重庆分公司团支部2011年度工作总结

第一篇：重庆分公司团支部2011年度工作总结

重庆分公司团支部2011年度工作总结

2011年，重庆分公司团支部坚持以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以“讲学习、比奉献、促增长、保稳定”为目标，积极开展“党建带团建，创先争优作贡献”系列主题活动，将活动落到实处，实现了团员青年思想和行动上的双赢，为推动分公司科学发展、安全发展、和谐发展做出了积极贡献。

一、深化理想信念教育，着力提升团员青年的思想素质。

分公司团支部结合公司不同时期的工作重点和建党90周年、五四运动92周年等有利契机，在团员青年中及时开展了理想信念教育，进一步增强了团组织的凝聚力、战斗力，加深了团员青年对党、祖国、企业的自豪感、归属感和时代责任感。

2月，分公司团支部通过会议、学习、座谈、网络等形式在团员青年中开展了形式多样的学习贯彻公司第二次团代会精神活动。分公司团支部号召团员青年要把学习团代会精神与分公司工作实际相结合，用团代会精神指导工作实践，确保分公司全面完成20011年各项工作任务。以庆祝建党90周年、五四运动92周年为契机，分公司团支部开展了“学党史、知党情、跟党走”系列专题教育活动。4月，分公司团支部开展了“红色微博”寄语党的生日活动，组织团员青年充分利用微博这一新兴媒体，表达对党90岁生日的衷心祝福，抒发爱党爱国情怀。“七一”前夕，分公司团支部开展了“楷模引领我前行”——学习“双百”人物中的共产党员活动，通过学习173位“双百”人物中的共产党员的先进事迹，分享学习感悟，让他们的感人事迹和崇高精神成为团员青年推进公司“三极”发展战略、实现公司“五大”目标的源源动力。七一当天，分公司团支部开展了“在光荣的旗帜下——党、团员话成长”七一主题团日活动，邀请公司优秀共产党员与团员青年一道，认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，回顾党的光辉历程，抒发对党的热爱，深切表达跟党走中国特色社会主义道路的坚定信念。

二、加强共青团信息化建设，不断拓展团组织活动阵地。

网络生活已经成为当代青年社会生活的重要组成部分，共青团组织打造凝聚青年、影响青年的网络平台是适应形势发展的需要。公司团支部除继续加强通过QQ群、飞信、E-mail等网络平台发送短信、邮件等方式与团员青年的联系，2011年初，分公司团支部又开通了微博，引导团员青年文明上网，养成良好的网络交流学习风气，构建了团组织联系青年的新型纽带。

加强信息发布和交流，围绕分公司团支部开展的各项工作和活动，按时、按质报送相关宣传信息，分公司团支部全年共报送信息14篇，其中，《中化二建通讯》采用13篇，公司网站采用1篇，中化工程集团公司网站采用1篇。

三、坚持“党建带团建”，全面加强团的自身建设。

在团组织开展的创先争优活动中，分公司团支部积极落实分公司党支部提出的四点明确要求：一是要坚持党建带团建；二是要紧紧围绕中心工作；三是要突出化建特色；四是要吸引广大青年参与，并以与分公司生产经营工作相结合、与创建分公司团建工作新局面相结合、与创建五四红旗

团支部相结合、与学习“精细化管理”活动相结合“四个结合”为主要内容深入开展创先争优活动。

分公司团支部积极取得党支部的支持，深入开展党、团员“结对子”创先争优活动，一名党员帮带两至三名团员青年，技术上传、工作上帮、作风上带，并及时地将党的文件、会议精神传达给结对子的团员青年，并定期同他们交流、谈心，以此促进分公司党建带团建工作，提升分公司青年职工队伍整体水平。

四、安全生产警钟长鸣，安全教育常抓不懈。

分公司团支部充分利用宣传栏、安全警示牌、报刊、网络等形式，不断加大青工安全知识学习和教育力度，在青工中牢固树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，青年先行，企业发展，青年担当”的思想；在扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动的同时，开展“安全短信”关爱青年活动、“十个一”安全生产活动和“青年安全生产示范岗岗员现场排查隐患”活动等一系列青年职工喜闻乐见的安全生产教育活动，努力实现“青年身边无事故”。

