面试一问一答

第一篇：面试一问一答

请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事情、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题之后，都要说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

关键点：十有八九的面试中都会被问道“你先做个自我介绍” 因此在面试前一定要准备好，面试不同单位、多家企业，你只要准备一份基本的信息框架即可，达到家家通用。切记，不要再说，你好，我叫，今年22岁，毕业于，专业„„这些面试官自己会看的。说一些与HR在简历上看不到的，同时能够胜任你应聘的职位的，就是你的闪光点。讲个简短的励志故事，并且能跟自己扯上关系的，不妨试试。推荐：百度搜索——非你莫属，只看每一期应聘选手上台前的自我介绍，跟着学习一下。

你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过了XXX的培训和实践经验，加上我平时的努力工作，使我能够充分胜任这份工作。关键点：自己的个性要强调中和，即沉稳冷静有，热情活泼也有。价值观要正确，不讲极端的话。

说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等。如果求职者说自己小心眼，爱嫉妒人，非常懒，脾气大，工作慢热效率低等，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点就是过于追求完美”，有的人以为这样的回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加上一些小缺点，最后把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

关键点：别耍小聪明，把自己的优点说成缺点，变相夸自己。你对薪资有什么要求？

关键点：既然问起薪资，那就表示HR希望能够得到你确切的回答，这

时候就要说出自己的心理预期，不要藏着掖着；同时，说完自己的薪资之后，要给于一定的“过渡”。例如，我期望的薪资是5000元。但是我认为薪资只是暂时对我个人资料的一个衡量标准，我更希望的是贵公司在我今后的工作中，根据我的工作表现，制定一个更加适合我的薪资标准。同时我也会十分地积极努力，使自己对得起这份薪资。你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，对个人和企业发展是合适的。②频繁跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：①我会服从领导指挥，配合同事工作；②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好，让领导不满意，同时看不惯。还要看看是不是我在为人处事方面做得不好，如果是这样的话，我会努力改正；③如果我找不到原因，我会找机会跟题目沟通，请他们指出我的不足，虚心听从他们的教诲，有问题就及时改正；④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

你对我们公司了解多少？

在去你应聘的公司之前，最好上网站查下该公司的基本组织结构，主营业务，主打品牌，市场情况等。如果通过网站的相关发布信息，能够了解到该公司近期有什么重大策略上的改变，如销售策略、与其他企业合作等信息，能够在面试中回答出来就是最好了，企业喜欢有准备的求职者。因为机会永远只留给那些有准备的人。

用三个词语概括一下你自己？ 适应能力强，做事有始有终，敢于对自己工作负责等。要结合具体的例子，对这些词语进行解释，言语要朴实中肯，切记虚假伪造。

你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的。

你为什么要离开原来的公司？

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得之前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

与上级的意见不一致的时候，你会怎么办？ 我觉得应该对事不对人，在不违反公司制度和章程的基础上，谁的意见对公司发展有利，就听谁的。

第二篇：采用一问一答的方式进行面试

采用一问一答的方式进行面试

已经过去，在出成绩的这段时间，考生们进入了漫长的等待期，在等待期中有的同学无所事事，而有的同学开始进行了面试的准备。总的来说国家公务员面试早点准备是好的，至少你有足够的时间来改正自己身上的缺点，还能纠正自己的一些细节上的小毛病。那公务员面试应该怎么来准备呢，在这里，中公教育专家给你几点建议：

第一、大家要先弄清公务员面试的形式。现在的公务员面试一般都是结构化面试，所谓结构化面试是指 6、7个考官对一个考生，采用一问一答的方式进行面试，面试结束后离开考场，下一个考生继续。现在公务员面试的评分标准越来越细化了，不管在哪个省市，面试评分标准都大同小异，包括以下几方面：举止仪表、应变能力、责任感、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平。所以在备考的时候应就这几个方面来有针对性的进行准备。举止仪表方面，中.公教育专家建议同学们可以买一本面试方面的辅导教材，上面会有详细的面试举止仪表的一些注意事项。同学们可以在了解的基本上，通过日常生活良好的仪态的训练，来养成自己较好的一个行为习惯。而组织协调能力方面，因为同学们基本上都是在校的学生，缺乏相应的工作经验，所以对同学们来说，难度较大，这一方面就很有必要购买相应的教材，进行理论方面的学校，对一些如会议安排等事务的流程进行学习、记忆。

