湘潭市分行团委2011年度工作总结

第一篇：湘潭市分行团委2011年度工作总结

湘潭市分行团委2011年度工作总结

2011年湘潭市分行团委紧紧围绕省分行团委和市分行党委的中心工作，切实履行“服务大众、服务青年”的职能，引导广大团员青年立足本职，爱岗敬业，为我行打造一支凝聚力强、有创造力的青年员工队伍,促进我行改革发展做出了积极贡献。现将2011年团委开展的工作简述如下：

（一）根据省分行团委开展“青年.传承.建功—青年文化活动”要求，市分行团委精心组织了一系列活动。在3月24日召开的湘潭市银企融资洽谈会上，我行团员青年积极响应市分行团委的号召担当志愿者，在活动现场搭建了主题鲜明，形式新颖的服务台，开展了以“了解客户、服务客户”为主题的团队活动。

（二）根据湖南省团委“今年公益活动要以保护湘江母亲河活动为重点”工作精神，3月30日下午，市分行团委联合湘潭县支行团支部组织团员青年一行20人在湘潭县谭家山附近的湘江支流—涓水河畔开展了以“关爱水资源、保护母亲河”为主题的环保公益活动。

（三）5月20日组织开展了“学习先进典型，立足岗位奉献”的主题活动，通过组织郭运霞、唐玲辉两位先进典型事迹报告会和青年座谈会，传承“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，充分调动了广大团员青年的积极性和主观能动性，在全行上下营造出“比、学、赶、超”的良好氛围，将全行“创先争优”活动推向了高潮。活动结束后，市分行团委召开扩大会议，投票 1

选举产生了新一届团委副书记和5名团委委员，明确了职责和分工，进一步健全了团委组织管理体系。

（四）6月25日，市分行利用周六休息时间组织辖内省、市分行特约通讯员以及35岁以下青年员工共计31人进行了一次集中写作培训，特邀湘潭日报资深记者授课，旨在提高团员青年的文字表达能力和新闻宣传水平。培训结束后，组织部分青年骨干前往伟人故里—韶山毛主席铜像广场举行了“向党表决心、做好后备军”主题活动，重温入党誓词，追忆党的光辉历程和丰功伟绩。

（五）7月20日，组织全行40岁以下青年员工一行二十余人前往信贷企业湖南宏兴隆湘莲食品有限公司的种植基地参观学习，让广大青年员工深入的了解客户，切实做好客户关系维护与管理，积极参与到构建和谐共赢的新型银企关系的行动中来。

（六）12月3日，市分行团委组织团员青年积极参加了由市银监分局主办的以“培育金融理财意识 防范打击非法集资”为主题的“送金融知识下乡”活动。团委精选信贷、会计、法律事务等专业条线的青年骨干，以提升咨询服务的针对性和专业性。活动当天最低气温只有2°，团员青年充分发挥吃苦耐劳的优良品质，不畏严寒，在寒风中始终保持精神抖擞、微笑服务，向前来咨询的农民群众传递农发行人的热情与友善。此次“送金融知识下乡”活动既面向农民群众积极宣传了农发行“建设新农村的银行”的光辉形象，同时也增强了团员青年使命感和责任感，有利于塑造一支团结和谐、锐意进取的生力军。

2012年工作设想：

(一)继续深入开展“创先争优”主题活动。2012年是“创先争优”活动的最后一年，我们将迎来党的十八大召开。团委工作一定要紧紧围绕党中央的中心工作，结合当前政治生活的主线，开展好丰富多彩的活动，为十八大的顺利召开营造积极的舆论环境。我行团委将紧密结合全行实际,以“立足本职岗位、创造优异成绩”为主题,运用各种载体,开展多种活动,组织激励广大团员青年扎实工作、积极向上、奋斗成才。继续深入向身边先进典型学习，在团员青年中开展“比学习、比技能、比业绩”活动，全方位营造“比、学、赶、超”的优良氛围。

(二)广泛开展纪念“五四”运动93周年主题活动。计划在“五四”期间组织全系统青年职工开展以“青春给力”为主题的户外拓展活动,在青年中积极营造拼搏进取、昂扬向上的良好风气。高扬青春旗帜,创造非凡业绩。

(三)继续加大青年文明号的创建力度。继续加强对总行级青年文明号——岳塘区支行的创建指导，进一步提升创建水平。举办青年文明号创建成果展，召开青年文明号创建经验交流会，引导和鼓励辖内其他三个分支机构在符合年龄条件的前提下积极申报青年文明号。不断提高青年文明号的社会信誉度，提升青年文明号集体为社会提供优质、高效、便捷服务的能力，引导和鼓励团员青年在各自岗位上建功立业。