年初，分公司团支部开展了“安全短信保平安”活动，共编辑整理安全、祝福、警示等内容的短信100余条，通过网络飞信平台向分公司青年职工每天发送一条短信，使青年职工时刻认识到安全的重要性，营造了浓厚的安全氛围，为避免和减少安全生产事故的发生筑起了一道“安全墙”。6月，分公司团支部利用“安全生产月”活动的有利契机，在分公司团员青年中持续开展了“十个一”安全生产活动，深化安全生产宣传教育行动，唱响“安全发展”主旋律，促进分公司安全生产。10月，分公司团支部在分公司各施工点开展了以“反三违、查隐患、促整改”为主题的“青年安

全生产示范岗岗员现场排查隐患”活动，对排查出的安全隐患和管理上的薄弱环节，进行了整改，切实把安全隐患消灭在萌芽状态。

五、深化与青年的沟通与交流，全面加强团支部组织建设。

6月，分公司团支部组织召开青年职工座谈会，参加座谈会的10多名青年职工踊跃发言，认真回顾和总结了到分公司工作以来的成绩和不足，提出了今后的努力方向。应邀参加座谈会的分公司领导针对青年职工提出的工作、学习、生活及情感问题，做了一对一的答复和交流，并分别以自身经历和感受，对青年职工提出了殷切希望和具体要求。

分公司团支部结合分公司工作实际，充分利用团的“三会一课”、主题团日等学习时间，“岗、号”创建等工作平台，积极开展团员民主评议活动，加强团员意识教育，建立健全团支部组织建设，理顺团支部工作流程，强化团支部自身建设，夯实共青团工作基础。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。重庆分公司团支部将继续坚持“党建带团建”，结合公司党政中心任务和分公司团员青年实际，开展形式多样的活动，进一步增强团组织的吸引力和凝聚力，在新形势下充分发挥好共青团作为党的助手和后备军、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，将分公司团青工作做的更细、更深、更实！

重庆分公司团支部

二〇一一年十一月十四日

第二篇：2010年重庆分公司团支部工作计划

重庆分公司团支部2010年工作计划

新的一年，重庆分公司团支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和团的十六大、十六届二中全会精神，紧紧围绕集团公司党政工作大局和团委工作部署，认真落实公司共青团一届九次全委（扩大）会议2010年工作安排，认真履行《中化二建集团有限公司2010年团组织工作目标责任书》，认真贯彻落实集团公司团委《2009—2011年公司共青团系统管理“新、特、精”工作规划》文件精神，组织分公司团员青年继续扎扎实实地开展好学习实践科学发展观活动，把坚定不移地走“新、特、精”强企之路作为贯彻落实科学发展观的重要举措。

一、加强团员青年的思想政治工作。

1、团支部以施工项目为载体，开展形式多样的教育活动，加强对团员青年的教育、管理和发展工作，加强团员青年正确的人生观、世界观和价值观，提高团员青年政治素质和理论修养，使团员青年在思想上、政治上始终与党组织保持高度一致。

2、团支部以服务为重点，加强团的阵地建设，确保团组织工作的有序开展，努力创造机会，充分发挥党员身份的团员的作用，承上启下做好党建带团建工作。适时组织团员青年，特别是入党积极分子学习党的历史及最新会议精神，充分感受现今中国在共产党领导下的伟大变化，坚定共青团是共产主义先锋队的信念。

二、坚持一个根本，围绕一个目标，推进三项建设。

坚持一个根本就是做好党的助手和后备军，发挥桥梁和纽带作用，坚持用中国特色社会主义理论体系武装团员青年，加强对团员青年的思想引领，巩固和扩大党在青年中的执政基础。

围绕一个目标是指组织引导分公司团员青年进一步学习实践科学发展观，紧紧围绕公司创建特级资质企业和科技型企业，实现“三极发展”这一目标，进一步激发广大青年的政治热情和工作积极性、创造性，为公司创建“国内一流知名品牌企业”再立新功。

推进三项建设，就是要推进团的组织建设、制度建设和能力建设。努力实现团组织覆盖全体青年、影响全体青年的“两个全体青年”的目标。

三、组织形式多样活动，迎合公司发展，丰富团员青年生活

1、努力搭建专业知识交流平台，使青年职工的个人技术能力得到充分展现。在分公司营造浓厚的学习氛围，发扬理论联系实际的作风，真正做到学以致用，把学到的知识更多地运用到实践中，努力见到更多成效。

