计算机与信息学院关于提高团的吸引力、凝聚力的调研报告（大全）

第一篇：计算机与信息学院关于提高团的吸引力、凝聚力的调研报告（大全）

关于提高团的吸引力、凝聚力的调研报告

一、基层团组织存在的问题

（一）共青团组织战斗力薄弱

2013年9月份我院团委对团员进行了工作调查和团员档案统计，新生团员也给我们注入了新鲜血液，但是团员的积极性下降比较大，团员的意识战斗力比较薄弱，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单一

基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成校团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加。

（三）共青团的工作环境未能改善

在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（四）共青团的干部队伍下滑

基层团干部工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位。

二、做好基层共青团工作的途径

（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务

青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。加强对基层团组织完成目标任务的检查力度，从各自的学校特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。

成员间意见沟通快，信息交流频繁，互相了解较为深刻，民主气氛好，关系和谐；组织对每一个成员有较强的吸引力、向心力，成员愿意参加团体活动，无论是生产还是其他活动出席率都较高；组织成员愿意承担更多的推动组织工作的责任，时时关心组织，并注意维护组织的利益和荣誉；组织中每个成员都有较强的归属感、尊严感、自豪感。建设一个有凝聚力和吸引力的共青团，代表和维护青年的利益，是巩固党执政的青年群众基础、促进青年发展的现实要求

（二）加强党建带团建

团组织应紧密配合党支部工作的部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，使党组织将团组织建设纳入议事日程，纳入党的基层建设总体规划，积极争取党委相关部门的重视和支持，通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导，使党建和团建紧密结合。基层团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。

同时建立朋辈辅导站，党员服务站，使学院工作与专业相结合，来带动共青团的发展，体现工作的特色化，由于我们是计信院，更应该以技术发展为导向，加大计算机方用发面的培训，走自己的特色发展道路。

（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展

1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部的素质

技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

2.加强团员队伍建设。切实加强对团员的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为企业的生存发展贡献自己的聪明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献策献力，多作贡献。

3.加强对团委骨干的培训，与开展学院的1442和青马工程相结合，多进行后备军的选拔，对团支书加强职能培训，切实提高他们的办事能力和效率。另外，团委的历年实践基地也可以实施共享，把更多的机会提供给班团，带动大家去更好的实践。

（四）切实提高团的吸引力，扩大团的有效工作面

用社会经济发展过程中共青团组织带领青年干事业的有效作为来凝聚青年；加强对青年的人文关怀，用思想的有效影响来凝聚青年；以实实在在的举措解决青年现实问题，用服务的有效帮助来凝聚青年；以共青团为核心的多样化的组织形式去联系多元时空分布中的青年，用组织的有效覆盖来凝聚青年；加强对组织成员的正面宣传和事迹报道，用组织成员的荣誉感和归属感凝聚青年。

第二篇：关于如何提高团组织凝聚力的调研报告

关于如何提高团组织凝聚力的调研报告

在今年中南海谈话中，总书记强调，团的工作要把握住广大青年的脉搏，也就要求我们必须想方设法提高团的凝聚力。基于此，我院组织各团支部团支书以及学生代表就在当前形势下如何提高团组织凝聚力展开讨论，并寻找适合食品学院的改善措施，会议后，经过总结，与会人员一直认为：要大力增强共青团在青年中的凝聚力，思想凝聚、服务凝聚和组织凝聚是重中之重。

思想凝聚关键是实现有效影响。思想文化认同是共青团凝聚力建设的核心。随着世界范围内思想文化的相互激荡和社会多元思想观念的相互交织，青年思想的独立性、选择性、多变性、差异性显著增加。共青团必须切实转变教育观念，尊重青少年的主体地位，进一步发挥共青团在典型示范、体验教育、实践参与等方面的优势，让广大青年在组织中受教育、在实践中受教育、在相互启发中受教育。要用青年文化感染青年。加强青年文化建设，实施品牌战略，把握青年时尚，增强青年文化活动在青少年中的影响力。

服务凝聚关键是提供有效帮助。服务认同是共青团凝聚力建设的途径和载体。随着社会“四个多样化”特征的日益明显，青年有着越来越多的生存发展问题需要得到帮助和解决。共青团必须强化资源，有效整合可利用资源，摒弃无效资源，将资源最大化利用到青年身上，为广大青年提供个性化、经常性、可用性的服务。在平常举办团日活动时，集思广益，让更多青年参与到活动策划来，只有多倾听青年的意见和建议，才能更好的举办诸如团日活动的活动，才能更好的发挥

