第一篇：团队精神培训有感
团队精神培训有感
一滴水只有融入大海才不能保证生命的永存，一根筷子只有和众多的筷子抱成团才能逃脱被轻易折断的命运；离开了大海的怀抱，水滴将会瞬间蒸发，离开了集体的相伴，一根筷子很快就会夭折。本次团队精神的培训，让我们更加深刻地明白了团队在个人生存和发展中的重要作用。
培训不是简单的教条说教，更不是列出条条框框呆板的死记硬背，培训应该是心与心的交流和碰撞。当我们在杨科长的授意下合上上笔记本并推开他的那一刻，我知道，精彩刚刚开始。
感恩，是个永恒而古老的话题。它是一股清泉，它是一汪碧水，洗涤我们的心灵，拂去岁月的尘埃。当我坐在凉爽舒适的会议室里，听到这首 “感恩的心”时，心底里涌出一股股莫名的情怀，是啊，感谢有你，感谢有他，感恩的命运赋予我们平安、健康、快乐，感恩公司给予我们良好的办公条件和发展机会。接下来，培训师给予我们5分钟的拥抱时间，更是让我们过了一把感恩的瘾，一个个大大的拥抱像一朵朵怒放的牡丹花在会议室的各个角落绽放，现场气氛顿时倍感温馨，那拥抱里包含的不仅仅是浓浓的谢意，更有同事之间的深厚的友谊。
小小的破冰互动立刻将现场气氛变得十分融洽。培训转入正题，讲师寓教于乐，用“英雄与团队”和“成语接龙”两个小游戏，让我们亲身体会了一把团队精神的重要作用。“英雄与团队”游戏中两个队员只 1
是因为团队支持与否而表现出一个失败一个成功两种截然相反的结果，如果用世俗的眼光以成败论英雄，那么显然，成王败寇帽子就结结实实地戴在了他们头上，“但是成功的一个是否就比失败的一个能力大得很呢？”当讲师问到这个问题时候，我们很自然给了否定的答案。显而易见，在这个小游戏中团队发挥了举足轻重的作用，是团队的力量成就了英雄、造就了英雄。“成语接龙”游戏，让我们看到了每个人因在团队中扮演的不同角色而发挥的不同作用，无论重要与否，这个人无一例外地影响着整个团队的最终表现结果。团队成绩的取得，是每一个成员齐心合力共同创造的结果，英雄的个人需要植根于团队肥沃的土壤，英雄的团队更加离不开个人不断注入的新鲜血液。
两个游戏结束后，讲师和在座学员一起分享一个良好的优秀团队所具备的素质即 “战斗力”、“凝聚力”、“学习力”，并用实际行动与在座学员一起分享“认真”、“快”、“坚守承诺”、“绝不找借口”的“3+1”口诀，进一步增进了我们对优秀团队所具备的“3力”素质的理解。
18:15分，此次培训在学员们嘹亮奋进的口号中圆满结束。
第二篇：团队精神培训
培训部讲师：谭小芳
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《团队精神培训》课程，此培训使学员们领悟到： 一个企业仅靠某个人的能力显然难以生存，唯有依靠团队的智慧和力量，才能获得长远的竞争优势和发展潜力。团队精神——已经成为一个人乃至一个企业长久发展的核心竞争力。
培训大纲：
第1讲 团队精神，强势团队的制胜法则
“狼图腾”：完美的团队精神
没有团队精神的企业如同散沙
“1+1>2”，团队合作的力量
格兰仕的“团队精神”与“全”战役
目标是团队精神前进的动力
愉悦的氛围促使团队高效工作
第2讲
着力小事，使你在团队中出类拔萃
坚持创新，使你所在的团队与众不同
善于思考，使你引领团队走出困境
热忱工作，使你在团队中绩效最高
尊敬领导，使你得到更多的机会
忠贞不贰，使你与团队共命运
第3讲 团队成员如何发挥有效战斗力 团队的存在是为了解决问题
维护公司利益，捍卫团队荣誉
战斗力不等于有效战斗力
卓越的团队要有战略思想
明确目标。凝聚团队战斗力
高业绩体现团队有效战斗力
第4讲 有效沟通，保持团队成员的默契度 沟通是成功的必要条件
如何走出团队沟通的误区
提高沟通力的15个技巧
有效沟通决定团队的业绩
加强团队意识，注重平面沟通
沟通使团队成员彼此理解
有好沟通能消除团队成员间的冲突
第5讲
没有完美的个人，只有完美的团队 个人要与团队步伐一致，同进同退 创新型团队成员要学会把握发展脉搏 工作是我们要用生命去完成的事业
第6讲 团队精神是企业发展的基石 将劣势转变成优势，在逆境中发现商机 怀疑、猜忌是企业最大的成本消耗
“磨合效应”保持团队成员间的交流与距离团队中的“马蝇”也是最大的助力 公平感让团队成员更有进取精神
团队精神培训总结
第三篇：读《团队精神》有感
团结一心方能点石成金 ——读《团队精神》有感
通读《团队精神》一书，我感悟颇深，也收获了很多。
书中提到了团队精神是一个企业的灵魂，是一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反应。一个人没有团队精神将一事无成；一个企业没有团队精神将会是一盘散沙；一个民族没有团队精神将难以强大。团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌，一种看得见、感受得到的精神气息。俗话说商场如战场，在中国特色社会主义市场经济处于高速发展、社会处于快速转型的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存亡。这就要求企业必须走在时代的前列，站在历史的高度，把握时代的脉搏，结合自己团队的特点，并准确预测未来的发展趋势，从点滴做起，精心塑造具有独特魅力的企业文化，从而形成自己的团队精神。因为自由拥有一个高效的团队和坚毅的团队精神，才能在竞争激烈的市场中取得点石成金的效果，从而立于不败之地。