2、开展深入学习“台塑”先进管理经验，结合公司实际，进行深入思考，把适合我们的东西吸纳过来，做到学有所思，学以致用，使公司的管理水平不断提升，从而塑造中化二建特色的管理模式，进一步提升企业经营管理水平。

3、开展深入向沈浩同志学习活动，用沈浩同志的感人事迹、崇高精神引领分公司团员青年把学习成果转化为推动企业科学发展、促进社会和谐的精神动力和实际行动，立足本职岗位，争创一流业绩。

4、及时做好分公司团支部先进个人和集体的评选、申报、表彰和宣传工作，上报公司团委参加纪念“五四”运动91周年表彰大会。并结合“五四运动”91年来的青年运动史、公司实际和加强基层团组织建设和基层工作，通过召开纪念座谈会、讨论会，举行文体娱乐活动，板报宣传，开展青年志愿者行动等多种形式，继承、丰富、发扬“五四”精神。

5、继续配合做好《中化二建通讯》的通讯报道工作，及时了解一线青年职工的生产生活动态，向公司报道他们的先进事迹，激励广大青年积极投身工作，为公司发展再立新功。

6、继续开展深入学习科学发展观实践活动，把“我为公司建一言献一策”活动作为学习实践活动的重要抓手，围绕有利于科学发展、有利于健康、和谐、可持续发展的要求，广开言路，凝心聚力，共促发展，使其成为集中分公司智慧，推动发展的重要举措。

7、继续发挥组织优势，积极推进“导师带徒当能手”活动，做好入厂大学生的培训教育，不断创新导师带徒活动形式，加强对入厂大学生的培养、考核和合理使用，积极配合相关部门针对新知识、新技术、新工艺开展好青年职工培训，帮助广大青年职工更新知识、拓展视野，提高技能水平。

8、围绕分公司重点工程，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等品牌活动，以青年安全监督岗为抓手，开展好“安全生产，青年争先”青年安全主题实践活动，大力开展青工安全教育，维护分公司安全生产大局。

9、严格按照“双推”工作程序，有计划地向人力资源部门及分公司党支部推荐人才和入党培养对象。坚持28周岁以下青年入党从团员中发展，发展团员入党，经过团组织推荐的规定。

10、深入开展征文比赛、歌咏比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等文化活动，活跃项目施工现场青年职工的业余生活，并针对分公司青年职工男多女少的特点，联系所在建设单位举办联谊活动，为单身青年职工提供交流机会，尽力帮助他们解决婚恋问题。

11、重大节日、纪念日如纪念“五四”青年节、“七一”建党节、“九一八”事变、“一二〃九”运动等，广泛开展主题团日活动、“重温入团誓词”、“争当光荣的共青团员”、“党、团”知识竞赛、公司发展知识竞赛等主题实践活动，深入开展团史国情教育，加强团员意识教育，引导广大团员青年在推进公司跨越式发展的实践中发挥生力军作用。

2010年重庆分公司团支部将继续坚持“党建带团建”，结合公司党政中心任务、公司发展和分公司团员青年实际，开展形式多样的活动，进一步增强团组织的吸引力和凝聚力，在新形势下充分发挥好共青团作为党的助手和后备军，作为党联系青年的桥梁和纽带作用，将重庆分公司团支部工作做的更细、更深、更实！

重庆分公司团支部

二〇一〇年三月三十一

第三篇：重庆分公司2010年工会工作总结

重庆分公司2010年工会工作总结

2010年，重庆分公司工会在分公司党委和上级工会组织的正确领导下，团结带领分公司全体职工群众，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，全面贯彻落实十七大精神和公司十届二次职代会所确定的各项工作任务，深入学习实践科学发展观活动、“创先争优”活动，继续深化企业内部改革，切实调动了分公司全体员工的积极性和创造性，促进了企业各项管理的不断进步，工会工作取得明显成绩。