共青团的服务作用，更多青年才会从中受益，发展提高自身。

组织凝聚是共青团凝聚力建设的基础和依托。当前共青团基层组织面临着一些突出的问题，有团员无组织、有组织无活力等现象在一定范围内普遍存在，当然我学院也不例外。各类青年自组织的兴起一定程度上引起了青年的分流，要坚持一手抓新兴领域，一手抓传统领域。一手抓覆盖面的扩大，一手抓内在活力的增强。要加强团的基层建设，进一步健全组织，全面活跃工作。要不断强化共青团引导和主导各类有生机、有活力的青年组织的意识和能力，积极主动地以多样化的联系方式和多层次的组织形式应对青年群体结构和时空分布的变化。让青年集中精力往一处使，不能出现分流现象，弱化共青团的力量。只有心、力朝着同一方向，共青团的凝聚力才会提升，共青团的明天也会更美好。

当然，提高团组织的核心归根结底在于人，给爱干事业的青年以机会，给善干事业的青年以舞台，给多干事业的青年以关心，给干成事业的青年以激励，让每个人都能在团组织里发光发彩。

食品学院2013年9月

第三篇：关于激发基层工会活力增强工会组织凝聚力和吸引力的调研报告

关于激发基层工会活力增强工会组织凝聚力和吸引力的调研报告

2008年11月7日至11日，省总工会学习实践科学发展观第二调研组就进一步激发基层工会活力、增强工会组织凝聚力和吸引力专题进行了调研。通过召开地方工会干部座谈会和深入企业走访，与两市地方工会干部、企业工会干部、企业职工进行交流，调查了解了两市激发基层工会活力，增强工会组织凝聚力和吸引力的工作情况。现将有关情况报告如下：

一、基本情况及主要做法

近年来，的经济健康发展，为工会工作创新发展既带来了机遇，又提出了新的更高要求。总工会始终坚持以改革创新精神加强基层工会组织建设，坚持不懈地把推进工会组建和增强基层工会活力，作为扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力，巩固党的阶级基础扩大党的群众基础的重要着力点，坚持走工会工作社会化的新路子，把履行维护基本职责和履行各项社会职能有机地结合起来，工会工作得到了社会各方的支持和职工群众的认同。 一是探索建立区域（行业）性工会联合会，推动小型非公企业工会发挥作用。黄石、鄂州两市总工会针对非公企业点多面广、小型分散的特点，在乡镇、街办和工业园区大力推行区域性、行业性非公企业工会联合会建设。黄石市铁山区小型非公企业工会通过建立联合会章程，进行工会组织联合，工会联合会对所辖企业工会实行工作内容、工作要求、工作进度、工作标准、工作考核“五统一”的管理；通过召开区域性、行业性会员(代表)大会，直选工会联合会主席；通过工会联合会与所辖各企业工会签订工会经费统筹管理使用委托书，对企业工会经费实行统一代管，统一监管，形成了“规范化收缴、制度化使用、程序化审批、规章化监督”的工会经费代管机制；通过建立区域性、行业性工资协商集体合同制度为主要形式的职工权益维护机制，以及集体合同“1+3”模式的程序到位、内容到位、落实到位，变单个非公企业工会“单兵出击”为区域（行业）内非公企业“联合作战”，较好地解决了中小非公企业工会工作力量单薄、能力有限、作用难以发挥的问题。通过工会组织联合，实现了干部力量整合，工会经费聚合，从而激活了基层工会组织功能，提升了工会组织凝聚力和吸引力。目前，二是开展非公企业工会主席选配管理，发挥工会主席核心作用。两市根据省总统一部署，各确定了一家非公有制企业和一个区域（行业）性工会作为工会主席选配管理工作的试点。按照省总《关于开展加强非公有制企业和区域性、行业性工会主席选配管理试点的通知》要求，积极探索符合实际、灵活多样的工会主席产生、管理、保障机制。黄石市总在总结该市非公企业工会主席职业化成功经验的基础上，对于规模较大、职工人数较多、候选人范围较广的非公企业，积极有序地推进企业工会主席的民主直选；在联合工会，发挥“党建带工建”的优势，在工会主席选配上实行了“双推双选”，即党组织推荐党总支书记人选，工会组织推选工会主席人选，实行党工负责人“一人双职、一人双岗、一人双责”，即两副担子兼挑、两项责任同负的领导工作体制。