第二、除了了解面试的形式，并且通过书籍了解相应的理论之外，日常的操练非常重要。同学们可以发动身边的同学或是亲友来进行面试的模拟，基本的流程就是找几个同学充当考官来提问，在这个过程中查找同学回答时易犯的错误，是否有一些面部表情不对，或是姿态动作，更或者是否存在一些明显的口头语及语言的流畅性如何，从而进行改正。

第三、多关注时事热点。公务员面试考察学生的综合素质，其中包括对时事热点的了解及是否能够胜任工作，即为人民服务。所以在备考中考生们一定要关注新闻，要了解国家近期内的一些热点，并能从政府的层面予以解答，能够辩证的看问题。

专家提醒考生们，公务员面试的准备过程中一定要注意以下四种思维的培养：

一、公务员的思维

从你进入面试的考场那一刻起，你不再是学生、公司职员或者其他工作人员，应该将自己看成一名公务员。

二、阳光思维

对待问题时，要多从正面的角度去认识，用积极向上的态度去处理。面试试题中的沟通协调类的题型，特别能够体现阳光思维的方式。

三、辩证思维

一方面，分析时，要全面和多角度的去看待问题。宏观的问题，考生可以从政治、经济、文化、社会等角度去分析。微观问题，考生可以从思想观念、制度机制、专业技术、主题素

质等方面去分析。另一方面，要根据问题的特殊性灵活的提出对策，也就是要做到具体问题具体分析。

四、实践思维

考生要立足于实践去解决问题。以计划组织类题型为例，在回答此类题时，所提出的计划与组织的细节必须具有针对性，并且切实可行。

专家相信广大考上只要认真的备考，用对方法，一定会收获一个满意的结果。

第三篇：一问一答

1：如何寻找目标客户：企业的销售人员少

1）：企业的规模：销售额1000万-1亿。2）：销售队伍的人数：20-300人：3）：企业的老总及相关部门的负责人的姓名和电话4）企业做什么产品？服务过同行业的有哪些客户？区域内有哪些竞争对手？

2：客户总说没有培训计划：

1）是全年的都做完了还是从来就没做过？要是做完了，是和哪些机构合作的的？做了哪些的培训项目？针对什么样的群体？

2）没做的话，企业想做大做强，就必须要与时俱进，加强学习。不但老板要学，员工更要学。企业发展的命脉就是要不断的学习和创新。要接受新鲜的事物--引入行为素质

3：老总和影响人互相踢皮球

1):是不是借口？如何分辨？找对人，说对话（可以拿竞争对手刺激一下）4：很多企业有自己的培训，不需要其他的培训

先了解情况：是有合作的培训机构？还是企业内部有自己的培训师？我们820的行为素质训练和培训有很大区别，对于销售人员来说，单纯的培训是没有用的。因为培训只能单方向的传授一些知识技能，而缺少把知识技能转化为打动客户的话术和促进一步一步成交的销售动作，技能必须通过训练才能掌握，而培训采用我说你听的模式，只能传授知识。

我们之前参加过很多培训，企业往往该教的教了，销售人员该学的也学了，但销售人员的业绩就是上不去，是因为我们企业往往忽视了把知识转化为销售人员战斗力的行为素质训练。

5：接触不到老总，前台绕不过

1）：通过网站，对企业做个详细的了解（老总是谁？各部分负责人？什么行业？客户有哪些？有哪些部门？2）：以客户身份进入3）：多联系几个部门

6：有些企业嫌培训时间长，影响销售业绩：

首先介绍下我们训练的特点我们课程关注的是销售人员从知识到技能的形成，三天中间我们要训练的科目很多。只是讲一讲很容易，但是那样的话，销售人员并不能完全掌握。让销售人员明白一个道理很容易，要让他做出来，还是需要一些时间。而只有他在训练时做出来，才能在日常工作中间运用。您出了钱，我们要对您负责。训练后我们的教练还要到企业内部展开黄金卖手的后续跟进工作。让销售人员把在训练中学到的技能，在企业内部落地。这样的话，这些技能就可以在企业，在销售人员身上固化。体现长期的效果。行为素质训练一共是三天的训练时间，训练内容非常饱满，通过三天的训练，学员不仅能掌握基本的礼仪，接人待物，还有各种沟通技能，FABE利益陈述法，SPIN问答技术，四方演讲，深入赞美，讲故事等等，在最短的时间内提升销售人员的销售业绩。