回顾一年来的工作，重庆分公司工会工作主要取得了以下成绩。

一、抓好思想政治工作，确保公司内部安全和社会稳定。

在职工思想政治工作中，我们围绕职工关心的焦点、重点、难点和疑点开展工作，针对分公司出现出现的医疗保险和医药费报销问题、特殊工种职工的退休问题、超龄人员的养老保险待遇问题、复员转业军人(包括军转干)的待遇问题、公司拖欠缴纳养老保险、基地上岗人员工资调整,以及人力资源调配等方面的问题，我们有的放矢地开展工作，提出相应的解决方案，及时疏通理顺了职工的思想情绪。

今年分公司外出施工职工较往年有所增加，待岗职工数量有所下降，针对那些长期在家待岗的员工，政工部、工会和劳务中心主动找他们谈心，通过耐心细致的思想政治工作，引导他们顾全公司大局。本分公司内部职工中未发现有任何过激行为，保持了企业稳定。

二、围绕企业生产经营，加强工会组织自身建设。

1.工会干部要坚定地做“三个代表”重要思想的组织者、实践者和推进者。我们重视加强班子成员的思想建设和民主建设，班子成员认真开展“学习、团结、勤奋、廉洁”的“四好”活动，每周定时召开碰头会对工作进行小结安排。在班子作风建设上，努力倡导深入实际、深入工地一线、真抓实干的工作作风，坚决克服工作中的漂浮、华而不实，坚决杜绝“甩手掌柜”现象，狠抓了工作作风的转变。

2.积极开展“职工之家”创建活动。对基层分会管理工作纳入制度化和规范化，我们每半年对基层工会组织开展创优工作考评，对考评合格的分工会给予一定奖励。着力抓好基层分会建设，对新入司员工，积极发展入会，让他们感受到工会组织的温暖。

3.抓好对外宣传工作，树立公司形象。并充分发挥思想政治工作的作用，围绕新时期思想政治工作的和规律、热点、难点、着力点，选准研究课题，加强理论研究，组织撰写政研论文1篇，探讨新形势下加强工会工作的新路子、新方法，提高思想政治工作的针对性和实效性。搞好企业网 1

站的建设和管理，充分发挥互联网覆盖面宽、信息量大、传播速度快的优势，为做好公司的思想政治工作发挥出其独特的作用。

4.注意抓好群团组织的建设和管理工作。加强职工民主管理，落实职代会各项职权，认真组织参加好公司的职代会、工代会，抓好职代会提案工作。进一步完善了特困职工档案，定期开展送温暖活动。定期将公司的生产经营情况向职工群众通报，增加工作的透明度，随时掌握职工思想动态，求得了职工的理解和支持。针对分公司人员流动的情况，及时健全共青团组织。对新进司的大学生开展群团组织的相关知识培训，从思想上关心他们、生活上照顾他们，增强组织的凝聚力。

5、工会组织积极参与企业民主管理，认真抓好厂务公开。今年我们在效能监察方面选题立项4个，均纳入了厂务公开。目前分公司用电的费用呈上升趋势，用量方面的跑冒滴漏现象仍然存在。办公消耗用品采购控制严格，费用较去年有所降低。物业管理和古佛经营部2个费用单位的经营较为正常。对工程欠款，一是组织人力上门追讨或发律师函合理追讨；二是通过诉讼程序追讨，尽可能保护公司的债权，同时对一些呆账坏账及时申请核销处理。

6、对职工及职工代表提出的一些建议，公司党政工一起慎重研究，抓住主要问题，制定职工比较满意的处理方案，做好解释工作。对员工比较敏感和关心的事件，采取了公告方式进行解释说明，消除了员工的疑虑。积极同地方联系，解决与公司解除劳动关系人员的社会安置、失业保险与经济补偿问题等；强化了对企业困难职工的扶贫济困力度，让每一个符合条件享受城市居民最低生活保障的职工家庭都纳入了低保范围，消除了部份职工的情绪和担忧，增强了职工对企业的信任和凝聚力。

三、认真开展学习实践科学发展观和形势与任务教育活动，推动工会工作上台阶。

1、结合分公司实际开展学习实践科学发展观活动。学习实践工作开展以来，工会组织认真组织撰写学习心得体会，积极参加分公司机关集中培训、交流研讨，带头发言，主动查摆、剖析问题，对科学发展观有了进一步认识。一是集中学习研讨。工会主席袁向东同志作“解放思想，改革创新”的动员讲话，经理谭锡斌同志就如何加大创新力度，走“新特精”强企之路进行了引导发言。工会组织还参与集中培训和征求意见工作。二是开展调研实践。就“如何推进国际型工程公司建设进程”、“如何推进分公司改革改制与改造”等问题，以召开座谈会、调查问卷等形式进行调查研究，广泛听取职工群众的意见和建议。这些意见建议围绕分公司在促进科学发展新机制过程中梳理出的多个方面的问题，给公司生产经营、管理和改革改制改造提供了很好的意见和建议。三是工会组织参与了分公司领导