三是贯彻落实《企业工会工作条例》，以企业工会达标为契机，大力推动工会规范化建设。为促进《条例》的贯彻落实，两市按照省总统一部署，把企业工会工作规范化建设作为重点工作，通过规范企业工会组织建设、推动和谐劳动关系建设、加强厂务公开民主管理制度建设等，不断规范企业工会工作，增强企业工会的活力。据统计，2007年企业工会工作规范化建设达标活动中，黄石市达到一级标准的13家、二级标准的18家，鄂州市达到一级标准的3家、二级标准的4家。 四是实施职工建功立业和文化建设工程，不断深化“创争”活动和群众性经济技术创新活动，丰富职工文体活动。两市围绕市重点工程和技改项目开展建功立业劳动竞赛，组织实施技术比武、技术革新、发明创造、合理化建议和技术协作等活动。黄石市总围绕建设“两型”社会，深入开展“我为节能减排作贡献”和“节能减排、工人在行动”活动，引导职工参与节能降耗、保护环境。全市企业参与面达80%以上，职工参与面达85%以上。鄂州市总在全市十大系统、百家企业、千个班组、万名职工中广泛开展以“我为节能减排作贡献”为主题的劳动竞赛活动，得到了基层工会组织的积极响应，向全总申报的全国职工节能减排合理化建议，共有5项获奖，有3家企业被评为职工节能减排合理化建议活动先进单位。 五是健全社会化维权机制，推动劳动关系和谐企业创建。两市本着维权与维稳“两手抓”的维权理念，把维权工作融入构建和谐社会的大背景中，从促进社会和谐的高度来谋划工会维权工作。黄石市总工会通过联合劳动、工商、安监、统战、文明委等多个部门共同开展创建劳动关系和谐企业活动，把创建活动与部门评比活动结合起来，出台了企业社会责任认证标准，敦促企业履行社会责任，做到各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，达到了党委重视、政府支持、企业满意、职工受惠的良好效果。黄石市总依托“潘兰英职工维权服务热线”，建立了联席会议、领导接访、情况通报、责任追究等工作制度，形成了集信访接待、调查调解、处置救助于一体的工作机制，让职工的诉求更加畅通，让职工的困难真正得以解决。

二、存在的主要问题和建议

从调研情况看，经过黄石、鄂州两市总工会的努力，两市工会组织建设工作取得了较大成绩，工会组建率、会员入会率都有了较大幅度的提高，但基层工会活力不足的问题依然存在。主要表现在：

一是工会干部兼职现象普遍。《工会法》规定，职工200人以上的企业可配备专职工会主席。但目前中小型企业特别是非公有制企业的专职工会主席基本没有配备，工会主席兼职化现象普遍，工会组织机构与其它部门合并的问题也十分突出。

二是工会经费不足。目前，区级总工会、乡镇（街道）、社区工会三级都没有经费留存。工会工作的重心和重点在基层，现在这三级工会的工作任务日益繁重，工作量成倍增加，而工会经费完全依靠上级工会进行补贴，基层工会感到难以为继。

三是非公有制企业工会在开展工作和活动的方式方法还不够灵活，维护职工合法权益方面的手段还不多，措施也不够硬，工会维权力度不够大。大部分非公企业工会在劳资矛盾的调处中对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象，有的甚至采取回避态度。 基层工会作为各级工会的组织基础和工作基础，在整个工会组织体系和工作体系中占据重要的基础性地位。各级地方要按照科学发展观的要求，以长远眼光谋划基层工会组织建设，以全局意识统筹基层工会工作发展，以科学态度抓好基层工会工作落实，从而激发基层工会活力，不断增强基层工会凝聚力和吸引力。为此，我们建议：

（一）围绕扩大工会组织覆盖面，推进工会组建。

随着市场经济的发展和我省县域经济民营化的深入推进，非公企业得到长足发展，在推动全省经济社会发展中发挥着重要作用，非公企业尤其是规模以下中小非公企业的工会组建，已经成为各级工会建会工作的重点和难点。扩大工会组织覆盖面是工会工作不断发展的必然要求。各级工会要从科学发展观的高度，主动适应市场经济发展，不断推动新经济组织和新社会组织的工会组建工作，最大限度把广大职工组织到工会中来。 一是要创新工会组织形式和工会组建方法。解决好工会组建工作的重点，就要按照“条块结合、属地管理”的原则，大胆创新工会组织形式，在县（市、区）区域以下大力推进区域（行业）性工会联合会建设。通过组建工会联合会形式，推动中小非公企业建立工会、发展会员。与此同时，对规模较大的建会难点企业，上级工会要转变建会方法，加强工作指导，深入职工群众，充分调动职工建会和入会积极性，把“自上而下推动建会”与“自下而上自愿建会”结合起来，攻克建会难点。要突出做好农民工入会工作，采取输出地和输入地相结合等方式，最大限度地把农民工组织到工会中来。 二是形成组建工作合力。针对少数企业经营者对工会缺乏认识、部分职工群众入会意识还不强等问题，要通过采取大力宣传《工会法》和《湖北省实施<工会法>办法》等法律法规，坚持和完善工会组建工作领导格局，采取依法收取工会筹备金等措施，促使企业经营者支持工会组建工作；要加大对工会重大活动、重要工作、先进典型和维权案例的宣传力度，建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地，积极为职工群众办实事、做好事、解难事，使广大职工认知工会、认同工会，增强职工加入工会的积极性和主动性，形成工会推动建会、社会支持建会、职工踊跃入会的良好局面。 三是要依法规范工会组建。要严格依照《工会法》、《工会章程》、《企业工会主席产生办法》等法律法规，规范工会组织形式、工会主席产生程序、职工入会工作、会员管理办法等，杜绝出现“架子工会”、“影子工会主席”和“花名册”会员，为已建工会发挥作用奠定坚实组织基础。 四是要注重巩固建会成果。上级工会要加强对基层工会指导和服务，帮助基层工会因企制宜地开展多种形式的工会活动，建立健全各项工作制度，逐步把基层工会工作开展起来，把基层工会组织的作用发挥出来，不断巩固发展建会成果。