那么，怎样培养团队精神呢？要培育团队精神，就必须强化团结共事的观念，大力加强协作力建设。所谓共事先共心，合作先和心。马克思所提出的“协作力”，就是一种团队精神。一盘散沙始终难成大业，握紧拳头才有力量。任何一个团队成员之间必须团结一致，大家劲往一处使，汗往一处流，才能战无不胜。而要达到这种效果，只有团结协作。因为只有团结协作才能形成“比铁还硬、比刚还强”的巨大能量。在平时的讲话办事，要从增强团结协作的角度出发，而不能从个人恩怨和义气出发，以责人之心责己，胸怀宽广，谦虚谨慎，相互尊重，相互谦让，真正做到：困难前面多帮一点，不袖手；任务面前多干一点，不避重；荣誉面前多让一点，不争功，从而形成一个真正的和谐大家庭。
进入二十一世纪，向企业学习成为政府和学术界的普遍共识。对被称为企业核心竞争力的团队精神的学习就显得尤为重要。作为经常和企业打交道的国税局来说，更应领悟团队精神之于单位的重要性。首先，要树立全局一盘棋的思想。做任何事情都要从全局工作的大局出发，凡是有利于单位的事就要主动、认真地去完成，力求做得更好更快，要深刻领会“一荣共荣，一损俱损”的含义；其次，要树立“我为人人，人人为我”的思想。在单位内部，部门之间、上下级之间、同事之间通过相互协作、群策群力去完成工作，把摩擦降到最低，不能把处于边界的工作采取“踢皮球”“守球门”的态度，而是把这些问题尽量放在自己的部门里解决，为其他部门、为下级、为下道工序创造良好的工作条件。再次，要树立主动服务的思想。在日常工作中，许多事情不尽是十全十美的，而一些容易被人们疏忽、或者遗漏的地方又往往是最关键的，这就要求我们发扬团队精神，主动为其他部门提供优质服务，尽心尽力帮助他人解决难题，使单位各方面的工作都能做到领先一步，胜人一筹。
我们每个人都处于一个团队中，尽管扮演的角色不同,无论少了谁都是一个不小的损失。我们也曾不止一次看到中国人“单独是龙、合起来是虫”的现象。我们要想完成和更好地完成团体工作，发挥队员潜能、形成全力就显得非常重要。作为国税大家庭里的一分子，既要充分发挥自己的能力，尽力做好本职工作，更要认识到自己是团队里的一员，加强与团队成员之间的理解和协作，依靠团队的力量更出色地完成共同的目标任务。只有大家心往一处想，劲往一处使，才能使团队发挥出最大的力量，达到点石成金的效果。
第四篇：打造团队精神 有感
打造团队精神有感
实验大二班 宋涵
周六周日两天时间，我们园园长及全体教师共同参加了由青岛慧人方舟管理咨询有限公司组织的《爱的体验》训练营。辛酸、泪水、笑声陪我们度过了两天一夜。现在回想起来，仍然感慨万千。
在参加这次训练之前，我是抱着好奇的态度来的。可当训练进行到周六下午的时候，我深深地感受到了团队的力量。我们一百零三名教师被分为A、B两组。通过两个小组快速报数的时间长短来取决胜负。A组的领袖为纪银老师、高洪涛老师。B组的领袖为胡克蕾老师、谷兆斌老师。他们的作用是——哪一队输了，就要替队里的成员们做俯卧撑。一共比赛五次，所以受罚的程度也是不一样的。第一次输做十个，第二次二十个，第五次五十个依此类推。
活动一开始，我以为这只是一次单纯的报数，可当看到领袖为成员们受罚的时候，我落泪了。对，我的心疼了，如同刀绞。我们恨自己的粗心大意，恨自己不能替他们受罚。但我们不怪这次比赛，这是它的规则，我们必须遵守。这就是我们的现实，我们的生活。所以我们一定要认认真真的过好每一天，活在当下！
一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？干事创业又从何谈起？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。
活动到周日下午最后一环节——生命之旅。这是跟自己死党两个人来完成的。我们其中一个人被戴上眼罩，另一个人要帮他度过旅程中的重重障碍。当我的死党张坤被蒙上眼罩之后，我的压力很大，我要用我的肢体语言去帮助她度过一道道难关，而且不受到一点点伤害。因为她是我的死党，我必须保护她！当我被蒙上眼罩之后，我才知道一个人处在黑暗世界的可怕。是她的双手紧紧的抓住我的胳膊，是她的双手放在我的头上帮我挡住上方的障碍，是她的双手把我扶上了一个又一个的台阶。当我们搀扶着回到小剧场之后，活动并没有结束。罗教练让其他的人都戴上眼罩，然后跨步、转圈。我们离开了原来的位置，我们分道扬镳在各个角落。刚才那双冰凉的手不见了，我着急了，一百多个人，我去哪找？摸摸这个不是，抓抓那个不是。这时打雷了，甚至有的老师被吓哭了，我的心里好着急，你到底在哪？
这时，一双手抓住了我的衣服，我赶紧抓住，好熟悉的一双手，凉凉的，对，这就是我要找的那双手，我像抓住了一根生命稻草，死死地不放手。她轻轻地叫了一声：“是宋涵吗？”“是，我是。”此时我们不用表白过多语言，因为我们知道，我们的心又连在了一起。
活动到尾声，我们拥抱着场上的每个人，没有性别、年长与年少、上级与下属的区分。我们用温暖的怀抱迎接着每个人。因为我们是一家人，相亲相爱的一家人。
团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。而良好的企业团队精神，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。我爱华美幼儿园，更爱华美的每个人。
2011.9.19