班子的专题民主生活会和群众评议工作。

通过开展学习实践科学发展观活动，我们对分公司存在的工作创新意识不强，等、靠、要的思想严重，少于思考分公司改造，工作中有时缺乏激情和主动性，工作很被动，以及分公司干部队伍建设方面存在的问题进行了认真剖析，有针对性地提出相应的解决办法。

2、认真抓好形势与任务教育活动。我们通过党政工联席会、工会小组学习和支部工作会等多种形式，结合五一和七一活动、向吴大观同志学习活动、公司成立45周年和国庆60周年等系列活动，通报公司的生产经营形势、当前和近期的工作重点、以及集团公司整体上市的工作进展等。引导职工群众围绕建设现代企业制度下的国际型工程公司的奋斗目标，加快企业改革改制步伐，努力实现企业中长期战略目标作出新的贡献。

学习上注重联系工作实际。劳务中心分会在6月组织参加了“重庆市职工迎接国庆60周年知识竞赛活动”。机关分会组织学习公司董事长苏富强同志8月在公司中级及以上管理人员大会上讲话精神，号召全体机关管理人员围绕本职工作重点，加大公司制度的执行力度、持续改进管理工作，加强学习，勇于创新，提高工作的主动性。在学习讨论会上，听取并收集了一些老同志对公司生产、管理和企业改制的好建议。

四、加强教育，整肃职工队伍，建设“四有”职工队伍。

只有一流的职工队伍才能建设一流的施工企业。我们高度重视员工队伍建设。针对目前公司职工队伍素质参差不齐、年龄和文化程度结构发生变化、职工面对市场思想认识(人生观、价值观)发生重大变化的现实，以及个别职工工作讲环境、上岗闹待遇、不服从工作调配，工作拈轻怕重等怪现象，我们注意解决职工的观念，用企业文化、团队精神和责任意识来感召广大职工，要求全体员工以《员工手册》为自己的工作和日常行为规范，立足本职，将个人目标与企业发展统一在一起。并采取了一系列整肃队伍的管理措施，所有派往项目部的员工组织学习公司的管理制度；坚持每周五例行学习制度和每个月劳动纪律不定期检查制度；在全体机关管理人员中推行做好《工作笔记》的良好习惯；端正机关工作作风，提倡和强化为业主、为生产一线、为职工群众服务的意识。通过管理创新，持续改进，不断提高机关工作效率；对个别严重违反企业管理制度的害群之马坚决予以除名，极大地增强了企业凝聚力。

五、积极推进企业改革，为改革营造氛围。

努力引领职工转变观念，理解改革、支持改革，确保改革有新的突破。在公司大力支持下，分公司今年对办公楼进行了维修改造，办公环境焕然一新，职工群众评价非常好。虽然分公司未参加地方医疗保险，但公司今年都能及时给职工报销医药费，职工群众非常满意。另外积极配合长寿区

民政局和社保局做好职工的低保金申领和退休手续办理工作，认真落实复员转业军人(包括军转干)、离退休老干部的优待政策，今年在长寿地方养老保险部门的大力支持下，分公司出面解决了公司数十名超龄人员的养老保险待遇问题，为这部份人员解决了后顾之忧。工会组织为维护好职工群众的个人利益和企业的整体利益，积极排除各种不稳定的因素，为企业改革和发展营造良好的环境。

积极开展职工群众纠纷(包括劳动纠纷)的调解工作，化解人民群众内部矛盾，2010年全年调解纠纷11起；认真处理对待职工的来信来访，全年接待群众来信来访9件/次(其中信访3件/次)，涉及个人待遇、工作分配(上岗)、劳动保险福利等，件件有落实，群众相当满意。

