如何指导团支部开展工作

第一篇：如何指导团支部开展工作

如何指导团支部开展工作

团支部是共青团在军队中的基层组织，是基层先进青年的群众组织。党支部要加强对团支部的领导，使之达到组织健全，教育落实，制度严格，活动经常，作用明显，真正成为党支部的得力助手。事实证明，一个单位团支部工作开展得好坏，在很大程度上反映出其单位建设的质量高低。基层政工干部必须充分认清团支部的地位和作用，加大指导的力度，增强青年工作的活力。

一、“放手”----相信群众，充分发挥广大团员的积极性

放手的前提是放心。历史唯物主义告诉我们，只有人民群众，才是历史的真正创造者，人民群众中蕴含着无穷的智慧和创造力。“人有多大胆，地有多大产”是唯心主义的，是不科学的，但是从另外一个侧面也反映出人的主观能动性在实践中的巨大作用。放心让他们去干，能够换取广大团员的热心，用心和齐心，就能充分发挥团支部一班人的积极性。一些单位团组织工作开展得不好，存在活动偏少、层次不高、缺乏活力的问题，原因可能多种多样，但是不放心，不相信群众是重要的原因之一。

“放手”不是撒手。首先不能盲目地放。对团支部工作要做到心中有数，了然于心，要加强对团支部骨干的教、培养，增强他们的事业心、责任感，提高他们的工作能力；其次不能一概地放。要按照条令条例和《纲要》所赋予的各级职责去放，该放的放到位，该收的收起来；再次不能一放了之。放不是为了推责任、图舒服，而是为了明确工作职责，提高工作质量，促进工作落实。

“放手”就要尊重团支部的自主权。按照群众组织群众建，青年事情青年办的原则，尊重并支持团支部行使选举团干部的民主权，发展团员积极分子入党的推荐权，团日活动时间的支配权，团内事务的处理权，团的经费的使用权。“放手”团支部围绕中心任务独立自主地开展工作，使团支部能够履行自己的职责，充分发挥四个作用：

1、思想政治工作中发挥助手作用。把共青团真正放在助手的位置上。党支部在抓团员青年的思想政治工作的领导权，同时，又要放手主助手独立地开展工作，最大限度地发挥助手的能量。该由共青团支部行使的权利，要尽可能地交给共青团支部去行使。在基层，共青团支部在抓团员思想政治工作中，应当有以下三个方面的权力。即：教育内容的安排权；教育时间的支配权；团内教育经费的使用权。

2、在培养军用民用两套本领中发挥带头作用。培养军地两用人才是新时期基层建设的重要内容，这项工作做得好，对增强连队的凝聚力，促进中心任务的完成，能起积极作用。因此，在培养两用人才的工作中，积极发挥团员的带头作用是十分必要的。在爱军习武上，发挥团员的带头作用，要示团员做出好榜样，使每个团员都能立志为军队现代化建设贡献力量，服役期间主要是学好军用本领，在此基础上学好民用本领，真正做到以军为主，军民兼顾。

3、在完成各项任务中发挥突击作用。党支部要针对形势和任务，不失时机地进行革命

英雄主义的教育，激发大家的爱国主义觉悟和勇于献身的崇高精神。适时进行鼓动，开展竞赛活动，因势利导，不断鼓舞士气，保证突击任务的顺利完成。

4、在活跃文体生活中发挥骨干作用。党支部要指导团支部积极配合军人委员会组织开展好文体活动。要为他们开展工作创造便利条件，想方设法为他们开辟活动场所，添置必要的活动器材，提供必要的活动经费，保证足够的活动时间。

二、“强手”----创造条件，切实提高团支部骨干的能力素质

“有人才才能有质量”。团支部骨干能力不强、素质不高是制约基层共青团工作上质量、上档次的重要因素。实践出真知，能力素质从实践中来。党（委）支部要积极创造条件，让团支部骨干立足三个“舞台”，在具体实践活动中摔打锻炼，从中提高自身的能力素质。

1、立足“团课教育”舞台提高能力素质。指导团支部充分运用适合青年特点的形式和方法，围绕培养四有青年军人开展思想教育。团的教育，主要是利用团课时间进行，内容主要是青年思想道德修养、团的基本知识和党的基础知识教育。党支部要帮助团支部采取灵活方式和方法把教育搞活、搞实，使团员青年自觉做到政治方向明确，思想品德高尚，学习训练刻苦，团结同志主动，遵守纪律自觉，完成任务出色。