(四)加强和完善团组织，开展丰富多彩的文娱活动。2011

年5月，选举产生了新一届的市分行团委。2012年，将是新一届团委精诚团结，扎实开展好团委工作的一年。团委计划年初召开一次团委干部和青年文明号代表参加的会议，讨论谋划全年工

作及活动打算。为健全团组织，对于符合条件的县级支行将重新建立团支部，充分调动基层行青年员工的积极性和创造力。同时，团委将紧紧围绕党委中心工作有计划、分阶段的开展一系列主题活动，充分活跃团队气氛，调动团员青年为农发行事业奉献青春的昂扬激情。

2011

湘潭市分行团委 年12月27日

第二篇：中国工商银行上海分行团委2008工作总结

中国工商银行上海分行团委2008工作总结

一、中国工商银行上海分行团组织基本情况

中国工商银行上海分行现有在职员工13149人，其中全行35岁以下青年合计6798人，占全行员工人数的51.7%，35岁以下员工中本科及以上学历人员3233，28岁以下员工4622人，其中党员805人，团员3360人。工商上海分行团委直接下属的团委级单位15家，总支级单位5家，支部级单位10家，共有基层团组织单位合计159个，专兼职团干部合计373人。工商银行上海分行目前共有营业网点452家，其中全国级青年文明号集体9家、总行级青年文明号集体4家，分行级青年文明号集体49人。

二、中国工商银行上海分行团委2008工作总结

2008年，在改革开放30周年之际，北京奥运会胜利召开，团十六大圆满落幕，工商银行也迎来了成立25周年的盛大纪念。一年来，工商银行上海分行团委深入贯彻团的十六大和上海市十三次团代会的精神，落实团市委、分行党委和总行团委确定的发展思路，紧紧围绕全行提高竞争发展能力的中心任务要求，充分发挥共青团组织、引导、服务和维护青年员工的作用，在发扬分行团委的优良传统的基础上，以改革创新的精神切实加强团的自身建设，从青年思想教育、双推优、创新创效、青年文明号、基础团建等五项主体工作入手，开创了一些新的工作局面，主要可以概括为以下七个方面：

（一）稳扎稳打，加强组织建设，力求基础团建更规范。

近年来，随着商业银行经营压力加大、机构改革、网点扁平化和团干部兼职过多、流动过快等原因，基层的共青团工作出现相对弱化的趋势。针对这一问题，分行团委今年着重从以下进行了努力: 1．规范日常工作，加强基础团建。日常工作中，分行团委注重发挥各支行团委书记的工作积极性，重新整理团干部通讯录，保证工作信息的及时传递；坚持了团工作例会制度，做到有考勤、有记录；日常工作中注重指导和友情督促，确保各项工作的时间节点。开展了基层团组织建设情况调查，对全行团组织机构、团干部基本情况做了调研和汇总。重新修改和规范了团组织工作考核量化表。继续探索网点扁平化后党建带团建的新模式，探索构建“团组织＋青年小组”的工作网络。

2．重视培训工作，提高团干能力。9月，分行团委举办了为期五天的以提升共青团干部岗位能力为核心内容的培训班。本次培训主要体现出三个特点：一是扩大了培训对象，除了各支行团委书记外，还增加了部分优秀的基层团支部书记代表以及数据中心的部分团干部共计70余人；二是培训内容充实，聘请了上海青少年发展中心、市委党校、申银万国证券公司、东证期货公司、华师大心理咨询中心等各专业领域的专家，涉及到当代青年特点剖析、如何提升团干部的职业规划能力、宏观经济形势分析、股指期货知识以及管理中的沟通和协商等方面内容。团委还邀请了亲自参与抗震救灾心理援助的外滩支行员工顾刚为大家讲述了心理救助和心理健康的有关知识，分行团委负责人和基层的几名团委书记，分四个板块对共青团工作实务进行了授课。三是培训形式比较多样，除了集中授课外，还组织全体学员前往总行数据中心（上海）进行了参观和交流，加入了小组交流、成果展示环节和新老团干经验交流互动、团干联谊板块以及天马山定向拓展活动。

3．加强基础调研，逐步规范工作流程。今年，分行团委将共青团日常实务工作分成了九个板块，由各支行团委书记组织了不同的课题小组，对团工作的实务操作和流程进行了重新梳理和逐步规范。同时，结合深入学习和实践科学发展观的要求，分行团委专门开展了调研活动，围绕15个调研题目，发动各团委、总支和支部集思广益，并分组召开了基层团干部座谈会，共议青年工作的发展，形成了分行团委未来三年发展规划。