7：企业缺乏销售人员，拉不出人员去培训

首先任何企业都存在这个问题，寻找原因：是招不到还是留不住？现在企业对销售以及销售人员都非常重视，企业不光应该有产品生产线也应该制造销售人员生产线。那我们想从产品变成钱，不光有产品就行了，我们还得需要把产品卖出去。现在的企业都在发展，思想也在进步，现在的产品都领先咱们同行业。但是随着其他同行的壮大发展，肯定会有比咱们重视销售培训的。以后竞争就会比较激烈。所以，我希望咱们企业重新审视一下是否需要把销售培训这块纳入咱们的管理体系中。

2、同时我们的培训和传统的培训还是有本质区别的，传统的外部培训是以我说你听的形式，他只能单纯的传授知识，不能把知识转化成销售的技能，而我们820的行为素质训练是为了迎合客户而应具备的行为素养，这样很容易被客户所接受，能更好的融入客户，从而赢得客户的信任，刺激销售成功率，从而促进销售业绩的一个增长。

8：销售人员流动性大，老板不愿意花钱来培养：

您的担心，我完全可以理解。

分析起来，可能害怕培训完销售人员离职，给别人做了嫁衣。现在的企业都面临选人，用人，留人，育人的问题。流动性大，不是因为忠诚度不高、或赚不到钱才离职的。主要还是因为赚不到钱，无论是新人入职后适应期的离职、还是老员工的离职都是这样的。

员工赚不到钱的很大一部分原因，不是因为产品不好、平台不好，是因为他没有赚到钱的本领。公司最好的留人方法、或最低节约成本去赚取更多利润的方法，就是快速、大量培养创造利润的销售人员。销售人员流动率高，给企业带来的损失不仅仅是员工的薪资，更是在竞争激烈的市场上丧失客户机会甚至市场机会。

820是专门研究科学化销售的机构，给中国大中企业做销售人员职业化训练8年时间，就是专门帮助企业快速提高销售人员战斗力的。820行为素质训练，就是教销售人员如何快速让客户喜欢自己、快速赢得客户信赖、快速赢取订单的。

销售人员通过这个学习，普遍提高销售业绩百分之10以上。您想想，他们在您的公司，能赚到钱，而且还充分感受公司愿意给员工好的学习机会、成长机会，充分感觉公司对自己的重视和信任，他还会离职吗？

第四篇：暑假工一问一答

暑期工一问一答

一;公司名称？

答；上海昌硕科技有限公司，大家可以自己去网上搜索查询 二；公司地址？

答；上海市浦东新区康桥工业区

三；住宿条件？

答；一般和你们在宿舍是一样的，分为6-8人间，和你们在宿舍的差不多，独立卫生间，洗澡间，有阳台，有衣柜，一般的有空调和电扇。有空调的电费要自己出。具体条件以群共享里的工厂介绍为准。

四；公司是做什么的？

答；我们的企业一般是电子厂，做的是电子产品，比如说键盘、鼠标。显示器等零部件。简单容易上手，没有什么技术含量。去企业会有半天的带薪培训，所以大家不用担心过去不会做。在湖北地区，暑假工是从07年开始的，都是招聘的大中专学生，大家同样是大学生，可以做的。

五；我们在公司什么职位和工作？

答；流水线实习生，一般的是包装，组装等简单工作，所有学生都在车间，和老员工一起上下班。工作非常简单，很容易上手。六；上班环境？

答；一般是坐着上班，工厂车间有空调和电扇。都是无尘车间。七；工资什么时候发？可预支？

答；一般是10-15号发工资，打卡制。工厂会给每个人办一张工资卡。部分企业是在学生离厂时一次性结清。按照劳动法规定，上班时间超过了一周方可结算工资。大家在工厂上班超过了一个星期，如果生活费不足，可以在我们管理方这边预借部分工资，发工资时还给我们就是。