2、立足“组织生活”舞台提高能力素质。党（委）支部要督促团支部落实团的组织生活制度，督促和帮助团支部在落实每月召开一次支部团员大会、至少召开一次团支委会和团小组生活会、上一至二次团课，每季度支委会向团员大会报告一次工作，每月过四个团日等七项生活制度的基础上，注重探索和坚持适合不同部队特点和不同阶段特点的其它有益制度。

3、立足各种“活动”舞台提高能力素质。共青团工作在一定程度上是靠活动来体现的，开展各种活动不仅使团支部的职能和作用得到充分发挥，而且锻炼和提高组织者的多种能力。党（委）支部要积极支持团支部围绕党的中心工作，开展学雷锋学英模、讲传统学传统、文明服务和值勤、读书演讲、知识竞赛、争当技术能手、小发明创造、爱本职做贡献、军地青年联谊等适合青年特点的活动，并在人才、器材、时间、经费等方面提供必要的保障。在开展各项活动时应引导团支部遵循以下原则：（1）有利于促进基层建设，有利于推动完成任务，有利于青年健康。（2）从实际出发，因人因事因地因制宜，创造适合本单位特点的活动方式和方法。（3）既要学习和借鉴地方共青团活动的经验，又要体现军队特点。（4）注重实效，把搞活动、受教育、起作用统一起来，使青年欢迎，基层受益。

三、“动手”----积极参与，紧紧掌握领导和指导团支部开展工作的主动权

领导和指导团支部开展工作，必须妥善处理好“放”和“统”的关系，既要放手让他们干，又要实施不间断的指导。当然，不能“遥控指挥”，而应在参与工作中跟踪指导，掌握工作主动权。参与就是对团支部工作的支持，不仅有利于发挥团支部一班人的积极性，调动其他官兵参与活动的积极性，而且在这个过程中能够了解到青年官兵的思想情况，掌握一些平时不容易观察到的问题和动态，增强工作的预见性和主动性。参与本身不是目的，而是要

进行有效的指导。

要充分发挥团支部的作用，必须帮助他们理清工作思路。只有思路清，才能效果明。通过参与，可以帮助团支部理清工作思路。一是在工作内容上要把握重点。明确团支部的工作重点是围绕中心任务，开展适合青年特点的教育和活动。共青团工作在一定程度上是靠活动来体现的，有活动才能有活力，有作为，有地位。用心在“特”字上下功夫，想点子，通过一系列的活动来围绕中心，配合中心，服务于中心。二是在落实制度上要掌握方法。要求团支部要根据具体的阶段特点和工作任务，既坚持按条令条例工作的原则性，又适当保有一定的弹性，灵活地开展活动。比如上团课，可以适当地换换内容，调调口味，不能老生常谈。落实也要讲究一定的艺术性，否则，按上级的规定执行了，效果却不一定好。只有因地因时因人因事而宜，才能真正起到应有的作用。三是在工作阶段上要各有侧重。在不同的工作阶段，有不一样的重点工作，不一样的具体要求，必须把握分寸，科学合理地开展工作。四是在工作程序上在善始善终。要求团支部开展一项活动，必须按照科学合理的程序，一步一步抓，一个环节一个环节落实，防止虎头蛇尾，搞“半截子工程”，保证每项工作，每次活动都真正有效果。这样，既能真正发挥好团支部的助手作用，又能在活动中教育官兵，在活动中提高素质。

（吴发明）

第二篇：浅谈乡镇政府如何指导村委会开展工作

浅谈乡镇政府如何指导村委会开展工作

乡镇政府如何更好地依法指导和帮助村委会工作，事关农村基层政权建设和农村经济、社会事业的全面发展。《村民委员会组织法》第四条规定：“乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项。村民委员会协助乡、民族乡、镇的人民政府开展工作。”这一规定明确了乡镇人民政府与村民委员会是指导与被指导的关系，不是领导与被领导的关系。