4．加强市郊联动，促进工作交流。针对市区支行和郊县支行团工作开展基础不同和水平不均的情况，配合分行三年郊县支行发展战略，分行团委提出了市郊结对的团工作模式，取得了一定的效果。如闸北支行和嘉定支行联合开展了团干部培训班；营业部团委和崇明支行团支部共同开展了以保护生态为主题的拓展活动。在党建目标责任制考核中，团委在现场检查的基础上，在分行网讯的青春在线上开辟了团工作互评空间，为各家单位团工作的信息共享和经验交流提供了平台。

（二）与时俱进，重视理论引导，力求思想教育更稳固。

为了适应新的形势，分行团委今年更加重视对青年团员的政治理论教育、理想信念教育、经营理念教育以及警示教育。

1．配合分行党委宣传部号召全体青年认真学习十七大相关知识，积极参加总行组织的网上知识竞赛。团委成立了一支专门的青年集训队伍，进行集中培训和考试，在全行青年中形成了良好的学习氛围，使得学习活动更加深入，学习效果更加明显。

2．针对近两年案件防范和内控管理的严峻形势，在分行警示教育月和“学规定、查隐患、促合规”活动中，分行团委积极号召各级团组织通过各种形式加强对青年员工的职业道德教育。许多团组织开展了观看录像、参观监狱、警示教育大讨论、警示格言征集等活动，如虹口支行开展了“内控你、我、他”演讲大赛，使得全体青年员工都接受了一次生动的案防教育课程，有效帮助青年牢筑思想防线。

3．号召广大青年认真学习杨凯生行长在五四青年座谈会上的重要讲话，以纪念改革开放30周年和我行成立25周年为契机，号召基层团组织通过青年员工思想座谈会、交流会和学习讲坛等形式，开展国情、行情教育，进一步引导青年员工增强使命意识、责任意识，进一步坚定青年员工理想信念和建设国际一流现代金融企业的信心。

4．配合总行开展了青年发展指数调研和基层团组织建设调研工作，上海分行下属的四家单位542名青年代表参与总行的青年发展指数问卷调研。

（三）强化责任，鼓励参与奉献，力求爱心行动更丰富。

按照总行团委今年提出的工作要求，围绕履行社会责任、促进“和谐银行”建设，分行团委和各支行团委积极开展了以“献爱心、讲责任、促和谐”为主题的系列青年爱心行动。

1．面临汶川大地震的突入袭来，分行团委向全行青年发出了抗震救灾倡议书，全行青年迅速启动，捐款捐物、奉献爱心。同时，在缴纳特殊团费的过程中，全行近3000名团员共计缴纳特殊团费近59万元，为上海分行给兄弟分行购置临时活动房及总行团委捐助希望小学做出了贡献。团委还倡议各级团组织广泛开展以“灾难中汇聚真情、悲壮中凝聚力量” 为主题的五个“一”活动，在总行团委发出招募青年抗震志愿者的倡议后，上海分行共有475名志愿者踊跃报名，表达了全行青年强烈的责任感。

2．配合今年的奥运服务年，分行团委号召各支行在青年中开展柜面英语培训，并成立了青年奥运服务志愿队，保证了奥运会相关营业网点的英语服务无障碍。

3．配合上海市迎世博600天行动计划，分行团委积极参加了由中国人民银行上海总部、共青团上海委员会与上海市金融工委共同举行的“金融知识进社区、金融青年迎世博”活动的大型启动仪式以及以“奥运竞展青春风采、世博再燃奉献激情”为主题的上海青少年庆祝中华人民共和国成立59周年升旗仪式暨上海青少年青春世博行动启动仪式。

4．开展了形式多样的扶贫帮困、服务社会、环保节约、捐资助学等活动。分行团委配合浦东新区团委开展了“5.20”我公益绿色环保活动；配合工会在重阳节等重要节日慰问南汇双店村居民；在基层支行开展了团组织和支行老人结对互助计划。徐汇支行举行了爱心行动大型启动仪式，通过一团一品活动，开展了形式多样的青年爱心行动；长宁支行开展帮助癌症病人圆梦奥运活动；浦东分行团委开展了环保金点子征集活动；外滩支行继续延续爱老敬老的良好风尚；宝山支行开展了道路文明使者、绿色爱心义卖活动；浦东开发区团委、黄浦支行团委等继续保持良好传统，开展了小讲师进社区以及各类银企共建等活动。这些活动，成为我行共青团工作的一个品牌、成为青年爱心奉献的一个重要载体。