在企业改革与改制中做好宣传、解释、服务工作，把影响社会稳定的隐患消灭在萌芽之中。我们还把坚决打击和严厉查处法轮功事件做为政治任务来完成，确保原法轮功人员得到彻底转化。

在精神文明建设和企业文化建设活动中，我们重点开展了“公民道德宣传日”活动、“全员节约、共同行动”主题活动、“做文明员工，树良好形象”活动、“倡导科学文明，反对封建迷信”活动，抓好公司 “十佳职工”、“十佳青年”、“劳动模范”、“先进党员和党务工作者”、“先进党支部”、“先进生产工作者”和“先进单位(部室)”等系列评比活动。

此外，分公司的综合治理、计划生育、人武和拥军优属、爱国卫生、防汛以及绿化工作民等方面，在公司总部和地方行业主管部门的指导下，投入了相应的人力和物力开展了相应的工作，在去年的基础上亦取得了持续的效果。在地方行业主管部门的年终检查中都得到了较好的评价和肯定。

2010年，重庆分公司工会坚持“以人为本”和依靠广大员工办企业的理念，进一步强化企业各管理，扎实推进企业改革，充分发挥了思想政治工作的优势。广大员工立足本职、同心同德、顽强拼搏、创新进取，以求真务实的精神扎实开展各项工作，取得了较好的成绩，积累了一定的经验。

2010年，我们要更加清醒认识到市场竞争的严酷无情和形势的紧迫，以现有成绩为新的起点，发扬优点，弥补不足，进一步强化各项管理工作，树立超前意识和忧患意识，在公司党委和上级工会组织的正确领导下，为实现公司持续稳定发展和强企富工战略目标不断努力。

重庆分公司工会委员会二○一○年十一些月十四日

第四篇：梧州分公司团支部2013年年中工作总结

江西水电检修安装工程有限公司

梧州分公司团支部二0一三年年中工作总结上半年，分公司团支部在公司团委和分公司党支部的正确领导下，紧紧围绕分公司党政中心工作，联系团支部实际，勤奋务实，开拓创新，圆满完成了上半年的工作计划和上级交给的各项任务。团支部的工作有了新的发展，团员青年的素质有了进一步提高，为在下半年里更好更出色地完成各项工作，特总结如下：

一、结合公司发展，开展青年思想政治教育，提高青年思想道德素质1 通过开展“中国梦、企业梦、我的梦”座谈会，引导团员青年立足企业寻求发展，立足岗位成才奉献。组织团青年召开“党的十八大”专题座谈会，切实提高团员青年学习政治的热情，有效提高了团员青年的政治素质。通过QQ、微信等现代通讯手段加强政治理论学习，第一时间将公司党委、团委指示下达至基层。

二、贴近生产，提高团青年业务水平3月份团支部组织泵站维护班签订新进人员师徒合同，助力团员青年快速成长。5月份全国安全事件频发，团支部配合安全生产部门，组织观看安全生产教育片，通过观看宣传片进一步加强团员青年的安全意识。3 根据公司团委安排开展了：“中国梦，我的梦，青春百梦起航”梦想征求活动。

三、服务青年，不断提升青年的精神面貌通过QQ、微信、座谈会等形式加强团员青年间的联系，了解他们生活、工作中的动态，引导他们爱岗敬业，共创和谐企业。2 根据青年员工的爱好，成立了电子科技小组，不定时的组织爱好者讨论电脑、手机等科技产品的应用。组织团员青年参加业主单位气排球联赛，发挥公司“特别能战斗”的精神，赛出了风格，赛出了水平。生产之余，不定期组织团员青年运动，利用业主单位的运动场所，既加强了身体锻炼又联系了部门之间的感情。3月份组织团员青年清扫业主办公园区垃圾，把“学雷锋”活动落到实处。

四、工作短板及下半年工作计划

短板：

1活动开展人员不齐，宣传滞后。

2人员变动较大，思想宣传工作有待加强。

下半年工作计划：

1在公司政工部的带领下做好各项工作。

2深入学习党中央关于深化文化改革的有关规定，进一步加强团青年思想道德教育。

3积极组织团青年开展更加丰富多彩的文化娱乐活动，加强体育锻炼。

4继续加强团青年培训，提高团青年业务水平，圆满完成公司下达的各项任务。

5深入有效的开展“创新创效”工程。

梧州分公司团支部

二0一三年七月二一日

第五篇：物资分公司2012年团支部工作总结

物资分公司2012年团支部工作总结及

2013年工作计划

2012年，团支部紧紧围绕兴隆矿业公司团委和物资分公司党政工作中心，认真开展思想教育、推优入党、安全教育、志愿者等一系列工作，现将全年工作情况和2013年工作设想汇报如下：