但是，在现实工作中这种关系往往发生错位：或是乡镇政府仍习惯于对村委会分任务、下命令、作指导，使村委会成为自己的从属，使二者关系变成为领导与被领导关系；或是乡镇政府为了避讳“干预村民自治”，对村委会的工作不闻不问，放弃指导，使二者关系变成一种并行关系。那么，乡镇政府工作应如何对村委会的工作依法给予指导和帮助呢？笔者认为要把握好三个重点环节：

一、从基础性工作做起，指导和帮助村委会加强班子建设

首先，要指导帮助选强选好村委会班子。随着基层群众综合素质和民主意识的不断提高和增强，广大村民参政议政的愿望越来越迫切，各级党委、政府对村委会选举工作的要求也愈来愈高。今年正值村委会换届选举，在此过程中，乡镇政府要充分发挥指导帮助作用。一要宣传好，配合镇党委大力宣传村委会换届选举的目的意义，使村民们引起高度重视；二要引导好，重点引导村民推选好村委会成员候选人，突出在候选人的资格条件上多作引导；三要指导好，指导各村把握好换届选举工作的每一个环节。从而引导群众选举出政治素质高、群众基础好、懂经营、会管理、富于开拓精神，既能真心实意为村民办事，又能积极协助乡镇政府开展工作的理想的村委会班子。

其次，要强化对村委会班子的培训和教育。培训教育是提高村委会成员综合素质的重要途径。村委会班子选举产生后，镇政府应指导帮助村委会加强班子建设，着重加强对班子成员的培训教育。培训内容要有针对性，根据缺什么培训什么的原则，选择与农村工作密切相关的政策、法规和有关业务知识，因人因事制宜，开展培训，拓宽知识面，尽力提高他们的政治素养、业务知识和管理水平，更好地为广大村民服务。

第三，要指导帮助健全村委会任期目标责任制。于任职初期或每年年初向村民公开承诺届内或年内要办的实事好事，并作出承诺。明确目标，责任到人，根据每年群众、党员的评议结果进行考核，把村委会成员的工作成果与工资报酬相联系，以此来激发他们的工作责任心和内在动力，改变干好干坏一个样的状况。

二、从关键性工作抓起，指导和帮助村委会积极发展经济

发展农村经济，是强村富民的必由之路。乡镇政府在指导帮助村委会发展经济中，处于极为关键的地位。在具体操作过程中，要指导帮助村委会把发展的思路变换到有利于充分发挥农民自主经营上来。一要指导帮助村委会保障农民的生产经营自主权，充分发挥农民的主体作用。一方面，要完善土地二轮承包，坚决贯彻农业税减免、种粮直补等农业政策，进一步扩大农民的经营自主权。另一方面，要加强宣传教育，激发农民的市场意识、竞争意识和风险意识，通过送信息、送技术、送服务，帮助农民提高市场竞争能力，充分挖掘他们的发展经济的积极性和创造性。

二要指导帮助村委会建立新的投入机制，提高农业综合生产能力。首先，乡镇政府要帮助村委会多渠道筹集资金，按照“谁受益，谁负担”的原则，改革投入机制，尽快改善农业基础设施，提高农业抗御自然灾害的能力。其次，要加快实施科技兴农战略，作为乡镇政府，要做到思想重视，力量加强，措施得力，投入加大。

三要加大政策扶持力度，指导帮助村委会拓宽村集体经济发展路子，如从政策导向上扶持各村加快农产品基地建设，对开发农产品基地，乡镇财政要给予一定扶持；对经济贫困村加大扶持力度。同时，要指导各村努力寻求新的经济增长点，千方百计增加集体经济收入。还要指导帮助村委会搞好财务规范化管理工作，尽力杜绝各种不合理的支出。

三、从规范性工作着手，指导和帮助村委会制定有关制度

第一，要指导帮助村委会健全以村民代表会议制度为核心的民主决策制度。明确议事内容和规则，确定活动方式、程度和时间，规定职责和权力，坚持和完善村民会议或村民代表会议制度，使人民群众的民主权利得到切实保障和充分体现。要通过民主决策，做到大事同群众商量，小事由集体集体讨论，急事需