（四）拓展思路，搭建成长平台，力求双推优工作更扎实。

今年，围绕服务青年成长成才的需求，团委注重倾听青年呼声，通过形式多样的活动，为青年搭建展示风采的舞台。

1．在五四青年节分行团委开展了优秀团组织、优秀团干的评选表彰活动，共表彰17家红旗团组织、25家特色团组织、39名优秀团干部。团委在行报上编写五四专刊，通过专栏公布了光荣榜，宣传了分行的十大小行家。同时，分行团委有两个团组织被评为总行优秀团组织、四人次被评为总行的优秀团干和优秀团员。团委还组织召开了“畅谈青春、共享成长”的青年座谈会，为行领导和广大青年搭建了交流沟通的平台。

2．为配合总、分行开展好 “迎奥运、树形象”优质文明服务竞赛活动，分行团委于在全行青年中开展了“服务助奥运、青春展风采”系列活动。一是举办了分行青年英语技能风采展示大赛，共举办两场复赛和一场决赛，有40名青年脱颖而出，以英语演讲、专业问答、风采展示等板块，展示了青年的英语风采。在总行12月举行的青年英语大赛上，我行推荐的宝山支行于璇和闸北支行的林诚均顺利晋级16强，于璇最终取得了二等奖的好成绩，为分行争得了荣誉。二是开展了“迎奥运、树形象”青年文明号优质服务示范行动。各级青年文明号和争创集体，立足本职岗位，以规范、优质、高效的服务，为奥运会成功举办做出积极贡献。虹口、徐汇以及杨浦三家团委联合开展了以“树形象、展风貌、提升核心竞争力”为主题的青年文明号服务经验交流会，共同唱响了青年文明号服务之歌。同时，今年分行团委推荐了原来总行级青年文明号虹口四平路支行参加本全国级青年文明号的申报工作。

3．积极组织参与总行青年岗位明星的评选申报工作。全年四个季度分行共推荐10名基层员工参选总行的运行类、服务类、管理类等岗位明星。

4．推荐嘉定支行张丽君参评全国金融系统青年服务标兵。推荐1人成为了上海市普陀区青年联合会第六届委员会委员，推荐1人进入上海市青年联合会第十届委员会候选并成功当选青年副主席。同时，配合个金部推荐两名青年参加总行客户经理营销大赛并代表分行前往总行进行了风采展示。配合工会推荐了总行知识型员工两人、读书型员工两人。

5．各基层支行也在推优荐才和推优入党工作中不断深化，如杨浦支行围绕青年职业导航工作开展了系列培训、南汇支行举行了师徒结对仪式、奉贤支行成立了职工大学，卢湾支行启动了雏鹰起飞计划。一些支行也形成并完善了党章学习小组的固定活动机制，逐步建立健全了推优档案，使得推优入党工作更加扎实有效。

（五）创新创效，提高能力建设，力求团组织更有号召力。

1．和城市金融学会联合开展了以提高核心竞争力为主题的青年论坛活动。各单位团组织都成立了相应的金融理论调研课题组，开展了核心竞争力大讨论，上交了金融调研文章100余篇。

2．和分行新产品审查委员会联合在全行青年员工中开展了“我为业务和产品创新进一言”客户体验活动。本次活动旨在引导我行青年员工广泛使用和深入了解我行的业务与产品，学习体验他行业务与产品，对比分析我行和其他银行的各项业务与产品，为提高我行业务与产品的竞争力和满意度建言献策。分行成立了80余人的青年客户服务体验团队，经过近三个月，共上报了104篇客户服务体验报告，网讯采用率在总行位居前列，我行选送的部分优秀体验报告被总行团委的专栏登载。

3．与分行银行卡业务部联合在全行团员青年中开展了“我卡我做主”工行牡丹卡精英创新大赛。通过本次活动，旨在全行青年中营造“人人关心银行卡业务、人人了解银行卡业务”的氛围，为我行银行卡产品的创新集思广益。方案设计主要包含两方面内容：一是银行卡产品创新方案设计、二是银行卡发卡营销创新方案设计。许多支行团委都成立了创新项目团队，最终分行共收到了55篇产品创新方案和15篇营销创新方案，目前银行卡部正在组织专家进行评审，之后将继续网上评选、推介演示、营销实践等环节。

4．积极号召广大青年员工参与了上海市青年联合会、上海市金融青年联合会和上海《理财周刊》社联合举行的第五届上海“十佳理财之星”评选活动。我行共有20名青年员工个人和16个青年团队参赛。经过紧张的初赛、复赛、网上路演、现场路演和面试等环节，我行虹口支行宋轶文被评为第五届 “上海十佳理财之星”，由分行电子银行部周惠俊、袁婷婷、陈肄培三人组成的慧眼理财中心被评为“上海十佳理财团队”。此外，分行电子银行部许科文、长宁支行陈惠雯晋级个人30强，荣获“上海十佳理财之星”候选人荣誉，由电子银行部朱坚成、沈艾琪、姜哓萍组成的小E理财工作室也晋级团队20强，荣获“上海十佳理财团队”候选团队荣誉。分行团委荣获本次活动的“最佳组织奖”。