八；报名条件？

答；第一：有2代身份证，年满18周岁，身体健康，无传染疾病，无不良嗜好，能够吃苦耐劳，（男生染发，长发者尽量不报名，女生尽量不带首饰）；第二，必须能做满45天以上，如果做不了这么长时间，请不要报名！当然也可以做两个月。第三，七月十三号之前放暑假，并能去厂里上班！

九；怎么保证工资按时发放？

答；一般工厂最低是几千人，你们属于临时工，但是工资是随老员工一起发放的。工厂无故不会克扣工资的，我们和大家签订了实习协议，我们有义务为大家维权与服务，万一有什么问题，我们会在第一时间来处理的。工厂是受劳动与社会保障厅管理约束的，出现劳资纠纷，可与当地劳动局联系，几百人报警的规模，法律单位不可能不管的。另外，公司会在每个月中旬或每个月底发一次工资。比如，我们是七月初去的，如果公司是月中旬发工资，那么七月份的工资中旬就会发给你，如果是月底也是这个道理。十:工资多少，怎么算的？

答：比如说当地底薪是1300元（各地的底薪不一样，武汉的1100，苏州是1400左右，深圳是1500）

1、那么大家的工价是：1400/21.75天/8小时=7.5元/小时

2、加班时间的加班费用是： 1）、周一至周五加班费用：7.5元/小时X1.5X每天加班2小时X22天=500元 2）、周六加班费用：7.5X2倍工资X10小时X4天=600元 其他费用：

1、绩效奖金，每家工厂都有绩效奖金，一般200-600元不等

暑期工一问一答

2、全勤奖，一般是100-200元

综合工资=底薪+加班费用+全勤奖+绩效奖

具体工资计算标准以群共享里的工厂介绍为准。

十一：工作时间？

答：早上8点到下午8点，上午10点左右休息10-20分钟，中午11：30--12点吃饭，吃饭时间50分钟的样子，下午5：30吃晚饭，吃饭时间30分钟左右。上班时间如果太累了，可以和生产班长请假上个卫生间，旁边休息一下。计时制的，大家没有必要那么认真的干活，和班长关系搞好，学会偷懒。

十二：工资是打到卡上还是现金？

答：一般情况是打卡，也有发现金的。有工资条，随工资一起发放，这样大家就对自己的工资了如指掌了。

十三：车间有难闻气味吗？

答：大家和老员工一起在车间，一般没有什么味道的，一般是半成品，注塑机做出来的产品，大家的工作内容就是将半成品修整和组装 十四；我们实习有实习证明么？

对于优秀的实习学生，在工厂保质保量的完成任务，没有出现违纪情况的，我们可发放优秀学员实习证明。

十五、我们怎么去企业？

我们是采取“点对点，一站式“服务。大巴车从学校门口直接接大家去企业，无论是武汉的哪个学校，我们的大巴都可以去学校去接，这是我们和大巴免除了大家挤火车，公交车，找企业的麻烦。

十六、我们的安全有保障么？

安全分为三个地方，大家需要注意的（1）、学生路途安全

我们采取打造一场跨区域互动、直线对接、一站式服务的“暑期大学生实习”行动，客车直接把大家从学校带到企业，我们会全程陪同大家去企业。大巴车是正规的长途运营车，我们会严格审查车队资质，大巴车都买了保险，还有大家的车票里含有保险。一般车程是12个小时，两名司机轮流开车，避免了司机疲劳驾驶。（2）、企业安全

我们招聘的企业都是电子厂为主，没有机械操作的岗位，大多数只是组装和包装的。无安全隐患岗位，并且工厂都会给每个学生购买商业意外险，在企业期间，就算是工伤，企业会负责的，但是如果是出现打架斗殴出现的安全问题，工厂是不负责的。大家在企业其间团结一点，有什么问题一起帮忙就是。我们每50-100人配一个驻厂管理老师，负责大家在工厂日常事务的处理以及利益的维护。（3）、企业外安全问题

周末放假时间，大家的安全问题自己负责，都是成年人，要对自己负责，男生尽量不要在外惹事，女孩子不要单独外出，所有人必须要有一个自我保护意识。

十七、为什么要交车费定金？（1）、我们所做的，只是为了方便大家去企业。避免了大家挤车难的问题，如果大家买火车票，还得挤公交去火车站，到了火车站，还得找车子去企业，火车站人又多，存在太多的安全隐患。以苏州为例，只有动车，车费是250左右，你到了火车站，还得打的去企业，大家可以算一下车费会花多少。而我们公司所租的车，大约每人只需要200元左右，大家都是有文化的人，我想这个帐一定比我会算吧！