及时通气。

第二，要指导帮助村委会形成以村民自治章程为主要形式的民主管理规章体系。以法律政策为依据，以合法、合理、实用、有效为原则，确定村规民约的内容及违约责任，从而规范村级管理行为，实现村民的自我管理和自我约束。通过民主管理，做到事前让群众知道，事中让群众参与，事后让群众明白。第三，要指导村委会健全以村务公开为主要形式的民主监督机制。健全的监督机制是依法治村的重要内容，它既是依法治村的重要标志，又是实现依法治村不可缺少的手段和重要保障，它主要包括村委会向村民代表报告工作制度、村务财务公开制度、村干部任期、离任审计制度等内容。通过民主监督，做到干部行为让群众点评，项目招标让群众督查，资金使用由群众监管。

第三篇：企业基层团支部书记如何开展工作

企业基层团支部书记工作的思考

目前，企业基层团干部大部分是兼职，团支部书记都承担着双重任务，既是挑战，也是机遇。团支部书记是是带动团支部的团员青年参与团组织活动的领头人，也是团支部开展各种活动的有效组织者，起着桥梁和纽带作用，是领头羊，更是指挥家。团组织的工作开展，关键在于团支部书记带领广大团员青年的全面贯彻执行。现就团支部书记的工作思路谈谈自己的几点看法。

1．树立威信，提高团的号召力

团支部书记要充分发挥其职能，就要在团员青年当中树立起相应的威信，以提高团组织的凝聚力和号召力。

首先，团支部书记在思想上要比青年团员的觉悟高，具有良好的道德品质和高尚的人格魅力。要有坚定的政治信念，鲜明的政治立场和高度的政治觉悟，坚持全心全意为团员青年办好事、办实事的思想。努力为团员青年树立一个有文化修养，有职业道德，有思想素质的青年带头人。在工作中，摆正团支部书记与团员青年之间的位置，正确认识自己，当好党政领导助手作用，起好团结青年的纽带作用，发挥好 “领头羊”作用。

其次，团支部书记要想得到青年团员的信任，得到他们的拥护，最重要的就是自己要有本事、有能力，让青年团员信服。因此，不断

充实自己，加强各种业务技术学习是取得威信的一个较为重要的环节。团支部书记就要带好头，勤奋学习、努力上进，以身作则，在团员青年人中做出表率。

最后，团支部书记要关心青年，做青年的知心朋友，也是教育、引导青年的有效途径之一。团支部书记要关心团员青年的生活，了解青年团员思想动态，掌握青年特点，有针对性的开展青年感兴趣的、有教育意义的活动。积极与团员青年建立起一种既是同事又是朋友的友谊关系，密切联系青年、关心青年、接近青年、了解青年，以诚信许诺，以真情相待，做青年的知心朋友，与团员青年“打成一片”，保持相互信任、相互沟通、共同进取的精神状态，有序推进团的各项工作。

作为团支部书记，只有赢得团员青年的充分信任，树立起好的威信，才能切实提高团的号召力，才能在团的工作开展中做到“一呼百应”。

2．搭好班子，提高团的执行力

团的影响力大不大，执行力强不强，关键在班子，在团干部。好的团支部书记不是“独行侠”，而是一支队伍的“指挥家”，所以搭建好班子是提高团的执行力的重要前提。在选择班子成员时必须要本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，推选岗位技能优、思想觉悟高、群众基础好、责任感强，并热爱共青团工作的青年员工担任团干部，起好团员青年的带头作用，使党政放心、青年满意。在工作中，要注

重加强对支部团干部的培养和锻炼，提高其综合素质，使团的各项工作有序开展，通过团干部的高觉悟，高技能，高业绩来带领团员青年，在思想、工作和政治上同时进步，进而有效提高团的执行力。

3．稳中求变，提高团的创造力

团支部必须坚持抓好日常工作，在坚实的基础上，开拓工作思路，转变发展方式。随着时代的进步，团员青年的业余文化生活越来越丰富，如果团的工作总是按部就班，没有新意，那么对团员青年的吸引力将大大减弱。因此，团支部必须适时转变，要紧紧围绕促进青年成长成才，根据青年需求，创新活动内容，通过活动充分挖掘青年的聪明才智，而此时，团支部书记就要用好奖、罚两根“指挥棒”，激励青年进步，增强其自信心，正如一首歌里面写道“感谢你给我的光荣，我要对你深深的鞠躬，因为付出的努力有人能懂„„”是的，只有青年员工价值被认可，被肯定，才能有效提高团员青年的积极性与创造性，才能增强团组织的活力和生命力，进而促进团的工作方式快速转变，同时促进其快速成长成才。