（二）围绕增强工会组织活力，推进基层工会群众化、民主化建设。

基层工会的活力直接关系着整个工会组织的活力。机制建设是激发基层工会的内在活力、挖掘基层工会内在动力的重要抓手。要通过建立健全基层工会民主机制、基层工会主席产生机制、会员群众评价工会工作机制，推进基层工会群众化、民主化建设，增强基层工会活力。 一是健全基层工会民主机制，密切工会与会员的联系。党的十七大要求发展基层民主，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。会员群众是基层工会的主体，充分调动会员参与工会工作的积极性，可以极大地增强基层工会的活力。当前，要重点加强企业工会的民主建设，广泛动员和组织会员群众依法民主管理、民主参与、民主监督工会事务，维护和实现会员民主权益。要定期召开会员（代表）大会，坚持会员代表常任制，按期进行换届选举，充分体现会员（代表）大会作为企业工会最高权力机构的作用，保证会员群众的选举权。要坚持重大问题民主决策制度，由会员（代表）大会决定工会重大问题，保证会员群众参与权。要坚持会务公开制度，工会委员会和工会领导人定期向会员（代表）大会报告工作，工会重大事项和经费使用情况要向会员公开，保证会员群众知情权。

二是健全基层工会主席产生机制。基层工会核心在工会主席，建设一支强有力的基层工会主席队伍，充分发挥他们的组织、协调、引导、带动作用，有利于增强基层工会组织活力。基层工会主席产生，要拓宽民主渠道，进一步扩大会员的知情权、参与权、选举权、监督权。要坚持基层工会主席的任职标准，规范完善提名酝酿、组织考察、任前公示、民主选举、组织批准等程序。要采取组织推荐、会员推荐、会员自荐等多种方式，把组织推荐与会员推荐有机结合起来，拓宽选拔工会干部的渠道，提高工会干部队伍的素质。要大力推行基层工会主席直接选举，使更多的会员行使选举权和享受被选举权，实现“在少数人中选人、由少数人选人”向“在多数人中选人、由多数人选人” 转变、由“伯乐相马”向“赛场选马”转变、工会主席由“要我干”向“我要干”的转变，建立公开、公正、竞争、择优的选人用人机制，真正体现会员群众意愿，克服工会行政化倾向。要积极推行非公有制企业和区域性、行业性工会主席选配管理试点经验，加强上级工会对基层工会主席管理、工作考核奖励和权益保护，逐步建立一支由会员直接选举、企业支持认同、上级工会直接领导、综合素质相对较高的基层工会主席队伍。 三是建立定期开展职工喜闻乐见文化娱乐活动的制度。要结合非公企业实际，制定定期开展群众性强、参与面广，贴近群众、健康有益，有利于推进积极向上职工文化和企业文化建设的各种寓教于乐的文娱体育活动，发挥工会组织教育职工、引导职工的作用。 四是建立健全会员评价工会工作机制。要坚持以人为本，确立职工和会员在企业工会评价体系中的主体地位，把职工和会员的满意度、认可度和支持度作为衡量工会工作的基本标准。改变自上而下的单一考核模式，完善上级工会考核下级工会、下级工会评议上级工会、会员民主评议工会工作有机结合的考核评价体系，使基层工会主席和基层工会工作始终在会员群众的监督之下。