暑期工一问一答

（2）、方便我们统计人数，大家交了车费定金了，基本上就会去企业。避免了大家报名了以各种理由不去，这样的话，我们向企业就无法交代了。（3）、大家也可以先交车费定金，自己去企业，到了企业后，直接找我，我将退还你的车费定金，不过，你的车次要与我们的车次一致，我们的大巴车直达企业了，如果你还没有到，出现的问题我们不负责任。而且大家自己坐火车，旅途中出现的问题，我们一概不负责任的。火车站那么复杂，万一走丢了，被骗到传销组织了，这种责任我们是无法承担责任的。也就是说整个过程你只需承担自己的车费（大约200元）就行了。（4）、我们与司机签订用车合同，是必须缴纳一半的定金的。比如说我们去上海，人数是50，车费是每人200元，那我们就必须先付予用车公司5000元定金。

十八、为什么你们不自己给我们交车费定金？

避免了有些同学因为某些原因去不了，而导致我们的亏损，因为所有的确定下来的人员，我们是必须给一半的定金给大巴公司的。

十九、你们为什么不收取我们的中介费？你们又不是公益事业公司！

因为我们利润不是产生于你们，而是工厂暑假期间需要扩大生产，需要大量劳动力，故直接请我们帮忙，让我们代他们招人，而他们给予我们一定的报酬。

二十、你们不会是传销吧！条件这么好，我都不敢相信！

不是，我们可以请你放一百个心，大家如果有湖工的同学的可以请他帮忙调查一下我，我是湖北工业大学电气与电子工程学院10电子科学与技术一班的学生，或直接打我电话！我们开出的条件都是厂家给我们的标准，我们不会有任何的改变与隐瞒！

注意事项：（1）、有的工厂需要对新进员工进行体检，可能会缴纳一定费用，但具体情况以公司要求为准，当然这个体检费用，和你们的车费一样，我们是不会插手的。如果不想做体检，有健康证的可以带上健康证或半年以内医院体检证明。

（2）、我们在确定你的就职意向后，会和你签订一暑期实习协议书（上面有我们的企业公章，武汉骄子人才科技有限公司），一式两份，具有法律效力。

（3）、我们在收取你的车费定金后，会打给大家一份收据，也是一式两份，上车后大家只需要把剩余的车费（大约100元）交给司机就行了，因为我们已经将你们之前的车费定金交予司机了，放心我们并没有向某些同学想的那样从大家交的车费中，间接收取了大家的“中介费”。我们都是与司机签了用车合同的，如果大家仍有怀疑，大家可以在上车后，你们可以要求司机将我们与其所签协议拿给大家看。放心，我也是要和大家一起去，一起回，一起上班的，因为我和大家一样，也是个学生。

（4）、由于这次我们只招200人，如果人数到时满了，我会给大家安排去另外的苏州的一个厂！工资待遇都差不多，资料群共享里也有！

（5）、如果已经确定能去的，可直接发送“姓名+性别+联系电话+QQ+学校+身份证号码+放假时间”发送到我的手机***。我会在五月底六月初统一对大家交代一下出发前要注意的问题，并最后给大家做一次详细的介绍，同时大家有什么疑问的也可以当面向我提出，并与大家签订协议，缴纳保证金。最后等我的通知，我们将根据大家的放假时间，安排时间（按以往经验，一般式6月27日到7月10日之间的某个时间，不过会尽早）统一出发，前往工厂。如果有什么事，也可以直接给我打电话（最好晚上六点钟以后，因为我也是学生，也有自己的事要忙）！

我们每年都会向很多企业输送大量的大学生寒暑假兼职人员，大家也可以去做一下调

暑期工一问一答

查，我们的公司名称是：武汉骄子人才科技有限公司。

第五篇：党员谈话记录,党员谈话记录一问一答

党员谈话记录 党员谈话记录一问一答 2020

党员谈话记录党员谈话记录一问一答 2020

时间：20**年*月*日

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型

学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。

B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。

党员谈话记录党员谈话记录一问一答 2020

书记根据党支部的安排，咱们支部要召开“不忘初心牢记使命”主题组织生活会。我们的谈话原则是本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，讲真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心，有什么想法都可以说一说。