4．融入中心，提高团的贡献力

在市场经济条件下，企业以追求利益最大化为目的，团组织工作目标应保持与企业发展目标一致，按照党政所需、青年所能的要求，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心任务，组织开展各种劳动竞赛、生产突击、降本增效、质量提升、安全生产等系列活动，切实将

共青团工作融入到企业生产经营中，创造效益发挥作用，夯实团支部战斗堡垒。

全面推进“项目带团”模式。团支部以项目为龙头，以项目促团建，围绕生产经营组建岗位技能优、责任意识强的青年突击队，针对急、难、险、重的生产任务，大力开展各种形式的劳动竞赛、青年突击项目活动，充分发挥团员青年的突击队和生力军作用。

然而，我认为企业生产经营中心工作，源头在于技术，所以应加大技术创新和工艺改进。团支部应结合生产实际，加强青年业务技能的培训，引导团员青年主动学习，不断提升岗位技能水平；积极组织开展技术创新与工艺改进活动，如合理化建议征集、新技术攻关、批量产品工装设计等，在安全生产、降本增效、质量提升等方面勇于创新，大胆实践，不断提升团的贡献力，为公司的建设添砖加瓦。

5．提升境界，提高团的发展力

共青团是党的助手后备军，所以团支部应坚持党建带团建，紧跟党的步伐，开展各项工作。团的工作不应只是被动地去执行党政交办的任务，而要在工作中积极与上级领导沟通交流，放宽视野，提升高度，主动辅助上级组织和党政完成各项工作。团支部书记应把个人发展与企业发展挂钩，勇于承担，通过学习历练不断提升境界，追求新的高度。要学会站在上级的高度去思考问题，站在团员青年的位置去解决问题，只有这样团支部工作才能快速发展，得到上级团组织和党政的充分肯定和大力支持。

团员青年是企业的后备军和生力军，那么团支部书记就是团结带领这支军队的“将领”，所以团支部书记必须加强自身学习，努力提高思想政治觉悟，业务技能水平，大局意识和责任意识，团结带领广大团员青年，在企业生产经营当中，打好每个“攻坚战”。

第四篇：如何指导军人委员会开展工作

如何指导军人委员会开展工作

刘正谦

军人委员会是我军在连队实行“三大民主”的群众组织，组员由适合在该组织工作的士兵担任。连队的一些重大问题，通过军人委员会集体研究决定，或召开军人大会讨论通过，对于基层官兵积极性、主动性、创造性的充分发挥，激发全连官兵的斗志，从而达到增强凝聚力、提高战斗力，不断推进连队建设全面发展。充分的发挥军人委员会的民主作用，是新时期连队建设重中之重，在党支部的正确领导下，把军人委员会作为畅通连队民主渠道，强化官兵民主意识的重要组织。为此，连队主官在指导军人委员会开展工作上应注重把握好三个环节。

一、选拔与任用环节。

军人委员会的组成成员党支部都应进行严格的把关，确实把那些军政素质好、群众威信高、有一定组织和活动能力，并乐于为群众服务的士兵选拔上来。在委员的选拔、任用过程当中应加强教育与培养，光有责任心、积极性是不够的，还要进一步的明确各自的责任，指导其开展工作的方式、方法。在思想上不断强化战士委员的服务意识和主人翁意识，使战士委员在工作中思路明确，工作有的放矢。并帮助其通过工作，在全连干部、战士中树立形象、建立威信，更好的推进军人委员会的各项工作。对战士委员提出的合理化建设，连队主官要给予高度的重视，这是保证其工作积极性、主动性、长期性的根本方法。

对于担任军人委员会主任的连队副职（主任一般由副连长担任）。其培养的出发点应以支持工作，充分调动其主观能动性为主。由于影响副职工作积极性的因素很多，比如：个人发展的前景、思想道德素质的高低、与其他官兵关系的融洽程度、自身素质和工作能力强与弱等等。为此，连队主官要善于把握影响副职工作积极性的各种因素，从关心其成长，支持其工作的角度出发，为副职工作提供一个自由、广阔、和协的工作环境。因为支持也是一种培养，只不过这种培养培养的是副职的工作态度和责任心。