（三）围绕增强工会组织凝聚力，推进基层工会维权机制建设。

党的十七大报告指出：“科学发展观，核心是以人为本”，“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”。工会落实以人为本的科学发展观，就是要坚持以职工为本，切实维护好职工群众的合法权益,不断增强基层工会组织凝聚力。基层工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，在工会履行基本职责中具有基础性作用。基层工会特别是企业工会必须把维护职工合法权益作为基本职责，建立健全维护职工合法权益机制，推动形成职工与经营者共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果的良好局面。当前，我省非公企业工会委员会约占全省企业工会委员会的68.3%、占全省基层工会委员会的40.5%。因此，增强工会组织凝聚力，尤其要重视增强非公有制企业工会组织的活力。要结合实际推动非公企业按《企业工会工作条例》开展规范化建设，重点建立健全基本的制度和主要的维权机制，切实发挥非公有制企业工会组织作用。 一是建立健全平等协商集体合同制度，保障职工的劳动经济权益。平等协商机制是协调劳动关系的重要手段，是工会维护职工劳动经济权益的重要制度。非公有制企业要根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规协调劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。企业行政、工会和职工代表要组成协商委员会，要根据企业发展和职工意愿，重点协商解决职工工资不正常增长、加班加点、欠缴社会保险等问题，不断寻找达到企业和职工“双赢”的平衡点。 二是建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。职工民主政治权利的落实是企业维权的重点。一方面，非公企业要积极推行建立以职代会制度为基本形式的企业民主管理制度，突出知情权和监督权的落实，督促《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规在企业的贯彻执行。在条件未成熟的非公有制企业，可通过劳资协商恳谈会、职工民主议事会、职工意见箱、厂长（经理）接待日、职工代表列席行政办公会等形式，引导职工群众及时参与企业决策、管理和监督，为逐步推行职代会制度奠定基础、创造条件。另一方面，积极推行厂务公开制度，坚持对涉及职工合法权益的重要规章制度要公开；涉及职工养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险交纳情况要公开；涉及劳动安全保护情况要公开；涉及集体合同及工资集体协商的签订、续签和履行情况要公开；涉及辞退职工和处分职工的情况和事由要公开。 三是建立健全劳动保护监督机制，保障职工的生命健康权。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度，签订劳动安全生产保护专项集体合同，开展“安康杯”和安全生产企业创建活动，保障职工的生命健康权。 四是建立健全劳动争议调解机制，保障职工的合法权益。要坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。已建工会的非公企业要建立企业劳动争议调解委员会，完善劳动争议调解组织。上级工会要积极指导企业工会调解员学法用法，坚持依法调解和依法维护，有力维护职工合法权益。此外，在小型非公有制企业集中、行业集群的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，通过发挥区域（行业）性工会组织作用，推行区域（行业）性职代会制度，签订区域（行业）性集体合同，破解小型非公有制企业建制难、工会维权难等问题，推动小型非公企业工会组织作用的发挥。 五是建立健全困难职工帮扶机制。非公企业要建立困难职工档案，通过争取企业行政支持一点、工会经费拿出一点、职工群众自愿捐出一点等办法，设立专门的困难职工帮扶资金，制定运行规范、公开透明的帮扶制度，对不同类别的困难职工给予力所能及的帮扶和救助。对特殊困难职工，本级工会还可以向上级工会请求适当支持。

（四）围绕强化基层工会建设，加强上级工会服务指导。

贯彻落实科学发展观，必须坚持解放思想、改革创新。以科学发展观统领基层工会建设，上级工会必须解放思想、转变观念，牢固树立“服务职工、服务基层”的理念，发挥好指导服务基层工会作用。上级工会服务基层工会，既要有“软件服务”，又要提供“硬件服务”。“软件服务”主要包括为下级工会提供法律法规、专项工作的培训、具体工作指导和主要工作检查考核制度，“硬件服务”主要包括为下级工会资金和物质帮助与支持，并代行部分基层工会的维权职能。 一是建立工作联系点责任区制度。上级工会通过建立工作联系点责任区制度，坚持到基层工会和重点企业工会了解工作情况，掌握基层工会的实际状况，帮助其理清思路、破解难题，推动工会重点工作落实，发挥基层工会组织作用。上级工会要定期集中研究各联系点责任区反映的情况和问题，对制约基层工会工作发展的普遍问题要着力予以解决，对适应职工群众需要和基层工会工作实际要全力推进，对不适合在基层工会普遍开展的工作要及时调整，做到工作重心放在基层，工作部署贴近基层，工作方法适合基层，提高“服务职工群众、服务基层工会”的针对性和实效性。 二是建立科学合理的工作目标和考核制度。要根据全省工会工作的发展现状，科学制定基层工会必须开展的指令性工作计划。这类计划不宜多，具体要求也不能过细，但一定要突出维护职工合法权益的重点，每年底要对部分指令性工作计划完成情况进行适当的检查考核和评比。同时，也要结合基层实际提出一些指导性工作目标。这类目标主要是指导工作基础较好、工作力量较强的基层工会，不断推动工会工作的创新和全面发展。总之，通过制定科学合理的工作目标，以及建立激励约束机制，上级工会对基层工会要多一些指导、少一些指令，多一些因地制宜、少一些整齐划一，多一些热心服务、少一些检查评比，更好地调动基层工会干部工作的积极性与创造性。 三是建立立足于服务基层的干部教育培训制度。上级工会要根据基层实际情况制定干部教育培训计划，采取组建讲师团送教上门、建立网上课堂、开办工会干部夜校等办法，提供形式多样、符合基层实际、以免费培训为主的干部教育培训服务，扩大干部教育培训覆盖面，提高基层工会干部的业务能力。要通过免费脱产培训，有重点地培养一批既有较高法律法规和工会理论水平，又精于基层工会工作的业务骨干，充分发挥业务骨干的示范带动作用，扩大工会干部教育培训效应。要不定期组织基层工会干部交流工作经验和体会，丰富基层工会干部教育培训形式，拓宽基层工会干部教育培训渠道。 四是积极探索建立“维权上提一级”的工作制度。上级工会要根据基层工会的要求和职工的意愿，具体帮助、推动基层工会履行职责。在基层工会以自身力量无法履行维权职责时，上级工会要主动、及时介入，切实解决基层工会特别是中小企业工会维权难问题。