一、2012年工作总结

1、发挥引导作用，广泛开展形势任务教育。11月22日，团支部召开支部例会，认真学习贯彻党的十八大会议精神，并利用宣传栏，先后张贴了《胡锦涛同志十八大报告》、《总书记在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话》和《详解十八大报告12大部分》，组织青年员工分析研究如何将十八大精神融入实际工作中去，截止到12月初共收到心得体会11篇。

2、认真抓好“推优入党”工作，提高青年员工的思想觉悟。今年团支部紧紧抓住举荐优秀青年这个工作重点，逐步建立和完善对青年人才的举荐机制。今年共有9名团员青年员工向党组织提交了入党申请书，经团组织审核推荐6名

团员青年被列入入党积极分子，3名青年被列为预备党员。

3、抓好各项主题活动，增强团组织的凝聚力。3月5日，团支部组织召开了“弘扬雷锋精神、深入开展学雷锋活动暨青年人思想道德建设工作”座谈会。3月6日，组织青年员工观看《雷锋》电影。3月22日，在党支部书记卢洪恩的带领下8名青年员工在老一路（院墙界限前道路）两侧，开展了“张贴节约用水宣传标语”活动，共张贴节水标语20张。5月4日，组织青年员工开展“物流知识竞赛”活动，11名青年员工参加答题，最后根据答题结果评选出冠亚季军。

4、加强安全形势教育，提高青年员工安全理念。1月10日，物资分公司安委会和青年安全监督岗联合对外租库房，进行了一次全面的消防安全检查，共检查24个外租仓库，责令限期改正火灾危险隐患3条。8月22日，物资分公司召开青年员工安全座谈会，青年员工，就物资押运、装卸、起吊、票据安全、自保互保和防“三违”意识等安全问题展开讨论发言，并针对性的提出了确保安全生产的合理化建议，党支部书记卢洪恩和副经理宋小云对提出的问题经行了的解答，并针对青年安全工作提出了具体要求。9月28日，团支部组织青年员工对库区消防安全进行了一次全面检查，发现安全隐患1条，清理易燃杂物6处，为双节长假提供了安全保障。

5、加强品牌建设工作，增强无私奉献精神。1月22日

晚，团支部组织青年志愿者，组成巡查小队，配合值班领导对仓库区进行不间断的巡查。3月5日，10名青年志愿者秉承雷锋精神，对职工浴池进行了卫生大扫除。7月初，团支部组织12名青年员成立青年义务防汛小队，为今年的防汛工作作出了贡献。9月21日，根据兴隆矿业公司要求，7名青年员工在党支部书记卢宏恩的带领下，对物资分公司责任区范围内的小广告和垃圾进行大清理。11月12日，为配合单位完成金隅水泥厂物资请收工作，团支部组织青年员工以“高举青年突击队旗帜 勇挑急难险重任务”为口号，勇挑重担，冲在物资清理第一线。

6、大力开展文化娱乐活动，丰富青年员工的精神生活。团支部在5月初，购买了篮球和乒乓球，单位领导十分重视，找了两位有经验的老师，利用业余时间对我们进行指导和训练，今年还与外单位人员进行了4场篮球友谊赛。

二、2013年工作计划

1、在兴隆矿业公司团委和物资分公司党支部的领导下，认真开展政治理论学习，加强青年员工的思想教育，开展学习培训和安全教育，提高自学能力，引导团员青年树立良好的人生观、价值观。

2、将团支部工作与业务工作更加紧密结合，发挥团支部的保障和促进作用;提高广大青年员工的工作责任意识和工作积极性，树立先进员工典型，号召大家学习先进、争做

先进。

3、创新推优工作模式，努力做好优秀青年的挖掘、培养、考察与推荐工作。

4、积极组织青年员工参加上级党、团、工会组织开展的各项活动，加强与其他支部团员青年间的学习交流。

物资分公司团支部二○一二年十二月八日