（六）群策群力，注重团队合作，力求团组织更有凝聚力。

今年，团委工作继续拓展与党、政、工的联系，注重横向整合，发挥合力。通过形式新颖、内容丰富、吸引力强的文体活动和精品工程为载体，全面推进企业文化建设工作。

1．围绕奥运年，积极配合工会开展好第四届职工运动会12个项目比赛的组织推进工作和金融系统运动会。基层很多团组织以此为契机，成立了相应的各类青年兴趣小组，丰富了青年生活。工行上海分行也在金融系统运动会中取得了团体冠军的好成绩。

2.积极配合分行办公室开展了行家开讲系列活动，邀请了姜昆、崔永元、钱文忠等名人前来讲座，受到广大青年的热烈欢迎。配合党委宣传部筹备庆祝改革开放三十周年暨工行成立25周年大型庆典活动，由团委主要牵头的第二板块音舞诗画《追赶太阳的脚步》受到了大家一致的好评和认同。

3.各级团组织也充分挖掘青年的需求，开展了形式多样的各类活动。如直属单位团委继分行英语赛后成立了“TOASTER MASTER”青年英语俱乐部、闸北支行开展了快乐宝宝摄影大赛、普陀支行团委开展了 “咖啡文化，魅力体验”、营业部开展了《工行.茶.文化》、《感恩之夜》歌剧欣赏等活动，均受到广大青年的认同，有效地促进了企业文化建设，加强了团组织的凝聚力。

（七）开拓视野，加强内外沟通，力求团组织更有影响力。

1．分行团委充分利用行报、青春在线、才智青年等平台对我行青年工作进行宣传。今年尤其加大了在行报和信息网的宣传力度，有多项活动均被行报在首版或大篇幅进行报道，便于全行上下更好地了解分行的共青团工作。

2．加强了与团市委、金融工委、浦东新区团委的沟通、交流和合作。今年先后参与了上海市团代会的金融服务咨询工作、青春世博行动、金融青年进社区、金融系统青年定向活动、上海市基层团干部运动会等活动。

3．加强了与总行在沪几家机构的联系沟通。分行团委联合数据中心、票据营业部和私人银行部共同主办了“同在上海、共建和谐”2008中国工商银行青年杯上海地区员工辩论邀请赛。分行团委组织的辩论队经过初赛和复赛勇得桂冠。本次比赛，不仅增进了我行上海地区各单位青年间的交流，更在全行范围内形成了鼓励青年员工关心时事、学习思考、交流思辨、形成舆论交锋，引触思想碰撞的良好氛围。

以上是工行上海分行团委2008的工作总结，虽然取得了一些成绩，但也存在很多不足之处，尤其是面临全行青年的新特点和全行发展新形势如何谋求分行共青团和青年工作取得新发展、新突破是需要我们继续思考努力的。在新的一年里，工行上海分行团委将努力保持优良传统，继续发扬朝气，不断创新团组织的工作思路和工作方法、加强基础建设、拓展工作领域、丰富工作内涵、完善工作载体、突出工作品牌和特色，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，开创出共青团工作新局面！

2009年工商银行上海分行团委的重点工作可以概括为“把握好五个契机，深化五项工作。”

一、把握好五四运动90周年和建国60周年等重大时间节点契机，深化青年思想政治教育工作。

二、把握好深入学习实践科学发展观的契机，深化团组织的基础建设工作。

三、把握好分行“提升竞争力，走内涵增长、创新发展、价值提升的可持续发展之路”的契机，深化青年创新创效工作。

四、把握好人力资源提升项目后实施员工岗位任职资格管理的契机，深化青年职业管理工作。

五、把握好在世博筹办冲刺之年的契机，深化青年文明号工作和青年志愿者工作。

第三篇：分行团委青年活动报告

市分行团委：

按照总行团委的统一要求和部署，我部结合自身实际，扎实开展了青年文化月建设活动，进一步充实了“青年、创造、有为---青年文化月活动”的主题教育和实践活动，现将我部青年文化月工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导，明确职责任务

4月30日，我部专门制定下发了《“青年、责任、使命---青年文化月活动”主题教育实践活动2010年实施方案》，具体安排部署了全部“青年文化月”主要工作任务，将此项工作作为全年重点工作来抓，成立了由分管经理张玉碧任组长，各部室负责人为成员的活动领导小组，层层制定工作方案，明确职责任务，加强领导和统筹。进一步强化督导考核、措施，统筹动员全员力量加以推进，全面启动青年文化月主题活动。