五是建立支持基层工会工作的经费投入制度。上级工会要牢固树立工会经费要“为职工服务、为基层服务”理念，合理安排资金，使有限的经费尽可能向基层倾斜。当前要通过建立支持基层工会工作的经费投入制度，着力解决以下问题：加大对乡镇（街道）工会的经费补助，解决乡镇（街道）工会的工作经费短缺问题；走工会干部职业化社会化路子，为乡镇（街道）工会配备一批专职工会干部，解决乡镇（街道）工会无人干事的问题；加强困难职工帮扶中心建设或职工维权站建设，解决基层工会无钱帮扶困难职工的问题；对区域性、行业性工会联合会给予经费支持，解决区域性、行业性工会联合会难以开展工作的问题。

第四篇：2010计算机与信息学院迎新晚会院企合作

秋季学期计算机与信息学院团委学会

迎新晚会宣传方案策划书

一 前言

‚相聚2010，激情2011！‛三峡大学计算机与信息学院迎来了成立一周年的日子。这是喜庆年份，这是欢聚的时刻。我们本着弘扬新世纪大学生的精神风貌，丰富学院四方的人文气息，加强大学生间文化交流的宗旨。在广大师生努力学习科学知识的同时，注意对同学各种才能的挖掘，以文艺活动的形式展示年轻一代对美的追求，对文艺的理解和对生活的热爱，为明天的辉煌划上一道亮丽的彩虹。总之，这将是一切最具观赏性的、最有特色的迎新晚会，一场真正属于大学生自己的晚会！本次晚会更是计算机学院成立一周年以来举办的最大型的晚会，收到全体师生的高度关注，相信抓住本次晚会的机会，绝对会为商家做一个极好的宣传。

计算机与信息简介：

三峡大学计算机与信息学院是一只年轻并且充满活力的队伍。学院设有计算机应用技术湖北省‚楚天学者计划‛特聘教授岗位。拥有计算机应用技术省级重点学科、立项建设的计算机科学与技术一级硕士学位点、立项建设的模式识别与智能系统二级学科硕士点。近三年，学院教师在相关领域发表学术论文近400篇，出版教材、专著10余部。获湖北省科技奖励3项，软件著作权8项。承担科研项目80余项，项目合同经费700余万元,其中获国家自然科学基金3项。

学院将围绕水利电力行业及地方经济社会发展需求，全面规划学科建设与发展，搞好相关专业的改造与创新，培育学科特色，不断提高教学科研水平和学生实践能力，增强服务水利电力行业和地方经济社会发展的能力，为学校发展做出更大贡献。相信在IT产业飞速发展的今天，三峡大学计算机与信息学院一定会踏着‚求索路‛，继续创造灿烂的未来。

二 活动简介

活动主题：（待定。主要内容：首届新年师生联欢）

活动目的：迎新生，迎新年，丰富同学课余生活，进一步宣传学院，为大家展现学院新风貌新气象。

主办单位：三峡大学计算机与信息学院

承办单位：计算机与信息学院团委学生会文艺部 活动对象：计算机与信息学院全体学生 活动时间：12月4日19：00—21:40 活动地点：三峡大学大学生活动中心

三 活动流程：

1.参演人员的报名及节目的征集 2.节目的审定及修改 3.节目的编排 4.带妆彩排 5.正式演出

6.晚会结束后资料的整理

活动前期准备：

1.参演人员的报名采用班级上报。2010级同学每班至少5人 2.参演人员及主持人的甄选及节目的编排 3.节目的排练及审核及相应节目配乐的制作 4.各领导致辞，主持台词的撰写

5.宣传板的制作及会场布臵的设计，相应所需物品的臵备 6.音响灯光的租借，表演服装的租借，奖品的购臵 7.邀请领导及各学院嘉宾并邀请专业录影师 8.正式演出前一天进行彩排 9.正式演出当天带妆彩排 活动内容：待定 活动当天安排：

7：30-12:00会场布臵，桌椅摆放，音箱，电源，麦克风到位。清点参演人员，演出服装的确认，第一次彩排，个别节目质量欠缺的继续彩排

12:30-13:30 集体化妆 13:30-15:30 第二次带妆彩排 15:30-17:30 第三次带妆彩排 17:30-18:00 参演人员进餐

18:00-19:00 参演人员确认及补妆，领导及观众入场 19:00-19:30 领导嘉宾致辞及颁奖 19:30-21:30 文艺表演 21:30-21:40 祝词结束合影留念 21:40-22:30 清理会场 活动后期安排：