二、坚持制度环节

新的《政工条例》明确规定了连队军人委员会的工作制度。其中的会议制度、报告工作制度坚持的好与坏，是军人委员会是否真正发挥其民主作用的具体体现。实践证明，在基层实行民主，关键在于连队干部要在根本态度上解决思想认识问题，在指导军人委员会工作时，不是需要时用充分“利用”，不需要时只当成一个“摆设”，而是把发扬民主风气，建立民主政治，形成民主制度作为连队建设的主流。因此，加强军人委员会的制度建设，不单单指军人委员会的自身建设，更重要的是连队主官如何指导军人委员会工作，协助其贯彻执行军人委员会的各项制度，并督促军人委员会在报告工作、检查工作上从事实出发，维护官兵的民主权利。

三、表彰、奖励环节

军人委员会实施表彰、奖励是对军人委员会工作的认可，也是调动军人委员会成员工作积极性、主动性，强化官兵主人翁意识的具体措施。也是对军人委员会工作地位认定的最好方式。因为不管组织也好，个人也罢，表彰、奖励是对单位、个人工作成绩的肯定，更是对人的精神的一种慰藉。但在许多官兵思想中存在着一些错误想法，有些人认为：“军人委员会在党支部的指导下开展工作，取得的成绩应该是党支部的成绩，更是主官领导的结果。”为此，军队主官往往不重视对军人委员会成绩的总结与表彰，只把军人委员会所做的工作成绩当成是党支部的工作成绩，进而影响了委员们工作的积极性、主动性。所以连队主官在总结工作时，要把军人委员会的工作情况作为重点工作突出出来，通过表彰、奖励来推进军人委员会的下步工作。

对于军人委员会工作的总结与表彰应从以下三点出发

1、精神表彰是基础；

2、物质奖励是条件；

3、成绩认定是根本。连队主官应把握好对军人委员会表彰、奖励的尺度，以调动工作积极性为主，强化官兵民主意识，调动全连官兵积极性和创造性，从而达到增强团结、提高战斗力，更好的完成作战和工作任务的目的。

第五篇：如何开展工作

谈谈如何开展工作！

首先，根据所学的专业知识，对安全隐患进行严格划分等级管理制度

对查实的安全隐患点项进行科学合理分级，诸如按照引起安全事故的轻重程度分为特大、重大、中度及一般；按照事故发生轻易程度分为特容易、极容易、容易及不容易；甚至还有按照事故发生后对社会及周边生活环境影响程度来分为特大、重大、轻度等等。

对安全隐患进行分级后，要采用综合评定的方式，科学合理地确定安全隐患具体的等级并进行显著标识。更为重要的是相关安全管理人员，要针对隐患等级及相关隐患内容制定详尽的预防措施及紧急避险方案，确保在隐患所引发事故时，真正做到事故可分阶段控制，直至快速进行处理。

做好定期检查和专项检查

其次，积极发挥好宣传教育作用，从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。但是以往书面性教育。要解决安全问题入心入脑的问题，应注重情感投入，可采用亲情教育法，如在会议室设立“全家福”牌板，把每个家庭对亲人的安全企盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托；再就是开展安全共保活动，基层单位定期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二道防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保的活动中来，让职工知道监督的权力，实施监督有奖等方式，同时在宣传教育的过程中加大强化培训安全意识，提高全员安全素质，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则。

三、提高日常安全管理工作水平

安全生产工作非一朝一夕之事，长治才能久安，因此必须抓好日常安全管理工作。

一要抓好制度的建立与落实工作，无规矩不成方圆，要想做好一件事情必须有可靠的制度作保障，安全工作更是如此。要想长期抓好安全工作，不能靠人管人，因为人不但有惰性且精力有限，必须要建立一套完善的系统的管理制度，使人人都知道制度，人人都遵守制度，人都按制度办事，形成一种以制度管人、以制度管事的长效机制。制度建立了，就要抓好执行和落实工作，以保证制度的严肃性和权威性。二要落实好安全生产责任制，安全生产不仅是口号，更是责任义务，要逐级建立各级人员的安全生产责任制，把安全的责任、压力、义务分解到基层、个人，使各级都认识到抓好安全工作的必要性和重要性，增强抓好安全工作的积极性和主动性。

四、奖罚制度、根据矿山检查出来的隐患，按级别来分类，轻度不足以事故发生，的警告，对于责其整改未及时整改的通报并做出相应罚款，多次催促并未整改的罚款或责令停产。