二、加强宣传动员，营造良好舆论氛围

宣传动员活动的深入开展，确保了青年月活动的有序推进，掀起了青年月建设活动的热潮。一是坚持深化“青年、创造、有为---青年文化月活动”主题教育，坚持加强青年思想道德教育，切实增强思想政治教育的针对性和实效性，动员和引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献。二是坚持以实践教育为载体，继续深化“知荣辱、树新风、促和谐”教育活动和青年文明号信用建设示范行动，在全部广大青年中积极倡行“社会主义荣辱观”，宣传和谐理念，培育和谐精神。

三、丰富活动载体，充实青年月内容

一是抓住“五四”运动91周年和纪念建团88周年等重大契机，组织开展了形式多样的纪念活动和主题教育实践活动。以“献血光荣”为主题的大型无偿献血活动。

我部团支部书记于4月底便与市献血办取得联系，领取各种宣传资料，以各种形式进行了献血的宣传。献血当日，协助献血人员填写登记表格，领取慰问品。我行共有在职青年员工12人，成功献血6人。

二是我行团支部充分结合本行工作实际，在全体青年干部职工中扎实开展“学习一本书，观看一部励志剧，学习一个先进人物典型事迹”以提升综合素质，争当业务先锋为主题的读书系列活动，取得良好效果。在读书活动中，全体青年积极融入“争先学优”的学习氛围中，从实际工作中出发，立足本职，互相学习，互相帮助，促进共同发展。提高全行干部职工的进取精神，敬业精神，勇于开拓的创新精神，推进我行的文化建设，构建了一支强有力的战斗队伍。

三 为了让大家参与爱心实践活动，继承中华民族光荣传统，履行社会责任，培养热心助人的情感，并在活动中受到教育感染。我部在青年活动月中开展“捐出一件衣，献出一份爱”的爱心捐款活动。此次活动中，我行青年干部职工共捐出衣物、鞋子、方便面等生活用品70多件，捐至平顶山市民政局爱心超市处，受到了爱心超市工作人员的一致赞扬。

四、为了更好美化市区环境，加强市区环境卫生管理，提高大家的环境保护意识，促进市区环境的和谐发展，我部青年干部职工开展“保护绿色家园，你行，我能！”活动。得到了大家的积极参与和响应；5月4日早上出发，前往山顶公园捡拾垃圾，为城市的美好明天贡献自己的一份力量。

我行广大干部职工热情参与此次“青年活动月”主题活动。一致认为广大团员青年要切实把自己的追求和奋斗目标同当前经济社会发展紧密结合起来，切实增责任感和使命感，广大团员青年围绕平顶山农发行营业部，服务大局，积极投身到工作中来。

平顶山市农发行营业部

2009/06/07

第四篇：湘潭市体育中心七月份工作总结

体育中心七月份工作总结及八月份工作计划

在体育中心领导班子的正确领导下和中心全体职工辛勤努力下，中心七月份的各项工作开展的井井有条，各项工作落实到位，达到了预期的效果，圆满完成原定的计划目标。下面就体育中心七月份开展的工作进行总结，同时对下个月的工作进行安排。

七月份，体育中心主要完成了9大方面的工作，具体表现为以下各项具体工作：

1．承接了湖南省青少年儿童田径锦标赛。7月24—27日湖南省青少年儿童田径锦标赛在湘潭市体育中心圆满举行。自接到承办此次省青少年儿童田径锦标赛的通知后，中心领导高度重视，全体职工团结一致，为本次赛事的成功举办尽心尽力。

中心7月7日制定了《省青少年儿童田径锦标赛各项工作安排》，主要设有会务组、场地器材组（包括保安），同时另设有竞赛组和后勤组，充分保证赛事的顺利开展。7月22日召开了省青少年儿童田径锦标赛职工动员大会，为提高赛事服务质量，增进体育中心形象，确保所有参赛运动员取得优异成绩做了铺垫。

本次省青少年儿童锦标赛中，全程采用欧米伽计时计分系统进行操作。为保障比赛电子计时计分系统的正常使用，中心6月份邀请了北京欧米茄总部技术人员对中心电子计时计分系统人员进行了10天的正规系统培训。中心操作人员经过认真学习，熟练的在本次比赛中使用电子计时计分系统进行操作，没有一例提高了比赛效率，体育中心七月份工作总结及八月份工作计划

在体育局的正确领导下和中心全体职工辛勤努力下，中心七月份各项工作开展的井井有条，各项工作落实到位，达到了预期的效果，圆满完成原定的计划目标。下面就体育中心七月份开展的工作进行总结，同时对下个月的工作进行安排。