1.会场清理，桌椅还原 2.租借器具归还

3.摄影材料的汇总及发布

四 投资高校的优势 1.当代大学消费观念新潮消费能力强，是一个非常积极活跃的群体，一个庞大的消费群体。大学生有着自己消费特点：消费群体范围集中，针对性强，消费量大；容易受周围环境的影响，消费易引导；容易形成潮流，而且迅速向周边地区辐射；接受能力强，尤其对新鲜事物的接受能力。公司能在学院做最有效的宣传，必能更快地占去这一片超过三万人的大市场。

2.商家在公寓内、学校内搞宣传或促销活动，一定要经过一系列的申请，而通过和我们院学生会合作，贵公司可以方便快捷获得校方批准，并且得到我们院学生会各部门的大力协作配合以及在学生公寓，进行宣传和促销活动，以前和我们合作过的商家也充分证明了，在学校内做促销，人流量大且销售速度快。

3.迎新晚会是本学期每个学院的重头戏，所有师生都为了迎新晚会做了精心的准备，迎新晚会也受到高度的关注，商家抓住了这一优势，大大的提高了商家的知名度，而且为商家带动一批潜在的消费人群，4.欣苑处在三峡大学主干道---大学路的中间地带，西苑、沁苑、东苑都在其周围，可以说欣苑是三峡大学的心脏。交谊舞会，k歌大赛等一系列备受学生关注的活动都在欣苑广场举办。在欣苑宣传绝对会吸引各苑学生，达到以点带面的宣传效果。5.我们拥有实力的制作班底和以前晚会积累下来的宝贵经验，负责此次迎新晚会的团委学生会成员具有很高的专业性，从舞台灯光方案再到舞台设计都有周密的计划，我们学生会的成员也可以为您制作宣传单宣传板，加大宣传力度。

6.假如这类活动能再度成功举办，我们将会在下半年策划更多活动，其盛况也必定空前。本次活动作为关键的一炮，意义深远，商机无限！

五 宣传方案

1.制作宣传板放臵于欣苑人流密集处及中心运动场周围，并于各主校道两旁每隔5-10米在树木上悬挂宣传卡片（大小约为30cm*20cm，样式不一）；在各大苑区人流量大且显眼位臵悬挂横幅（横幅内容需与活动有关），以达到迎新晚会前期最大范围内的宣传。

2.制作晚会宣传海报张贴于各宣传栏中并在各楼栋下张贴晚会宣传单。3.冠名宣传，本次活动将全程以‚计算机与信息学院‘XXX（企业名）’迎新晚会‛的名称进行宣传。

4.迎新晚会开始前，在中大学生活动中心内循环播放赞助方的广告音频作为热场音乐。（我校广播台可制作该专业音频）

5.嘉宾发言宣传，在迎新晚会开始时，由主持人对贵公司进行感谢，并对贵公司进行简要介绍。贵公司可派代表出席本次活动，在迎新晚会开始时以嘉宾的身份上台发言。

6..在话筒，电脑，音响上带有商家标志，会场所有工作人员佩戴商家商标。（标志商家提供）。

7.迎新晚会开始前在各座位上放臵商家宣传小册子或宣传单，包含商家简介、经营理念等信息。

8.活动现场布臵，可用到印有商家特色的道具进行布臵并在运动会会现场发放粘贴有贵公司标志的各类道具。

9.产品宣传，公司产品可作为此次迎新晚会的唯一指定用品，赞助产品满足现场需要方可。

10.促销点宣传，可在活动现场设立促销点，以达到促销宣传的目的。11.问卷调查，活动当天可在会场内进行相关问卷调查。我们将在迎新晚会结束后进行统计并将结果告知贵公司，以便贵公司更好的把握市场方向。12.咨询点宣传，迎新晚会开始前可在运动会现场设立活动咨询点，接受各位同学的咨询，咨询点处可设臵宣传横幅或展板，在展板上写下一句对公司未来发展的祝福或建议即可免费领取一份贵公司纪念品，具体设臵由商家决定。13.奖品宣传，以贵公司产品、打折卡或代金券作为晚会奖品进行发放，使公司形象深入人心的同时带动市场消费。

