人员进行了闭卷考试。

2、质量是命。对于我们这样一个生产型的事业单位来说，质量是我们赖以生存和发展的生命线。在品牌竞争的时代，只有那些质量一流的产品，才能赢得市场，受到用户的青睐。换句话

说，品牌是靠无可挑剔的产品质量铸就的。如何在“解放思想，构建品牌”的过程中建立真正属于我厂的品牌呢？这无疑就要求我们要充分的重视质量。因此我们在充分认识“时间只留下精品，用户只承认一流”的基础上，大力开展质量工作，继续以“质量竞赛年”活动为平台，以规范ISO9001质量管理体系为抓手，全面加强质量管理工作，使产品质量和各项工作质量切实得到提高。我们只有长期不懈地时时刻刻抓质量管理，人人把质量当作自己的天职，并追求和保证每一个工作环节的质量都是零缺陷，才能在竞争中不断胜出。

3、安全是天。生产是我厂日常工作的重要组成部分，而安全就是生产工作的重中之重，我们要求全体干部职工必须牢固树立“安全是天”的理念，明确认识到安全是第一位的。为此，我们强化了安全生产教育工作，以实现安全生产目标责任。三月下旬，我厂开展了安全生产教育活动，聘请质监局、消防部门的专家到厂讲授安全生产常识，全厂职工全部参加。通过安全生产教育，切实提高了职工的安全生产责任意识，为确保全年不发生安全生产责任事故打下坚实的基础。同时，我们进一步加强了生产现场管理，在总结过去抓现场管理中的经验和不足的基础上，发扬成绩，改进工作，提高现场管理水平。并要求每一位干部职工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素的存在，杜绝事故隐患，从小事做起，筑起安全大堤。

总之，新的一年，我们在局党委的正确领导下，以构建人民满意的城管品牌为总目标，以我厂的经济工作为中心，真抓实干，为创建城管品牌贡献我们的力量。

以上交流发言，不妥之处请批评指正。

第四篇：公务员热点、焦点问题汇总概要(自己整理)

热点、焦点之一：教育问题

一、上学难问题

（一）、原因

1、政府投入不足。国家投入不足，是教育面临的最大瓶颈。.....二、乱收费问题

（一）、乱收费产生的主要原因

1、利益驱使。极少数干部职工，宗旨

意识淡漠、服务意识不强，把人民赋予的权力，作为自己谋取私利的工具........热点

焦点之二：医疗问题

一、看病贵问题

（一）、看病贵原因原因比较复杂，概括起来主要是以下七个方面：.......热点、焦点之三：就业问题

一、就业难问题

（一）、形成就业难的原因...........二、大学生就业难问题

1、高校毕业生就业难的原因（1）、经济发展提供的就业岗位有限（高增长低就业）..........热点、焦点之四：资源、能源问题

一、资源能源紧张问题

（一）、我国能源问题的表现：......二、电力紧缺问题

（一）、电力紧缺的原因

1、电源建设滞后......热点、焦点之五：“三农”问题：

一、农民工问题

（一）、进城务工人员存在权益受侵害的现象：........、拖欠民工工资问题

（一）、问题的提出：总理关注引出“清欠风暴”

三、农民增收问题“三农”问题的核心问题农民收入问题。目前我国农民的收入状况，总的来说出现了下降的趋势。

（一）、影响农民增收的相关因素.........热点、焦点之六：社会保障问题

一、失地农民的就业和社会保障问题

（一）、产生失地农民问题的原因：

二、房屋拆迁的社会保障问题

（一）、问题的提出：2003年7月《中国青年报》发表了《一个拆迁百姓的心里话》，........热点、焦点之七：安全问题

一、食品安全问题（阜阳劣质奶粉事件)

（一）、.主要问题：.........二、安全生产问题（矿难问题）

（一）、我国煤矿事故频发的原因

1、从我国煤矿的自然条件来看，目前⒉6万多处煤矿中，50％左右是高瓦斯矿井，...........热点、焦点之八：科学发展观问题

一、科学发展观

（一）、我国面临的矛盾和问题(科学发展观的现实依据).......二、坚持以经济建设为中心

（一）、我国经济建设存在的突出的问题是：

1、经济结构不合理；......热点、焦点之九：和谐社会问题

一、和谐社会问题........二、社会成员收入差距过大问题

（一）、社会成员收入差距过大产生的原因：.........三、信访问题

（一）、主要问题：信访洪峰......热点、焦点之十：反腐倡廉问题两点思考：首先，从思想上高度认识反腐败是一场关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。...........

第五篇：丽水教育热点焦点

丽水教育热点焦点

一、明确目标 推进改革 完善机制-----努力推进市直学校持续健康稳步发展

今年，是实现《丽水市教育改革发展第十二个五年规划》的关键之年，能否持续保持市直学校良好的发展态势，是今年市直学校领导和教师的共同任务和工作目标，在3月5日市教育局举行的市直教育系统管理干部会议上，市政协副主席、市教育局局长戚永远说。

为了持续保持市直学校良好的发展态势，今年，市教育局将对市直学校提出“明确三大目标，推进三大改革，完善三大机制”的工作要求，努力推进市直学校持续健康稳步发展。一是必须确保实现三大目标。即学生发展目标，实现市直学校教育教学质量稳中有升；教师发展目标，实现教师师德师风健康向上；学校发展目标，学校等级评估顺利通过。

二是着力推进三大改革。积极推进学校办学体制机制改革，实现办学体制改革创新，丽水中学在今年暑期与杭州名校文元中学合作办学，创建两个“文元创新班”，招收80名初中优秀毕业生，文元聘请数学、物理、化学、语文、英语等6名特级教师为创新班授课，为丽水提供家门口的优质教育资源。积极推进高中招生制度改革，实现普通高中自主招生制度，有效推进初高中教育教学的合理衔接。积极推进学校后勤服务机制改革，实现从学校花钱养人到学校花钱买服务的改变。

三是进一步完善三大管理机制。进一步完善教师发展管理机制，努力促进教师队伍专业成长；进一步完善学校项目管理机制，努力促进学校基础实施建设发展步伐；进一步完善市直学校发展性水平评估机制，努力促进学校特色发展、健康发展。