七月份工作总结：

一、成功举办湖南省青少年儿童田径锦标赛

1．比赛前期工作安排。自接到承办此次省青少年儿童田径锦标赛的通知后，中心班子高度重视，立即就电动计时计分、器材清理和赛前动员三个方面做了重要工作。

为保障比赛电子计时计分系统的正常使用，中心邀请厂家技术人员对中心电计人员进行了正规、系统的培训；为保证本次比赛器材到位，中心器材管理人员提前半个月按照比赛章程进行器材清点，及时补充和完善比赛器材；为提高中心全体职工的主人翁意识，树立体育中心形象，提高赛事服务质量，中心于7月中旬召开了赛前动员大会，积极筹备比赛各项事宜，如：落实比赛功能用房，比赛场地布置，赛程人员安排等。

2．按质按量完成比赛任务。在本次比赛中，径赛完全使用电子计时计分系统进行操作，中心职工均是提前一个小时到达赛场，进行当天比赛前的布置工作，保证比赛有序进行。在整个电计操作过程中，电计人员没有一例操作失误出现，体现了电计人员的专业技能水平和责任心，得到了组委会裁判组的一致认可。

本次比赛举办期间，气温高达40度，中心职工冒着高温，在太

阳底下严守工作岗位，随喊随到，没有一句怨言，整个赛程中没有出现任何差错和纰漏。通过4天的高温奋战，取得了本次比赛的圆满成功，得到了省、市体育局领导和全体裁判员高度赞扬。

二、内部管理工作的调整

1．中心加强人事管理工作。积极配合人事岗位调整，进一步对中心职工进行了优化组合，进一步提高了职工工作效率。

2．加强中心安保力量，保证财产不受损。为保证中心财产安全，中心保卫部职工一心一意投入到安保工作中，保障了中心安保工作的全面开展。其在本月服装发放到位，进行了统一着装，规范管理，进一步树立湘潭市体育中心的良好形象。同时，体育中心二楼平台安装了电动卷闸门，确保体育中心公共财产不受损失。

3.关于增加市体育中心职工收入的请示。目前市体育中心运营状况良好，经济创收也有较大增长，而多年来，体育中心职工的收入在同类单位相比较低，工资福利等收入与日益增长的消费水平差距比较大。为实现资源共享，使体育中心职工感受到上级领导的关心和温暖，特恳请批准为盼。

4.监管入驻商家装修施工，确保安全。体育中心每天派出一位骨干力量和各商家进行配合，对已租门面特别是中西餐厅和苏荷酒吧进行全天候的施工监管，确保没有危险事故的发生。

5.目前，自主经营和租赁经营运转情况良好。羽毛球馆通过合理调配，服务质量不断提升，创造了一定的经济效益与社会效益。游泳馆现每天接纳人数达2000多人，营业额平均每天达4万元左右，达

到预期效果，没有发生安全事故。金仕高尔夫从六月份开始免费对市民进行开放，取得了一定的社会效益。

6.解决天然气进入体育中心问题。为了解决中西餐厅的天然气问题，中心积极与新奥燃气公司进行了对接，目前已解决天然气进入中西餐厅问题，保证了中心中西餐厅按时开业。

7.网球场升级改造。现网球场升级规划图等资料已全部到位，正在进行申报工作。尽快落实解决网球场升级工程的相关手续和资金来源问题。

8.为规范中心停车管理，现已在体育中心内划了停车线。

七、体育中心存留问题

1．消防验收工作。7曰16日中心与消防支队人员进行衔接并邀请了消防专家来现场做检查与指导，听取了消防支队意见，并对中心消防验收工程制定出了整改措施。

2．图纸移交问题。现只收到一部分图纸，图纸没有全部到位。

3.现已将体育中心运营中出现的问题报告递交给相关部门，有待近期解决。

八月份工作计划：

1.着手进行变压器连平工作，精确计算体育中心用电量。

2.继续和消防支队进行衔接，制定消防验收工程改造方案。

3.继续跟进网球场升级改造工程。

4.落实体育中心租赁户装修、改造、设计图纸的审核，以便存档。

5.继续加强体育中心内部管理。

体 育 中 心

2011年7月27日

第五篇：招商银行上海分行2010年团委工作计划

招商银行上海分行2010年团委工作计划

2010年团委工作将紧紧依靠总行团委和分行党委、工会的支持和指导，本着“夯实基本点、找准着力点、强化出发点”的原则，坚持以人为本，以构建团员青年工作新格局为目标，围绕分行中心工作，完善团的各项机制，切实关心团员青年工作、生活，增强团员青年的凝聚力。