第五篇：团总支团队精神培训
团总支团队精神培训
活动一：无敌风火轮
一、项目类型：团队协作竞技型
二、道具要求：报纸、胶带
三、场地要求：一片空旷的大场地
四、游戏时间：10分钟左右
五、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。
活动二：信任背摔
一、游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。
二、游戏人数：１２－１６人
三、场地要求：高台最宜
四、需要器材：束手绳
五、游戏时间：30分钟左右
六、活动目标：培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。
一、项目类型：团队协作型
二、场地要求：一片空旷的大场地
三、需要道具：
每组一条长约五米的绳子
四、详细游戏规则：
以系别为单位,共七个队伍。每队十人,五男五女叉排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点，用时最短的胜出。分成三组进行比赛，抽签决定比赛次序。
五、活动目的：
“十人九足”项目体现的是团队队员之间的配合和信任，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力及协调能力。
搭桥过河
一、项目类型：户外素质拓展游戏、竞技娱乐游戏
二、参赛人员：每队派六人上场（2男4女）
三、场地要求：一片空旷的大场地比赛赛距：30米
四、需要道具：小地毯（报纸或者毛巾布等）
五、竞赛方法：赛道两头各一组，每组分三人自由组合，起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，三人踩着“小地毯”前进30米，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回），要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待三人全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。
七、竞赛规则：（1）、参赛队队员在起点线外准备。待一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力。（2）、比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加。
八、活动目的：本活动旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
一．项目类型：团队协作型
二．道具要求：1个足球(要用含气量不足的足球，这样每踢一下，球不会滚得太远)、蒙眼布。
三．场地要求：空旷的大场地
四．详细游戏步骤：
1、每个队员在自己的小组内找一个搭档。
2、每对搭档中只有一个人戴蒙眼布，另一个人不戴。只有被蒙上眼睛的队员才可以踢球，他的搭档负责告诉他向什么方向走、做什么。”在规定的时间内，看哪一组进的球最多，哪一组就获胜。
五．活动目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。
活动五：疯狂的设计
一、游戏类型：益智型、团体合作型
二、游戏目的：增强组员的团体合作能力
三、游戏人数：至少两个小组，每组10人左右
四、游戏道具：小纸条、笔（工作者提前准备）
五、游戏规则：
第一轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的26个字母中的两个，然后用最短的时间摆出这个字母。
第二轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的一个单词，然后用最短的时间摆出这个单词。
六、游戏时间：30分钟
活动六：坐地起身
一．项目类型：团队合作型
二．道具要求：无需其他道具
三．场地要求：空旷的场地一块
四．项目时间：20分钟-30分钟
五．详细游戏规则：
1、要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；
2、在不用手撑地站起来；
3、随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。
在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚持一下。
六．活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项目主要让大家明白合作的重要性。
活动七：人椅
一．游戏类型：团队游戏
二．游戏目的 ：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。
三．游戏规则和程序：
1、所有的学员都应该围成一圈，每位学员都应该将他的手放在前面的学员的肩上；
2、听从训练者的指挥，然后每位学员都应该徐徐坐在他后面学员的大腿上；
3、坐下之后，培训者可以再喊出相应的口号，例如齐心协力、勇往直前；
4、可以以小组比赛的形式进行，看看那个小组可以坚持更长的时间，获胜的小组可以要求失败的小组表演节目；
点击咨询 