这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高机会。通过参加这次活动，真的感到提高很快，收获也很大，找到了自己不足的地方。工作能力和专业水平还有待进一步提高，工作提升空间还很大。有些工作还不够细致，在创新方面还有所欠缺。

书记你说的很对，针对你提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施的努力方向，要明白群众的合理需求和期盼，根据这些来确定工作目标，进一步增强党性修养。

书记开展“不忘初心牢记使命”主题学习以来，你从中认识到了什么?

我自身存在着一些问题，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼，学习到了要让党永远年轻有活力，就要保持党的先进性、纯洁性、战斗性。我认为我们应该进一步发挥先锋模范作用，引领广大群众全面了解党的历史，爱党拥护党。

书记你的认识十分到位，通过这次谈心，我们加强了沟通，增进了团结。以后有机会要多交流，多学习。

书记你作为支部组织宣传委员，对咱们这次学习有什么心得感悟?

这段时间我认真学习了习主席“不忘初心牢记使命”讲话，知道了不忘初心、牢记使命是党永远保持年轻的重要法宝。通过教育我也反思了我自己，认识到了我的政治觉悟还有待提高。在以后的工作中，我会继续发扬密切联系群众的优良作风，不断加强学习，在工作中做到全心全意为人民服务，虚心听取同事的意见建议，并加以改进，服务号同事。

书记你对主题的学习十分认真，对自我的反省也很深刻，以后继续努力，加强与群众之间的联系，同时组织员工们多学习一些主题讲话和先进事迹。

1、谈谈你对中国共产党的认识。

答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进的方向，代表中国最广大人民的根本利益。

我党建立于1921年7月，以马列主义，毛泽东思想，*****为旗帜，坚持贯彻“****”并始终朝着既定的方向——为实现共产主义而不懈奋斗，我党是以工人阶级为领导的执政党，他经过了多年的战斗才把中国人民从水深火热的世界中拯救出来，并在1949年10月1日建立了新中国。从建国到现阶段，中国人民在党的领导下，正把我们的祖国建设成为高度繁荣、高度民主的社会主义现代化国家，相信我们在党的领导下，也会成为对社会有用的人。

所以，我会脚踏实地地做好本职工作。无论以后做什么事情，我都本着高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，我会用积极的心态，诚恳的热情，尽全力为人民服务，我相信，我会成为一名合格的党员的。

2、总结一下你近期的思想政治方面的学习情况。

答：思想政治学习方面始终保持与党中央高度一致，认真学习总书记的系列重要讲话精神，积极参加各种思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质。

3、中国共产党的建党时间、党在现阶段的根本任务。

答：(1)中国共产党的建党时间：中国共产党建立于 1921 年 7 月 23 日。

(2)党在现阶段的根本任务是建设有中国特色的社会主义。

4、什么是自行脱党?

答：党章有明确规定：“党员如果没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。”这一规定表明，党员如果没有正当理由，连续六个月具有上述三种情况的任何一种，都应算作自行脱党。

5、增强党员意识要做到什么?

增强党员意识，就要坚定理想信念，“净化”思想。理想是行动的先导，坚定的共产主义理想形成后，会沉淀为党员的思想内核，成为党员发挥先锋模范作用的力量源泉。

增强党员意识，就要强化角色意识，“亮化”形象。党员要强化角色意识，就要从自身做起，从点滴做起，自觉塑造和维护党员的良好形象。增强党员意识，就要投身工作实践，“强化”作用。增强党员意识，就要做到无私奉献，“优化”

服务。

党员要高效率服务，正确处理好本职工作与服务群众的关系，始终坚持把为群众服务放在第一位。党员要文明服务，态度热情，用语文明，行为规范，让群众高兴和满意。

6、你认为你自己在日常生活中做得怎样?

在日常的生活学习中，自觉学习党的基本知识，将马列主义、毛泽东思想、*****、“****”重要思想和科学发展观作为自己的行动准则，坚决维护党的各种政策，紧密团结在党组织的周围。利用各种机会，加强政治学习，不断提高自己的政治水平，使自己政治上与党中央保持一致。