一、基本工作思路

团的工作做到“四个有”：

——有平台，搭建青年员工成长的平台，结合分行中心工作，通过举办各种活动挖掘、发现有潜力、有表现力的青年员工，并为青年员工沟通交流创造机会。

——有声音，在思想上做青年员工的指路人，继续记录青年员工成长的足迹，营造和谐、温暖的氛围。

——有亮点，提高活动组织的号召力，激发青年员工的主动参与，并对活动效果予以积极认可。

——有鼓励，在精神上及时鼓励优秀的团员青年，树新风，讲正气，通过及时的鼓励和表彰为团员青年树标杆，明目标。

二、主要工作安排

（一）夯实基本点——抓基础工作

1．做好团组织建设，加强团各级组织的力量

随着分行业务的发展，人员不断增加，尤其是青年团员的占

比越来越大，青年团员已成为我行各项业务得以顺利发展的保证。因此，基层团的工作也显得越发重要。

（1）制定团委例会制度，确定分行团委委员与基层支部联系制度，实行团工作季报告制度。同时，针对目前团委工作现状，拟增补一名团委委员，并视情吸收08、09届优秀员工加入团委干事，建立一支阶梯式团委队伍

（2）加强基层团组织的力量，提高团工作执行力。为了加强基层团组织的工作力度，使基层团组织能够真正发挥作用，积极主动地为青年员工服务，在基层团支部中推广使用《团支部工作手册》，作为青年文明号、先进团组织评选工作中重要的质量记录，明确将优秀青年的推优工作，及时向党组织输送新鲜血液，以及青年文明号、青年岗位能手的争创活动，作为团支部日常工作，予以制度化、规范化。同时，为鼓励基层团组织多搞活动，搞好活动，拟实行适当的活动经费补贴。分行团委下发组织活动的指导意见，由各团支部在活动前向团委予以申报，请审核同意后，方可予以活动补贴拔款。

（二）找准着力点——抓亮点工作

1． 借世博平台举办团员青年系列活动

（1）拟与分行工会、零售银行部一起举办世博优质文明服务竞赛活动，鼓励团员青年以世博为契机，提升服务意识，提高服务技能，提升服务技巧，并做好相关宣传、表彰的工作，在行内掀起优质服务的热潮。

（2）加强主题宣传，提升团员青年作为东道主的责任感和荣誉感，团委将通过下发世博服务倡议书、每两周下发中英文服务礼仪主题桌面、与外国人对话演练等形式。提升世博服务水平。

（3）举办系列世博体验活动，通过举办“民星看世博”、“世博志愿服务”、“世博公益活动”等形式，提供给团员青年更多体验世博的机会（优先考虑世博文明服务竞赛活动每月获奖人员）

（4）将企业文化节活动与世博相结合，在完成总行规定动作的同时，结合上海服务世博的特点，举办有特色、有创意的活动，使企业文化节不流于形式。

2． 举办“理财之星”竞赛活动

举办零售条线和中小企业金融条线的“理财之星”活动，通过产品宣讲、综合理财应用等形式，鼓励青年员工多学习、多实践、多运用，在挖掘潜力员工的同时，力争在上海市每年的理财之星的评选活动创出更高的成绩。

3． 组建“兄弟联”，开展各类团员青年联谊活动

拟与招行在上海的兄弟单位（信用卡中心、审计部、招银租赁、小贷中心，甚至可联合招商证券、招商基金）和监管单位（人民银行、银监会）一起组建“兄弟连”，不定期开展青年员工的交流和联谊活动，如举办团员青年“菁采”有约、羽毛球比赛、足球比赛、棋牌比赛、读书（电影）交流活动，在丰富团员青年

业余生活的同时，扩大团员青年的交友面。

4．开设文化讲堂，提升青年员工文化素养

拟与“东方早报文化讲堂”合作（东方早报文化讲堂每月举办一次，一般在东方艺术中心或上海图书馆举行。该讲堂内容更偏向流行文化的探究，如2009年邀请了周立波、张艾嘉、余秋雨、郭德纲等名人，受青年员工欢迎程度较高），主办方每月预留10-20张免费的票给招行。每月一次全行发帖，请青年员工主动报名，全年预计可覆盖240名青年。此种方式也可延续至高雅音乐鉴赏讲座、书画鉴赏讲座等。

5． 改版《菁采》团刊，加强宣传力度

拟将《菁采》由季刊改为不定期刊，将日常的团员青年活动和思想动态的报道融入《阿拉招行》，针对其他主题活动，刊发不定期刊。同时还将保留主题桌面的发送，通过青年员工较易接受的宣传方式，烘托主题，营造氛围。

6． 加强对新入行员工的思想引导，植入招银文化

配合人力资源部对近两年的08、09届新员工举办座谈，了解新员工在招行成长过程中的所思所想，发现有发展潜力的新员工予以特别关注和培养。做好2010届新入行员工的文化宣导工作，及文艺表演新员工风采展现活动，为分行20周年行庆的文艺演出奠定基础。