以上宣传方案可供商家自行选择，我们将竭尽全力为商家进行宣传，也期待能与商家共同合作将晚会推向一个新的高潮！

注：其他宣传方案可由贵方与我方商议，凡是符合大学校园文化的方案我方都将予以充分考虑。

六.经费预算：

(一)宣传 1.横幅 2.宣传板

3.印制节目单：200张每张0.2元 4.其他资料印制：(二)演出

1.场地租金：500元 2.舞台布臵：1000元 3.服装：50*60=3000元 4.主持人：400*4=1600元

5.主要参演人员化妆：20*50=1000元 其他参演人员化妆：500元 6.相关器具的租借： 7.专业录影：500元 8.晚餐：100人共300元

9.领导人及工作人员饮用水：30瓶*1.5元每瓶 饮水机水6桶4元每桶 10.请柬：

11.捧花：40元每束*10 舞台装饰花：80元每捧 12.荧光棒等气氛物品：500元 13.一次性水杯：20元 14.灯光

15.乐器租金待定 七.价目表及相关事项

1.价格：大型条幅 1.5米宽，20元/米

中型条幅 1.0米宽，18元/米

小型条幅 0.75米宽，16元/米

2.宣传板：喷绘类 30元/平方米

写真类 40元/平方米

手工类 12元/平方米

海报彩印类 32元/平方米 3.设立展销点： 398元/天

设立咨询点： 298元/天

4.发放宣传单：70元/1000份（宣传单由贵公司提供）5.企业也可以以自己公司的产品作为赠礼 6.广播台：600元/月

注：冠名宣传：4000元以上（包括上述所有宣传方式）

八.长期合作

相信通过此次宣传，贵公司定会在学生中留下良好的印象，同时我们很希望能和贵公司建立长期的合作，我们三峡大学计算机与信息学院丰富的学生活动可以为您提供更多更好的宣传机会，在三峡大学内乃至利用我们学校在宜昌的影响力，扩宽我们的宣传范围和力度，为您在不同的方面和角度宣传您的商品。

如果贵公司有兴趣的话，我们可以和您继续磋商，如贵公司在本院区进行专题讲座会，将商家创业的艰辛与经验分享给我们这些大学生，使他们对此产生浓重的兴趣和深刻的影响，并且在他们心目中留下深刻的印象等活动，也能产生非常好的宣传效果。

以上即是三峡大学计算机与信息学院大型活动简介，我院位于学校中心位臵，本次活动我们拥有的宣传条件以及消费群体都是三峡大学最好的，相信如果您选择和我们合作，无论是全年冠名还是赞助某个活动都能给您带来您想要的宣传效果，为您的商业道路提供强有力的支持。

注：此次策划书为草拟方案，未尽事宜应由主办和承办方协商解决。

联系人及电话：

关惊雷：***

计算机与信息学院团委学生会

2010年10月

第五篇：2011-2012学年计算机与信息学院“推优”工作细则1

计算机与信息学院“推优”工作细则

推荐优秀团员作为党的发展对象(简称“推优”)，是我院团委思想政治工作的重要组成部分,是共青团发挥党的助手和后备军作用的具体体现，是加强共青团思想建设、组织建设、增强共青团组织战斗力的有效途径。“推优”工作应在院团委的引导下，本着公平、公正、公开的原则，由基层团组织自下而上严格按要求开展。根据中组部、团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作的意见》和《福建省推荐优秀团员作为党的发展对象工作细则（试行）》的精神，结合我校及我院实际情况，对 “推优”实施细则规定如下：

1、推优必备条件：

（1）坚持四项基本原则，自觉拥护党的路线、方针、政策，承认党的章程，并正式向

党组织递交入党申请书，及时向党组织递交思想汇报；

（2）在工作、学习、生活和团的活动等方面自觉以党员标准要求自己，思想上进，工

作积极，有较强组织观念，较好地发挥先锋模范作用；

（3）推优人员必须是青年马克思主义学习研究会会员，且按规定履行会员义务；

（4）学习成绩中等以上，二年级以上上一学年综合测评成绩在专业前50%；

（5）上一学年内未受任何处分（列为“推优”后受到校各种处分者取消“推优”资格）；

（6）无恶意欠费、欠息记录；

2、凡属下列情况者，可以优先推荐：

（1）在政治理论学习及贯彻方面表现突出者；

（2）担任各级学生干部者；

（3）获得过校院级以上荣誉称号者；

（4）获校级以上表彰的各类先进集体的主要骨干及在其中起主要作用的团员；

（5）在校风建设、科技创新、见义勇为、志愿服务等方面表现突出者；

3、支部推优程序：

（1）各团委支部委员会对提交入党申请书同学的政治表现、思想素质、业务学习、参

加社会工作及平时的表现情况进行认真考察，召开支部团员大会对入党申请人进行民主测评，在此基础上，集体讨论确定“推优对象”候选名单，填写“福建农林大学推优对象审核表”，报学院团委审批。

（2）学院团委审批推优对象之前，将申请人的基本情况，在院公告栏内公示5天。公

示内容包括所在单位（年级专业）、姓名、性别、出生年月、递交入党申请书的时间、奖惩情况及近一年内的综合测评排名、承担学生社会工作情况等。公示期间若无重大异议，学院团委将集体研究，以举手或无记名投票方式表决，确定“推优”对象。

（3）学院团委确定“推优”名单一周内，应将“推优对象审批表”分别交送所属团支

部、党支部，认真做好建档及后续培养教育工作。

4、支部推优名额：

（1）2008级名额：每班原则上一人

（2）2009级、2010级和2011级专升本名额：每班（班级人数-已推优人数）错误！未找到引用源。10%人（小数点后面的数字舍去）

（3）2011级名额：每班班级人数X 8%（小数点后面的数字舍去）